Bibliografia:
Conceito
Art. 763, CLT - O processo da Justia do Trabalho, no que concerne aos dissdios individuais e
coletivos e aplicao de penalidades, reger-se-, em todo o territrio nacional, pelas normas
estabelecidas neste Ttulo.
Autonomia
- Uma que aceita o direito processual do trabalho como autnomo. O argumento que tem
muita doutrina prpria, curso de ps-graduao especfico, possui rgo jurisdicional prprio.
Art. 769, CLT - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.
- CLT
Dilema Processual
Para ter um processo justo necessrio ter ambos, mas no possvel priorizar ambos,
quando d muito importncia em um coloca em risco o outro.
- O processo do trabalho partiu do pressuposto de que melhor um fim trgico do que uma
tragdia sem fim.
O rito do juizado Especial foi uma cpia do processo do trabalho. Mais um indcio de que
ambos esto direcionando na mesma direo
At hoje a CLT prev que a defesa deve ser feita oralmente em audincia. Porm, na
atualidade isso no possvel e, por isso, a
1. Omisso
2. Compatibilidade
- Em alguns pontos a smula mais prestigiada do que a prpria lei ( Vide Recurso de revista
nas aes que tramitam pelo rito sumarssimo)
Conceito de Princpios
A diferena que existe entre princpios e peculiaridades a mesma que h entre o gnero e a
espcie.
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Alguns autores chamam peculiaridade de princpios, mas no importa o nome, devem ser
seguidos.
1. Peculiaridades
2. Princpios
Obs.: princpio da proteo no direito do trabalho tenta equiparar a relao entre empregado
e empregador.
Uma coisa o direito material proteger o mais fraco, outra o processo proteger. Uma parte
da doutrina entende que a proteo no deve operar no processo do trabalho por gerar
insegurana jurdica e disparidades entre as partes.
1 corrente diz que o princpio da proteo se opera tanto no direito material quanto no
processo.
3 corrente: o legislador quando quiser pode criar favorecimento para o empregador. Aparece
na maior parte da doutrina.
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Soluo de conflitos trabalhistas: autodefesa, autocomposio, mediao e arbitragem.
Resoluo heternoma dada por um terceiro. Arbitragem e Judicirio (dada por um poder
estatal).
Muita proximidade entre direito do trabalho e direito civil. CPC fundamental para estudar a
parte do direito processual do trabalho.
Organizao tripartite.
Composto por 27 ministros (4/5 togados, 1/5 Ministrio Pblico do Trabalho e Advocacia).
Oito turmas: cada turma tem competncia de julgar agravos de instrumento e recursos de
revista.
- Previso legal
Art. 114, CF - Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao
de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que envolvam
exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana,
habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho; VII as aes relativas s penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a
execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos
legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao
de trabalho, na forma da lei.
Aps 2004 houve ampliao e muitas aes que tramitavam em outras justias comearam a
ser julgadas na justia do trabalho.
- Competncia
Em razo da matria
Em razo da pessoa
Derivada: trabalho
1.1. Sumula 19/TST -> discusses sobre plano de carreira so discutidas na justia do
trabalho.
1.4. Aes possessrias na justia do trabalho: exemplo: madeireira no meio do mato ->
tem que ter um espao de moradia para os trabalhadores sendo vlido enquanto a
pessoa estiver trabalhando. Durante este perodo as aes so da justia do trabalho.
1.5. Aes de interdito proibitrio: s na questo da greve e para que no se invadam a
terra.
O artigo 114 da CF prev que qualquer litgio decorrente da relao de trabalho ser de
competncia da justia do trabalho.
H trs possibilidades:
c) Como a justia criminal foi feita para julgar assuntos criminais e a do trabalho foi feita
para julgar relaes trabalhistas, deve-se deixar cada um fazendo o seu papel, exceto
se tiver uma lei especifica para julgar. Esta o que tem prevalecido.
Trabalhador eventual: chapa (no tem habitualidade para ningum). Relao de trabalho ->
competncia da justia do trabalho.
Quando dois sindicatos no conseguem se compor, pede para o juiz decidir atravs dos
dissdios coletivos trabalhistas (dissdio = processo).
Poder normativo da justia do trabalho se refere passagem para a justia do trabalho criando
um contrato entre as partes. Ex.: dissdio entre bancrios e banqueiros. Esta sentena coletiva
que uma sentena normativa ocorre em carter excepcional, pois esbarra na questo da
separao dos poderes.
Esta pode ser prorrogada. Ser o rgo da comarca onde o prestador prestou o servio,
pois a instruo ser melhor desenvolvida na comarca onde a empresa est situada. Esta
a regra geral.
H excees:
Hierrquica
Lugar
Valor da causa
Quando a ao rescisria for relacionada a uma sentena ser proposta no TRT. Quando for
acrdo do TRT ser proposta no TRT. Porm, quando for acrdo do TST ser no TST, nica
hiptese que ser no TST.
Se a deciso for ter efeito em mais de um tribunal, a competncia no ser de nenhum TRT,
mas do TST. Dissidio coletivo que ter consequncia em mais de um tribunal.
Dissidio coletivo pode ser de competncia do TRT ou do TST. Mais de uma cidade no mesmo
estado ser TRT, mas se atingir mais de um estado ser do TST.
Lugar: na justia do trabalho o lugar fixado com relao ao local de prestao de servios. A
lgica do trabalho diferente da lgica do civil que a pessoa mais fraca, mas igual a lgica do
penal que o lugar mais fcil de produo de provas.
A competncia em razo do lugar relativa e pode ser prorrogada. Se no alegada pela parte
ser prorrogada.
Valor da causa no processo de trabalho no define a competncia. Todas as Varas so
generalistas na matria do trabalho. O valor da causa s definir o rito (rito sumarssimo at 40
salrios ou rito ordinrio se for acima disso).
Conflitos de competncia:
- Entre Vara do Trabalho e Vara Comum (Cvel ou Federal): o STJ que julga conflito entre
justia de trabalho e justia comum. No tem explicao lgica para essa deciso.
Instrutria
Decisria
Todo processo pode ser dividido em trs partes: postulatria onde as partes alegam os fatos,
instrutria que a produo de provas e a decisria a fase que o juiz profere a sentena.
A fase postulatria encerra-se com a ltima resposta. Em regra no pode inovar na lide nem
juntar documentos quando se encerra essa fase.
Parte da fase postulatria e quase toda a fase instrutria e decisria acontece na prpria
audincia. A maioria dos atos acontece na audincia, princpio da concentrao. O que no
acontece na audincia a petio inicial, prova tcnica pericial, inspeo judicial.
A audincia inicial quando o juiz v que no conseguir fazer a audincia una. Utilizada para
tentativa de conciliao, entrega de defesa (formando a relao processual) e, s vezes, ouvir
as partes.
Termos: reduo em escrito de atos ou situaes que ocorrerem no decorrer do processo. Ex.:
oficial de justia que encontra o ru que recusa a assinar, reduz a termo os acontecimentos.
Prazos Prprios
Imprprios
A parte pode fazer o ato, mas no obrigada. Porm, se perder o prazo ter consequncia.
Prazos prprios: todo o prazo cujo descumprimento sujeita as partes sano no prprio
processo.
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Caso no houvesse acordo, seria dado um documento afirmando que a pessoa foi nessa
comisso tentando conciliar, mas no foi possvel. Esse termo era necessrio juntar na petio
inicial
Havendo acordo considerava-se quitao plena, ou seja, no poderia entrar com pedido no
Judicirio. Porm, na prtica discutiam que no seria quitao plena, mas quitao perante ao
que foi pago.
A partir do momento em que o STF disse que no obrigatrio passar pelas comisses, as
pessoas pararam de utiliz-la. Ainda existe na legislao, mas sem obrigatoriedade. Porm, na
prtica no se utiliza mais essas comisses.
O acordo feito gera quitao com relao ao que foi pago, mas no perante a tudo. No se
refere quitao plena.
Tribunal Pleno do TST: rgo mximo da Justia do Trabalho lida com questes administrativas.
SDC julga tantos os dissdios coletivos de competncia originrio do TST quanto os recursos
dos outros dissdios.
SDI-1
Recurso de embargos serve para resolver decises divergncias entre decises proferidas por
diferentes turmas.
SDI-2
OJs podem ser de SDC, SDI-1 e SDI-2, cada uma com sua competncia.
Ministrio do Trabalho e Emprego: rgo do Poder Executivo que tem por finalidade as
polticas pblicas e estatsticas com relao ao trabalho. Uma das polticas pblicas a
auditoria de trabalho para verificar o cumprimento das regras. Preocupa-se com a atuao
dentro das regras, da legislao e no com o direito de cada empregado. As sanes por
descumprimento das leis so administrativas, por exemplo, multas.
Rito Ordinrio
Caso no haja conciliao, o prazo para defesa de 20 minutos na audincia (previso legal).
Porm, atualmente a defesa levada por escrito e, assim que terminar a tentativa de
conciliao (no havendo conciliao), entrega-se. O juiz olha a defesa e d tempo para a outra
parte se pronunciar.
Depoimento pessoal visa arrancar confisso da outra parte. A falta de depoimento pessoal (a
pessoa quer e o juiz nega) pode gerar nulidade processual futura por cerceamento de defesa.
Quem faz pergunta para a pessoa que est no depoimento pessoal? Advogado da parte
contraria e o juiz. O depoimento no favorece a parte, por isso, que o advogado da parte no
faz perguntas no depoimento pessoal.
O depoimento pessoal no um meio de prova, mas um instrumento que pode gerar meio de
prova no caso de haver confisso.
Quem pede o depoimento pessoal? As partes que requerem. Quem faz perguntas? Primeiro
o juiz depois o advogado da parte contrria. Nunca o advogado da parte far perguntas a ela
no depoimento pessoal.
Quando o juiz quer ouvir a parte no se trata de depoimento pessoal, mas de interrogatrio.
No rito ordinrio: no mximo trs testemunhas por pessoa. O juiz ouve quantas testemunhas
ele julgar necessrio. O juiz pode ouvir mais de trs testemunhas quando julgar necessrio,
mas no entra como testemunha da parte e, sim, do juzo.
O juiz ouvir mais de uma testemunha quando houver: perodos diferentes (testemunhas
falam sobre perodos diferentes) e cada testemunha falar sobre um pedido/fato diferente
(uma fala sobre horas extras e outra com dano moral).
Quando a pessoa julga necessrio ouvir mais de uma testemunha e o juiz no julgar
necessrio, a parte dever registrar na ata o protesto (corresponde ao agravo geral do
processo civil). A partir do registro de protesto, se for recorrer a deciso, recorrer sobre esse
protesto tambm (necessrio para evitar a precluso).
Testemunhas (no rito ordinrio) no mximo trs testemunhas, o juiz no obrigado a ouvir
as trs.
Quem faz pergunta para a testemunha? Primeiro o juiz, depois o advogado da parte que
levou a testemunha (produzir provas) e por ltimo o advogado da parte contrria (produzir
contraprova). Isso porque a testemunha produz provas.
A testemunha tem que ser imparcial. No pode ser amizade ntima, inimigo capital ou ter
interesse no feito. Deve-se provar suspeio por meio de contradita, que deve ser feita
durante a audincia depois da qualificao da testemunha e antes dela prestar juramento.
O efeito da contradita que a testemunha no far o julgamento e, poder ser ouvida como
informante, tendo um peso muito menor que a testemunha. O juiz pode tambm no ouvir a
pessoa.
Razes finais: ltima manifestao das partes feita para o juiz tentando comprovar sua verso,
mostrar por meio das provas orais que est com a razo. O prazo legal de 10 minutos na
audincia. Alguns juzes permitem que seja feito por escrito num determinado prazo, com base
no CDC. Podem-se fazer razes finais remissivas, isto , as partes se limitam a fazer as razes
finais com base no que tinha sido dito anteriormente, caso tenha feito protesto no pode fazer
razes finais remissivas porque ocorrer a precluso do protesto.
No caso de litisconsrcio, cada um ter seu prazo legal para fazer as razes finais.
Recurso: 8 dias.
Petio Inicial
Elementos
- Endereamento
- Qualificao das partes: nome, nacionalidade, estado civil, CPF, RG, filiao, n da carteira de
trabalho, n da inscrio no PIS. O final da qualificao sempre o endereo.
Obs.: no rito sumarssimo no cabe erros de qualificao das partes porque se houver erro o
processo extinto. Diferentemente do rito ordinrio em que h a correo.
Reclamante: maior de 16 anos e menor de 18 anos deve ser assistido e menor de 16 anos
precisa de representante.
Para ser preposto em grandes empresas necessrio ter dois requisitos: ser empregado e ter
conhecimento dos fatos (no precisa ter visto, mas saber).
O preposto nunca pode falar que no sabe dos fatos porque um dos requisitos o
conhecimento dos fatos.
Preposto s pode assinar atos da audincia. Ex.: preposto no pode assinar recurso porque
ato fora da audincia.
Grupo de empresas
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Causa de Pedir
Cuidado na hora de fazer o pedido, pedir o que quer, mas os reflexos. Ex.: equiparao salarial
com seus reflexos. Caso no faa, perder a possibilidade de receber os reflexos. No pode ser
genrico (peo a equiparao e os reflexos), deve pedir de forma determinada (reflexo em
relao a dcimo terceiro, s frias e ao recolhimento).
Reflexos: dcimo terceiro incide com relao ao ano. Frias com relao ao aniversrio do
contrato. Ex.: horas extras incide sobre dcimo terceiro se for habitual (ocorreu hora extra em
mais da metade do tempo trabalhado); horas extras incide sobre frias com relao ao
aniversrio do contrato de forma igual desde que seja habitual. O fato de ser habitual no quer
dizer que todos os meses sero pagos no valor exato da hora extra habitual, mas o valor ser
com relao mdia. Pagamento do reflexo o valor mdio.
Cumulao de pedidos
No alternativo os dois pedidos tem mesma importncia. Tanto faz qual dos dois ser dado, no
far diferena. No pode recorrer quando houver o pedido alternativo porque a pessoa deu a
opo.
No sucessivo a pessoa quer mesmo uma coisa, mas se no der, aceita a outra. Prmio de
consolao. Ex.: reintegrao de cargo e sucessivamente a pessoa aceita a indenizao
compensatria. Pode recorrer porque a pessoa queria uma coisa e aceitaria outra.
Valor da causa
Requisito obrigatrio? Sim. Para definio do rito. Como tambm ser para a base de clculo
do valor das custas (fase de conhecimento - ao julgada procedente ou parcialmente
procedente ser 2% da condenao; caso a ao seja julgada improcedente ser 2% do valor
da causa; acordo ser 2% do acordo), base de clculo para litigncia de m-f e embargos
protelatrios.
No processo de trabalho sempre que for julgado parcialmente procedente quem arca com
custas do processo a empresa.
Natureza das custas de taxa. Deve-se levar em conta quem deu causa a movimentao do
judicirio indevidamente, quem no tinha razo. Por isso, mesmo que s um pedido do
empregado seja julgado procedente a empresa tem responsabilidade de ter movido o
Judicirio. Por causa disso, mesmo que seja parcialmente procedente, mesmo que a menor
parcela, quem arcar com custas ser a empresa.
Rito sumarssimo?
Requerimento de provas
Requerimento feito na petio inicial com relao produo de provas. Protesto genrico de
produo de provas, colocando em especial alguns. Porm, na prtica todos colocam o mesmo
protesto genrico que no serve para nada, pois pede todos os tipos de provas.
Requerimento de citao
Aditamento quando a parte quer acrescentar alguma coisa. Ideia de adicionar. Pode
acontecer de forma unilateral antes de haver a citao do ru, aps a citao dever o ru
concordar com o aditamento (muito difcil acontecer).
No processo do trabalho, aditamento poder ser feito unilateralmente antes da entrega da
defesa em audincia. Aps a entrega da defesa deve ter a concordncia do ru. Isso porque s
se forma relao processual na entrega da defesa.
Emenda solicitada pelo juiz para arrumar alguma coisa. Pode acontecer em qualquer
momento na inicial.
Art. 264, CPC - Feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o
consentimento do ru, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituies permitidas por
lei.
Art. 294, CPC - Antes da citao, o autor poder aditar o pedido, correndo sua conta as
custas acrescidas em razo dessa iniciativa.
Documentos obrigatrios
Procurao.
Norma coletiva.
Ex.: direito municipal o juiz no obrigado a saber, a pessoa ter que provar.
Postular direitos que conveno coletiva assegurou, a pessoa dever provar essa condio.
Resposta do ru
Exceo
Reconveno
Est prestes a mudar. Projeto de novo Cdigo de Processo Civil que modificar essa situao.
Contestao
Contestao Preliminares
Prejudiciais de mrito
Mrito
A ideia da contestao impugnar o pedido feito pelo autor. Trazer fatos, elementos que
inibem total ou parcialmente o pleito do autor.
Contra o processo qualquer tese que traga algum vicio processual impossibilitando que seja
acolhido de imediato o que o autor alega.
Art. 267, CPC (extinguir o processo sem resoluo do mrito formando coisa julgada formal).
Defesa indireta quando assume o que foi alegado, mas traz uma explicao para a situao.
Fato novo que justifica a situao. Reconhece o fato, mas traz novidade para a situao.
Eventualidade
Impugnao especfica ou especificada tem que impugnar todos os pontos, caso contrrio, os
pontos no impugnados sero considerados verdadeiros. No quer dizer que o pedido ser
julgado procedente, mas o fato ser considerado verdico.
Preliminares:
Porque no processo de trabalho se a pessoa entrega a defesa significa que foi na audincia
(porque entregue na audincia), e a presena voluntria no processo supre a citao nula.
Por isso, no aparece na contestao, mas no embargo execuo.
Ilegitimidade de partes: quando se entra com a ao contra a pessoa errada. No era parte
legitima para se defender. Essa preliminar comum.
Tem uma hiptese de inpcia que est sendo aceito. Pedir equiparao salarial sem falar o
nome do empregado com quem est tentando a equiparao.
Prejudiciais de mrito:
Mrito:
Exceo
- Impedimento
- Suspeio
Reconveno
Reconveno Custas
Qualificao
Pedido
Antigamente no era admitida a reconveno no direito do trabalho por duas razes: proteo
ao empregado que mais frgil que o empregador e pela demora que causa no processo.
Custas:
A reconveno tambm tem custas. Logo, tero custas pela ao e pela reconveno.
Qualificao:
Pedido:
- Filtro
O depoimento nunca vertido para o papel (ata) exatamente com as mesmas palavras.
Poder de polcia
Desacato X Abuso de poder (audincia juiz alega desacato e advogado alega abuso de
poder).
Audincia Trabalhista
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De difcil reverso.
Micro e pequena empresa no precisa ter preposto empregado da empresa, mas deve
conhecer os fatos. Isso exceo regra.
Se o autor (reclamante) faltar na audincia, a consequncia ser o arquivamento que
corresponde extino do processo sem resoluo do mrito (isso quando for primeira
audincia).
Exceo regra: quando j teve a primeira audincia, a qual foi desmembrada e a parte foi
notificada sobre a necessidade de sua presena. Nesse caso o processo no ser arquivado,
mas ter a pena de confesso. A presena do advogado no exclui a pena de confisso.
Sentena
Relatrio serve para citar nominalmente, enunciar os pedidos, algo bem sinttico.
Fundamentao a parte da sentena que o juiz explica suas concluses e suas motivaes
para tal.
Espcie de sentena
- Extintiva do feito
Sem resoluo do mrito, apenas coisa julgada formal. Permite nova propositura de ao.
- Definitiva
Com resoluo do mrito, coisa julgada material. No permite nova propositura de ao sobre
o mesmo assunto.
Custas
Parcialmente procedente por mais que seja apenas um pedido procedente (por menor que
seja), o ru arca com custas e ser com relao ao valor da condenao.
Ordem de precedncia:
Ex.: condenar a empresa a pagar horas extras sem decidir se tem vnculo empregatcio.
A competncia do dissidio coletivo nunca ser de primeira instncia. Se for uma questo que
envolve apenas um Estado (TRT) ou se envolve mais de um Estado (TST).
Vcios da sentena
Quando se fala em menos do que foi pedido no se refere a valor, mas ao que foi pedido, no
analisar tudo o que foi pedido.
Citra petita - julgar menos do que foi pedido. Dar ensejo nulidade, por incidir na supresso
de instncia.
Quando a pessoa recorre e o processo vai para a segunda instncia, ser anulado pelo Tribunal
porque no pode apreciar algo que a primeira instncia no analisou, isso seria supresso de
instncia. Anula alegando negativa de prestao jurisdicional, ou seja, o tribunal anula
alegando que o juiz de primeira instncia no quis analisar todos os pedidos e, por isso, a sua
deciso nula. Ento, o processo volta para a primeira instncia para o juiz julgar todos os
pedidos.
Primeiro a parte embarga (embrago de declarao), se o embrago no for deferido, ai sim ela
recorre ao tribunal para anular a sentena e remeter para o primeiro grau para o juiz julgar
corretamente.
Extra petita julgar fora do que foi pedido. Recorrer e pedir nulidade. Tribunal pode corrigir.
Extra petita e no ultra petita podem ser sanados pelo julgador ad quem. Corrige.
H um tipo de pedido que no configura extra petita ou ultra petita: insalubridade com base
em outro argumento, podendo mudar o grau de insalubridade (mnimo, mdio ou mximo).
Princpio da ultrapetio
Ex.: se a pessoa entra com o pedido de frias, os juzes que so adeptos desse princpio
concedero as frias + 1/3. Entretanto, os juzes que no so adeptos desse princpio,
concedero apenas as frias.
Multa do art. 467 da CLT. Quando houver verbas rescisria incontroversas, o empregador tem
que pagar em audincia, sob pena de multa de 50%.
For proferida em processo em que houver cerceio de defesa de qualquer das partes (Art. 5,
LV, CF).
For proferida por juiz absolutamente incompetente, impedido ou suspeito (art. 485, II, CPC).
Resultas de dolo da parte vencedora ou coluso entre as partes (art. 485, III, CPC).
For proferida em processo em que o Ministrio Pblico deveria necessariamente intervir (art.
87, CPC) e no foi intimado para tanto (art. 246, CPC).
For condicional, determinando sua eficincia apenas na ocorrncia de evento futuro e incerto
(art. 460, pargrafo nico, CPC).
Sentena condicional aquela cuja execuo est condicionada a evento futuro.
For ilquida, quando o autor da ao fez pedido certo e determinado (Art. 459, pargrafo
nico, CPC).
For fundada em prova obtida por meio ilcito (art. 5, LVI, CF).
2 semestre
Recursos
1. Princpios:
AI Agravo de instrumento
RR recurso de revista
5.1. Pode ser interposto contra a 1 deciso proferida no processo do trabalho (direto na vara
do trabalho) ou quando interposto para os tribunais.
6. Recurso extraordinrio:
6.2. Preocupa-se se o tribunal aplicou o direito ou no. No se preocupa mais com fatos ou
provas
8. Recurso de revista:
8.7. Se a deciso da turma do TST divergir de outra turma, eu entro com o recurso de
embargo.
8.8. Se a deciso do turma ferir a CF, cabe recurso extraordinrio par o STF
8.9. Eu tambm posso entrar com os 2 recursos. A nica coisa que o prazo para o RE de 8
dias e do R Extr de 15b dias a partir do mesmo termo inicial.
9. Embargo de declarao
11.2. S se discute matria de processo, ou seja, que o recurso no seguiu o tramite legal,
etc
11.3. Se conhecido e provido (teve sucesso), o recurso que foi trancado vai subir
11.4.1. Ex.: posso recorrer da sentena nos 8 primeiros dias. Em virtude de um feriado, propus
o recurso no 9 dia. O cartorrio esqueceu do feriado e negou provimento ao recurso.
Neste caso, ele foi trancado indevidamente, entao cabe AI.
11.5. O AI faz com que o recurso indevidamente trancado suba para a instancia
hierarquicamente superior.
13. Observaes:
Recursos (cont.)
1.2.2.Pedido de reconsiderao.
2.1. Recurso:
2.2.1.Esclarecer a deciso ou
2.2.2.Integrar a deciso
OBS.: na hora de formular o recurso, deve-se tomar cuidado para no usar o recurso
errado, pois se for para invalidar, se usa um e se for para esclarecer, se usa outro.
Invalidar anular o processo para que ele comece novamente sem equivoco.
3. Recurso de natureza ordinria = usual, ou seja, discutir a sua insatisfao em duplo grau de
jurisdio. Pede-se a 2 opinio em carter de natureza ordinria (reavaliar os fatos, as
provas, o direito, o procedimento adequado). Podem ser: apelao, recurso ordinrio,
agravo de petio. Devolutividade ampla, ou seja, qq matria pode ser rediscutida: fato,
prova, direito, etc...
5.3. No recurso, o juzo de admissibilidade feito 2 vez: juzo a quo e pelo ad quem
6.1. Preliminares: questes processuais que se acolhidas, impede a anlise dos fatos, fazendo
coisa julgada formal.
6.3. Mrito: so os fatos, extinguindo o processo conforme o 269. O juiz vai deferir ou
indeferir e julgar a ao procedente ou improcedente.
Mrito do recurso
Contedo da deciso/sentena. O que era preliminar no processo, passa a ser mrito atacado
na deciso.
Preliminar do recurso
Pressupostos Recursais
Quase todos os recursos tem prazo de 8 dias, com essas duas excees previstas e h a
possibilidade de uma terceira exceo com relao ao agravo regimental.
O agravo regimental tem prazo definido nos regimes internos, a maioria mantm os 8 dias,
mas pode haver exceo.
- Adequao
2% valor da condenao
Preparo o pagamento para interpor o recurso. Natureza de taxa para o uso de um servio
pblico.
O valor do depsito do preparo tem referencia com o valor arbitrado pelo juiz na condenao.
Valor este que normalmente no tem equivalncia precisa com o valor que a liquidao
determinar.
Para a empresa recorrer deve fazer o depsito recursal, alm das custas.
Na hiptese de interpor mais de um recurso, pode a cada recurso recolher o valor do teto que
est na tabela at atingir o valor da condenao (o que foi depositado ser descontado no
depsito seguinte).
- Legitimidade
Partes, terceiro interessado (interesse jurdico), MP (atuando como parte ou como fiscal da
lei).
- Interesse recursal
Aplicao de
Violao de lei: transcrever a lei e mostrar o que o tribunal decidiu de tal forma, contrariando
frontalmente a lei.
Recurso adesivo
- Natureza
Beneficiar a parte que no quer recorrer, mas se a outra parte recorrer tambm desejar
recorrer.
A parte preferia no recorrer e resolver logo a questo, mas se a outra parte recorrer tambm
recorrer.
Se houver recurso adesivo o processo ficar mais tempo preso no primeiro grau.
Quando h recurso adesivo, o juiz notificar a outra parte que poder interpor recurso
adesivo. Aps isso, tem que dar novo prazo para a outra parte apresentar contrarrazes com
relao ao recurso adesivo.
O recurso adesivo depende do recurso principal. Caso haja a desistncia do recurso principal, o
recurso adesivo ser prejudicado.
Contrarrazes ou contraminuta
Recurso Contrarrazes
Contrarrazes a manifestao da parte que saiu vitoriosa no processo que tem recurso.
Tem que demonstrar que a deciso est correta porque no quer que seja alterada.
Ser prejudicado no fato de ter perdido a chance de se pronunciar com relao concordncia
da sentena. Porm, no ter consequncia direta se no for feita.
Agravo Contraminuta
Totalmente: quando a deciso for totalmente favorvel pode pedir que a deciso seja mantida.
Parcialmente: no pode pedir a manuteno da deciso caso tenha interposto recurso porque
ser compreendido que desistiu do recurso. Nesse caso, pedir que seja reformada em
conformidade com o recurso j interposto.
Recurso ordinrio
- Conceito
Esse recurso ser interposto no juzo a quo, ou seja, qual proferiu a sentena.
- Prazo: 8 dias.
- Caractersticas:
- Questes processuais
- Aplicao da lei
- Efeito:
Pode dar incio execuo. Execuo provisria com recurso pendente de julgamento.
Recurso ordinrio se equivale a dois institutos do processo civil: apelao e agravo. Por vezes
faz a funo dos dois (apelao = mrito e agravo = deciso interlocutria).
- Fundamento legal
Recurso de Revista
- Cabimento:
Houver sucumbncia.
No basta a sucumbncia.
- Efeito:
Rito ordinrio
Violao de lei.
Contrariedade Smula.
Divergncia entre TRTs ou entre TRT e SDI do TST acerca da aplicao da lei federal, estadual,
ACT, CCT ou regulamento de empresa.
A divergncia deve ser entre tribunais. Divergncia entre turmas de um mesmo tribunal no
cabe recurso de revista.
Rito Sumarssimo
Contrariedade Smula.
Execuo
Agravos
Quando o recurso chamar recurso de (...) (recurso de revista, recurso ordinrio, etc.) ser
chamada de contrarrazes. Quando o recurso chamar agravo ser contraminuta. Isso por
conveno.
Agravo de instrumento no contra deciso de mrito e visa destrancar o recurso.
Prazo: 8 dias.
Hiptese:
- Regimental: previsto nos regimentos internos (o prazo ser decidido no regimento, mas
normalmente preferem seguir o prazo normal). A inteno provocar a manifestao dos
outros integrantes do colegiado quando a deciso for monocrtica.
Agravo de instrumento
Autenticao
O processo continua no primeiro grau e deve fazer um instrumento para o tribunal poder
analisar o recurso da deciso interlocutria.
Deciso interlocutria que no conheceu recurso, s cabe para recurso trancado (Trabalho).
Preparo
- Custas: no tem.
Deciso atacada
Despacho que negou seguimento ao recurso principal. No deve se insurgir contra a deciso
atacada pelo recurso principal.
Despacho que diz o motivo que o recurso principal no foi aceito. O agravo de instrumento o
conhecimento do recurso principal.
Pedido
Contraminuta
A contraminuta do agravo dever ser apresentada conjuntamente com contrarrazes (se for
recurso chamado recurso (...)) ou contraminuta (ser recurso chamado agravo) do recurso
principal.
Agravo de petio
Na rea civil no acontece mais isso. O recurso da deciso na fase de conhecimento e fase de
execuo chamado do mesmo modo.
Cabvel:
Embargos de terceiros:
Embargos arrematao:
Arrematao o leilo.
Embargos adjudicao:
No cabvel:
Essa deciso uma deciso interlocutria que no pode ser recorrida na rea trabalhista.
Preparo
- Custas: R$ 44,26
No processo de conhecimento quem paga as custas quem deu causa indevida ao processo.
No processo de execuo quem paga as custas o executado. Pagamento feito no final da
execuo.
Paga por cada ato. Na fase de conhecimento cada ato tem um preo e quem paga todos o
executado.
Na fase de execuo ao ingressar com um recurso j deve fazer depsito recursal do valor total
da condenao.
Execuo Trabalhista
O processo de conhecimento serve para verificar quem deve, se deve e quanto deve. Quando
termina j sabe se devido e o que devido.
Depois disso, identificar quanto devido. Pode haver algumas possibilidades aps essa
identificao (pagar espontaneamente, executar).
Processo de execuo:
Clculos
Clculos do perito
ou
Sentena
Agravo de petio
Acrdo TRT
Recurso de revista
- Pagamento espontneo
- Penhora
Embargos penhora
Sentena Adjudicao Embargos adjudicao AP
Remio
Primeiro deve impugnar o clculo do exequente para depois apresentar seus clculos. No
pode apresentar direto sem impugnar.
Antes o juiz mandava para o contador e depois executava. Como no tem funcionrio
suficiente isso foi alterado.
Atualmente o juiz intima o exequente a apresentar o clculo (em geral prazo de 10 dias).
O juiz analisa os dois clculos e homologa um deles. O juiz tambm pode nomear um perito
para fazer o clculo, o qual pode ser diferente dos dois (exequente e executada) e o juiz no
precisa homologar o clculo do perito (no vincula).
Tecnicamente o juiz pode declarar um valor diferente dos clculos desde que seja
fundamentado.
Para poder embargar tem que dar a garantia do pagamento (valor homologado deve estar
garantido). Garantir em juzo. S ingressa com embargo aps garantir o pagamento.
No caso de penhora, no momento que junta nos autos do processo a notificao feita pelo
oficial de justia comea a contar o prazo de 5 dias.
Aps a impugnao ou embargo ter uma sentena que cabe agravo de petio.
Quando foi necessria a penhora, um avalista analisar o bem para dar o valor do bem. Pode
haver um embargo penhora se discordar do valor estipulado.
Remio um terceiro interessado paga o valor do dbito para o bem no ser leiloado.
Lance mnimo do leilo 40% do valor da avaliao. Caso no obedea ao valor mnimo pode
haver embargos arrematao.
Recurso de embargos
- At 2007
Era julgado pela SDI como 4 instncia e o REXT era julgado pelo STF com 5 instncia.
- Aps 2007
interponvel da mesma deciso que comporta recurso extraordinrio (os dois podem ser
julgados como 4 instncia conforme o caso).
- Hipteses
Espcie em extino.
Estabilidade decenal, quem tinha mais de 10 anos tinha estabilidade e no poderia ser
demitido sem apurao de falta grave. Aps 88, isso no existe mais.
Ainda tem em hipteses residuais. No caso de dirigente sindical, membro do conselho curador
do FGTS. Os protegidos pela estabilidade decenal, os que ainda esto vivos e no aposentados.
Dirigentes de cooperativa foram equiparados aos dirigentes sindicais para essa finalidade.
- Natureza: ao constitutiva negativa (se for julgada procedente) ao declaratria (se for
julgada improcedente).
Nem todas as relaes protegidas necessitam de inqurito judicial. Ex.: vtima de acidente de
trabalho, no precisa fazer inqurito judicial de falta grave.
No tem prazo definido (se o empregador no suspender o empregado) a demora pode levar
o juiz a entender que houve perdo tcito.
Se o empregado no for suspenso, no tem prazo, mas deve agir com bom-senso. Demorando
demais pode configurar perdo tcito.
No tem prazo especfico para configurar o perdo tcito, depender de cada caso.
Suspende quando: tem que fazer alguma investigao e o empregado pode atrapalhar ou por
erro foi to grave que fica insustentvel sua manuteno na empresa.
Dirigente sindical.
Membro da CIPA.
Gestante.
Dissidio coletivo
Quem ingressa com o dissidio coletivo: na parte do empregado sempre ter que ser um
sindicato. Da parte do empregador depende: se for acordo coletivo a empresa que ingressa,
se for conveno o sindicato dos trabalhadores (juno das empresas).
- Modalidades:
De natureza econmica.
De natureza jurdica.
Greve.
Nossa legislao prev o dissidio coletivo de greve que visa a anlise de greve abusiva.
Constitutiva
Declaratria
Declaratria e condenatria
Greve: quando diz que a greve abusiva ser declaratria e condenatria e quando diz que a
greve no abusiva ser apenas declaratria.
Polmica
Coloca a clusula e a explicao do motivo que ela tem que ser assim.
Na contestao tambm deve ser assim, colocar clusula por clusula e a explicao do motivo
que no deve ser aceita.
Aes cautelares no processo de trabalho
No tem previso tcnica definida de aes cautelares na CLT, usa-se subsidiariamente o CPC.
Processo cautelar criar meio num outro processo para alcanar algo.
- Busca e apreenso
Exemplo: uma pessoa estava com o limite do prazo para ingressar com a ao, mas no tinha
todos os documentos porque precisava solicitar em alguns rgos. Ingressa com cautelar para
poder interromper a prescrio.
Tem que provar que a prova tem que ser produzida antecipadamente.
Processo que s fara a produo de provas antecipada. Ex.: s fazer a oitiva da testemunha,
fazer a ata da audincia e deixar a disposio para o processo principal.
Prescrio total: aquela em que a leso surge de uma alterao do contrato que repercute nos
meses, mas no uma leso que ocorre todos os meses. Ex.: tinha um adicional de posto e
perdeu, trata-se de uma nica leso que ter repercusso em todos os meses.
Prescrio parcial: a cada ms tem uma leso. Ex.: a pessoa recebe comisso todos os meses e
teve leses em todas elas, so leses (descumprimentos legais) mensais. O prazo de prescrio
nesse caso um para cada uma delas, cada leso gera um prazo com a data que ela ocorreu.
Se perder o emprego o prazo de 2 anos para ingressar com a ao, pedindo os ltimos 5
anos.
Ingressa com recurso e depois interpe a cautelar para pedir o efeito suspensivo para o
recurso. Instruindo, dentre outros, com as cpia do recurso.
Ex.: reintegrao de cargo. Foi decidido pela reintegrao, mas tem recurso a essa sentena.
Poder ingressar com cautelar para pedir o efeito suspensivo, no ter a reintegrao at o
julgamento do recurso.