Reduccin de la jornada de trabajo

Proceso de automatizacin en la industria de la fundicin: robot con brazo soldador.

Caja autoservicio que integra tanto al trabajador -cajeros y cobradores- como a las cajas registradoras.
En la fotografa una caja automtica en un supermercado Simply de Madrid. 2010. Muchos procesos
habitualmente realizados por personas estn siendo sustituidos por terminales automticas que
permiten al usuario o comprador realizar operaciones que antes desempeaban trabajadores. As ocurre
en la banca electrnica, cajeros automticos, gasolineras autoservicio, mquinas expendedoras -de
billetes de viaje, bebidas, cafs, alimentos, preservativos, fotografas, etctera.

Reduccin de la jornada de trabajo, reduccin de la jornada laboral o reduccin del

tiempo de trabajo (en ocasiones asimilable al reparto del trabajo o redistribucin del
trabajo), en relacin con el trabajo asalariado, se refiere a la disminucin de las horas de
trabajo en la jornada laboral y la semana laboral y, por extensin, en el cmputo de horas
trabajadas mensual y anualmente. Cuando se reducen los das de trabajo a la semana se
habla de reduccin de la semana laboral.
 La reduccin de la jornada de trabajo, entendida como una forma de distribucin de la renta,
como un elemento de bienestar social y tambin como reparto de la escasez de trabajo
asalariado -como consecuencia del incremento sostenido de la productividad y de altas tasas
de desempleo- ha sido uno de los xitos y demanda tradicional de la izquierda poltica y
el movimiento obrero que se materializ en la jornada de ocho horas y se opone a
la flexibilizacin del mercado de trabajo (reduccin de costes laborales como nica forma de
futuro crecimiento econmico para repartir la riqueza mediante la creacin de futuro empleo)
propuesta tradicional de la derecha poltica.1 2 3 4 5

ndice
[ocultar]

1Reduccin de la jornada de trabajo coyuntural

2Reduccin de la jornada de trabajo estructural

o 2.1Pleno empleo. La edad dorada 1950-1973

o 2.2Reintroduccin del pleno desempleo. 1970-1980 hasta la actualidad

3Factores de la reduccin de la jornada de trabajo

o 3.1Aumento de la productividad y el crecimiento

o 3.2Aparicin de un alto desempleo estructural

o 3.3Mejora de las condiciones de trabajo: distribucin de la renta

o 3.4Ampliacin de la clase media consumidora: distribucin de la renta

o 3.5Motivaciones ambientales

o 3.6Motivaciones antipatriarcales

4Trabajo: historia y evolucin del tiempo de trabajo

o 4.1Trabajo y jornada de trabajo en las sociedades preindustriales

o 4.2Evolucin de la jornada de trabajo y la productividad desde comienzos de la

sociedad industrial

o 4.3Reduccin de la semana laboral y la jornada laboral

4.3.1Semana laboral de 7 a 5 das

4.3.2Semana laboral de 4 das

4.3.3Semana laboral de 21 horas

4.3.4Semana laboral de 25 horas

 4.3.5Semana laboral de 30 horas

4.3.6Jornada laboral de 4 horas

5Taylorismo digital en la sociedad postindustrial

6Post-capitalismo, sociedad post-trabajo, renta bsica y trabajo garantizado

7Reduccin de la jornada laboral y posicionamiento de gobiernos y partidos polticos

8Bibliografa

9Vase tambin

10Enlaces externos

11Referencias

Reduccin de la jornada de trabajo coyuntural[editar]

En muchas ocasiones el concepto de reduccin de la jornada de trabajo se refiere a una
situacin coyuntural y por tanto temporal, derivada de los derechos del trabajador, recogidos
en la legislacin laboral de los distintos pases o un convenio colectivo, ante circunstancias
sobrevenidas (lactancia, cuidado de hijos, cuidado de personas dependientes y otras) o por
acuerdos establecidos en la legislacin o los convenios laborales relativos al ajuste temporal
de la demanda o a la estacionalidad de la produccin entre empresarios y trabajadores con el
objeto de integrar la estacionalidad, mantener el empleo y evitar constantes despidos y
contrataciones de carcter coyuntural.

Reduccin de la jornada de trabajo estructural[editar]

Cosechadora de algodn John Deere. La mecanizacin en el sector primario produjo una enorme
prdida de empleos durante el siglo XIX y el siglo XX que, en parte, fueron absorbidos por la
creciente industria urbana. La denominada revolucin verde, entre 1950 y 1984 aument la produccin
agrcola y redujo todava ms el nmero de puestos de trabajo necesarios en el sector primario.

El concepto de reduccin de la jornada de trabajo o reduccin de la jornada laboral de

carcter estructural se deriva de la interrelacin de varios factores, entre ellos: el aumento de
la productividad, el aumento del desempleo estructural, la mejora de las condiciones de
trabajo y existencia de una clase media amplia que pueda consumir y que constituye la clave
de una sociedad de consumo.6
Asociado al aumento de la productividad se produce un menor requerimiento de tiempo de
trabajo humano global y por tanto una importante disminucin de empleos en todos
los sectores econmicos clsicos: primero afect al sector primario o agropecuario -revolucin
verde-; despus al sector sector secundario o industrial y actualmente est afectando al sector
servicios por la generalizacin de la telemtica y los procesos de informatizacin; de momento
el desempleo parece no afectar de forma tan clara en el denominado tercer sector o economa
social.
David Anisi seala en su libro Creadores de escasez que ya Keynes en 1936 asociaba la
gestin de la demanda (crisis de demanda - sobreproduccin - subconsumo) con el
mantenimiento del pleno empleo y como la presin demogrfica requera aumento de la
demanda y aumento de la produccn para el mantenimiento del pleno empleo. Sin embargo,
indica Anisi, no supo ver que el problema del empleo no solamente estaba asociado a la
demanda sino tambin al aumento de la productividad que requera inevitablemente una
disminucin real del tiempo de trabajo si se quera mantener el pleno empleo.7 Cuando esta
disminucin del tiempo de trabajo no se produce se genera un desempleo estructural sin
solucin que se convierte en desempleo cclico indicador de una crisis econmica.8
Pleno empleo. La edad dorada 1950-1973[editar]
Vanse tambin: Pleno empleo, Keynesianismo y La gran divergencia.

Para autores como Paul Krugman, Tony Judt, Angus Maddison, Vicen Navarro y Josep
Fontana, entre otros, la denominada edad dorada del pleno empleo, fundamentalmente en el
mundo occidental desarrollado, se localiza en el perodo aproximado de 1950 a 1973,
prcticamente desde el final de la Segunda Guerra Mundial hasta la crisis del petrleo de
1973. La razn fundamental de esa edad dorada de pleno empleo o gran convergencia en la
igualdad social y econmica, fue la prioridad poltica que se dio al pleno empleo y su
aplicacin econmica mediante el keynesianismo (Acuerdos de Bretton Woods). Los tipos de
cambios fijo, aunque no rgidos, facilitaron los crditos a escala internacional, las polticas
sindicales se reforzaron y mejoraron las condiciones econmicas y la seguridad de los
trabajadores, se produjo un fuerte aumento en el comercio mundial.
La ruptura de la prioridad poltica del pleno empleo ha dado lugar a una desigualdad de
ingresos, la aparicin del desempleo estructural y cclico que ha sido denominado como la
gran divergencia por el economista Paul Krugman. El pleno empleo facilita la reivindicacin,
frente a lo que Marx denominaba Ejrcito industrial de reserva, de la reduccin de la jornada
de trabajo. Por otra parte, el desempleo estructural puede tambin reducirse con un reparto
estructural del tiempo de trabajo.9 10 11
Reintroduccin del pleno desempleo. 1970-1980 hasta la actualidad [editar]
La derecha poltica promueve, en general subrepticiamente, 12 el alto desempleo con el objeto
de debilitar a la clase trabajadora y los sindicatos devaluando el trabajo y obteniendo una
fuerte disminucin de los costes laborales y otros beneficios sociales de los trabajadores. Este
objetivo ha sido admitido explcitamente por Alan Budd, Asesor Especial en el Tesoro de la
'Oficina de Responsabilidad Presupuestaria' (Office for Budget Responsibility) durante el
periodo de 1979 a 1981 del thatcherismo.13 14 15
Ya en un artculo de 1943 atribuido a Joan Robinson se adverta del peligro para el empresario
del pleno empleo y la necesidad de mantener unas cifras altas de desempleo para conseguir
someter y atemorizar al trabajador.16 El argumento poltico-econmico que ha justificado y
justifica la existencia de un alto desempleo han sido la necesidad del mantener la inflacin en
muy bajas cifras, incluso a costa de provocar recesin, depresin y alto desempleo. La baja
inflacin es demanda por los acreedores -pases y bancos- para que las deudas no pierdan
valor. Las consecuencias son claras: el alto desempleo beneficia a las empresas -costes
laborales bajos- y una baja inflacin beneficia a los pases y bancos acreedores mantiendo
invariables el valor de los prstamos concedidos.17 18 19 20
Ante el desempleo estructural la propuesta poltico-econmica de trabajo garantizado (TG)
pretende dar una solucin sostenible al problema dual de la inflacin y el desempleo y tiene
como objetivo conseguir tanto el pleno empleo como la estabilidad de precios.21 22 23

Factores de la reduccin de la jornada de trabajo [editar]

Aumento de la productividad y el crecimiento[editar]
La reduccin de la jornada de trabajo se plantea en un contexto en el que el aumento de
la productividad, asociada al crecimiento econmico pero con rendimientos
decrecientes afectan a la consideracin del uso de la mano de obra.24
Las causas del aumento de la productividad son consecuencia del desarrollo de la tecnologa,
del aumento del denominado capital fsico y la mejora del capital
humano: mecanizacin, industrializacin, automatizacin y robotizacin,25 implantacin
de tecnologas de la informacin y la comunicacin; de la mejora en la gestin de recursos
humanos; del aumento de la cualificacin profesional y la formacin de trabajadores as como
de la implantacin del sistema de gestin de la calidad y la intensificacin del capital que
reducen la necesidad de mano de obra intensiva. 26 27 28 29 En pases exportadores de materias
primas, habitualmente con baja productividad, se renuncia a la productividad a cambio de ms
poblacin; en pases industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de
obra lo que promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento de la
poblacin.30
Joseph Stiglitz indica que un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento
demogrfico que no redunde en un aumento de la productividad impactar en el nivel de
vida debido a que la mayor renta no tendr un valor real de consumo por la menor cantidad de
bienes o servicios producidos, segn la frmula: i de crec. de Produccin = i de aum. de horas
trabajadas + i de aum. de productividad. En ese sentido, en un contexto de productividad
superior, para mantener niveles de crecimiento de la produccin total en valores de equilibrio,
es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta econmicamente innecesario sobrepasar
dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una tendencia al desarrollo
sostenible, y en un contexto de equilibrio demogrfico.31
Autores como David Anisi, Guy Aznar, Laura Balbo,32 Alain Caill, Andr Gorz, Jean-Lousi
Laville, Jacques Robin, Roger Sue, Jeremy Rifkin, Carlos Gabetta,33 consideran que hay una
crisis del sistema salarial tradicional como consecuencia del desarrollo de la sociedad
tecnolgica actual que han disociado el crecimiento econmico de la creacin
de empleo haciendo incluso compatible que una disminucin del trabajo asalariado se
produzca junto a una alta productividad y crecimiento -al que actualmente contribuye
el taylorismo digital-. Tambin deben considerarse en este contexto los lmites
ecolgicos y productivos de la Tierra; en este sentido Donella Meadows ha sealado que
los lmites del crecimiento del planeta podran producir un colapsos sociales y guerras
climticas.34 35
Aparicin de un alto desempleo estructural[editar]
Vanse tambin: Desempleo estructural y Ejrcito industrial de reserva.

La productividad, fruto de los procesos de mecanizacin, automatizacin e informatzacin,

genera en todos los sectores un alto grado de desempleo estructural que se mantiene a lo
largo del tiempo y que no es absorbido ni por el tradicional sector servicios ni por los empleos
creados con la aparacin del tercer sector o economa social.36
Las medidas habituales de flexibilizacin laboral no resuelven el problema ya que no
solamente se trata de una inadecuacin del mercado laboral a las demandas empresariales
de capital hummano sino de un menor requerimiento de puestos de trabajo en el sistema
productivo en general. Es un desempleo estructural creciente a nivel global y que no responde
a medidas econmicas de ningn tipo.37 38
Los planes de reduccin de las horas de trabajo se consideran sumamente eficaces durantes
periidos de crisis ya que reducen el nmero de despidos. En Alemania, por ejemplo, durante
la crisis econmica de 2008-2014 o Gran recesin, la estabilidad del empleo se ha logrado en
buena medida gracias a los ajustes en las horas de trabajo gracias al dilogo social y como
una de las medidas para proteger tanto el empleo como la productividad y viabilidad de las
empresas.39 40
Mejora de las condiciones de trabajo: distribucin de la renta [editar]
La mejora de las condiciones de trabajo como consecuencia de las luchas
sociales del movimiento obrero y el movimiento sindical que, entre otras demandas, siempre
han reivindicado una disminucin del tiempo de trabajo como modo de redistribuir los
beneficios (crecimiento de la renta nacional) del crecimiento econmico y la productividad.
Ampliacin de la clase media consumidora: distribucin de la renta [editar]
En Estados Unidos, en la dcada de 1920, se consolida el consumismo y se generaliza
una clase media moderna. La ampliacin del nmero de ciudadanos de esa clase media fue
necesaria en una sociedad con altos ndices de produccin que no encontraba
suficiente demanda. Esa deseada sociedad de consumo que pudiera absorber
una sobreproduccin creciente requera un aumento de la poblacin con recursos, tiempo
para ocio y expectativas personales positivas para dinamizar el consumo y crear una
fuerte demanda que permitiera el crecimiento econmico.41
La clase media comienza a aparecer en el siglo XVIII con la revolucin industrial y se
comienza a consolidar a finales del siglo XIX. La clase media moderna en Estados
Unidos aparece una fenmeno de sobreproduccin y alto desempleo despus de la primera
guerra mundial que fue resuelto con la promocin del consumismo. La clase media es clase
predominante -a veces mayoritaria- en sociedades desarrolladas. 42 43
Motivaciones ambientales[editar]
Los modelos econmicos productivistas, plantean una reduccin de la jornada laboral que no
afecta la produccin total. El decrecimiento es una corriente de pensamiento poltico,
econmico y social favorable a la disminucin regular controlada de la produccin econmica
con el objetivo de establecer una nueva relacin de equilibrio entre el ser humano y
la naturaleza, pero tambin entre los propios seres humanos. Para Serge Latouche, uno de
los tericos del decrecimiento una reduccin fuerte del tiempo de trabajo, que permitiera
reducir la produccin total y un mayor y mejor reparto del trabajo entre toda la poblacin
activa, es fundamental.
Motivaciones antipatriarcales[editar]
Desde su mirada pro-feminista Michael Kaufman aboga por una reduccin de la jornada
laboral para los varones por considerar que va en el mismo sentido que sus ideas: mayor
acceso al trabajo para las personas que sufren discriminaciones en el mercado laboral,
cuestionamiento de la identidad masculina tradicional (el rol proveedor), mayor
involucramiento de los varones en las tareas de paternidad, con beneficios para
la infancia.44 Desde la organizacin britnica NEF (New Economics Foundation) se considera
la reduccin de la jornada como una medida imprescindible para promover la igualdad ante la
ley entre hombres y mujeres.45
Trabajo: historia y evolucin del tiempo de trabajo[editar]
Vase tambin: Jornada de ocho horas

Trabajo y jornada de trabajo en las sociedades preindustriales [editar]

Existen diversos estudios sobre sociedades cazadoras-recolectoras (Marshall Sahlins, Pierre
Clastres) que indican que los aborgenes australianos de la Tierra de Arnhem y
los bosquimanos del sur de frica apenas dedicaban de 3 a 5 horas diarias a asegurar
su subsistencia;46 En sociedades ms complejas y sobre todo con la aparicin de la
agricultura, comienzan los intercambios (ver Economa del don y Ensayo sobre el don), y

Tabla 1 - Horas de trabajo por ao y persona en el Reino Unido (1785-2000)47

Productividad PIB per
Horas Horas Horas
Poblacin hora de cpita
Ao Poblacin trabajador trabajador trabajador
ocupada trabajo (dlares
ao semana48 da49
(dlares 1990) 1990)
1785 12.681.000 4.915.000 3.000 62 11 1,29 1.505
1820 19.832.000 6.884.000 3.000 62 11 1,69 1.756
1870 29.312.000 12.285.000 2.984 61 10,9 2,64 3.297
1913 42.622.000 18.566.000 2.624 53 10 4,40 5.032
1950 50.363.000 22.400.000 1.958 40 8 7,86 6.847
2000 58.670.000 27.200.000 1.489 30 6 28,71 19.817

podr hablarse de labor y labores, que requerirn ms o menos dedicacin e intensidad pero
de ninguna manera, ni siquiera durante la actividad gremial, puede hablarse de jornada de
trabajo con el significado que actualmente tiene.
Evolucin de la jornada de trabajo y la productividad desde comienzos de
la sociedad industrial[editar]
El concepto histrico contemporneo de jornada laboral va de la mano de industrializacin de
la produccin durante la revolucin industrial y la conversin del trabajo humano en fuerza de
trabajo, como un factor de produccin que pasa a formar parte de una economa de
mercado con la teora del valor-trabajo de los economistas clsicos (Adam Smith, David
Ricardo, Karl Marx).
Robert Owen comenz a partir de 1810 a difundir la reivindicacin de una jornada de ocho
horas. En 1883 el pensador socialista Paul Lafargue publicaba El derecho a la pereza en el
que consideraba a las mquinas las salvadoras de la humanidad ya que redimiran al hombre
del penoso trabajo otorgndole ocio y libertad.50 51 En Espaa el ao 1919, como
consecuencia de la huelga general en Barcelona de 44 das el gobierno espaol presidido por
el Conde de Romanones aprob, el 3 de abril, el decreto sobre la jornada mxima total de
trabajo en Espaa de 8 horas al da y de 48 a la semana.52
En la Tabla 1 puede apreciarse la evolucin de las horas de trabajo por ao, semana y da por
persona en el Reino Unido desde 1785 al ao 2000. En este pas se ha pasado en unos 200
aos de 3.000 horas anuales a 1.489, prcticamente la mitad; de igual modo ha descendido el
horario semanal y diario, si bien con la advertencia de que los das anuales no trabajados han
ido aumentado y, a la vez, disminuyendo los das laborales semanales, desde 6 das, en
algunos desde 7, hasta 5 los das laborales. Puede apreciarse un constante incremento de
la productividad por hora trabajada y PIB per capita y su explosin desde los aos 1950 hasta
los 2000 perodo en el que se ha cuadriplicado y triplicado respectivamente.
Para autores como Herbert J. Gans una nueva reduccin significativa y real del tiempo de
trabajo solamente ser posible si existe una conviccin generalizada de los beneficios -tanto
individuales como sociales- de dicha reduccin.53
Reduccin de la semana laboral y la jornada laboral [editar]
Vase tambin: Jornada de trabajo

Semana laboral de 7 a 5 das[editar]

La semana de labor tradicional y anterior a la revolucin industrial era bsicamente de 6 das,
con 1 de descanso (viernes, sbado o domingo dependiendo de las distintas culturas y
religiones). Durante la revolucin industrial en Gran Bretaa y otros pases la semana laboral
alcanz los 7 das sin descanso alguno. As ocurre actualmente en numerosos lugares del
mundo donde el trabajo a destajo y la falta de derechos hace que no exista pausa diaria de
trabajo.
El primer paso para la reduccin de la semana de 6 das fue, en los pases occidentales, la
implantacin del fin de semana ingls que una la tarde del sbado al domingo (1 da y medio
de descanso). La extensin de una sociedad de consumo que requiere tiempo para las
compras y el gasto en ocio ha generalizado en buena medida y en todo el mundo la semana
laboral de 5 das; de lunes a viernes en los pases de tradicin cristiana y juda (fin de
semana el sbado y domingo); de domingo a jueves en la mayora de pases musulmanes (fin
de semana el viernes y sbado).
En Venezuela, desde mayo de 2013, como seala el Artculo 173 de la nueva Ley Orgnica
del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) seala que la semana laboral ser de
5 das y 2 das de descanso (40 horas semanales). Anteriormente la semana laboral era de 6
das de trabajo y un da de descanso (44 Horas semanales).54
Semana laboral de 4 das[editar]
Una de las propuestas para la reduccin del tiempo de trabajo es la implantacin de
la semana laboral de 4 das (ya sea de lunes a jueves; ampliando el descanso al mircoles o a
la carta -para empleador y empleado-) que exigira tanto cambios en la produccin
-redistribucin semanal de turnos- como en la vida ordinaria -entre otros, ajustes de horarios
escolares-. Sus defensores creen que supone un avance real en las mejoras laborales ms
palpable y claro que las escasas reducciones horarias repartidas durante cada da y que
suelen acompaarse de reduccin de sueldo y no crean empleo. En su favor tambin se
argumenta la reduccin del consumo de combustible al disminuir los desplazamientos al
trabajo.55 56 Tambin, desde la gestin de recursos humanos y hablando del trabajo flexible se
habla de la semana laboral de 4 das e incluso 3 pero con un mantenimiento del horario
laboral semanal (en vez de 8 horas diarias se trabajaran 10). 57 En Espaa, ante el aumento
del desempleo por encima del 25% y la prolongacin de la crisis econmica espaola de
2008-2013 el poltico socialista Alfonso Guerra defendi la jornada de 32 horas en cuatro das
como forma de impulsar el empleo.58 59
Semana laboral de 21 horas[editar]
Una semana laboral de 21 horas podra ayudar a enfrentar varios problemas relacionados y
urgentes: sobre trabajo, desempleo, hiper consumo, altas emisiones de carbono, bajo
bienestar, desigualdad, y sobre todo la falta de tiempo para vivir de manera sostenible y de
cuidar de nuestros seres queridos, o simplemente de disfrutar la vida. 60 La New Economics
Foundation (NEF) present un informe en 2010 en el que considera, a la vista del promedio de
horas trabajadas por semana para la poblacin econmicamente activa, suficientes y
satisfactorias 21 horas de trabajo semanal.61 En el mismo tipo de argumentacin que la NEF
estra James Vaupel quien, desde la demografa, considera que el aumento de la longevidad
traer importantes cambios de vida que tendrn una repercusin en la disminucin de las
horas de trabajo.62
Semana laboral de 25 horas[editar]
La organizacin espaola Movimiento 15-M propone la jornada semanal de 25 horas 63 64
Semana laboral de 30 horas[editar]
La organizacin sindical espaola Confederacin Nacional del Trabajo (CNT) promueve la
reduccin de tiempo de trabajo a 30 horas semanales sin reduccin salarial. Para esta
organizacin el reparto del trabajo reducira el desempleo y mejorara el reparto de la riqueza
existente.65 Tambin la Confederacin General del Trabajo (CGT) promueve la reduccin de la
jornada laboral.66 67
Jornada laboral de 4 horas[editar]
Los argumentos para una jornada laboral de 4 horas se remontan a las propuestas de Andr
Gorz;68 y a los planteamientos de Jon Bekken.69 Dichos argumentos son, principalmente, el
aumento de la productividad y en el estancamiento de las reducciones de la jornada laboral
desde 1886, cuando se logr la jornada de 8 horas.

Taylorismo digital en la sociedad postindustrial[editar]

Artculo principal: Taylorismo digital

Para autores como Enric Sanchis en la esencia del capitalismo est la generacin
de desigualdades sociales que fueron moderadamente mitigadas durante la etapa fordista -
pacto keynesiano posterior a la segunda guerra mundial- pero que comenzaron a desbocarse
desde la dcada de 1980 y que no han parado de crecer. Estas desigualdades son cada vez
mayores y fragmentan la sociedad dejando una lite muy rica, una parte de la poblacin
trabajando cada vez en peores condiciones y otra en la ms absoluta pobreza. 70
En el taylorismo digital se aprecian dos procesos unidos: la disminucin de la carga de trabajo
-y por tanto de puestos de trabajo- por la informatizacin y digitalizacin de procesos junto a
la deslocalizacin y abaratamiento del trabajo cualificado.
Los autores Brown, Lauder y Asthton denominan taylorismo digital a la organizacin global del
denominado trabajo de conocimiento propio de la revolucin informtica o tercera revolucin
industrial que, es sometido al mismo proceso de gestin de organizacin cientfica que en su
da sufrieron los denominados trabajos artesanales -taylorismo-.71 72
El taylorismo digital somete a las tareas, hasta hace poco consideradas no mecanizables -de
carcter creativo, intelectual-, propio de las clases medias y muchos profesionales, al mismo
destino que las artesanales. Dichas tareas son codificadas y digitalizadas consiguiendo que la
capacidad humana de decisin y juicio pueda ser sustituida por programas informticos con
protocolos de decisin establecidos. Adems, por su facilidad de deslocalizacin y movilidad
tcnica de los procesos -propia de las conexiones globales informatizadas- los empleos son
fciles de exportar, cambiar y sustituir.71
Son los pases desarrollados los que ms van a sufrir el taylorismo digital ya que las
tareas informatizables aumentan da a da y es en los pases en desarrollo y subdesarrollados
donde se encuentran salarios cada vez ms bajos.71 73 74

Post-capitalismo, sociedad post-trabajo, renta bsica y trabajo

garantizado[editar]
Artculos principales: Renta bsica universal y Trabajo garantizado.

Alex Williams y Nick Srnicek en su libro Inventing the Future. Postcapitalism and a World
Without Work, defienden que la sociedad dorada del capitalismo ha pasado y que nos
aproximaramos a una sociedad postcapitalista, en la que el concepto tradicional de trabajo
estara obsoleto y pronostican la necesidad de una renta bsica.75 Paul Mason incide en el
punto de vista anterior al afirmar la imparable automatizacin de los procesos productivos con
la consiguiente liberacin de la necesidad de trabajar para los seres humanos, al menos como
hasta ahora se ha entendido, y por tanto con una reduccin drstica de la jornada laboral. 76 77
James Livingston, autor del libro de 2016 No More Work: Why Full Employment is a Bad Idea,
plantea la dificultad de asimilar los cambios profundos que supone la desaparacin del trabajo
tal como lo hemos conocido desde 1650 hasta ahora -pieza central de la sociedadad y sus
valores-.78
Para Daniel Ravents el trabajo no dignifica al ser humano, lo que lo hace digno es una
existencia material garantizada o mnima. El autor defiende la Renta Bsica Universal (RBU)
como solucin ms idnea para una realidad postindustrial, de alto desempleo donde ciertos
sectores estn fuera del mercado de trabajo.79 Para Miya Tokumitsu, autora del libro "Do What
You Love and Other Lies About Success And Happiness" ("Haz lo que amas y otras mentiras
sobre el xito la felicidad"), el mito del amor al trabajo est vinculado con la tica protestante, y
con la autoobligacin de trabajar mucho sin manifestar cansancio ni esfuerzo de tal forma que
ante fenmenos como la precariedad laboral o la explotacin el individuo se ve obligado a
convertir la frustracin de esa realidad social en un problema personal, de fracaso y donde la
nica respuesta es la autosuperacin en lugar de la accin colectiva o poltica. La obligacin
de identificar trabajo e identidad sera perniciosa.80 Para la economista Pavlina Tcherneva,
economista ubicada en la Teora monetaria moderna, propone el trabajo garantizado, ya que
la Renta Bsica Universal no solucionara ni el problema de la pobreza ni el del desempleo;
adems considera que no empodera a los ciudadanos.81

Reduccin de la jornada laboral y posicionamiento de

gobiernos y partidos polticos[editar]
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Repblica Bolivariana de
Venezuela, firmada por el presidente Hugo Chvez, el 30/03/12, establece:
Pago del bono nocturno. Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. [] Lmites de la jornada de
trabajo. Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de
labor. [] Progresiva disminucin de la jornada de trabajo. Artculo 174. Se propender a la progresiva
disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se determine y se
dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico,
espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela.[]

El presidente argentino Macri, lder de la alianza electoral integrada por la Unin Cvica
Radical, declar en contra de la reduccin de la jornada laboral:
En la puerta de la Casa de Tucumn, el presidente Mauricio Macri ofreci su discurso por el
Bicentenario argentino [] En referencia a los trabajadores, Macri consider [] que cada vez que un
gremio consigui reducir la jornada laboral todos los argentinos lo estamos asumiendo como parte de un
costo, y no est bien. 82

.En la poltica laboral argentina, no obstante, existen proyectos de Ley de reduccin de la

jornada laboral general -ntese la palabra general- provenientes, exclusivamente, hasta
dicha fecha, de parlamentarios del Frente para la Victoria, es decir, el frente poltico
encabezado por el Partido Justicialista (por ejemplo, Senador Osvaldo Ramn Lpez 83,
Diputado Hctor Pedro Recalde 84 , etctera), a pesar de que todo el espectro poltico ha
tenido representantes en el Congreso de la Nacin.