URAIAN TUGAS

KA.INSTALASI RAWAT INAP

A. IDENTITAS PERAWAT / BIDAN

1.NAMA :
2.UNIT KERJA :
3.JABATAN :
4.KUALIFIKASI :

B. TUGAS POKOK :

C. URAIAN TUGAS:
a. Perencanaan:
1) Menunjuk ketua tim yang bertugas di kamar masing-masing.
2) Mengikuti serah terima pasien dari shift sebelumnya.
3) Mengidentifikasi tingkat ketergantungan pasien.
4) Mengidentifikasi jumlah perawat yang dibutuhkanberdasarkan
aktifitas
dan kebutuhan pasien
5) Merencanakan metode penugasan dan penjadwalan staf.
6) Merencanakan strategi pelaksanaan asuhan keperawatan.
7) Merencanakan kebutuhan logistik dan fasilitas ruangan
kelolaan.
8) Melakukan pelaporan dan pendokumentasian

b. Pengorganisasian dan ketenagaan:

1) Merumuskan metode penugasan keperawatan.
2) Merumuskan tujuan dari metode penugasan keperawatan.
3) Merumuskan rincian tugas ketua tim dan anggota tim secara
jelas.
4) Membuat rentang kendali diruang rawat.
5) Mengatur dan mengendalikan tenaga keperawatan, misal:
membuat
roster dinas, mengatur tenaga yang ada setiap hari sesuai dengan
jumlah
dan kondisi pasien.
6) Mengatur dan mengendalikan pelaksanaan asuhan keparawatan
dalam
bentuk diskusi, bimbingan dan penyampaian informasi.
7) Mengatur dan mengendalikan logistik dan fasilitas ruangan
8) Mengatur dan mengendalikan situasi lahan praktek.
9) Mendelegasikan tugas kepada ketua tim.
10) Melakukan koordinasi dengan tim kesehatan lain.
11) Melakukan pelaporan dan pendokumentasian.

c. Pengarahan:
1) Memberi pengarahan tentang penugasan kepada ketua tim.
2) Memberikan pengarahan kepada ketua tim tentang pelaksanaan
asuhan
keperawatan dan fungsi-fungsi manajemen.
3) Menginformasikan hal-hal yang dianggap penting dan
berhubungan
dengan asuhan keperawatan pasien.
4) Memberikan motivasi dalam meningkatkan pengetahuan,
keterampilan dan sikap.

d. Pengawasan:
1) Melalui komunikasi: mengawasi dan berkomunikasi langsung
dengan
ketua tim maupun anggota tim/ pelaksana mengenai asuhan
keperawatan yang diberikan secara langsung kepada pasien.
2) Melalui evaluasi: mengevaluasi upaya/ kerja ketua tim dan
anggota tim/
pelaksana dan membandingkan dengan peran masing-masing serta
dengan rencana keperawatan yang telah disusun.
3) Memberi umpan balik kepada ketua tim.
4) Mengatasi masalah dan menetapkan upaya tindak lanjut.
5) Pengendalian logistik dan fasilitas ruangan.
6) Memperhatikan aspek etik dan legal dalam pelayanan
keperawatan.
7) Melakukan pelaporan dan pendokumentasian.

e. Gaya kepemimpinan yang bisa diterapkan: demokratik,

otokratik,
pseudo demokartik, situasional, dll

f. Peran manajerial: informasional, interpersonal, decisional.

D. TANGGUNG JAWAB
Dalam melaksanakan tugasnya kepala ruangan bertanggung jawab
kepada kepala
instalansi terhadap hal-hal sebagai berikut:
a. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan
b. Kebenaran dan ketepatan progam pengembangan pelayanan
keperawatan
c. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga
keperawatan
d. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru
e. Kebenaran dan ketepatan protab / SOP pelayanan keperawatan
f. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan
pelaksaaan
keperawatan
g. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan penggunaan alat
h. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan progam bimbingan
siswa/mahasiswa
institusi pendidikan keperawatan
E. WEWENANG
Dalam menjalankan tugasnya Kepala Ruangan mempunyai
wewenang sebagai
berikut:
a. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
b. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf
keperawatan
c. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruang
perawatan
d. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang
Kepala Ruangan
e. Menghadiri rapat berkala dengan kepala instansi/Kasi/Kepala
Rumah Sakit
untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan

F. HASIL KERJA
a. Terkoordinasinya seluruh kegiatan pelayanan diruang rawat
inap.
b. Tersusunnya daftar dinas tenaga keperawatan sesuai kebutuhan
dan peraturan
yang berlaku
c. Tersusunnya laporan dan permintaan rutin meliputi obat, alkes,
linen, dan
ART /ATK yang di perlukan di rawat inap
d. Terciptanya suasana kerja yang baik antara petugas, pasien dan
keluarganya
sehingga memberi ketenangan.
e. Tersusunnya laporan harian dan bulanan mengenai pelaksanaan
kegiatan
asuahan keperawatan serta kegiatan lain di ruang rawat inap.
f. Tersusunya askep, kelengkapan rekam medis, LHB, dan sensus
pasien kepada
kasie asuhan dan etik keperawatan.
g. Terlaksananya rapat bulanan /berkala.