REMUNE

1. Beneficios laborales

Los trabajadores
RACIN pescadores tienen
derecho a los beneficios que
detallamos a DE continuacin.

1.2.1.
PESCAD Compensacin
por Tiempo de Servicio-CTS

Monto ORES
La CTS equivale al 8,33% de la remuneracin que perciba el
trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

Retiro de la CTS

La CTS solo podr ser retirada por el trabajador cuando se

produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello
deber cumplir con presentar a la institucin bancaria respectiva,
la constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situacin.
Esta institucin est autorizada para requerir la documentacin
que, a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad
pesquera.

Retiros parciales

El trabajador podr realizar retiros parciales con cargo de su CTS e

intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del
50% de estos, computados desde el inicio de los depsitos. El
clculo se realizar a la fecha en que el trabajador solicite a la
institucin bancaria el retiro parcial de la CTS.
Aplicacin supletoria del rgimen general.

En los aspectos no regulados sobre CTS por las disposiciones antes

detalladas, ser de aplicacin el D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y su
reglamento aprobado mediante el D.S. N 004-97-TR (15.04.97).
2.2.

1.2.2 Graficaciones

Monto

Las graficaciones legales equivalen al 16,66% de la remuneracin

que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

Retiro de las graficaciones

El trabajador podr retirar libremente lo depositado como

graficaciones.

Aplicacin supletoria del rgimen general.

En los aspectos no regulados sobre gratificacin ser de aplicacin

la Ley N 27735 (28.05.2002) y su reglamento D.S. N 005-2002-
TR (04.07.2002).

1.2.3. Vacaciones

Monto

Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneracin que perciba

el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

Retiro de las vacaciones

El trabajador podr retirar libremente lo depositado como

vacaciones.
Aplicacin supletoria del rgimen general.

En los aspectos no regulados sobre graficacin ser de aplicacin

la D.Leg. N 713 (08.11.92) y su reglamento aprobado mediante el
D.S. N 012-92-TR (03.12.92).

1.2.4. Disposiciones comunes

Para la determinacin de los beneficios laborales antes

mencionadas, sern de aplicacin las siguientes reglas.

Remuneracin computable

Se considera remuneracin computable a todo aquello que

perciba el trabajador como contraprestacin por la prestacin
de sus servicios, fijados de acuerdo con la normativa legal,
convencional o consuetudinaria.

Perodo computable

El tiempo computable son los periodos efectivamente

laborados.

Oportunidad y forma de pago

Eleccin del depositario

El trabajador deber aperturar 2 cuentas en una institucin

bancaria de alcance nacional de su eleccin, una para el pago
de su CTS y otra para la cancelacin de sus vacaciones y
gratificaciones. Las operaciones que se realicen en estas
 cuentas se encuentran exoneradas del Impuesto a las
Transacciones Financieras (ITF).

Comunicacin al empleador

Dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus

servicios, el trabajador deber comunicar a su empleador el
nombre la institucin bancaria elegida y el nmero de las
cuentas.

Si el trabajador no comunica estos datos, el empleador

efectuar los pagos en la institucin bancaria de su eleccin,
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo mas
largo permitido.

Oportunidad del depsito

El empleador deber depositar en las cuentas del trabajador los

beneficios correspondientes a un mes, dentro de los 5 das
hbiles del mes siguiente. Para estos efectos, la CBSSP deber
sealar los periodos semanales que deben ser cancelados en
cada oportunidad.

1.2.5. Obligaciones ante la CBSSP (Caja de Beneficios y

Seguridad Social del Pescador)

Los armadores estn obligados a presentar a la CBSSP una Declaracin

Jurada mensual, en la misma oportunidad en que se realiza el depsito
de los beneficios del trabajador pescador. En este documento se incluir
informacin sobre los beneficios cancelados en el mes, precisando los
perodos semanales que correspondan. La no presentacin de este
documento a la CBSSP, podran originar que sta solicite al juez la
aplicacin de las medidas cautelares reguladas en el artculo 4 de la
Ley N 27301 (09.07.2000), Ley que otorga carcter de Ttulo Ejecutivo
exigible por razn de tiempo, lugar y modo, a obligaciones adeudadas a
la CBSSP.

1.2.6. Incumplimiento de pago

Si el armador pesquero no cumple con pago de estos beneficios, estos

adeudos constituyen obligaciones con carcter de ttulo ejecutivo.

1.2.7. Supervisin y control

De acuerdo con sus estatutos, corresponde a la CBSSP la supervisin del

cumplimiento por parte de los empleadores del pago de los beneficios
sociales de sus trabajadores, sin perjuicio del control y fiscalizacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), de acuerdo con la Ley N
28806 (22.07.2006), Ley General de Inspeccin del Trabajo y

su reglamento aprobado mediante el D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006).

Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de los empleadores

armadores de las obligaciones laborales antes detalladas, la CBSSP
tambin comunicar de ello la AAT

1.3.- Remuneracin

Uno de los aspectos de mayor discusin en el rgimen laboral de los

pescadores pesquero es el clculo de la remuneracin de los
trabajadores.
En el D.S. N 009-76-TR (21.07.76) se estableci que la remuneracin
de los pescadores sera una participacin por tonelada mtrica, la misma
que fue establecida en un 22,4% del precio que el armador percibiera
por la venta de la anchoveta a PESCA PER.

En junio de 1985 se celebr un convenio colectivo entre trabajadores del

sector pesquero representados por la Federacin de Pescadores del Per
y empleadores (armado-res) representados por la Sociedad Nacional de
Pesquera, Empresa Nacional de Pesquera - PESCAPER y la Corporacin
Nacional de Armadores Pesqueros, recogido por la Resolucin Sub
directoral N 280-85-ISD-NEC. Posteriormente, en mayo de 1988 fue
modificado por acuerdo entre la Federacin de Pescadores del Per y la
Corporacin Nacional de Armadores Pesqueros (CoNAPEz), el mismo que
fue aprobado mediante la Resolucin Sub directoral N 262-88-2DV-NEC;
en la medida que fue celebrado por asociaciones y sindicatos que
representaban a la mayora de empresas y trabajadores de este sector,
se consider de aplicacin general. Con relacin a la remuneracin, este
convenio colectivo estableci una participacin del 22,4% calculado
sobre la base del 10% de la cotizacin CIF Hamburgo de la tonelada
mtrica de harina de pescado, menos el valor del filete.

Sin embargo, con la publicacin del D. Leg. N 757 (13.11.91) se

suspendi la vigencia de dicho convenio ya que esta norma prohiba que
estos acuerdos contengan sistemas de reajuste automtico de
remuneraciones fijados en funcin a ndice de variacin de precios.

Posteriormente, la Asociacin de Armadores de Nuevas Embarcaciones

Pesqueras (AANEP) y el Sindicato nico de Pescadores de Nuevas
Embarcaciones del Per (SUPNEP) celebraron diversos convenios
colectivos: en febrero del 1991, otro en marzo de 1993, abril del 2002, y
recientemente en marzo de este ao y cuya vigencia es por 5 aos (ver
Anexo 1). En este ltimo convenio, se ha establecido que la
remuneracin del personal es una participacin de pesca para el
consumo humano indirecto, por tonelada mtrica de pesca descargada,
ser igual al 18% del 8% del precio promedio de la Tonelada Mtrica de
harina de pescado. Asimismo, la participacin de pesca para el consumo
humano directo por tonelada mtrica de pesca descargada, ser igual al
22,5% del 8% del precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de
pescado.

En aplicacin de las normas del TUO del D. Ley N 25593, Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante el D.S. N 010-
2003-TR (05.10.2003), este ltimo convenio colectivo sera de aplicacin
general a todo el sector, ya que quienes lo celebran representan a la
mayora de empleadores y trabajadores dedicados a la actividad
pesquera.

Sobre este tema cabe resaltar que la Corte Suprema de Justicia en la

sentencia Casatoria N 889-2004 DEL SANTA (ver anexo 2), ha sealado
que el porcentaje de participacin establecido por el D.S. N 009-76-TR
slo es de aplicacin para los trabajadores de las Pequeas Empresas de
Extraccin de Anchoveta (PEEAS) y que el Convenio Colectivo celebrado
en 1985 ya no se encuentra vigente.

1.4. Descansos remunerados

En aplicacin de la Resolucin Suprema N 004-91-TR (12.05.91) los

trabajadores de la pesca de consumo humano o industrial, gozarn de
un da de descanso a la semana sin goce de remuneracin, siendo de
preferencia los domingos o cualquier otro da de la semana.

Este descanso no es remunerado si el trabajador labora en su da de

descanso o en da feriado, en acuerdo con el armador, percibir la
participacin normal establecida para esta actividad, sin recargo alguno.
2. SEGURIDAD SOCIAL

Los trabajadores dependientes dedicados a la actividad pesquera

gozaban de prestaciones de salud y beneficios pensionarios a cargo de
la CBSSP, adems del pago de subsidios por enfermedad y lactancia.
Para estos efectos, los pescadores y armadores realizaban los
correspondientes aportes a esta institucin. Debido a los problemas
financieros de esta institucin, mediante la Ley N 28193 (20.03.2004)
se estableci que el Seguro Social de Salud - ESSALUD- asumir las
atenciones y prestaciones econmicas que se encontraban a cargo de la
CBSSP.

Adems, el ESSALUD deber coordinar con la Superintendencia Nacional

de Administracin Tributaria - SUNAT, la forma de pago de las
aportaciones teniendo en consideracin el rgimen especial de la
actividad pesquera. El reglamento deesta ley fue aprobada mediante el
D.S. N005-2004-TR (11.08.2005), en la que seestablece que los
trabajadores pescadores y pensionistas de la CBSSP se incorporan al
ESSALUD como ailiados regulares. Por tanto, tendr derecho a las
prestaciones de prevencin, promocin y recuperacin de la salud,
prestaciones de bienestar y promocin social y prestaciones
econmicas, todas ellas reguladas en la Ley N 26790 (17.05.97), Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y su reglamento,
aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97).

2.1. SALUD

2.1.1. Derecho de cobertura

Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes tendrn derecho de

cobertura siempre que cumplan con tener 2 aportaciones mensuales
consecutivas o no consecutivas canceladas en los 6 meses previos a la
contingencia y adems tengan vnculo laboral en el mes de la
contingencia.

Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportaciones antes

mencionadas, el titular y sus derechohabientes tendrn derecho especial
de cobertura por desempleo, regulado en el artculo 11 de la Ley N
26790. Para efectos de esta cobertura, se considerar al trabajador
como cesado el ltimo da del mes precedente al mes que no cumpla
con lo establecido en el primer prrafo del presente artculo.

En caso el trabajador pesquero no tenga vnculo laboral (se encuentre en

baja temporal) en el mes de la contingencia, pero cumpla con la
cantidad de aportaciones requeridas, el titular y sus derechohabientes
tendrn cobertura slo por prestaciones de salud y prestaciones
econmicas de lactancia y sepelio.

En estos casos, no tendr derecho a subsidio por incapacidad temporal

ni subsidio por maternidad.

Los pensionistas de la CBSSP y sus derechohabientes tienen derecho de

cobertura sin perodo de carencia, desde la fecha en que se les
constituye como pensionistas, independientemente de la fecha en que
se les notifica dicha condicin y siempre que sean declarados por la
entidad empleadora. Posteriormente, mantienen su cobertura siempre
que cumplan con tener 3 contribuciones mensuales consecutivas
canceladas hasta el mes previo a la contingencia.

Los trabajadores pesqueros, pensionistas de la CBSSP y sus

derechohabientes, tendrn derecho de cobertura por prestaciones de
maternidad siempre que el afiliado titular se encuentre afiliado al tiempo
de la concepcin. En caso de accidente, basta que exista afiliacin.

2.1.2. Derecho especial de cobertura por desempleo

En caso de desempleo, los trabajadores tendrn derecho a una
cobertura especial por desempleo de acuerdo a lo establecido en la Ley
N 26790.

2.1.3. APORTES

El aporte al ESSALUD ser de cargo del armador a razn del 9% de la

remuneracin mensual del trabajador pesquero, la cual no podr ser
menor a la base mnima imponible que actualmente equivale a 4,4
remuneraciones mnimas vitales, vigente del ltimo da del mes por el
que el armador declara y paga el aporte.

Este mnimo ser aplicado independientemente de los das laborados

por el trabajador pesquero, durante el perodo mensual declarado, con
excepcin de los perodos subsidiados en los que la base mnima se
determinar de forma proporcional a los das no subsidiados del
correspondiente mes.

2.1.4. Registro de los trabajadores pesqueros,

pensionistas y derechohabientes.

La SUNAT ser responsable de los procesos de registro, declaracin,

acreditacin, fiscalizacin y la cobranza coactiva. Asimismo se encargar
del registro de los afiliados titulares (sean trabajadores o pensionistas) y
sus derechohabientes.

Para estos efectos se ha dictado la Res. N 192-2005/SUNAT

(02.10.2005).
2.1.5. Declaracin y pago de aportes

La declaracin y pago de los aportes al ESSALUD, se realizar de

acuerdo con el cronograma que establezca la SUNAT para el
cumplimiento de las obligaciones tributarias.

Si el pago del aporte al ESSALUD no se realiza en el plazo establecido y

mediante el PDT Remuneraciones, ste se realizar mediante el Sistema
Pago Fcil en efectivo o con cheque. El cdigo a utilizar ser el 5238 -
Trabajadores pesqueros - Ley N 28320.

2.2. Pensiones

Los trabajadores pescadores y los armadores aportan a un Fondo de

Pensiones a cargo de la CBSSP, en los siguientes porcentajes de la
participacin de los trabajadores:

Armadores: 5%

Trabajadores: 4%

El pago de estos aportes se realizar en las condiciones que establezca

la CBSSP.
Aplicacin prctica

Calculo de gratificaciones truncas

Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.11.2013 y nos
consulta por su liquidacin de beneficios sociales.

Solucin:
a. Datos del trabajador
Fecha de ingreso : 01.05.2013
Fecha de cese : 30.11.2013
Periodo laborado : 7 MESES
Remuneracin diaria : S/. 30.00
Periodo a liquidar : 30 das (1 mes)

b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria : S/. 30.00

c. Vacaciones
Vacaciones por da : 8.33% de la remuneracin
diaria
Vacaciones por da : 8.33% (S/. 3.00)
Vacaciones por da : S/. 2.50
Vacaciones : Vacaciones diarias x das
efectivamente laborados
Vacaciones : S/. 2.50 X 30
Vacaciones : S/. 75.00
Total vacaciones : 75.00

d. Gratificaciones truncas
Gratificacin por da : 16.67% de la remuneracin diaria
Gratificacin por da : S/. 5.00
Gratificacin : Gratificacin por da x por das
efectivamente laborados
 Gratificacin : S/. 5.00 X 30
Gratificacin : S/. 150.00
Total gratificacin truncas : S/. 150.00
Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la
bonificacin extraordinaria que se otorga en virtud de la ley N
29731, ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto deber a
trabajadora del hogar el importe del aporte que corresponde a
Essalud, es decir, el 9% bajo el concepto de bonificacin
extraordinaria.
- S/. 150.00 X 9% : S/. 13.50
Total bonificacin extraordinaria trunca: S/. 13.50

e. CTS
CTS por da : 8.33% de la
remuneracin diaria
CTS por da : 8.33% (S/. 30.00)
CTS por da : S/. 2.50
CTS : CTS diaria x das
efectivamente laborados
CTS : S/. 2.50 X 30
CTS : S/.75.00
Total CTS : S/. 75.00