Anda di halaman 1dari 3

Lampiran SK No: 014/SK-DIR/PBR/RSSM2/I/2011

URAIAN TUGAS

KEPALA RUANGAN ICU

Nama Unit Kerja : ICU

Fungsi Kerja : Keperawatan

Jabatan : Kepala Instalasi

Bertanggung : Direktur
Jawab Wadir Yanmed
Kabid. Keperawatan
Hubungan : Seluruh Unit Terkait
Koordinasi

Lingkup Tugas : ICU

Uraian Tugas dan I:. Peran Kepala Ruangan.


Tanggung Jawab 1. Fungsi.

a) Menentukan standar
pelaksana kerja.
b) Memberikan pengarahan
ketua tim (Pj Shift)
c) Supervisi dan evaluasi
tugas shift.
2. Uraian tugas

A. Perencanaan :

a) Menunjuk ketua tim (Pj shift) diruangan


masing-masing
b) Mengikuti serah terima klien dari shift
sebelumnya.
c) Mengindentifikasi jumlah perawat yang
dibutuhkan berdasarkan aktifitas dan
kebutuhan klien bersama ketua tim (Pj
Shift), mengatur penugasan /
penjadwalan.
d) Mengidentifikasi tingkat ketegantungan
klien.
e) Merencakan stategi pelaksanaan
keperawatan.
f)Mengikuti visite dokter untuk mengetahui
kondisi patologis, tindakan medis yang
dilakukan, program pengobatan dan
Lampiran SK No: 014/SK-DIR/PBR/RSSM2/I/2011

mendiskusikannya dengan dokter tentang


tindakan yang akan dilakukan terhadap
klien.
g) Mengatur dan mengendalikan ASKEP.
h) Mengatur dan mengendalikan ASKEP.
Membimbing pelaksanaan ASKEP.
Membimbing penerapan proses
keperawatan dan menilai ASKEP.
Mengadakan diskusi untuk pemecahan
masalah.
Memberi informasi kepada klien atau
keluarga yang baru masuk (bersama
dokter jaga) serta menciptakan dan
memelihara hubungan kerja yang
harmonis dengan klien, keluarga dan
tim kesehatan lainnya.
i) Merencanakan pengembangan staf :
pendidikan, latihan untuk tiap tahunnya.
j) Merencanakan bimbingan, pertemuan rutin
dengan staf (semua perawat tiap bulan
guna untuk membahas masalah-masalah
dan kebutuhan ruangan.
B. Pengorganisasian :

a) Merumuskan metode / sIstem serta


tujuan penugasan yang digunakan.
b) Membuat rincian tugas ketua tim dan
anggota tim secara jelas.
c) Membuat rentang kendali : Kepala
ruangan membawahi empat ketua tim (Pj
shift) di ICU dan 1 (Pj shift) di HCU.
d) Mengatur dan mengendalikan tenaga
keperawatan : Membuat dinas, mengatur
tenaga yang ada setiap hari, dll.
e) Mengatur dan mengendalikan logistiK
ruangan (ATK + obat-obatan)
f) Mengatur dan mengendalikan situasi
ruangan.
g) Memberi wewenang kepada TU untuk
mengurus administrasi klien
h) Mengatur penugasan jadwal perawat / pp.
C. Pengarahan :

a) Memberi pengarahan tentang penugasan


kepada ketua tim maupun pelaksana
mengenai ASKEP yang diberikan kepada
klien.
Melalui supervisi :
Pengawasan langsung melalui inspeksi,
mengamati sendiri / melalui laporan
langsung secara lisan dan
memperbaiki / mengatasi kelemahan /
kendala-kendala yang terjadi saat itu
Lampiran SK No: 014/SK-DIR/PBR/RSSM2/I/2011

juga.
Pengawasan tidak langsung yaitu :
mengecek daftar hadir ketua tim,
membaca dan memeriksa rencana
keperawatan serta catatan yang dibuat
selama dan sesudah proses
keperawatan dilaksanakan,
mendengankan laporan ketua tim
tentang pelaksanaan tugas.
Evaluasi
Mengevaluasi upaya / kerja pelaksana
dan membandingkan dengan rencana
keperawatan yang telah disusun
bersama ketua tim.
Menilai / evaluasi penampilan kerja
(sikap dan keterampilan)perawat
setiap 3 bulan sekali dan
mengusulkan kenaikan jenjang karier
(reward) ataupun punishment.

Wewenang : Meminta petunjuk atau informasi kepada kepala


instalasi

Persyaratan : Pendidikan dan Pengalaman Kerja :


Jabatan D3 Keperawatan dengan pengalaman
kerja min 5 tahun
S1 Keperawatan dengan pengalaman
kerja min 3 tahun