CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO 137

SUJETO A MODALIDAD
PARA SERVICIOS INTERMITENTES

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de traba-
jo sujeto a modalidad para servicios intermitentes, que celebran, de conformidad con
el artculo 64 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, de una parte .. con R.U.C. N.., y domi-
cilio legal en .., a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR,
representada por el seor .. identificado con D.N.I. N; y de la
otra parte el seor .................................., de nacionalidad peruana, al que en lo suce-
sivo se designar como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. N ..................., de
ocupacin ................................, con domicilio en ........................................; bajo los
trminos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurdica .. dedicada a las
actividades de

SEGUNDA: EL EMPLEADOR requiere contratar personal para la prestacin del servi-

cio consistente en ., la cual se desarrolla en espacios de actividad e
inactividad.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por lo sealado en la clusula precedente, EL EMPLEADOR contrata
temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR bajo la modalidad de
servicios intermitentes, de conformidad con el artculo 64 de la LPCL, a fin de que
desarrolle las labores de .
Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato, se desarrollarn a plazo
fijo y bajo subordinacin, a cambio de la remuneracin convenida en la clusula sexta.

PRESTACIN DE SERVICIOS:
CUARTA: EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de
..; sin embargo, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modifica-
ciones razonables en funcin a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR, sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por terceras
personas.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJA-
DOR sern de (da de inicio) a (da de trmino), de ..
(hora de inicio) a (hora de trmino), con . minutos de refrigerio, que no
forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar mo-
dificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el

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 DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N 007-
2002-TR, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variacio-
nes signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.

REMUNERACIN:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una
remuneracin ascendente a la suma de S/. .......................... (...................... y 00/100 Nue-
vos Soles), por periodo.., durante el tiempo de duracin de la relacin laboral.
Las partes convienen en que el pago de la remuneracin establecida en la presente
clusula se realizar con periodicidad ..
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la
remuneracin proporcionalmente a la duracin de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislacin laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

DURACIN DEL CONTRATO:

STIMA: El plazo del presente contrato es de . (indicar el plazo de duracin del
servicio intermitente), vencido el cual concluir indefectiblemente, salvo la prrroga o
renovacin automtica a que se refieren las clusulas octava y novena.

OCTAVA: Las partes podrn prorrogar el presente contrato si a su trmino el periodo

de actividad intermitente de EL EMPLEADOR se extendiese. La prrroga ser por un
periodo igual al establecido en la clusula stima y se realizar cuantas veces sea
necesario hasta la culminacin del periodo de actividad intermitente de EL
EMPLEADOR.
De conformidad con el artculo 64 de la LPCL, de producirse una prrroga del contrato
esta operar automticamente, entendindose que las partes han convenido en la
extincin temporal del contrato con la continuacin de la relacin laboral una vez ven-
cido el plazo de duracin establecido en la clusula precedente.

NOVENA: Asimismo, las partes podrn renovar el presente contrato en cada periodo
de actividades intermitentes de EL EMPLEADOR, teniendo EL TRABAJADOR dere-
cho de preferencia en la contratacin respecto de terceros. La renovacin ser por un
periodo igual al establecido en la clusula stima y podr prorrogarse en los trminos
establecidos en la clusula precedente.
De conformidad con el artculo 64 de la LPCL, de producirse la renovacin del contrato
esta operar automticamente, entendindose que las partes han convenido en la
renovacin del vnculo laboral con la puesta a disposicin de EL TRABAJADOR en el
local de EL EMPLEADOR.

PERIODO DE PRUEBA:
DCIMA: EL TRABAJADOR estar sujeto a 3 meses de periodo de prueba, de con-
formidad con lo establecido en los artculos 10 y 75 de la LPCL.
De producirse renovacin de contrato no se establecer nuevo periodo de prueba,
salvo que la labor a desempear sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es
objeto del presente contrato.

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 CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
UNDCIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de
EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.

DUODCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cum-

plir con las funciones, rdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus represen-
tantes, as como con las normas propias del centro de trabajo, as como las dems
normas que se impartan por necesidades del servicio.

DCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en

secreto toda informacin tcnica, comercial y/o de cualquier ndole, que llegue a su
conocimiento en relacin a las actividades de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes.
Esta obligacin subsistir aun despus de terminada la relacin laboral y su incumpli-
miento genera la correspondiente responsabilidad por daos y perjuicios, as como la
responsabilidad penal por el delito previsto en el artculo 165 del Cdigo Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR:
DCIMA CUARTA: EL EMPLEADOR se obliga a contratar a EL TRABAJADOR en
cada oportunidad que la actividad intermitente se reanude, con preferencia sobre cual-
quier otra persona, en consonancia con lo establecido en la clusula novena. En tal
sentido, deber comunicar a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de las actividades
intermitentes para que este pueda reincorporarse al centro de trabajo.
Esta obligacin de EL EMPLEADOR se extinguir en el supuesto que habiendo comu-
nicado a EL TRABAJADOR la fecha de reinicio de sus labores, este no se hubiese
hecho presente dentro del plazo de 5 das hbiles del reinicio de actividades, entendin-
dose en tal caso la voluntad de EL TRABAJADOR de no renovar el vnculo laboral.

PERIODICIDAD DE LA ACTIVIDAD INTERMITENTE:

DCIMA QUINTA: Para efectos de la prrroga o renovacin del presente contrato, EL
EMPLEADOR declara que los periodos referenciales de desempeo de la actividad
intermitente son los siguientes: ,..,..
Dado su carcter referencial, esta declaracin no implica la fijeza de los mencionados
periodos ni limita la existencia de otros, por lo que el ejercicio del derecho de preferen-
cia de EL TRABAJADOR requiere del previo aviso del reinicio de la actividad para
cada oportunidad.

BENEFICIOS SOCIALES:
DCIMA SEXTA: El tiempo de servicios de EL TRABAJADOR y los beneficios socia-
les correspondientes, se determinarn en funcin al tiempo efectivamente laborado,
no siendo acumulables los sucesivos perodos de renovacin de contrato.

COMUNICACIN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:

DCIMA STIMA: Una copia del presente contrato ser puesto en conocimiento del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 (quince) das naturales
siguientes a su suscripcin, para su registro, conforme al artculo 73 de la LPCL.

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 DOCUMENTOS EMPRESARIALES Y LABORALES

DOMICILIO:
DCIMA OCTAVA: Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especifi-
cados en la introduccin del presente contrato, por lo que se considerarn vlidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecucin
del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto
desde la fecha de su comunicacin a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la
ciudad de .. a los das del mes de del ao 200.

.................................... ...............................
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

COMENTARIO

Utilidad: Este modelo puede utilizarse para la realizacin de labores de

naturaleza intermitente, esto es, aquel contrato laboral por el cual un empleador
contrata los servicios personales de un trabajador para cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas. El pago de los beneficios sociales se realizar en funcin
del tiempo efectivamente laborado.
Formalidades: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad para servicio
intermitente deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin,
as como consignarse con la mayor precisin posible las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad
la labor intermitente del contrato. Una copia del contrato deber ser presentada
a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales
de su celebracin, para su conocimiento y registro.

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