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MODELO DE DEMANDA EN PROCESO ORDINARIO LABORAL DE

NICA INSTANCIA - DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

Seor
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEAS CAUSAS LABORALES DE BOGOTA D.C.
(REPARTO)

E. S. D.

REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA.


DEMANDANTE:.
DEMANDADO: . (Persona natural, o jurdica segn el caso)

., mayor, domiciliado y residente en Bogot D.C., identificado con c.c. No. . de .,


estudiante de Derecho de la Universidad , judicante adscrito a Consultorios Jurdicos de
la mencionada Institucin Educativa, obrando en mi condicin de apoderado del seor .,
persona igualmente mayor y vecino de esta ciudad, conforme al poder que adjunto,
respetuosamente me permito impetrar ante su despacho demanda Ordinaria Laboral de
nica Instancia contra ., (Persona natural, o jurdica segn el caso), con domicilio
principal en esta ciudad, , persona mayor y vecina de esta ciudad o por quien hiciere sus
veces al momento de notificar el auto admisorio de la demanda, para que mediante el
trmite legal correspondiente y mediante sentencia se profieran las condenas que indicar
en la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

1. Mi poderdante se desempe como trabajador de (persona natural o jurdica)


demandada., en virtud de contrato de trabajo, (clase de contrato) por su forma... y por
su modalidad a trmino

2. En la relacin laboral habida con mi poderdante y la empresa demandada,., se acord


como extremos temporales inciales: Fecha de ingreso: .

3. Mi poderdante narra como fecha de terminacin de la relacin laboral con., los


extremos temporales finales fueron:.

4. Mi poderdante se desempe en el cargo de., durante toda la relacin laboral con la


demandada.

5. Mi poderdante el seor. tena un salario de. ($.).

6. Mi poderdante desarrollo la labor encomendada de manera personal en la ciudad de


Bogot D.C.

7. Mi poderdante desarrollo la labor encomendada, bajo la continuada subordinacin y


dependencia, cumpliendo rdenes de tiempo, modo y lugar de la demandada., con
domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por

8. La demandada., retiro a mi poderdante del cargo de., sin justa causa, el...
9. La empresa demandada., se abstuvo de cancelar a mi poderdante, a la terminacin de
la relacin laboral unilateral y sin justa causa, la indemnizacin a que tiene derecho mi
poderdante.

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos muy comedidamente solicito al seor Juez, que
previo el reconocimiento de mi personera para actuar como apoderado de la parte
demandante, y cumplido los trmites del proceso ordinario laboral de nica instancia, se
declare:

PRIMERO: Que entre la empresa de demandada.., existi un contrato de trabajo escrito


a trmino indefinido en las calendas comprendidas fecha de inicio de la relacin laboral.y
fecha de terminacin de la relacin laboral.
SEGUNDO: Que la demandada., finiquito la relacin laboral habida con mi poderdante,
en forma unilateral y sin injusta.

TERCERO: Que la demandada., sea condenada al pago de la indemnizacin por


despido sin justa causa teniendo en cuenta que mi poderdante laboro un tiempo total de.

CUARTO: Que las condenas anteriores se liquiden de manera indexada.

QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar las costas del presente proceso.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

1.- Cumplimiento de requisitos legales por parte del demandante para acceder a las
suplicas de la demanda; indemnizacin por el despido sin justa causa.

La pretensin rogada de este togado, es la de que el seor juez, declare la existencia del
contrato de trabajo a trmino fijo, en las calendas referidas en los hechos de la demanda con
fundamento entre otras evidencias probatorias en la documental aportada al proceso, que
corresponde al folio nmero __ y ___ de la demanda, seala de manera inequvoca que las
partes trabadas en la Litis, pactaron un contrato de trabajo a trmino fijo________ del __
de enero de 201_, al __ de ____ de la misma anualidad, y que por ser inferior a un ao, se
debe pagar al trabajador todas las prestaciones sociales regladas en la normatividad legal.
Este hecho factico la ha regulado nuestra normatividad laboral, en el artculo 46 del C.S.T,
que seala: CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la
Ley 50 de 1990. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.

Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente.
No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.
Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a
trmino fijo, la ley seala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se
entender indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a trmino fijo se debe existir la
certeza de su duracin, esta solo se tendr en la media en que exista un documento con
valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extincin del contrato.

Mi poderdante desarrollo de manera personal la actividad contratada en la ciudad de ,


bajo la continuada subordinacin y dependencia del empleador, cumpliendo rdenes de
tiempo ( horario de trabajo ) , modo y lugar ( el objeto del contrato se desarroll en la
ciudad de ; se le dispendio un salario en dinero como remuneracin del servicio, de $
1.600.000.00, mismo que se pag de manera parcial durante la vigencia de la relacin
laboral, conforme a los hechos descritos del libelo demandatorio; el empleador reconoci a
mi poderdante salario en especie, consistente en hospedaje y alimentacin. La situacin
fctica descrita es consecuente con el contrato de trabajo escrito que firmaron las partes,
bajo el imperio de preceptiva legal de orden laboral, contenida en el ARTCULO 23.- del
CST., Elementos esenciales. Subrogado L.50/90, art.11. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran tres (3) tres elementos esenciales:

a La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;


b La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos
a la materia obliguen al pas, y
c Un salario como retribucin del servicio. )
Los elementos esenciales del contrato encuadran absolutamente en la relacin laboral
habida con mi poderdante en calidad de trabajador dependiente.

2.- Falto de pago de la indemnizacin por el despido sin justa causa a favor del actor.

La sentencia que ponga fin al proceso debe reconocer a favor de mi poderdante el derecho
al pago efectivo de la sancin por el despido sin justa causa de que fue objeto, habida
consideracin de que retirado del cargo sin razn o motivo alguno que justifique tal
proceder.

El cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 65 seala, Indemnizacin por falta de pago,
y que prescribe:
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario
diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la
fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va
ordinaria o si presentada la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre
asignacin certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Texto subrayado declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781 de 2003.Dichos
intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de
salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el
empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su
defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia de trabajo decide la controversia. Pargrafo 1. Para proceder a la terminacin del
contrato de trabajo establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el
empleador le deber informar por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada,
dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de
las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres
meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que
los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin
del contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones
durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora. Pargrafo 2. Declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781 de 2003 Lo dispuesto
en el inciso 1 de este artculo solo se aplicar a los trabajadores que devenguen ms de un
(1) salario mnimo mensual vigente. Para los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto
en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente. Texto subrayado declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004.

PROCEDIMIENTO

Solicito al seor juez, se tramite la presente demanda por la senda procesal que seala el
artculo 12 del C.P.T, y S.S., en este proceso por ser proceso ordinario laboral de nica
instancia. Ley 1395 de 2010, captulo II, artculo 46 inciso 3, que modifica el artculo 12
del Cdigo Procesal Laboral y de Seguridad Social, modificado por el artculo 9 de la Ley
7112 de 2001).

COMPETENCIA

Es usted seor Juez competente por la naturaleza del asunto, por domicilio de la parte
demandada que es la ciudad de Bogot D.C., y por el ltimo lugar de prestacin de
servicios.

CUANTA Y PROCESO

Se trata de un Proceso Ordinario de nica Instancia, cuya cuanta no excede el equivalente


a veinte (20) veces el salario mnimo legal mensual vigente (Ley 1395 de 2010, captulo II,
artculo 46 inciso 3, que modifica el artculo 12 del Cdigo Procesal Laboral y de
Seguridad Social, modificado por el artculo 9 de la Ley 7112 de 2001).

PRUEBAS Y ANEXOS (a manera de ejemplo)

DOCUMENTALES:
(En el evento de que los haya)
1.- Copia de contrato inicial
2.- Copia de primera prorroga
3.- Copia de Segunda prorroga
4. Carta de terminacin del contrato en un folio.
5.- Liquidacin de prestaciones sociales, derechos ciertos en un folio.
6.- Certificado de existencia y representacin legal de la entidad jurdica demandada.
7.- Poder para actuar.
8.- Copia de la demanda para el traslado.
INTERROGATORIO DE PARTE.

Solicito de manera comedida se decrete y practique interrogatorio de parte, que deber


absolver la demandada., con domicilio principal en esta ciudad, representada
legalmente por el seor. (Si es persona jurdica) persona mayor y vecina de esta ciudad o
por quien hiciere sus veces al momento de practicarse el interrogatorio rogado, que
personalmente formulare en forma oral y reservndome el derecho de presentarlo por
escrito en el momento legal pertinente.

NOTIFICACIONES

DEMANDANTE: En la ciudad de Bogot D.C., en la.

DEMANDADO: En la ciudad de Bogot D.C., en la.

APODERADO: En la ciudad de Bogot D.C., en la. Telfono.

Srvase seor Juez, dar a esta demanda el trmite que legalmente corresponde

Del seor juez,

_______________________________
T.P. No._________c.c. No.___________
5.3 MODELO DE DEMANDA EN PROCESO ORDINARIO LABORAL DE
PRIMERA INSTANCIA:

PAGO DE SALARIOS, CESANTIAS, INTERECES DE LA CESANTIA, VACIONES


ENTRE OTROS DERECHOS LABORALES

Seor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA D.C.
(REPARTO)

E. S. D.

REFERENCIA: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA.


DEMANDANTE:
DEMANDADO:

, mayor, domiciliado y residente en Bogot D.C., identificado con c.c. No. de ..,
abogado en ejercicio, con registro profesional No. 38.350 del CSJ., obrando en mi
condicin de apoderado judicial del seor , persona igualmente mayor y vecino de esta
ciudad, conforme al poder que adjunto, respetuosamente me permito impetrar ante su
despacho demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia contra la entidad jurdica ,
con Nit No. ..., con domicilio principal en esta ciudad, representada legalmente por ..,
persona mayor y vecina de esta ciudad o por quien hiciere sus veces al momento de
notificar el auto admisorio de la demanda, para que mediante el trmite legal
correspondiente y mediante sentencia se profieran las condenas que indicar en la parte
petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

Primero.- Mi poderdante, el seor, se desempe como trabajador de la entidad jurdica


demandada SOLIDOS SAS NIT No. 830.111.297-8, en virtud de contrato de trabajo por su
forma escrito y por su modalidad a trmino fijo.
Segundo.- En la relacin laboral habida con mi poderdante y la empresa demandada, se
acord como extremos temporales inciales: Fecha de ingreso: 21 de enero de 2013.
Tercero.- Mi poderdante narra como fecha de terminacin de la relacin laboral con la
empresa demandada los extremos temporales finales: 03 de mayo de 2013.
Cuarto.- Mi poderdante se desempe en el cargo de con la empresa demandada
Quinto.- Mi poderdante tena un salario de ( $ ).
Sexto.- Mi poderdante desarrollo la labor encomendada de manera personal en la ciudad
de
Sptimo.- Mi poderdante desarrollo la labor encomendada de manera personal, bajo la
continuada subordinacin y dependencia, cumpliendo rdenes de tiempo, modo y lugar de
la empresa demandada
Octavo.- El da, de, mi poderdante presento renuncia en forma unilateral al cargo
de
Noveno.- La empresa demandada, adeuda a mi poderdante el salario del 21 de marzo al
21 de abril de 20, por valor de _________ ($___).

Decimo.- La empresa demandada .., adeuda 9 das del mes de abril de 20, por valor de
_________ (___) _________ (___).

Decima primera.- La empresa demandada, adeuda a mi poderdante el pago del salario


de 3 das del mes de mayo de 20.., por valor de _________ (___).

Decima segunda.- La empresa demandada, se abstuvo de cancelar a mi poderdante, a la


terminacin de la relacin laboral la cesanta del periodo, de enero de 2013 al 03 de
mayo de 2013, por la suma de $

Dcima tercera.- La empresa demandada, se abstuvo de cancelar a mi poderdante, a la


terminacin de la relacin laboral la prima de servicios del periodo de al de de
20.., por la suma de $

Decima cuarta.- La empresa demandada, se abstuvo de cancelar a mi poderdante, a la


terminacin de la relacin laboral las vacaciones del periodo , al 03 de , de 20.., por la
suma de

Dcima quinta.- La empresa demandada, se abstuvo de cancelar a mi poderdante, a la


terminacin de la relacin laboral los intereses de la cesanta del periodo, de, de
20, al, de mayo de 20

Con fundamento en los supuestos facticos que ya se han relacionado con precedencia, me
permito solicitar que se hagan las siguientes declaraciones y condenas, que constituyen las:

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos muy comedidamente solicito al seor Juez, que
previo el reconocimiento de mi personera para actuar como apoderado judicial de la parte
demandante, y cumplido los trmites del proceso ordinario laboral de primera instancia, se
declare:

Primero.- Que se declare que entre el seor, en calidad de trabajador y la sociedad, en


calidad de empleadora, existi un contrato de trabajo conforme a los hechos de la presente
demanda, en las calendas comprendidas entre el, y el

Segundo.- Que como consecuencia de lo anterior se condene a la sociedad demandada,


al reconocimiento y pago de los siguientes crditos de naturaleza laboral:

Salario adeudado a mi poderdante del .., de .., al .., de 20,


Salario adeudado a mi poderdante de , das del mes de .., de 20.
Salario adeudado a mi poderdante de 3 das del mes de, de 20
El auxilio de cesanta e intereses de la misma durante todo el tiempo de prestacin de
los servicios, as como los rendimientos financieros de las mismas, conforme a los
hechos de la presente demanda.
Los aportes que debi hacer a la seguridad social en salud, pensiones y riesgos
laborales o en su defecto se remitan esos dineros, entidad a la cual he venido
cotizando.
prima de servicios del, al, de
Vacaciones compensadas en dinero, del periodo , al
La indemnizacin moratoria por el no pago de las prestaciones sociales a la
terminacin del contrato de trabajo y por la no consignacin del auxilio de cesanta en
el fondo indicado para ello, en las oportunidades legales.
Lo que ultra y extra petita resulte demostrado en el proceso.
Que las condenas anteriores se liquiden de manera indexada.
Las costas que se generen con ocasin del presente proceso.

PRUEBAS

Para demostrar los fundamentos facticos que se han relacionado con anterioridad, me
permito solicitar se sirva decretar, practicar y tener como tales los siguientes medios
probatorios.

1. Interrogatorio de parte. El representante legal de la sociedad demandada deber


absolver el cuestionario que en forma verbal o escrita le formulare en la audiencia que
el juzgado seale, previa la notificacin legal.

2. Testimonial. Srvase citar y hacer comparecer ante su despacho a los seores, todos
mayores de edad y vecino de, los cuales pueden ser localizados en, quienes
declararan sobre todos y cada uno de los hechos de la demanda.

3. Documental. Srvase tener como tales, y asignarles el valor probatorio previsto por la
ley a:

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

1.- Cumplimiento de requisitos legales por parte del demandante para acceder a las
suplicas de la demanda; pago de salarios debidos, prestaciones sociales y Seguridad
Social en Salud.

La pretensin rogada de este togado, es la de que el seor juez, declare la existencia del
contrato de trabajo a trmino fijo, en las calendas referidas en los hechos de la demanda con
fundamento entre otras evidencias probatorias en la documental aportada al proceso, que
corresponde al folio nmero , de la demanda, seala de manera inequvoca que las partes
trabadas en la Litis, pactaron un contrato de trabajo a trmino , del , de , de 20..., al
, de mayo de la misma anualidad, y que por ser inferior a un ao, se debe pagar al
trabajador todas las prestaciones sociales regladas en la normatividad legal. Este hecho
factico la ha regulado nuestra normatividad laboral, en el artculo 46 del C.S.T, que seala:
CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la Ley 50 de
1990. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin
no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.

Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente.
No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a
trmino fijo, la ley seala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se
entender indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a trmino fijo se debe existir la
certeza de su duracin, esta solo se tendr en la media en que exista un documento con
valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extincin del contrato.

Mi poderdante desarrollo de manera personal la actividad contratada en la ciudad de ,


bajo la continuada subordinacin y dependencia del empleador, cumpliendo rdenes de
tiempo (horario de trabajo) , modo y lugar. La situacin fctica descrita es consecuente con
el contrato de trabajo escrito que firmaron las partes, bajo el imperio de preceptiva legal de
orden laboral, contenida en el ARTCULO 23.- del CST., Elementos esenciales. Subrogado
L.50/90, art.11. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres (3)
tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;


b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos
a la materia obliguen al pas, y
c) Un salario como retribucin del servicio. )
Los elementos esenciales del contrato encuadran absolutamente en la relacin laboral
habida con mi poderdante en calidad de trabajador dependiente.

2.- Falto de pago del auxilio de cesanta a favor del actor.


La sentencia que ponga fin al proceso debe reconocer a favor de mi poderdante el derecho
al pago efectivo del auxilio de cesanta por la prestacin del servicio conforme se ha
narrado en este escrito y se evidencia en documental aportada al proceso; este derecho se
constituye en una especie de subsidio de desempleo, que tiene como fin meditico
brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin de la relacin laboral.
El cdigo sustantivo del trabajo en el captulo VII del ttulo VIII, da una regla general y en
su artculo 249, ordena que todo patrono est obligado a pagar a sus trabajadores al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta un mes de salario por cada ao de
servicios, y proporcionalmente por fracciones de ao.
Dado que las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores, adicionalmente al salario ordinario, para atender las cargas familiares o
conjurar riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral, a la finalizacin
de la relacin laboral el demandante se abstuvo de paga el Auxilio de cesanta, que prev
el artculo 249 a 258 del CST; Ley 50 de 1990, Artculo 99; Corte Suprema de Justicia, sala
de casacin laboral, sentencia de abril 21 de 1998; Corte Constitucional Sentencia C-823
del 04 de octubre de 2006.
3.- Falta de pago de los intereses de cesanta a favor del actor.

La sentencia que ponga fin al proceso debe reconocer a favor de mi poderdante el derecho
al pago de los intereses de la cesanta, por la prestacin del servicio evidenciada en la
pruebas apartadas al debate, y bajo el imperio de norma legal contenida en la ley 52 de
1975, en su artculo 1. Numeral 3 , ordena el pago a que tiene derecho el actor en este
caso, Si el empleador no pagare al trabajador los intereses aqu establecidos, salvo los
casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, deber cancelar al
asalariado a ttulo de indemnizacin y por una sola vez, un valor adicional igual al de los
intereses causados.
Antes del 31 de enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual, sopena de pagar como sancin
moratoria, frente al pago extemporneo, es decir despus del 31 de enero del siguiente ao
a su causacin, el doble, un valor adicional al igual al de los salarios causados, sancin que
cabe legalmente a favor del actor.

4.- Falta de pago de la prima de servicios. La sentencia que ponga fin al proceso debe
reconocer a favor de mi poderdante el derecho al pago de la prima de servicios,
reconociendo que el actor laboro efectivamente para el empleador en contrato a trmino fijo
inferior a un ao, conforme se demostrara en el debate procesal y la ley determina
vlidamente en favor de mi prohijado el derecho habida consideracin de que Toda empresa
debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada ao
laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. Se reconocen quince (15) das de salario
y se pagan a ms tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los
primeros 20 das del mes de diciembre. En los Contrato de trabajo a trmino fijo, la prima
de servicios se calculara en porcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea. El salario
base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo
devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones, conforme lo
determinan las siguientes normas y fundamentos jurisprudenciales: artculo 306, 307 y 308
del CST; Corte Suprema de Justicia, sala de casacin laboral, sentencia de septiembre 16
de 1993; Corte Constitucional Sentencia C-825 del 04 de octubre de 2006.

5.- Falta de pago de vacaciones a favor del actor


Dado que el contrato termino sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de
vacaciones, se debe pagar en dinero de manera proporcional al tiempo trabajado.
A mi poderdante no le pagaron en forma compensada en dinero las vacaciones a que tuvo
derecho por la prestacin del servicio, conforme lo ordenan las voces del artculo 186 a 192
CST; Corte Constitucional Sentencia C-710 del 09 de diciembre de 1996; C-019 de 2004 y
C-035 de 2005; C897 de 7 de octubre de 2003; C 229 del 23 de mayo de 1996. Ley 1429 de
2010.

6.-Falta de pago de la Seguridad Social integral en saluda a favor de mi poderdante.


El sistema de seguridad social comprende derechos de pensin, salud y riesgos laborales, a
favor de los trabajadores dependientes.
El empleador no cumpli con los pagos de seguridad social integral en salud, al trabajador
demandante, con el salario real generado en la relacin laboral, bajo el principio de que
prima la realidad sobre las formas; Se cancelaron algunos valores por concepto de pensin
y salud, con un valor diferente al salario devengado, inclusive en algunos periodos se cotizo
con el salario mnimo legal, contrario a la realidad pactada en el contrato y la realidad,
como se demuestra con las cartas del proceso incurriendo el empleador en omisin de
preceptiva legal y, elusin, por tanto se depreca del seor juez, que se condene al
demandado a pagar en forma integral los valores reales de Seguridad Social Integral en
salud, en favor del actor, con fundamento en normatividad que a continuacin se relaciona
como fundamento de la pretensin incoada; artculo 48 Constitucin Poltica de 1991; Ley
100 de 1993; Ley 797 de 2003; Acto Legislativo 01 de 2005; Corte constitucional
Sentencia C-811 de 2007; Ley 1222 de 2007; Sentencia T-760 de 2008; Ley 1562 de 2012.

7.- Primaca de la realidad sobre las formas, en la relacin laboral habida con mi
poderdante.
Dado que en el cuerpo del contrato escrito, el empleador no incluyo el salario en especie,
consistente en vivienda y alimentacin en la ciudad de San Andrs, y lo disfrazo conforme
me ha informado mi poderdante como Caja Menor, se debe reconocer como salario base
de la remuneracin para todos los efectos prestacionales y de seguridad social integral en
salud, que el empleador pago en forma parcial, conforme lo ha venido sosteniendo la H.
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, en virtud del principio de la primaca de la
realidad, en materia laboral los datos formales que resulten de documentos contractuales
o similares, aunque sean elaborados de buena fe o con todas las apariencias de legalidad
que sean del caso, no necesariamente son definitivos para establecer la existencia o
inexistencia de un vnculo contractual laboral, ya que la existencia o inexistencia de un
vnculo contractual laboral, ya que deben preferirse los datos que ofrece la realidad de la
relacin jurdica analizada, si contradice lo que informan los aludidos documentos.
8.- Falta de pago oportuno de salarios y prestaciones sociales. Indemnizaciones a favor
de mi poderdante. A la fecha de presentacin de la demanda, a mi poderdante no se le ha
pagado salarios, prestaciones sociales, y dems derechos laborales originados en la
relacin de trabajo alegada, conforme rezan los hechos de la demanda, y por lo tanto el
empleador debe ser condenado a pagar el lucro cesante y dao emergente ocasionado al
actor, sancin en contra del empleador e indemnizacin a favor de mi prohijado, que prev
la preceptiva legal contenida en el artculo 65 del CSGT, Indemnizacin por falta de pago,
y que prescribe: 1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al
ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su
reclamacin por la va ordinaria o si presentada la demanda, no ha habido pronunciamiento
judicial, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de
crditos de libre asignacin certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la
iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Texto subrayado
declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781 de
2003.Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero. 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la
deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones
consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del
lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
Pargrafo 1. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el
artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar por escrito
al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la
terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres meses anteriores a la terminacin del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto.
Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das
siguientes, con los intereses de mora. Pargrafo 2. Declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-781 de 2003 Lo dispuesto en el inciso 1 de este
artculo solo se aplicar a los trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo
mensual vigente. Para los dems seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente. Texto subrayado declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004.

COMPETENCIA

Es usted seor juez, competente, por la naturaleza del asunto, por el domicilio de la parte
demandada que es esta ciudad, y por el ltimo lugar de prestacin del servicio.

CUANTIA Y PROCESO

Se trata de un proceso Ordinario Laboral de Primer instancia, cuya cuanta supera los
diez (10) salarios mnimos mensuales legales vigentes ( ley 712 de 2001, artculo 9)
ANEXOS

Acompao con la presente demanda el poder para actuar, los documentos que se
anunciaron como pruebas, el certificado de existencia y representacin legal de la persona
jurdica demandada y, copias de ella para el traslado a la parte demandada.

NOTIFICACIONES

El demandante: En la carrera, No. , de la ciudad de Bogot D.C.


El demandado: En la carrera, No. , de la ciudad de Bogot D.C.
Las personales las recibir en la secretaria de su despacho o en mi oficina de abogado
ubicada en, de la ciudad Bogot D.C.
Del seor juez,

c.c.
T.P