TP 1 DE METODOS CUANTITATIVOS DE GESTION (60.

00%)

1.Qu concepto deben abonar los empleadores como Ramrez en el mes de Junio?
Primera cuota de
SAC
Viticos

Vacaciones anuales

Ganancias

Seguro

Cul es el documento obligatorio que establece la Ley de contrato de trabajo para los
2
empleadores como El Sr. Ramrez, para registrar los conceptos remuneratorios que abona a su
.
personal?
Libro de pago

Libro de sueldos y jornales

Registro de salarios

Libro de remuneraciones

Planilla de sueldos

3. El sueldo anual complementario a cargo de Ramrez se abona:

Un sueldo por semestre

50 % cada semestre

Una vez al ao

Doceava parte de todas las remuneraciones

50 % un solo semestre

4. El salario de los empleados de Ramrez no puede ser inferior al

salario mnimo bsico

salario vital

salario mnimo, vital y mvil

salario mnimo y mvil

 salario bsico

5. El Sr. Ramrez debe abonar el salario mensual hasta

el ltimo da hbil del mes en curso

el tercer da hbil del mes siguiente

el quinto da hbil del mes siguiente

el cuarto da hbil del mes siguiente

el segundo da hbil del mes siguiente

6 Cmo se denomina el documento que el Sr. Ramrez debe utilizar para el pago de las
. remuneraciones de sus empleados?
Planilla de ingresos

Recibo de haberes

Vale de sueldo

Tarjeta de haberes

Libro de sueldos

7. El salario que abona el Sr. Ramrez tiene naturaleza

salarial

no remuneratoria

dineraria

consumista

remuneratoria

8 El salario que el Sr. Ramrez debe abonar obligatoriamente a sus dependientes que laboran en
. actividad comercial es:
Salario neto

Salario de convenio

Salario bruto
 Salario mnimo vital mvil

Salario alimentario

9. El sueldo anual complementario que percibe Jaime Ele, se calcula

Considerando todos los conceptos percibidos en el semestre.

Calculando la cuarta parte de la mejor remuneracin en el ao.

Sobre la mejor remuneracin devengada en el semestre.

Calculando la doceava parte del salario por bimestre.

Sobre la mitad del mejor salario devengado en el ao.

10 El Salario con Incentivos, que podran percibir los empleados de Ramrez, corresponde en
. concepto a:
las remuneraciones se fijan exclusivamente en funcin del puesto de trabajo, sin tener en
cuenta ni las aptitudes ni el inters por el operario en su trabajo
las retribuciones estn en relacin con el rendimiento del trabajo del operario que ocupa
el puesto.
Las retribuciones se establecen considerando la antigedad del empleado.
la retribucin de cada puesto de trabajo, vara de acuerdo con las operatorias de ventas
realizadas por el empleado
la retribucin de cada puesto de trabajo vara de acuerdo con las condiciones del operario
que lo ocupa, segn su calificacin por el mrito.

11 Los empleados de Ramrez deben percibir de acuerdo al art. 14 bis de la Constitucin Nacional
. igual remuneracin
por igual tarea

que cargos

que otras categoras

por igual monto

que descuentos

El empleado Luis Hein consulta a su compaero cul es el concepto que no integra el grupo
12
de los remunerativos, mostrando su recibo, conforme detalle que se exhiba para que Ud.
.
determine el concepto no remunerativo.
 Comisiones

Indemnizacin sustitutiva de Preaviso

Sueldo anual complementario devengado en ltimo semestre

vacaciones anuales

Horas extras

13 Qu organismo es el destinatario de los aportes y contribuciones a la seguridad social de

. todos los empleados de Ramrez?
Ministerio de Trabajo

ANSES

DGR

ART

AFIP

14. Identifica en el recibo de Luis Hein cul es el concepto remunerativo.

Salarios por enfermedad inculpable

Subsidios por desempleo

Indemnizacin por vacaciones no gozadas

Viticos con comprobantes

Beneficios sociales otorgados por el empleador

15. Ramrez puede abonar el salario bsico en especie sin superar el

descuento

20 %

SAC

10%

15%
16. El salario mnimo, vital y mvil garantizado a todos los empleados de Ramrez se abona:
Enteramente en especie

ntegramente en dinero

En dinero y especie

Hasta un 80 % en especie

Con el medio que decida el empleador

17 Cuando Ramrez abona los salarios a sus empleados, debe efectuar las retenciones sobre el
. salario
Parcial

Neto

Bruto

Reducido

Mnimo

18 Identifica el porcentaje que debe aportar el empleado Hein, o cualquier otro, con destino a la
. jubilacin
7%

11%

2%

3%

6%

19 Qu conceptos debe obligatoriamente retener el empleador Ramrez sobre el sueldo de los

. empleados?
Aportes a la seguridad social

Contribuciones a la seguridad social

Aportes para el seguro de vida

Solamente aportes previsionales

Aportes para el fondo de asignaciones familiares

20. En qu forma se determina el salario bsico que Ramrez debe abonar a sus empleados?
Por determinacin de la entidad sindical correspondiente

Por negociacin de empresa y empleados

Por determinacin del Poder Ejecutivo

Por negociacin de sindicato y empresas.

Por regulacin del Ministerio de Trabajo

TP 2 DE METODOS CUANTITATIVOS DE GESTION (60.00%)

1 Identifica el presupuesto que debiera asumir Lpez para extinguir el contrato por voluntad del
. mismo trabajador
Despido directo

Despido indirecto

Por fuerza mayor,

falta o disminucin del trabajo

Vencimiento del plazo (Plazo fijo) o
cumplimiento de la obra (Eventual

2 Si el Sr. Lpez estuviera empleado sin registrar con antigedad de dos aos, con salario de
. pesos tres mil, tendra derecho conforme la ley 24013 a percibir como Indemnizacin:
15000

22000

18000

21000

23000

3 El Sr. Lpez puede extinguir su vnculo por la causa indemnizada conforme el art 245. Seale el
. supuesto que as lo establece en la siguiente enumeracin:
Despido gremial

Muerte del empleado

 Falta de trabajo

Muerte del empleador

Fin contrato de Plazo fijo mayor a un ao

4. Si la empresa tuviera un empleado en perodo de prueba, tiene una vigencia mxima de

90 das

60 das

30 das

45 das

120 das

Si la empresa pretendiera intimar por jubilacin a un empleado, lo debe hacer por un plazo
5.
mximo de
Veinticuatro meses

Un ao

Dieciocho meses

Quince meses

Seis meses

6. El regreso de un trabajador con estado incapacitante parcial implica para el empleador:

Deber de preavisar extincin

Deber de otorgar tareas acordes con la incapacidad

Deber de producir despido por la incapacidad

Deber de suspender la prestacin laboral

Deber de jubilar al empleado

7 Identifica el presupuesto que no responde a razones ajenas a las partes en los presupuestos de
. extincin de vnculo:
Por muerte del empleador.

Por jubilacin del trabajador

Por Quiebra o Concurso del empleador

Vencimiento del plazo

Por muerte del trabajador.

8 Si el Sr. Lpez pactara la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
. partes, o sea de Lpez y su empleadora, se denominara:
Mutuo acuerdo

Renuncia

Consenso

Despido

Cese

9 Si el Sr. Lpez fuera despedido, lo primero que percibira sera su liquidacin final. Se consulta,
. qu conceptos integran la misma?
Salario del ltimo mes, preaviso y antigedad

Salario del ltimo mes, diferencia haberes, SAC proporcional

Indemnizacin por antigedad, SAC proporcional, vacaciones no gozadas

Salario del ltimo mes, preaviso, vacaciones no gozadas

Salario del ltimo mes, SAC proporcional, vacaciones no gozadas

10. Si el Sr. Lpez hubiera renunciado a su empleo percibira

Sueldo, SAC y vacaciones proporcionales

Sueldo, SAC e Indemnizacin por antigedad

Indemnizacin por antigedad y preaviso

Solamente el sueldo del ltimo mes

 SAC y vacaciones proporcionales

11 En el supuesto de un empleado como Lpez con antigedad mayor a cinco aos, el preaviso
. que le corresponder es de:
Quince das

Tres meses

Veinte das

Un mes

Dos meses

12 En qu momento debi la empresa LIBROS cumplir con la obligacin de los certificados para
. no abonar multas? A partir de la fecha de extincin, debi entregarlos en el plazo de:
45 das

20 das

10 das

2 das

30 das

13. El Sr. Lpez podr reclamar diferencias salariales por el plazo de prescripcin de
5 aos

7 aos

2 aos

3 aos

10 aos

14. Qu requisito formal debiera observar la empleadora de Lpez ante el abandono de trabajo?
Impedir el ingreso del trabajador
 Notificar su renuncia

Dar de baja al empleado sin notificar

Intimar el reintegro del empleado en plazo de 48 hs.

Extinguir el contrato de trabajo sin otro requisito

15. El empleador del Sr. Lpez, ante la extincin del vnculo, debe entregar algn documento?
Formulario de Baja de Afip

Copia de notificacin y certificado de trabajo

Recibo de haberes y certificados del art 80 LCLT

Recibo de haberes y constancia de notificacin

Formulario de baja de Afip y certificados del art 80 LCT

16 Marca el presupuesto de extincin que no genera el derecho a percibir indemnizacin del art
. 245 de la LCT
Despido indirecto

Despido por causas econmicas

Incapacidad parcial con negativa tareas del empleador.

Despido por matrimonio

Incapacidad absoluta

17
El empleado Lpez quiere renunciar, debiendo a estos fines:
.
Retirarse directamente

Renunciar suscribiendo una nota comn a su empleador

Renunciar ante el empleador en forma verbal

Remitir despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa
Darse por despedido
18. La regla impone que el contrato de trabajo se entiende celebrado
Por ajuste de obra

Temporariamente

Por tiempo determinado

Por tiempo indeterminado

Por plazo fijo

19 Si dispusiera renunciar el Sr. Lpez a su contrato, deber en forma previa preavisar a su

. empleadora por un plazo de
5 das

10 das

15das

60 das

30 das

20. En un contrato de trabajo el deber de preavisar le corresponde a

Representante sindical

Empleador

Autoridad Administrativa

Empleado

Empleador y empleado

TP 3 DE METODOS CUANTITATIVOS DE GESTION (70.00%)

1 El Sr. Bentez tiene curiosidad respecto de qu concepto econmico no se considera como

. remuneracin a los fines de las asignaciones familiares, a lo que se responde:
bsico
liquidacio
nes
comisione
s
reajustes
 horas
extras

2. Cmo es la naturaleza de las asignaciones familiares?

No remunerativa

Benfica

Asistencial

Gratificacin

Remunerativa

Si tuviramos un empleado percibiendo prestaciones de la Ley de riesgos de trabajo, tiene

3
derecho a percibir asignaciones familiares en determinados estadios de incapacidad.
.
Identifique el que no corresponde.
Incapacidad laboral permanente parcial igual o superior al 20% e inferior al 66%.

Incapacidad laboral temporaria (ILT)

Incapacidad laboral permanente total (IPT) mientras dure la situacin de provisionalidad.

Incapacidad laboral permanente parcial (ILPP) mientras dure la situacin de
provisionalidad.
Incapacidad laboral permanente parcial definitiva.

La reforma de las asignaciones familiares producida en 2012, determin que la percepcin de

4
un ingreso superior a PESOS por parte de uno de los integrantes del grupo familiar excluye a
.
dicho grupo del cobro de las asignaciones familiares.
Once mil

Seis mil

Cinco mil

Siete mil

Diez mil

5. La Ayuda Escolar es una asignacin familiar, que se abona:

Mensual sin lmite de edad
 Anual en el mes de Febrero

En forma anual, mes de Marzo

Anual en el mes de Enero

Mensual para menores hasta 18 aos

6 Cuando el trabajador Mario Bentez se encuentre empleado en ms de una empresa,

. solamente cobra las asignaciones
indistintamente en cualquiera de los dos

de aquel trabajo que tenga mayor antigedad.

en ambos trabajos

de aquel trabajo que tenga menor antigedad.

en el trabajo que perciba mayor sueldo

Identifica el beneficio que integra el subsistema contributivo de la ley de asignaciones

7.
familiares.
Asignacin Universal por Hijo para Proteccin Social

Beneficiarios de pensiones por invalidez

Asignacin por Embarazo para Proteccin Social

Beneficiarios del seguro por desempleo

Beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

De acuerdo a las previsiones de la ley 24714, las asignaciones contributivas se financian con
8 una contribucin a cargo del empleador del que se abonara sobre el total de las
. remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de esta ley entre
otros conceptos.
Cinco por ciento

Seis por ciento

Once por ciento

Nueve por ciento

Tres por ciento

9. Identifica la clase de trabajador que no percibe asignaciones familiares
servicio domestico

construccin

empleado privado

trabajo agrario

empleado pblico

10. Cmo debe percibir las asignaciones familiares Luisa Surez en cuanto a su integridad?
Parcializadas

Proporcionales conforme la jornada

Fraccionadas

Mnimas en la percepcin

Completas si tiene derecho

11. Cul es el requisito para percibir la asignacin por matrimonio?

Certificar el matrimonio

Acreditar antigedad en empleo de doce meses

Acreditar al empleador

Se requerir una antigedad mnima y continuada en el empleo de seis meses.

Que ambos cnyuges trabajen en la empresa

12
El empleado Mario Gonzles percibe la asignacin por hijo con discapacidad que consiste:
.
en el pago de una suma anual que se abonara al trabajador por cada hijo que se
encuentre a su cargo en esa condicin, sin limite de edad
en el pago de una suma nica que se abonara al trabajador por cada hijo que se
encuentre a su cargo en esa condicin, con limite de edad
en el pago de una suma mensual que se abonara al trabajador por cada hijo que se
encuentre a su cargo en esa condicin, sin limite de edad
en el pago de una suma mensual que se abonara al trabajador por cada hijo que se
encuentre a su cargo en esa condicin, sin limite de edad
 en el pago de una suma bimestral que se abonara al trabajador por cada hijo que se
encuentre a su cargo en esa condicin, sin limite de edad

13. Cul es la asignacin familiar que Luisa Surez podra percibir en dos empleos?
Asignacin por nacimiento

Asignacin por hijo

Asignacin por Maternidad

Asignacin por matrimonio

Asignacin por hijo discapacitado

14. La asignacin prenatal que percibe Ricardo Smith corresponde al grupo de:
De pago nico

Espordicas

De pago mensual

Anual

Eventual de pago mensual

15 Para garantizar el pago ntegro de la asignacin prenatal el estado debe ser acreditado entre
. el de embarazo, mediante certificado mdico.
sptimo y octavo mes

periodo de embarazo

tercer y cuarto mes

primer y segundo mes

octavo y noveno mes

16. La Asignacin por hijo con discapacidad, se abona al Sr. Mario Gonzlez en forma:
anual

nica

mensual
 bimestral

quincenal

17. Identifica cul es la asignacin que Luisa Surez percibi en forma conjunta con su esposo.
Asignacin por matrimonio

Asignacin por nacimiento

Asignacin por maternidad

Ayuda escolar

Asignacin por hijo

18 El trabajador deber encontrarse en relacin de dependencia al momento de producirse el

. hecho generador para tener derecho a percibir las asignaciones de
Nacimiento, matrimonio y adopcin

Adopcin, hijo discapacitado

Matrimonio y adopcin.

Asignacin universal por hijo

Matrimonio, ayuda escolar y salario por hijo

Para tener derecho a la Asignacin por maternidad, la Sra. Luisa Surez debe tener
19.
antigedad de:
5 meses en el empleo

4 meses en el empleo

3 meses en el empleo

6 meses en el empleo

12 meses en el empleo

20 La asignacin por maternidad que percibi Luisa Surez consistir en el pago de una suma
. que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo
equivalente a tres veces el salario
igual al salario mnimo vital y mvil

equivalente a la mitad del salario

que representa el doble del salario

igual a la remuneracin