Derecho al trabajo en Espaa

El derecho al trabajo en Espaa es un derecho fundamental reconocido por la Constitucin

espaola de 1978. Entre las leyes que lo regulan se encuentra el Estatuto de los trabajadores
(Espaa).

ndice
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1Concepto de Derecho al Trabajo como uno de los Derechos Humanos

2Regulacin del Derecho al Trabajo en Espaa

3Referencias

o 3.1Bibliografa

4Vase tambin

Concepto de Derecho al Trabajo como uno de los Derechos

Humanos[editar]
Artculo principal: Derecho al trabajo

El derecho al trabajo aparece definido en el artculo 23.1 de la Declaracin Universal de

Derechos Humanos:
"Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo"

Adems, segn el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, las

partes firmantes del mismo reconocen especficamente el derecho al trabajo, incluyendo el
derecho de cada uno a aceptar o rechazar libremente el empleo que considere, y se
comprometen a llevar a cabo polticas y programas encaminados a la plena realizacin de
este derecho. El trabajo es uno de los Derechos econmicos, sociales y culturales.
El Derecho al trabajo es el derecho fundamental humano a acceder libremente a un puesto de
trabajo en igualdad de condiciones, sin que se le pueda impedir hacerlo. Se reconoce en
la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales y en otros textos internacionales. Sus primeros
antecedentes se sitan en la Revolucin Francesa de 1789, cuando se admite la libertad de
trabajo e industria como una de las bases del liberalismo econmico sobre el cual se
fundamentar el capitalismo. Se materializa por primera vez en la Constitucin de Weimar de
1919.

Regulacin del Derecho al Trabajo en Espaa[editar]

Segn la STC 22/1981, el derecho al trabajo tiene una doble dimensin: individual (derecho al
trabajo de todos los espaoles, art. 35.1 CE) y colectiva (mandato a los poderes pblicos de
adoptar una poltica orientada al pleno empleo, art. 40.1 CE, como condicin sine qua
non para la efectividad del derecho al trabajo). Esto es, todos los espaoles tienen el derecho
(y el deber) de acceder a un determinado puesto de trabajo; pero para ello el Estado debe
promover las condiciones para que ello sea posible, porque de lo contrario se estara
negando de facto dicho derecho.
Desde un punto de vista individual, el derecho al trabajo es un derecho de carcter subjetivo,
constitucional y prestacional. En cuanto a su subjetividad, ello se traduce en la posibilidad de
reclamar ante los tribunales ciertas manifestaciones de este derecho. Su constitucionalidad
significa que vincula a los poderes pblicos (arts. 9.2 y 53.1 CE), se debe respetar su
contenido esencial, tiene reserva relativa de ley y proteccin judicial ante los tribunales
ordinarios. Tambin se trata de un derecho prestacional, en el sentido que obliga a los poderes
pblicos y a los sujetos privados a facilitar las condiciones para el ejercicio efectivo de este
derecho.
En cuanto a su titularidad, el art. 35.1 CE hace referencia a los espaoles. Eso incluye a los
trabajadores asalariados y a los comunitarios directamente (segn el TFUE); pero no as a los
extracomunitarios, que necesitarn unas autorizaciones. Tambin entran los autnomos (art.
4.1 Ley 20/2007). Segn la STC 99/1987, los funcionarios no son trabajadores a los efectos
del art. 35.1 CE, sino del 103.3, que prev una regulacin especfica para ellos. Igualmente
sucede con jueces y fiscales (STC 108/1986).
Su objeto es el trabajo, un objeto cambiante, mutable, aunque sea constitucional.
El contenido se puede delimitar desde dos vertientes: la inclusiva y la excluyente. Queda fuera
del derecho al trabajo, segn la doctrina, la garanta individual de obtener un puesto de
trabajo. Ello se explica por varios motivos: Primeramente, existe un paro friccional (1,5-3%)
inevitable como consecuencia de la movilidad de los trabajadores; un paro estructural
provocado por las empresas (que tienden a disminuir su nmero de trabajadores en las
reesctructuraciones buscando la productividad) y un paro cclico implcito a los altibajos de
la economa. Adems, la oferta de trabajo depende fundamentalmente de sujetos privados
que son libres de crear puestos de trabajo o no en virtud del art. 38 CE y cuyo objetivo es
maximizar los beneficios, no crear ocupacin. Estas son las causas de que no se pueda
garantizar el empleo.
El TC tambin ha tenido ocasin de sealar que el derecho al trabajo incluye, en el nacimiento
de la relacin laboral, el derecho a no ser discriminado en el empleo (art. 25.1 CE) y proclam
el carcter sucesivo de la aplicacin de este derecho (queda supeditado a los medios de los
que disponga la Administracin Pblica en cada momento, STC 192/1989). El art. 49 CE prev
una proteccin especial parra los trabajadores discapacitados mediante una cuota reservada
para ellos. Tambin est el derecho a no ser despedido si no hay una justa causa,
rechazndose por tanto el despido ad nutum (sin causa), segn la STC 22/1981; el derecho a
reaccionar procesalmente ante un despido (reclamar la tutela judicial ante un despido nulo
o improcedente, art. 4.2 ET, 24.1 CE y STC 20/1994), el derecho a la readmisin como
alternativa a la indemnizacin en caso de despido por parte del empresario; el derecho a no
interrumpir, modificar o suspender la relacin laboral si no hay causa justificada; y la tutela de
la dignidad del trabajador (con carcter general), muy vinculada con el derecho a la ocupacin
efectiva.