Esto cuesta tener una empleada domstica

El contrato a suscribir puede ser de forma interna, externa o por das. Conozca la normativa
que respalda esta labor y evite abusos.

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Empleo
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Portafolio
septiembre 28 de 2016 - 03:24 p.m.

Buena parte de los hogares colombianos puede incluir dentro de sus finanzas de hogar
los gastos que implica tener una empleada domstica, buscando obtener una mejor
calidad de vida y una tranquilidad en las casas.

Esto, porque muchas veces los padres no pueden estar tiempo completo con sus hijos,
permitiendo que estos no crezcan solos, o simplemente porque prefieren que el trabajo de
hogar sea bien hecho, por alguien

Es importante, entonces, tener presente que las empleadas domsticas en Colombia estn
regidas por leyes nacionales de contratacin y laborales, que van desde contratarla por
das, tenerla interna o, simplemente, que sea totalmente externa.

Camilo Mndez, CEO de Symplifica, plataforma experta en el tema, asegura que frente a
las empleadas se busca garantizar de una manera amigable y sencilla la forma de emplear
y estar empleado, partiendo de un paso a paso que represente para todos nuestros clientes y
sus empleados grandes beneficios y tranquilidad".

En principio, no puede olvidar que el pago mensual a estas no puede ser inferior al
salario mnimo mensual vigente, que para 2016 es de $689.455, con excepcin a si el
contrato suscrito es por das, caso en el que el salario diario no puede ser menor al
mnimo diario.

Si usted hace parte de las familias que conviven con una empleada de servicios, tenga
presente que el salario puede ser cancelado en dinero o en especie, siendo este ltimo
caracterstico por no poder ser superior al 30% del salario, es decir, el equivalente a
$206.836 para un salario mnimo.

Mientras que, para aquellas que perciben ms un mnimo mensual, la cifra no puede
superar el 50% del mnimo mensual, es decir, $344.727. Tome en cuenta los siguientes
datos, en los que se explica caso por caso cmo debe ser el pago correcto de su empleada.

EMPLEADA POR DAS

Entrando en detalle, para estos casos se debe tomar en consideracin que, el salario
mnimo diario, en una jornada ordinaria de ocho horas, es de $22.981, cifra a la que se
suman las prestaciones sociales (Adems: Las empleadas dmesticas siguen bajo la
informalidad).
En caso que la empleada solo vaya a laborar uno o dos das por semana, debe
realizarse el pago de todas y cada una de sus acreencias laborales de forma
proporcional al tiempo laborado, y esto se saca multiplicando el nmero de das trabajados
por el valor del da, explica Leonardo Meja, abogado especialista de la firma Meja y
Lpez.

Tambin, debe tenerse presente que es obligatorio afiliarla a seguridad social, caja de
compensacin, pensin y riesgos laborales y pagarlos en fracciones semanales de
acuerdo a los das laborados, esto si su empleada pertenece al rgimen subsidiado.

Si no pertenece al rgimen subsidiado debe pagar sobre un salario mnimo completo sin
importar los das al mes que labore en su casa. Adems de lo correspondiente al subsidio de
transporte, que actualmente est en $77.700 mensuales (o $2,590 al da).

INTERNA

Cuando la trabajadora es una empleada domstica que desarrolla sus actividades de forma
interna, el valor del salario, como en cualquier otro trabajo, lo establecen las partes de
comn acuerdo, lo nico que cambia es el derecho a cancelar el auxilio de transporte
($77.700) pues en este supuesto no es obligacin del empleador realizar este pago, ya que
no existe desplazamiento alguno por parte de la trabajadora, seala Meja.

Los aportes a seguridad social se hacen usando como base el salario pactado, en el que
slo debe tenerse presente este nunca debe ser menor al mnimo (Vea aqu:
Trabajadores domsticos recibirn prima de servicios).

EMPLEADA EXTERNA

Ahora, si usted lo prefiere, puede suscribir un contrato de forma externa con su empleada
domstica, a continuacin le presentamos qu exigencias le trae esto, en trminos de pagos:

1. Al menos un salario mnimo mensual vigente.

2. El reconocimiento de horas extras.

3. Cesantas (en febrero) e intereses sobre cesantas (en enero).

4. Vacaciones (15 das hbiles por cada ao laborado).

5. La entrega de dotacin (3 veces al ao)

6. Auxilio de transporte a empleados que se desplacen a su lugar de trabajo y no se le

provea el servicio (no se paga durante vacaciones, licencias o incapacidades).

7. La afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral en pensiones, salud y riesgos

profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mnimo.
8. Pago de aportes a seguridad social, incluida la caja de compensacin familiar.

9. El pago de indemnizacin en caso de terminar unilateralmente el contrato laboral.

10. El pago de una prima de servicios (un sueldo adicional dividido en dos pagos, uno en
junio y otro en diciembre).

FRMULAS CLARAS

Miremos este ejemplo. Si una empleada va todos los das a su casa, pero no est
directamente vinculada (es decir, no es interna), esto es el monto total a pagar (desglosado
por tems):

- Salario mnimo al mes: $689.455

- Auxilio de Transporte: $77.700

- Pensin (12%): $82.800 (El empleado asume un 4% adicional)

- Salud (8.5%) $58.600 (El empleado asume un 4% adicional)

- Riesgos profesionales (0.522%): $3.600

- Caja de Compensacin (4%): $27.600

La totalidad de esto le exigir desembolsar mensualmente $939.755

Sin embargo, el monto total anual aumenta, si se tienen en cuenta los costos adicionales
por ao que debe cancelar el empleador:

- Cesantas (un sueldo ms auxilio de transporte al ao de $767.155): $63.900

- Intereses sobre cesantas (12% sobre cesantas - $92.058): $7.700

- Prima (un sueldo ms auxilio de transporte al ao de $767.155): $63.900

- Vacaciones (15 das al ao $344.700): $28.700

- Dotacin (3 al ao aprox. 150.000 cada una): $37.500

Esto le da un total de $201.700, con lo cual una empleada de tiempo completo cuesta
aproximadamente $1.150.000 pesos mensuales, gastos que incluyen ya la seguridad
social y todas sus prestaciones de ley, lo que significa, 'con todas las de la ley'.