Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

PELAYANAN KLINIS, PROSES EVALUASI,


HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT

No. Dokumen :
SO No. Revisi :
P Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2
UPTD
PUSKESMAS NOEROLANDRA DWI S,SKM,M.Kes
PALANG NIP.19620921986031002

1. Pengertian Prosedur yang mengatur proses penilaian kinerja staf apakah sudah sesuai
dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing staf dan berpedoman pada
visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.
2. Tujuan Sebagai bahan acuan petugas dalam menilai sejauh mana ketaatan dan
keberhasilan staf melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan fungsinya dan
hasil dari penilaian tersebut dapat di gunakan sebagai bahan pertimbanagan
untuk kenaikan pangkat.
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Palang
No440/A.3.SK/008/II/414.051.018/2016, tentang Kebijakan Mutu

4. Referensi KMK RI NOMOR 857 /MENKES/SK/IX/2009.TENTANG PENILAIAN


KINERJA SDM KESEHATAN DI PUSKESMAS

5. Prosedur/ 1. Petugas meminta blanko penilaian kinerja


2. Blanko diisi langsung oleh atasan
Langkah-
3. Bagian kepegawaian menghimpun dan mengetik blanko penilaian
langkah 4. Kepala Puskesmas menandatangani blanko penilaian.
6. Diagram
Alir

7. Unit terkait Semua unit di Puskesmas Palang

1. Rekaman Historis
No Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan Tgl.