foja: 103
CUIJ: 13-00836117-1((010402-49066))
BARROSO, MARIA FABIANA C/ ASOCIART A.R.T S.A
*10842537*
R E S U L T A:
producto de eso. Que los dueos de la bodega ya saban que el gerente acosaba al
personal, y que viajaron cuatro meses antes de la crisis a Mendoza (desde Buenos
Aires) y le ofrecieron un retiro voluntario. Que le prometieron que no volvera a
ocurrir porque ya haban hablado con ese gerente. Relata que ella tena problemas de
ansiedad y depresin, y que estaba medicada; sufra vmitos por tener que ir a
trabajar. No dorma, tena angustia y perdi mucho peso. Refiere que se trat con
psiquiatra y que se estableci como causa de su situacin el acoso laboral y amenazas
de despido que continuamente sufra. Que el acosador era el Sr. Gabriel Ambrosini
que era el jefe mximo dentro del establecimiento y que ella era la secretaria. Relata
la actora que ella soport durante un ao y medio la situacin de acoso. Lo soport
por ser madre y sostn de familia. Cuenta que los empleados almorzaban en una casa
que est dentro de la bodega, y que el acoso inici con el pedido de Ambrosini de que
le cocinara, no de modo amable sino por ejemplo l pasaba por el hipermercado,
compraba la mercadera y me la tiraba arriba del escritorio. Despus empez a
decirle que ella cocinaba bien y se meta en la casa mientras yo estaba cocinando...
por lo que yo empec a pedirles a otras empleadas que me acompaaran a la casa
que no me dejaran sola cuando cocinaba. Cuenta que tambin yo sala una hora
despus de mis compaeros, a las 18:00 horas, porque entraba una hora ms tarde por
mi situacin particular... Entre las cinco y las seis, cuando ya mis compaeros se
haban ido, me quedaba sola con l; por la bodega pasa un solo colectivo por hora, as
que yo no lo poda perder porque si no me tena que quedar una hora ms o volver
caminando; entonces lo que haca l era darme una tarea de ltimo momento y yo
perda el colectivo, entonces l me ofreca llevarme a mi casa... lo que l quera era
llevarme a casa en su auto... Yo contrat un Remis para cuando no poda ir en micro,
y de ese modo no tena que discutir con l por llevarme a casa. Relata que el da que
se desmay ocurri del siguiente modo: yo recib un llamado de Buenos Aires que
tena que poner un aviso, y el dueo de la Bodega, Spadone, me pregunta si estaba
Daniel Ambrosini, yo le contesto que no estaba; al rato Ambrosini me llama y me
insulta, que era una hija de puta, que lo que haba hecho era nicamente para
perjudicarlo, que cuando llegara a la bodega iba a ver, que cmo haba dicho que no
estaba, que era una pelotuda, que yo no poda decir que l no estaba.... Cuando lleg
me grit, me dijo ven ya para la oficina... cuando entr a la oficina me dijo de todo,
que me iba a dejar sin trabajo, que no iba a cobrar nada, no s la cantidad de cosas
que me dijo... Me sent, me dola el pecho nunca me haban insultado as, me dola la
cabeza y ah me desmay... No llamaron a la ambulancia por orden de l, le dijo a mis
compaeros que se me iba a pasar; pero despus tuvieron que llamar a la
ambulancia. Toda esta declaracin la actora la hace llorando, con evidentes signos
de angustia a la evocacin. Luego la actora relata que trabaj un da ms pero el
mdico le prohibi seguir trabajando para hacer el tratamiento. Preguntada para que
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aclare cundo se reuni con los dueos de la bodega, que le ofrecieron un arreglo la
actora aclara que eso fue antes, que cuando no paraba de acosarlos se quejaron tanto
ella como sus compaeros por la situacin. Preguntada para que aclare por las
situaciones de acoso sexual que sugiri la actora declara: que la invitaban a tomar
caf, a salir, l se iba antes de la bodega y luego me mandaba un mensaje para
invitarme a tomar algo, yo le deca que no que me dejara de decir eso, me mandaba
fotos pornogrficas, me reenviaba cadenas de mail en que aparecan hombres
desnudos, me pona mensajes que decan que lo que vos necesitas es un verdadero
hombre y tenan fotos de hombres desnudos, l en ese momento era casado y yo
estaba divorciada.
Declara la Sra. Laura Lisanti, quien dijo haber sido compaera de trabajo,
compartieron las tareas entre los aos 2009 y 2010, y dijo tener juicio pendiente
contra la demandada, por sus tareas de bromatloga en la bodega. Record que el
gerente Sr. Ambrosini era una persona violenta, de mal carcter con todos los
trabajadores pero particularmente con la actora. Que l se acostaba a dormir la siesta
y le encargaba a ella que lo fuera a levantar. Que la actora era separada y con hijos
chicos, uno con discapacidad, y l se aprovechaba de esa situacin para basurearla,
ningunearla, tratar de salir con ella o sea degradarla de cualquier manera
posible. Record que la declarante estaba en el laboratorio y ella vena con la excusa
de hacer caf o cualquier otra a llorar, por las cosas que le haca y deca. La
declarante cont que haba mensajes de texto donde l la invitaba a salir y ella le
deca que no y l le deca fijate que vas a hacer, mir que soy el gerente, necesitas
el trabajo, etc. y la presionaba por el lado del trabajo sabiendo su situacin.
Tambin la celaba, le deca por qu no quers salir conmigo si ests sola, o ests
con alguien??. Le cont tambin que la segua hasta su casa. Record la testigo que
los gritos contra ella se escuchaban desde el patio de lo fuerte que la maltrataba.
Tambin cont la testigo que ella haba sufrido tambin maltratos del gerente, abusos
de todo tipo; record que Ambrosini se le ocurri agregar cido clorhdrico en lugar
de tartrico al mosto, le advert que se le iban a pasar los cloruros (esto lo regula el
INV) me contest a los gritos Callate... vos no sabs nada!, luego, yo encargu
los reactivos, y los cloruros estaban sobre pasados; le dije -Gabriel, se le pasaron
los cloruros - Y ahora que haceeeemos!! empez a gritarme... Es decir, yo tengo
una matrcula y esta persona me obligaba a violar la ley. l se escudaba que los
Sres. Carlos y Leonardo Spadone eran los dueos y no queran comprar ms
qumicos... Me la pasaba jugando con el agua con el alchometro porque yo tambin
necesitaba el dinero.... Este sujeto era nefasto, a todos trataba mal salvo a los que
estaban encima de l, con ellos no tena ninguna discusin, si ellos le decan no se
compra mas tartrico no se compraba ms tartrico.
Declara la Sra. Julieta Muoz, era administrativa y trabajaba con la actora. Dijo haber
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ingresado a finales de 2009 y egres a finales de 2012. Relat que la actora haba
tenido problemas con el gerente, que empezaron a nivel laboral y luego fueron a nivel
personal. Record que el Sr. Gabriel Ambrosini se empez a poner nervioso cuando
la actora empez a salir con un hombre, y empez a dificultarle el trabajo. El Sr.
Ambrosini le dijo a la testigo que le molestaba que la actora hubiera empezado una
relacin con otra persona. Declar la testigo que el Sr. Ambrosini le pidi que yo le
preguntara a la Sra. Fabiana qu tan seria era la relacin con la otra persona y si
ella senta algo por l. Preguntada para que aclare si ella pregunt a la actora eso,
contesta que no, que ella le reproch que le pidiera eso y l la agredi porque no
quera informarle lo que l peda. A partir de ese momento aument su persecusin
no slo contra la Sra. Fabiana sino contra la declarante tambin. Al da siguiente la
testigo le coment la situacin a la actora, por la violencia verbal que haba ejercido
el gerente. La Sra. Fabiana Barroso le cont que Ambrosini la haba invitado a salir a
tomar un caf y que se haba enojado porque ella haba rechazado. Record que la
actora tuvo un desmayo, que ese da le pidieron de Buenos Aires a la Sra. Barroso
que hiciera una publicacin pero como no haba dinero en la bodega tuvieron que
llamar al Sr. Ambrosini y l no les contestaba el telfono. A las dos horas apareci
Ambrosini por la bodega, golpeando muebles, puertas, cajones, y meti a la Sra.
Fabiana en su oficina, y empez a los gritos, le deca por qu haba dicho a Buenos
Aires que l no estaba en la Bodega, que ella no era nadie.... una gran cantidad de
insultos, Fabiana sali muy nerviosa, se sienta en su escritorio, se para para ir al bao
y ah se desmaya, y empieza a tener convulsiones, traba la mandbula y empieza con
dificultades para respirar. Estaba tirada en el piso, estbamos Laura Ruiz, yo, y
Ambrosini estaba con otras personas, Walter Ortiz y Adrin Mora (jerrquicos) que
no le prestaron importancia. Ambrosini dijo que estaba actuando, que dejara de
actuar. Yo llam a emergencias y ah la atendieron, dijeron que haba tenido una
crisis de pnico. Estuvo rgida aproximadamente media hora, y luego se puso a llorar
y yo la llev a su casa. Preguntada para que aclare si todos los trabajadores sufran
acoso, record que todas las mujeres, que eran cuatro, sufran sus malos tratos.
Preguntada para que precise cunto tiempo dur ese maltrato, contesta que desde el
ao 2010 ya estaba presente la situacin de acoso. Aclara la testigo que ella vio todo,
porque trabajaba al lado de la actora.
Alegan las partes y queda la causa en estado de dictar sentencia.
C O N S I D E R A N D O:
1- Competencia
2 Relacin de aseguramiento
El Convenio OIT de 1964 (n 121) prev la vigencia de la seguridad social ante los
accidentes y enfermedades del trabajo, y son de destacar, tambin, las normas de la
Seguridad Social de 1952 (OIT).
El contrato de aseguramiento est reconocido. La actora trabaj como personal
administrativo categora B desde el 12/05/2008 en que ingres hasta su despido.
AS VOTO.-
1 Plataforma fctica
Est acreditado que la actora trabajaba en tareas administrativas junto a una persona,
de nombre Gabriel Ambrosini, gerente del establecimiento Bodegas y Viedos
Pincolini S.A. en Mendoza, persona esta ltima que la hizo objeto de un duro acoso
de tipo psicolgico primero y luego directamente de orden sexual. De sus
vergonzosas acciones han dado cuenta tanto la declaracin de la propia actora,
brindada espontneamente y con notorios signos de angustia en la rememoracin,
como las testigos directas de los hechos, Sras. Laura Lisanti y Julieta Muoz.
Para botn de muestra de los largos padeceres a que se sujet a la actora, basta decir
que el sujeto Ambrosini insult a la actora de modo permanente y pblico, tanto por
sus palabras como por el modo violento utilizado para decirlas. Segn la Sra. Muoz
el gerente tiene una personalidad muy nerviosa, mientras que la Sra. Lisanti
directamente lo calific de nefasto. Segn la Sra. Lisanti los gritos del referido
gerente contra la actora se escuchaban desde el patio. La Sra. Muoz record una
sarta de insultos que hizo a la actora el referido Ambrosini luego de un evento con los
dueos de la Bodega Pincolini (Grupo Spadone). Relataron ambas testigos que la
actora lloraba permanentemente por los malos tratos, pero no poda dejar el trabajo
por su estado de necesidad: divorciada, tres hijos, uno discapacitado.
Tambin han quedado probados los hechos de acoso sexual. El gerente utiliz vas
directas e indirectas para obtener favores sexuales de la demandante, sometindola a
un verdadero calvario: la invitaba a salir, le cuestionaba sus relaciones sentimentales,
la persegua hasta su casa, etc. Entre los ms aberrantes de los hechos declarados, la
actora cont que le enviaba mails con hombres desnudos, y las testigos refirieron los
mensajes de texto donde frente al rechazo de la Sra. Barroso, el gerente le recordaba
que ella necesitaba el trabajo, en clara alusin a las consecuencias que tendran no
aceptar sus propuestas, lo que se conoce como chantaje sexual. Incluso la actora
record que el gerente Ambrosini buscaba oportunidades para quedarse solo con ella
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en la casa de la bodega.
La actora declar tambin que haba hablado del tema con los dueos de la Bodega,
en realidad los dueos del grupo Spadone, y la testigo Lisanti confirm que los
dueos saban de los acosos del gerente. La testigo Muoz record que los acosos
laborales eran notorios respecto de las cuatro mujeres que trabajaban en la bodega, lo
que inclua a Barroso, Lisanti y Muoz.
Tambin est probado el hecho que relat la actora en la audiencia, es decir su crisis
de pnico provocada luego de un ataque directo de Ambrosini contra ella. Luego de
ese momento, la actora no pudo retornar a trabajar. La Sra. Muoz dio detalles del
hecho en su declaracin, e inclusive record la dejadez con que se comportaron dos
hombres ms que estaban en el lugar, de nombres Walter Ortiz y Adrin Mora.
Los acosos duraron, segn refirieron las testigos, entre dos y tres aos.
2 Patologas encontradas
El perito mdico psiquiatra Dr. Soto seal que, frente al psicodiagnstico, la actora
se encontrara en situacin de ILT porque es suceptible de mejora. Difiero con esta
conclusin: de las pruebas obrantes en autos surge que la patologa de la actora hizo
eclosin con el evento de abril de 2012 (ocurrido el 05/04/12 segn constancias de la
aseguradora a fs. 21 y carta de la empresa a fs. 10). Entre abril de 2012 y la fecha de
interposicin de la demanda (mayo de 2013) haba transcurrido ya el ao de
consolidacin ficta de la patologa (art. 7.2.c LRT), por tanto, an cuando la actora
pudiera mejorar y sus sntomas remitir a futuro, la pericia mdica deba realizar una
conclusin legal del cuadro, determinando sus consecuencias como si fueran
permanentes (ya que legalmente lo son). Ensea Alejandro Basile que la
consolidacin mdica tiene un significado vinculado a la recuperacin biolgica
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Dicho cuadro, ocasiona una incapacidad permanente del 40% de la T.O.. (TEIL).
3 Derecho Aplicable
Harris v. Forklift Sys. (92-1168), 510 U.S. 17 (1993)). La Corte de Estados Unidos ya
ha dicho que las prcticas ilegales de trabajo (unlawful employment practice) no se
limitan a la discriminacin econmica o tangible sino que (la discriminacin en el
empleo) incluye exigir a las personas que trabajen en un ambiente discriminatorio,
hostil o abusivo (requiring people to work in a discriminatorily hostile or abusive
environment, Meritor Savings Bank v. Vinson 477, U.S. 57, 1986), lo que ocurre
cuando el ambiente es penetrado por intimidacin discriminatoria, ridiculizacin e
insultos, lo suficientemente severos para alterar las condiciones de trabajo.
En el caso del acoso sexual, encuentro que la vctima, Sra. Barroso, integra una
persona incluida en la categora protegida (mujeres) por la legislacin general (art.
172 LCT, DJA n 183; C. OIT n 111) como por la particular (L. 26.485 de
Proteccin Integral a las Mujeres, particularmente art. 5).
En cuanto a los actos, los jueces debemos admitir tanto actos palpables de acoso
como un conjunto indeterminado de situaciones que puedan calificar al lugar de
trabajo como ambiente hostil. De otra manera, al sujetar al acoso a estndares de
prueba demasiados estrictos como los que se siguen de probar actos concretos y
palpables (que los ubican en condiciones de tiempo y lugar, con todas sus
caractersticas de ocurrencia y estados mentales de los involucrados), podramos
llegar al injusto resultado de impedir la accin legal por vas exclusivamente
procedimentales (CSJN 15/11/11, Pellicori Liliana c. Colegio Pblico de
Abogados de la Capital Federal P.489.XLIV.RHE, particularmente Cons. n 6).
acoso sexual o acoso laboral que terminan por disminuir psquicamente a la vctima?
Sin desconocer que en lo profundo de ese paradigma hay una fuerte discusin
doctrinaria, y que la tendencia mayoritaria de los foros se dirige a considerar que lo
que justifica la reparacin es la interferencia ilegtima en los derechos de la vctima,
determinante de una reposicin al estatus anterior (vide, CSJN 21/09/04, AQUINO
Isacio c. CARGO SERVICIOS INDUSTRIALES S.A., A.2652.XXXVIII),
considero de mi parte que las ventajas del sistema asentado en la seguridad social son
evidentes.
(24/04/12) dos cartas a la actora: una suspendiendo el plazo para pronunciarse, otra
dando el alta con remisin al da de denuncia 23/04/12 (fs. 11 y 21). No hay
constancias ni de que haya brindado tratamiento a la denunciante ni que haya
rechazado el siniestro, por lo que se tiene tcitamente por aceptado.
Tratndose de una patologa no evaluada ni rechazada formalmente, con base en
algn estudio mdico serio, es la aseguradora quien debe acreditar, sumariamente,
ante el Tribunal, que la trabajadora no presentaba disfunciones y que en consecuencia
no mereca atencin mdica ni tena secuelas incapacitantes. No puede pretenderse
que se sujete la posicin del trabajador a altos estndares de prueba apoyados por
pericias mdicas, informes complementarios o estudios de complejidad, si la ART no
acredita haber hecho los mismos estudios a la hora de dar de alta al empleado sin
incapacidad restante.
Como ya dije, la ART tiene competencia de prima instancia en la consideracin del
alcance de las prestaciones que otorga, y por ello, para que se considere fundada la
posicin asumida en la especie, debe acreditar mediante informe de prestador mdico
y dems documentacin mdica, que el alta sin incapacidad o por curacin estaba
fundada.
Por ltimo, debo recordar que la seguridad social viene en auxilio tambin para
evaluar la causa laboral, de la patologa denunciada.
La LRT exige que la patologa no listada (es decir, que no integra la triple columna
del listado referido en el inciso a del artculo 6 punto 2), sea derivada directa e
inmediatamente de la ejecucin del trabajo (inciso b). En el caso, la demostracin
de un hecho en el que eclosion el estado de angustia a que estaba siendo sometida la
actora (ocurrido el 5 de abril de 2012, y claramente relatado por la testigo Muoz),
durante la ejecucin del trabajo, acredita la ocasionalidad laboral y por tanto la
inclusin de la enfermedad en la previsin del art. 6.2.b) LRT.
La relacin de ocasionalidad refiere a las circunstancias de tiempo y lugar en que
ocurre el hecho (en el trabajo), antes que a la causalidad en sentido estricto. An
frente a concausas, la ocasionalidad imprimi el carcter de presuncin de relacin
causal a la que existe entre el trabajo y el dao ( ACKERMAN, Mario Tratado de
Derecho del Trabajo Tomo VI Primera Ed. Pg.79, en relacin al art. 2 Ley
24028). Con referencia a la Ley 24557, se ha dicho que la calificada como ocasin
deber revestir la calidad de nexo o condicin que rodea el desarrollo de la prestacin
laboral y la constelacin de circunstancias que resulten de ello (BERMDEZ, Jorge
Contingencias en la obra dirigida por RODRGUEZ MANCINI, Jorge y
FOGLIA, Ricardo Riesgos del Trabajo Primera Ed. pg. 346).
Segn alguna doctrina: A los fines de la imputacin de autora no basta, por cierto,
que el episodio haya ocurrido en el trabajo o durante la jornada, como ocurre en
las llamadas muertes sbitas, los paros cardiorrespiratorios o algunos accidentes
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del hecho. No tiene nada que ver en el punto la nocin de culpabilidad, extraa al
sistema de responsabilidad sistmica.
Si en el caso la actora demostr que se encontraba trabajando en un ambiente hostil y
que de un hecho puntual de hostilidad su condicin psicolgica la puso en un estado
daino tal que le impidi continuar trabajando, mantenindose dicho estado de modo
permanente, est presente la ocasin de trabajo y se presumen los elementos
jurdicos necesarios para considerar enfermedad profesional la padecida por ella.
En conclusin:
Agente de riesgo: ambiente laboral hostil, acoso laboral y acoso sexual
Cuadro Clnico: RVA GIV con manifestaciones obsesivas compulsivas sustentadas
en sntomas obsesivos, extenso tiempo de padecimiento y necesidad de tratamiento
psicofarmacolgico para sobrellevarlo, y con notorios cambios en la personalidad
derivados del acoso laboral.
4 Reparacin debida
El IBM invocado por la actora ($ 4.149,50) no est discutido por las partes, por lo
que lo tendr por vlido.
Por tanto, aplicndose la frmula legal: 4190 x 53 x (65/40) x 40% = $ 142950,30
Mnimo: Dec. 1694/09 ---- $ 72000
5 Intereses
Los intereses que se aplican en esta sentencia siguen la lgica que viene utilizando el
Tribunal desde el fallo Olgun Mara Elizabeth c. La Caja ART S.A. y OT.
(14/12/2015, n 45380), del registro de esta Segunda Cmara del Trabajo, que que
coincide con mi posicin fijada como conjuez de la Cuarta Cmara, entre otras en la
causa ZAPATA Marcelo c. MAPFRE ART S.A. (151212, 22/10/15).
integral (art. 1738 C.C.C.), la tasa a fijarse no puede ser otra que la ms gravosa
para el deudor, de lo contrario estaramos alentando situaciones de incumplimiento
y menosprecio... (Autos n 250.264 - GALDAMEZ, PABLO AGUSTN C/
DURAN ALVAREZ, BENJAMN P/DYP, 02/11/2015, 8vo Juzgado en lo Civil,
Mendoza)
Explic el Dr. Fretes Vindel Espeche en la sentencia Rosales Merly c. Prevencin
ART (04/06/2015, Cuarta Cmara del Trabajo), precedente seguido por el suscrito
cuando integr ese Tribunal, que esnecesario adoptar la tasa de inters nominal
que el Banco Nacin aplica para operaciones de prstamos para libre destino hasta
60 meses, pues resulta la nica que satisface el derecho constitucional del
damnificado a una indemnizacin justa impidiendo que su acreencia disminuya por
el tiempo que ha transcurrido desde su privacin, por debajo de dicha tasa el crdito
se licua favoreciendo a deudores remisos, aumentando la litigiosidad, y por sobre
toda las cosas volviendo a la indemnizacin del trabajador un monto insuficiente.
Postura que ha venido aplicando invariablemente este Tribunal desde el precedente ya
citado Olgun, donde el juez Gabutti aclar, adems, que en caso de
incumplimiento de pago, debern aplicarse, a partir del plazo que se fija en la parte
resolutiva los reajustes e intereses que correspondan, de acuerdo al criterio
anteriormente expuesto. Lo que implica que el inters posterior a la sentencia debe
ajustarse a iguales pautas, es decir la aplicacin de la tasa de inters all prevista.
Siguiendo entonces los precedentes citados, y aplicndolos al caso de marras,
corresponde aplicar hasta el efectivo pago: la tasa de inters nominal que el Banco
Nacin Argentina aplica para operaciones de prstamos para libre destino.
Esta tasa ha sido prevista como justa por la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo en acta plenaria n 2601 y en los sucesivos proyectos de fijacin de una tasa
de inters laboral de orden nacional. El Dictamen Conjunto de la Comisin de
Trabajo de la H. Cmara de Diputados de la Nacin, respecto del proyecto del
Diputado Recalde (n 1671-D-2014), dice: Artculo 1 Todos los crditos
generados como consecuencia de relaciones individuales de trabajo subordinado que
no se abonaren en tiempo y forma, desde el nacimiento de la obligacin y hasta su
total cancelacin devengarn intereses a una tasa no inferior a la tasa nominal
anual para prstamos personales libre destino del Banco de la Nacin Argentina
para un plazo de cuarenta y nueve (49) a sesenta (60) meses. Las autoridades
administrativas y judiciales podrn fijar una tasa mayor, cuando fundadas razones
as lo aconsejen (Publicado en Orden del Da n 468 del 13/08/14, de la H. C.
Diputados de la Nacin).
Por tanto, se declara la inconstitucionalidad de la Ley 7198 con este alcance.
Capital: $ 142.950,30
Inters: $ 255.405
Total: $ 398.355,30
As voto.-
Los honorarios se fijan del siguiente modo: Dres. Pablo Teixidor $ 23.901 y Hugo
Parrino $ 47.802, Dres. Enrique Arroyo $ 25.096 y Gastn Vargas $ 25.096, Dr. Jos
Soto $ 11.950, sin perjuicio de IVA y complementarios que puedan corresponder.
Las gabelas judiciales se fijan del siguiente modo: tasa $ 11950, derecho fijo $ 598 y
aportes caja forense $ 7967
Con lo que se dio por terminado el acto, pasndose a dictar la sentencia que a
continuacin se inserta.
Y V I S T O S:
R E S U E L V E:
I.- HACIENDO lugar a la demanda interpuesta por Mara Fabiana Barroso contra
Asociart ART S.A. y en consecuencia condenando a esta ltima a que le pague en el
trmino de CINCO (5) la suma de PESOS TRECIENTOS NOVENTA Y OCHO MIL
TRECIENTOS CINCUENTA Y CINCO CON 30/00 ( $ 398.355,30 ) calculada
a la fecha de sentencia.
II.- IMPONIENDO las costas a la demandada vencida.
III.- REGULANDO los honorarios del siguiente modo: Dres. Pablo Teixidor $
23.901 y Hugo Parrino $ 47.802, Dres. Enrique Arroyo $ 25.096 y Gastn Vargas $
25.096, Dr. Jos Soto $ 11.950, sin perjuicio de IVA y complementarios que puedan
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corresponder.
IV.- EMPLAZANDO a la demandada a que pague en el trmino de DIEZ (10) das
tasa $ 11950, derecho fijo $ 598 y aportes Caja Forense $ 7967.
Notifquese.
JG
Firmado: