Guia para Examen final Administracion

1.- Que es Administracion?

R= aprovechamiento adecuado de los

2.- Que representa los Recursos Humanos?

R= a las personas

3.- Menciona 3 Disciplinas que interactan con la Administracion?

R= matem

4.- Menciona las Fases de la Administracion/

R= mecnica y dinamica

5.- Menciona las 4 Etapas de la Administracion

R=

6.- En esta Etapa se establecen los objetivos del plan de Administracion

R=

7.- Menciona los 3 principios de la 1er Etapa en la Administracion

R= unidad, presicion y unidad

8.- Los Procedimientos estn compuestos por

R= pasos, fases, procedimientoas y sistemas

9.- Funcion de los Organigramas

R= representacin grafica de la estructura de la organizacion

10 Menciona 3 tipos de Organigramas

R= escalonal y funcional , circulas

11 Menciona 3 datos para Describir un puesto

R= datos genricos, puestos bajo mando y inmediatos, jornada laboral, tipo de contrato

12 Cuales son las fuentes de informacin para la elaboracin de Manuales

R= documentos, observacin directa

13 Que es Integracion?
R= define como lograr y obtener y articular los recursos humanos y materiales

14.- Menciona las fuentes para reclutar empleados

R= internas externas

15.- Que es la Seleccin del personal?

R= el anlisis de las capacidades de los candidatos a contrar

16.- Documentos necesarios para realizar la investigacin del candidato a contratar?

R= carta de no atecendentes personales o cartas de recomendacion
17.- Escribe 3 datos que debe llevar el Curriculum Vitae?
R= experiencia laboral, datos generales, estudios profesionales

18 Que es la Introduccion al puesto?

R= adecuar o capacitar a una persona a su nuevo trabajo

19.-Es la Instruccin que se da con el fin de convertir las aptitudes innatas del individuo en
capacidades concretas?
R= capacitacion

20.- Medios utilizados en la capacitacin

R= tericos y practicos

21.- Clase, Cursos, seminarios ,son ejemplos de una capacitacin

R=directa

22.- Condicion que existe cuando las personas no acuden al trabajo para continuar una
tarea programada
R=ausencia

23.- Consiste en vigilar y asegurar que los empleados reciban el salario justo
R=administracin de sueldos

24.- Permite crear un ambiente adecuado entre los directivos y los empleados
R=relaciones laborales

25.- Es el organigrama ms utilizado

R=lineal

26.- formula que representa la necesidad de recursos humanos necesarios para un

adecuado funcionamiento de la organizacin
R=calculo de personal

27.- Constante que representa los turnos minimos requeridos para el calculo en las
plantillas hospitalarias
R= el 6

28.- variable que se utiliza en la estimacin de las plantillas para un hospital de

especialidades
R= 4.5

29.- resultado de la resta del factor de ausentismo menos personal ideal por turno
R= personal efectivo

30- porcentaje de distribucin en un roll de descanso en turno matutino

R=30%

31.- representa una cama fsica efectiva en un hospital

R=cama sensable
32.- representa los individuos que tienen acceso a un servicio de salud
R=derechoambiente

33.- Formula para requerimiento de recurso humano en una unidad de poblacin abierta
R= 1xcada48,000 - 1xcada48,000 de ceye

34.- elemento administrativo en el que se logra la realizacin de todo lo planeado

R=direccion

35 Tipo de autoridad que ejerce un jefe sobre sus subordinados

R=formal

36 este tipo de lder se caracteriza por compartir autoridad y respomnsabilidades

R= lder democrata

37 Postula la teora X y Y sobre la repugnancia instrinseca del ser humano a ser dirigido
R=doglas mc gregos

38.-segn la Etimologa significa "mirar desde lo alto", lo cual induce la idea de una visin
global
R=supervision

39.- dentro de ella se siguen los siguientes pasos: investigacin del entorno e interna,
planteamiento de estrategias, polticas y propsitos
R=planeacion

40.- la funcin principal es disponer y coordinar todos los recursos disponibles como son
humanos, materiales y financieros.
R=organizacion

41.- Dentro de ella se encuentra la ejecucin de los planes, la motivacin, la

comunicacin y la supervisin para alcanzar las metas de la organizacin
R=direccion

42.- Es la funcin que se encarga de evaluar el desarrollo general de una empresa

R=control

43.-Es el valor que tiene mayor frecuencia absoluta

R=moda

44.- Es el valor que ocupa el lugar central de todos los datos cuando stos
estn ordenados de menor a mayor
R=mediana

45.- es el valor obtenido al sumar todos los datos y dividir el resultado entre
el nmero total de datos.
R=media
46.- Establecimiento de las Normas, Medicion de resultados, comparacin de resultados y
correccin de la desviacin, son componentes del modelo de control de:
R=Reyes ponce

47.- son criterios de desempeo, los puntos seleccionados de todo un programa de

planeacin en los que se establecen medidas de desempeo
R=estandares

48.- Una norma es un criterio especfico que sirve de gua al desempeo

R=politicas

49.- es una especialidad de la administracion en salud enfocada a la autonomia de la

gestion de los servicios y de las instituciones
R= adiminitracion hospitalaria

50.- son aquellos donde se llevan a cabo actividades de promocion y prevencin

R= hospitales de primer nivel

51.- son aquellos donde se realiza consulta medica, hospitalizacion y atencion de

urgencias de especialidades basicas (ginecoobstetricia, pediatria, medicina interna,
ortopedia, cirugia)
R= hospitals de Segundo nivel

52.- son aquellos que brindan atencion medica a las actividades encaminadas a restaurar
la salud y rehabilitar a usuarios referidos
R=hospitales de tercer nivel

53.- modelo exclusivamente publico en el aseguramiento, financiamiento y provision de

los servicios.
R=sistema publico

54.- modelo que utiliza preferentemente la afiliacion de los ciudadanos a seguros

privados de salud como mecanismos de acceso a los servicios.
R=sistema privado

55.- modelo caracterizado por la coexistencia de diferentes sectores asegurados y

prestadores de servicios de salud sin normatividad, lo que produce deficientes coberturas
R=sistema mixto

56.- modelo centrado en el derecho cuidadano a la seguridad social

R=sistema de seguridad social

57.- cobertura universal y financiacion fundamentalmente por contribuidores obrero-

patronales
R=financiamiento de seguridad nacional