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Antecedentes

Esta prueba pertenece a una serie de instrumentos elaborados y desarrollados por los investigadores Rudolf H.
Moos; fue desarrollado en la Universidad de Stanford en 1974. En 1981 se hizo una revision, la estandarizacion
y la adaptacion a la poblacion latina fueron revisadas en 1989 en Madrid Espaa por Ediciones TEA.

Objetivo
El principal objetivo es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que
demandan una supervision y control de personal subordinado. Nos servir para detectar hasta que grado una
persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales.
reas que mide
1. Habilidad en Supervisin. En esta rea se encuentran las facultades o caractersticas que la persona tiene
para manejar y controlar un grupo de trabajo. Implica tambin todas aquellas habilidades de liderazgo.

2. Capacidad para tomar decisiones en las relaciones interpersonales. (Relaciones humanas). Los aspectos a
observar en sta rea se refieren al criterio y toma de decisiones que debe tener una persona al intervenir en
problemas relacionados con la forma de interactuar con los dems.

3. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales. Se observa el criterio y juicio de la persona con


respecto a situaciones sociales que presentan cierta problemtica en las relaciones interpersonales.

4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Son aquellas facultades con las que cuenta la persona
y que le permiten establecer contacto con los dems de una manera eficiente y adaptativa.

5. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales. Se observa la capacidad que tiene la persona para
llevarse bien con los dems con relacin a una conducta basada en el juicio lgico.
RELACIONES:se evala el grado en que los empleados estn interesados y comprometidos en su trabajo y el
grado en que la direccin apoya a los empleados y les anima a apoyarse unos a otros, se han calificado a las
tres sub escalas de esta manera:

Implicacin (IM):Grado en que los empleados se preocupan por su actividad y se entregan a ella.

Cohesin (CO):Grado en que los empleados se ayudan entre s y se muestran amables con los
compaeros.

Apoyo(AP):Grado en que los jefes ayudan y animan al personal para crear un buen clima social.

AUTOREALIZACION
orienta hacia unos objetivos, se evala el grado en que se estimula a los empleados a ser autosuficientes y a
tomar sus propias decisiones; la importancia que se da a la buena planificacin, eficiencia y terminacin de las
tareas y el grado en que la presin en el trabajo o la urgencia dominan el ambiente laboral, se han calificado a
las tres sub escalas de la siguiente manera

Autonoma (AU):Grado en que se anima a los empleados a ser autosuficientes y a tomar


iniciativas propias

ORGANIZACION(OR):Grado en que se subraya una buena planificacin, eficiencia y terminacin de la


tarea

PRESION (PR):Grado en que la urgencia o la presin en el trabajo domina el ambiente laboral

ESTABILIDAD / CAMBIO
se evala el grado en que los empleados conocen lo que se espera de su tarea diaria y cmo se les explican las
normas y planes de trabajo; el grado en que la direccin utiliza las normas y la presin para controlar a los
empleados; la importancia que se da a la variedad, al cambio y a las nuevas propuestas y, por ltimo, el grado
en que el entorno fsico contribuye a crear un ambiente de trabajo agradable, se han calificado a las cuatro sub
escalas de la manera siguiente:

Claridad (CL):Grado en que se conocen las expectativas de las taras diarias y se explican las reglas y
planes para el trabajo

Control (CN):Grado en que los jefes utilizan las reglas y las presiones para tener controlados a los
empleados

Innovacin (IN):Grado en que se subraya la variedad, el cambio y los nuevos enfoques

Comodidad(CF):Grado en que el ambiente fsico contribuye a crear un ambiente laboral agradable

NOTA
En la grfica se muestran unas lneas que marcan la media (30 - 70) Aquellas personas que perciben a su
empresa en alguna subescala por debajo de estas lneas son objeto de anlisis para tomar alguna decisin
sobre algn programa para mejora en esa rea. Por encima de la lnea 70 son objeto de felicitacin en la
mayora de las sub-escalas exepto: PRESION (PR) y CONTROL (CN)

Aplicacin

Es un test de autoaplicacin. Slo deben proporcionarse las instrucciones al candidato.

INSTRUCCIONES
a) Primer pantalla.
Para comenzar a aplicar una prueba, lo primero que hay que hacer es registrar correctamente el nombre del
candidato o del investigado en la primer pantalla del Test, en seguida llenar auto descripcion y dar un click en
CONTINUAR
Instrucciones
En una nueva investigacin, aparece una pantalla de instrucciones, las cuales son importantes que sean
ledas junto con el candidato y estar seguro de que las haya entendido bien.

pantalla de respuesta: Se inicia la serie de 90 preguntas donde la persona evaluar su organizacin bajo 3
escalas las cuales se explicaran mas adelante.
GUARDAR EXPEDIENTECuando ya existen expedientes de candidatos, se elige en la segunda pantalla
(explicada arriba), IR A LA PANTALLA DE RESULTADOS, dando un click en el circulo vaco a la izquierda de
estas palabras. Acto seguido oprimir el botn de continuar con el Mouse.
Si va aplicar alguna otra prueba, puede salirse de la "PRUEBA MOOS" y grabar los datos de la persona. Le
pedir la clave de acceso para ver los resultados.

Pantalla de resultado e impresones


Despus de dar una correcta clave de acceso se muestra esta pantalla donde puede VER RESULTADOS, de
manera verbal, los cuales pueden ser impresos directamente o pasarlosa otra herramienta WINDOWS al ser
pasados al portapapeles.

PANTALLA DE RESULTADOS
GRAFICA DE RESULTADOSEn IMPRIMIR GRFICA, se imprimen los resultados grficamente, dicha grfica
se puede ver primero en VER GRFICA (Dando ENTER o un Click en cualquier lugar de la grfica pasar a la
siguiente pantalla).
NOTA
En cualquier pregunta, usted puede salirse del programa sin perder su informacin anterior. Supongamos que
desea salir de una prueba en la pregunta 10, en dicha pregunta presione la tecla "P" para PARAR la prueba, en
seguida pide que se guarde este semi-expediente.

VER OTRO EXPEDIENTE.


A esta opcin hay que entrar antes de Ver Grfica o Ver Resultados, ya que hay que escoger primero los datos.

En la barra que dice Nombres de investigados existen dos flechas a la derecha y dos flechas a la
izquierda. Apretando la flecha de ms a la derecha, el control se va al ltimo nombre en el archivo, es decir a la
primera persona a la que se le aplic la Prueba MOOS. Apretando la flecha de ms a la izquierda de esta barra
se posiciona en la ultima persona a la que se le aplic la prueba. Por default el control est aqu, en la ultima
persona a la que se le aplic la prueba y su nombre aparece en el recuadro superior de la barra. Si este es el
expediente buscado apretar el botn VER EXPEDIENTE, si se quiere consultar o bien, BORRAR EXPEDIENTE
si lo que se quiere es eliminar su expediente.

Si no es el expediente buscado, apriete la flecha a la derecha inmediata a la barra Nombres de


investigados y se ir de uno en uno por cada uno de los expedientes hasta llegar al final del archivo. Si ya pas
el expediente buscado se puede regresar al expediente anterior con la flecha a la izquierda inmediata a la barra
Nombres de investigados y se ir de uno en uno hasta llegar al principio del archivo.

Otra manera de buscar expedientes es usando el recuadro superior, debajo de la leyenda: Escribe aqu
el nombre a buscar y luego aprieta el botn ENCONTRAR:. Se puede buscar a partir de una letra, por ejemplo,
escribir solo p, oprimir "encontrar" e inmediatamente el control se posiciona en el primer expediente que
comienza con la letra p. Si no es el expediente buscado deber irse de uno en uno con la flecha a la derecha
inmediata de la barra Nombres de investigados y posicionarse en el expediente buscado.

Tambin puede poner el primer nombre del expediente buscado, por ejemplo Pedro y oprimir
"encontrar". En caso de que haya varios expedientes con ese nombre irse de nuevo de uno en uno hasta
localizar el buscado.

Cuando en el recuadro sobre la barra Nombres de investigados aparezca el nombre del expediente
buscado, puede ver su informacin con VER EXPEDIENTE o bien borrarla con BORRAR EXPEDIENTE
Una vez que usted ha escogido la opcin de VER EXPEDIENTE y antes de pasar a mostrar los
resultados, le preguntar una clave de acceso a ellos para proteger la confidencialidad en los expedientes de
las personas. Esta clave le es proporcionada por SISTEMAS ESTRATGICOS en un sobre blanco.

Final de la Prueba de MOOS

En esta pantalla aparece una botn de FINALIZAR, oprima este botn si se desea salir.

sino no oprima el botn VER RESULTADOS, para regresar a la pantalla azul de resultados (que por lo
general le pedir su clave de supervisor para ver resultados).