KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta
karunia-Nya kepada kami sehingga kami berhasil menyelesaikan Makalah Manajemen
Kompensasi Sektor Publik. Makalah ini berisi tentang definisi manajemen kompensasi serta
permasalahan manajemen kompensasi pada organisasi sektor publik.

Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna ,oleh karena itu kritik dan
saran dari semua pihak yang bersifat membangun selalu kami harapkan demi kesempurnaan
makalah ini. Kami juga berterim kasih terhadap Ibu dr. Sri Rahayu, S.E, M.SA, Ak, CA, sebagai
dosen pengampu Mata kuliah Akuntansi Sektor Publik yang sudah memberi saran guna
perbaikan makalah ini.

Akhir kata kami sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah berperan serta
dalam penyusunan makalah ini dari awal sampai akhir. Semoga Allah SWT senantiasa meridhai
segala usaha kita.Amin.

Jambi, November 2015

Penyusun

1
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ..i

DAFTAR ISI .ii

BAB I : PENDAHULUAN
A. Latar Belakang...............................................................................................................1
B. Rumusan Masalah..........................................................................................................1
Tujuan .................................................................................................................................2
Manfaat ...............................................................................................................................2

BAB II : PEMBAHASAN
A. Pengertian Kompensansi................................................................................................3
B. Keterkaitan Manajemen Kinerja dengan Manajemen kompensansi..............................3
1.Jenis-Jenis Kompensansi............................................................................................6
2.Tujuan Manajemen Kompensansi...............................................................................6
C. Mekanisme Reward & Punishment...............................................................................7
D. Manajemen Kompensasi Berorientasi pada Penghargaan(reward).............................19
1.Kinerja sebagai Dasar Pemberian Penghargaan.......................................................19
2.Pendekatan Pemberian Penghargaan........................................................................20
3.Permasalahan Manajemen Kompensasi pada Organisasi Sektor Public di
Indonesia......................................................................................................................20

BAB III : PENUTUP

A. Kesimpulan..................................................................................................................21
B. Saran.............................................................................................................................21

DAFTAR PUSTAKA