FORMATO N1

FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

PROCESO: CAS N011-2017-SERVIR

PUESTO AL QUE POSTULA: ANALISTA DE IMPLEMENTACIN Y ASISTENCIA TCNICA DE LA GESTIN

1. DATOS PERSONALES

Documento de DNI 43898886

Apellidos y Nombres MANCO GUILLEN NILO DENILSON
Fecha de Nacimiento 22/10/1986 Sexo Masculino Estado civil Soltero
Direccin CUBA 294 3 SANTA PATRICIA etapa 1RA

Distrito LA MOLINA - LIMA - LIMA

Telfono 945144172 Telfono

Correo electrnico niloman22@gmail.com

Pertenece al Cuerpo de Gerentes NO Tiene alguna Discapacidad NO
Es Licenciado de las Fuerzas Armadas NO Detalle de Discapacidad

2. FORMACIN ACADMICA

Nivel de Estudios Fecha de Fecha de

Alcanzado Institucin Educativa Profesin o especialidad Colegiatura inicio fin

Bachiller Universitario Universidad San Ignacio de Loyola Relaciones Industriales 06/2010 12/2014

3. CURSOS O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIN

Programa / Curso Estudiado Nombre de la Institucin Cantidad

Curso Especializacin Profesional de Sistemas Integrados de Gestin en Universidad Agraria la Molina 400 Horas Lectivas
Calidad, Medio Ambiente, Seguridad

4. EXPERIENCIA LABORAL

Empresa y/o Entidad rea / Unidad Sector Cargo / Puesto Nivel Laboral Funciones Realizadas Fecha de Fecha de Motivo de retiro
Orgnica inicio fin

Pacifico Seguros Sub Gerencia EPS Privado Ejecutivo de soporte Ejecutivo - 01/08/2010 01/09/2016 Renuncia voluntaria
comercial EPS Coordinador

Funciones del Puesto convocado similares a la experiencia Laboral, segn lo registrado

Funcin TDR 1 Ejecutar las acciones de asistencia tcnica y capacitacin destinadas a entidades pblicas que se encuentren implementando el Sub Sistema de Gestin del
Rendimiento.
Funcin TDR 2 Cumplir con las actividades y metas referidas a la asistencia tcnica brindada a las entidades pblicas en el marco de la implementacin de Gestin del Rendimiento.

Funcin TDR 3 Participar en las capacitaciones que se brinden con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos y absolver consultas de los participantes, sistematizar la
informacin para ajustar los cursos.
Funcin TDR 4 Brindar asesora especializada a las oficinas de Recursos Humanos en relacin al Sub Sistema de Gestin del Rendimiento.
Funcin TDR 5 Identificar e implementar de oportunidades de mejora enfocadas a la metodologas y herramientas para brindar la asistencia tcnica a las entidades pblicas para el
proceso de implementacin del modelo de Gestin del Rendimiento.
Funcin TDR 6 Validar el correcto uso de las herramientas y metodologas definidas en los lineamientos del modelo de Gestin del Rendimiento.
Funcin TDR 7 Reportar, peridicamente, los avances sobre la implementacin de las actividades de asistencia tcnica a entidades que se encuentran en la etapa de
implementacin.

5. CONOCIMIENTOS OFIMTICA 6. CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS

Conocimiento Dominio Idioma Dominio

Procesador de Textos (Word) Avanzado Ingls Bsico
Presentacin (PowerPoint) Avanzado
Hoja de Calculo (Excel) Avanzado

7. CONOCIMIENTOS QUE DECLARA CONOCER

Descripcin

Disponibilidad para viajar al interior del pas.

Gestin de Recursos Humanos, Planeamiento Estratgico y Gestin del Rendimiento segn la Ley del Servicio Civil y su Reglamento.
Hojas de clculo (Excel, Opencalc, etc.) intermedio.
Procesador de textos (Word, Open Office Write, etc.) intermedio.
Programa de Presentaciones (Power point, Prezi, etc. ) intermedio.
8. INFORMACION ADICIONAL

Descripcin