Las aspirantes Olga Martnez, Luceli Snchez, quien cuenta con 30 aos de experiencia
en cargos similares, no domina ingls y usa eficientemente los recursos de ofimtica. Por
su parte la segunda aspirante al cargo se llama Mara Antonia Rojas, tiene 25 aos,
conoce los recursos de ofimtica, pero acepta que no los domina por completo, domina el
ingls y las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin, tan slo ha tenido
una experiencia de 3 meses en cargos similares.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as lograr una comprensin
clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por
favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizara para elegir la
mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
RESPUESTA AL CASO
Para ocupar la vacante la empresa debe hacer el proceso de seleccin el cual lo hace la
oficina de Recursos Humanos que es el rea idnea para esta tarea, sta debe tener
claridad del perfil que buscan y requieren para cubrir el puesto; analizando las
capacidades y mirando la experiencia y el largo proceso que ha tenido la aspirante Olga
Martnez, Luceli Snchez el cual es muy importante, se puede determinar que es una
buena funcionaria el simple hecho de tener 30 aos de experiencia puede quizs hablar
bien de ella durante todo su proceso laboral; sin embargo, viendo la preparacin que ha
tenido la
aspirante Mara Antonia Rojas quien ha buscado la manera de prepararse como
bilinge algo que es de suma importancia dentro de la organizacin ya que por ser una
empresa internacional pueden haber casos donde su profesionalismo en el idioma va a
ser fundamental, igualmente el conocimiento que tiene en las nuevas tecnologas de la
informacin y la comunicacin va ayudar a que el cargo sea muy bien ejecutado.
Es por esta razn, que para el cargo de secretaria ejecutiva analizara para la seleccin
de la segunda aspirante teniendo presente que conoce otro idioma, como tambin que es
una joven que quizs por su corto proceso de vida no ha tenido tantas oportunidades para
demostrar lo buena que puede ser dentro de sus funciones, y que por ende el hecho de
ser una persona nueva al recibir esta funcin a desempear la impulsara a seguir
capacitndose, demostrando ese dinamismo y entrega que una persona puede tener
cuando la dan una oportunidad para salir adelante.
Al concluir este anlisis del caso puedo decir que el empleador o el jefe de talento
humano de una empresa deben estar seguro de la seleccin de los aspirantes, y que en
el proceso aprendera a desarrollar bien sus funciones.