LE RECRUTEMENT DES

PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP

 uels sont les modes de recrutement

q
des travailleurs handicaps ?
Afin de garantir le respect du principe dgalit de traitement lgard des
personnels handicaps, de nombreux dispositifs visent compenser les cons-
quences du handicap dans le cadre professionnel. Lobjectif est de faciliter
laccs lemploi, de favoriser son exercice dans la dure, de permettre
lagent de progresser et de bnficier de formations adaptes ses besoins.

Les personnes handicapes disposent de deux voies daccs la fonction publique

Le concours
Il sagit du mode de recrutement relevant du droit commun. La personne handicape peut nan-
moins bnficier dun amnagement des preuves sur prsentation dun certificat mdical tabli
par un mdecin agr. En outre, le droulement des concours prvoit une pause suffisante entre
les preuves afin que les personnes qui bnficient dun tiers temps puissent se reposer.
Le recrutement direct par la voie contractuelle
La possibilit daccder la fonction publique par contrat est offerte certaines catgories de
bnficiaires de lobligation demploi (1) ntant pas dj fonctionnaires et rpondant aux mmes
conditions de diplmes ou dquivalences que celles exiges des candidats aux concours externes.
Elles doivent, en outre, consulter un mdecin agr qui attestera que leur handicap est bien
compatible avec lexercice des fonctions envisages compte tenu des possibilits de compensation.
LE SAVIEZ-VOUS ?
439 personnes handicapes ont t recrutes par la voie contractuelle en 2011 : 44enseignants
du premier degr, 115 enseignants du second degr, 150 personnels administratifs, tech-
niques, sociaux et de sant, et 130 agents du ministre charg de lenseignement suprieur.

 OMMENT SE DROULE LE RECRUTEMENT

C
PAR VOIE CONTRACTUELLE ?
Louverture de poste
Lorsquun concours visant recruter des personnels administratifs, techniques, sociaux et de
sant (ATSS) est ouvert, 6% des postes offerts sont rservs la voie contractuelle. Ils sont
ensuite rpartis entre les diffrentes acadmies.
Pour le recrutement des personnels enseignants il a t dcid de ne pas procder une
rpartition gographique a priori des postes offerts, mais de rserver un contingent national.
(1) Catgories vises aux 1, 2, 3, 4; 9, 10 et 11 de larticle L. 5212-13 du code du travail.

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 Cela permet aux personnes handicapes de candidater dans plusieurs acadmies.
Dans tous les cas, chaque acadmie se doit de participer, au prorata de ses effectifs, la
ralisation de lobjectif national de recrutement.

Le critre essentiel de slection : les comptences du candidat

La premire apprciation des candidatures seffectue sur dossier (CV, lettre de motivation, photo-
copie des diplmes, justificatif prouvant la qualit de BOE) transmis, selon le cas, au rectorat, au
service dpartemental de lducation nationale ou ltablissement denseignement suprieur.
Les candidats peuvent se rfrer au rpertoire des mtiers de lducation nationale, de lensei-
gnement suprieur et de la recherche et au dictionnaire des comptences pour connatre les
comptences requises.
Les candidats dont les dossiers ont t prslectionns sont ensuite convoqus un entretien
avec une commission de recrutement. lissue de cet entretien, les candidats sont avertis de
la dcision dfinitive relative au recrutement.
Il est important de souligner que les BOE sont recruts sur la base de comptences spcifiques
qui rpondent aux besoins de recrutement de ladministration. Leur qualit de personne han-
dicape nouvre pas droit un recrutement systmatique. Elle leur offre la possibilit dentrer
dans la fonction publique par la voie contractuelle.

Le contrat : dure et rmunration

Le contrat est pass pour une dure quivalente celle de la priode de stage du corps
considr, gnralement pour un an (deux ans pour les conseillers dorientation psychologues).
La rmunration de la personne recrute est galement aligne sur celle des stagiaires issus
des concours externes, y compris les primes et indemnits.
Si lissue du contrat la personne est titularise, lanciennet correspondant la dure du
contrat et dventuels services antrieurs est prise en compte.

lissue du contrat, trois options possibles

Lorsque le contrat arrive son terme, un entretien avec un jury est organis afin dapprcier
laptitude professionnelle de lagent. Le jury a notamment sa disposition un rapport du chef
de service ou du chef dtablissement dans lequel le contractuel a t affect. Il est important
de rappeler que ces documents dment motivs doivent tre rdigs sur un plan strictement
professionnel et nont pas faire rfrence au handicap de lagent. De fait, il sagit dvaluer
les comptences professionnelles de la personne en dehors de toute autre considration. Sont
notamment proscrire toutes apprciations telles que Malgr son handicap, M. X montre un
courage qui force ladmiration de tous....
Suite cet entretien peuvent tre envisags, aprs avis de la CAP comptente :
- La titularisation : lorsque lagent a t dclar apte professionnellement exercer ses fonctions,
il peut tre titularis.
- Le renouvellement du contrat : si lagent na pas dmontr de capacits professionnelles suf-
fisantes, le contrat peut tre renouvel une fois, pour une dure quivalente si le jury estime
quun nouveau contrat permettra lagent de progresser.
- Le non-renouvellement : dans le cas o lagent na pas fait la preuve des capacits professionnelles
requises, le contrat nest pas renouvel. La personne pourra alors bnficier dindemnits de chmage.
Conseil utile: nattendez pas la fin du contrat pour signaler au correspondant handicap les ventuelles
difficults rencontres avec lagent BOE. Signalez-les lui ds leur apparition.
Mai 2012

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