REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

IUT ANTONIO JOS DE SUCRE

SEMESTRE III

CURSO: DERECHO LABORAL

ANLISIS DE ARTCULOS
DE LA LOTT

ALUMNA:

GENESIS PINZON

CI 21534059

PROFESORA:

CAROLINA RODRIGUEZ

GUATIRE, 07 DE DICIEMBRE DE 2016

 ANLISIS DE ARTCULOS DE LA LOTT

Captulo V

De las Personas en el Derecho del Trabajo

Art. 35: se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona

natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio
debe ser remunerado.

En este artculo el legislador define al trabajador dependiente, que es aquella que

depende de otra persona natural o jurdica; y esta persona natural o jurdica de la
cual depende el trabajador debe remunerar al trabajador por el servicio prestado.

Art 36: Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es

aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende patrn alguno o patrona alguna.
Los trabajadores o trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn
protegidos por la Seguridad Social.

En este artculo se define al trabajador no dependiente o los que trabajan por

cuenta propia que son aquellos que no dependen de ningn patrn y estn
protegidos por la Seguridad Social.

Art 37: Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que

interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo,
as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona
frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.

En este artculo se define el trabajador de direccin que es aquel que puede

intervenir en las decisiones de la entidad de trabajo o de representar a sus
patronos en caso de que fuera necesario.

Art 38: Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quin tenga

a su cargo la revisin de trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quin
tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

En este artculo se define el trabajador de inspeccin que es aquel que est

encargado de hacer la revisin del trabajo de otros trabajadores; y el trabajador de
vigilancia que es aquel que est encargado de resguardar y custodiar bienes.
 Art 39: La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o
de inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta,
independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las
partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la
patrona o de la que sealen los recibos de pago y contratos de trabajo. En
caso de controversia en la calificacin de un cargo, corresponder a la
Inspectora del Trabajo o a la Jurisdiccin laboral, segn sea el caso,
determinar la calificacin que corresponda.

En este artculo el legislador hace referencia a la primaca de la realidad en

calificacin de cargos que dice que la calificacin de un trabajador como de
direccin o de supervisin ser de acuerdo a las funciones que realmente realice
independientemente del contrato, de un acuerdo convenido o de lo que seales
los recibos de pago y en caso de que haya controversia la decisin ser tomada
por la Inspectora del Trabajo o la Jurisdiccin Laboral.

Art 40: Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica
que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras,
en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.

En este artculo de asienta la definicin de patrono que es aquella persona natural

o jurdica que tiene bajo su cargo o dependencia uno o ms trabajadores en virtud
de una relacin de trabajo.

Art 41: A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o
de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste
ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo
represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes
o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o
capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios,
depositarias y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin se considerarn representantes del patrono o de la patrona
aunque no tengan poder de representacin, y obligarn a su representado o
representada para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.

En este artculo habla del representante del patrono que es toda persona natural
que ejerza funciones jerrquicas o de direccin y que lo represente ante terceros,
aunque no tenga poder de representacin y obligarn a su representado para
todos los fines derivados de la relacin de trabajadores.

Art. 42: La notificacin al patrono o patrona, se har mediante un cartel que

indicara, el da y la hora acordada para la celebracin del acto, el cual se
entregar a cualquiera de las siguientes personas: patrono o patrona,
directores, gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro u
otra que ejerza funciones de direccin, control, supervisin o de vigilancia,
pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajo consignar la
copia del cartel en la secretaria o en la oficina de correspondencia si la
hubiere, debiendo dejar constancia del nombre apellido, cedula y cargo de
la persona que recibi la copia del cartel.
De existir negativa por parte de la persona notificada de recibir el cartel, y
de ser imposible la notificacin personal el funcionario o funcionaria del
trabajo fijara el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la
fecha de la fijacin comenzara a correr el lapso para la celebracin del acto.
El funcionario o la funcionaria del Trabajo dejaran constancia en el
expediente de haber cumplido la notificacin.
Tambin podr realizarse la notificacin, conforme a lo preceptuado en los
artculos 126, en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.
Hecha la notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho y no
habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del proceso,
salvo los casos expresamente sealados en esta Ley.

Este artculo habla de la notificacin al patrono que se har mediante un cartel que
indicar la hora y el da en que se celebrar el acto y esta la puede recibir el
administrador, patrono, directores o cualquier personal de control y supervisin;
tambin de haberla podrn dejarla en la correspondencia o con el personal de
vigilancia; sea quin sea la persona a la que se lo dejen debe firmar para tener
constancia que fue notificado.

Art. 43: Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o

trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
 adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo.
La responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o
negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios o becarias, y se proceder conforme a esta Ley en
materia de salud y seguridad laboral.

En este artculo el legislador habla de la responsabilidad objetiva del patrono, que

es garantizar a sus trabajadores condiciones higinicas, seguras, y adecuadas y
se responsabilizar por los accidentes laborales ocurridos y por las enfermedades
ocupacionales que contraigan los trabajadores; esta responsabilidad se
establecer e.xista o no culpa de su parte o de los trabajadores.

Art. 44: Los patronos o patronas estn en la obligacin de garantizar que

los delegados y delegadas de prevencin dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones, y que los comits de salud y seguridad
laboral cuenten con la participacin de todos y todas sus integrantes, y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.

Este artculo habla de la participacin en salud y seguridad por parte de los

delegados encargados de la prevencin que deben tener la facilidad para cumplir
con sus funciones, y por parte de los comits de salud y seguridad que sus
recomendaciones sean adoptadas por el patrono en el trabajo.

Art. 45: Para los fines de esta Ley se entender por entidad de trabajo lo
siguiente:
a) La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida
para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o
importancia.
b) El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma
 tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una direccin
tcnica comn.
c) Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica
propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica.
d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera
condiciones.
e) Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

En este artculo se define la entidad de trabajo y ser toda empresa que produzca
bienes y servicios, todo establecimiento donde se renan materiales y
trabajadores que laboren constantemente en el mismo lugar ejerciendo las
mismas funciones; toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad
jurdica; toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo y los rganos y entes
de Estado prestadores de servicio.

Art. 46: Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de

trabajo sern solidariamente responsables entre s respecto de las
obligaciones laborales contradas con sus trabajadores y trabajadoras.
Se considerar que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se
encuentran sometidas a una administracin o control comn y constituyan
una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las
diversas personas naturales o jurdicas que tengan a su cargo la
explotacin de las mismas.
Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de
entidades de trabajo cuando:
1. Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre
otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueran comunes.
2. Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados
estuvieron conformados, en proporcin significativa, por las mismas
personas.
3. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema, o
4. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin
Este artculo habla de los grupos de entidades de trabajo, y dice que se
considerar salvo prueba en contrario que existirn grupo de entidades de trabajo
cuando exista relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre
otras, cuando las juntas administradoras u rganos de direccin de los
involucrados sean proporcionalmente las mismas; que utilicen un emblema o logo
idntico y que desarrolles un conjunto de actividades que los relacione.

Art. 47: A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la

simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral.
Los rganos administrativos o judiciales con competencia en materia
laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o
patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.

En este artculo el legislador define la tercerizacin y segn esta Ley es un fraude

cometido por patronos en general, con la finalidad de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicacin de las Leyes Laborales

Art 48: Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:

1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de
la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o
interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios
o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin
laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil
o mercantil.
 5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los

trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin
laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de
trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o
tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean
incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.

En este artculo se explica los casos en los que habra tercerizacin explicando
que queda prohibido: contratar entidades de trabajo para realizar funciones que
afectaran la produccin y ejecucin de las operaciones de la empresa contratante;
la contratacin de trabajadores a travs de intermediarios con la finalidad de
evadir obligaciones para con los trabajadores; quedan prohibidas las entidades de
trabajo creadas para evadir obligaciones derivadas de la relacin laboral; los
contratos fraudulentos y cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Tambin se incluye en este artculo que en los casos anteriores los patronos
debern cumplir con las obligaciones derivadas de la relacin laboral y que la
entidad de trabajo contratante principal deber incorporar a la nmina a los
trabajadores tercerizados.

Art. 49: Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante
contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia.
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.

En este artculo se define a los contratistas como personas naturales o jurdicas

que mediante un contrato ejecutan obras o servicios con sus recursos propios y
con trabajadores bajo su dependencia y la contratista no se considerar
intermediario o tercerizadora.