Perkembangan HR mulai dari administrasi hingga HR Business Partner

Gelombang pertama adalah HR Administration, di mana fungsi SDM fokus kepada peke
rjaan administratif dan transaksional saja.
Gelombang kedua adalah HR Practices, di mana fungsi SDM mulai melakukan inovasi
dalam bidang-bidang SDM yang lebih terspesialisasi. Misalnya, area kompensasi, tr
aining, rekrutmen, dan sebagainya.
Gelombang ketiga adalah HR Strategy, di mana fungsi SDM mulai melakukan integras
i antara manajemen SDM dan manajemen bisnis. Strategi bisnis kemudian menjadi da
sar penyusunan dan pengelolaan sistem manajemen SDM.
Gelombang keempat adalah HR Outside In seperti disinggung di atas. Fungsi SDM ha
rus mampu menghubungkan perannya kepada upaya pemenuhan harapan pelanggan. Profe
sional SDM yang gagal menyesuaikan diri dengan perspektif ini akan tertinggal di
belakang. Pada perusahaan modern, tidak lagi bisa diterima bilamana profesional
SDM masih berkutat pada kegiatan memproses transaksi kepegawaian.