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Actividad 5.

1 Derecho Empresarial 1
En un centro de trabajo laboran 100 Hombres y 25 Mujeres, todos realizan las
mismas actividades de ensamble de piezas de vestir, en la misma jornada de
trabajo y los mismos das. De las 25 Mujeres 10 son solteras y 15 casadas y
madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realizo una visita al centro
de labores el da de pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben un salario
de Q2, 000.00, y las mujeres solteras reciben Q.1, 700.00 y las mujeres casadas y
madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00 quetzales.

Analice: Se est violentado de los trabajadores en este caso? Si la


respuesta es afirmativa, indique que derecho se est violentando y
fundamente legalmente su respuesta.

Si porque segn la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala


Artculo 102 inciso C indica:
Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad.

Artculo 102 inciso K indica:


Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe
prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras
en materia de trabajo. La ley regulara la proteccin a la maternidad de la mujer
trabajadora, a quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que
ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozara de un descanso
forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los 30 das que
precedan al parto y los 45 das siguientes. En la poca de la lactancia tendr
derecho a dos periodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los
descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas, por
prescripcin mdica.

Y en el Cdigo de Trabajo Artculo 89 indica:


Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo
igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de
la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe
comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo
que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.
Investigue: Que procede en este tipo de situaciones.

Ya determinando este caso lo que procedera es reportarlo al Ministerio de Trabajo


y Previsin Social para que as ellos hagan un reporte a esta empresa y as mismo
los obligue que se les pague a las mujeres casadas y solteras el sueldo porque
estn en la jornada de trabajo y los mismos das que laboran los hombres.

Cdigo de Trabajo Artculo 374 indica:


Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio del arreglo
directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad
hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres
miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los
representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando
as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la
mayor brevedad que le sea posible.