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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

DEDICATORIA

Dedicamos las páginas de esta monografía a los alumnos de INGENIERÍA ABIENTAL, para contribuir con un granito de arena en la conservación de los recursos, permitiendo la

capacidad productiva y promoviendo la estabilidad ambiental.

AÑO LECTIVO -2017

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL I. INTRODUCCION Vistas las estadísticas y como estudiantes de Ingeniería Ambiental es
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
I. INTRODUCCION
Vistas las estadísticas y como estudiantes de Ingeniería Ambiental es la
motivación que se siente para investigar sobre los factores modernos que de alguna
manera alteran la seguridad y salud ocupacional en nuestro país. Por otro lado, al
encontrarse en un mundo global y tecnológico resulta necesario e inspirador, conocer
y comprender información relacionada con las nuevas consecuencias que trae el
sorprendente avance de la tecnología.
La seguridad y salud laboral se ven afectadas a consecuencia de factores internos y
externos al centro de trabajo. Para entender mejor la presente investigación es
necesario definir el concepto de salud ocupacional, el cual es gozar de un buen estado
físico y psicológico en el trabajo, evitando en todo momento incidentes en la salud
debido a las malas condiciones de trabajo; para lograr esto se tendrá que adaptar la
actividad laboral de un empleado de acuerdo a sus capacidades y cualidades,
minimizando de esta manera las probabilidades de que dicho individuo sufra alguna
enfermedad ocupacional a corto, mediano o largo plazo.
Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgo derivados
del ambiente laboral y de la organización del trabajo". (DIGESA 2005: 20) Por otro
lado, Ramírez considera que un accidente de trabajo "es una combinación de riesgo
físico y error humano. También se puede definir como un hecho en el cual ocurre o no
El Perú se encuentra en un constante crecimiento tecnológico e industrial, lo cual ha
hecho que aumente considerablemente el contacto de seres humanos con maquinas,
trayendo como consecuencias el aumento de enfermedades y accidentes en el
trabajo. Estos acontecimientos básicamente suceden por el desconocimiento y la falta
de evaluación de los riesgos a los que están sometidos los trabajadores. Muchas
veces se ha visto o escuchado noticias de personas que perdieron la vida o parte de
su cuerpo en alguna maquinaria, que fueron afectadas por gases altamente tóxicos o
que tuvieron un accidente mientras realizaban trabajos de campo. Se debe tener en
cuenta que la única forma de evitar los accidentes laborales es actuando sobre ellos,
en ese sentido es indispensable conocer los motivos por los que ocurren los
accidentes o enfermedades laborales u ocupacionales.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL II. CUESTIONARIO 2.1 ¿ EN QUE AÑO SE PROMULGO LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
II. CUESTIONARIO
2.1 ¿ EN QUE AÑO SE PROMULGO LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN EL PERU
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se promulgó el 22 de agosto de
2011
por el Gobierno , que tiene como objetivo dar el cumplimiento obligatorio a
algunas prácticas laborales de las grandes empresas privadas.
2.2.¿CUAL ES EL OBJETO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objeto de:
promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del
diálogo social, deben velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
2.3. ¿CUANTOS PRINCIPIOS TIENE LA LEY, MENCIONALOS?
1.- Prevención: El empleador garantiza condiciones de trabajo que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores.
2.- Responsabilidad: El empleador asume las implicancias económicas y legales en
casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
3.- Cooperación: El estado junto con los empleadores y trabajadores, establecen
colaboración y coordinación en temas de seguridad y salud.
4.- Información y capacitación: El empleador brinda información y capacitación
oportuna y adecuada en temas de seguridad y salud.
5.- Gestión integral: El empleador integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa.
6.- Atención integral de salud: Los trabajadores que sufran accidentes de trabajo o
enfermedad profesional tienen derecho a prestaciones de salud.
7.- Consulta y participación: El Estado implementará mecanismos de participación
para los empleadores y trabajadores en temas de seguridad y salud.
8.- Primacía de la realidad: Para el cumplimiento de la legislación en seguridad y
salud, las autoridades optan por lo constatado en la realidad (en caso sea discrepante
con los documentos).
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 9.- Protección: El Estado y el empleador garantizan a los trabajadores un
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
9.- Protección:
El Estado
y
el empleador garantizan a los
trabajadores un
ambiente de trabajo seguro y saludable compatible con su dignidad.
2.4 ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, HACER UN COMENTARIO
 Es obligación del empleador proteger al trabajador de los riesgos derivados de la
actividad productiva.
Se agregan como obligaciones del empleador el garantizar que las elecciones de
los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales, y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los
trabajadores.
De
otro lado
se introduce de manera expresa
y
clara
en
el artículo
53°
la
indemnización por daños a la salud en el trabajo, precisándose que el
incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de
pagar las indemnizaciones a las víctimas o a sus derechohabientes, de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e incluso en caso de que vía
inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador.
El Ministerio de Trabajo determinara el pago de la indemnización respectiva, en
cuanto a lo que la nueva normatividad denomina enfoque de género y protección
de las trabajadoras,
se considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral.
la
empresa
principal
es
la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudiera generarse.
Finalmente se agregan dos obligaciones para el empleador, garantizar que los
trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las
operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores
Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo y a título personal.
2.5. ¿MENCIONE CUALES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR EN RELACION A LA SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL, HACER
UN COMENTARIO.
Dentro de las innovaciones de la reciente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se
puede citar
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de
trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador, situación
que no había sido prevista en el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Cuando se produzca la transferencia de un trabajador motivada por razones de
seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL  finalmente se agrega como obligación del trabajador responder e informar con
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finalmente se agrega como obligación del trabajador responder e informar
con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
2.6 ¿QUE SECTOR DE LAS CONSTITUCIONES PUBLICAS ESTA FACULTADO
PARA VIGILAR, FISCALIZAR Y SANCIONAR POR INCUMPLIMEINTO A LA LEY
Cuando la Inspección de Trabajo constate el incumplimiento de una norma de
seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho incumplimiento
ha originado el accidente de trabajo o enfermedad profesional, consignando ello en el
acta de infracción. Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se remite a
la Dirección General de Inspección del Trabajo para la determinación del daño.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL III. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES La implementación de la Seguridad y Salud basada
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
III. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
La implementación de la Seguridad y Salud basada en el comportamiento se funda en
la formación de los trabajadores no sólo en el desarrollo de las competencias, sino en
el análisis y mejoramiento de actitudes del trabajador responsable de su seguridad al
momento del desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo específico.
Consecuentemente, “el deber de prevención” no puede recaer exclusivamente en el
empleador, toda vez que para su eficaz cumplimiento se requiere de la participación
adecuada del trabajador.
IV. BIBLIOGRAFÍA
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CANO, G. y LOPEZ, J. citado por A. Dourojeanni en 1994.

DOUROJEANNI, AXEL. 1994. "Políticas públicas para el desarrollo sustentable: La gestión integrada de cuencas".

MINISTERIO DE AGRICULTURA. 1 988. Reglamento de Organización y funciones del Programa Nacional del Manejo de Cuencas y Conservación de Suelos. Lima, Perú.

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