Anda di halaman 1dari 11

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

(PKP)
No.Dokumen :445/ /ADMEN/SOP/ /
2015
SOP No. Revisi :
Tanggal Terbit : UPTD PUSKESMAS
Halaman :1/2 MEGANG
PEMERINTAH AH. ROSYIDI, SKM
KOTA NIP 19620106 198801 1 001
LUBUKLINGGAU

Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian


hasil kerja atau prestasi puskesmas

Tujuan
1. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas
secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan
pembangunan kesehatan Kabupaten / Kota.
2. Tujuan Khusus
1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil
cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas
pada akhir tahun kegiatan.
2. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan
bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan
puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota untuk
tahun yang akan datang.

Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Megang Nomor:445/


/ADMEN/SK
/ /2015 tentang penetapan Penilaian Kinerja Di UPTD
Puskesmas Megang.

Refrensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina


Kesehatan Masyarakat Departemen RI 2006

Prosedur 1. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas


1. Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinas Kesehatan Provinsi.Disepakati dalam bentuk buku Pedoman
Penilaian Kinerja Puskesmas.
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada
pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.

II. Penilaian Kinerja Puskesmas


1. Petugas penyusunan membagikan form capaian kinerja pada pengelola
program dipuskesmas.
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap kedalam form PKP.
3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program
puskesmas untuk di crosscek dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota
5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja
6. Petugas penyusun menerima dan mertekap hasil crosscheck dari
pengelola program puskesmas.petugas menyusun juga melengkapi data
dari lintas sector.
7. Kepala puskesmas memeriksa draft PKP.
8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
9. Kepala puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan
lokakarya mini puskesmas.

III.Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas


1. Menganalisis masalah dan kendala,merumuskan pemecahan
masalah,membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam
bentuk Rencana Usulan (RUK).
2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK)untuk tahun berjalan.
Unit Terkait Pengelola program puskesmas
Perencana puskesmas
Kepala puskesmas
Dinas Kesehatan Kota

Halaman Histori Perubahan

N Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai


O dibukukan
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
(PKP)
No.Dokumen :445/ /ADMEN/SOP/ /
2016
SOP No. Revisi :
Tanggal Terbit : UPTD PUSKESMAS
Halaman :1/2 MEGANG
PEMERINTAH AH. ROSYIDI, SKM
KOTA NIP 19620106 198801 1 001
LUBUKLINGGAU

Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian


hasil kerja atau prestasi puskesmas

Tujuan
3. Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas
secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan
pembangunan kesehatan Kabupaten / Kota.
4. Tujuan Khusus
3. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil
cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas
pada akhir tahun kegiatan.
4. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan
bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan
puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota untuk
tahun yang akan datang.

Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Megang Nomor:445/


/ADMEN/SK
/ /2016 tentang penetapan Penilaian Kinerja Di UPTD
Puskesmas Megang.

Refrensi Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina


Kesehatan Masyarakat Departemen RI 2006

Prosedur 2. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas


3. Penetapan target puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinas Kesehatan Provinsi.Disepakati dalam bentuk buku Pedoman
Penilaian Kinerja Puskesmas.
4. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada
pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.

II. Penilaian Kinerja Puskesmas


1. Petugas penyusunan membagikan form capaian kinerja pada pengelola
program dipuskesmas.
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap kedalam form PKP.
3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program
puskesmas untuk di crosscek dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota
5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja
6. Petugas penyusun menerima dan mertekap hasil crosscheck dari
pengelola program puskesmas.petugas menyusun juga melengkapi data
dari lintas sector.
7. Kepala puskesmas memeriksa draft PKP.
8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
9. Kepala puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan
lokakarya mini puskesmas.

III.Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas


3. Menganalisis masalah dan kendala,merumuskan pemecahan
masalah,membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam
bentuk Rencana Usulan (RUK).
4. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK)untuk tahun berjalan.
Unit Terkait Pengelola program puskesmas
Perencana puskesmas
Kepala puskesmas
Dinas Kesehatan Kota

Halaman Histori Perubahan

N Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai


O dibukukan
DINAS KESEHATAN KOTA LUBUK LINGGAU
UPTD PUSKESMAS MEGANG
Alamat Jalan Nangka Rt.01 No.36 Kel. Ponorogo
Kecamatan Lubuk Linggau Utara II Kota Lubuklinggau

SURAT KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG

NOMOR:445/ /ADMEN / SK/ /2016

KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG


NO : 445/ /ADMEN/SK /I/2016

TENTANG
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

Menimbang : a. bahwa dalam upaya mendapatkan gambaran tingkat


pencapaian hasil cakupan dan mutu Puskesmas pada akhir
tahun kegiatan di Puskesmas Megang perlu disusun
penilaian kinerja puskesmas
b. bahwa untuk maksud tersebut pada huruf (a) diatas
,Penilaian Kinerja pada UPTD Puskesmas Megang.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan


Publik
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009
tentang Kesehatan
3. Undang- Undang Nomor 23 Tahun 2009 tentang
Pemerintahan Daerah
4. Peraturan Menteri Kesehatan Repoblik Indonesia Nomor 857
tahun 2009 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya
Manusia Kesehatan di Puskesmas
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75
Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1457/MENKES/SK/X/2003 tentang Standar Pelayanan
Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota;
7. Permenkes Nomor 46 Tahun 2015 Tentang Akreditasi
Puskesmas ,Klinik pratama,Tempat Praktik Mandiri
Dokter,dan Tempat praktik mandiri Dokter Gigi
8. Peraturan Menteri kesehatan Republik Indonesia No.44
Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas
9. Perda Kota Lubuklinggau Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Penyelenggaraan Kesehatan
10. Keputusan Walikota Lubuklinggau No.155/KPTS/DINKES?
2016 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat Kota
Lubuklinggau.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG PENETAPAN
PENILAIAN KINERJA PADA UPTD PUSKESMAS MEGANG
Penilaian Kinerja pada UPTD Puskesmas Megang sbagaimana
PERTAMA : dimaksud diatas sebagaimana terlamp[ir dalam surat keputusan
ini sebagai yang tidak terpisahkan.

KEDUA : Penilaian kinerja UPTD Puskesmas megang berpedoman pada


Renstra Dinas Kesehatan Kota Lubuklinggau kota Tahun 2012-
2017.

KETIGA : Penilaian Kinerja UPTD Puskesmas Megang dilakukan satu kali


dalam satu tahun.

KEEMPAT : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan


akan ditinjau kembali jika terdapat kekeliruan didalam
penetapnya.

Ditetapkan di :
Lubuklinggau
Pada tanggal : 04 Januari
2016

AH.Rosyidi,SKM
Nip.
DINAS KESEHATAN KOTA LUBUK LINGGAU
UPTD PUSKESMAS MEGANG
Alamat Jalan Nangka Rt.01 No.36 Kel. Ponorogo
Kecamatan Lubuk Linggau Utara II Kota Lubuklinggau

SURAT KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG

NOMOR:445/ / ADMEN / SK/ /2016

KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG


NO : 445/ /ADMEN/SK /I/2016

TENTANG
PENGUMPULAN DATA KINERJA
UPTDPUSKESMAS MEGANG DI KOTA LUBUKLINGGAU

Menimbang : a. bahwa dalam rangkamengetahui kinerja pelayanan


dipuskesmas Megang,perlu dilakukan p[enilaian kinerja
dengan indikator dan standar kinerja pelayanan.

b. bahwa untuk maksud tersebut pada huruf (a) diatas


,Perlu dilakukan pengumpula data secara periodik.

c. bahwa untuk melaksanakan maksud point a dan b ,perlu


ditetapkan keputusan kepala pusat kesehatan masyarakat
Megang
Mengingat : Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan(Lembaran Negara Repoblik Indonesia Tahun 2009
Nomor 144,Tambahan Lembaran Repoblik Indonesia Nomor
5063)
2. Undang- Undang Nomor 23 Tahun 2009 tentang
Pemerintahan Daerah(Lembaran Negara Repoblik Indonesia
Nomor 5587)
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75
Tahun 2015 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
4. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
741/MENKES/PER/VII/2008 tentang Standar Pelayanan
Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota;
5. Permenkes Nomor 87 Tahun 2009 Tentang Pedoman
Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di
Puskesmas
Permenkes Nomor 46 Tahun 2015 Tentang Akreditasi
Puskesmas ,Klinik pratama,Tempat Praktik Mandiri Dokter,dan
Tempat praktik mandiri Dokter Gigi
7. Perda Kota Lubuklinggau Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Penyelenggaraan Kesehata

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
PENETAPAN MEKANISME PENGUMPULAN DATA KINERJA
PADA UPTD PUSKESMAS MEGANG KOTA LUBUKLINGGAU

PERTAMA : Pengumpulan Data Kinerja pada UPTD Puskesnas Megang


sebagaimana tersebut padaDIKTUM PERTAMA diatas dilakukan
pada Akhir Desember dan Penanggung Jawab Pengumpulan Data
Kinerja tersebut adalah Petugas SP@TP UPTD Puskesmas Megang

KEDUA : Surat keputusan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan.

KETIGA : Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam


penetapan surat keputusan ini,akanditinjau dan diadakan
perubahan seperlunya.

Ditetapkan di :
Lubuklinggau
Pada tanggal : 04 Januari
2016
AH.Rosyidi,SKM
Nip.
Judul

No.Dokumen
No. Revisi
SOP Tanggal Terbit
Halaman
PEMERINTAH KOTA TTD KA PUS AH. ROSYIDI, SKM
LUBUKLINGGAU NIP 19620106 198801 1 001

Pengertian

Tujuan

Kebijakan

Refrensi
Prosedur

Unit Terkait

Halaman Histori Perubahan

NO Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai


. dibukukan