BAB 4

HASIL PENELITIAN

4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian

4.1.1 Sejarah dan Lokasi Rumah Sakit Umum Deli Serdang

Rumah Sakit Umum Deli Serdang didirikan pada tahun 1958, pada

awalnya rumah sakit ini adalah rumah sakit pembantu, pada tahun 1979 menjadi

rumah sakit umum kelas D sesuai dengan SK menteri kesehatan RI.No.53/SK/II/

1979. Pada tahun 1987 menjadi rumah sakit umum kelas C sesuai dengan SK

menteri kesehatan RI.No.303/Menkes/SK/IV/1987. Tahun 2002 menjadi lembaga

teknis daerah berbentuk badan, berdasarkan keputusan Bupati Deli Serdang No.

264 tanggal 01 Mei 2002 dan tahun 2008 menjadi rumah sakit umum kelas B Non

pendidikan sesuai dengan surat keputusan Menkes RI.405/Menkes/SK/2008

tanggal 25 April 2008.

Kedudukan Rumah Sakit Umum Daerah Deli Serdang berada dibawah dan

tanggung jawab kepala daerah dan sekretaris daerah sebagai pelaksana teknis

daerah, dalam melaksanakan tugas pokok di rumah sakit ini mempunyai tugas:

4.1.1.1 Menyelenggarakan pelayanan medis.

4.1.1.2 Menyelenggarakan pelayanan penunjang medis.

4.1.1.3 Menyelenggarakan pelayanan asuhan keperawatan.

4.1.1.4 Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan.

4.1.1.5. Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan.

34
 35

Rumah Sakit Umum Deli Serdang berada di kota Lubuk Pakam 29 Km

dari kota Medan, rumah sakit ini memiliki luas areal 2 Ha dengan luas bangunan

10,362 m2.

Sarana dan prasaranan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum

Daerah Deli Serdang terdiri dari (1) Instalasi Gawat Darurat, (2) Instalasi Bedah

Sentral, (3) Instalasi Rawat Jalan, (4) Instalasi Rawat Inap, (5) Saranan dan

prasarana penunjang medis seperti Apotek, Rontgen dan lain-lain.

4.1.2 Visi dan Misi Rumah Sakit Umum Deli Serdang

Visi Rumah Sakit Umum Daerah Deli Serdang adalah menjadi rumah

sakit unggulan dan berdaya saing dengan fasilitas berstandar nasional tahun 2019,

sedangkan misi rumah sakit ini adalah:

4.1.2.1 Meningkatkan dan mengembangkan prasarana dan sarana rumah sakit

sesuai kebutuhan pelayanan rumah sakit sesuai kebutuhan pelayanan serta

penataan yang memenuhi standar secara fisik maupun fungsi;

4.1.2.2 Meningkatkan kemampuan Sumber Daya Manusia melalui pendidikan dan

pelatihan sehingga diperoleh Sumber Daya Manusia yang handal baik skill,

knowledge maupun attitude, agar mampu menjawab tantangan

profesionalisme pelayanan;

4.1.2.3.Mengembangkan pelayanan unggulan (central excellent) untuk

meningkatkan daya saing serta senantiasa membangun dan meningkatkan

kemitraan strategis dengan stakeholders dan mitra kerja secara

 36

berkesinambungan dibidang pelayanan kesehatan, pendidikan, pelatihan dan

penelitian.

4.2 Hasil Penelitian

Hasil pengukuran terhadap beban kerja dan kinerja perawat akan disajikan

dalam bentuk tabel berikut ini:

4.2.1 Analisis Univariat

4.2.1.1 Beban Kerja Perawat

Berdasarkan pengumpulan data yang telah dilakukan di Rumah Sakit Umum

Deli Serdang terhadap beban kerja pada perawat di setiap ruang rawat inap, maka

hasil pengolahan data pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini.

Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Beban Kerja Perawat di Setiap

Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Deli Serdang Tahun
2016.
No Beban Kerja n %
1. Beban Kerja Normal 0 0.0
2. Beban Kerja Sedang 53 100.0
3. Beban Kerja Berat 0 0.0
Total 53 100.0

Berdasarkan Tabel 4.1 di atas maka dapat diketahui bahwa seluruh perawat

di setiap ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Deli Serdang memilki beban kerja

yang sedang pada saat bekerja sebanyak 53 orang (100.0%).

4.2.1.2 Kinerja Perawat

Berdasarkan pengumpulan data yang telah dilakukan di Rumah Sakit Umum

Deli Serdang terhadap kinerja perawat di setiap ruang rawat inap, maka hasil

pengolahan data pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
 37

Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Kinerja Perawat di Setiap

Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Deli Serdang Tahun
2016.
No Kinerja Perawat n %
1. Buruk 0 0.0
2. Baik 53 100.0
Total 0 100.0

Berdasarkan Tabel 4.2 di atas dapat diketahui bahwa seluruh perawat di

setiap ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Deli Serdang memilki kinerja

yang baik pada saat bekerja sebanyak 53 orang (100.0%).

4.2.1.3 Analisis Bivariat

Tabel 4.3 Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Setiap Ruang
Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Deli Serdang Tahun 2016

Kinerja
Beban Kerja Perawat
Beban Kerja Correlation .058
1
Coefficient
Sig. (2-tailed)
.679
N 53 53
Kinerja Perawat Correlation
.058 1
Coefficient
Sig. (2-tailed) .679
N 53 53

Berdasarkan tabel 4.3 di atas dapat diketahui dari 53 responden seluruhnya

memilki beban kerja sedang, sehingga tidak dapat digunakan uji chi square, pada

variabel ini digunakan uji corelations pearson dan didapatkan hasil 0,679 yang

berarti nilai p (0,679) < (0,05) yang artinya tidak adanya hubungan beban kerja
 38

dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam tahun

2016.