ANALISIS DEL VIDEO

El video nos da a conocer las diferentes clases de reclutamiento.

El reclutamiento es el conjunto de procedimientos para atraer candidatos calificados y

capaces de ocupar cargos en una empresa u organizacin.

La importancia del reclutamiento es encontrar la persona idnea para cubrir la vacante o

cargo, permite contar con una reserva de vacantes a empleo, mas y mejores candidatos.

Los proceso de reclutamiento son Internos y Externos

En el proceso selectivo hay las fuentes internas y externas , estas son las que tienen la
finalidad de cubrir las vacantes mediante la promocin o transferencia de los empleados.

Reclutamiento Interno, es cuando al presentarse una vacante la empresa lo llena con la

reubicacin de los empleados siendo ascendidos por sus habilidades, es ms econmico , y
no tendra gastos, es un factor de motivacin, dando oportunidades para sus empleados por
su capacidades conocimientos y experiencia. Impide a la organizacin encontrar otras
opciones en el mercado.

Cuando las empresas no tienen ascensos y capacitaciones los empleados se sienten

desmotivados haciendo una resistencia y apata al cambio, habiendo desmotivacin
estancamiento en el empleado.

Los documentos que utilizamos para aplicar al reclutamiento interno es Archivo de

solicitudes recomendados, Promociones Internas y Cartera de Candidatos.

Reclutamiento Externo, es cuando al existir una determinada vacante, la organizacin o

empresa intenta llenarla con personas o candidatos externos atrados por las tcnicas de
reclutamiento. En este reclutamiento existe una entrada de experiencia ideas y diferentes
esquemas de actualizacin con respecto a la competencia de otras organizaciones, en este el
proceso es ms lento y la recepcin de los candidatos es ms costoso, necesitan ms tiempo
hay ms gastos, en los empleados antiguos existe fustraciones por la falta de lealtad de parte
de la empresa, ya que no se desarrolla competencias dentro de la misma, lo cual puede formar
una barrera para los nuevos empleados.

Las fuentes para un reclutamiento son:

Agencia de colocacin, Bolsas de trabajo, Instituciones de enseanza, Ferias de empleo,

Redes Sociales. Agencias de empleos.

Los medios que utilizamos para el reclutamiento externo son:

Prensa, Radio, Televisin, Internet.

 Para el reclutamiento y seleccin del personal es definir la persona adecuada para el puesto
, dar tareas definidas, tener competencias, objetivos claros y perfil definido.

La mayora de las empresas deberan de tener una base de datos de personas que han aplicado
al perfil solicitado por la empresa tiene que cuidar su

Se debe ser muy cuidadoso en el personal que se contrata, pues cada da se ve ms evidente
que el valor agregado que aportan las personas surgen de sus cualidades emocionales y cada
vez menos de sus conocimientos tcnicos.

Es esencial que las empresas consultoras estn muy relacionadas con las empresas, ellos
tienen una visin ms amplia con buenos tiempos y llegan ms rpido a encontrar el
candidato.

Las compaas deberan hoy en da atraer seleccionar y fidelizar a sus talentos para evitar los
altos costos que implican perder un personal.

Las empresas al reclutar el personal su afn es reunir el mayor nmero de aspirantes

cualificados, para seleccionar entre los mismo a los ms idneos para el puesto de trabajo que
se necesita cubrir.

La nica manera de hacer un trabajo genial es amando lo que haces