MENTEzu PENDIDIKA}I DAN KEBUDAYMN

REPI.'IBUK INDONESIA

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

REPUBLIK INDONESIA

NOMOR IO7 TAHUN 20 13

TEN'TANG

TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI

DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDiKAN 6;N KEBUDAYAAN
DENGAN MHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYMN REPUBLIK
INDONESIA,
Menimbang : bahwa untuk melak_sanalan pasal 3 ayat (2) dan
pasal Io peraturen. presidcn ketentuan
Nomor 88 Tah; -oiJ t""t ng
}"i:l.q* Kincda bagi pcgawai di r,inet";cl-i"i"nt".irn
renqlqu(all dan Kebudayaa.n, pcrlu menetapkal peraturan
Menteri pendidikan dan Kebudayaan i."i"ra- if.r";"r,g-
Kinerja_ Bagi pegawai di lingkungan K"_;;i;;; p'"nataika.rr
dan Kebudayaar
Mcngingat i 1. Undaig-Undang Nomo! g Tahun 1974 t ntans pokok_Dokok
-
I:qe"I..l (tcmbaran ncgara rarrun reli- N;;Jr;j;
j^lrloTT lrmbara_n Ncgara Nomor 3041), seba8aiman
:e]:l .gubah dcngEn Undang-Undaag Nomor 43 -Tahun
1999 (t.mbarqn Negara Tahun- 1999 NJmor fO9,
Tamlal.r
r/cmElaran Negara RepubLik Indonesia Nomor
3g9ol;
2, Undang-UndErg Nomor 17 Tahun 2OO3 tcntEns
-iom;;;;:
Y:uangan . Negan (t.mbaran N"g." T;._
.r/, rarnDahajr tambaran Ncgala Nomor 4296);
3. Undang-Undarg Nomor I Tsiur 2OO4 tcntans
Perbendaiaraan Negara (Lcmbaran ll.g"* -i"r,"i''i6rji
Nornor s, Tambahoi L^Uiru" w"e"r" xo;o. qjis)i-' --- '
4. Pcratu.ran PcmerintEh Nomor 24 Tahun 1976 tentans Cuti
Pegawai Negeri Sipit (L.mbaran ll"g""u
i.fr,_ri i;;? fi.;;
57, Tambahan trirUaran Negara No-mor 3093); - - -'--'
5. Peratuiai pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentans
ff
qJf-"J-::111tl;f;t.#i#i,ffi
ffi acbagaiman telah beberapa
ruy6J ka.li diubih "i,"".#i
terakhir
qengan peraturan pemerintah Nomor
22 Taiun 2Ol3
tentang Pembahan Kclirna Bclas Atas pe."t.,r"r, p"-".lrrtui
Nomor 7 Tahun 1977 Tentang pcraturan Oai;
Negeri
iee-"G
Sipit (t embaran Ncgara Tih"" ,OitN.;;; ;;j;-*
6. Peretulan pemerintai Nomor 53 Tahun 2OlO
Diriplin pegawai Ncgcri Sipit ll_c-Ua.an- N";; tentans
'i;;;
??19,.
*".* zc, r;muahin Lembaran N;&;; N;;;;
 -2.

7, Peraturan Pemcrintal Nomor 46 Tahun 2oll tentarg

Penilaiar PrestaBi Kerja pegawai Ncgeri Sipil (Lrnbsi;
Nega-ra Rcpublik Indonesia Tahun 2oll Nomor 121,
Tambahan l,embaran Ncgara Rcpublik Indonegia Nomor
s258)
8, Peraturan Prcsiden Nomor 42 Tahun 2OO9 tentang
Pcmbentukan dar Organisasi Kemcntcrian Ncgara Rcpubl.ii
Indoncsia seba8aimsra telah bcbcrapa kali diubah beberapa
kali tcrakhir dengalr Perahrran presidcn Nomor 55 Tahun
2013 tcntarg Pcrubahaa Keempat Atas pcraturan prcsiden
Nomor 47 Tolun 2009 tentang pcmbentukan dan
Orgailisasi Kcmcntcriar Ncgala;
9, Peraturan hcsiden Nomor 24 Tahun 2O1O tentans
Kedudukal, T\rgas, dar Fr.ugsi Kemcntcrian Negar:a serti
Susrrnar Organisasi, lUgao, dei FungEi Esebn I
Kemenrerian Negeia sebagaimana tclah bcberapa ka.li
diubah tcrakhir dengan pcratur8r Rrsidcn Nomor 56
Taiun 20ll tcntang penrboian Keempat Atas pemturarl
Presiden Nomor 24 Tahun 2O1O tentangkcdudr,rlar, Tugas,
dan Fungsi Kemcntcrian Ncgar a Scrta Susunan Organis;si,
Tugas, dan Ftrgsi Eoclon I Kementcriar Neg6ra;
10. Peraturan Presiden Nomor 81 Talun 2O1O tentang
Grand DesQnRclormasi Birokrasi 20 I 0-202S;
ll. Peraturan Presiden Nomor 88 Talun 20).g tentang
I""j-g!g* Kincrja Pegawai di lingkungan Kcmentcria.i
lgr_rqiqikan dn Kcbudayaor lLemtaran Ncgara Tslun
2013 Nomor 2OA;
12. Keputusai Presiden Nomor g4/p Ta}lun 2OO9 mengenai
Pcmbentulsn Kabinct Indoncsia Bcrsatu II scbagafuirana
telah bcbcrape kali diubel tcralhir dcngan Xe-putuean
Prcsidcn Nomor 6olp Tahun 2Ol3;
13. PeratLuar Mcntcri pendalrgunJar Aparatur Negara dan
Reformasi Birokraei Nomoi 63 I'airurt 20lt tcntsrg
Pedoman Pcnataan Sistcm Tunjangan Kinerja pcgawai
Negeri;

MEMUTUSI(AN:
Menetapkan : pERATURAN MENTERI PENDIDIKAN
DAN KEBUDAYAAN
TENTANG TUNJANGAN KINER.JA BAGI PEGAWAT DI
LINGKUNGAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN,

Pasa.l 1

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengari

I Pe.eawai di lingkungq Kementeriar pendidikan dan Kebudayaan
selanjutnJa disebut pegawai adalah pegawai Negeri Sipil
C"ton
Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan StaJ lftuaus uentJri yelli fpWit,
bckeria secara
pcnuh waktu pada satuan organisasj di lingk;g; iemcntc.ian
Pendidikan dan Kebudayaan.
 -3-

Cuti ada.lai keadaan tidal< ...-Buk

mar kcda yang diijinkar dalam jangka
waltu tcrtcntu.
3. pcnghasilan sclain saji yans dib;riksr kepada
*i:g=_tryli:.adalqh
Fcgawsr yang aktif berdasarkar tompetc"sl
aari tiirr'etial
4, Alasan yang sah adalah alasan yan8 dapat
dipertsnggurgiawabkan yang
9,."1p-I.l scca.ra tertulis aan aituangt<aa dalarn
Ehl pemberitsiuan serta diechriui. ach sulat prmohonan
i"i"t"i
dengan ketcntuan peraturan perunoang_undangan. yane-;;"fi1ig""""r"i
5.
}]::tJf ,"a:*" N"ggl Sipit adalah kesanreupar pesawai untuk menaati
K.waJlban dan menghindaii tsrengan yqng
perundalg-u-odangan dan/atau I ditentukan dalqm peraturan
diraati Etau dilarssar*; o1.;;rii',i,Hff.1"00ilffi v"ng ap"'bil" tidak
6. Kherja Pegawai adala}t prcstasi/kemampuqn
oleh seorang pegawai dalarn melel tt4. yung diperlihatlan
Evaruasi. Jabatan .or* o-""j"ilffi
aratematis dcngan mengqunakan tritcria_iaJrtlI"."",ir"T,.H.]T#*,
;;; ".".*
ii:I.uf;,
l"|.tT
:1._t9I terhadap informasi
nltal Jabat_an dan kelas jabatan
r.rt". l.Lili*"i.,,ir ,lli"Ir*a:r
":o"g.t
8. Xementerian adalah Kementerian L pcndidikan
tndone.ie. dan Kebudayaaa Republik

pasal 2

(1)
,::!:ftffi "$#ffit;ffi"ffi Hlr,?:;" t3:,?: i"#:
ffi,r""
l2t
,nrHffid*ffi #Hil#$'HPr"*Tns,#,tr
pqsal 3
(l) Tunjargan KinerjE diberikan
kcpada pegawai sesuai dcngan targct
EncrJa yar8 dihituns berdasark"o
KrnerJa pegawai.
t"t"goi- a"i- .iil;o;H-j""rr."
(2)

$,{#1}ij1,::;,,ri;,}t,J*,LE;*tLiHr*3ffi q q! tflLil*
rr
- rJLr I
(3) [.",':f,"ffIfl,f ffr l'iyii:::1,""r'"'''"n*!.'-'
surat pcmvataan melaksa-iralsn tugas
diatur dalarn p;;;iil'ttil yang ditetapkan Sekretaris
|lementerian. Jenderal

Pasel 4

,Tifni}fli5;i j|,ffff hg,.".*.

"' oldudukinlE dibEvarkan sebesar sovo (derapan
nJargan Kineda pada jabatan yang alart
(21 Besaran ffrnjaneal Kineria baBi, pcgawai yang dibebaskar
dari Jabata,
xr,il",,,*"H:r"f :L,i"*trfl ill"y*I#;#ffi ,JH{i[,H
JaDatann}?.
 +
(3)
Pe_s-Ta.n TunjalSs{ Kinerja bagi pegawai yang dibcbaskan scmcntara dari
'i!if
per8cn) 4Ti'J"lfl "'"*".:lt#ffixm*S"*,?,.#,##
dari Tunjaigan
(4)
Kincda yang ifit".i-" a"frr" irLi;;;-
pegawai scbEgairnana dimiksud pida
'
1"nJ:"qS." Krncrja bagi ayat (g)
dapat-ittibayarkal scca-ra utu.L terru-tung mutei-tan'ESi-;;iL""_
pengangkatan kcmbali da.larn jabatan fung"ii'"af
y"rrg U;Egkr';;]-

Pasal 5
I\rnjangan Kinerja scbagaimana dimakeud datarn pasal
kcpada:
2, tidak dibcrikon
:o. :cgawai ,Bng tidEk mcmpunyai tugas/jabatai/pckerjaan tcrtcntu;
l'cgawai yang diberhentikan sementqra atau dinonal<tilkan berdasarkEr
pc!atulan pcrundang-undangarr;
c PeSawai yang dibrhentikan dari jabatar
[cgcri karcna menjadi pcjabat
negara trcrdaoarl<an pcratural pcnrndang_unaairgaa;
_
X Ii9"** ,*-ra g,Oerhcntikqn dengar hormat dari j;batan negeri;
{:j::,:: Kemcnterian yans dianskat -scbasai pcjabat
]liskunsan
^,.]tertentu yang memperoleh tunjargan profesi.
.I. rungalonal
re8aw& yang menduduki iebatalr fungsiona.l tertentu yang
jabatan st 'ukturel. merangkap
S, yang dipckerjakan atau dipcrbantuka! pada
l:8ayej
lain di tu6-r lingkungan Kcmcnterian p."didtk
instaisi atau lcmbaga
. ili;;;;.;;;"
3::::::.1-:t_tI3* y":: persiepan p",,"i.,,,
l'r. regawar ya-ng mcnjalani cuti di luar ;;;;;;'r,-.su";
tanggungan negara;
j.
lgqawai yang dikenakan hukuman aisiptirrl"mU"I.frentiar Dcngan
Hormat
Tidek Atas permintaan Sendiri (pDHTipS), e"-U""n"iti*,
ria? o"rrg.r,
l"T* tla?"t atau dalarn proscs kcbcratan atas kcdua fr.,_,f.uJnan ai"ipfii
tersebut ke Badan pertirDbangan Kcpcgawaian.

PasEl 6
(1) Hari kerja di lingkungan Kementeriar yaitu
5 (lima) hari kcrja mutai hari
senin Barnpai dcngar hari Jumat dcngsr junlJ j"i'i[.i. sr,s
(tiga puluh tujuh koma limal iam.
(2) Hari dan jaln Kerja sebagaimara dimalsud
"Ji"ir*
pada qyat (l) seba8ai bcrikut:
a. Senin sanpai dcngan Karnis putut
oi.so _ io.ob'
waktu istirahat p,rkul l2.OO _ l3.Oo
b. Jumat
Pukul07 30 - 16'30
wakru isti.ralat
(3) pcgawei aiu"ir* torcrs-nsiwaktut$#;l ::"tL pcnssantian jam
kerja pada hari yang sama.
(41 Pegawa-r Kementerian yaig
tidak masuk dan pulang kerja scsuai dengan
ja.rn kerja sebagaimana dimaksud 'p.a.
1:,.1t.r"n iy"i'1zi'JJ-
'
,..
diberi sarksi pengurangen tunjngan kinetja ^y* 1ey
(51 lbleransi waktu kcdatargan
sebagairnana dimaksud pada ayat (3) dan
penguralgan runjangan kinerja sebagaimana
dimal<sud p"i" .y"t 1+1
:.."T9.- dalam Lmpirar tt yanf menrpJ."--J"crJ-1""c oa"k
terpisahkan dari peraturan Menteri ini_
 Pasa.l 7

(l) Pegawai yang mendapat tugas pckerjaan yang

ditakukar di luar
luar.jam k:rja, tusas jaga atau tusas tcdcntu lainnyakantor
:T{-:^1 :l
pcrar<salEannya yarg
diatur dcngar sioteh piket yeng ditetapkan olch pimpinan
unit keda dikecua.tikan dari kctcntuan pao"t O
(2) Jcnis-Fnis pckcrjaai scbagaLnana dimaksud "V.t fZf a.".y"iiif.
paia aya, ili LLr. r_",
a. dengar instarsi luar;
b. ^oorolnaal
Konsultasi, mcdiasi, ncgosiasi dEn tugas-tugas nonlitigasi;
c. Sosialisasi;
d. Supcrvisi;
c. Pcliputan;
I Mcngikuti peBidangEr;
g. Pendidikar dan pelatihan yang tidal termasuk tuqas belaier:
i. Menjadi narasumbcr:
j, Pcnelitian;
k. Juru pclihara;
L Polisi khusus caSar budaya;
m. Satuan pcngaJilanar; dan
n. Tugas-tugas lEin, baik di da.lan maupun
,^. .
(rJ rera.Kaaraan
di lua-r ncceri.
tugas untuk pckerjaan scbagaimana airn*at<sua pada ayat (2)
harus dapat dibuktikar sccala tertulis dan berdasarkan
su.at Lgas aari
atasan yang berwenang.

Pasal 8
(1) Pcngurangan Tunjan8an Kincrja pegawai
pclanggaran jam kcda.
dihiturg sesuai jurntsi
(2) juIIdI. pclanggaran jam keda sebageimana
l:iqnitulsa:.
pada qyat (l) dilakukarl dimaksud
dengaa menghinul jumlai waktu tcrlambat
datarg EL) dar pulanS sebclum wakhurya
pada h6ri yang sama. 1n6w1 aan ucrt"*.,] mmul"tif
tat 93rll hal jumlah pclanggqrar jarD kctja ocbagaimara dtnakoud pada
Bebanyak z,s jarn (tujuh koma riru.ilr_ ailg;"pl"i"-a'"iJ"i, ayat
12)
hari tida* masuk kcrja. , f"".f
(4) PcSawai Kcmenterian yarg mclanSga.r
ketcntuan jam kerja yarg mcmenuli
akumulasi s (lima) hari tid8k ma;ul kc,j.
ata; hbirr; dijlilii'ir*.r_""
disiplin scsuai dcngsn kctcntuan pcraturan pcrundang_undangan

Pasal 9
(ll Pcgawai Kcmcntcrian waiib masuk- kcrja
sesuai denSar kctcntuar jam
ya.rlg ailuktitn a"ng.r, aaf;1;rir";"'r;il:
,^,
tz, I:!i. 1"."i,:nan
reDgrsran daJtar hadir scbagaimara dimq*sud pada ayat (l)
scbanyak 2 (dua) kali yaitu pada wa.ktu masul< -irj"
ditakukar
pularg kerja. t.rii'Jrr *"**
(3) Pengisian daJtar hadir clel(konik
dapat digartikan dengan daftlr hadir .scbagainara dimaksud pada ayEt (1)
a. pcrangkat dan sistcm daftar hadir
s";* _""; ;;;l;;,'---
cleldronik scialalirana aimatsua
. .Ii. {.1) menga.lami kcrusa.kan/tiaa* bcrnrngsi;
D. l:!1
pcgawai bclum t.rdaftar
dalah sistr m daltar hadi-. cicktronik;
 +
c, dimensi anggota tubuh
l":di!, _j.rt, tclapak targqn, atau yarg
semscrnnya) tidak tcrbaca dalarn
.
d. tcrjAdi keadaan kahar tfon*
Sistem Kehadirar i-;-ilonii'
^oj*,,; ;;;;Jn'#"illjf
kerusuhar schingga sua'tu re6aLn tiaar< 0",,1.."u
d;"adii;;;;;asaim6'a
mcstinya; atau
e. loka_si kcrja tidal< memungkinkan untuk disediakar
etektronik sistcm kehadiran
(4) Pengisian daftar hadir sebagaimana
r,ekapitulasi oleh. bagisn yang menalgani
dimaksud pada Eyat (1) di
unlt kcrja setingkat eselon II_ administrasi kcpegawaian pada
{t) yarg
mcndapat tugas dctascring dan/Etau
l"-qyi
hsranai luar Kcmentcrian pcndidiken,ii," dipckcrjakan di
pengisian daftar hadir mas uk/pulang ilu-"aiyil-Tcrankan
tugasnya. keria di unit keria tehpat
(6) Rekapitulasi daftar hadir masuk/pulang
d-irnaksud pada ayat (5) dikirimkan kerja pegawai Ecbagaimana
-"""
._.
(r) ke i""f,."i i""rii,i]rt
lcbih ranjut mcnseiai pcngisiai d;."i"pi,ii."r
f:,:l-,11
oratur dalam petuniuk teknis yang ditetapkan daftar hadir
Kementerian. oleh sekretaris Jenderal

Pasal IO
(1) Pegawai dinlEtalan melangg6.l.
ketcntuan
diT*:"d da.lam pasal 4 ayat (2) apabita: jam kerja Bebagaimana
a, irdal masuk keriar
b. terlambat masuli kerja;
c, putaJrg sctelum wa.ktunve:

X!* dan / atau

5. I'"T$1,',ifff, "':#+
(21 Pegawai dinyatakan tidak
m,
ai,i.r",.J pla"li., ii,TrT;,,ff
ocngar 6urat kcterangal darr f.Ir
r
t"",:LH,trr[:,. i::l.ffitr
a. surat ketcrang.i;;:;i,o"*onoia,' izin vang terdiri atas:
basi Pesawai vars tidak berada di
,. ::T!."! tus.: ,"r,p" y|rs;Hi.
"r."*
o. Durat permohonar izin:
c. Surat keterargan p".rrli""arr;
-r1ililtT,tX?"li:'Y:
!. SXIll
aurt"r Ii"aip,;1*r-*-..r
l*t
rargsung'"pa
mensisi dartar had.ir
datans;
bagi Pegawai yang lupa mcngisi
-
o !":;,*:31*!llfl f%fl
peJaDat yang menaisani dartar.E F??.: (2) wajib disampaikar kepada
+111J
r#i".*J*1tiiiln* t"ri.
lldir i"lrrg,i"iLifri"r"l*.ii,""*
Betclal tarsgat tc,jadi.v. t"ua"E
"afr+ u"rl.,
#ff "."*:*T":'f huva' tidak u"'"a'
:,
ii'"-p"Ii*1i'0,,,2,", ur*
(4) Surat sebagaimara dim.ksud
''
G;i;;"ilff:,:[ffi# i:ff ffilfl,trf $ro#H,Ltjff
r

(5) Format surAt keteranga-n

dan izin sebagaimaaa dimaksud
pada ayat (2) tercantum d.r.r, 9:Toho"T-
III rnerupalGn
vang
tidak lerpisahkan d* t.r.*..rffLlil bagian yanB
 -?.

Pasal 1l
(1) Pegawai dijetuli sarrksi penguraruan
nrnjaagan kineria aoabila:
a. pcsawai yErs tidak masul kirja
sctatira z,s (rujuh koma tilne)
.,;" ilJ-;;;d;li?_p., **""
. .1*r,,
b, Pcgawai yaig terlambat masuk icc-ria;
.,"" l"uri iitir''Lilii,
c. Pcgawai ysrg pularg scbelum waitunya;
yars r]gak mcngisi daJtar haair;'aaII/atau
q ::Sawi
9. Pegawai ya-ng dijEtuhi hukuman disiplin,
,^,
{2, renguraJrgar Tunjangan Kinerja EebagEimana dimaksud
pada ayEt (l)
th11"I"l
(satu)
d.larn yo (perscn),- d", d;i;;-"":*;;;.i1il
dengan ketentuan paling ban-yak u"i"""r --iOii" ,r"_ ,
pcrsen)..bulan 1"".",rl"
(3) Pegawai yang tida.k masuk
kerja
pcnguiangan Tunjangan Kincrja tanpa keterangan/izin, diberlakukan
regawar yeng tidal masuk kctja dengan .3% 1tif;'fi;";;ffi;i;
sebesar
'iiberra*ukan
pensuransan Tunjarsar *:!,.", t"t".ir,"gl7i"ii,
-6a;
satu }ari ridEl masuK KerJa. T*"* r,sy" ;t;ir,p..s"rr1
,", IllI t"p
1+1 regawa: yang tida.k berada di tempat
tugas pada ha-ri dan jarn kerja dcngan
keterangan/izin dari st serr'.1arre":""g'-li.ueir";;;j:-..iJi*""rr*"o
Kinerje sebesar Oyo lnot pciscn)f --- -'--.**. Flrl
,.,
1o, }i1g""
regawal yang tidak berada di tempat tugai
selai\a 7 y2 (tujuh sctengah)jarn
atau lcbih I
-l,jl u:i" .;ffi eHliliilrre"nri,i,,
dqtarn rserur

'''1ffi $#*m"*:p+::;H".'ry?:i$F-ffi-j; mclalukar pcnelsian daftar hadir

,n"""r.t p,lr"r,i' tlr:" l? o#*
erlakuka.n pcngurangan T\rnjangan Kincrja
scbesar oolo (nol Dcrsent
(7)Pcgawai yang
-itat".i.ra*"r, rugas di luar kantor pada hari dan
iarn kcda
eil'rliffit"T::i"fl ,y3;.-et"k"k"fi .ffi""f; iila.-rr"L
dartar hadir masuk/putanq Jl-P $"L memungkinkan untuk mengisi
dengan bukti surat kctcrangan diri
r"r,g"rifo liuJrifittr""ot'
----"*'$qr pengurargan Tunjargar Kinerja scbqsar o%
"t""""
(nol persenj.

Pasa.l 12
(1) Pegawai yang dijatuhi huk disiplin' dikenakan
tu"l*g"" ra"i",:.'"1;;#iH.- pnguranga,r
a. hukuman disiptn ringqn
l. scbcaar 2oo/o ldua puluh Delscn) sclan:a
1 (satu) bulan, jika pcgawai
llr:ly l:yy disipljn terupa teguren tisan;
" scoesa.r 30% (tiga pului Derscn) sclama 2 (dua) bulal,-,,---
z.
jika pegawai
hu^kuman disiplin terupa teguren
te;Ii", a".
" llr:l*t
r. seDesar 40yo (empat puluh persen)
sitama S ltigaj Urtur, .1i*. e"g"*.i
dijatuhi hukulllan disiDlir1 berupa pcmJ.ataan
tertulis ddal< puas gccara
b. hukumar disiplin sedans
l. sebcsar 40% (empat Duluh.. per6cn)
pesawai dijatuii selama 6 (enam) bulor, jika
hukuman ai"ipti., u.rufu pini"i-"J'i"I}*",
berkala selama g.1i
I (satu) talun;
 -8-

2. Bebcsar SOTo (lima puluh per.scn)-. sclana 8 (dclapan)

Pcgawai duatuhi hukurnan disiptin bulan, jika
pangkat sclarna I (satu) tahun; darr
benrpa p"^iri'""i ,."".U,"r,
3, aebcsar 60% (enarn puluh pcrsen)_.selarna
Pegawai dijetuii hukurar
lO (scpu.luh). bular, jika
setingkat lebih rendah selarna -d.isiptin
terupa p.lilri"i'
progk.,
1 (satu) tahun.
c. hukumar disiptin berat
I ::bcsar_ 60% (enam pu.luh- pcrscn) selama 12 (dua
jika belas) bulan,
. Pegawai
pangkat
di.jatuhi hukuman disiplin. i"*o. o""r.,.rr"n
sctingkat tebih rcndal
2. scbcsar 70% (ruiuh Duruh persen) "cl"-" S (tieal ;G,- '
jika ErI i",""1 0r"",
.";h;-i; pemindaiqn
-pcgawai dijafuhi iukuman disiptin berupa .-"'-'- dalam
p:::anan jabatan sctingkat lebih rcnd-J,
.J. I:qk"
sebcaar 800/6 (delepan ouluh perscn)
jika pcsawai dijanrhi hukuman selama 12 (dua ,illu"""ii"""
bclqs) bulen,
jabqtqt; dan di"iplh-;;;.
-r-' vv'-rs r&,rv.ee o*
4' sebcsar loo70 (seratus persen), jika pegawai
disiplin berupe pembcrhentian dengan hormat dijanrhi h,kuman
tidal atas permintaan
aendiri atau pemberhenrian rid.k ;""s;;';;;;oii".Il.,a"i"u",'
banding administratif.
(2) Pc.n_gurangan Kineia bagi pegawai Kementeria! yang dijatuhi
l]ljaiearl
nukLunan disiplin ringan. sedang, atau berat sebagaimana
pada ayat (I) berlaku seiak oe dimakgud
kcPutusan Peniatuhan hukumar
disiplir. 'netapan

Pasa.l 13
Tunjsrgen kinerja pcgawai Kcmcntq;a.n
alengan persentase Bebagai berikut: )aa.ng mclal<sanal<an cuti dibayarkan
" i;3il8"fil:H:H) r'an8 mensamb cuti taiunan dibavarkar sebcsar
b. Pegewai Kementcrian yang
mengambil cuti bes6r dibayarkan 70% setiap

"' varrs mengahbil cuti ala6an penting dibayarkan

:;f:;;1"''""tcriar 70%
a Kcmenterian y6ng melaksanal<an
ffm cuti bcrsalin dibqyarkan scbegai
L Pcgewai Kementcrian van
mensahbil cuti bcrsalin untuk
-i*"*J;-;;;;*'Tt
dibayarkan sahpai dcnsan kcdua,
sebesar ,oor" ,"".il.,T0"1j}ila
2 Pcgaw+ Kemcnterian vanr
-"-r.k"'*,,.;;;#;;H-"#:::ilil,u"illo.rl.f"fi,.*,"u
a) bulan pertama sebesar 6Oyo (enan puluh
persen)j
b) bulan kedua sebesar
or"" t.o*
30% Itil
J,i.l"',i1*J"',JS*r'
t*
.
"i ""i#
Kementerian yan8 melalsaral<an
;::il? cuti sa-kit dibayarkan sebagai

't sakit selama 1 (satu) hari sampai

(seratus persen);
denga-n 2 (dua) hari sebesar looo/o
 -9-

' ?#,i-.i',flirt"l,'i*"n*ffi'" dcnsan 14 (empat bcras) haii scbe6a.r

3.sakit selErna-ls (lima bclas) hari sampai
sebesar 5oo/o (lima puluh persin); dengan 30 (tiga puluh) hari
4. sa.kit selama I (Batul bulen
samPai dengen 2 (dua) bulan sebesEr
soz ttie. dth p";;i' ""'*'
S salit lebih dari 2 (dua) bular sampai
dengan 6 (enam) bulan sebesar 2oolo
ldua puluh pcrsen); atau
6 6 (cnam) bulan sampei densan 18 (delapan
:*i l"bjl^gF
sebe8ar I Oolo (scpuluh pcrscn). bclas) bulan

pasal t 4
(l) Pegarrai Kementcrian yarg dikenaka-n
pemberhentia-. sc.entqra dari
Jabatan negeri kErcna tcrkena kasus hukurl J."1.L""ff*"*."
t::_11** ll:h pihaksejak
runcrJa terhitun.
)'ans berwajib sementara ua"r atilif.]l iii,,,e."
ditetapkanny" r."p"o.,""r,-'-p]-iJi"r,ti",
sementara da_ri jabatan ncseri.
12) Apabila putusEi pcngadiso v6ng hcmpuryai
Plgawai Kcmentcriaa ecbagaimana atmeksui kckuatEr hukum tctEp,
-Kincrja paaa ayai' fil*ai*"r._,
1d*. *."""r.h, T\rnjangan feg"*"i
dapat
X"ri"r,tlri"-.r*
dibayarkar kcmbali pada bulan berikutnya. ;; ilr";r_r"
pasa.l ls
(1) Pcncatatsn kehadiran, Delakaenean
cuti dan pene8akan . - disiplin
-'-...r.' terhadap
lLrl
Pcgawai Kcmentcriar dilakukan
sctiap bularr.
l2t rencatatan sebagaimala dimaksu
yang menangeni funsst kcee;;;LT:;affi ,,lLotLH ;,::#l,HI
l,cla*sana Teknis (UpTl di lingkugan
(3)
Kcmcnterian.
mcnangani tungsi kepcgawaian menyampaikar
:-"i,::i: ,yTc.kehadiran
rcKapltulasi peeawai . laporan
-"r.t""""r.,,f Jfl,Ltrl-i*;.H
"-,iiiy*.,"i.:fi
terakhir pada bulan berja.lar. ",[."1,.1"ff ".ff

Pasa.l 16

Pada, saat peraturan Mcnteri

ini ditetapkar:
a, Hukuma.t'r yang dijatuhkar sebelum peratular Menteri ini
_disiplin
ditctapkan dinyatalGi
.t tctap brlalcu
Kementlrian yarg sedang menja.lani pemberhcntiar
::gtY
dsn Jabatar nc8cri dan BarnD semenrara
masih dalarn Eulai bcrlakurya Pcratura.n ini
**o;.t-Sjngar
",.a"
aiuc.ra*ut",," pe,fiia,,#'frffiH,ffi;:T"Jn"[hT*J""i";
datam Pcraturan Mcntcri ini.
Kmenterial yang sedang menjalani
" ::!:1"
karenq alasEr pcnting sebcl. cuti sakit, cuti bcrsa.tin, cuti
bcrlakunya peraturar ini dan saat
u..l"t nv" p"otlr;ft ;".""",at-
dirnaksud' kepadanva tida.k
aiu.,r"h["i- pi,ig;o;ilXi,jT#']ltuti
 -lG

Pasal 17
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggEl
ditetapksn.
s:tiap orarg mengetahuinya, memerintalkar pengundangan peraturan
LSar
Menteri ini dcngan penempatannya dalam gerita
*egara Hcpuilil: aor,""i..

Ditetapkar di Jakarta
pada tanggal I -l
Drr.v.L s P. r 3
MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
REPI.JBUK INDONESIA,
t,.
/lt4

MOHAMMAD NUH

Diundongkan di Jaka-rta
pada tanggal
ME}TTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,

AMIR SYAMSUDIN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN
2013 NOMOR
 TAMPIRAN I
P.ERATUMN MENTERI PENDIDIXAN DAN
KEBUDAYAAN
NOMOR TAHUN 2OI3
TENTANG
TUNJI.NGAN KINER.JA BAGI PEGAWAI
DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

BESARAN TUNJANGAN KINERJA

NO KEI"AA IT,N.'ANGAN ISNERJA PTRXTLAA

.,ABAT./UI JABATAN

l 17 Rp.19.360.OOO
2 l6 Rp.l4.I31.OOO
3 t5 Rp.10.315.0OO
4 l4 Rp.7.529.00O
t3 Rp.6.023.000
6
Rp.4.819.00o
7 I1 Rp.3.855.000
8 10 Rp.3.352.000
9 9 Rp.2.915.000
lo 8 Rp.2.535.000
l1 7 Rp.2.304.000
t2 6 Rp.2.095.000

Rp.1.904.000
l4 4 Rp.l.8l4.00O
l5 3 Rp.1.727.OOO
l6 Rp.1.645.000
t7 1
Rp.l.563.0Oo

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

REPUBLIK INDONESIA,

4{i, -
MOHAMMAD NUH
 I..AMPIMN II
PERATUMN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
NOMOR TAHUN 20 13
TENTANG
TUNJA}iGAN KINER.JA BAGI PEGAWAI DI UNGKUNGAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TOLEMNSI WAKTU KEDATANOAN DAN

PENOUMNGAN TUNJANGAN XINER.'A

TL 07.31 s.d,< 09.01 OVo

Dengan kewajiban
mengganti waktu
kctcrlanbatan sesuai
julr ah waktu
ketcrLambatan
TL2 09.01 s.d,< 09.31 I o/o

TL3 z 09.3ldan/atau tidak 1,5 yo

mcngi8i daftar hadir
masuk bckcda

Senin- Kamis 15.31 s.d.< l6.00

l6.0 1 B.d.< 16.30
15.01 s.d.< 15.31
15.31 E.d.< l6.0l
14.31 8.d.< 15.01 Intcrval waldu
disamping
l5.Ol s.d.< 15.31 ditambah (+)
menit
Seni!- Kamis < 14.31 kctcrlarnbatan
dan/atau tidal
mcngisi daftar
hadir pulang t,5 yo
bekerja
lr_EMERt PENDTDTKAN DAN KEBUDAYAAN
REPUBLIK INDONESIA,

ttJ.
MOHAMMAD NUH
 I.AMPIMN III
PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
NOMOR 107 TAHUN 2013
TENTANC
TUNJANGAN KINEzuA BAOI PEGAWAI DI IINGKI.,NGAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYMN

FORMAT SUMT KETEMNGAN DAN PERMOHONAN IZIN

1. SUMT KE'IEMNGAN ATASAN I.ANGSUNG

a

SURAT KETERANOAN ATASAN IANGSUNG

BAGI PEGAWAI YANG TIDAK BERADA DI TEMPAT TUGAS
TANPA AIASAN YANO SAH

Yojrg bertanda tangan di bawsh inii

Nama
NIP
Pangkat/col
Jabatan
Unit Kcrja
dengan ini mencrangkan bahwa pegawail
Nalna
NIP
Pargkat/ Gol
Jabatan
Unit Kcia

tidak bcrada di tempat tugas tEnpa Elasan yang sah/tsnpa izin pada h6Ji
tartgga.l .,..,.....,.,....,.,.,, artara pukul

D.c..mikian surat keterangan ini dibuat dengan scbensr._bcnarnya

untuk. dikctaiui dan dipergurakar sebagaimaai mcstiny a '

AtasI Langsung

NIP
2, SUMT PERMOHONAN IZIN

SURAT PERMOHONAN IZIN

Yang bertarda tangar di bawal ini:

Nsrna
NIP
Pangkat/Gol
Jabat8n
Unit Kerja
dengan ini mcngajukan permohonan izin untuk tidak masuk
pulalg scbelum waktunya/pcruberitahuan tc.la.Eb"t ;;;uk-b-ekc;; bckerja/izin
-
sclama- ............. hari/jam/ menitl, pada hari ...................
tangta.t...........,..... dcngan a.lasan, yaitu

Demikian disanpaikan kirarya mcnjadi mallum.

Menyetujui/Tidak Msnycrujui I Hormat IGmi

,.,..,......,.,..,..,.(Pejebat yang berwenang..t
)

NIP NIP.

Keterdnodrt:
a)
@ret gang tidok perlu
**) Pejobat
Vadg berwenang sesuoi dengan peraturad
3. SUMT KETERANGAN PENUGASAN
4. SUMT KTTERANGAN

SURAT KETERANOAN
BAGI PEGAWAI YA}IG LUPA MENOISI DAFTAR HADIR
DATAICG

Yang bertanda tangan di baarah ini mcncrangkan baiwa:

NIP :

Jabat6n ..

Unit Kerja :

hadi! masuk kantor dcngan .IasaJr lupa.

?,:T]!.11::Il T"rerangan ini dibuat dcngan scsungguhnya untuk dapat

olpcrgunakan sebagaimara mcsdnya.

(pejabat yanS berwenang .)yang mcnyatat<an,

NIP NIP

Keterdnodn:
,) Pejdbo.t ydng benDena4g ses.toli d.engdn petaturqn
5. SURAT PERI.IYATAAN ATASAN I,q,NGSUNG

SURAT PERT{YATAAN ATASAN LANGSUNG

BAGI PECAWAI YANG LUPA MENOISI DAFTAR HADIR PULANC
NOMOR

Saya yang bertarda tangar di bawah inil

Nama
NIP i
Pangket/col
Jabatan Uabatan atasar langsung)
Unit Kcrja
menyata]<6n dcngai sesungguhnya balwa pcjabat/pegawai
di bawah ini:
Nama
NIP
Pargkat/ col
Jabatan
Unit Kerja
pada hari....-......., tangga.l ............. benar-benar- hadir padajarn
pulang pukul ......... kerja dan

pernyataqn ini
_-___S:f,. -saya buat dcngan sesungguluya dcntan
r-ncngngat sumpah jabatEn, dan apabila dikcmudiar trai] isi pcmvataan
yans mcn8akibattan kcrugian terhadap licgara,
:1,::TLY.!-11,!ena.r,
-*."?" bcrsedia menarggurg kerugian terscbut darr dikenalarr
sesuar reraturan pcmerintai Nomor 53 Tahun 2O1O tcntang sanksi
Pegawai Ncgeri Sipil.
Disiplin

Dcmikian untuk dipcrgunakal scbagai.rnana mestinya.

Mengctahui *)
(Atasan pejabat atasar largsu-ng) (jqbatar atr,san largsung)

NIP NIP

Keteranoan:
1. u\tuk pegawai pelaksol..a ydng lupd absen puhno
k..tltor. s,Iar.,t
IEmydto.d.n Inrtu diketatai oteh paja.bat ."iton dAerf.nii-, -'
-
2 l:t:ytk pejdbat eseton N yans tufaLa"" piiiis t iii;,'J);
pemAataan perlu diketdlai oleh pejabat
^ untuk p_ejdbdt eselon-Il berkendan;
3. eseton lI y_ang tupaLa"." p"t"ng ii"ioi,'lJirLt
pemyataan antiLtp ditalddtangani oleh p;jaArie".ton
it iiilnoon.
6, SUMT IZIN KELUAR KANTOR PADA JAM KERJA
SUMT IZIN KELUAR K/q,NToR PADA JAM KERJA

Yang bertanda targar di bawah ini, membcrikarr izin kcpada:

NIP :

Jabatan :

Unit Kerja :
untu}. mclakukan tcperlua! pribadi, lraitu:
lseDull(an namq .keperluorvLga) pada jam kerja, yaitu pada pukul
sampai dengan pukuI...................

Demikian untuk dipcrgunakan sebagaimena mestinya.

0abatan atasan langsung)

NIP.

ME}TTERI PENDID
DIKAN DAN KEBUDAYMN
REPUBLIK INDONJ
NESI.A,

{T
MOHAMMAD NUH