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Ttulo

1.2 Mtodos de trabajo

Descripcin

Actividad

Lea el siguiente documento Diseo del trabajo y genere un ensayo el cual deber
contener los siguientes elementos:

Pgina 1:

- Ttulo del trabajo, nombre del alumno, materia, carrera y asesor

- Introduccin

Pgina 2:

- Resumen del contenido

Pgina 3:

- Anlisis y discusin personal de su opinin sobre lo ledo recolectando otras dos


opiniones las cuales sern referenciadas en el rea de bibliografa

Pgina 4:

- Conclusiones

- Bibliografa
1.- INTRODUCCIN

El diseo del trabajo ha sido un tema de gran preocupacin en el estudio del


comportamiento organizacional. Es as que, este trabajo busca comprender la
relacin entre diseo del trabajo y satisfaccin con la vida.

El diseo del trabajo tiene relacin con diversidad de variables como lo son la
productividad, desempeo, satisfaccin laboral, absentismo, entre otras, pero
apenas se ha considerado su contribucin a la calidad de vida y a la satisfaccin
con la vida de los trabajadores. Es as que este trabajo es un resumen, de las
investigaciones que se han realizado, respecto a esta relacin.

Lo que hacemos, el modo cmo lo hacemos, las normas que lo regulan, los
procesos comunicativos y de toma de decisiones, y los propios resultados del
trabajo, constituyen situaciones sociales, que deben ser estudiadas. Organizar el
trabajo supone la creacin de un entorno artificial, mediante un proceso de diseo
dirigido segn unos principios que responden a determinadas necesidades,
creencias y valores que cambian y con ellos cambian tambin los principios de
diseo y los productos fruto de este diseo.

Pero conocer el impacto que tiene el trabajo y su entorno en la satisfaccin con la


vida de los propios trabajadores, es desconocido debido a los nuevos significados
que va tomando el trabajo en la actualidad. El artculo estudiado, realizo un estudio
para determinar esta relacin, basndose en el cuestionario de diseo del trabajo
de Morgeson y Humphre y la escala de satisfaccin con la vida elaborada por
Diener, as este es un resumen, anlisis y opinin del artculo Diseo del trabajo y
satisfaccin con la vida.

2.- RESUMEN

2.1.- La satisfaccin con la vida

De acuerdo con estudios realizados, se puso de manifiesto que entre un 15% y un


50% de la varianza de la satisfaccin con la vida de la poblacin adulta poda
explicarse por la satisfaccin laboral. Desde entonces, diversidad de estudios han
puesto de manifiesto que las medidas de satisfaccin con el trabajo tienden a
mostrar relaciones muy estrechas con las medidas de satisfaccin con la vida.

Ms cabe la posibilidad de que la satisfaccin con el trabajo sea el indicador ms


importante de la satisfaccin con la vida y, adems, siga presentando relaciones
igualmente significativas con el rendimiento y la productividad, aspectos a los que
se ha prestado atencin ms frecuentemente.
Las revisiones llevadas a cabo por los estudiosos, sugieren que los empleados con
mayor satisfaccin con la vida son tambin ms cooperativos, ayudan ms a sus
compaeros, son ms puntuales, gestionan mejor el tiempo, estn menos tiempo
de baja laboral y permanecen ms tiempo en la organizacin. Adems, tambin se
afirma que las organizaciones en las que la gente trabaja afectan a sus
pensamientos, sentimientos y acciones dentro del escenario laboral y fuera de l.
Del mismo modo que, los pensamientos, sentimientos y acciones de las personas
influyen sobre las organizaciones en las que trabajan.

2.2.- Diseo del trabajo y satisfaccin con la vida

El trabajo constituye, sin duda, la actividad humana a la que se dedica un mayor


porcentaje de tiempo vital. Y ello sin contar los tiempos destinados a la capacitacin,
preparacin y reciclaje para la vida laboral y los que tienen por finalidad el descanso,
la recuperacin y la rehabilitacin necesarios como consecuencia de la misma
actividad laboral. Dicho en pocas palabras, el trabajo constituye una experiencia
central en la vida de cualquier persona. Es as que es necesario estudiar la relacin
que existe entre un rea de la vida humana y la satisfaccin con la vida misma en
general.

Es decir, admitiendo que existe una relacin entre el trabajo que se realiza y la
satisfaccin que experimenta con la vida, y habida cuenta de que el trabajo es
resultado de la aplicacin de unos criterios de diseo, nos preguntamos, cul es la
relacin que existe entre la aplicacin de unos criterios de diseo del trabajo y la
satisfaccin con la vida.

2.3.- Relacin entre el diseo del trabajo y la satisfaccin con la vida

Con el objetivo de poner a prueba la relacin entre el trabajo y la satisfaccin con la


vida, el artculo estudiado, realizo un estudio, basndose en el cuestionario de
diseo del trabajo y la escala de satisfaccin con la vida.

Entre los resultados encontrados, se seala que los factores motivacionales son las
razones subjetivas que tienen los trabajadores en virtud de las cuales trabajan.
Igualmente se encuentra una relacin entre caractersticas del conocimiento y
satisfaccin con la vida. Este factor trata de las demandas de las capacidades
cognitivas que se le piden a una persona para realizar un trabajo determinado, de
tal modo que se plantean que los trabajos que presentan mayor complejidad son
ms atractivos para las personas, por ello tendern a sentirse ms satisfechas con
sus trabajos a medida que requirieren una mayor habilidad cognitiva y, al mismo
tiempo, presentan retos con posibilidad de innovar.

Los resultados tambin muestran, lo importante de las interacciones sociales dentro


del mbito laboral, ya que permiten que las personas no se aslen, ms an, en la
medida en que los trabajadores evalan que tienen un reconocimiento por los otros
evitan sentimientos y conductas de aislamiento.
La relacin significativa con el factor apoyo social permite reforzar la idea de que las
personas que se sienten acompaadas, productivas y en relacin con los otros en
el trabajo se sienten ms satisfechas con la vida. Tambin se plantea que la calidez,
la confianza y las relaciones interpersonales son fundamentales para el bienestar
humano.

Por tanto y partiendo de esta investigacin, se puede plantear la necesidad de


disear el trabajo para que se produzca apoyo social, de tal manera, que se pueda
mejorar la satisfaccin vital de las personas, ya que el apoyo social es fundamental
para el bienestar, sobre todo en puestos de trabajo que generan un fuerte estrs o
carecen de las necesarias caractersticas motivadoras.

3.- ANLISIS Y DISCUSIN PERSONAL

El estudio que se realiz en el artculo, respecto a la relacin entre el trabajo y la


satisfaccin con la vida, demuestra resultados reales, en algunos aspectos, como
lo son el apoyo social estoy de acuerdo, y es que al pasar una gran parte de la vida,
conviviendo en un lugar de trabajo, resulta que se puede llegar a conocer a
personas con las que tenemos muchas cosas en comn, es decir se puede llegar a
conocer grandes amigos, otro factor con el que en lo personal concuerdo es la
complejidad de la tarea, ya que est relacionada con la necesidad del ser humano
de reconocimiento, es decir las tareas ms complejas son directamente
proporcionales al reconocimiento social y sin lugar a duda a los beneficios
econmicos que un trabajador puede recibir, y estos aspectos tienen que ver con la
satisfaccin con la vida.

Como lo menciona el artculo, desde mi punto de vista, si bien el trabajo tiene una
relacin con la satisfaccin con la vida, esta no lo es en un porcentaje mayor, a las
relaciones sociales fuera del mismo, creo que la vida fuera del trabajo tiene un
mayor peso, ya que aqu es donde se desarrollan factores ms complejos como lo
son lo sentimentales y emocionales, que sin duda tienen mayor importancia para
los seres humanos.

El trabajo es de suma importancia, ya que permite tener una vida fuera, debido al
aspecto econmico, que permite satisfacer necesidades bsicas, pero no es una
mentira, que para algunos es un factor de insatisfaccin, que se presenta
generalmente, cuando no concuerda la realidad con las expectativas.

El artculo que estudiamos, fue bastante provechoso, puesto que nunca me haba
puesto a pensar, que porcentaje de mi satisfaccin con la vida dependa del trabajo,
y creo que pondr en prctica algunas, como lo es tener una mejor relacin con mis
compaeros, ya que solo los veo como personas que no elijo por conviccin, pero
no tomaba en cuenta que este factor puede ser fundamental para que llevemos
acabo de una mejor manera nuestras labores, y no tener que llevar problemas a
nuestra vida, fuera de la misma.
4.- CONCLUSIONES

De acuerdo al estudio llevado acabo, se observa que la relacin entre el trabajo y la


satisfaccin con la vida, tiene valores estadsticamente bajos en algunos aspectos,
pero esto permite, aceptar que algunos factores del diseo del trabajo, como lo son
el apoyo social, identidad de la tarea, complejidad del trabajo, autonoma en los
mtodos de trabajo y especializacin, son factores que son determinantes para una
mayor calidad de vida.

Tambin se evidencia que es necesario proporcionar, una mayor atencin, al


desarrollo de formas de trabajo saludables, para mejorar el rendimiento, la
productividad y, ante todo, las condiciones de vida de los empleados.

Tener espacios de trabajos dignos y diseados de marera adecuada, permite que


las personas experimenten una mayor satisfaccin con la vida, adema de otros
resultados positivos. En otras palabras, hay que buscar un equilibrio entre la
interdependencia que conlleva toda organizacin formal del trabajo y la autonoma
tan valorada por el trabajador y tan importante para la satisfaccin con la vida.

En la sociedad contempornea no slo son necesarios los equilibrios hogar-trabajo,


vida personal-vida laboral, sino que es preciso empezar a tener en cuenta el
equilibrio entre autonoma laboral-autonoma personal, adems de fortalecer las
relaciones humanas para mejorar la calidad de vida del trabajador.

5.- BIBLIOGRAFA

Vargas, J, Ros, M & Vielma, R. (2012). Diseo del trabajo y satisfaccin con la
vida. Revista Venezolana de Gerencia, 59, 17.

Robbins, S. P. y Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional. Mxico:


PEARSON.