El comportamiento organizacional

El comportamiento
es un campo del conocimiento
organizacional busca establecer
humano sensible a ciertas
en qu forma afectan los
caractersticas de las
individuos, los grupos y el
organizaciones y de su entorno.
ambiente interno o externo, en el
Por tanto, es una disciplina que
comportamiento de las personas
depende de las contingencias y las
dentro de las organizaciones,
situaciones, as como de la
siempre buscando con ello
mentalidad que existe en cada
incrementar el valor de la
organizacin y de la estructura
empresa al largo plazo. 5
organizacional que se adopte como
plataforma para las decisiones y las
operaciones. 2

Que la persona se
adecu al trabajo y que el
trabajo se adecu a la
persona 3

Comportamiento
Organizacional

Se ocupa del estudio de lo que

hacen las personas en una
organizacin y de cmo su
comportamiento afecta el
desempeo de esta. 1

El campo del comportamiento organizacional busca el Comportamiento organizacional es una

conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los
ambientes organizacionales mediante el estudio sistemtico de
procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo
fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la
efectividad y el bienestar del individuo. 4
disciplina cientfica que estudia la forma de
comportarse de las personas y los grupos
en la organizacin a fin de aplicar este
conocimiento para mejorar su efectividad
en las organizaciones. 6
Conclusiones Personales
El comportamiento organizacional o conocido como CO, parte de los
individuos de cmo su comportamiento afecta o beneficia a cualquier organizacin.
El CO establece el estudiar cada parte del como los integrantes de una organizacin
se desempean y toma en cuenta que las habilidades y carencias de cada persona
pueden hacer que se logren los objetivos, teniendo experiencia de la vida real lo
anterior hace mucho sentido ya que me ha tocado observar como la actitud de un
grupo distinto de personas hacia una misma actividad hace que los resultados no
siempre sean los mismos, ya que dependiendo de cmo se desenvuelvan los
integrantes y la actitud que tengan hacia el trabajo determina mucho el cmo salen
los resultados. Es acertado decir que el realizar ajustes al trabajo para intentar
adecuarlo a los individuos logra que los resultados sean sobresalientes.

Las definiciones que encontr todas coinciden en el mismo pensamiento:

Estudia el pensamiento de los individuos para lograr hacer ms eficientes los
resultados de una organizacin

Referencias de Informacin
1 Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Editorial
Pearson.

2- Comportamiento Organizacional. Idalberto Chiavenato.

3 Comportamiento Organizacional.

http://bivir.uacj.mx/Reserva/Documentos/rva200578.pdf

4 - Comportamiento Organizacional. Baron & Greenberg. 1990.

5 Elementos integradores del comportamiento organizacional.

http://web.uas.mx/negocios/gestione/Desp_Arts.asp?titulo=504

6 Comportamiento en las organizaciones. Apunte Digital. SUAyED, FCA UNAM.