NUEVA LEY GENERAL DE

PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
 MARCO NORMATIVO:
Ley No.29973 (24/12/2012)
Reglamento (08/04/2014)
 FINALIDAD DE LA LEY

Esta ley tiene la finalidad de establecer el marco legal

para la promocin, proteccin y realizacin, en
condiciones de igualdad, de los derechos de la
persona con discapacidad, promoviendo su
desarrollo e inclusin plena y efectiva en la vida
poltica, econmica, social, cultural y tecnolgica.
A quienes se considera personas con
discapacidad?
Se considera persona con discapacidad a la persona que
tiene una o ms deficiencias fsicas, sensoriales,
mentales o intelectuales de carcter permanente que, al
interactuar con diversas barreras actitudinales y del
entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos y su inclusin plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones que las
dems personas.
 AMBITO DE APLICACIN

Personas naturales y jurdicas de derecho pblico y

privado comprendidas en los alcances de la Ley N 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad.
Todas las entidades pblicas, independientemente del
rgimen laboral en que se encuentren, incluyendo a las
Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, en estos
dos ltimos casos slo para el personal civil que brinde
servicio.
Todas las empresas privadas que cuenten con ms de 50
trabajadores.
CUOTA - SECTOR PBLICO
(indistintamente del rgimen laboral):

Todas las entidades pblicas estn obligadas a contratar

personas con discapacidad en una proporcin no inferior al 5%
de la totalidad de su personal.
Previamente a toda convocatoria las entidades pblicas
verifican el cumplimiento del 5%, con independencia del
rgimen laboral al que pertenecen.
Indistintamente del rgimen laboral en los concursos pblicos
de mritos la persona con discapacidad ser bonificada con el
15% sobre el puntaje final probatorio obtenido en el proceso
de evaluacin, (incluye la entrevista final) siempre y cuando
haya alcanzado un puntaje mnimo aprobatorio.
La fiscalizacin para el cumplimiento es realizada por SERVIR
en coordinacin con CONADIS.
CUOTA - EL SECTOR PBLICO
(indistintamente del rgimen laboral) II:
Las bases de los concursos pblicos debern consignar la aplicacin
de este beneficio, bajo sancin de nulidad.
SERVIR deber emitir las disposiciones normativas complementarias
a fin de que en los concursos del sector pblico.
La vacante producida por renuncia, el despido justificado, la
jubilacin o el fallecimiento del trabajador con discapacidad en una
entidad pblica es cubierto por otra persona con discapacidad previo
concurso, con el motivo de alcanzar o mantener la cuota de empleo.
En caso de empate entre postulantes con y sin discapacidad, la
entidad deber priorizar la contratacin de la persona con
discapacidad, en aras de cumplir con la cuota de personal con
discapacidad.
Estas disposiciones incluyen al personal civil de las Fuerzas Armadas y
Policiales.
CUOTA - SECTOR PRIVADO
Los empleadores al registrar a sus trabajadores en planilla
electrnica, deben consignar obligatoriamente si se trata de una
persona con discapacidad.
Los empleadores que cuenten con ms de 50 trabajadores tienen
la obligacin de contratar trabajadores con discapacidad en un
porcentaje no menor de 3% de todo su personal y el clculo es
anual.
El Sistema de Inspeccin del Trabajo determina en el mes de
enero de cada ao, el cumplimiento de la cuota correspondiente
a las personas con discapacidad, en el ao anterior.
Para ello, verica la informacin contenida en la Planilla
Electrnica, aplica los criterios de clculo previstos y notica a los
empleadores que no han cumplido con la cuota, dando inicio al
correspondiente procedimiento sancionador.
 En los casos de empleadores noticados (por incumplimiento) debern
efectuar sus descargos acreditando fehacientemente:

a) No haber generado, en el ao, nuevos puestos de trabajo o vacantes por

cubrir por la terminacin del vnculo laboral en cualquiera de sus causas.
b) En caso de haberse generado vacantes en el ao, deben concurrir:

b.1.- Razones de carcter tcnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo

que motiven la especial dicultad para incorporar trabajadores con
discapacidad en la empresa;
b.2.- Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo
que se ofrece en la Ventanilla nica de Promocin del Empleo, o de los
servicios prestados por otras entidades articulados a dicha Ventanilla;
b.3.- Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia
discriminatoria contra las personas con discapacidad; y,
b.4.- Haber garantizado que los procesos de evaluacin especcos permitan
la efectiva participacin de las personas con discapacidad que postulen.
 CONSIDERACIONES PARA APLICACIN
DE MULTAS:

El pago de la multa no exige al infractor del cese

inmediato de los actos u omisiones que dieron origen a
la sancin.
Se considera reincidencia cuando el infractor comete la
misma infraccin dentro de un plazo menor o igual a 03
meses contados a partir del da siguiente de impuesta la
sancin.
En caso de continuacin de infracciones se aplicar el
numeral 7 del Art. 230 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General.
 MONTOS EN NUEVOS SOLES
SANCIN EN UIT S/.
TIPO DE INFRACCIN
3,800.00

INFRACCIONES LEVES (1 UIT hasta 5 UIT)

b) La omisin de un rubro sobre la condicin de discapacidad del

postulante en los formularios de postulacin para los concursos pblicos De 2 a 3 UIT
de mrito convocados por las entidades pblicas. De 7,600 A 11,400

INFRACCIONES MUY GRAVES (Mayor a 10 UIT hasta 20 UIT)

b) No aplicar la bonificacin del 15% del puntaje final obtenido por las
personas con discapacidad en los concursos pblicos de mritos de las De 12 a 15 UIT De 45,600 a 57,000
entidades de la administracin pblica.

c) El incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad. De 12 a 15 UIT De 45,600 a 57,000

f) El despido arbitrario de la persona con discapacidad por las entidades

pblicas cuando no existan causales que lo justifiquen o sin cumplir De 57,000 a 76,000
previamente los requisitos y procedimientos establecidos en la
De 15 a 20 UIT
legislacin que regule el rgimen laboral que rija la relacin de trabajo.
 COMPETENCIA MTPE:

La inspeccin del trabajo determinara anualmente en el mes

de enero de cada ao el cumplimiento de la cuota
correspondiente a las personas con discapacidad del ao
anterior, teniendo un plazo de 90 das contados desde la
entrada en vigencia del reglamento.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el Consejo
Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad
(Conadis) y los gobiernos regionales promueven y garantizan el
respeto y el ejercicio de los derechos laborales de la persona
con discapacidad, as como el desarrollo de sus capacidades y
habilidades, a travs de las distintas unidades orgnicas que
tengan esas funciones.
 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante
resolucin ministerial, dictara las normas tcnicas para la
aplicacin de los ajustes razonables, que pueden incluir
cambios en el espacio fsico, provisin de ayudas tcnicas,
servicios de apoyo, adaptacin de herramientas de trabajo,
ajustes en la organizacin del trabajo y horarios en funcin de
las necesidades del trabajador con discapacidad, a n de
facilitar el acceso al puesto de trabajo, desarrollo eciente,
programas de entrenamiento, actualizacin laboral y
programas de ascenso; asimismo, establece los criterios para
determinar si la realizacin de ajustes razonables constituye
una carga econmica excesiva, tendiendo 90 das contados
desde la entrada en vigencia del reglamento.
 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y los gobiernos
regionales prestan asesoramiento a los empleadores privados para la
implementacin de los ajustes razonables en el centro de trabajo.
Para este efecto, el MTPE establece los lineamientos sectoriales para
la prestacin del servicio de asesoramiento.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo efecta el
seguimiento y monitoreo del cumplimiento de la reserva del 10% del
presupuesto destinado a los programas de fomento del empleo
temporal para la formulacin de proyectos que promuevan el empleo
de la persona con discapacidad, a nivel nacional.
Las entidades del Estado, en sus distintos niveles de gobierno, que
desarrollen programas de fomento al empleo temporal, informan
semestralmente a la Direccin de Promocin Laboral para Personas
con Discapacidad de la Direccin General de Promocin del Empleo
sobre el cumplimiento de dicha reserva presupuestal, as como de los
puestos de trabajo generados para las personas con discapacidad.
 El Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, a travs de su funcin
inspectiva fiscaliza a las empresas
promocionales de personas con
discapacidad para verificar el
cumplimiento efectivo de la
proporcin legal.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO PARA
PERSONAS DISCAPACITADAS

Por la capacidad del trabajador

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones
similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
 Por la conducta del trabajador

a) La comisin de falta grave; Art. 25 TUO 728

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitacin del trabajador.

 MODIFICACIN RECIENTE
STIMA. Modificacin del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
Modifcanse los artculos 23, 29 y 30 del Texto nico Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo 003-97-TR, con los siguientes textos:
Artculo 23. Son causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre que
no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser
transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la
de terceros;
 NULIDAD DE DESPIDO QUE AFECTA A
PERSONAS DISCAPACITADAS

Artculo 29. Es nulo el despido que tenga por motivo:

()
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o de
cualquier otra ndole;
()
Artculo 30. Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
()
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, discapacidad
o de cualquier otra ndole;
()
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los
trabajadores con discapacidad.
()
 ACTOS DE HOSTILIDAD QUE AFECTA A
PERSONAS DISCAPACITADAS

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,

salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma, discapacidad.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
LA INSPECCIN Y LA LEY
DE PERSONA
CON DISCAPACIDAD
 ACTUACIONES DEL SISTEMA DE
INSPECCIN DEL TRABAJO

Actuaciones de Orientacin:
Son diligencias DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE (empleadores o trabajadores) para
orientar o asesorar tcnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.

Actuacin de Inspectivas:
Son diligencias DE OFICIO para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en
materia sociolaboral y poder adoptar las medidas inspectivas que en su caso procedan,
para garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales.

Al finalizar las actuaciones inspectivas:

En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado las mismas se emite el
INFORME correspondiente y se archiva.
En caso de advertirse infracciones insubsanables no subsanadas se emite el ACTA DE
INFRACCIN, en mrito a la cual se dar inicio de oficio al procedimiento sancionador.
 PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIONES
INSPECTIVAS

1. Verificacin de cierre de centro de trabajo.

2. Verificacin de despido arbitrario.

3. Verificacin de la disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores.

4. Observacin del trabajador a la liquidacin de la compensacin por tiempo de

servicios, efectuada por el empleador.

5. Otorgamiento de la constancia de cese.

PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE
INSPECCIN DEL TRABAJO
1. Legalidad
2. Primaca de la realidad
3. Imparcialidad y objetividad
4. Equidad
5. Autonoma tcnica y funcional
6. Jerarqua
7. Eficacia
8. Unidad de funcin y de actuacin
9. Confidencialidad
10. Lealtad a la Constitucin
11. Probidad
12.Sigilo profesional
13 Honestidad
14. Celeridad
 MBITO DE ACTUACIN DE LA
INSPECCIN DEL TRABAJO

1. Personas naturales o jurdicas.

2. Pblicas o privadas.
3. Incluyendo a empresas pertenecientes al mbito de la actividad empresarial
del Estado.

Siempre que estn sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.

La inspeccin del trabajo no es competente para inspeccionar el cumplimiento
de derechos y obligaciones del:

- Rgimen Laboral del Sector Pblico.

- Contrato Administrativo de Servicios CAS (excepto de obreros municipales).
 FACULTADES DEL PERSONAL INSPECTIVO

1. Entrar libremente a cualquier hora del da o de la noche, y sin aviso previo, en todo centro de trabajo,
establecimiento o lugar sujeto a inspeccin y a permanecer en el mismo (salvo domicilio particular:
consentimiento o autorizacin judicial).
2. Hacerse acompaar en las visitas de inspeccin por los trabajadores, sus representantes, por los peritos
y tcnicos a aquellos designados oficialmente, que estime necesario para el mejor desarrollo de la funcin
inspectiva.
3. Procede practicar cualquier diligencia de investigacin, examen o prueba que considere necesario para
comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente, y en particular, para:
- Requerir informacin.
- Exigir la presencia del empleador o sus representantes, del trabajador y cualquier sujeto incluido.
- Examinar en el centro de trabajo documentacin y libros de la empresa.
Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales.
4. Recabar y obtener informacin.
5. Adoptar las siguientes medidas, finalizadas las diligencias inspectivas
- Aconsejar, recomendar, advertir.
- Requerir.
Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos.
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIONES
INSPECTIVAS

Origen : Orden de Inspeccin

a) Por orden de los rganos de la
administracin pblica.
b) A solicitud de los rganos de la
administracin pblica.
b) Por denuncia.
Actuaciones c) Por decisin interna del SIT.
d) Iniciativa de los inspectores.
Inspectivas e) A peticin en las actuaciones de
orientacin.
Responsable: Inspector /
Auxiliar / Supervisor
Culmina: Informe o Acta de
infraccin
 ACTUACIONES INSPECTIVAS
En SST plazo
mximo 30 das

De 10 a 30, 60 o ms
De 1 a 10 das das hbiles

hbiles

Actuaciones
Orden de Medidas Informe de
Denuncia, Asignacin inspectivas:
inspeccin: Inspeccin
Visita inspectivas:
solicitud, a Inspector o
Concreta Comparecencia Requerimie Acta de
etc. (es)
Genrica Comprobacin nto Infraccin
datos

Inicio: mximo 10 das

hbiles
 ACTAS DE INFRACCIN

A) Los hechos constatados que motivaron el acta.

B) La calificacin de la infraccin que se impute, con la expresin de la norma vulnerada.

C) Graduacin de la infraccin, la propuesta de sancin y su cuantificacin.

D) En los supuestos de existencia de responsable solidario, se har constar tal circunstancia, la

fundamentacin jurdica de dicha responsabilidad y los mismos datos exigidos para el
responsable principal.

Los hechos constatados por los servidores de la inspeccin del trabajo que se formalicen en las
actas de inspeccin observando los requisitos establecidos, merecen fe, sin perjuicio de las
pruebas que puedan aportar los sujetos responsables, en defensa de sus respectivos derechos
e intereses.
 SUBSANACIN DE LAS INFRACCIONES
ADVERTIDAS

D.S. N 019-2006-TR D.S. N 012-2013-TR

REQUERIMIENTO REQUERIMIENTO
INFRACCIONES SUBSANABLES INFRACCIONES SUBSANABLES

SIN SIN
CON SUBSANACIN CON SUBSANACIN
SUBSANACIN SUBSANACIN

INFORME - ACTA DE INFRACCIN

ACTA DE INFRACCIN ACTADE INFRACCIN
ARCHIVO MULTA AL 10% MULTA AL 100%
SUBSANACIN DE LAS INFRACCIONES

La nica Disposicin Complementaria Transitoria de la

Ley N 30222 (11.07.2014):
En caso de subsanacin se dar por concluido el
procedimiento (durante el plazo de tres aos del
12.07.2014 12.07.2017).
 Procedimiento Sancionador

Plazo para Plazo para apelar: 3

descargos: 15 das das hbiles
hbiles

Tribunal de
Inicio de Resolucin Resolucin Fiscalizacin
oficio con Notificacin al
sujeto Primera Segunda Laboral
Acta de Instancia Instancia (suspendido)
Infraccin responsable
Resuelve en 30 das Causales fijadas por
Resuelve 15 das luego de
Reglamento
los descargos

Recurso
revisin
Merecen fe, sin perjuicio de las i) Fundamentada: precisndose el motivo 5 das
pruebas que puedan aportar los de la sancin, la norma legal o
sujetos responsables, en defensa de convencional incumplida y los
hbiles
sus respectivos derechos e intereses trabajadores afectados; ii) Contendr el
mandato de la AAT, dirigido al
responsable, para que cumplan con
subsanar las infracciones por las que
fueron sancionados.
Cuadros de multas: Gravedad y tipo de empresa

MICROEMPRESA
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y ms
0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Leve
380.00 456.00 570.00 646.00 760.00 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,900.00
0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Grave
950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,710.00 2,090.00 2,470.00 2,850.00 3,230.00 3,800.00
0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Muy grave
1,900.00 2,090.00 2,470.00 2,660.00 3,040.00 3,420.00 3,990.00 4,560.00 5,130.00 5,700.00
PEQUEA EMPRESA
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la infraccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y ms
0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Leve
760.00 1,140.00 1,520.00 1,900.00 2,660.00 3,800.00 5,130.00 7,030.00 8,550.00 19,000.00
1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Grave
3,800.00 4,940.00 6,460.00 8,170.00 10,640.00 13,680.00 17,670.00 20,520.00 23,750.00 38,000.00
1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
Muy grave
6,460.00 8,360.00 10,830.00 13,870.00 18,050.00 23,180.00 30,020.00 36,480.00 41,800.00 64,600.00
NO MYPE
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la infraccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y ms
0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Leve
1,900.00 6,460.00 9,310.00 17,100.00 22,800.00 27,360.00 38,950.00 55,860.00 79,800.00 114,000.00
3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Grave
11,400.00 28,500.00 38,000.00 47,500.00 57,000.00 76,000.00 95,000.00 133,000.00 152,000.00 190,000.00
5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
Muy grave
19,000.00 38,000.00 57,000.00 83,600.00 102,600.00 133,000.00 171,000.00 228,000.00 304,000.00 380,000.00
Aplicacin de la Ley N 30222

Decreto Supremo N
Decreto Supremo Decreto Supremo 010-2014-TR
N 019-2006-TR N 012-2013-TR
(Ley 30222)

Ordenes de inspeccin Ordenes de Inspeccin Ordenes de inspeccin

generadas hasta el generadas entre el generadas entre el 12.07.14
28.02.14 01.03.14 y el 11.07.14 al 11.07.17

Una sola escala de Nueva escala de multas Multas reducidas al 35%,

multas diferenciadas salvo excepciones

Rebaja al 30% o 50% en Rebaja al 30% o 50% en Rebaja al 20% o 25% en caso
caso de cumplimiento caso de cumplimiento de cumplimiento total
 Cuadros de multas: Reduccin Ley N 30222

MICROEMPRESA
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
la infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y ms
Leve 133.00 159.60 199.50 226.10 266.00 332.50 399.00 465.50 532.00 665.00
Grave 332.50 399.00 465.50 532.00 598.50 731.50 864.50 997.50 1,130.50 1,330.00
Muy Grave 665.00 731.50 864.50 931.00 1,064.00 1,197.00 1,396.50 1,596.00 1,795.50 1,995.00
PEQUEA EMPRESA

Gravedad de Nmero de trabajadores afectados

la infraccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y ms

Leve 266.00 399.00 532.00 665.00 931.00 1,330.00 1,795.50 2,460.50 2,992.50 6,650.00
Grave 1,330.00 1,729.00 2,261.00 2,859.50 3,724.00 4,788.00 6,184.50 7,182.00 8,312.50 13,300.00
Muy Grave 2,261.00 2,926.00 3,790.50 4,854.50 6,317.50 8,113.00 10,507.00 12,768.00 14,630.00 22,610.00
NO MYPE

Gravedad de Nmero de trabajadores afectados

la infraccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y ms

Leve 665.00 2,261.00 3,258.50 5,985.00 7,980.00 9,576.00 13,632.50 19,551.00 27,930.00 39,900.00
Grave 3,990.00 9,975.00 13,300.00 16,625.00 19,950.00 26,600.00 33,250.00 46,550.00 53,200.00 66,500.00
Muy Grave 6,650.00 13,300.00 19,950.00 29,260.00 35,910.00 46,550.00 59,850.00 79,800.00 106,400.00 133,000.00
Casos exceptuados de la Ley N 30222

Por 3 aos, la multa no ser mayor al 35%. Salvo los

casos de:
a) Infracciones muy graves en libertad de asociacin y
libertad sindical, disposiciones sobre eliminacin de
discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
b) Infracciones sobre normativa vigente de proteccin
del trabajo del nio, nia y adolescente o trabajo
forzoso.
c) Seguridad y salud en el trabajo, que ocasionen muerte
o invalidez permanente al trabajador.
d) Obstruccin a la labor inspectiva
Casos exceptuados de la Ley N 30222
Seguridad y Salud en el Trabajo

Se considera Invalidez permanente:

a) Perdida anatmica o funcional total de un miembro

u rgano o las funciones del mismo
b) Lesiones que originen ms de 30 das naturales de
incapacidad para el trabajo

Acreditacin:
Certificados de ESSALUD, EPS o Ministerio de Salud
Reduccin de Multas

Ordenes inspeccin Ordenes Inspeccin Ordenes inspeccin

generadas hasta generadas entre generadas entre el
28.02.14 01.03 y 11.07 12.07.14 a 11.07.17

Rebaja al 30% de Rebaja al 30% de Rebaja al 20% de

infracciones subsanadas infracciones subsanadas infracciones subsanadas en
en primera instancia en primera instancia primera instancia

Rebaja al 50% de Rebaja al 50% de Rebaja al 25% de infracciones

infracciones subsanadas infracciones subsanadas subsanadas en segunda
en segunda instancia en segunda instancia instancia

Admite rebaja infraccin Admite rebaja infraccin Rebaja slo en caso de

por infraccin por infraccin cumplimiento total
Bscanos como
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