Anda di halaman 1dari 2

Cristiana Duran Administrao Aula 10

Evoluo Histrica da Administrao Parte 10

TEORIA ESTRUTURALISTA DA ORGANIZAO (Continuao da abordagem estruturalista):


Em 1950 a teoria das Relaes Humanas entrou em declnio. Se de um lado ela combateu a Teoria
Clssica, de outro ela no proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir.
A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximao
Teoria das Relaes Humanas. Representa uma viso crtica da organizao formal.

O estruturalismo est voltado para o todo e para o relacionamento das partes na constituio do todo.
A totalidade, a interdependncia das partes e o fato de que o todo maior do que a simples soma das
partes so as caractersticas bsicas do estruturalismo.

O todo maior do que a soma das partes!

O estruturalismo ampliou o estudo das interaes entre os grupos sociais (iniciado pela Teoria as
Relaes Humanas) para o das interaes entre as organizaes sociais. As organizaes passaram por
um processo de desenvolvimento ao longo de quatro etapas:

1. Etapa da natureza: fatores naturais eram a base nica de subsistncia da Humanidade.


2. Etapa do trabalho: o trabalho passa a condicionar as formas de organizao da sociedade.
3. Etapa do capital: o capital prepondera sobe a natureza e o trabalho
4. Etapa da organizao: a natureza, o capital, e o trabalho se submetem organizao. O
predomnio da organizao revelou o seu carter independente em relao natureza, trabalho
e capital, utilizando-se deles para alcanar seus objetivos.

As organizaes constituem a forma dominante de instituio da moderna sociedade: so a


manifestao de uma sociedade altamente especializada e interdependente que se caracteriza por um
crescente padro de vida.

Burocracias = tipo especfico de organizao = organizao formal. Caracterizada por regras,


regulamentos e estrutura hierrquica para ordenar as relaes entre seus membros. Dentre as
organizaes formais, chamamos ateno para as organizaes complexas. Elas se caracterizam pelo
alto grau de complexidade na estrutura e processos devido ao grande tamanho (propores maiores)
ou natureza complicada as operaes (como hospitais e universidades). Nelas, a convergncia dos
esforos entre as partes componentes (departamentos, sees etc) mais difcil pela existncia de
inmeras variveis (tamanho, estrutura, diferentes caractersticas pessoais de seus participantes) que
complicam o seu funcionamento.

As organizaes formais so, por excelncia, as burocracias. Da o fato de a Teoria Estruturalista ter
como expoentes figuras que se iniciaram com a Teoria da Burocracia.

Viso de homem:

1 http://www.euvoupassar.com.br Eu Vou Passar e voc?


Teoria Clssica = homem econmico;
Teoria das Relaes Humanas = homem social;
Teoria Estruturalista = homem organizacional aquele que desempenha diferentes
papis em vrias organizaes, participa simultaneamente de vrias organizaes.

As caractersticas da personalidade do homem organizacional so:

1. Flexibilidade: diversidade de papis desempenhados;


2. Tolerncia s frustraes: evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre
necessidades organizacionais e necessidades individuais;
3. Capacidade de adiar as recompensas;
4. Permanente desejo de realizao: para garantir a conformidade e a cooperao com as
normas que controlam e asseguram o acesso s posies de carreira dentro da organizao.

Papel o nome dado a um conjunto de comportamentos solicitados a uma pessoa. a expectativa de


desempenho por parte do grupo social e a conseqente internalizao dos valores e normas que o
grupo explcita ou implicitamente prescreve para o indivduo. O papel prescrito reforado pela sua
prpria motivao em desempenh-lo eficazmente. Como cada pessoa pertence a vrios grupos e
organizaes, ela desempenha diversos papis, ocupa muitas posies e suporta grande nmero de
normas e regras diferentes.

A Teoria Estruturalista envolve:

1. Anlise da organizao formal e da informal;


2. Recompensas salariais, materiais, sociais e simblicas;
3. Os diferentes nveis hierrquicos de uma organizao;
4. Os diferentes tipos de organizaes;
5. A anlise intra-organizacional e a anlise interorganizacional.

Para avaliar a realizao das organizaes, os estruturalistas estudam os objetivos organizacionais que
representam as intenes das organizaes. ela que inaugura os estudos a respeito do ambiente
dentro do conceito de que as organizaes so sistemas abertos em constante interao com seu
contexto interno.

uma teoria de transio em direo Teoria dos Sistemas.

A anlise organizacional, dentro da abordagem estruturalista mltipla e globalizante, facilitada com a


utilizao de tipologias organizacionais. Nesse assunto, temos os mestres: Etzioni; Blau e Scott.

Na prxima aula, falaremos desses autores.

Bons estudos!!!

Abraos,

Cristiana Duran

cristiana@euvoupassar.com.br

2 http://www.euvoupassar.com.br Eu Vou Passar e voc?