CAPITULO IV CONTRATO DE TRABAJO 1.

Diferencia entre Contrato de Trabajo y

Relacin de Trabajo Resulta necesario definir que se entiende por relacin de
trabajo para lo cual vale la pena traer a colacin lo manifestado por Krotoschin
quien sostiene que todo depende de que el empleador y el personal se
vinculen, no slo mediante un acuerdo de voluntades, sino por el lazo real y
efectivo de la incorporacin de ste ltimo a la empresa. Esta
incorporacin es lo nico esencial y la base de la llamada relacin de
trabajo, mientras el contrato slo es un acto preparatorio que no produce por
si mismo efectos del derecho laboral 1 , de lo cual se colige claramente que la
diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo es el sustrato
innegable de lo que actualmente es ampliamente conocido como el principio
de la primaca de la realidad, pues independientemente de las estipulaciones
que hayan podido celebrar las partes, el momento en que las hayan celebrado
o incluso si no las han celebrado, existir una relacin de trabajo siempre y
cuando el trabajador se encuentre prestando el servicio bajo la subordinacin
del empleador ya que la subordinacin del trabajador al patrono, elemento
caracterstico del contrato individual de trabajo, cualquiera sea el concepto que
se tenga de ella, no puede derivar de la simple obligacin de cumplir el
contrato, sino que slo realiza, esto es, a travs del cumplimiento mismo de la
obligacin, o sea, cuando el trabajador queda enrolado en la empresa del
patrono.2 Si bien no se puede dejar de lado la importancia de la suscripcin
de un acuerdo de voluntades mediante el cual de manera libre y espontnea
(siguiendo siempre las directrices impartidas por la normas de orden pblico)
las partes pueden definir el rgimen jurdico al cual van a someter las
obligaciones derivadas de la prestacin de los servicios por parte del
trabajador, lo cierto es que el contrato de trabajo pasa a jugar un segundo
plano por cuanto el elemento determinante no es ya el acto jurdico contractual
sino el hecho jurdico de la prestacin de los servicios del trabajador de manera
subordinada para el empleador.3 1 KROTOSCHIN, Ernesto, Instituciones del
Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial de Palma, 1947, pgina 280. 2
MOLITOR, Erich, Der Arbeitsvertrag, citado en DE LA CUEVA, Mario. Op. Cit.,
pgina 471. 3 Cfr., KROTOSCHIN, Ernesto. Op. Cit., pgina 281. 2. Elementos
esenciales del contrato de trabajo y de la relacin de trabajo Como lo
manifestamos anteriormente, la relacin de trabajo y el contrato de trabajo
tienen una naturaleza jurdica ostensiblemente divergente ya que la primera es
un hecho jurdico mientras que el segundo es un acto jurdico, fenmenos
propios del mundo del derecho cuya diferencia estriba en la incidencia que
pueda llegar a tener o no la manifestacin de la voluntad de las partes en la
produccin de los efectos jurdicos que indefectiblemente se generan.4
Teniendo en cuenta su diferente naturaleza procederemos entonces a
identificar los elementos constitutivos de cada uno (los cuales abordaremos
posteriormente de manera detallada): ELEMENTOS RELACIN DE TRABAJO -
Hecho jurdico - 1. Subordinacin 2. Prestacin personal del servicio 3.
Remuneracin CONTRATO DE TRABAJO - Acto jurdico - 1. Capacidad 2.
Consentimiento 3. Objeto lcito 4. Causa lcita A pesar de lo anterior, el hecho
de que la relacin de trabajo y el contrato de trabajo sean diferentes especies
del mismo gnero -pues ambos no son ms que diversas manifestaciones del
principio de la autonoma de la voluntad privadahace que a su vez tengan una
estrecha relacin entre s, ya que siempre que se suscriba un contrato de
trabajo entre el empleador y el trabajador se proceder a iniciar la ejecucin de
una relacin de trabajo, siendo entonces la relacin de trabajo el gnero
prximo del contrato de trabajo puesto que no es posible que exista ste
ltimo sin que en desarrollo del mismo se genere consecuencialmente una
relacin de trabajo entre los extremos del vnculo jurdico, conclusin que se
refuerza con lo manifestado por en el artculo 5 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo que a su tenor reza El trabajo que regula este cdigo es toda actividad
humana 4 Cfr., OSPINA FERNNDEZ, Guillermo y OSPINA ACOSTA, Eduardo,
Teora General del contrato y del negocio jurdico, Bogot D.C., Temis, 2000.
libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de
trabajo(Subrayas fuera de texto), de lo cual es dable inferir a su vez, contrario
sensu, que existen otras relaciones de trabajo que no se regulan por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo por cuanto son especies que no cumplen con los
requisitos de subordinacin, prestacin del servicio y remuneracin en los
trminos que de manera detallada se describieron anteriormente. 3. Poder
subordinante del empleador. 3.1Contenido y alcance del poder subordinante
del Empleador en contrato de trabajo. Previo a entrar en el estudio detallado
del concepto de subordinacin, consideramos acertado acatar el mtodo
sistmico normativo y citar el artculo 23 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, que
reza: Artculo 23.- Subrogado Ley 50/90, artculo 1. Elementos esenciales. 1.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al pas, y c) Un salario como retribucin del servicio
(Subrayado declarado exequible condicionalmente mediante C-386/00). A su
turno, el artculo 56 del mismo estatuto precepta una obligacin especial del
trabajador, con respecto a la subordinacin que le debe a su empleador, as:
Artculo 56.- Obligaciones de las partes en general. De modo general,
incumben al patrono obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
patrono. (Negrillas nuestras). Ahora bien, en relacin con el significado del
vocablo "subordinacin" en materia de tutela, la jurisprudencia constitucional
ha establecido lo siguiente: "Tanto el artculo 86 de la Constitucin como el
numeral 4 del artculo 42 del Decreto 2591 de 1.991 utilizan los trminos
"subordinacin" e "indefensin" que en su sentido jurdico significan:
"Subordinacin": Condicin de una persona sujeta a otra o dependiente de ella.
En el derecho laboral constituye el elemento caracterstico y el ms importante
del contrato de trabajo, de tal manera que cuando existe, comienza hacia esa
relacin contractual la tutela del Estado". (T-202/97) Es del caso sealar, que
en materia de subordinacin son diversos y claros los pronunciamientos
efectuados por nuestra Corte Constitucional, quien establece que dicho
precepto es la clave para evidenciar cuando se esta al frente de una verdadera
contratacin laboral y no frente a otro tipo de contrato. Consideramos
adecuado citar el siguiente aparte jurisprudencial por ser claro y preciso
respecto al tema sub examine: La subordinacin del trabajador al
empleador como elemento distintivo y definidor del contrato de trabajo ha sido
entendida, segn la concepcin mas aceptable por la doctrina y la
jurisprudencia, como un poder jurdico permanente de que es titular el
empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a travs de la
expedicin de rdenes e instrucciones y la imposicin de reglamentos, en lo
relativo a la manera como ste debe realizar las funciones y cumplir con las
obligaciones que le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de
la empresa, los cuales son generalmente econmicos. Se destaca dentro del
elemento subordinacin, no solamente el poder de direccin, que condiciona la
actividad laboral del trabajador, sino el poder disciplinario que el empleador
ejerce sobre ste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes
con los propsitos de la organizacin empresarial y el respeto por la dignidad y
los derechos de aqul (C-386/00; M.P. Dr. Antonio Barrera Carbonell). Acorde
con la sentencia referida aunado a otros pronunciamientos emitidos por la
misma Corporacin, podemos colegir que la subordinacin laboral contiene una
facultad o potestad intrnseca del empleador consistente en dar rdenes, dirigir
o exigir sumisin a sus trabajadores en el desarrollo de sus funciones y en
virtud del contrato de trabajo, en el cual el trabajador pierde en alguna
proporcin su autonoma y voluntad, para someterse a las directrices del
empleador quien propende conseguir un incremento productivo a favor de la
empresa. No obstante lo anterior, se debe aclarar, que la subordinacin laboral
contrariamente a lo que muchos afirman no es una forma de esclavitud, pues
esta obligacin de obedecer ordenes aplica nicamente durante la ejecucin de
la relacin laboral, es decir, para el desarrollo del servicio, actividad o labor
contratada. Tambin es claro que en toda relacin laboral se origina para cada
uno de los contratantes unos derechos y obligaciones que se deben acatar,
dentro del marco constitucional y legal. 3.2Alcances, manifestaciones,
facultades y lmites del poder subordinante del Empleador. Conceptualizado el
contenido y alcance del poder subordinante del empleador en un contrato de
trabajo, es del caso proceder a desintegrar el concepto de subordinacin, as:
3.2.1 Alcances Respecto al alcance de la subordinacin, podemos decir que no
es otro si no el de configurar la relacin de trabajo, por cuanto si no existieran
ordenes y reglas que cumplir, el contrato de trabajo perdera su naturaleza al
tener el contratante total autonoma en el cumplimiento de sus funciones y
derivara en otra clase de modalidad de contratacin, ajeno al derecho del
trabajo. El empleador, en desarrollo de su gestin empresarial debe organizar
su metodologa en torno al objeto social de la empresa, y para ello requiere
exigir a sus trabajadores el cumplimiento de horarios, reglas, normas, y
manuales entre otros para efectos de perfeccionar su mbito laboral. Tambin
debe indicarse, que la H. Corte Constitucional, en sentencia T- 172/97 M.P. Dr.
Vladimiro Naranjo Mesa, expreso que uno de los alcances de la subordinacin
derivada del contrato de trabajo, comprende solamente el trmino de duracin
de la contratacin, y que por ello el poder subordinante no se puede extender
ni al tiempo anterior del contrato, como tampoco al tiempo subsiguiente al
mismo, y que una vez finiquitada la relacin laboral, la subordinacin
desaparece. 3.2.2 Manifestaciones y facultades Como manifestacin de
subordinacin podemos sealar el cumplimiento de rdenes, el sometimiento
del trabajador a un reglamento interno de trabajo, la implementacin de una
jornada laboral, y el poder disciplinario del empleador al punto tal de dar por
terminada la relacin laboral si observa que el trabajador incurri en alguna
falta, estos elementos los desarrolla exclusivamente el empleador por
encontrarse facultado legalmente para ello. 3.3.3 Lmites Respecto a los lmites
del poder subordinante del empleador, es criterio unificado por el Mximo
Tribunal Constitucional, que los empleadores se encuentran sometidos al
acatamiento de los preceptos constitucionales, y en virtud de ello si bien
pueden y estn en el deber de impartir ordenes y adoptar medidas
disciplinarias, dicha facultad no puede soslayar la dignidad del trabajador y sus
derechos fundamentales, es decir, siempre se encuentra con la limitante de
que al ejercer su autoridad no puede en dicho ejercicio transgredir los derechos
mnimos del trabajador. La subordinacin en el contrato de trabajo, tiene un
alcance dentro de los parmetros legales, es decir, el trabajador debe acatar
las rdenes siempre y cuando en el desarrollo de ella no incurra en una
vulneracin legal o atente contra su propia integridad, al respecto la Corte
Constitucional, preciso: Por lo anterior, el deber de obediencia no es
absoluto o ilimite, por lo que es errado entender como subordinacin del
trabajador, la llamada terca obediencia, que le imponga al prestador del
servicio la obligacin de acatar de manera ciega o autmata, con una
obstinacin irracional, toda orden de cualquier superior jerrquico, como si se
tratara de un robot; pues la ley concibe al trabajador en toda su dignidad
ontolgica, como sujeto capaz de discernir y de razonar. De suerte que al
empleado le asiste el derecho de rehusar las rdenes que lo induzcan a
cometer hechos punibles, o que sean ilcitas o irreglamentarias, o que
claramente pongan en peligro su integridad fsica, o que manifiestamente
puedan ocasionar daos al empresario, pues en tales casos en rigor -frente a la
ley- no se configura un desobedecimiento, sino el ejercicio de un derecho, pero
ante todo del cabal cumplimiento de sus deberes legales de colaboracin y
lealtad. (Sala de Casacin Laboral C.S.J., Rad. 7420/95; M.P. Dr. JOS ROBERTO
HERRERA VERGARA) Otra limitante al poder subordinante del empleador que es
importante resaltar, se encuentra contemplada en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo, pues el mismo artculo 59 es claro al indicar que si bien el empleador
esta facultado para imponer ordenes a sus trabajadores, no puede acaparar
mbitos personales o subjetivos que estn en contravia de sus creencias o
ideologas. Veamos: Artculo 59.- Prohibiciones a los patronos. Se prohbe a los
patronos: 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o
poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 6.
Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 9.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad Coadyuvando lo anterior, nos resulta
pertinente citar un aparte de la ponencia presentada por el Dr. Jos Roberto
Herrera Vergara, quien expuso: Dentro de este concepto (de subordinacin) el
poder subordinante del empleador no es omnmodo, debe respetar los
derechos fundamentales de todo ser humano, y en especial del trabajador, sus
creencias y convicciones, su libertad, su dignidad, su honor, su seguridad. Si
bien como manifestacin del poder subordinante fluye el jus variandi, ste a su
turno est restringido por esos mismos postulados, y adems, porque su
ejercicio debe estar inspirado en razones valederas, an en el caso de que el
trabajador previamente hubiese aceptado en el contrato su modificacin,
puesto que no es dable una renuncia anticipada. En sntesis, las razones del
ejercicio del ius variandi deben ser vlidas, objetivas, humanas o tcnicas y
jams arbitrarias o con la intencin de causarle agravio al empleado.
Igualmente en casos especiales es menester analizar aspectos subjetivos del
dador del trabajo como por ejemplo cuando su salud se ve amenazada por la
alteracin de su status locativo habitual. Tampoco cuando con la variacin se
causa un perjuicio significativo de ndole acadmica, econmica o familiar al
trabajador. Por el contrario, cuando las razones empresariales son de
organizacin y de funcionamiento cabal de la unidad de produccin, la falta de
entendimiento del trabajador con su entorno laboral o con el pblico, la
necesidad de un trabajo calificado en otra regin, la necesidad de capacitar al
personal de otras zonas, en general son argumentos vlidos para el cambio
locativo de condiciones laborales. De igual forma, el poder subordinante debe
ejercerse dentro del marco obligacional del contrato, lo que implica que debe
encuadrarse en las funciones inherentes al cargo convenido. Desde el punto de
vista del trabajador, tambin se ha precisado que el correlativo deber de
obediencia no es absoluto ni ilmite, por lo que no debe acatar de manera ciega
o autmata con una abstencin irracional toda orden de cualquier superior
jerrquico, como si se tratara de un robot, porque la ley concibe al trabajador
en toda su dignidad ontolgica como sujeto capaz de discernir y de razonar, de
suerte que le asiste el derecho de rehusar las rdenes que lo induzcan a
cometer hechos punibles, o que sean ilcitas o irreglamentaras, o que
claramente pongan en peligro su integridad fsica, o que manifiestamente
puedan ocasionar daos al empresario, pues en tales casos, en rigor, no se
configura un desobedecimiento, sino el ejercicio de un derecho pero ante todo
del cabal cumplimiento de sus deberes legales de colaboracin y lealtad. De
otra parte se ha recabado que el cabal alcance del contrato realidad como
derivado de la continuada subordinacin objetiva, comporta que es indiferente
la denominacin contractual, pues lo determinante son los hechos, la forma
como se ejecut en la realidad el vnculo. Es precisamente la subordinacin
jurdica lo que diferencia el contrato laboral del de prestacin de servicios, en
el que el contratista suele actuar de manera independiente, y generalmente
asume los riesgos, persigue un fin de lucro, cuenta con una organizacin
propia, una autonoma administrativa, funcional o de gestin (XXIII
CONGRESO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE
COLOMBIA; CARTAGENA ABRIL DE 2005). Concluyendo el tema del poder
subordinante del empleador en los contratos de trabajo, tenemos que
efectivamente el patrono esta facultado por la Ley para exigirle a sus
trabajadores obediencia y disciplina en el desarrollo del contrato de trabajo, a
efectos de poder garantizar un desarrollo ptimo y acorde a los requerimientos
de la empresa. Pero esta subordinacin debe estar revestida de la proteccin
especial al trabajador, en el entendido de que en ninguna eventualidad se
pueden vulnerar sus derechos fundamentales que estn en detrimento de su
dignidad. Es decir, debe existir una reciprocidad en las obligaciones y derechos
de las partes partiendo de la premisa de buena fe que debe operar en toda
relacin contractual. 2. Amparo constitucional del contrato de trabajo el
Colombia ARTICULO 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios
mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores
remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo estabilidad en el empleo irrenunciabilidad a los beneficios mnimos
establecidos en normas laborales facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles situacin ms favorable al trabajador en caso
de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho
primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales garanta a la seguridad social, la capacitacin, el
adiestramiento y el descanso necesario proteccin especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al
pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones legales. Los convenios
internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
legislacin interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo,
no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores. 3. Marco Legal del Contrato de Trabajo en Colombia 3.1Cdigo
Sustantivo del Trabajo Artculo 22 Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural
o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y a
cambio de remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador
quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea
su forma, salario. 4. Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo 4.1
Prestacin personal del servicio Es la realizacin de una labor o labores por
parte de una persona natural en beneficio de una persona natural o jurdica.
4.2Subordinacin o dependencia Este elemento se encuentra en dos vas; la
subordinacin por parte del empleador consiste en la facultad que tiene de
impartir al trabajador rdenes e instrucciones, en cualquier momento, sobre el
modo, tiempo y cantidad de trabajo, y a su vez de aplicar condiciones o
reglamentos por todo el tiempo de duracin del contrato de trabajo. La
subordinacin por parte del trabajador se fundamenta en la obligacin que
tiene de acatar las rdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos que han
sido dados por el empleador. 4.3El pago de una remuneracin o salario Esta
retribucin se paga por el servicio prestado. El salario, como uno de los
elementos constitutivos de la relacin laboral es definido como la retribucin
que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una
existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una
retribucin que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa
Respecto de los elementos integrantes del contrato de trabajo la Corte
Constitucional ha sealado: () la Corte recuerda que el contrato de trabajo
supone la prestacin de un servicio personal, bajo dependencia continuada y
subordinacin, a cambio de una remuneracin (art. 22 C.S.T.). Concurriendo los
tres elementos esenciales el contrato de trabajo, ste existe, sin que deje de
hacerlo por razn del nombre que se le de, ni de otras condiciones y
modalidades que se le impongan. Es lo que la doctrina ha denominado contrato
realidad. Por lo tanto, al trabajador slo le bastar con acreditar la existencia
de la relacin laboral para que opere la presuncin legal de contrato de trabajo,
con lo cual se invierte la carga de la prueba para el empleador, que para
desvirtuarla tendr que acreditar que esa relacin nunca estuvo presidida por
un contrato de trabajo, aportando los elementos probatorios que le permitan al
fallador llegar a tal conclusin.5 5. Presuncin de la existencia del contrato de
trabajo Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un
contrato de trabajo.6 Dicha presuncin es de orden legal, por lo que al
empleador le corresponde demostrar el hecho contrario al presumido. En estos
trminos lo ha sealado la Corte Constitucional: Con relacin a la nombrada
presuncin, la Corte ha sealado que es de naturaleza legal, de manera que
puede ser desvirtuada por el empleador con la demostracin del hecho
contrario al presumido, esto es, probando que el servicio personal del
trabajador no se prest con el nimo de que le fuera retribuido, o en
cumplimiento de una obligacin que le impusiera dependencia o subordinacin
sin que para ese efecto probatorio sea suficiente la sola exhibicin del contrato
correspondiente. En consecuencia, al empleador se le traslada la carga de la
prueba, caso en el cual el juez con fundamento en el principio constitucional de
la primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales (art. 53 CP.), tendr que examinar el conjunto de los
hechos, por los diferentes medios probatorios, para verificar que ello es as y
que, en consecuencia, queda desvirtuada la presuncin.7 6. Coexistencia de
contratos Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o
ms {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo.8 5 Corte Constitucional. Sentencia T- 1264 de 2008.
Magistrado Ponente: Mauricio Gonzlez Cuervo. 6 Cdigo Sustantivo del Trabajo
art. 24 7 Corte Constitucional. Sentencia T 063 de 2006. Magistrado Ponente:
Clara Ins Vargas Hernndez. 8 Cdigo Sustantivo del Trabajo art. 26 7. CLASES
DE CONTRATO DE TRABAJO 7.1Diferentes clases de contrato pactado a trmino
y su tratamiento jurdico Es el artculo 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, el
que nos proporciona la clasificacin del contrato de trabajo, de acuerdo con su
duracin, arrojando las siguientes clases: Por tiempo determinado (a trmino
fijo) Por el tiempo que dure la obra o labor determinada Por tiempo
indefinido Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio En
atencin a lo previamente expuesto procederemos a desarrollar cada una de
las clases de contratos, de acuerdo con lo sealado en el artculo antes citado.
7.1.1. Contrato de Trabajo a trmino fijo Este contrato es aquel cuya duracin
est signada por escrito en unidades de tiempo o fecha y fijado su termino en
momento dado y cierto (..)9 , y hace parte de la excepcin al principio general
que seala que todo contrato se considera celebrado por un trmino
indeterminado. Segn la afirmacin del doctrinante argentino Guillermo
Cabanellas, citado por el tratadista colombiano Alberto Lpez Fajardo, el
contrato de trabajo es un convenio temporal conforme al principio de Derecho
Romano Non potest locari opus in perpetuo, en virtud del cual, se prohbe el
contrato de arrendamiento de servicios hecho de por vida, dicha prohibicin
trata de eliminar la posibilidad de que se disfracen, bajo la norma del contrato
de trabajo, prestaciones semejantes a la del esclavo o la del trabajo servil,
tiende este principio entonces a proteger la libertad humana, impidiendo que el
trabajador, pueda verse forzado a contratar sus servicios por un plazo que
signifique prdida de esa libertad. El contrato de trabajo a trmino fijo, segn
se enunci anteriormente, es una de las excepciones al principio laboral que
supone la estabilidad del trabajador en el empleo, pues segn lo expuso la
Corte Constitucional, (..)las relaciones laborales