En los procesos de contratacin es la culminacin y la entrada la empresa,

hablaremos de que es un contrato de trabajo y sus procesos que con lleva como
tal.

Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.

UN CONTRATO TIENE QUE LLEVAR:

Identificacin y domicilio de
las partes

Labor o trabajo a ejecutar

El lugar del trabajo

Salario

Forma de periodo de pago

El periodo de prueba

Las obligaciones

Las prohibiciones
 Causales especiales de terminacin

Las correspondientes firmas de las partes

intervinientes

UN CONTRATO TIENE QUE

LLEVAR

Clases de trabaj: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su

validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.

Por la duracin del contrato:

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin
no puede ser inferior a un (1) ao, ni superior a tres (3)

Contrato de obra o labor determinada: En este tipo de contratos muy utilizados en

actividades o el ramo de la construccin, al tratarse de vigencias muy concretas se
pacta una obra con plazos de entrega, ltimamente se utilizan para transferencia
de conocimiento se vincula profesionales o expertos en reas concretas para que
desarrollen investigaciones.

Contrato de aprendizaje: Se suele utilizar este tipo de contrato en aprendices

SENA (formaciones para el desarrollo humano) con la promesa de que al terminar
su etapa de formacin ingrese a la empresa a desarrollar su prctica laboral.

Induccin, capacitacin y evaluacin del desempeo: la induccin de se realiza

tanto general como en el puesto de trabajo y su objetivo es hacer que la persona
tenga pleno conocimiento de la empresa y de su puesto de trabajo la capacitacin
va dirigida al crecimiento de la persona y de la organizacin, la evaluacin de
desempeo, se realiza con el fin de mejorar su desempeo a travs del proceso
de retro alimentacin, en el cual se establecen polticas de estmulo lo cual
permite ayudar a determinar quines merecen aumentos, toma de decisiones de
ubicacin.

Liquidacin y terminacin del equipo: Existen fundamentalmente dos maneras que

de acuerdo con la legislacin laboral colombiana permiten dar por terminado el
contrato de trabajo estas son: con justa causa o sin justa causa.

Liquidacin del trabajo: cuando se culmina el contrato de trabajo se realizar la

respectiva liquidacin del contrato en los tiempos y condiciones establecidos por la
legislacin laboral de Colombia.