1.

DERECHO DEL TRABAJO: integrar civilizadamente las relaciones laborales,

SIEMPRE APAREJADO A LA IDEA DEL CONFLICTO SOCIAL. Forma de regular
las relaciones de trabajo y las cuestiones antagnicas que surgen de estas relaciones

a. El derecho del trabajo es consustancial al conflicto social . Una forma de

integrar y regular las condiciones antagnicas que se suceden.

2. Hay una dialctica en toda disciplina que es parte del trabajo y esa controversia
consustancial al derecho del trabajo empresario y trabajador.

a. En el derecho de empleo hay una dialctica , hay una tesis y antitsis que no se
sintetiza bien consustancial al derecho laboral

3. Se mantiene porcentualmente trabajo fijo y desaparece el eventual (e).: construccin) Y

no baja el trabajo temporal especial ETTs

a. Fenmenos , se mantiene el fijo , desaparece el temporal , y no baja el ETT

4. El derecho del empleo tiene autonoma

5. El derecho de empleo tiene la misma contradiccin dialctica que tienen el derecho del
trabajo que es el conflicto entre el salario alto y bajo. La seguridad, prestaciones por
desempleo o la seguridad, la duracin del tiempo de trabajo

6. uno de los principales problemas que nos vamos a encontrar todos los das en derecho
de empleo: LA DISCRIMINACIN EN El DERECHO / ACCESO AL EMPELO,
tanto discriminacin directa como indirecta

7. La conciliacin de la vida familiar es un elemento clave en la creacin de empleo

8. Dialctica es global , afecta al conjunto de normas de afectan al trabajo.

9. Normativa: CE, ET, LO de Igualdad, Convenios, Ley de empleo 3/2015 y la Ley

3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

a. Art 7 CE << Los sindicatos y las Asoc empresariales contribuyen a la defensa

y promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Su
creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la
Constitucin y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento debern ser
democrticos >>

b. Art.14 CE << Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social>>
 c. Art.28.1CE << Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podr
limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos
armados y regular las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios
pblicos. La libertad sindical comprende el derecho

i. fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin

ii. derecho de los sindicatos a formar confederaciones
iii. fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas.
iv. Nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato >>

d. Art. 28.2 CE << Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para

la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho
establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los
servicios esenciales de la comunidad.>>

e. Art.35 CE << Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al

trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del
trabajo y a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de
su familia, sin que en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de
sexo >>

f. Art.40.2 CE << los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice
la formacin y readaptacin profesionales; velarn por la seguridad e higiene
en el trabajo y garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la
jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros
adecuados.>>

g. Art. 41 CE << Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de SS

para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales
suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.
La asistencia y prestaciones complementarias sern libres.>>

h. Art .129.2 CE << Los poderes pblicos promovern eficazmente las diversas
formas de participacin en la empresa y fomentarn, mediante una
legislacin adecuada, las sociedades cooperativas. Tambin establecern los
medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios
de produccin.>>

i. Art. 149.7 CE << El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislacin

laboral; sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las CCAA>>

j. Art. 149.17 CE << El Estado tiene competencia exclusiva sobre Legislacin

bsica y rgimen econmico de la SS, sin perjuicio de la ejecucin de sus
servicios por las CCAA.>>

Exposicin de Motivos
La CE, autoriz al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen

la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

todas las disposiciones legales relacionadas

las normas con rango de ley que las hubieren modificado

Este RD legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales

ms representativas. Adems, ha sido informado por el Consejo Econmico y Social.

********************

La Ley Bsica de Empleo se aprob en un contexto en el que la situacin socioeconmica,

tecnolgica y de organizacin territorial presentaba unos perfiles bien distintos de los actuales.

Dicha situacin se caracterizaba por la existencia de:

un nico servicio pblico de empleo, que actuaba en rgimen de monopolio, con INE y
con competencia en la totalidad del territorio estatal.

Se mantienen dificultades de incorporacin al mercado determinados colectivos

de larga duracin

carencias de capacitacin de la poblacin trabajadora

retenciones a la movilidad geogrfica y funcional

desequilibrios entre los distintos mercados de trabajo

una excesiva temporalidad en la ocupacin

escasa tasa de participacin de los servicios pblicos en la intermediacin laboral.

Diversos factores adicionales han afectado al mercado de trabajo en estos aos:

la evolucin demogrfica

o presin ejercida por los jvenes en el acceso a su primer empleo

o envejecimiento de la poblacin activa

el fenmeno inmigratorio
 desarrollo de las tecnologas de la informacin y de la comunicacin

la nueva orientacin de la poltica social (de la asistencia pasiva a los incentivos para la
reinsercin laboral)

la apertura a los agentes privados de los servicios de informacin, orientacin e

intermediacin

El mtodo tradicional de gestin estatal del mercado de trabajo ha dado paso a planteamientos
ms descentralizados con transferencias de funciones y servicios para la ejecucin de las
polticas activas de empleo a las CCAA

La financiacin de estas polticas procedentes de la Unin Europea, a travs del Servicio

Pblico de Empleo Estatal, aun cuando la gestin de las mismas se lleva a cabo por las
Administraciones autonmicas.

Esta ley tiene por objetivo :

incrementar la eficiencia del funcionamiento del mercado de trabajo

mejorar las oportunidades de incorporacin al mismo

El pleno empleo

Ello se traduce en ofrecer a los desempleados, bajo los principios de igualdad de oportunidades,

no-discriminacin efectividad
transparencia calidad en la prestacin de servicios
gratuidad una atencin preventiva y
personalizada

Las polticas de empleo deben funcionar como instrumentos incentivadores para la

incorporacin efectiva de los desempleados al mercado , estimulando la bsqueda activa
de empleo y la movilidad geogrfica y funcional.

Los objetivos se centran en :

asegurar la cooperacin y coordinacin entre las Administraciones implicadas de modo

que se logre la mxima efectividad movilizando

optimizando todos los recursos disponibles.



El instrumento para tal finalidad es el Sistema Nacional de Empleo, considerado este

como:

Definicin : conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y

desarrollar la poltica de empleo

Finalidad : desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecucin del pleno

empleo

Integrado por:

o Servicio Pblico de Empleo Estatal

o los Servicios Pblicos de las CCAA

rganos son

o Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales

o Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.

Instrumentos

o Plan nacional de accin para el empleo

o Programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo

o Sistema de informacin de los Servicios Pblicos de Empleo.

Participacin

organizaciones empresariales y sindicales ms representativas

Servicios Pblicos de Empleo

Intermediacin laboral, instrumento bsico de la poltica de empleo, en la que cabe la

colaboracin con la sociedad civil, con respeto a los principios constitucionales y de
acuerdo a criterios de objetividad y eficacia.

Polticas activas de empleo, herramientas de activacin frente al desempleo, que se

complementan con la prestacin por desempleo y se articulan en torno a itinerarios de
 atencin personalizada a los demandantes, en funcin de sus caractersticas y
requerimientos personales y profesionales.

Convenio Colectivo

acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios. Su mbito de aplicacin

es ms limitado que el de las normas estatales porque se negocian x sectores de
actividad .

Capacidad de adaptarse a las caractersticas del mbito que se escoja sin embargo la
norma estatal tiene un carcter + general.

CC Estatutarios : Se le reconocer :

o eficacia normativa : su reconocimiento como norma hace que el contrato
queda vinculado x el contenido del cc

o eficacia general. : el convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores
dentro de su mbito de aplicacin.

CC Extraestatutarios : se negocian fuera de los cauces establecidos en el ET . Tiene
eficacia limitada por lo tanto slo sern de aplicacin a los trabajadores y empresarios
afiliados a las organizaciones sindicales y patronales.

SON OBJETIVOS GENERALES DE LA POLTICA DE EMPLEO:

1. Garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminacin, y eso se aplica

a todo el que preste servicios en Espaa con independencia de donde sea

2. Mantener un sistema eficaz de proteccin ante situaciones de desempleo

3. un sistema de seguridad ante el desempleo atencin activa a los desempleados de larga

duracin

4. Asegurar polticas adecuadas de integracin laboral en los parados de larga duracin

5. periodo normal 14 aos de 31 a 45 , normalidad en el empleo)

6. Unidad del mercado de trabajo

a. una poltica de empleo correcta

b. una materia de derecho empleo correcta al igual que hace la ss contribuye a una
buena distribucin de la riqueza/renta. la ss mueve mas recursos que hacienda
por eso es tan importante.

7. libre circulacin de los trabajadores y facilitar la movilidad geogrfica ( tema muy

complejo es un derecho fundamental y nadie lo puede coartar)

8. Transito migratorio

9. Polticas individualizadas

10. Fomentar la cultura del emprendimiento

11.
12. LA CUESTIN DEL EMPLEO Y SOBRE TODO LA CUESTIN DEL SISTEMA
DE AYUDAS

13. Se finanza en nuestro sistema espaol en dos vas:

sistema contributiva
no contributivo

14. hay un sistema de

reparto : la generacin cotizante financia la pensin de la generacin jubilada, y a su

vez la primera ser financiada por la generacin que le sigue.
15.
capitalizacin : cada individuo o contribuyente cotiza para s mismo, por lo que en
este caso las prestaciones guardan una relacin directa con las aportaciones que se han
ido realizando

16. Hay un sistema de caja nica es un sistema de redistribucin de la riqueza.

17. Con independencia de las acciones polticas en cualquier caso debemos saber algo que
es cierto: NO DAN LOS INGRESOS PARA PAGAR LOS GASTOS por la poltica de
rentas.

18. El factor de los factores que equilibran socialmente la riqueza en Espaa es el

SISTEMA DE SS : un sistema contributivo, que gira en torno al derecho de empleo y
se financia con contribuciones y con impuestos, una financiacin bsica contributiva y
otra con impuestos.

19.

20. INSTRUMENTOS DE LA POLTICA DE EMPLEO.

21. a) La intermediacin laboral.
22. b) Las polticas activas de empleo.
23. c) La coordinacin entre las polticas activas y la proteccin econmica frente al
desempleo. ( flexiseguridad)

24.
25. TEORA DE LOS VASOS COMUNICANTES
26. Derecho pblico= Derecho del trabajo y derecho del empleo: contrato de trabajo //
DIALCTICA TENSIN //Derecho privado = arrendamiento de servicios: vasos
comunicantes.
27. Deberamos tener mucho derecho pblico y poco derecho privado, si fuera al revs
estaramos PRIVATIZANDO El DERECHO DEL TRABAJO, si fuera del derecho del
empleo tambin se estara privatizando. Esta es la dialctica que hay hoy en da
28.
29. PROBLEMA ACTUAL
30. paro juvenil (52%), discriminacin por ser joven y discriminacin de la mujer.
31. La existencia de estos 3 factores es lo que hace necesario, en esta tensin que se
produce, equilibrar las cosas mediante:

Sindicatos Art 7 CE << Los sindicatos y las Asoc empresariales contribuyen a la defensa y
promocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios. Su creacin y el ejercicio
de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la ley. Su estructura interna y
funcionamiento debern ser democrticos >>
32.
 Negociacin colectiva art 37 CE << La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva
as como la fuerza vinculante de los convenios. Derecho de los trabajadores y empresarios a
adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, incluir
las garantas precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la
comunidad >>
33.
Convenios art 28 CE : Fuerza vinculante y se convierten en derecho
pblico

34.
35. La CONSTITUCION ESPAOLA como lmite de la privatizacin del derecho laboral,
del derecho del empleo.
36. FINES DE LA ORGANIZACIN que tenemos a nivel global sabiendo que esa
organizacin tienen una dimensin estatal, autonmica y local y esta enmarcada en
una dimensin europea e incluso global (ej: OIT).
37. FINES DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

1. Fomentar el empleo y apoyar la creacin de puestos de trabajo, colectivos con mayor

dificultad , mayores de 45 aos
38.
2. Ofrecer un servicio de empleo pblico y gratuito a trabajadores y empresarios. Obliga a
las AAPP a tener unos servicios de empleo eficientes pero no los son porque solo
contribuyen a un 3% de los desempleados
39.
3. Facilitar la informacin necesaria ( informacin, bases de datos)
40.
4. Asegurar que los servicios pblicos de empleo aplican las polticas activas de empleo y
de intermediacin laboral conforme a los principios de igualdad y no discriminacin y
promueven la superacin de los desequilibrios territoriales.
41.
5. Retos del derecho del empleo en Espaa : problemas.
42.
a. Tamao de la empresa: < 10 trabajadores
b. hay un problema de recursos estamos en crisis.
c. Estructura de gestin de personas estable: hay poca gente preparada para
transmitir conocimiento, si un trabajador, al irse no hace una transferencia de
conocimientos tenernos una perdida y en nuestra empresa falla mucho esto.
43.
d. Trabajamos en cosas para las que no trabajamos y no sabemos hay una mala
asignacin de tareas, esta provoca ineficiencia.
44.
e. Falta organizacin, estructura de mando, porque no hay encargados. Hay mala
estructura organizativa .Ineficiente y afecta al derecho de empleo
45.
f. Falta formacin
46.
47.
6. Asegurar la unidad del mercado en todo el territorio espaol
48.
7. Impulsar la cooperacin del servicio pblico de empleo y de las empresas
49.
8. Fortalecer los servicios pblicos de empleo
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57. LOS RGANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales :instrumento general de

58.
o colaboracin, coordinacin y cooperacin entre la AGE y la CCAA en materia
de poltica de empleo
59.
o tienen una comisin tcnica de la que forman parte todos os directores
generales de empleo de las CCAA. Porque hay muchas competencias delegadas
a las CCAA
60.
El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, :rgano consultivo y de
participacin institucional en materia de poltica de empleo y de FP en el mbito
laboral.
61.
1. Que estructura mantienen El consejo nacional para el empleo? TRIPARTITA
62.
2. rgano propio consultivo de participacin nacional de empleo? Consejo General de
empleo.
63.
3. Diferencia en la composicin de la conferencia y el consejo?
64.
a. En la conferencia solo hay AAPP
b. En el consejo hay AAP, empresario y trabajadores: TRIPARTITO.
65.

66. SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO

67. Conjunto de estructuras, medias y acciones necesarias para desarrollar la Poltica de

empleo Est compuesto por dos organismos:

el sistema pblico de empleo estatal

los servicio pblicos de las CCAA.

68.

1. A nivel de empleo en mbito de sus competencias que norma tiene ms importancia la

del estado o de las CCAA? Son igual de Importantes, no hay ninguna ms importante es
lo mismo. Tienen el mismo valor constitucional. Siempre que sea competencia de cada
rgano tienen el mismo valor jurdico.

69.

70. PRINCIPIOS : publicidad, eficacia, caridad, gratuidad del servicios, Intentar crear
empleo estable y respetando dos principios fundamentales la igualdad y la no
discriminacin.

71.

72.
73.

74.

75.

76.

77. SERVICIO PBLICO DE EMPLEO ESTATAL:

78. Es un organismo autnomo de AGE. Realiza 3 actividades:

1. La intermediacin laboral
2. El fomento activo del empleo
3. La gestin y el control de las prestaciones por desempleo
79.
forma tripartita y paritaria las organizaciones empresariales y sindicales ms
representativas.
80.
coordina a las CCAA y procurar que los recursos europeos tengan una buena utilizacin
para los programa de empelo a todos los niveles
81.
Base de datos que debe tener: dialctica entre derecho pblico y el derecho privado( La
Estrategia Espaola de Activacin para el Empleo reflejar las polticas activas de
empleo y de intermediacin laboral que se desarrollan en el conjunto del Estado como
los que las comunidades autnomas )
82.
Principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y para
conseguir este objetivo, la Igualdad, hay unos instrumentos que tienen el SPEE:
83.
o Las acciones de intermediacin laboral en las que pueden intervenir los
servicios pblicos de empleo
84.
o agencias de colocacin
85.
o ETT en cuanto acten como tales tienen que no discriminar y evitar la
discriminacin en todas las medidas de fomento y todas las de empleabilidad.

86. Esto se recoge en cada PLAN ANUAL DE POLTICA DE EMPLEO (para

respetar el principio de no discriminacin). Estos planes son el marco para la ejecucin
de las polticas de empleo de toda Espaa.

87.

88. OBJETIVOS ESTRATGICOS DEL PLAN ANUAL DE EMPLEO 5 objetivos

89. Esta marcado en los objetivos europeos de empleo (planes estratgicos anuales)

1. Empleabilidad para los jvenes, plan de garanta juvenil

a. Que se articula dentro del plan espaol para el ao 2016 para luchar contra el
desempleo? Plan de intermediacin de garanta juvenil
90.
2. Favorece la empleabilidad de otros colectivos afectados por
a. Desempleo
b. mayores de 45 aos o de edad avanzada
91.
3. Mejorar la calidad de la FP.
 a. Mejorar la insercin
b. el desarrollo profesional ( tienen relacin con las polticas activas )
92.
4. las polticas activas y pasivas tienen que estar equilibradas .
93.
5. Impulsar el emprendimiento como parte importante de la activacin del empleo
94.
95. Emprendedor: tener una idea y ponerla en practica arriesgando porque hay unos
riesgos y no podemos obligar a nadie a ser emprendedor la palabra clave en esto es la
VOLUNTARIEDAD
96.

97. En derecho laboral no puede ir nada contra estas tres palabras:

CAUSA (hacer las cosas con causa, el derecho de trabajo es causa)

VOLUNTARIEDAD (dejar que prime la voluntariedad)
NO DISCRIMINACIN (no discriminar)
98.

99. Quin puede hacer la intermediacin laboral:

SPEE
agencias de colocacin
ETT,

100. sea quien sea se considera un servicio pblico, es decir la interminacin laboral
sea quien sea el que lo realice se considera un servicio pblico porque est reconocido
en la CE, los derechos y deberes que tienen los servicios pblicos de crear esto.

101. Las agencias de colocacin pblicas o privadas con o sin nimo de lucro que
realizan su actividad con los servicios de empleo o autnomamente siempre
coordinadas con el SPEE.

102. La intermediacin laboral: GRATUITA PARA LOS TRABAJADORES para los

empleador, puede ser o no.

103.

104. EL PRIMER EMPLEO JOVEN CONTRATO EVENTUAL POR

CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN:

105. Especialidades del contrato eventual por circunstancias de produccin:

Causa: la decisin de una experiencia profesional (adquirir experiencia profesional para

los jvenes
106.
Modalidad: contrato eventual por razones de produccin.
107.
Forma: modelo especifico que tienen el Servicio Pblico de Empleo Estatal
108.
Duracin:
109.
o Mnima: 3 meses
o mxima: 6 meses sabio que se establezca lo contrario convenio sectorial de
carcter inferior hasta 12 meses mximo
110.
 Tiempo: Debe celebrarse a jornada completa o parcial siempre que en este caso sea
superior al 75% de la jornada de un trabajador a jornada completa.
111.
Para poder acogerse: empresas o trabajadores autnomos deben no haber adoptado en
los 6 meses anteriores a la duracin del contrato decisiones extintivas improcedentes
(dentro del grupo profesional y dentro del mismo centro de trabajo porque puede haber
trabajadores que estn trabajando en distintos centros de trabajo).

112.

113. Sentencia TJUE de 13 de mayo de 2015: la directiva obliga a Espaa a

modificar la norma porque infringen lo establecido en la directiva. La normativa estatal
puede mejorar la normativa europea y dice que lo mejoran.

114. IDEAS FUERZA DE LA PROBLEMTICA DEL DESPIDO

COLECTIVO:

Principio de subsidiariedad del derecho espaol frente al europeo

115.
Se puede mejorar la directiva por lo que hay normas espaolas anteriores que son
mejores y pueden permanecer
116.
Problema del empleo relacionado con la extincin del contrato: contradicciones entre la
normativa europea y estatal

117.

118. MODAUDADES DE CONTRATACIN:

1. Contrato indefinido
2. Contrato temporal
3. Contrato para la formacin y aprendizaje
4. Contrato en prcticas
5. Otras modalidades de contratacin

119.

I. RETO actual: mayor empleo y de mejor calidad: derecho del empleo que es y cul es
la solucin para el reto del empleo actual esto es lo que hay que saber.
120.
II. Problema de las horas extras, hay que conciliar la vida laboral y familiar. El problema
de las horas extras es que evita que se contraten a ms trabajadores (ejemplo que vimos
del naval).
121.
III. polticas activas de empleo: Distinguir entre polticas activas previstas para conseguir
el mantenimiento o el Incremento del empleo tanto cualitativamente como
cuantitativamente: Esto est relacionado con la flexi-seguridad: flexi con pasiva
seguridad con activa.
122.
IV. concepto de las polticas activas: son un conjunto de medidas y programas de
orientacin al empleo y formacin para el desempleo que intentan (fines):
123.
1. Mejorar en el acceso cuanto propia o ajena
124.
2. Adaptan la formacin de recalificacin de los trabajadores porque el mundo
est cambiando
 125.
3. como medidas complementarias intentan fomentar las polticas de
emprendimiento y las frmulas de economa social (las cooperativas de trabajo
asociado).
126.
V. Concepto de demandante: tienen que participar obligatoriamente en las polticas de
empleo.

127.

128.
VI. Para llegar a esto hay que hacer un .`camino" itinerario de empleo PARA CADA
UNO, es decir, tiene que ser individualizado porque tenemos unas determinadas
aptitudes en base a nuestra formacin, tienen que ser coherente y adecuado. La de los
servicios de empleo tienen que hacer un seguimiento y conseguir la Insercin.
129.
VII. El sistema de SS es el sistema ms poderoso de redistribucin de renta? Se sigue
un sistema progresivo en la SS, hay mximos y esto implica que los que gana mucho
coticen por un poco y los que ganen poco coticen por un mnimo.
130.
VIII. La financiacin de las polticas de empleo viene a travs de nuestro sistema
contributivo teniendo en cuenta la progresividad
131.
IX. La poltica de empleo se basa en un principio de reparto de empleo que se gestiona
en general las que tienen que ver con la edad o el retraso en el mercado de trabajo, lo
que significa quitarte del mercado de trabajo, lo que tienen que ver con la jornada de
trabajo
132.
X. Cul es la clave del contrato a tiempo parcial como medida de empleabilidad:
133.
1. que tenga causa
2. que su voluntaria
3. no discrimina esto es una medida de empleabilidad el contrato a tiempo parcial
134.
XI. no todo esta resuelto con respecto a las polticas de empleo sabemos los fines y
como tienen que ser pero hay cuestiones que no hemos resuelto. Esto deben
resolverlo los trabajadores y los empresarios con los poderes pblicos tienen una
obligacin constitucional: art 35 CE.

135.