No. Dokumen : SO No. Revisi : P Tanggal Terbit : Halaman : 1/2 UPTD PUSKESMAS NOEROLANDRA DWI S,SKM,M.Kes PALANG NIP.19620921986031002
1. Pengertian Prosedur yang mengatur proses penilaian kinerja staf apakah sudah sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing staf dan berpedoman pada visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas. 2. Tujuan Sebagai bahan acuan petugas dalam menilai sejauh mana ketaatan dan keberhasilan staf melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan fungsinya dan hasil dari penilaian tersebut dapat di gunakan sebagai bahan pertimbanagan untuk kenaikan pangkat. 3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Palang No440/A.3.SK/008/II/414.051.018/2016, tentang Kebijakan Mutu
4. Referensi KMK RI NOMOR 857 /MENKES/SK/IX/2009.TENTANG PENILAIAN
KINERJA SDM KESEHATAN DI PUSKESMAS
5. Prosedur/ 1. Petugas meminta blanko penilaian kinerja
2. Blanko diisi langsung oleh atasan Langkah- 3. Bagian kepegawaian menghimpun dan mengetik blanko penilaian langkah 4. Kepala Puskesmas menandatangani blanko penilaian. 6. Diagram Alir
7. Unit terkait Semua unit di Puskesmas Palang
1. Rekaman Historis No Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan Tgl.
