GJL RW

CDIGO REVISIN PGINAS VIGENCIA FECHA

PSST-001-09A 0 01-01-2014 REVISIN
30-12-2013

PROCEDIMIENTO PARA EL
LOGRO DE OBJETIVOS Y
LOGROS EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Nombres y
Cargo Fecha
Apellidos
Aprobado
Gerente General
por
Revisado por Jefe de SSMA
Elaborado
Supervisor de Seguridad
por
 GJL RW
CDIGO REVISIN PGINAS VIGENCIA FECHA
PSST-001-09A 0 01-01-2014 REVISIN
30-12-2013

1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la evaluacin y monitoreo del desempeo de
seguridad, salud ocupacional y ambiental en las reas de trabajo de GJLRW S.A.
2. ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las actividades de evaluacin y monitoreo
del desempeo de seguridad, salud ocupacional y ambiental de las reas
operativas y administrativas de GJLRW S.A., as como a todos sus contratistas.
3. DEFINICIONES
3.1. Cumplimiento Programado: Es la cantidad objetivos, metas, as
como de inspecciones planificadas, reuniones grupales y
observaciones planificadas de tareas programados al inicio de cada
mes, para cada nivel de supervisin.
3.2. 3.2. Cumplimiento Ejecutado: Es la cantidad objetivos, metas,
as como de inspecciones planificadas, reuniones grupales y
observaciones planificadas de tareas ejecutadas al final de cada mes,
por cada nivel de supervisin.
3.3. Calidad. Es la calificacin de la calidad de las Inspecciones,
Reuniones grupales yObservacin de Tareas.
3.4. Horas-Hombre Trabajadas (HHT): Nmero de horas, en un
determinado periodo de tiempo, empleadas por los trabajadores en la
ejecucin de tareas ordenadas por su empleador. Dentrode las Horas-
Hombre Trabajadas se considera aquellas por interrupciones de
labores porcortes de energa, horas de refrigerio, capacitacin y de
transporte dentro del emplazamiento.
3.5. Indicador Clave de Desempeo (KPI). Es un indicador para la
medicin del desempeo queincluye el cumplimiento de los
principales parmetros del Sistema Integrado de Gestin deSSYMA de
GJLRW S.A.Para fines del presente procedimiento se considera
elIndicador Clave de Desempeo de Cumplimiento (KPI) y el Indicador
Clave de Desempeo de Incidentes (KPI).
3.6. ndice de Frecuencia. Nmero de incidentes personales, de un
determinado tipo, por cadamilln de horas-hombre trabajadas.
 3.7. ndice de Severidad. Nmero de das perdidos por cada milln de
horas-hombre trabajadas.
3.8. Incidencia de Enfermedades. Nmero de casos de una enfermedad
especfica en un periodode tiempo determinado.
3.9. Incertidumbre. Valor del intervalo, dentro del cual se encuentra
con alta probabilidad el valor real de la magnitud medida.
3.10. Indicador. Medida materializada, aparato de medicin o sistema de
medicin destinado adefinir,realizar, conservar o reproducir una
unidad, o uno o varios valores conocidos de una magnitud,para servir
de referencia.
3.11. Trazabilidad. Capacidad para reconstruir el historial de la
utilizacin, o la localizacin de unartculo o de una actividad
mediante una identificacin registrada.
3.12. Verificacin. Comprobar si un instrumento o equipo de medida
est dentro del rango para su utilizacin, es apto para su uso
4. RESPONSABILIDADES
4.1. Jefe de Obra
Revisar mensualmente los KPI de las reas de GJLRW S.A.
Asegurar la aplicacin de acciones correctivas en caso que el KPI de un
rea, resulte por debajode lo programado.
4.2. Jefe de Seguridad
Cumplir con las actividades definidas para su cargo en el Tracker de
Seguridad, SaludOcupacional y Medio Ambiente.
Asegurar que los supervisores bajo su cargo cumplan con las actividades
definidas en el Trackerde Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Revisar mensualmente el/los KPI del rea bajo su responsabilidad.
Aplicar acciones correctivas en caso el KPI est por debajo de lo
programado.
4.3. Supervisor
Cumplir con las actividades definidas para su cargo en el Tracker de
Seguridad, SaludOcupacional y Medio Ambiente.
Responsables de que los instrumentos y equipos de medicin estn
debidamente verificados y/ocalibrados, antes de su uso.

5. PROCEDIMIENTO
El logro de los objetivos y metas en seguridad nos muestran cual es el
desempeo de seguridad que tenemos en la empresa y se cumplen segn
lo programado. Esto nos demuestra cun involucrados y responsables
somos en el cumplimiento de nuestros planes y programas de seguridad y
cuanto es que nos interesa el mejorar da tras da.
Se cuentan con diferentes objetivos y metas a lo largo del ao, el
seguimiento se realizar de manera mensual y finalmente se har un
balance general en el ao, donde se presentar el logro y cumplimiento de
objetivos trazados.

Los objetivos se hallarn mediante indicadores de gestin las cuales son

herramienta de gestin que sirven de base para analizar de manera
objetiva la cantidad y/o calidad de los procesos claves de nuestra
organizacin y/o los elementos de nuestro sistema de gestin, con la
finalidad de monitorear su desempeo y proponer mejoras en su
gerenciamiento.
Mientras los indicadores nos darn la manera de calcular o hallar los
objetivos, se tendr una meta trazada anual que se determinar de manera
numrica segn la experiencia de nuestros trabajos.

5.1. Objetivos especficos.-

Los objetivos especficos que tendremos como temas de seguridad y
salud ocupacional son los siguientes:
1. Implementacin de un sistema de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente
2. Cantidad de capacitacin por horas hombre trabajadas
3. ndice de frecuencia de accidentes
4. ndice de gravedad
5. ndice de accidentabilidad
6. ndice o Nmero de casos de enfermedades ocupacionales
7. Reconocimiento a los trabajadores por su labor en seguridad
8. Difusin y aplicacin de nuestra poltica de negativa al trabajo inseguro
9. Difusin y aplicacin de nuestra poltica de alcohol y drogas
10.Revisin de nuestro mantenimiento preventivo de equipos
11.Minimizar la generacin de residuos slidos
12.Nmero de inspecciones planeadas

5.2. Indicadores.- Los indicadores sern el mtodo de cmo

hallaremos nuestros objetivos trazados.
5.2.1.Implementacin de nuestro sistema de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.- Referido a la
implementacin en 100% del sistema de seguridad, salud
ocupacional y medioambiente de la empresa, esto ser
verificado con la certificacin del sistema de seguridad a fin
de ao.
5.2.2.Cantidad de capacitacin por horas hombre
trabajadas.- Refleja las horas capacitadas e todo el ao y
a todo el personal teniendo como referencia adems, las
horas hombre trabajadas.
Se tomara como referencia las 4 capacitaciones anuales
que nos exige la ley y un promedio de horas hombre
trabajadas en el ao, esto concluir con la siguiente
formula.

Para el clculo de los ndices de seguridad, se tomarn en cuenta

los accidentes mortales y los que hayan generado descanso
mdico certificado por mdico colegiado y las horas hombre
trabajadas.
5.2.3.ndice de frecuencia.-

5.2.4.ndice de gravedad

5.2.5.ndice de accidentabilidad

5.2.6.ndice de enfermedades ocupacionales.- Se llevar un

registro de las enfermedades profesionales que se detecten
en los trabajadores de la obra, dando el aviso
 correspondiente a la autoridad competente de acuerdo a lo
dispuesto en el DS 007-2007-TR y en la R.M. 510-
2005/MINSA (Manual de salud ocupacional).
5.2.7.Recompensar a los trabajadores por su labor en
seguridad.- Se reconocer en pblico el desempeo en
seguridad de los trabajadores, donde habr uno que
sobresalga mensualmente, este trabajador ser reconocido
por su supervisor directo.
En la empresa se tiene como meta hacer el reconocimiento
de manera mensual teniendo un total de 12
reconocimientos al ao.
5.2.8.Difusin de poltica de negativa al trabajo inseguro
al personal.- Mediante nuestro programa de
capacitaciones se tiene como meta capacitar y difundir la
poltica de negativa al trabajo inseguro a todos los
trabajadores de la empresa.
Se calculara de la siguiente manera

5.2.9.Difusin de poltica de alcohol y drogas al personal.-

Mediante nuestro programa de capacitaciones se tiene
como meta capacitar y difundir la poltica de negativa al
trabajo inseguro a todos los trabajadores de la empresa.
Se calculara de la siguiente manera

5.2.10. Revisin del mantenimiento preventivo de

nuestros equipos.- Se verificara el cumplimiento total de
nuestro programa de mantenimiento preventivo de
nuestros equipos.

5.2.11. Disminuir la generacin de residuos slidos.- Es

el mtodo para minimizar la cantidad de residuos slidos
que se genera mensualmente, esto se reflejara en el pesaje
mensual y anual de los residuos slidos generados.
La disminucin de estos residuos ser del trabajo de
capacitaciones y sensibilizacin al personal.
 El clculo se realizar de manera siguiente:

5.2.12. Inspecciones planeadas y programadas.- Sera

verificar el desempeo de nuestro cronograma de
inspecciones.

6. ANEXOS.-
6.1. Programa anual de metas y objetivos en seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente