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Edita: Unin Sindical Obrera
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El despido de un trabajador en situacin de IT es nulo
segn el Tribunal de Justicia de la Unin Europea
El Juzgado de lo Social N33 de
Barcelona ha declarado nulo el
despido de un trabajador que
se encontraba en situacin de
incapacidad temporal derivada
de accidente de trabajo. Dicho
trabajador fue contratado a
tiempo parcial en abril de 2014
por 3 meses, contrato que fue
prorrogado posteriormente
otros 9 meses, adems de
ampliado a tiempo completo.
Los problemas comienzan
cuando el da 3 de octubre el
trabajador se resbala en la
cocina, iniciando un proceso de
incapacidad temporal.
El 26 de noviembre recibe la
comunicacin de su despido
disciplinario. En otros casos, el
Tribunal Supremo ha conside-
rado el despido durante la baja
como improcedente, pero no
como nulo. Sin embargo, el
USO celebra la Conferencia Confederal de Accin Sindical 2017 El IPC al 3% confirma
Del 14 al 16 de febrero, USO ha
celebrado la Conferencia Con-
federal de Accin Sindical y Ob-
servatorio de Aliacin, en la
que cada ao se dan cita los
P-
responsables de Uniones y Fe-
deraciones para analizar las ac-
vidades desarrolladas duran-
FE
te el ao y programar las lneas
reivindicavas y de accin so-
cial del sindicato.
La Conferencia ha sido inau-
gurada por Julio Salazar, secre-
tario general, quien ha desta-
cado que estas jornadas son el
eje vertebrador del sindicato y
lo que aqu se discuta y trabaje,
ser la lnea de trabajo de nues-
tro sindicato en 2017. Salazar
recalc que los criterios de ne-
gociacin colecva, en los que
se incluyen tambin la igual-
N 575 - 17 de febrero de 2017
Juzgado donde el trabajador
present la demanda plante
al Tribunal Superior de Justicia
de la Unin Europea varias
cuestiones sobre el despido del
trabajador, entre ellas la si-
guiente: Entrara en el con-
cepto de discriminacin direc-
ta por discapacidad -como
motivo de discriminacin con-
templado en los artculos 1, 2 y
3 de la Directiva 2000/78 -la de-
cisin empresarial de despedir
a un trabajador, hasta aquel
momento bien conceptuado
profesionalmente, por el solo
hecho de estar en situacin de
incapacidad temporal -de du-
racin incierta- por causa de un
accidente laboral?.
IN
La interesante respuesta del
Tribunal Europeo ha sido que
segn dicha Directiva 2000/78
el juzgado es el que debe
SO
U
dad, la formacin sindical y la
salud laboral son lo que nos di-
ferencian de otros sindicatos.
En la primera jornada, la secre-
taria confederal de Accin Sin-
dical e Igualdad, Sara Garca, ha
analizado el estado de la nego-
ciacin colecva en 2016 y,
junto con Joaqun Prez, se-
cretario confederal de Comu-
nicacin y Formacin; Sara
Garca Cabrero, del Gabinete
USO
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comprobar si la discapacidad
es efectivamente duradera en
el tiempo puesto que, de ser
as, el despido ser nulo segn
el ordenamiento legal euro-
peo. Para determinar si la
A
incapacidad temporal pue-de
ser considerada como du-
M
radera el juzgado debe basarse
en todos los elementos ob-
jetivos de que disponga, como
documentos y certificados
R
relativos al estado de salud del
afectado.
FO
En base a ello, el Juzgado de lo
Social N33 de Barcelona ha
fallado estimando ntegramen-
te la demanda interpuesta por
el trabajador, declarando la
nulidad del despido, por con-
siderar que constituye una
discriminacin por razn de
discapacidad. Esto implica la
readmisin inmediata, efec-
confederal de Salud Laboral, y
Crisna Albaladejo, del rea de
Igualdad, se han debado los
criterios de negociacin co-
lecva del sindicato para 2017.
Durante las siguientes jornadas
se ha abordado la Caja de
Resistencia y Solidaridad (CRS),
el proceso de elecciones sin-
dicales, la prxima campaa
electoral y de aliacin puesta
en marcha en el lmo ao.
BOLETN
DIGITAL
Unin Sindical
tuando adems las adaptacio-
nes necesarias al estado de
salud del trabajador, adems
de condenar a la empresa al
pago de la indemnizacin de
6.251 por daos morales, y
2.841,56 por daos materia-
les.
Desde USO valoramos muy po-
sitivamente que se proteja a los
trabajadores de ser despedi-
dos por su estado de salud, y
esperamos que comiencen a
darse ms resoluciones ju-
diciales en esta lnea, frente a la
persecucin que se ha venido
produciendo en los ltimos
aos a la Incapacidad temporal
y al derecho a la recuperacin
de la salud, tanto por parte del
Gobierno, que ha otorgado a
las Mutuas casi plenas fa-
cultades de control, como por
parte de stas y las patronales.
la prdida de nuestro
poder adquisitivo
El IPC se ha situado en el mes
de enero en el 3%, su nivel ms
alto desde octubre de 2012,
con lo que se conrma la
prdida de poder adquisivo
de trabajadores y pensio-
nistas. La variacin salarial
media pactada en los conve-
nios colecvos es del 1,19%
mientras que los pensionistas
han visto revalorizadas sus
pensiones, otro ao ms, en el
0,25, por lo que la escalada de
precios incide nuevamente en
el empobrecimiento de la po-
blacin.
En este nuevo escenario, los
hogares van a notar con mayor
incidencia la devaluacin sa-
larial as como las polcas de
recortes aplicadas.
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Jornada de FEUSO sobre Educacin Infantil
Organizada por el
Secretariado Federal,
representantes de
FEUSO asiseron a
una jornada de
trabajo dedicada ex-
clusivamente al
sector de la Educacin
Infanl, en la que se
han analizado las
actuales condiciones socio-
laborales de los trabajadores
de este sector para concretar
las propuestas que se incluirn
en la plataforma reivindicava
de cara a las negociaciones del
prximo Convenio Colecvo.
Carlos Quirs, del Gabinete
Jurdico, dedic una de las se-
siones a abordar los conictos
laborales ms habituales y los
asuntos sobre jornada, per-
misos, maternidad y salarios
FTSP-USO: compromiso de la Junta de CLM
de aplicar el convenio de Seguridad Privada
Tras las movilizaciones desarro-
lladas desde el mes de enero, la
FTSP-USO ha logrado el com-
promiso de la Junta de Caslla-
La Mancha y de la UTE, que ha
presentado la mejor oferta para
adjudicarse el contrato para la
prestacin de los servicios de
seguridad de la JCCM en Toledo,
P-
Ciudad Real y Guadalajara, para
FEP-USO celebra su XIX Consejo Federal
FE
FEP-USO ha celebrado su XIX
Consejo Federal, los das 7 y 8
de febrero, en el que se aprob
por unanimidad el Informe de
Gesn, y se debaeron y
aprobaron tambin los Regla-
mentos del Consejo, el Comit
Federal y la Comisin Federal
de Garanas. Adems, se pre-
sentaron los planes de trabajo
de las disntas Federaciones
N 575 - 17 de febrero de 2017
que ms preocupan a este co-
lecvo. Imma Badia, secretaria
de Accin Sindical y Salud
Laboral, cont las acciones que
pueden llevarse a cabo para
mejorar la prevencin de ries-
gos laborales en el sector.
FEUSO reconoce la labor de
los trabajadores y trabajadoras
de este sector por el im-
portante y, a menudo, oculto,
trabajo educavo que realizan
y que se merece otras con-
diciones laborales y salariales.
IN
aplicar a los vigilantes de se-
guridad que vienen realizando
SO
este trabajo el convenio co-
lecvo estatal de Seguridad
Privada y no ningn otro con-
venio de empresa.
U
Los trabajadores han racado
la desconvocatoria de moviliza-
ciones.
Territoriales y Sectores Esta-
tales para el 2017, as como la
valoracin del trabajo en 2016.
Igualmente, se aprobaron los
balances econmicos y se
deba sobre las elecciones
sindicales, los procesos que se
celebran en los prximos me-
ses y los objevos electorales
para 2017.
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Unin Sindical Digital
Firmado el Plan de Igualdad de Konecta BTO
Tras dos aos de trabajo, se ha
rmado el Plan de Igualdad en
la empresa de contac center
Konecta BTO.
Entre las medidas acordadas se
encuentra la de poder disfrutar
el permiso de lactancia en
cualquier momento mientras
el beb tenga menos de 9
meses; 15 horas para visitas
mdicas retribuidas para el
2017 y 35 horas para el 2018;
A
medidas que garancen que
los criterios de seleccin y
M
promocin interna, que no
perjudiquen a las mujeres;
fomentar la posibilidad de
R
asisr al 50% de las clases de
preparacin al parto de los
FO
padres o futuros padres; que la
FS-USO organiza una jornada sectorial para
comercio de drogueras y perfumeras
La Federacin de Servicios (FS-
USO) ha celebrado la Jornada
sectorial del comercio mi-
norista de drogueras, her-
boristeras y perfumeras, den-
tro del marco y potenciacin
de la formacin interna junto
FI-USO se rene con delegados de Cobega
Ral Montoya, secre-
tario de Accin Sindical y
Salud Laboral de FI-USO,
y Francisco Ballesta, se-
cretario general de FI-
USOC han mantenido
una reunin con delega-
dos y delegadas de las
empresas de Martorell y
Esplugues, en represen-
tacin de todos los centros de
COBEGA en Catalunya para
analizar los procesos electora-
les, la situacin de la negocia-
cin colecva y la parcipacin
en la reunin de Comit de bajando para constuir una
Empresa Europeo, en Berln el
8 y 9 de marzo.Los delegados
conciliacin, ausencias por
maternidad, lactancia, per-
misos mdicos etc no sean
movo de penalizacin para
cobrar incenvos, o la creacin
de una excedencia especial
para tratamiento o interven-
ciones quirgicas de familiares
dependientes, hijas o hijos
cuando el tratamiento sea en el
extranjero o a ms de 200km.
USO, como parte rmante del
mismo, velar por el cumpli-
miento de este Plan de
Igualdad y trabajar para la
elaboracin de un protocolo de
acoso sexual o por razn de
sexo y un protocolo para la
proteccin de las vcmas de
violencia de genero.
con el desarrollo de la es-
tructura profesional.
La jornada, en la que han
parcipado una decena de de-
legados y delegadas, se ha
abordado el funcionamiento
de las secciones sin-
dicales, la situacin del
sector, la representacin
y realidad aliava en el
mismo as como la
negociacin del Con-
venio del sector.
han pedido a los responsables
sindicales ms recursos para
seguir desarrollando una ac-
vidad sindical ms efecva y
exitosa. Desde FI-USO se han
compromedo a seguir tra-
nueva Seccin Sindical Estatal,
ms fuerte y consolidada.