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RECOPILACIN DE LOS MEJORES TRABAJOS

DOCTRINAS ARTRA 2012


RECOPILACIN DE LOS MEJORES TRABAJOS
DOCTRINAS ARTRA 2012
tomo I
JULIN A. DE DIEGO
La Negociacin de los Salarios dentro del marco de los Convenios
Colectivos

Julin A. de Diego1

INTRODUCCIN

El salario previsto en los convenios colectivos es fundamental en


la vida laboral1 y en los ltimos cuatro aos ha tomado un nuevo
e inesperado impulso.
Para los trabajadores constituye el piso o mnimo profesional apli-
cable en la actividad en funcin de la calificacin profesional
que cada dependiente alcance en el dominio de un arte, oficio o
profesin.
Para el empleador los salarios bsicos de los convenios colectivos
y sus adicionales constituyen la base de las retribuciones reales,
el piso a partir del cual se suelen pactar las retribuciones volun-
tarias, fijas y variables que conforman el marco y tambin el piso
del contrato individual de trabajo2.
En rigor, las normas de un convenio colectivo no llegan a con-
solidar una fuente de igual naturaleza que la ley de fondo, pero
renen requisitos y condiciones que las aproximan, tanto en el

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plano de la exigibilidad como en lo relativo a la aplicacin con- I.Nueva etapa de la negociacin colectiva de salarios
forme a derecho de su contenido. El contenido de la negociacin
est visado por la intervencin del Ministerio de Trabajo Empleo Hacia fines del ao 2001 se producen una serie ininterrumpida
y Seguridad Social de la Nacin, que previo a la homologacin de sucesos inesperados: cae la convertibilidad, el pas ingresa al
debe cumplir con los controles de legalidad frente observancia estado de cesacin de pagos, el dlar escala hasta triplicar su
y respeto por las normas de orden pblico, y el control de opor- valor en relacin al peso de curso legal, y los salarios sufren una
tunidad y conveniencia en lo que hace al bien comn y el bien- cada histrica a menos de la mitad de su valor real. El pas se
estar general. Una de las claras diferenciaciones entre las normas debate en el contexto del tramo final de un largo proceso de rece-
legales y las convencionales es que stas ltimos no pueden ser sin con prdidas record de fuentes de trabajo y cierre de numer-
ventilado ni analizado a la luz de la constitucionalidad de las osas empresas. En ese contexto, el Poder Ejecutivo a cargo del ex
normas especficas acordadas3. presidente Duhalde inicia a partir de atribuciones conferidas en
Llama la atencin que la doctrina no se ha ocupado a fonde de la denominada Ley de Emergencia Econmica el otorgamiento de
este tema que es central dentro de la negociacin colectiva. aumentos salariales por decreto de prestaciones calificadas como
La representacin de las partes, las clusulas normativas y ob- no remuneratorias.
ligacionales, la homologacin de los convenios, los efectos para El Poder Ejecutivo a cargo del Presidente Nestor Kirchner sigue
las partes y para los representados, los efectos retroactivos, la adelante con esa prctica de ajustar los salarios por va de presta-
ultractividad, y muchos otros temas han generado todo tipo de ciones no remunerativas, que finalmente se convirtieron luego en
crticas y desarrollos. Sin embargo, el eje de la atencin y de la remunerativos incorporndose a las retribuciones bsicas de los
negociacin colectiva de nuestro tiempo, el salario y sus adiciona- convenios colectivos, primero por va normativa, luego por inter-
les, no ha sido considerado y de hecho, ni siquiera ha sido objeto medio de la negociacin colectiva6. En rigor, esta conversin ac-
de mayores debates4. - tiv dicha negociacin que yaca adormecida por ms de quince
Dentro de ese marco se tratan, negocian y acuerdan lo relativo aos, y de hecho tanto las retribuciones bsicas como el Salario
a las categoras profesionales, el nivel, funciones y competencias Mnimo Vital y Mvil no se haban ajustado desde comienzos de
que dichas categoras implica, y el salario bsico de convenio los aos 90.
acordado en cada nivel o categora ms los adicionales, fijos y Finalmente, el decreto 392/20037 dispuso que los aumentos no
variables, autnomos o derivados que se adicionan a los valores remunerativos seran incorporados a los bsicos convencionales,
bsicos. tarea que implicaba configurar las sumas fijas de los decretos
Las comisiones paritarias de interpretacin tienen tambin atribu- del Poder Ejecutivo en algn mecanismo que permitiera aplicar
ciones para fijar o reformular categoras profesionales, estudiar los mismos a las escalas y categoras de cada convenio. Se en-
descripcin de nuevas funciones y establecer pautas o ajustes en frentaron entonces tres problemas centrales: a. la adecuacin del
las retribuciones bsicas o en los adicionales5. monto remunerativo a otro de naturaleza remunerativa con sus
Tambin llama la atencin el hecho de que no se evale la gnesis efectos; b. la forma de incorporar estos montos a las categoras
de estos bsicos, su funcin dentro del derecho individual, y sus escalonadas de los convenios colectivos; y c. cmo lograr que
efectos en el contrato de trabajo especfico de cada trabajador. esta traslacin se realizara sin dao a los ingresos de los traba-
De hecho hoy se han abierto debates en torno de la forma y jadores alcanzados por los ajustes. Recordemos que los bsicos
extensin de la aplicacin de los nuevos bsicos, su incidencia convencionales no sufran cambios ni haban sido objeto de ne-
y efectos sobre los salarios pactados en los contratos individu- gociacin alguna desde comienzos de los aos 90, de modo tal
ales, y las eventuales absorciones o compensaciones cuando se que la supuesta automaticidad de la norma gener no pocas con-
producen cambios o adecuaciones de dichos bsicos dentro del troversias e interpretaciones. Por lo pronto, las sumas a incorporar
contrato individual frente a las retribuciones voluntarias, fijas o eran fijas, a razn de veintiocho pesos ($28) mensuales por ocho
variables, o frente a los pagos o incrementos otorgados como meses, lo que totalizaba al cabo de su aplicacin en el mes de
anticipos o a cuenta de futuros aumentos. junio de 2003 un total de doscientos veinticuatro pesos ($224).

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En definitiva la norma indicaba que la incorporacin convencio- raba una categora de la siguiente. Con ello, algunos convenios
nal se formulaba en forma plana, es decir con un monto idntico mantuvieron la diferencia entre categoras (la progresin) y no
para todos los niveles salariales existentes en dicha convencin. sufrieron las consecuencias del achatamiento de la pirmide sala-
Esta incorporacin determin el achatamiento de la pirmide, rial convencional.
beneficiando a los trabajadores de menores ingresos y generan- En cuanto a los alcances, las sumas solo eran aplicables a los
do desaliento a aquellos que revistaban en los niveles superiores trabajadores en relacin de dependencia comprendidos en los
de la escala. convenios colectivos. Por ende, en forma expresa se excluyeron a
En cuanto a la incorporacin automtica, la misma no poda ser los trabajadores fuera de convenio, a los cuales no alcanzaban
tal en virtud de que la misma norma enunciaba. En rigor, la intro- estas normas de emergencia. Esta diferenciacin gener no po-
misin de normas provenientes del Poder Ejecutivo en la determi- cas controversias dado que los aumentos de los convenios no solo
nacin de los ingresos es de por s un fenmeno no tradicional y fueron y son superiores a la inflacin publicada por el INDEC,
transgresor del derecho de fijar las retribuciones en orden a las sino que adems eran proporcionalmente mayores que los ajustes
reglas del mercado y a los parmetros brindados en funcin de de los trabajadores fuera de convenio como los profesionales y
los mnimos interprofesional y profesional vigentes. Mucho ms los mandos medios. En funcin de este proceso no deseado, la
grave que interferir en los ingresos, por entonces justificado por la pirmide salarial dentro de las organizaciones sufrieron distorsio-
emergencia econmica, es el de modificar los bsicos de los con- nes, y en muchos casos no solo se solaparon entre s (overlaping)
venios colectivos por medio de normas legales o reglamentarias sino que adems gener una muy fuere desmotivacin entre los
(en este caso con delegacin expresa del Parlamento en la Ley de supervisores jefes y gerentes, que hasta hoy siguen provocando
Emergencia Econmica) en abierta violacin de la autonoma de conflictos individuales y colectivos.
la voluntad colectiva. En rigor, la intencin inicial del legislador Todo ello dio origen a una nueva etapa en materia de negociacin
fue conectar los aumentos de emergencia con los convenios, y entre la representacin empresaria y la sindical, en el marco de
logr el efecto no deseado: activ la iniciativa sindical de volver a la ley 14.250 de convenios colectivos que gener todo tipo de
la negociacin de los convenios, an cuando solo sea en el plano variaciones en las escalas, en general nacidas de la autonoma
de la actualizacin de los salarios. de la voluntad colectiva. Dichos ajustes fueron en todos los casos
Por otra parte, la intervencin de los sindicatos, en el marco de la superiores al monto fijo prestablecido por el decreto 392/2003,
representacin y proteccin de los intereses de sus trabajadores salvo lo que resultara de la aplicacin del mnimo establecido
comprendidos, requera de instrumentos tales como la nego- por dicho decreto, que en muchos casos se acopl a la categora
ciacin colectiva, cuando por ejemplo haba que custodiar que ms baja del convenio, en otros, simplemente se aplic en forma
la aplicacin de las nuevas sumas no podan generar reduccin plana, hasta que en algn momento las partes signatarias del
alguna de la retribucin, sobre todo teniendo en cuenta que la convenio acordaron un esquema diferenciado.
adecuacin puede producir distorsiones.
El importe determinado por el decreto 392/03 era una suma fija, II.Los salarios mnimos inderogables y la retribucin mnima con-
que no se articulaba con los convenios colectivos que diferen- tractual
ciaban categoras profesionales en orden a la funcin de cada
trabajador, su nivel profesional y de capacitacin, y las tareas y La legislacin laboral cuenta con una batera de principios gene-
roles cumplidas dentro de cada empresa. All naci la inquietud rales, medios tcnico- legales, y de resortes en cada instituto del
de establecer dentro de la escala la progresin. Ahora bien, di- derecho del trabajo que tiene por fin proteger al trabajador frente
cha incorporacin no poda ser automtica, ya que la norma no a los posibles desvos o abusos del empleador. En rigor, el salario
prevea otra incorporacin que la suma fija por igual a todas las se resguarda en el principio de suficiencia8 y la condicin espe-
categoras de la escala. Aquellos que lograron articular la pro- cfica de tener la funcin alimentaria9, en funcin de los cuales
gresin en general aplicaron el ajuste en la base de la escala, y se debe resguardar las necesidades de alimentacin, vestimenta,
luego respetaron la progresin aplicando el porcentaje que sepa- servicios, vivienda, y previsin que demandan el trabajador mis-

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mo y su grupo familiar a cargo o primario. gable es el nivel del salario contractual, que hemos calificado de
En funcin de estos principios generales, la legislacin plantea flotante, es decir el fijado o pactado en el marco del contrato indi-
tres pisos, dos fijos, y uno flotante. vidual del trabajo, y sujeto a diversas vicisitudes. En el marco del
El primer piso legal e irrenunciable es el Salario Minimo Vital y salario pactado en el contrato, puede estar sujeto a resultados,
Mvil (art. 11, LCT) cuyo concepto se relaciona en forma directa ser variable en funcin de determinados parmetros, y por ende,
con el principio de suficiencia al puntualizar que el la menor re- puede estar sujeto a reglas de variabilidad, que en la medida
muneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas que sean objetivos y aplicables a la categora en igualdad de
de familia en una jornada legal y que le asegure alimentacin circunstancias, responde a los principios de equidad y de igual
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sani- retribucin por trabajo de igual valor.
taria, tansporte, esparcimiento vacaciones y previsin (ahorro). Resulta claro, que por aplicacin de las normas legales y men-
En rigor, el SMVM lleg a ochocientos pesos ($ 800) hasta julio, cionadas en el marco legal, el salario pactado o establecido por
ya que el 1ro. De agosto ser de novencientos pesos ($900), el el empleador en forma unilateral dentro del marco de la libertad
1ro. De octubre ascender a novecientos sesenta pesos ($960), contractual no puede ser inferior a los dos pisos mnimos indero-
y el 1ro de diciembre llegar a los novecientos ochenta pesos gables es decir, el SMVM y el salario bsico de los convenios
($980)10. Con ello, se supera el nivel previsto por el INDEC para colectivos. A su vez, los salarios fijados en el contrato individual
la canasta familiar bsica completa, que se ha dado en denomi- no sufren cambios en la medida que su monto bruto sea superior
nar nivel de pobreza. El SMVM es el denominado valor mnimo al SMVM y al salario bsico del convenio colectivo. En este ltimo
interprofesional ya que es comn a todos los trabajadores sin caso, tiene estos efectos en la medida que no se presente en el
diferenciacin de arte, oficio o profesin ni actividad productiva. convenio colectivo una restriccin para absorber o compensar
El segundo piso irrenunciable es el salario bsico establecido por los mayores valores provenientes del incremento de los nuevos
categora, especialidad, funcin y competencias, en los conve- bsicos11.
nios colectivos de trabajo, los que obviamente son aplicables solo La ausencia de estipulacin alguna en el marco del convenio col-
a los trabajadores comprendidos en la actividad de que se trate. ectivo permite a las empresas la libre aplicacin de los nuevos
Recordemos que los convenios colectivos y sus normas no pueden bsicos convencionales conforme a las reglas impuestas por el
aplicarse a trabajadores no comprendidos por obra o por va de contrato individual de trabajo. Ello es en la medida que dicha
la analoga o por extensin, an cuando se pueden considerar en adecuacin no implique una reduccin del salario bruto vigente al
los casos concretos conforme a la profesionalidad del trabajador momento de aplicar los bsicos mencionados una vez homologa-
en el caso particular(art. 16, LCT). dos por la autoridad de aplicacin.
Generalmente, los bsicos convencionales se instalan por encima
del valor del SMVM, pero si as no fuera, se debe suplementar III.El marco legal de la LCT, y de las leyes 14.250 y 23.546 de
el ingreso de la categora hasta llegar al mnimo legal. Por ende, convenios y de negociacin colectiva
el SMVM es un piso de orden pblico laboral absoluto, ya que
una vez establecido no existe posibilidad de su modificacin o La Ley de Contrato de Trabajo ha enunciado en su artculo 12
alteracin en perjuicio del trabajador. En cambio, los salarios puntualiza que los derechos conferidos por la Ley de Contrato
bsicos convencionales podran quedar retrasados por debajo de Trabajo y en general por la legislacin laboral de fondo, lo
del SMVM, fenmeno experimentado en las etapas donde la previsto y los estatutos especiales y los establecidos en los conve-
negociacin colectiva por alguna razn histrica, econmica y nios colectivos de carcter imperativo no podr ser modificado
hasta cultural no sufrieron cambios. La esttica de los bsicos por ningn acuerdo de partes en perjuicio del trabajador, (art.
convencionales estuvo acompaada de la misma inmovilidad del 12, LCT). Si as ocurriera, la clusula contractual ser nula, y
SMVM en la dcada del 90`, donde solo evolucionaron los sala- automticamente sustituida de pleno derecho por las clusulas
rios contractuales. vlidas, (art. 13, LCT).
El tercer escaln, y ste no es irrenunciable ni tampoco indero- En materia salarial, los mnimos inderogables previstos por la LCT

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como por ejemplo el Salario Mnimo Vital y Mvil (art. 116, LCT) que tal cambio se opere el mismo ser nulo y automticamente
no podrn ser perforados por acuerdo de partes, y si lo hubiera sustituible por la clusula vlida.
dicho acuerdo sera nulo, y automticamente reemplazado por En cualquier caso no existe una definicin de las retribuciones
las clusulas vlidas. Otro tanto ocurre con el salario bsico pre- bsicas de los convenios.
visto en los convenios colectivos, en donde un acuerdo de partes Ensayando un concepto de tipo general los bsicos convencio-
no podra pactar una retribucin inferior a la prevista en dicha nales son las retribuciones previstas en cada convenio colectivo
fuente. Si as fuera, se operar la nulidad y sustitucin automtica por hora, por da o jornal o mensual, que corresponde al mnimo
de pleno derecho de las clusulas nulas. profesional de cada categora, en funcin de la descripcin de
La Ley de Convenios Colectivos 14.250 establece a su vez, que funciones y de la determinacin de competencias.12 Obviamente,
las normas de los convenios colectivos sern de cumplimiento ob- solo son aplicables al mbito personal determinado por la repre-
ligatorio, y los contratos individuales no pueden afectar su con- sentacin sindical y empresaria, dentro de los niveles incluidos en
tenido en perjuicio del trabajador (art. 8, ley 14.250). Por ende, el convenio y en la actividad de que se trate (convenios verticales
los salarios operan con un doble efecto positivo en favor de los o de actividad), o en el arte oficio o profesin descriptos en la
derechos del trabajador. El salario bsico convencional puede personera gremial y en el marco convencional (convenios hori-
corregir el valor previsto en el contrato individual si ste ltimo es zontales o de oficio).
inferior al primero. Al mismo tiempo, el salario contractual superi- El bsico tiene hoy relevancia fundamental en la evolucin de la
or al mnimo legal (SMVM) o al salario bsico del convenio colec- poltica salarial. En efecto, por obra de los cambios operados en
tivo no sufre cambios por ser superior a los mnimos inderogables. la etapa iniciada en el ao 2003, los salarios bsicos dejaron
La Ley de Procedimientos de Negociacin Colectiva impone el de operar como un piso o mnimo profesional para gravitar en
deber de negociar de buena fe (art. 4to. inc. a, Ley 23.546), el forma efectiva sobre las retribuciones reales de los trabajadores
de intercambiar la informacin necesaria para que se puedan comprendidas en ellos.
analizar los contenidos de la materia negocial bajo debate, su En sntesis, los bsicos pueden invadir el marco de libertad con-
confidencialidad, y establece sanciones para quienes violen estos tractual que detentan las partes, lo que les permite pactar condi-
deberes bsicos, (art. 4to. inc. c, Ley 23.546). ciones de trabajo y salarios ms all de los mnimos inderogables
previstos en la legislacin de fondo, los estatutos especiales y los
IV.El concepto de salarios bsicos de los convenios colectivos mismos convenios colectivos.
El desplazamiento del mnimo y su aproximacin a los mayores
La legislacin ha establecido pautas que operan como mnimos valores generados desde el contrato individual parte de la premisa
inderogables e irrenunciables por debajo de los cuales nadie pu- de que dichos mnimos a medida que aumentan se van compen-
ede ser retribuido. Ya mencionamos que el SMVM opera como el sando y son absorbidos por los mayores montos brutos liquida-
salario mnimo interprofesional, mientras que los bsicos estab- dos dentro de cada empresa. Si bien esta absorcin tiene lmites
lecidos por categora son el mnimo profesional restringido al m- objetivos y especficos, va de suyo y se infiere de la naturaleza
bito de aplicacin de cada convenio dentro de la actividad o del jurdica del SMVM y de los bsicos convencionales, que salvo
arte oficio o profesin comprendidos en ellos. No integran dichos que expresamente lo establezcan, los ajustes solo desplazan el
bsicos los adicionales fijos o variables, de monto prestablecido piso o garanta salarial mnima que no puede ser perforado. Esto
o de monto porcentual enunciados por los convenios para situa- es as porque lo impone el orden pblico laboral emergente de las
ciones de tipo general o particular. Tampoco integra el bsico normas especficas, y porque es indisponible la eventual rebaja
convencional las adiciones o incorporaciones realizadas ministe- de salarios retrayendo los montos acordados y homologados por
rio legis ya que solo revisten tal condicin los montos y categoras un convenio colectivo preexistente, salvo las situaciones expresa-
que surgen de la autonoma de la voluntad de las partes. mente admitidas por la legislacin vigente, o por situaciones espe-
Los dos mnimos operan como irrenunciables e inderogables, in- ciales de crisis econmica, tecnolgica o coyuntural.
modificables por va de la voluntad de las partes, y en caso de

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V.Los efectos sobre la remuneracin de los bsicos convencionales les convencionales, fijos o variables, autnomos o interdependien-
tes, previstos en los convenios colectivos, aplicables a situaciones
Dadas las conclusiones precedentes, los salarios bsicos de los particulares13 o a situaciones generales 14;
convenios colectivos operan como la retribucin mnima profe- e.los salarios bsicos de los convenios colectivos, por definicin
sional, de modo tal que cumple la funcin de piso o nivel bsico y conforme a su naturaleza, son absorbibles y compensables con
inderogable, conforme la categora y funciones que ocupe cada las retribuciones otorgadas voluntariamente por las empresas que
trabajador. admitan tal absorcin o compensacin;
El incremento del bsico convencional importan un cambio de f.en ningn caso el incremento de los bsicos modifica los sala-
la remuneracin solo cuando el trabajador en particular cobre rios si la retribucin bruta total del trabajador es mayor a dichos
exclusivamente dicho bsico. Si el trabajador gozara de una bsicos;
retribucin superior por efecto de la remuneracin que por va g.la diferencia entre el bsico preexistente y el que se pacte entre
contractual le ha otorgado el empleador, ambas sumas se podrn las partes ser compensable cuando el empleador abone salarios
compensar. Es decir, el bsico se incrementar hasta alcanzar el superiores a los pactados, sean estos montos superiores fijos o
nuevo valor aprobado y homologado por la autoridad de apli- variables, sean de suma fija o porcentuales. En rigor, las sumas
cacin, y la empresa podr reducir la retribucin voluntaria. variables incorporadas al bsico, se petrifican y dejan de operar
En rigor, los mnimos se desplazan sobre el salario voluntario sujetas a las reglas o condiciones de devengamiento previstas
compensndose, y en la medida que dicha compensacin no ge- dentro del contrato individual de trabajo;
nere una rebaja de las retribuciones. h.el incremento de los bsicos impone el deber de discriminar
en la documentacin laboral respaldatoria (recibos de sueldo,
VI.Conclusiones libros especial del art. 52 LCT, etc.) el nuevo valor, y determinar
la forma y extensin de la compensacin con los valores fijos o
En definitiva, el salario bsico de los convenios colectivos son las variables previstos en el contrato individual de trabajo.
retribuciones mnimas inderogables e irrenunciables que fijan los
ingresos mnimos en el mbito de aplicacin de cada convenio en
funcin de categoras, funciones y competencias.

Las retribuciones bsicas de convenio, en definitiva, renen las


siguientes condiciones y caractersticas:
a.solo son salarios bsicos convencionales los negociados y acor-
dados en el marco de la Ley 14.250 de convenios colectivos de
trabajo;
b.no son salarios bsicos convencionales lo pactados por actas-
acuerdo, por actas privadas, por convenios plurindividuales, y
otras formas anmalas de negociacin colectiva, an cuando las
mismas estn firmados por sujetos colectivos como las entidades
empresarias y los sindicatos representativos con personera gre-
mial;
c.no son bsicos convencionales los dispuestos por normas lega-
les, o los que se modifican por imperio de las mismas sin que in-
tervenga la autonoma de la voluntad colectiva como nica fuente
genuina;
d.no integran los bsicos de los convenios colectivos los adiciona-

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NOTAS
7 Aprobado 10-7-2003 y publicado B.O. 15-07-2003.

8 El principio de suficiencia fue enunciado por distintos documentos de la Doctrina


* Abogado, asesor de empresas. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Se- Social de la Iglesia, en particular en la Encclica Laboren Excercens del Papa Juan
guridad Social de las carreras de grado y de posgrado de la Facultad de Derecho Pablo II, del 14-9-81, donde se postula la funcin social del salario con el fin de
y Ciencias Polticas y de la Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales de la procurar la subsistencia del trabajador y su familia, que escala la problemtica
Universidad Catlica Argentina. econmica y social y se convierte en un problema de naturaleza tico.

1 Desde el ao 2003 en adelante se comenzaron a renegociar las retribuciones 9 La funcin alimentaria del salario tiene que ver con su concepto bsico en
bsicas de los convenios colectivos como nico mdulo reformulado por las partes funcin del cual se constituye en el ingreso fundamental del trabajador, y tiene
dentro del proceso de negociacin. De hecho, los convenios siguen manteniendo por fin satisfacer sus necesidades de subsistencia. El Estado y el empleador tienen
textos originales acordados en 1975 en cuanto al resto de las clusulas normati- la responsabilidad social de brindar la contraprestacin que cubra dichas necesi-
vas y obligacionales. dades.

2 Siempre se distingui el SMVM como el piso interprofesional, los bsicos de 10 Resolucin 2/07 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
los convenios colectivos como los aplicables a cada actividad, o en su caso a un Salario Mnimo Vital y Mvil, B.O. 13-07-07.
determinado oficio o profesin, y los salarios voluntarios pactados dentro el marco
de la libertad contractual, siempre que superen los dos pisos mnimos precitados. 11 Las clusulas de absorcin

3 CNApTr Sala VIII, Rapisarda, Jorge c/Cia. General de Comercio e Industria 12 Se denominan competencias a las aptitudes, conocimientos, o habilitades en
28-9-01, en Manual de Jurisprudencia de Derecho del Trabajo y la Seguridad un arte, oficio o profesin que se requiere para cumplir con un puesto de trabajo
Social, vol. 2004 supervisado por Julio A. Grisola, pgina 391 sum. 202. En en funcin de la asignacin de una categora convencional.
igual sentido CNApTr Sala VII, Ghersi, Luis c/ Ministerio de Defensa, 6-11-02,
p{agina 391, sum. 204. 13 Son los referidos a adicionales por trabajo nocturno, por jornada mixta, por
prestaciones en condiciones especiales, trabajos de altura, trabajos de riesgo,
4 Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial La Ley -1998-de diversos autores en trabajo en ambientes insalubres o generadores de envejecimiento prematuro, o
donde se destacan Noem Rial, Guillermo A. F. Lpez, Jorge Rodrguez Manzini, los adicionales por cobertura de francos o de das de descanso.
Justo Lpez, Juan Carlos Fernndez Madrid, Jorge Guillermo Bermdez, Julio
Simn y otros, no trata el tema salarial, los bsicos convencionales y la prob- 14 Es el caso del adicional por antigedad que suele ser un porcentual por ao
lemtica de sus efectos, de la convergencia y/o compatibilidad entre los salarios de antigedad aniversario del trabajador en la empresa, o el adicional por ttulo
bsicos convencionales, el SMVM y los salarios de los contratos individuales que acompaa al salario del trabajador con un porcentual por haber contratado al
. dependiente para la tarea asignada.
5 Las comisiones paritarias de interpretacin puede ..., vieron ampliadas sus
funciones por va convencional y ahora por va legal desde la reforma de la ley
25.877 art...
6 Los decretos 2641/2002 y 905/2003 fijaron sumas no remunerativas en el
marco de la emergencia econmica, que se transformaron por efecto del decreto
392/2003.

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