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Clculos Trabalhistas

Folha
Frias
Resciso

Luiz Camboim
2016
SUMRIO
Introduo ....................................................................................................................................... 1
Empregado e Empregador .............................................................................................................. 1
Processo de Recrutamento e Seleo ............................................................................................ 2
Documentao Necessria para a Admisso de Empregados ........................................................ 4
Exame Mdico ................................................................................................................................ 6
Registro na Empresa ...................................................................................................................... 6
Carteira de Trabalho ..................................................................................................................... 13
Preenchimento da Carteira de Trabalho........................................................................................ 13
Contrato com prazo Determinado e Indeterminado ....................................................................... 19
Contrato de Experincia................................................................................................................ 20
Auxlio Doena .............................................................................................................................. 21
Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz .................................................................................... 22
Trabalho Temporrio..................................................................................................................... 23
PIS/PASEP ................................................................................................................................... 24
CAGED ......................................................................................................................................... 25
RAIS ............................................................................................................................................. 26
Jornada de Trabalho ..................................................................................................................... 27
Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas ....................................................................................... 29
Descanso Semanal Remunerado.................................................................................................. 30
Remunerao ............................................................................................................................... 32
Adicional de Insalubridade ............................................................................................................ 34
Adicional de Periculosidade .......................................................................................................... 36
Adicional Noturno.......................................................................................................................... 37
Horas extras ................................................................................................................................. 39
Descontos ..................................................................................................................................... 40
Contribuio Sindical .................................................................................................................... 41
Contribuio Confederativa e Assistencial .................................................................................... 44
INSS ............................................................................................................................................. 44
Imposto de Renda - IR .................................................................................................................. 51
Vale Transporte ............................................................................................................................ 56
Salrio Famlia .............................................................................................................................. 58
FGTS ............................................................................................................................................ 61
Folha de Pagamento ..................................................................................................................... 75
Frias ............................................................................................................................................ 79
Frias Coletivas ............................................................................................................................ 80
Remunerao de Frias................................................................................................................ 80
Frias ............................................................................................................................................ 81
Calculando as Frias .................................................................................................................... 83
Vendendo parte das Frias ........................................................................................................... 84
Recibos ......................................................................................................................................... 84
13 Salrio .................................................................................................................................... 88
Resciso do Contrato de Trabalho ................................................................................................ 89
Aviso Prvio .................................................................................................................................. 90
Documentos Necessrios a Resciso ........................................................................................... 92
Clculo da Resciso ..................................................................................................................... 93
Preenchimento da TRCT .............................................................................................................. 97
Seguro Desemprego ................................................................................................................... 103
Anexo I ....................................................................................................................................... 107
Anexo II....................................................................................................................................... 110
Introduo
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so
de grande importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser
mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa
dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir
recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.

Rotinas de um departamento pessoal:


Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
INSS e FGTS
Imposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.

Empregado e Empregador
As normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado so conhecidas
como Direito do Trabalho.
A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever
prevalecer.
A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) foi criada pelo presidente Getlio Vargas no dia 10 de
novembro de 1943. Sua adoo garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislao causa
muita polmica hoje.
Exerccios:
Responda as questes.
1. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.
( ) As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos
( ) CLT que rege as normas do direitos dos empregados
( ) CLT significa Consolidao das Leis Trabalhalista.
( ) So conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.

2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)?
R: ____________________________________________________________________________

1
Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e
empregador:?
R: ____________________________________________________________________________

Processo de Recrutamento e Seleo


Como j sabemos, o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa no dos mais
simples, mas existem maneiras de torn-lo mais "leve" para o gerente ou proprietrio; uma delas
selecionar e recrutar bem os funcionrios. Isso porque, quanto melhor for o sistema de seleo,
menor so as chances de futuros problemas com os novos funcionrios.
Como selecionar
Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que, em primeiro lugar, se saiba com
clareza, que tipo de profissional se est procurando, o que significa traar o perfil do futuro
funcionrio. Para isto, basta listar as caractersticas desejveis e/ou no desejveis desse perfil
Nesse sentido, quando se est a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar
alguns pontos, como:
sexo (homem ou mulher);
grau de escolaridade;
nvel de experincia;
distncia entre a residncia e a empresa;
faixa salarial;
nmero de dependentes.

Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que
merecem tambm uma ateno especial:
1) Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos
de divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil"
de colaborador que interessa empresa.
2) Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a
partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento,
partir para a etapa de entrevistas.
3) Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo
relaxamento do entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as
informaes apresentadas no currculo e pedir um detalhamento delas, como
experincia profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos.
4) Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para
conhecer suas agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas
especficas para o candidato, possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao

2
no estilo dissertao sobre assuntos diversos, sobre o prprio candidato (seu interesse
na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou
sobre um tema atual (guerra, crise do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os
testes, traando as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da
vaga. Assim, ser possvel conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior
preciso o colaborador ideal.
Exerccios:
Responda as questes.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o
gerente ou proprietrio?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que:


( ) Procurar uma agncia de empregos.
( ) Divulgar em sites ou jornais.
( ) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando.

4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R: ____________________________________________________________________________

6. Quais so as 5 etapas para seleo e recrutamento de funcionrios?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

7. Marque V para verdadeiro e F para falso:


( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa.
( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados.

3
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.

Documentao Necessria para a Admisso de Empregados


A admisso de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre
elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentao de determinados documentos destinados a
identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsdios para o correto
desempenho das obrigaes trabalhistas a que este se subordina, no s em relao ao prprio
empregado, mas tambm nas relaes daquele com o Estado.
Documentos necessrios para admisso do funcionrio:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Atestado de Sade Ocupacional - ASO;
c) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
d) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
e) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
f) Carto de Identificao do Contribuinte CIC/CPF;
g) Documento de Inscrio no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotao correspondente na CTPS;
h) Cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de
recebimento de salrio-famlia;
i) Carto da Criana, que substitui a carteira de vacinao;
j) Endereo;
k) 2 fotos 3x4.
Reteno dos Documentos Proibio
No permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que
apresentado por xerocpia autenticada, inclusive de comprovante de quitao com o servio
militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de
naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro.
Portanto, recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a
respectiva devoluo, sejam feitas com contra- recibo.
Preenchimento de Documentos
Em posse dos documentos deve-se:
a) Efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados;
c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo
empregatcio e registr-la na CTPS;

4
d) Preencher a ficha de salrio famlia;
g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
h) Preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda;
k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade;
l) Cadastramento no PIS
m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED
Significado de alguns documentos
RG: Registro Geral, Cdula de Identidade;
CPF: Cadastro de Pessoa Fsica;
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
PIS: Programa de Integrao Social;
PASEP: Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.
CNPJ: Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica
CD: Comunicao de Dispensa
Exerccios:

1. Marque um X para documentos necessrios para admisso do funcionrio:


( ) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
( ) Declarao do emprego anterior emite pela firma;
( ) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
( ) Recibo dos salrios do ltimo salrio;
( ) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
( ) Carto Cidado da Caixa Econmica Federal;
( ) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;

2. Marque V para verdadeiro e F para falso:


( ) permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal.
( ) recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como
a respectiva devoluo, sejam feitas com contra- recibo.
( ) O prazo para efetuar as anotaes e devolv-la de mximo 48 horas;
( ) No necessrio Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e
Desempregados CAGED.
( ) obrigatrio o cadastramento do funcionrio no PIS.

3. Quais os significados das siglas:


RG: _______________________________________________________________
CTPS: _____________________________________________________________

5
PASEP: ____________________________________________________________

Exame Mdico
O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico ser indicado
pela empresa, o mdico ir emitir um documento chamado Atestado de Sade Ocupacional de
acordo com o PCMSO.
PCMSO Significa Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
Artigo 168 da CLT: Ser Obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo.
Os exames mdicos devem ser feitos na Admisso, Demisso e Periodicamente.
Exerccios:
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido.
( ) Afirmao est correta.
( ) Afirmao est incorreta.

2. O que significa PCMSO?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

3. Quando devem ser feitos os exames mdicos?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

Registro na Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, experincia,
por tempo determinado ou indeterminado.
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos
funcionrios. Podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo ministrio do trabalho.

Dados necessrios para o registro: Dados de identificao do funcionrio;


Dados da Carteira de Trabalho (CTPS);
Cargo;
Data de Admisso e Demisso;
Salrio e forma de pagamento;
Local e horrio de trabalho;
Sobre frias;

6
Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.

Dados para exerccios:


Dados do empregado:

Nome: Vlber Oliveira Data de Nascimento: 06/07/1974


Admitido em: 01/04/1996 Endereo: Av. So Paulo. 458 S
Funo/Tarefa: Atendente Bairro: Centro
Registro n: 01 Folha: 05 CEP: 78.300-000
Salrio: 1.500,00 Cidade/Estado: Tangar da Serra MT
Forma de Pagamento: Mensal RG: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MT
Funo/Cargo: Atendente CPF: 321.852.951.00
Horrio: 08:00 s 18:00 Ttulo Eleitoral: 6543219876
Intervalo de: 2 horas CTPS n.: 025154 Srie/Estado: 225411-SP
Pai: Valter Oliveira Cart. Nac. de Habilitao: 5487459635 Cat.: AB
Me: Paula Santos Oliveira Reservista Militar.: 854.6532.854 Srie: A
Altura: 1,75 m Categ.: 119
Cor: Moreno Pis Cadastrado em 01/03/1996
Cabelo: Preto N. do PIS: 48754215965
Olhos: Preto Domicilio Bancrio: Caixa Econmica
Peso: 76 Kg Pasep n Banco: Caixa Econmica
Sinais: No h Cdigo Banco: 02
Nacionalidade: Brasileira Agncia: 101
Natural de: Tangar da Serra MT Endereo da Agncia: Av. Neves, 145
Estado Civil: Solteiro
Dados da Empresa:
Empregador: Dinmika Informtica
CNPJ (CGC/MF): 65.335.753/0001 - 84
Rua: Av. Brasil, 1169 S
Municpio: Tangar da Serra MT
Espcie do estabelecimento: Comercial

Exerccios:

1. Quando o empregado deve ser registrado?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

7
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.

3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo:


( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.

4. Precisa ser registrado o empregado que:


( ) Que estiver em prazo de experincia.
( ) Que for menor de idade.
( ) Que for trabalhador rural.
( ) Todas esto corretas.

5. Preencha a ficha abaixo, baseado nos dados acima.

2
FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
EMPREGADOR: ENDEREO:

NMERO DE N DE
NOME DO EMPREGADO
ORDEM MATRCULA
1

NOME DO PAI NACIONALIDADE


FILIA
O NOME DA ME NACIONALIDADE

DATA DE CARTEIRA DE
FOTO 3 X 4 NACIONALIDADE ESTADO CIVIL LOCAL DE NASCIMENTO U.F.
NASCIMENTO IDENTIDADE N

CERTIF. DE CATEG TTULO DE CART. NASC. DE


CTPS N SRIE N CPF / CIC
RESERVISTA N ORIA ELEITOR N HABILIT. N

CARTEIRA MODELO 19 CASADO(A) COM TEM FILHOS


C.B. O. N NATURALIZADO(A)?
N BRASILEIRO(A)? BRASILEIROS?

8
AUTENTICA
DATA EM QUE CHEGOU N DO REGISTRO
NOME DO(A) CONJUGE QUANTOS FILHOS? O DO
AO BRASIL GERAL
MTB

ENDEREO
CARACTERSTICOS FSICOS

SI
ALTU CABE OLHO
MUDANA DE ENDEREO COR PESO NA
RA LOS S
IS

DATA DE PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL -


NOMES DOS DEPENDENTES / BENEFICIRIOS PARENTESCO
NASCIMENTO PIS
CADASTRAD
BENEFICIRIOS

O EM:
SOB O N
NO BANCO:
ENDEREO:

BAN AGN
CO: CIA:

DATA DE DATA DO SALRIO INICIAL FORMA DE


CARGO SEO COMISSES TAREFA
ADMISSO REGISTRO R$ PAGAMENTO

9
SITUAO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE
HORRIO DE TRABALHO
SERVIO
DATA DE INTERVALO PARA DESCANSO
OPTANTE? DATA DE OPO ENTRADA SADA
RETRATAO ALMOO SEMANAL

BANCO DEPOSITRIO
Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que
exprimem a verdade.

ASSINATURA DO EMPREGADO
DATA
CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR
DEMISSO:

POLEGAR DIREITO MOTIVO:


N DE
NOME DO EMPREGADO
MATRCULA

10
Verso da ficha
GOZADAS VALOR
PERODO
REFERENTE AO PERODO NOME DO SINDICATO RECOLHIDO
DE A ANO
EM R$

CONTRIBUIO SINDICAL
FRIAS

DATA DA
DATA LOCAL CAUSA RESULTADO OBSERVAES
ALTA
ACIDENTE DE
TRABALHO

11
DATA CARGO OU FUNO SALRIO HORRIO ASSINATURA DO EMPREGADO
ALTERAES DE CARGO E
SALRIO

12
Carteira de Trabalho
Carteira de trabalho o documento que identifica o trabalhador. Nela so anotados todos os
dados referentes sua vida profissional: data da admisso e da demisso, conta do F.G.T.S.,
frias, promoes, salrios, etc. um documento fundamental, pois obrigatrio para o exerccio
de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, temporrio ou para trabalhar por conta prpria
em qualquer atividade profissional remunerada.

Para tirar a carteira de trabalho, basta que a pessoa tenha mais de dezesseis anos e
procure um rgo do Ministrio do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado: O empregado apresentar a
CTPS para o empregador que o admitir, entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as
anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
Anotaes:
A)A data de admisso;
B)O cargo;
C)A remunerao e as condies especiais, se houver.

Carteira de Trabalho um documento muito importante, tem como funo registrar todas as
empresas onde voc trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdncia
Social hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a
vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos
trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.

Preenchimento da Carteira de Trabalho


Carteira de Trabalho: facultativa a adoo de sistema de preenchimento manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Preenchimento do Contrato de Trabalho: Nesta pgina devem constar os dados do
empregado (empresa) e as informaes referentes a admisso do empregado como:
cargo, data de admisso, remunerao entre outras informaes.
Contribuio Sindical: Nesta pgina deve ser anotada a Contribuio Sindical, que
uma taxa anual, obrigatria, paga pelo trabalhador ao sindicato de sua categoria
profissional. Os descontos da Contribuio devem ser realizados todo ms de maro e
corresponde a 1 dia de trabalho, independente da forma de remunerao.Alteraes de
Salrios: Deve ser anotado sempre que o empregado tiver aumento de salrio ou
alterao de funo.
Anotaes Gerais: Como o prprio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas
situaes:
Contrato de experincia (se existir);

13
Contrato de inscrio no PIS;
Contrato por prazo determinado;
Afastamentos (ex: doenas, licena maternidade) entre outras.
Anotaes de Frias: Anotar o perodo em que o empregado gozou suas frias.
FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Todo trabalhador tem direito ao FGTS
at o dia 7 de cada ms, no valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa
dever depositar em uma conta vinculada (no pode ser movimentada pelo empregado),
em um banco escolhido por ela, no qual ter obrigao de enviar Caixa Econmica
Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados correspondentes a esta ao
devem ser anotados na Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
Exerccios:

1. Preencha o contrato de trabalho com os dados


presentes na pgina 7:

CONTRATO DE TRABALHO
Empregador ......................................
.........................................................
CGC/MF ...........................................
Rua ......................................N ........
Municpio ............................Est. ......
Esp. do Estabelecimento ..................
Cargo................................................
.................................... CBO n .........
Data Admisso ...................... de ...... de
Registro n ..... FLS./Ficha ..................
Remunerao especificada ..............
.........................................................
.........................................................
.........................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1 .......................... 2 ........................
Data Sada de .................. de ............
1 .......................... 2 ........................
.........................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1 .......................... 2 ........................
Com. Dispensa CD N ......................

14
2. Realize alteraes no contrato; 3. Preencha as anotaes gerais com base na
Reajustado em: 02/06/1997 pgina 7, e contrato experimental de 30 dias
Para R$ 900,00 prorrogado por mais 30 dias, data 01/05/2006
Aux. Depart. Pessoal ANOTAES GERAIS
Por motivo de: Promoo e Reajuste Salarial
ALTERAES NO SALRIO (Atestado Mdico, alteraes de Contrato de
Aumentado em ......../......./........... trabalho, registros profissionais e outras
Para R$ ............................................. anotaes autorizadas por lei).
Na funo .......................................... ..........................................................
CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO
CBO ................... por motivo de ....... ..........................................................
PIS EM ____/____/_____ SOB O N.
.......................................................... __________________ TENDO CONTA
.........................................................
NO BANCO_______________________
............................................ AGNCIA________________________
.........................................................
Assinatura do empregador ENDEREO_______________________
........................... .............................
Aumentado em ......../......./........... ..........................................................
Para R$ ............................................. ..........................................................
Na funo .......................................... .........................................................
CBO ................... por motivo de ....... CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL
.........................................................
PELO PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER
.......................................................... PRORROGADO POR .............................
........................... MAIS _____ DIAS, SE
NECESSRIO.
............................................ ..........................................................
TANGAR DA SERRA, ____/____/______
.........................................................
Assinatura do empregador .........................................................
Aumentado em ......../......./........... ........................... .............................
Para R$ ............................................. ..........................................................
Na funo .......................................... ..........................................................
CBO ................... por motivo de ....... ..........................................................
..........................................................
............................................

Assinatura do empregador
Aumentado em ......../......./...........
Para R$ .............................................
Na funo ..........................................
CBO ................... por motivo de .......
..........................................................
............................................

Assinatura do empregador

15
4. Anotaes de Frias 5. Preencha o FGTS:
Faa as anotaes de frias Opo: 01/05/1996 - Banco: Caixa Econmica
Perodo 1998 a 1999 Federal - Agncia: Tangar da Serra -Praa:
De 01/07/2000 31/08/2000 Tangar da Serra MT - Empresa: Dinmika
Informtica S/A
ANOTAES DE FRIAS
Gozou de Frias relativas ao perodo de ______________________________________________
de ....................... ..........................
............................ .............................
Assinatura do empregador

Gozou de Frias relativas ao perodo de ______________________________________________


de ....................... ..........................
............................ .............................
Assinatura do empregador

Gozou de Frias relativas ao perodo de ______________________________________________


de ....................... ..........................
............................ .............................
Assinatura do empregador

Gozou de Frias relativas ao perodo de ______________________________________________


de ....................... ..........................
............................ .............................
Assinatura do empregador

Gozou de Frias relativas ao perodo de ______________________________________________


de ....................... ..........................
............................ .............................
Assinatura do empregador

16
FGTS Fundo de Garantia por
Tempo de Servio
(Lei n. 5.107/66, regulamentada pelo
Dec. N. 59.820/66)
OPO
RETRATAO
........../........../...............
........../........../...............
Dia Ms Ano
Dia Ms Ano
Banco
depositrio...........................................
...............................
Agncia................................................
..........................................
Praa...................................................
..................Estado...............
Empresa
.............................................................
...........................

............................ .............................
Carimbo e assinatura do empregador

OPO
RETRATAO
........../........../...............
........../........../...............
Dia Ms Ano
Dia Ms Ano
Banco
depositrio...........................................
...............................
Agncia................................................
..........................................
Praa...................................................
..................Estado...............
Empresa
.............................................................
...........................
17
............................ .............................
6. Preencha a pgina de Contribuio Sindical com o valor de R$ 16,70 referente ao ano de 1996,
a favor do Sindicato da Classe.

CONTRIBUIO SINDICAL
Contribuio de R$ A Favor de Ano A Favor de

18
Contrato com prazo Determinado e Indeterminado
Contrato por prazo Indeterminado: Este um contrato comum que no existe perodo pr-
definido, a sua resciso depende do empregado e/ou empregador.
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado um contrato normal,
porm com o perodo definido.
Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois
anos, exclusivamente para atividade de natureza transitria.
Durao: no mximo de dois anos.
Prorrogao: S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se
ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo
indeterminado.
Intervalo para novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Exerccios:
1. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. Contrato por prazo Determinado o contrato que tem um perodo definido.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. O contrato com prazo determinado pode ter no mximo a durao de:


( ) 1 ano
( ) 2 anos
( ) 3 anos
( ) 4 anos

4. Complete a frase:
O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para
______________, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por
prazo ______________________.

5. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de:
( ) 6 meses
( ) 7 meses

19
( ) 5 meses
( ) no existe perodo

6. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe
resultarem.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura
hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho
anotada.
Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de
experincia no poder exceder 90 dias.
Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder
sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado.
Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e
nem sofrer mais de uma prorrogao.
Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se
aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por
tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para
nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da
mesma pessoa na mesma funo antes testada.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Exerccios:
1. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O contrato de experincia tem finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para


exercer a funo para a qual foi contratado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. O empregado em experincia no deve ter sua Carteira de Trabalho anotada.

20
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. Qual o prazo mximo do perodo de experincia?


( ) 50 dias
( ) 2 meses
( ) 4 meses
( ) 90 dias

5. Complete a frase:
A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer
mais de ______________ prorrogao.

6. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no


mnimo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Auxlio Doena
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem
seu contrato suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento no caracterizam interrupo do contrato de
trabalho; sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do
cumprimento do contrato de experincia. Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui
normalmente durante os 15 primeiros dias, e aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o
cumprimento do contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS.

Exemplo 01:
Contrato de experincia de 30 dias: 01.03.05 30.03.05Incio do contrato dia 01.03.05
Dispensa por doena dia 10.03.05 e retorno dia 28.03.05
Assim o total de dias parados igual a 18.
Ento vejamos: os primeiros 15 dias da dispensa por motivo de sade so pagos pelo
empregador e so contados com dias trabalhados e os trs dias que excederam os 15 dias, so
pagos pelo auxilio doena, esses trs dias no so contados como dias trabalhados, assim o
funcionrio trabalhou do dia 01.03 at 10.03 que igual a 10 dias + 15 do afastamento que d um
total de 25 dias, dessa forma ainda ficou faltando 5 dias para completar o contrato de experincia
que de 30 dias, agora devemos contar esses 5 dias a partir do dia do retorno do funcionrio dia
28.03, desta forma o contrato ter fim dia 01.04.05.

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Exerccios:
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio,
no tem seu contrato suspenso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz

"Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Aprendiz: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve
ter entre 14 e 18 anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e
na empresa.
Estagirio: Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem
vnculo de emprego, em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas
pblicas ou privadas, sob coordenao de instituio de ensino.

Aspectos legais sobre o estagirio:


O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o estudante;
Carga horria de 4 a 6 horas;
Bolsa Auxilio conforme estipulado;
Segura Social contra acidentes;
O estagirio poder ou no ser remunerado.
Exerccios:
1. permitido trabalho ao trabalhador menor de 16 anos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre
14 e 18 anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na
empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Estagirio aquele adolescente estudante maior de 18 anos.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. Marque V para verdadeiro e F Falso.


( ) O estgio no emprego e no gera vnculo empregatcio entre a empresa e o estudante;
( ) Carga horria de 5 a 6 horas;
( ) A Bolsa Auxilio obrigatria e o valor de 50% do salrio mnimo.

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( ) Segura Social contra acidentes;
( ) O estagirio tem de ser remunerado.

Trabalho Temporrio
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios.
O trabalhador temporrio aquele que contratado por um perodo de no mximo 90 dias, para
substituir outro funcionrio que por motivo de sade, frias, o outro motivo qualquer ou por
aumento de demanda como por exemplo, nas festas de final de ano, aumentam o movimento em
algumas empresas.
Art. 12. Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
a) Remunerao equivalente recebida pelos empregados da mesma categoria da
empresa;
b) Jornada de 8 (oito) horas, com horas extras remuneradas com 50% de acrscimo;
c) Frias proporcionais em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato;
d) Repouso semanal remunerado;
e) Adicional por trabalho noturno;
f) Seguro contra acidente do trabalho;
h) Benefcios e servios da Previdncia Social
Exerccios:
1. Complete a frase.
Trabalho temporrio aquele prestado por _____________________ a uma empresa, para
atender necessidade __________________ de substituio de seu pessoal
____________________ ou a acrscimo extraordinrio de __________________.

2. O salrio do trabalhador temporrio menor que dos empregados da mesma categoria da


empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. O trabalhador temporrio tem direito a horas extras remuneradas com 50% de acrscimo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. O trabalhador temporrio tem direito a benefcios e servios da Previdncia Social.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

23
PIS/PASEP
PIS O Programa de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais
feitas pelas empresas, calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao
trabalhador em forma de rendimentos ou abonos salariais.

PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico


O que PIS/Pasep? O fundo PIS/Pasep resultado da unificao dos programas de Integrao
Social (PIS) e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep).
Quem responsvel pelo cadastramento do trabalhador no PIS?
O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez.
Onde feito o cadastramento?
Nas agncias da Caixa. Nos municpios onde no houver agncia da Caixa, o empregador dever
se dirigir s agncias dos Correios.
Como se cadastrar?
A primeira providncia a ser tomada pelo empregador adquirir nas agncias da Caixa ou
papelarias o DCT - Documento de Cadastramento do Trabalhador. O DCT dever ser preenchido
em 2 (duas) vias e entregue agncia da Caixa para cadastramento.
O abono
O abono salarial - equivalente a um salrio mnimo e pago apenas aos trabalhadores que
ganharam at dois salrios mnimos por ms no ltimo ano. Alm disso, o trabalhador dever
estar cadastrado no PIS h pelo menos 5 anos, ter trabalhado com carteira assinada no ltimo
ano pelo menos 30 dias e ter sido includo pelo empregador na Relao Anual de Informaes
Sociais (Rais).
Os rendimentos
Quem ganha mais de dois salrios mnimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas
depositadas pelo empregador. No entanto, apenas os trabalhadores cadastrados no PIS at 4 de
outubro de 1988 tm esse direito garantido. Isso porque, a partir dessa data, os recursos do PIS
passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que responsvel pelo
programa de Seguro-Desemprego.
O que so Quotas?
o pagamento, aos respectivos participantes, do saldo de suas contas em decorrncia de
distribuies havidas at 04/10/88.
Quem tem direito ao saldo de Quotas?
Os trabalhadores que foram cadastrados no PIS at 04 de outubro de 1988 e que ainda no
exerceram o direito de saque dos valores.
Quando o trabalhador poder receber quotas ?
A qualquer tempo, desde que adquirido o direito de saque.
Quais eventos me do o direito ao saque das quotas?
1. Aposentadoria;

24
2. Invalidez Permanente;
3. Reforma militar ou Transferncia para reserva remunerada;
4. Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes;
5. Ser portador do vrus HIV(AIDS/SIDA);
6. Falecimento do participante.
Quando divulgado o calendrio de saque de quotas?
Agora permanente. Voc pode solicitar e sacar a sua quota a qualquer tempo, sem depender de
calendrio de pagamentos.
Onde receber as quotas?
Em qualquer agncia da Caixa escolhida por voc.
Quais os documentos necessrios para receber o saldo das quotas?
Carteira de Identidade ou Carteira de Trabalho;
Comprovante de inscrio no PIS;
Documentao especfica comprobatria do evento que possibilita o saque.
Exerccios:
1. PIS significa __________________________________
2. PASEP ______________________________________
3. O que o PIS?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica
vez.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. S tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de 2 salrios mnimos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

CAGED
CAGED Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados
O que Caged?
o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados
sob o regime da CLT. As informaes so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios,
bem como para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
Formas de envio:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro
Geral de Empregados e Desempregados- CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet
e Disquete), com a utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado: www.caged.com.br

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Exerccios:
1. CAGED Significa:______________________________________________________________

2. As informaes do CAGED so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. As informaes do CAGED no servem para liberao de benefcios do Programa de Seguro


Desemprego.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete).


( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. O que CAGED?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

RAIS
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais
RAIS o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais
da rea social, um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus
empregados, com quem manteve relao de emprego durante qualquer perodo do ano-base.

Veja algumas finalidades da RAIZ:


Controlar a nacionalizao do trabalho;
Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho;
Disponibilizar as informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais;
Servir de base de clculo das cotas do PIS e do PASEP;
Subsidiar o controle relativo ao FGTS e Previdncia Social.

Forma de Processamento:
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS
que fornecido gratuitamente para as empresas. O processamento da RAIS feito no
computador, arquivado uma cpia no computador da empresa e uma enviada pela Internet. O
download do programa pode ser feito no site www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes
ou prestar declarao falsa ou inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial,
ficar sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998/90, as multar vo de 400 a 40 mil Ufirs
O QUE RAIS NEGATIVA?

26
a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento,
quando o mesmo no teve empregado durante o ano-base.
Exerccios:
1. O significa RAIS?
R: ____________________________________________________________________________

2. Marque V verdade e F para Falso:


( ) Controlar o valor do salrio do trabalhador
( ) Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho
( ) O processamento da RAIS feito no computador
( ) A Rais deve ser entregue em Novembro e Dezembro
( ) No existe multa para o empregador que omitir informaes RAIS.

3. RAIZ NEGATIVA a declarao, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do


estabelecimento, quando o mesmo teve menos que 2 empregados durante o ano-base.
( ) Verdadeiro ( X ) Falso

4. O programa GDRAIS que fornecido pelo gratuitamente para as empresas.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Em qual site podemos fazer o download o programa GDRAIZ?


R: ____________________________________________________________________________

Jornada de Trabalho
De acordo com a Constituio Federal, a jornada de 8 horas dirias, num total de 44 horas por
semana. A carga horria pode ser prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre
empregado e empregador.
Veja exemplos de distribuio de carga horria:

Seg Ter Qua Qui Sex Sb Dom


Total 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20

Seg Ter Qua Qui Sex Sb Dom


Total 8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 4:00

Para empregados que trabalham com 6 horas sem intervalo:

Seg Ter Qua Qui Sex Sb Dom


6 6 6 6 6 6 Folga

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Jornadas Especiais:
Existem ainda cargas horrias diferenciadas para:
Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio = 4 horas por dia
Arquitetos, Engenheiros ... = 6 horas por dia
Jornada Noturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano,
por desenvolver-se em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador.
Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia
seguinte, no caso de empregados urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
Horas Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas
por dia.Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
Exerccios:
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho:
( ) 9 horas
( ) 8 horas
( ) 7 horas

2. O total de horas por semana previsto em lei de 44 horas.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. A carga horria diria para arquitetos e engenheiros de 6 horas por dia.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Qual o horrio que considerado Jornada Noturna?


R: ____________________________________________________________________________

6. No trabalho em jornada noturna as 7 horas trabalhadas equivalem a 8 horas.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. Em at quantas horas pode ser prorrogada a jornada diria de trabalho?


( ) 1 hora
( ) 3 horas

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( ) 4 horas
( ) 2 horas

Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas


Intervalos entre jornadas o tempo destinado para o repouso, no remunerado, entre duas
jornadas de trabalho. Em regra, de no mnimo 11 horas entre o trmino do expediente em um dia
at o incio do expediente no dia seguinte.
Para entender melhor, perodo entre um dia e outro de trabalho.
Intervalos intrajornadas: Tempo destinado ao repouso ou alimentao dentro da jornada, este
perodo no remunerado e o limite mximo de 02 horas.

Jornada de at 4 horas Jornada entre 4 e 6 horas Jornada acima de 6


horas
No h descanso Descanso de 15 min (quinze) sem Descanso de 1 hora no
remunerao mnimo e no mximo 2
horas sem remunerao

Casos especiais: Conforme o trabalho exercido pelo empregado determinado a durao e o


total de intervalos durante a sua jornada.

Trabalhos onde existam Trabalhos subterrneos Trabalhos mecanograficos,


constantes mudanas de ex.: Datilografia
temperatura
A cada 1 hora, tero 20 min para A cada 3 horas, tero 15 min de A cada 1 hora e 30 min, 10
descanso descanso min de descanso

Marcao de Ponto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e de sada, inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme determina a citada legislao. Contudo recomendvel que todas as
empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de seus empregados por meio de
um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a Justia do
Trabalho.
No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - Intervalos para repouso.
Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de
ponto, ainda que possuam trabalhadores em nmero superior a dez Lei n. 9.841/99, art. 11.
Exerccios:
1. O que intervalo entre jornadas?
R: ____________________________________________________________________________

29
______________________________________________________________________________

2. . Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do


expediente no dia seguinte?
R: ____________________________________________________________________________

3. O que Intervalo Intrajornadas?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. Preencha a tabela abaixo de acordo com a jornada de trabalho:

Jornada Durao

Jornada de at 4 a 6 horas

Jornada de at 4 horas

Jornada acima de 6 horas

5. Ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, para as empresas com mais de:
( ) 8 funcionrios
( ) 11 funcionrios
( ) 10 funcionrios
( ) 20 funcionrios

6. O que deve constar em um livro ponto?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

7. A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de


ponto.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Descanso Semanal Remunerado


Descanso semanal remunerado o descanso de 24 horas consecutivas, quase sempre ocorre
aos domingos.
As empresas que adotam o sistema de revezamento, devem a cada 7 semanas dar um folga no
domingo ao funcionrio.
O descanso semanal no pode ser substitudo por pagamento

30
Feriados: O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos
feriados, mas nada impede que o empregado trabalhe nestas datas, no entanto o pagamento
deve ser em dobro.

LEMBRETE: CARNAVAL NO FERIADO! Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no


considerado feriado. No obstante, nada impede as empresas de efetuarem acordo de
compensao com seus empregados, relativamente ao perodo em questo.
Clculo
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados,
integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
O valor de um dia de descanso equivale a um dia trabalho.

Exemplo:
Se um funcionrio recebe R$ 600,00 mensal:
R$ 600,00 30 dias = R$ 20,00
Descanso Semanal Remunerado: Total de dias 6: 6 x R$ 20,00
Dias trabalhados: R$ 600,00 R$ 120,00 = R$ 480,00 Exerccios:
1. De quantas horas consecutivas o descanso semanal remunerado?
( ) 12 horas
( ) 20 horas
( ) 14 horas
( ) 24 horas

2. Normalmente este descanso acontece no:


( ) Sbado
( ) Domingo
( ) Feriados
( ) Sexta-feira

3. O empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde
que seja pago em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Nada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser
normal.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

31
6. Para fins de legislao trabalhista, o carnaval no considerado feriado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. O valor de um dia de descanso equivale a metade de um dia trabalho.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

8. A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no
integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

9. O empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada 5


semanas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Remunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba
indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de
mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.

DIRIA PARA VIAGEM


As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas
necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento para realizao de servios
externos.
S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 50% do valor do salrio.
Os salrios podem ser definidos da seguinte maneira:
Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.)
Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.)

32
Princpios de proteo ao salrio
A Constituio Federal, no seu artigo 7, incisos VI e X, estabelece princpios que protegem o
salrio do trabalhador, os quais devem ser consultados pelas empresas antes de tomar qualquer
deciso a fim de evitar erros e conseqentes penalidades por isso.
De acordo com o inciso VI, as empresas no podem diminuir ou efetuar descontos no salrio de
seus empregados, a menos que isso venha ser negociado em conveno ou acordo coletivo, ou
seja, combinado entre todos.
O inciso X, protege o direito do trabalhador de receber seu salrio mensalmente, no podendo
ultrapassar esse perodo. A data do pagamento dever ser acordada no contrato de trabalho
quando o empregado for admitido.

Obrigaes legais quanto ao pagamento de salrio


O salrio deve ser pago em dia til.
Deve ser pago no local de trabalho e em horrio de servio.
Caso o pagamento seja feito em conta corrente, ou em cheque, o empregado tem direito a
um intervalo na jornada de trabalho para ir at o banco, o qual deve ser situado perto do
seu local de trabalho, caso contrario a empresa tambm dever custear sua locomoo.
O pagamento deve ser feito mediante a duas vias assinadas pelo empregado, sendo a
primeira via para a empresa e a segunda para o empregado.
No recibo de pagamento devem ser descriminados todas as parcelas pagas segundo seus
ttulos e quantidades, no sendo permitido o pagamento de duas verbas salariais com o
mesmo ttulo(salrio compressivo)
Exerccios:
1. As comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo
empregador, no integram o salrio do empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia


de mudana do local de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as
despesas transporte,

33
( ) Verdadeiro ( ) Falso

6. S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 100% do valor do salrio.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. De acordo com o inciso VI da Constituio Federal, o empregador pode alterar o salrio do


empregado a qualquer momento que queira.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

8. Cite 3 obrigaes referentes ao pagamento do salrio:


______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

Adicional de Insalubridade
Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho, horrios ou
condies: Noturno, Insalubridade, Periculosidade e Hora Extra.
Insalubridade: So as condies insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expe
os funcionrios a agentes nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos
qumicos, locais com muita poeira etc.
Exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Exemplo:
Um empregado ganha R$ 1000,00 mensal e foi estipulado o grau mdio de insalubridade que
equivalente a 20%, veja como ser calculado o valor adicional:
R$ 1000,00 x 20% = R$ 200,00
R$ 1.000,00 + R$ 200,00 = R$ 1.200,00

Percias de caracterizao: Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar
problemas sade dos empregados, devem solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias
para definir o grau de insalubridade. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico
especializado do trabalho.
Neutralizao da insalubridade: Eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer "com a
utilizao de equipamento de proteo individual ao trabalhador, como mascaras, luvas culos
etc, que diminuem a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia".Empregados
menores de idade no podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.

34
Exerccios:
1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. Insalubridade So aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes


nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita
poeira etc.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Complete as frase:

Exerccio de trabalho em condies _________________, acima dos limites de tolerncia


estabelecidos pelo ____________________________, assegura a percepo de adicional
respectivamente de _____, ______ e ______ do salrio mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus _________________, _______________ e ________________.

4. A prpria empresa que realiza a percia para definir o grau de insalubridade.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos
empregados, deve solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

6. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. A Neutralizao da insalubridade com a utilizao de equipamento de proteo individual ao


trabalhador.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

8. Cite 3 equipamentos que so usadas para neutralizao de insalubridade:


R:
_____________________________________________________________________________

9. Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

35
Adicional de Periculosidade
Adicional: O artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes
perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

Valor do adicional
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de
um adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa, facultado ao empregado optar
pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

Exemplo: Se o salrio do funcionrio for de R$ 500,00:


R$ 500,00 x 30% = R$ 150,00
R$ 500,00 + R$ 150,00 = R$ 650,00

Percia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidade faculta s empresas e aos
sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho,
atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou
setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa.
No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local
realiza.
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou
Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.

Horas extras: O valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que
seja o clculo da hora extra.

Exemplo:
Clculo das Horas Extras ( 36 horas extras )
salrio mensal = R$ 900,00
salrio mensal + adic.pericul. = R$ 1.170,00
salrio-hora com adicional peric. = R$ 5,32 (1.170 : 220)
hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%)
valor total das horas extras = R$ 287,28 (R$ 7,98 x 36)
Salrio final: R$ 1170,00 + 287,28 = 1457,28

36
Adicional acumulativo: Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em
considerao apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento
cumulativo.
Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar
pelo fator que lhe for mais favorvel.
Exerccios:
1. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes
perigosas?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo
de um adicional de:
( ) 30%
( ) 15%
( ) 20%
( ) 25%

3. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o
clculo da hora extra.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o


fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

6. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder


optar pelo fator que lhe for mais favorvel.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Adicional Noturno
Acrscimo com que dever ser remunerado o trabalho noturno em relao ao trabalho diurno. So
aplicados os seguintes percentuais:
Trabalhador Urbano: 20%;
Trabalhador Rural: 25%.

37
Obs.: proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos; no devido o Adicional Noturno
aos Empregados Domsticos.

Hora Noturna: Durao de 52 minutos e 30 segundos.


Perodo Noturno:
Trabalhador rural: na lavoura: das 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.
na pecuria: das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.

O valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discriminao


obriga o empregador a novo pagamento.
Como calcular a hora trabalhada no perodo noturno:
Vamos fazer o clculo para um empregado que tem um salrio de R$ 500,00 para trabalhar 200
horas por ms, sendo que 50 horas sero no perodo noturno:

1) Dividir o salrio pelas horas para saber qual o valor de cada hora:
R$ 500,00 200 = R$ 2,50

2) Calcular os 20% do adicional noturno


R$ 2,50 * 20% = R$ 0,50

3) Somar o valor da hora com o valor do adicional noturno


R$ 2,50 + R$ 0,50 = R$ 3,004) O funcionrio trabalhou 150 horas no perodo diurno
150 x R$ 2,50 = R$ 375,00

5) O funcionrio trabalhou 50 horas no perodo noturno


50 x R$ 3,00 = R$ 150,00

6) Agora s somar o valor das horas trabalhadas no perodo diurno e noturno


R$ 375,00 + R$ 150,00 = R$ 525,00
Exerccios:
1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso:
( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 25% no salrio.
( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 25% no salrio.
( ) O Trabalhador Urbano tem um acrscimo de 20% no salrio.
( ) O Trabalhador Rural tem um acrscimo de 20% no salrio.

2. O trabalho noturno pode ser exercido por pessoas de qualquer idade.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

38
3. Todos os empregados, inclusive o domstico tem direito adicional noturno.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador urbano das 18 horas de um dia
s 5 horas do dia seguinte.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura?
R: ____________________________________________________________________________

6. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural na pecuria :


( ) das 18 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.
( ) das 18 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.
( ) das 20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.
( ) das 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte.

Horas extras
considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi
acordada entre empregador e empregado, no podendo exceder o total de 2 (duas) horas por dia
e a jornada do dia no ultrapasse 10 horas.
As horas extras no podem ocorrer no incio da jornada e podem ser compensadas como folgas,
a menos que haja uma clusula de compensao de horas trabalhadas na conveno ou acordo
coletivo na empresa.

Adicional de horas extras: O adicional por horas extras previsto na lei de 50% sobre o valor da
hora normal.
1) Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade
da carga horria mensal.
2) Acrescer 50% no valor da hora normal.

Exemplo:
Valor do Salrio: R$ 616,00
Carga horria: 220
Valor da hora normal: R$ 616,00 220 = R$ 2,80
Valor para acrscimo: R$ 2,80 x 50% = R$ 1,40
Valor da hora extra: R$ 2,80 + R$ 1,40 = R$ 4,20
Exerccios:
1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi
acordada entre empregador e empregado.

39
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no
ultrapasse 10 horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. Calcule a hora extra


Funcionrio: Marta Moreira
Total de horas por ms: 220,00
Salrio: 440,00
Horas extras: 40
Valor da hora normal: __________________________________________________
Valor para acrscimo:__________________________________________________
Valor da hora extra:____________________________________________________
Valor total das horas extras:_____________________________________________

Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do
empregado, constituindo crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios
do empregado quando:

a) estiver previsto em lei:


INSS
Imposto de Renda
Penso Alimentcia
Contribuio Sindical
Vale-transporte
b) resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.

Descontos salariais voluntrios


Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo - associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, este no se faz obrigatrio para o
empregado nem para o empregador.

40
Ressarcimento
De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser
lcito quando:
a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a
possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela
impercia, imprudncia ou negligncia; ou
b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado
prejudicial ao empregador.
Assim o empregado s ter descontos do salrio se:
1 - se no contrato constar que em eventual possibilidade de dano causado pelo empregado;
2 - ou ocorrncia de dolo (m-f).
Exerccios:

1. A CLT estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado


quando estiver previsto em lei e resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. Cite trs descontos previstos em lei:


R: ____________________________________________________________________________

3. Cite alguns descontos salariais voluntrios:


R: ____________________________________________________________________________

4. Os descontos salariais voluntrios so determinados pelo empregador.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio,
que pode ser expresso por meio de clusula contratual.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

6. Complete a frase:
O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________,
isto ao deliberada do ______________________ com a inteno de causar o resultado
prejudicial ao ________________________.

Contribuio Sindical
Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no
ms de maro de cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho,
qualquer que seja a forma de remunerao.

41
Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical:

a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou
ms;
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por
tarefa, empreitada, comisso, etc.;
c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio
previdenciria, quando o salrio for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o
empregado receba habitualmente gorjetas.

Empregados Admitidos no curso do Ano


Admitidos em janeiro e fevereiro:
Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio
sindical ocorrer em maro.
Admitidos em maro:
Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi
descontado da contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio anual,
somente proceder-se- ao seu desconto caso ainda no tenha ocorrido pela empresa anterior.

Admitidos aps maro:


No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se o
empregado no contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo
desconto. Em caso negativo, competir empresa efetuar o desconto em questo no ms
seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio ao sindicato de classe no ms subseqente
ao do desconto.
Exemplo: empregado admitido no ms de julho
- desconto da contribuio sindical no ms de agosto.

Calculando a Contribuio Sindical


Paulo Csar Barros ganha R$ 930,00 por ms.
Ento: R$ 930,00 30 = R$ 31,00
O desconto da Contribuio Sindical igual a R$ 31,00 para quem ganha R$ 930,00
Exerccios:
1. Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no
ms de maro de cada ano.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O valor a ser descontado do funcionrio para a contribuio sindical correspondente


remunerao de uma semana de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao.

42
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de
trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos)
da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada,
comisso, etc.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da


contribuio sindical ocorrer em maro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi


descontado da contribuio sindical pela empresa anterior.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

6. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j
descontado pela empresa anterior.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no


contribuiu com o sindicato e em caso positivo:
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder novo desconto
( ) Deve-se cobrar novamente.

8. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no


contribuiu em emprego e em caso negativo:
( ) Competir empresa efetuar o desconto
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder o desconto.

9. Faa o clculo da contribuio sindical:


Nome: Roberto Pena Machado
Salrio: 600,00
Valor da Contribuio Sindical : ___________________________________________

43
Contribuio Confederativa e Assistencial
Muitos sindicatos desejam impor cobrana das contribuies confederativa, assistencial e outras
semelhantes a no associados, mas tal imposio deve ser refutada, com base nas prprias
instrues do Ministrio do Trabalho, bem como nas decises do TST.
POSIO OFICIAL DO MINISTRIO DO TRABALHO
Atravs da Portaria MTE 160/2004, o Ministrio do Trabalho manifestou-se oficialmente sobre o
assunto, sendo taxativo na concluso: para os empregados no sindicalizados, o desconto em
folha de pagamento somente poder ser efetuado mediante prvia e expressa autorizao do
empregado.
Posteriormente, a referida manifestao foi reformulada e complementada pela Portaria MTE
180/2004, passando a eficcia da obrigatoriedade da contribuio assistencial vigorar
exclusivamente para empregados sindicalizados a partir de 31.05.2005.

Valor: O valor pode variar em torno 1% a 2%, em alguns casos nem so cobrados.
Veja um exemplo de clculo:

Se um funcionrio ganha R$ 500,00 de salrio:


Basta multiplicar R$ 500,00 x 1,5% = R$ 7,50
Na maioria das vezes este desconto no ocorre no mesmo ms do desconto Sindical.
Exerccios:
1. A contribuio Confederativa e Assistencial deve ser cobrada de todos os empregados, mesmo
os no sindicalizados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O valor da contribuio Confederativa e Assistencial pode variar em torno 1% a 2% do valor do


salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

INSS

O que o INSS?
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social uma autarquia pblica federal, vinculada ao
Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, cuja misso bsica a proteo do trabalhador e
de sua famlia. a maior seguradora do trabalhador brasileiro.

Quais os tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?


Aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por invalidez;
aposentadoria especial; auxlio-doena; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlio-acidente;
penso por morte; auxlio-recluso; e reabilitao profissional.

44
O INSS no responsvel pelos servidores pblicos.
O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as
porcentagens do desconto:

Tabela de contribuio mensal


O que ?
A tabela de contribuio mensal, poder ser utilizada para consulta sobre as faixas de salrios e
respectivas alquotas de incidncia para o clculo da contribuio a ser paga ao INSS.
As categorias de empregado, empregado domstico e trabalhador avulso possuem faixas e alquotas
distintas das de contribuinte individual e facultativo.
TABELA DE CONTRIBUIO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMSTICO E
TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAO A PARTIR DE 1 DE
JANEIRO DE 2016 (ANEXO II)

Salrio-de-Contribuio (R$) Alquota para fins de Recolhimento ao INSS

At 1.556,94 8%

De 1.556,95 at 2.594,92 9%

De 2.594,93 at 5.189,82 11%

*Alquota exclusiva do Microempreendedor Individual e do Facultativo Baixa Renda


**Alquota exclusiva do Plano Simplificado de Previdncia

INSS Contribuinte Individual e Facultativo


Alm dos trabalhadores registrados e de carteira assinada que contribuem obrigatoriamente com
o INSS, existem outros tipos de contribuies que a previdncia social aceita, como o caso do
Contribuinte Individual e Facultativo. Vamos ver mais detalhes sobre esse dois tipos
de contribuies o individual e facultativo.

Quem o Contribuinte individual?


A categoria Contribuinte individual do INSS a categoria em que esto aquelas pessoas
chamadas de autnomas, ou seja, que trabalham por conta prpria, assim como trabalhadores
que prestam servios eventuais para empresas, no possuindo assim um vnculo de emprego
oficial. Os contribuintes individuais tambm so, entre outros, os motoristas de txi, os sacerdotes,
os pintores, os vendedores ambulantes, as diaristas, os eletricistas, os sndicos renumerados, os
trabalhadores associados s cooperativas de trabalho, etc.

45
Quem o Segurado facultativo?
A categoria Segurado facultativo do INSS a categoria em que esto aquelas pessoas com
idade maior que 16 anos e que no possuem uma renda prpria, mas escolhem contribuir, de
acordo com as exigncias, com a Previdncia Social. Os segurados facultativos so: os
estudantes, as donas-de-casa, os sndicos de condomnio que esto na categoria no-
remunerados, os estudantes bolsistas, os desempregados, alm dos presidirios no-
remunerados.
Tanto o contribuinte individual quanto o facultativo devem estar filiados devidamente ao
Regime Geral de Previdncia Social. A contribuio do contribuinte individual e facultativo de
20% sobre o salrio-de-contribuio. Alm disso, ocontribuinte individual tem a obrigao de
complementar, diretamente, o valor da contribuio caso as renumeraes do ms for inferior ao
valor mnimo do salrio-de-contribuio mensal.
O salrio-de-contribuio para o contribuinte individual a sua remunerao pela empresa em
que trabalhou ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria. J para o segurado facultativo,
o salrio-de-contribuio o valor declarado por ele, durante o ms, tendo como observao os
limites mnimo e mximo do salrio-de-contribuio.

Outras informaes
Sempre que o empregado, o empregado domstico e o trabalhador avulso tiverem mais de um
vnculo empregatcio (vnculos concomitantes), as remuneraes devero ser somadas para o
correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio.
Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser
somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-
contribuio, ou seja, ser aplicada a alquota sobre os valores em separado.
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os
exemplos:
R$ 400,00 x 8% = R$ 32,00

Funcionrio Salrio Alquota Valor do desconto


Paulo 950,00 8%
Junior 1.850,00 8%
Alessandra 2.000,00 8%
Admilton 3.500,00 9%

Se o empregado ganha um salrio superior a R$ 5.189,82 no se deve calcular 11%, deve-se


descontar apenas o valor do TETO que de R$ 570,88.
GPS - A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das
contribuies sociais dos contribuintes individuais da Previdncia Social.

46
Este o modelo de GPS:

47
Microempreendedor Individual
O que ?
O Microempreendedor Individual (MEI) a pessoa que trabalha por conta prpria e que se legaliza
como pequeno empresrio. Nesta condio, ele poder pagar o INSS com base em uma alquota
reduzida a 5%. Esta possibilidade foi implementada a partir da publicao da Lei 12.470/2011.
Consulte o portal www.portaldoempreendedor.gov.br para informaes completas
A quem se aplica?
Todo e qualquer cidado que exera atividade por conta prpria, pode se formalizar como
Microempreendedor Individual.
Aps a formalizao, poder inclusive contratar no mximo 1 empregado para auxili-lo no seu
pequeno negcio.
Quais os requisitos?
Para ser um empreendedor individual, necessrio faturar no mximo at R$ 60.000,00 por ano, no
ter participao em outra empresa como scio ou titular e ter no mximo um empregado contratado
que receba o salrio mnimo ou o piso da categoria.
Como pagar?
O MEI pertence categoria de Contribuinte Individual do INSS, porm a forma de pagamento ser
atravs de guia DAS-MEI gerada no prprio Portal do Empreendedor.
Na guia gerada, o valor total a ser pago j incluir a alquota de 5% sobre o salrio mnimo vigente que
ser destinado para o INSS e os demais valores que sero destinados ao Estado e ao municpio.
Quais os benefcios?
As contribuies como MEI, so vlidas para todos os benefcios previdencirios, exceto:
Aposentadoria por Tempo de Contribuio
Certido de Tempo de Contribuio CTC (expedida somente para servidores pblicos
concursados, efetivos, que estejam vinculados a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios).
Se aps o recolhimento como MEI, houver interesse de contar esse tempo de contribuio para um
dos casos acima, dever ser feito a complementao da contribuio mensal, mediante o recolhimento
de mais 15% sobre o valor do salrio mnimo que serviu de base para o recolhimento, acrescido de
juros moratrios.
O clculo desta diferena e a gerao da guia para pagamento, somente ser possvel em uma das
Agncias da Previdncia Social.
Outras informaes
O processo de formalizao gratuito, simples e feito exclusivamente pelo Portal do Empreendedor.
Facultativo de baixa renda
O que ?
Facultativo de baixa renda uma opo de contribuio ao INSS com a utilizao de cdigo de
pagamento exclusivo para a alquota reduzida ao valor de 5%. Ele foi implementado a partir da
publicao da Lei 12.470/2011.

48
A quem se aplica?
Todo cidado que no exera atividade remunerada, no possua renda prpria, pertena a famlia de
baixa renda e esteja inscrito no sistema Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico, poder pagar o INSS na condio de Facultativo de baixa renda.
Quais os requisitos?
1) no exercer atividade remunerada e se dedicar exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de
sua residncia, podendo ser homem ou mulher;
2) no possuir renda prpria, que envolveria todo e qualquer rendimento (alugueis, penses
alimentcias, penses previdencirias etc.);
3) pertencer a famlia de baixa renda. De acordo com a lei, a soma da renda de todos os membros da
famlia que vivem sob o mesmo teto, no poder ser superior a 2 (dois) salrios mnimos para que seja
considerada famlia de baixa renda;
4) estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, com
situao atualizada nos ltimos 2 anos. Este sistema operacionalizado pelo Servio Social dos
municpios.
Como pagar?
O Facultativo de baixa renda poder fazer os pagamentos neste plano desde que utilize os cdigos de
pagamento especficos para esta alquota de contribuio.
Consulte a pgina Formas de contribuio e cdigos de pagamento para mais informaes.
Quais os benefcios?
As contribuies como Facultativo de baixa renda, so vlidas para todos os benefcios
previdencirios, exceto:
Aposentadoria por Tempo de Contribuio
Certido de Tempo de Contribuio CTC (expedida somente para servidores pblicos
concursados, efetivos, que estejam vinculados a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios).
Se aps o recolhimento como Facultativo de baixa renda, houver interesse de contar esse tempo de
contribuio para um dos casos acima, dever ser feita a complementao da contribuio mensal,
mediante o recolhimento de mais 15% sobre o valor do salrio mnimo que serviu de base para o
recolhimento, acrescido de juros moratrios.
O clculo desta diferena e a gerao da guia para pagamento somente ser possvel em uma das
Agncias da Previdncia Social.
Outras informaes
a) o Facultativo de baixa renda que no se enquadrar nas regras estabelecidas pela legislao dever
complementar as contribuies que fez para o INSS. A complementao poder ser para o Facultativo
do Plano simplificado de 11% ou do Plano normal de 20%;
b) no necessrio apresentar qualquer documento ou declarao emitido pelos Servios Sociais dos
municpios referente ao cadastro que possui no Cadnico, uma vez que haver validao automtica
dos recolhimentos;

49
c) no se deve confundir o Facultativo de baixa renda com a Empregada Domstica (que exerce
atividade remunerada em casa de terceiros), uma vez que so categorias distintas com regras
distintas.
Plano simplificado de previdncia social
O Plano Simplificado de Previdncia uma forma de incluso previdenciria com percentual de
contribuio reduzido de 20% para 11%, desde que o valor pago seja igual alquota multiplicada pelo
valor do salrio mnimo vigente.
A implementao deste plano se deu a partir da publicao da Lei Complementar 123/2006, com
efeitos a partir de abril/2007 (Decreto 6.042/2007).
A quem se aplica?
Este plano se aplica exclusivamente categoria de Contribuinte Individual, que trabalha por conta
prpria e no seja prestador de servio empresa ou equiparada, e tambm ao Facultativo, que
aquele que no exerce atividade.
Como pagar?
Tanto o Contribuinte Individual quanto o Facultativo, podero fazer os pagamentos neste plano desde
que utilizem os cdigos de pagamento especficos para esta alquota de contribuio.
Consulte a pgina Formas de contribuio e cdigos de pagamento para mais informaes.
Quais os benefcios?
As contribuies do Plano Simplificado, so vlidas para todos os benefcios previdencirios, exceto:
Aposentadoria por Tempo de Contribuio
Certido de Tempo de Contribuio CTC (expedida somente para servidores pblicos
concursados, efetivos, que estejam vinculados a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios).
Se aps o recolhimento no plano simplificado, houver interesse de contar esse tempo de contribuio
para um dos casos acima, dever ser feita a complementao da contribuio mensal, mediante o
recolhimento de mais 9% sobre o valor do salrio mnimo que serviu de base para o recolhimento,
acrescido de juros moratrios.
O clculo desta diferena e a gerao da guia para pagamento, somente ser possvel em uma das
Agncias da Previdncia Social.
Outras informaes
O Contribuinte Individual e o Facultativo que pagam o INSS atravs do Plano normal de contribuio
(alquota de 20%) podero, a qualquer momento, optar pelo pagamento neste Plano simplificado
(alquota de 11%), bastando alterar o cdigo de pagamento no momento de preencher a Guia da
Previdncia Social GPS.
A mesma situao se aplica ao que estiver recolhendo neste plano simplificado e quiser voltar para o
Plano normal.

Exerccios:
1. O que significa INSS?
R: ____________________________________________________________________________

50
2. O que INSS?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

3. Cite trs tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. O INSS tambm responsvel pelos servidores pblicos.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

6. Faa os clculos do INSS:


Funcionrio Salrio Alquota Valor do desconto Salrio Lquido
Marcos 950,00
Srgio 1.830,00
Marcel 2.100,00
Robson 4.600,00

Imposto de Renda - IR

IR Imposto de Renda: (pessoa fsica) Imposto Renda um tributo que pago aos cofres
pblicos, sobre salrios e rendimentos acima de R$ 1.903,98 mensal e que ultrapassarem a
importncia de R$ 22.418,64 por ano.
Se o rendimento for inferior a R$ 22.418,64 est livre do pagamento do Imposto de Renda, mas
deve recadastrar o CPF atravs da declarao de isento e pode ser feita atravs da Internet no
site da receita federal www.receita.fazenda.gov.br ou nas agncias dos Correios.

IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata
de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria
empresa desconta e recolhe o imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues,
quase sempre o assalariado tem direito a alguma restituio (devoluo).

51
TABELA PROGRESSIVA MENSAL A PARTIR 2016

Tabelas de incidncia mensal

Base de clculo (R$) Alquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)

At 1.903,98 - -

De 1.903,99 at 2.826,65 7,5 142,80

De 2.826,66 at 3.751,05 15 354,80

De 3.751,06 at 4.664,68 22,5 636,13

Acima de 4.664,68 27,5 869,36

Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$


189,59 mensal por cada dependente.
Exerccio: 2015 - A partir do ms de abril do ano-calendrio de 2015
Vide art. 1, pargrafo nico da Lei 11.482/2007; Anexo IV da Instruo Normativa RFB n
1.500/2014, alterada pela Instruo Normativa RFB n 1.558/2015.
A partir do exerccio 2016, ano-calendrio de 2015:

Base de clculo (R$) Alquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)

At 22.499,13 - -

De 22.499,14 at 33.477,72 7,5 1.687,43

De 33.477,73 at 44.476,74 15 4.198,26

De 44.476,75 at 55.373,55 22,5 7.534,02

Acima de 55.373,55 27,5 10.302,70

Passos para determinar a base do Clculo do IRRF:

Calcular os rendimentos do funcionrio e verificar se o valor superior a R$ 1.903,98


Descontar o INSS
Se houver dependentes descontar R$ 189,59 por dependente
O valor adquirido at aqui a base do clculo do IR

52
Passos para calcular a alquota e descontar uma parcela do valor da alquota:

Calcular a porcentagem da Alquota de acordo com a tabela vigente


Deduzir a parcela de acordo com a mesma tabela
Veja como seria a disposio de valores em uma tabela:

Exemplo de Clculo:
Um indivduo vai receber salrio bruto no valor de R$ 6.000,00. Sofrer desconto de previdncia
social (INSS) no valor de R$ 513,01 (11% sobre teto mximo de R$ 4.663,75) e tambm ter
descontado o valor de R$ 500,00 a ttulo de penso alimentcia. Possui 2 dependentes (esposa e
um filho).
Rendimento 6.000,00

- INSS 570,88
- Penso Alimentcia 500,00

- 2 dependentes 379,18

= Valor base de clculo 4.549,94

4.549,94 x 22,5% = 1.023,36


1.023,36 636,13 = 387,61
R$ 377,59 o valor do imposto a ser retido na fonte

Exerccios:

1. O que IR Imposto de Renda?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2. Toda pessoa fsica deve pagar o Imposto de Renda IR.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Devem pagar o Imposto de Renda:


( ) quem ganha acima 1.900,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$
13.698,00 por ano.
( ) quem ganha at 1.164,00 mensal e que seja inferior a importncia de R$ 13.698,00
por ano.
( ) quem ganha acima 10.000,00 por ano.

4. Quem ganha inferior a 13.698,00 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos.

53
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Em qual site podemos fazer a declarao de isento?


R: ____________________________________________________________________________

6. Imposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de
um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Complete a tabela:
Validade Base de Clculo (R$) Alquota Parcela a Deduzir do IR (R$)
(%)
VIGNCIA At 1.903,98 - -
A PARTIR DE De 1.903,99 at 2.826,65
01.04.2015 De 2.826,66 at 3.751,05
De 3.751,06 at 4.664,68
Acima de 4.664,68
Deduo por dependente: R$ 189,59 (cento e oitenta e nove reais e cinquenta e nove centavos).

8. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$


189,59 mensal por cada dependente.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

9. O valor por dependente que pode ser descontado do imposto de renda :


( ) 152
( ) 114
( ) 217
( ) 117
( ) 115

10. Preencha a tabela abaixo:

54
11. Preencha a tabela abaixo:

12. Preencha a tabela abaixo:

55
Vale Transporte

O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao


efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Fica a critrio do empregado optar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecido pelo
empregador antes do incio do ms a ser utilizado.
Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec-lo em forma de
bilhetes, tales, cartelas ou carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho.

Para usufruir do benefcio do Vale Transporte o trabalhador deve declarar por escrito ao
empregador:
1. Seu endereo residencial.
2. Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu Deslocamento residncia -
trabalho e vice versa.
3. Nmero de deslocamentos entre residncia ao trabalho e vice-versa.
4. O trabalhador que prestar informaes falsas ou usar indevidamente o Vale - Transporte,
ficar sujeito as sanes da Lei, constitudo em falta grave, passvel de punio ou
demisso por justa causa.
A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do
empregado beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salrio base.

Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
110,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 500,00 x 6 % = R$ 35,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 35,00
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 110,00 R$ 35,00 = R$ 75,00

Exemplo 02:
Empregado ganha R$ 1.800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
85,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1.800,00 x 6 % = R$ 108,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00
Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento
ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.

56
Exerccios:
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador
antes do incio do ms a ser utilizado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. De que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do


empregado beneficiado, a parcela correspondente:
( ) a 5% do seu salrio base.
( ) a 6% do seu salrio base.
( ) a 7% do seu salrio base.
( ) a 8% do seu salrio base.

5. Faa o clculo do desconto do vale-transporte:

Exerccio A:
O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
150,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 600,00 x 6 % = _______________________
2 A empresa paga o restante do valor:

R$ 150,00 - ____________ = ________________

Exerccio B:
Empregado ganha R$ 1600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$
70,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1600,00 x 6 % = ________________
Complete a frase com os valores do exerccio B:
Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________,
ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________.

57
Salrio Famlia

O salrio-famlia um valor pago ao empregado e ao trabalhador avulso, de acordo com o


nmero de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de quatorze anos no tem direito,
exceto no caso dos invlidos (para quem no h limite de idade).
Para ter direito, o cidado precisa enquadrar-se no limite mximo de renda estipulado pelo
governo federal. Quem possui remunerao mensal de at R$ 725,02 recebe R$ 37,18 por
dependente. J quem possui remunerao mensal entre R$ 725,03 e R$ 1.089,72 recebe R$
26,20 por dependente.
O empregado deve requerer o salrio-famlia diretamente ao empregador. J o trabalhador avulso
deve requerer o benefcio ao sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra ao qual est vinculado.
Casos estes trabalhadores estejam recebendo auxlio-doena, aposentadoria por invalidez e
aposentadoria por idade rural, devem realizar o seu requerimento no INSS.
O mesmo vale para os demais aposentados, que tambm tem direito ao salrio-famlia caso
tenham mais de 65 anos de idade, se homem, ou 60 anos de idade, se mulher, e possuam filhos
que se enquadrem nos critrios para a concesso.

Principais requisitos
Ter filho(s) de qualquer condio com menos de 14 anos de idade, ou filho(s) invlido(s)
de qualquer idade;
Ter remunerao mensal abaixo do valor limite para recebimento do salrio-famlia.

Documentos e formulrios necessrios


Para requerer o salrio-famlia, o cidado deve apresentar os seguintes documentos:
Documento de identificao com foto e o nmero do CPF;
termo de responsabilidade (Anexo I);
certido de nascimento de cada dependente;
caderneta de vacinao ou equivalente, dos dependentes de at 6 anos de idade;
comprovao de frequncia escolar dos dependentes de 7 a 14 anos de idade;
requerimento de salrio-famlia (apenas para processos de aposentadoria ou quando no
solicitado no requerimento de benefcio por incapacidade Anexo II)
Para renovar o direito ao benefcio necessrio apresentar anualmente a carteira de vacinao
dos dependentes de at 6 anos de idade, sempre no ms de novembro. J a frequncia escolar
deve ser comprovada a cada seis meses, em maio e novembro.

Outras informaes
Os dois pais tem direito ao benefcio, caso ambos satisfaam os requisitos para a concesso;
Caso o salrio-famlia pago pelo INSS seja suspenso por falta de renovao, os valores sero
pagos depois que a situao for regularizada;

58
Considera-se remunerao mensal o valor total do respectivo salrio-de-contribuio, caso o
cidado exera mais de uma atividade;
Caso o cidado esteja em gozo de benefcio da Previdncia Social, o valor do salrio-famlia
ser pago como acrscimo no prprio benefcio;

Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 623,44, para auxiliar no sustento
dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os
enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento). De acordo
com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ 21,27, por
filho, para quem ganhar at R$ 414,78. Para o trabalhador que receber de R$ 414,79 at R$
623,44, o valor do salrio-famlia por filho, ser de R$ 14,99. Tm direito ao salrio-famlia os
trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais,
segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.

Valor limite para direito ao Salrio-famlia


Na tabela abaixo, esto listados as faixas de valores limites para fins de direito cota do salrio-
famlia e o valor da cota correspondente. Os valores so atualizados atravs de Portaria
Ministerial, as quais foram listadas na tabela para referncia.
Para que o trabalhador tenha direito cota do salrio famlia por dependente, o valor da cota
obedecer a faixa de remunerao mensal correspondente.
Considera-se remunerao mensal do segurado o valor total do respectivo salrio-de-
contribuio, ainda que resultante da soma dos salrios-de-contribuio correspondentes a
atividades simultneas
Caso o valor da remunerao mensal ultrapasse a faixa mxima, o trabalhador no ter direito
ao salrio-famlia.

SALRIO FAMLIA - A PARTIR DE 1 DE JANEIRO 2016 (Art. 4)

REMUNERAO QUOTA

At R$ 806,80 R$ 41,37

A partir de R$ 806,81 at R$ 1.212,64 R$ 29,16

Acima de R$ 1.212,64 No tem direito

O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e
deduzido do recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos
recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social.

59
Exerccios:
1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44,
para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para
o prprio sustento.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Quem tem direito ao beneficio Salrio-famlia?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no


recebem salrio-famlia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Preencha a tabela abaixo:

Salrio Valor unitrio da quota (por filho)


at R$ 806,80
de R$ 806,81 at R$ 1.212,64
acima de R$ 1.212,64 -

6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. Calcule o benefcio salrio famlia:

Funcionrios Salrio Valor do Benefcio Dependentes Valor total Total a


cadastrados benefcio receber

Marta 1.010,00 2

Paula 930,00 1

Roberta 1.500,00 4

Marcelo 2.600,00 3

60
FGTS

FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em
nome do trabalhador, onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. As
empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
O modelo de correo do saldo das contas o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) pode
mudar. Projeto pronto para votao na Cmara dos Deputados prope que o dinheiro depositado no
fundo tenha uma remunerao maior, igual da poupana.
Atualmente, o rendimento do FGTS de 3% mais a Taxa Referencial (TR). Pela proposta defendida
por deputados autores do projeto e o prprio presidente da Cmara, Eduardo Cunha (PMDB-RJ), o
rendimento dobraria, alcanando mais de 6% ao ano. A nova taxa, se aprovada, valer para os
depsitos feitos a partir de 2016.
A possvel mudana divide opinies e aumenta os gastos do governo federal.
Considerada outro item da lista de pautas-bomba do Congresso, a proposta criticada pelo Palcio
do Planalto porque, segundo o governo, reduziria o volume de recursos disponvel para financiar
programas habitacionais como o Minha Casa, Minha Vida.
Uma eventual mudana do clculo de reajuste do fundo tambm pode ter impacto no mercado
imobilirio, uma vez que construtoras, especialmente as focadas no segmento de baixa renda, veriam
seus custos de financiamento aumentarem.

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado em 1967 e composto por contas
abertas no nome de cada trabalhador, nas quais os empregadores depositam mensalmente o
equivalente a 8% do salrio bruto pago ao empregado.
O FGTS no descontado do salrio, pois uma obrigao do empregador. Os depsitos so
efetuados pelo empregador at o dia 7 do ms subsequente.

Quando o trabalhador pode sacar o FGTS


O saldo do FGTS pode ser sacado em momentos especficos, como o da aquisio da casa prpria ou
da aposentadoria e em situaes de dificuldades, que podem ocorrer com a demisso sem justa causa
ou em caso de algumas doenas graves.
O trabalhador tambm pode utilizar os recursos do FGTS para a moradia nos casos de aquisio de
imvel novo ou usado, construo, liquidao ou amortizao de dvida vinculada a contrato de
financiamento habitacional.

Como feita hoje a correo das contas do FGTS


Atualmente, a correo das contas do FGTS feita com base na taxa referencial, mais juros de 3% ao
ano. A atualizao dos valores e feita todo dia 10.

61
O que muda se o projeto for aprovado
Se o projeto for aprovado, a remunerao do FGTS ser a mesma que vale para a poupana, que
taxa referencial mais 0,5% ao ms, se a Selic for superior a 8,5% ao ano; ou taxa referencial mais 70%
da Selic ao ano, se a Selic estiver at 8,5%. Na prtica, a mudana aumenta o rendimento de cerca de
3% para aproximadamente 6% ao ano. A nova taxa valer, se for aprovada, para depsitos feitos a
partir de 1 de janeiro de 2016.
Para entrar em vigor, alm de ser aprovada pelo plenrio da Cmara, a proposta precisa passar pela
aprovao dos senadores e ser sancionada pela presidente Dilma Rousseff.

Porque a forma de correo atual criticada


Os defensores da mudana argumentam que o modelo atual vem gerando prejuzos para os
trabalhadores, ao no garantir sequer uma remunerao equivalente da poupana. Eles argumentam
que a TR no deveria se utilizada como ndice de atualizao monetria uma vez que, desde 1999,
vem sofrendo considervel reduo, deixando de acompanhar a inflao. Na prtica, o dinheiro
depositado no fundo perde valor todos os anos.
O governo vem articulando para adiar a votao da mudana e h a expectativa de que possa ser
enviada pelo Executivo uma proposta alternativa Casa.
O ministro da Fazenda, Joaquim Levy, disse que preciso ter muito cuidado quando se fala em mudar
as regras do FGTS, alertando para os riscos de elevao da prestao da casa prpria.

Qual o impacto da mudana nos financiamentos e no mercado imobilirio


Um aumento da correo da FGTS pode gerar uma alta dos juros para financiamento da casa prpria e
impactar inclusive o programa Minha Casa Minha Vida.
O dinheiro depositado nas contas e no sacado usado pelo governo para financiar a construo de
moradias, de obras de infraestrutura e de saneamento. Dessa forma, para garantir uma correo maior
para os trabalhadores, os recursos do FGTS teriam que ser emprestados com taxas de juros mais
altas. A Caixa Econmica Federal estimou que o aumento das prestaes de financiamento imobilirio
poderia chegar a at 37,7%.
A mudana poderia afetar ainda as construtoras, especialmente as focadas no segmento de baixa
renda, que veriam seus custos de financiamento aumentarem.

Exemplo do clculo:
Rendimentos R$ 849,00
FGTS x 8%
Valor a ser depositado R$ 67,9

62
Quando Sacar o FGTS

O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrncias:


- Na demisso sem justa causa;
- No trmino do contrato por prazo determinado;
- Na resciso do contrato por extino total da empresa; supresso de parte de suas atividades;
fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias; falecimento do
empregador individual ou decretao de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da
Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio;
- Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior;
- Na aposentadoria;
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por
chuvas ou inundaes que tenham atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a
situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de
portaria do Governo Federal;
- Na suspenso do Trabalho Avulso;
- No falecimento do trabalhador;
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna - cncer;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal, em razo de doena
grave;
- Quando a conta permanecer sem depsito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha
ocorrido at 13/07/90, inclusive;
- Quando o trabalhador permanecer por 03 (trs) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo
afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser
efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta;
- Na amortizao, liquidao de saldo devedor e pagamento de parte das prestaes adquiridas
em sistemas imobilirios de consrcio;
- Para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de dvida ou pagamento de parte
das prestaes de financiamento habitacional.

Demisso sem justa causa:


Documentos necessrios para o saque:
- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou outro documento que
comprove o vnculo empregatcio; e
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carto do Cidado, ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e

63
- - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, homologado pelo rgo competente,
quando o vnculo for maior que 1 ano, com data de afastamento at 31/01/2013, ou Termo de
Quitao da Resciso do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologao da Resciso
do Contrato de Trabalho -THRCT.
- Cpia autenticada das atas das assemblias que deliberaram pela nomeao e pelo
afastamento do diretor ou cpia do Contrato Social e respectivas alteraes registradas no
Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato prprio da autoridade
competente publicado em Dirio Oficial, quando se tratar de diretor no empregado.

Trmino de contrato por prazo determinado:


Documentos necessrios para o saque:
- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou outro documento que
comprove o vnculo empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias que deliberaram pela nomeao e pelo
afastamento do diretor ou cpia do Contrato Social e respectivas alteraes registradas no
Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato prprio da autoridade
competente publicado em Dirio Oficial, quando se tratar de diretor no empregado; e
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, (com data de afastamento at 31/01/2013),
homologado pelo rgo competente quando o vnculo for maior que 1 ano ou Termo de Quitao
da Resciso do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologao da Resciso do
Contrato de Trabalho -THRCT.
- Cpia do contrato firmado entre as partes com as devidas prorrogaes se houver.

Resciso do contrato por Extino Total da Empresa; Supresso de parte de suas


atividades; Fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, Filiais ou Agncias;
Falecimento do empregador individual ou Decretao de nulidade do contrato de trabalho -
Inciso II do art. 37 da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio:
Documentos necessrios para o saque:
- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou outro documento que
comprove o vnculo empregatcio; e
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado;
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, (para contratos rescindidos at
31/01/2013), homologado quando legalmente exigvel , ou Termo de Quitao da Resciso do
Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologao da Resciso do Contrato de Trabalho -

64
THRCT.
- Cpia autenticada das atas das assemblias que deliberaram pela nomeao e pelo
afastamento do diretor ou cpia do Contrato Social e respectivas alteraes registradas no
Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato prprio da autoridade
competente publicado em Dirio Oficial, quando se tratar de diretor no empregado; e
- Declarao escrita do empregador, confirmando a resciso do contrato em consequncia de
supresso de parte de suas atividades; ou
- Cpia autenticada da alterao contratual registrada no Cartrio de Registro de Ttulos e
Documentos ou na Junta Comercial deliberando sobre a extino total da empresa, fechamento
de quaisquer dos estabelecimentos, filiais ou agncias; ou
- Certido de bito do empregador individual; ou
- Deciso judicial transitada em julgado, documento de nomeao do sndico da massa falida pelo
juiz e declarao escrita do sndico da massa falida, confirmando a resciso do contrato de
trabalho em consequncia da falncia; ou
- Documento emitido pela autoridade competente, no qual reconhea a nulidade do contrato de
trabalho ou deciso judicial transitada em julgado, reconhecendo a nulidade do contrato de
trabalho.

Culpa recproca ou fora maior:


A culpa recproca ocorre quando, por deciso da Justia do Trabalho, o empregador e o
trabalhador forem responsveis, na mesma proporo, pela resciso do contrato de trabalho.
Considera-se fora maior quando ocorre um fato imprevisvel que obrigue o empregador a
rescindir o contrato de trabalho, como, por exemplo, um incndio que impea a continuidade do
trabalho.
Documentos necessrios para o saque:
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
-Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou outro documento que
comprove o vnculo empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias ou estatuto da sociedade e, quando for o caso, o
regimento interno do Conselho de Administrao, ou ato prprio da autoridade competente,
quando se tratar de diretor no empregado; e
- Sentena transitada em julgado estabelecendo culpa recproca ou fora maior, expedida pela
Justia do Trabalho e TRCT quando houver; ou
- Termo de audincia da Justia do Trabalho, devidamente homologado pelo juzo do processo
reconhecendo a culpa recproca, quando esta resultar de acordo ou conciliao em reclamao
trabalhista.

65
Necessidade pessoal em face da urgncia e gravidade decorrente de desastre natural:
Trabalhador ou diretor no-empregado residente nas reas atingidas de municpios em situao
de emergncia ou de estado de calamidade pblica que tenha sido formalmente reconhecida pelo
Governo Federal, pode sacar o FGTS.

Documentos necessrios para o saque:


I - Fornecidos pelo Governo Municipal CAIXA:
- Declarao comprobatria, em consonncia com a avaliao realizada pelos rgos de Defesa
Civil municipal ou do Distrito Federal, das reas atingidas por desastres naturais, que dever
conter a descrio minuciosa da rea afetada, evitando-se a generalizao de toda a rea
geogrfica do municpio ou do Distrito Federal, observando o seguinte padro:
a) identificao da unidade residencial/nome do logradouro/bairro ou distrito/cidade/Unidade da
Federao, caso a rea atingida se restrinja a determinada (s) unidade (s) residencial (is) ou;
b) nome do logradouro/Bairro ou Distrito/Cidade/UF, caso a rea atingida se restrinja s unidades
residenciais existentes naquele logradouro; ou
c) nome do Bairro/Cidade/UF, caso todas as unidades residenciais existentes no bairro tenham
sido atingidas.
A declarao dever conter, ainda, a identificao do municpio atingido pelo desastre natural,
informaes relativas ao Decreto Municipal e Portaria do Ministro de Estado da Integrao
Nacional que reconheceu o estado de calamidade pblica ou a situao de emergncia e a
Codificao Brasileira de Desastres - COBRADE.
- Formulrio de Informaes do Desastre - FIDE;
- Mapa ou Croqui da(s) rea(s) afetada(s) pelo desastre.

II - Documentos de comprovao a serem fornecidos pelo trabalhador:


- Documento de identificao pessoal do trabalhador ou diretor no-empregado;
-Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou trabalhador avulso,
ou outro documento que comprove o vnculo empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor
no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Comprovante de residncia em nome do trabalhador (conta de luz, gua, telefone, gs, extratos
bancrios, carns de pagamentos, entre outros), emitido nos ltimos 120 dias. Poder ser acatada

66
declarao de autoridade competente, emitida em papel timbrado do rgo emitente, devidamente
datada e assinada, da qual constem nome completo, data de nascimento, endereo residencial e
nmero do PIS/PASEP do trabalhador.
Valor a ser recebido:
O valor do saque corresponde ao saldo disponvel na conta vinculada, na data da solicitao,
limitado quantia correspondente a R$6.220,00 por evento caracterizado como desastre natural,
desde que o intervalo entre uma movimentao e outra no seja inferior a doze meses.
Observaes:
1. A solicitao e a habilitao ao saque fundamentada nesta hiptese somente podem ser
realizadas a partir do reconhecimento do Governo Federal da situao de emergncia ou do
estado de calamidade pblica.
2. A solicitao de saque poder ser apresentada at o 90 dia subsequente ao da publicao da
portaria do Ministrio da Integrao Nacional reconhecendo a situao de emergncia ou o estado
de calamidade pblica.
3. S poder ser realizado um saque por evento em cada conta do FGTS.

Aposentadoria:
Documentos necessrios para o saque:
-Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou trabalhador avulso,
ou outro documento que comprove o vnculo empregatcio; e
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Documento fornecido por Instituto Oficial de Previdncia Social, de mbito federal, estadual ou
municipal ou rgo equivalente ou, ainda, portaria publicada em Dirio Oficial, que comprove a
aposentadoria; e
- TRCT, homologado quando legalmente exigvel, para contrato firmado aps a Data de Incio do
Benefcio - DIB da aposentadoria; ou
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor
no empregado.

Suspenso Total do Trabalho Avulso por perodo igual ou superior a 90 dias:


Documentos necessrios para o saque:
- Documento de identificao do trabalhador avulso;
- Carto do Cidado ou Carto de inscrio PIS/PASEP;
- Declarao assinada pelo sindicato representativo da categoria profissional, ou OGMO - rgo

67
Local de Gesto de Mo-de-Obra, quando este j estiver constitudo, comunicando a suspenso
total do trabalho avulso, por perodo igual ou superior a noventa dias.

Falecimento do titular da conta:


Podem sacar os dependentes do trabalhador informados na Relao de Dependentes firmada por
instituto oficial de Previdncia Social, de mbito federal, estadual ou municipal ou Declarao de
dependentes habilitados penso, fornecida pelo rgo pagador da penso, custeada pelo
Regime Jurdico nico; ou
Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus
sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do
interessado, independentemente de inventrio ou arrolamento.
Documentos necessrios para o saque:
- Documento de identificao do sacador; e
- Nmero de inscrio PIS/PASEP do titular da conta vinculada, ou Inscrio de Contribuinte
Individual junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Carteira de Trabalho do titular falecido ou outro documento que comprove o vnculo
empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor
no empregado; e
- Certido de bito do titular falecido, se em poder do interessado; e
- Declarao de dependentes habilitados ao recebimento de penso fornecida por Instituto Oficial
de Previdncia Social, ou alvar judicial indicando os sucessores do trabalhador falecido; e
- Certido de Nascimento e CPF dos dependentes menores, para abertura de caderneta de
poupana.

Trabalhador com idade igual ou superior a 70 anos:


Documentos necessrios para o saque:
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou trabalhador avulso,
ou outro documento que comprove o vnculo empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor

68
no empregado; e
- Documento que comprove a idade mnima de 70 anos do titular da conta.

Portador de HIV - SIDA/AIDS:


Pode sacar o FGTS o trabalhador portador do vrus HIV ou que possuir dependente portador do
vrus HIV.
Documentos necessrios para o saque:
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou trabalhador avulso,
ou outro documento que comprove o vnculo empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor
no empregado; e
- Cpia do atestado mdico fornecido pelo profissional que acompanha o tratamento do paciente,
no qual deve constar o nome da doena ou o cdigo da CID - Classificao Internacional de
Doenas, o nmero de inscrio do mdico no CRM -- Conselho Regional de Medicina e a
assinatura, sobre carimbo; e
- Comprovante de dependncia, no caso de saque em que o dependente do titular da conta for
portador do vrus HIV; e
- Atestado de bito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequncia da molstia,
a partir da vigncia da MP 2-164-40/2001 de 26/07/2001.

Neoplasia maligna (cncer):


O trabalhador acometido de neoplasia maligna (cncer) ou o trabalhador que possuir dependente
acometido de neoplasia maligna pode sacar o FGTS.
Documentos necessrios para o saque:
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou trabalhador avulso,
ou outro documento que comprove o vnculo empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor
no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual

69
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Atestado mdico com validade no superior a trinta dias, contados de sua expedio, firmado
com assinatura sobre carimbo e CRM do mdico responsvel pelo tratamento, contendo
diagnstico no qual relate as patologias ou enfermidades que molestam o paciente, o estgio
clnico atual da molstia e do enfermo, indicando expressamente: "Paciente sintomtico para a
patologia classificada sob o CID________"; ou "Paciente acometido de neoplasia maligna, em
razo da patologia classificada sob o CID________"; ou "Paciente acometido de neoplasia
maligna nos termos da Lei n. 8.922/94", ou "Paciente acometido de neoplasia maligna nos termos
do Decreto n. 5.860/2006"; e
- Cpia do laudo do exame histopatolgico ou anatomopatolgico que serviu de base para a
elaborao do atestado mdico; e
- Comprovante de dependncia, no caso de saque em que o dependente do titular da conta for
acometido pela doena; e
- Atestado de bito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequncia da molstia,
a partir da vigncia da MP 2-164-40/2001 de 26/07/2001.

Estgio terminal em decorrncia de doena grave:


O trabalhador em estgio terminal em razo de doena grave ou que possuir dependente em
estgio terminal, em razo de doena grave, pode sacar o FGTS.
Documentos necessrios para o saque:
- Documento de identificao do trabalhador ou diretor no empregado; e
- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor no empregado ou trabalhador avulso,
ou outro documento que comprove o vnculo empregatcio; e
- Cpia autenticada das atas das assemblias que comprovem a eleio, eventuais recondues
e do trmino do mandato, registradas no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na
Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto s datas de
nomeao e/ou afastamento, ou ato prprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor
no empregado; e
- Carto do Cidado ou nmero de inscrio PIS/PASEP ou Inscrio de Contribuinte Individual
junto ao INSS para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
- Atestado mdico contendo diagnstico mdico, claramente descritivo que, em face dos sintomas
e do histrico patolgico, caracterize estgio terminal de vida, em razo de doena grave
consignada no Cdigo Internacional de Doenas - CID, que tenha acometido o titular da conta
vinculada do FGTS ou seu dependente, assinatura e carimbo com o nome/CRM do mdico que
assiste o paciente, indicando expressamente: "Paciente em estgio terminal de vida, em razo da
patologia classificada sob o CID________"; e
- Documento hbil que comprove a relao de dependncia, no caso de dependente do titular em
estgio terminal de vida, em razo de doena grave; e
- Atestado de bito do dependente, caso este tenha vindo a falecer em consequncia da molstia,

70
a partir da vigncia da MP 2-164-40/2001 de 26/07/2001.

Contas inativas do FGTS:


O trabalhador ou diretor no empregado que permanecer 03(trs) anos ininterruptos fora do
regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/1990, inclusive.
Documentos necessrios para o saque:
- CTPS comprovando o desligamento da empresa e a inexistncia de vnculo ao regime do FGTS
por, no mnimo, trs anos ininterruptos; ou
- CTPS onde conste o contrato de trabalho e anotao da mudana de regime trabalhista,
publicada em Dirio Oficial e a inexistncia de vnculo ao regime do FGTS por, no mnimo, trs
anos ininterruptos; e
- Documento que comprove a condio de diretor no empregado e comprovante de
permanncia, por um perodo de 03 anos ininterruptos, fora do regime do FGTS; e
- Documento de identificao do titular da conta; e
- Comprovante de inscrio no PIS/PASEP ou inscrio de Contribuinte Individual, no INSS,
quando empregado domstico no cadastrado no PIS/PASEP;
- CTPS e cpia das pginas em que conste a identificao do trabalhador, o vnculo empregatcio
do qual est sendo solicitado o saque e a pgina imediatamente posterior que deve estar sem
preenchimento ou que contenha contrato firmado cuja admisso seja posterior aos 3 anos
ininterruptos.
Observao.:
Aps o trabalhador ter permanecido 03 anos ininterruptos fora do regime do FGTS, o saque da
conta vinculada poder ser requerido a partir do ms do seu prximo aniversrio.

Permanncia da conta vinculada por 3 (trs) anos ininterruptos sem crdito de depsitos,
cujo afastamento do trabalhador tenha ocorrido at 13/07/1990, inclusive:
Documentos necessrios para o saque:
- CTPS onde conste o contrato de trabalho cuja conta vinculada est sendo objeto de saque; ou
- Documento que comprove o vnculo empregatcio e o afastamento do trabalhador , quando no
constante da CTPS; ou
- Documento que comprove a condio de diretor no empregado e comprovando o desligamento
at 13/07/90, inclusive; e
- Documento de identificao do titular da conta; e
- Comprovante de inscrio no PIS/PASEP ou inscrio de Contribuinte Individual, no INSS,
quando empregado domstico no cadastrado no PIS/PASEP;
- CTPS e cpia das pginas da qualificao civil e do(s) contrato(s) de trabalho objeto de saque
que contenham data de afastamento ou informao do afastamento temporrio, ocorrido at
13/07/1990, inclusive, na parte de anotaes gerais e que se conservaram sem crdito de

71
depsito at a data da solicitao de saque; ou
- Cpia do comprovante do desligamento do trabalhador, quando no constante na CTPS.

Saque do FGTS em caso de calamidade pblica


Moradores dos 26 municpios que entraram no decreto de emergncia coletivo por causa das
cheias no Estado podero sacar at R$ 6.220 do Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS). O objetivo da liberao do saque ajudar os atingidos pelos eventos climticos que
castigaram o Rio Grande do Sul na semana passada a reorganizarem a vida e recuperar parte do
que foi perdido na enchente.
A liberao da verba deve ocorrer rapidamente, mas o processo que torna os saques possveis
ainda no deslanchou na maior parte dos municpios atingidos. Isso porque as prefeituras
precisam entregar documentos detalhados sobre a situao Caixa Econmica Federal.
At o comeo da tarde desta tera-feira, 15 dos 26 municpios atingidos atualizaram a reportagem
sobre os encaminhamentos junto CEF nenhum havia conseguido entregar a documentao
exigida para liberar os saques (veja lista completa ao final da reportagem). As excees, Alvorada
e So Sebastio do Ca, tiveram a movimentao liberada recentemente, em funo da enchente
que afetou os municpios em julho.

Em que circunstncias o saque permitido?


De acordo com as regras do FGTS, o saque pode ocorrer em caso de necessidade pessoal,
urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham
atingido a rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o estado de
calamidade pblica for reconhecida, por meio de portaria do Governo Federal. No caso do Rio
Grande do Sul, o decreto de emergncia coletivo assinado pelo governador Jos Ivo Sartori e
encaminhado Braslia o que abre o precedente para a retirada do dinheiro.

Quais so as regras para efetuar o saque?


Segundo a Caixa Econmica Federal, preciso ter saldo em conta para realizar o resgate, e o
trabalhador no pode ter realizado saque do Fundo, pelos mesmos motivos, em perodo inferior a
um ano. Ou seja, moradores de municpios recentemente afetados por cheias que j tenham
utilizado o recurso (como o caso de Alvorada, por exemplo, que conseguiu liberao do FGTS
para os atingidos pelas cheias de julho) no podero sacar a verba, mesmo estando no decreto
coletivo. O valor mximo para o saque depende do saldo disponvel em conta e limitado a R$
6.220.

Em quanto tempo ser realizado o pagamento?


O pagamento ser feito em at cinco dias teis depois do encaminhamento dos documentos.

Como os municpios devem proceder para encaminhar a liberao?

72
O governo municipal deve encaminhar Caixa Econmica Federal uma declarao comprobatria
das reas atingidas por desastres naturais, que dever conter a descrio minuciosa da rea
afetada (com nmero da residncia, nome da via e do bairro ou distrito), a identificao do
municpio atingido pelo desastre natural, informaes relativas ao decreto municipal e portaria
do ministro da Integrao Nacional que reconheceu a situao de emergncia, o formulrio de
informaes do desastre (Fide) e um mapa ou croqui das reas afetadas pelo desastre.

Quando o trabalhador poder solicitar o saque?


A solicitao e a habilitao ao saque s podem ser realizadas a partir do reconhecimento do
governo federal da situao de emergncia ou do estado de calamidade pblica e depois que o
municpio entregar Caixa Econmica Federal a documentao exigida. S poder ser realizado
um saque por evento em cada conta do FGTS.

Qual a documentao que deve ser levada para encaminhar o pedido?


O trabalhador precisa levar um documento que comprove o vnculo empregatcio
(preferencialmente a carteira de trabalho), o carto do cidado, nmero de inscrio PIS/PASEP
ou inscrio de contribuinte individual junto ao INSS (para o domstico no cadastrado no
PIS/PASEP) e um comprovante de residncia em seu nome emitido nos ltimos 120 dias.

Qual o prazo final para a solicitao?


O trabalhador tem at 90 dias aps a publicao do reconhecimento do estado de emergncia
pelo Ministrio da Integrao Nacional para solicitar o saque.

E se a agncia da Caixa Econmica Federal estiver em greve?


Os municpios que estiverem com as agncias da Caixa Econmica Federal em greve podem
entregar a documentao na Superintendncia Regional do banco.

A partir de quando as pessoas afetadas podero solicitar o saque?


As estratgias de atendimento sero elaboradas localmente entre Caixa Econmica Federal e
cada prefeitura. Alguns municpios esto cadastrando os atingidos para agilizar a divulgao de
informaes.

Exerccios:
1. O que significa FGTS?
R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2. FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

73
3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de:
( ) 8% do valor do salrio do empregado
( ) 10% do valor do salrio do empregado
( ) 7,5% do valor do salrio do empregado
( ) 8,5 do valor do salrio do empregado

4. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o dcimo dia de cada ms.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Calcule os 8% do FGTS:

6.
Nome Salrio FGTS

Paulo 500,00 40,00

Celso 600,00

Pedro 800,00

Silvia 350,00

74
Folha de Pagamento

A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e


equiparadas que possuam funcionrios.
Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos
so obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
No existe um modelo oficial pode-se adotar critrios conforme a necessidade da empresa, mas
deve constar os seguintes dados:

A folha de pagamento deve descriminar:


O nome do funcionrio
Salrio
Descontos
Cargo, funo ou servio prestado

Forma de clculo e cadastramento: Pode ser cadastrada e calculada manualmente; em


planilhas eletrnicas, como o Excel por exemplo, ou atravs de um programa especifico para esta
finalidade. Pode ser contratada uma empresa de contabilidade para executar esta tarefa.
Como j foi visto anteriormente a folha de pagamento no segue um modelo padro, mas deve
constar algumas informaes.

Veja um modelo feito na planilha do Microsoft Excel:

Veja outro modelo feito na planilha do Microsoft Excel:

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Exerccios:
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e
equiparadas que possuam funcionrios.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada 6 meses.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes


documentos so obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. Cite os dados que devem constar a folha de pagamento:


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

5. Calcule a folha de pagamento:

76
Recibo de salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro
via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas
deve discriminar alguns dados que so obrigatrios, como: Nome, cargo/funo, data, salrio,
descontos e assinatura do empregado.
Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o
empregado quanto para o empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda.
Normalmente solicitado o comprovante de renda para aberturas de crditos.
O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e
sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista.

Modelo de recibo de pagamento de salrio:

77
Exerccios:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a
primeiro via fica na prpria empresa e segunda fica com o empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O modelo do recibo segue um modelo padro.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Cite quais dados que so obrigatrios em um recibo de salrio.


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma
eventual ao trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Preencha o recibo abaixo com os seguinte dados:


Nome: Pedro lvares
Funo: Assistente Geral
Salrio Base: 380,00
Carga Horria: 220
Nmeros de Horas Extras: 20 horas
Desconto do INSS: Ver tabela de alquota
IRRF: Ver tabela de alquota

78
Frias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de
trabalho.
Perodo aquisitivo: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do
trabalho do funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.

Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30
dias de descanso.

Perodo Concessivo: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador
deve conceder frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12
meses. Este perodo de frias ser concedido quando melhor convier ao empregador. Lembrando
ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de forma que no prejudique a empresa.
As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias
para o incio do gozo, ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o
registro dever ser feito at o ms de dezembro e deve ser anotadas nos registros de
empregados e na CTPS.

Exerccios:

1. Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de


trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. Perodo aquisitivo o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do


trabalho do funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Perodo Concessivo so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o


empregador no deve conceder frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. As frias do Perodo Concessivo podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12
meses.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. As frias do Perodo Concessivo sero concedidas quando o empregado solicitar.


( ) Verdadeiro ( ) Falsa

79
Frias Coletivas

Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma


empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas
em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
Os empregados contratados h menos de 12 meses e aqueles que estiverem com o perodo
aquisitivo incompleto, gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, na base de 1/12 (um doze
avos) por ms ou perodo superior a 14 dias, iniciando-se, quando do incio do descanso, novo
perodo aquisitivo.
Para formalizao da concesso das frias coletivas, dever o empregador:

Comunicar ao rgo local de Ministrio do Trabalho (Delegacia ou Subdelegacias do Trabalho),


com a antecedncia mnima de quinze dias as datas de incio e fim das frias.
Enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria
profissional;
Afixar aviso com os dados das frias coletivas (datas de incio e trmino e setores abrangidos)
nos locais de trabalho.

Exerccios:

1. Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma


empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. As frias coletivas devem ser concedidas em um perodo de no mnimo 20 dias.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

Remunerao de Frias

O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de
acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de
remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao
constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se
de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que
no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias
para ficar exato.
Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente
quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio

80
fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do
ms que corresponder s frias.

Exemplos:
Sandra recebia R$ 500,00 na poca que foi concedida as frias, assim o valor da remunerao
ser de R$ 500,00 mais 1/3 desse mesmo salrio.
No caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve-se
realizar a mdia salarial conforme cada categoria, somar os adicionais e acrescentar 1/3 sobre o
valor adquirido.
Exerccios:

1. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de
acordo com o salrio da poca da concesso,
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Frias

Todo trabalhador, inclusive o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho, sendo que o trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o
domstico 20 dias teis.
As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo
sob pena de pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio
Federal de 1988.
Das frias do funcionrio, at 1/3 pode ser em abono pecunirio, isto , o funcionrio gozaria 2/3
das frias e trabalharia 1/3, sem prejuzo dos salrios deste perodo.

Havendo faltas injustificadas, haver reduo do perodo de frias, conforme quadro


demonstrativo abaixo:

81
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser
gozadas em dois perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos
menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade no permitido o desdobramento.
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que
solicite ao empregador at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao dever
ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo empregado. O pedido sendo feito no prazo, o
empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver, deve ser feito junto com a
remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias.

Pode o empregado acumular perodos de frias?


Como j citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias
de frias que devem ser concedidos nos 12 (doze) meses subseqentes. Sempre que as frias
forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva remunerao em
dobro. O perodo de gozo de frias normal e somente a remunerao em dobro, portanto, no
sendo permitido acumular dois perodos de frias.

Exerccios:
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do
contrato de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo
aquisitivo sob pena de pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio


Federal de 1988.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Complete a tabela abaixo referente faltas e frias:

82
6. O funcionrio que faltar mais de 32 faltas injustificadas perde o direito s frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. O perodo de frias no pode ser inferior a 10 dias.


( ) Verdadeiro ( ) Falso

8. O empregado pode vender at:


( ) 1/4 das frias a que tem direito.
( ) 1/3 das frias a que tem direito.
( ) 1/5 das frias a que tem direito.
( ) 1/2 das frias a que tem direito.
9. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a
respectiva remunerao em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a
remunerao so pagos em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Calculando as Frias

Calculo para um funcionrio que tem:


Um salrio de R$ 800,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
1 Vamos calcular o valor do abono (venda) de frias. Veja que foi multiplicado o valor do
salrio por 1/3 que deu um resultado R$ 266,67
2 Vamos calcular o valor do desconto do INSS.
a) Somar o salrio e o abono que igual a R$ 1.066,67
b) Multiplicar salrio total pela alquota do INSS que igual a R$ R$ 96,00.
c) Subtrair do salrio total o desconto do INSS que igual a R$ 970,67

83
Exerccios:
Calcule as frias para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 600,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias

Vendendo parte das Frias

O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono
pecunirio, ou seja, o funcionrio pode vender at 10 dias das frias dos 30 a que tem direito e
descansar nos outros 20 dias.

Recibos

Todo processo requerimento ou pagamento muito importante a emisso de recibos, pois em


casos de aes trabalhistas, este ser o documento no qual a empresa poder comprovar as
datas e valores pagos aos funcionrios, j que os recibos estaro assinados por ele.
Veja os modelos a seguir:

84
Exerccios:
1. Preencha o recibo com os seguintes dados:
Nome da empresa: Dinmika S/A
Local: Tangar da Serra
Data: 15/11/2005
Perodo para converso em abono: 01/01/2006 a 10/01/2006

85
Funcionrio: Marcos Pereira

2. Preencha o recibo com os seguintes dados:


Nome do empregado: Marcelo Martins Local: Tangar da Serra
Valor do Abono: 200,00 Data: 08/12/2004
Dias Abono: 10 Perodo aquisitivo: 01/12/2004 a 10/12/2004
Nome da empresa: Dinmika S/A

3. Preencha o recibo com os seguintes dados:


Empresa: Dinmika S/A
Nome do empregado: Marcelo Martins Perodo aquisitivo: 01/12/2004 a 30/11/2005
Frias: 600,00 Perodo de Frias: 01/12/2005 a
1/3 Constitucional: 200,00 31/12/2005
INSS: Consulte a tabela Data: 28/11/2005
IRRF: Consulte a tabela

86
87
13 Salrio

O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente
no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser
pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente
caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, no completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou
de janeiro a maio, ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber.

Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de
adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em
caso de resciso de contrato poder ser pago em outra data.

Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio?


O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido
em 2 parcelas:
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.

Exerccios:

1. O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago


somente no final do ano.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

. O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de
adicionais, como horas extras, insalubridade etc..
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido
em 2 parcelas:
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

88
Resciso do Contrato de Trabalho

Vrios so os tipos de resciso de contrato de trabalho, diferenciados entre si pelo tipo do


contrato, pela parte que deu causa, motivo do desligamento e haveres a serem recebidos.

Os contrato de trabalho podem se rescindidos por:


PEDIDO DE DEMISSO: O Empregado que rescinde o contrato por vontade prpria.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: O empregador que rescinde o contrato e manda
embora o empregado.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA: O empregado que comete falta grave, que d margem
ao empregador mand-lo embora, como erroneamente ouvimos dizer sem direitos.

DIREITO DO EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA:Aviso prvio


Saldo de Salrio
13 Salrio
FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
Preencher o formulrio de seguro desemprego

DIREITO DO EMPREGADO DISPENSADO COM JUSTA CAUSA:


Saldo de Salrios
Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional
13 Salrio proporcional

DIREITO DO EMPREGADO EM CASO PEDIDO DE DEMISSO:


Saldo de Salrios
Frias vencidas com acrscimo de 1/3 constitucional
13 Salrio proporcional
Funcionrio com menos de um ano de servio que pedir sua demisso no ter
direito frias, acrscimo de 1/3, nem frias proporcionais.

Alguns procedimentos:
1 Comunicar o empregado
2 Solicitar os documentos necessrios
3 Encaminh-los para o exame mdico demissional
4 Preparar a homologao
5 Preparar o clculo da resciso
6 Pagar os seus direitos e entregar seus documentos

89
Prazos para pagamento: Para o empregado que cumprir o aviso prvio deve-se pagar o valor da
resciso at o 1 dia til aps o trmino do cumprimento do aviso, ou trmino do contrato. Para o
empregado que no trabalhar o perodo do aviso deve-se pagar at o 10 dia aps a comunicao
do aviso prvio indenizado ou pedido de demisso.

Exerccios:
1. No Pedido de Demisso o empregado que rescinde o contrato por vontade prpria.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. A Dispensa sem justa causa o empregador que rescinde o contrato e manda embora o
empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. A Dispensa por justa causa o empregado dispensado sem motivo e sem direito algum.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. O empregado que dispensado por justa causa no tem direito a nada ou seja no tem
acerto a ser feito.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Quais so os 3 formas de resciso de contrato?


R: ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
6. Marque com um X os direitos do empregado que pede demisso por vontade prpria:
( ) Aviso prvio
( ) Saldo de Salrio
( ) 13 Salrio
( ) FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
( ) Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
( ) 40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
( ) Preencher o formulrio de seguro desemprego

Aviso Prvio

O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de


demisso sem justa causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser
encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo.

90
O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte
(empregado ou empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou
seja, receber em dinheiro.

Vide Anexo I

Exemplo 01:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionrio trabalhe os 30
dias de aviso, o empregado poder ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado, veja as
conseqncias:
1 Se o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados.
2 Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso dever indenizar a
empresa, pagando a ela o valor que receberia caso trabalhasse.

Exemplo 02:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os
30 dias de aviso, dever indenizar o empregado pagando-lhe os 30 dias que ele poderia trabalhar
e receber.

Exemplo 03:
Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre:
1 Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados.
2 ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.

Observao:
a demisso por justa causa o empregado no obrigado a cumprir o aviso prvio e a
empresa no obrigada a pag-lo.

Reduo da Jornada de Trabalho: Quando a empresa que efetua a demisso sem justa
causa, o empregado recebe o aviso prvio e tem direito, durante os 30 dias que se seguem, a
reduzir a sua jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7
(sete) dias corridos, sem prejuzo do seu salrio integral.

Obs: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at o
trmino do contrato vigente.
Exerccios:

1. O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de


demisso sem justa causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser
encerrar o contrato de trabalho sem motivo justo.
91
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte
(empregado ou empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou
seja, receber em dinheiro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa o empregado obrigado a cumprir o


aviso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

4. No caso de demisso sem justa causa, se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de


aviso mesmo assim a empresa dever indeniz-lo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

5. Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias
trabalhados ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

6. Na demisso por justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa
obrigada a pag-lo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada
de trabalho reduzida em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias
corridos, e este dias devem ser descontados do seu salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Documentos Necessrios a Resciso

Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia
que todos os documentos sejam devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser
exigidas em uma provavelmente ao trabalhista.

Homologao: Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas
rescisrias a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e
esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de
1 ano, observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga
e o seu respectivo valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
92
Os documentos necessrios resciso assistida so:
Conceder ou receber o Aviso-Prvio
Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da
comunicao de dispensa (seguro desemprego) caso demitido, alteraes salariais, frias
etc.
Registro de Empregado, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de
empregados, quando informatizados.
Informar ao CAGED a movimentao do empregado.
Solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio.
Fornecer informaes de rendimentos
Conceder a Comunicao de Dispensa CD e o seguro desemprego.
Exame mdico demissional 15 dias antecedentes ao desligamento.
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as
atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso
contratual, cpia autntica deste documento, sob pena de multa administrativa.

Exerccios:

1. Os documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que


podem ser exigidas em uma provavelmente ao trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o
empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o
cumprimento da lei.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais
de 2 anos, observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela
paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas
parcelas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso

Clculo da Resciso

Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia
que todos os documentos so devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser
exigidas em uma provvel ao trabalhista.

93
So trs a rescises:
Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa

Resciso sem Justa Causa


a resciso mais comum e a que gera maior remunerao.
Exemplo:
Nome: Paulo Csar Barros
Salrio: 720,00
Admitido: 04/09/2003
Demitido: 30/10/2004
Inicio do aviso: 01/11/2004

Aviso Prvio:
Trabalhado: ........................................... R$ 720,00
Inicio: 01/11/2004
Trmino: 30/11/2004

Frias
Vencidas: No h
Proporcionais: 05.08.2004 30.11.2004
4/12 avos = R$ 240,00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = R$ 240,00
1/3 sobre as frias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = R$ 80,00
Total: 240 + 80 = R$ 320,00

13 Salrio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = R$ 660,00
Valor do acerto at aqui:
Aviso prvio R$ 720,00
Frias R$ 320,00
13 Salrio R$ 660,00
Total bruto R$ 1700,00

94
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: R$ 970,00
Quitao do ms...............................................: R$ 110,40
(720 + 660) x 8%

Multa: 40% sobre o fundo de garantia


(saldo do ms + quitao do ms)
(970,00 + 110,40) x 40% = R$ 432,16

Total do FGTS = R$ 1512,00


Na verdade a multa de 50%, sendo 40% para o funcionrio e 10% para a previdncia.

Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor
correspondente a 40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta
do FGTS do empregado, at a data da resciso e o demitido s poder fazer o saque
posteriormente, junto com os depsitos anteriores atualizados.

Descontos:
INSS SALRIO ................................: R$ 55,08
(salrio x 7,65%)
720 x 7,65% .....: R$ 55,08
INSS - 13 SALRIO: ...........................: R$ 50,49
(13 salrio x 7,65%)
660 x 7,65% .....: R$ 50,49
Total de descontos INSS R$ 105,57

Total a ser pago ao funcionrio:


Salrio bruto Descontos 1.700-105,57 = ...R$ 1594,43 (salrio lquido)
Saldo a ser sacado do FGTS .......................R$ 1521,56
Valor total 1594,43 + 1521,56 = R$ 3.106,99

Exerccios:
1. Faa os clculos da resciso:
Nome: Alexandre Souza Bairro: Centro
Salrio Mensal: 750,00 Cidade: Tangar da Serra MT
Admitido em: 01/03/2004 CEP: 78.000-000
Demitido em: 31/07/2005 Carteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845
Inicio do aviso: 01/08/2005 MT
Endereo: Rua 13 de Maio, 251 CPF: 444.444.666.88
95
Data de Nasc.: 14/10/1974 Data de Nascimento:06/07/1975
Demisso sem justa causa Nome da Me: Paula Arajo
PIS: 659.65987.95.2

01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome


DO EMPREGADOR

12.345.987/0001-65 Juracy Martins ME


IDENTIFICAO

03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 04 Bairro


Av. Brasil 1169-S Centro
06 09 CNPJ / CEI
05 Municpio 07 CEP 08 CNAE
UF Tomador/Obra
Tangar da Serra MT 78300-000 0000-000

Aviso Prvio:
Trabalhado: ...........................................: _______________________
Inicio: ............... :_______________________
Trmino: ........... :_______________________

Frias
Vencidas: _____________
Proporcionais: _________________ ____________________
____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
Total bruto: ____________________________

13 Salrio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________

FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00
Quitao do ms..................................................: _________________
Multa 40%............................................................: __________________

Total do FGTS = ____________________

Descontos:
INSS

INSS SALRIO ................................: __________________


INSS - 13 SALRIO: ..........................: __________________
96
Total de descontos INSS...................: __________________

Total a ser pago ao funcionrio:


Total de Salrio - Descontos: __________________+ ________________ =
__________________
Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________
Valor total da Resciso: _____________________________

Preenchimento da TRCT
Em virtude das alteraes legais havidas, ocorrendo necessidade de adequao do modelo do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, o qual instrumento de quitao das verbas
rescisrias, tambm utilizado para o saque do FGTS, foi aprovado novo modelo.

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome


12.345.987/0001-
DO EMPREGADOR

Juracy Martins ME
IDENTIFICAO

65
03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 04 Bairro
Av. Brasil 1169-S Centro
08 09 CNPJ / CEI
05 Municpio 06 UF 07 CEP
CNAE Tomador/Obra
Tangar da Serra MT 78300-000 0000-000

10 PIS
11 - Nome
PASEP
659.65987.95.2 Robson Arajo
DO TRABALHADOR

12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 13 - Bairro


IDENTIFICAO

Av. Tancredo Neves, 584 S Centro


17 Carteira de Trabalho (Nmero,
14 Municpio 15 UF 16 CEP
Srie e UF)
Tangar da Serra MT 78300-000 548745 00008 MT
19 Data de
18 CPF 20 Nome da Me
Nascimento
987.665.363-00 06/07/1975 Paula Arajo

97
21
Remunerao 23 Data do 24 Data do
22 Data de Admisso
p/Fins Aviso Prvio Afastamento
CONTRATO
DADOS DO

Rescisrios
600,00 01/10/2004 01/06/2005 30/06/2005
26 Cd. 27 Penso 28 Categoria do
25 Causa do Afastamento
Afastamento Alimentcia (%) Trabalhador
Sem justa causa

Valor Valor DEDUES


29 Aviso 47 -
38 - Comisses
Prvio Previdncia
R$
Indenizado R$ 40,50
600,00
30 Saldo 48 -
39 - Gratificaes
de Salrio Previdncia
dias 13 Salrio R$ 20,25
31 13 49 -
40 Horas Extras
Salrio Adiantamento
DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

6/12 R$
Horas
avos 300,00
32 13
Sal. 41 - Adicional 50 - IRRF
Indenizado
/12
Insalub./Periculosidade
avos
33 Frias
42 - 51 -
Vencidas

34 Frias
Proporciona 43 - 52 -
is
/12 R$
avos 300,00
35 1/3
Salrio 44 - 53 -
S/Frias
R$
100,00

98
54 Total
36 Salrio
45 - das
Famlia
Dedues
/dias R$ 60,75
37
55 Lquido
Adicional 46 Total Bruto
a Receber
Noturno
R$
R$ 1239,25
1300,00

57 Carimbo e Assinatura do Empregador


56 Local e Data do Recebimento
ou Preposto

- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal do
58 Assinatura do Trabalhador
Trabalhador

61 Digital do 62 Digital do
60 - HOMOLOGAO
Trabalhador Responsvel Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao
FORMALIZAO DA RESCISO

trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da


Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
sendo comprovado neste ato, o efetivo
pagamento das verbas rescisrias acima
especificadas.

Local e Data

64 Recepo pelo Banco (data e


carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 Identificao do rgo Homologador

99
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA
Exerccios:
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome


DO EMPREGADOR
IDENTIFICAO

03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 04 Bairro

08 09 CNPJ / CEI
05 Municpio 06 UF 07 CEP
CNAE Tomador/Obra

10 PIS
11 - Nome
PASEP
DO TRABALHADOR

12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 13 - Bairro


IDENTIFICAO

17 Carteira de Trabalho
14 Municpio 15 UF 16 CEP
(Nmero, Srie e UF)

19 Data de
18 CPF 20 Nome da Me
Nascimento

21
Remunerao 23 Data do 24 Data do
22 Data de Admisso
p/Fins Aviso Prvio Afastamento
CONTRATO
DADOS DO

Rescisrios

27 Penso 28
26 Cd.
25 Causa do Afastamento Alimentcia Categoria do
Afastamento
(%) Trabalhador

100
Valor Valor DEDUES
29 Aviso 47 -
38 - Comisses
Prvio Previdncia
Indenizado
30 Saldo 48 -
39 - Gratificaes
de Salrio Previdncia
dias 13 Salrio
31 13 49 -
40 Horas Extras
Salrio Adiantamento
6/12
Horas
avos
32 13 Sal.
DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

41 - Adicional 50 - IRRF
Indenizado
/12
Insalub./Periculosidade
avos
33 Frias
42 - 51 -
Vencidas

34 Frias
43 - 52 -
Proporcionais
/12
avos
35 1/3
Salrio 44 - 53 -
S/Frias

54 Total
36 Salrio
45 - das
Famlia
Dedues
/dias
37
55 Lquido
Adicional 46 Total Bruto
a Receber
Noturno

57 Carimbo e Assinatura do
56 Local e Data do Recebimento
Empregador ou Preposto
O

C
A

E
S

S

Z

101
- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal
58 Assinatura do Trabalhador
do Trabalhador

62 Digital do
61 Digital do
60 - HOMOLOGAO Responsvel
Trabalhador
Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao
trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
sendo comprovado neste ato, o efetivo
pagamento das verbas rescisrias acima
especificadas.

Local e Data

64 Recepo pelo Banco (data e


carimbo)
Carimbo e Assinatura do Assistente
63 Identificao do rgo Homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

102
Seguro Desemprego
Quem tem direito ao Seguro Desemprego
Com as novas regras que foram aprovadas no Senado, sobre o Seguro Desemprego, ficou
determinado que para dar entrada no auxlio, o trabalhador dever seguir as seguintes regras
abaixo:
Primeira vez: ter que comprovar que atuou com carteira assinada por 12 meses consecutivos
nos 18 meses anteriores demisso
Segunda vez: ter de comprova nove meses de trabalho em 12 meses antes da dispensa
Terceira vez: valer o prazo de seis meses ininterruptos de trabalho para que faa jus ao
benefcio

Regras que continuam valendo


Somente Trabalhadores dispensados sem justa causa tem direito ao auxlio
Deve estar desempregado quando solicitar o seguro
No estiver recebendo outro benefcio da Previdncia Social, exceto penso por morte ou
auxlio-acidente.
No ter recebido o benefcio do seguro desemprego nos ltimos 16 meses.
Nova Lei do Seguro Desemprego
Confira no infogrfico abaixo, quais so as mudanas de regras de acordo com a legislao
anterior e do novo projeto aprovado no Senado Federal para ter direito ao benefcio do Seguro
Desemprego.

103
Se voc preenche os requisitos acima, leia nosso artigo sobre como dar entrada no seguro e
como sacar o benefcio.

O que Seguro Desemprego?


Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa.
A QUEM SE DESTINA?
A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:
Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada,
exceto auxlio acidente ou penso por morte.
No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.

Como Requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio
"Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever,
ento, dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO

104
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias,
contados a partir da data de sua dispensa.

Tabela das parcelas do seguro desemprego:

Meses trabalhados Parcelas


de 06 a 11 meses 03
de 12 a 23 meses 04
de 24 ou mais 05

105
Luiz Antonio Camboim Felix

Contador, Professor da Faculdades Cearenses - FAC,


Universidade Vale do Acara, Faculda Stella Maris
Palestrante CRC-Ce

athenas_serves@hotmail.com
Telefones: 0xx 85 98805.7709/9612.6097

106
Anexo I

Novo Aviso Prvio de at 90 dias Exemplos

As novas regras sobre o aviso prvio proporcional institudas na Lei n 12.506/11. De acordo com
o texto legal, o aviso prvio, em caso de demisso sem justa causa, ser proporcional ao tempo
de servio na mesma empregadora. Para os trabalhadores que laboraram na empresa por at 1
ano, nada mudou. Eles continuam sujeitos ao aviso prvio de 30 dias.
J aqueles empregados que permanecem na mesma empresa alm desse primeiro ano, o aviso
prvio ser acrescido de 03 dias por ano de servio prestado empresa, limitados a 60 dias,
totalizando o aviso prvio de at 90 dias.
Ocorre que, com a aplicao das novas regras, as empresas se depararam com uma srie de
questionamentos sobre o tema. Por isso, para auxiliar os departamentos pessoais dessas
empresas, seguem as perguntas e respostas mais freqentes sobre a interpretao da nova
legislao:

1) Se o empregado tiver trabalhado 1 ano e meio na mesma empresa, qual o prazo do aviso
prvio que deve ser concedido a ele?
Segundo o entendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) consubstanciado na Nota
Tcnica n 184/2012, como o empregado laborou mais de 01 ano na mesma empresa, ele ter
direito a um acrscimo 03 dias de aviso prvio por ano trabalhado. Portanto, segundo esse
entendimento, nesse caso ele ter direito a 33 dias de aviso prvio, sendo 30 dias que j teria
direito por trabalhar at 01 ano na mesma empresa e mais 03 dias por ter ultrapassado esse
perodo de 01 ano.
importante ressaltar que o entendimento do MTE no vincula as decises judiciais. Sendo
assim, ao contrrio do ministrio, os tribunais do trabalho tm proferido decises no sentido de
que o empregado s passa a ter direito ao acrscimo de 3 dias depois de 2 anos completos de
trabalho na mesma empresa. Dessa forma, nesse caso, o empregado teria direito somente a 30
dias de aviso prvio.
Como se v, a questo est controvertida e s ser pacificada quando o TST se pronunciar sobre
o tema.
2) O acrscimo ao aviso prvio pode ser em proporcionalidade inferior a 03 dias?
No, a proporo ser sempre de 03 dias por ano inteiramente trabalhado. No h possibilidade
de contabilizar 01 dia para cada 04 meses, o que equivaleria a 03 dias para cada 12 meses. A
nova legislao no possibilita tal hiptese.
3) Se a empregadora quiser demitir o empregado que trabalha a 10 anos na empresa e no
quiser dispens-lo do cumprimento do aviso prvio, como ela deve proceder?

107
Nesse caso, segundo o entendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
consubstanciado na Nota Tcnica n 184/2012, o empregado ter direito a 60 dias de aviso prvio
e ter que trabalhar por todo esse perodo com a reduo da jornada diria em 02 horas ou 07
dias corridos sem prejuzo do salrio integral, nos termos do artigo 488 da CLT, que no sofreu
qualquer alterao com a edio da nova lei.4) Se o empregado que trabalha a 20 anos na
empresa pedir demisso e no quiser cumprir o aviso prvio, como ele deve proceder?
Tanto o Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Nota Tcnica 184/2012, quanto a
jurisprudncia dos tribunais trabalhistasesto firmando entendimento no sentido de que a
proporcionalidade do aviso prvio devido somente em prol do empregado. Nesse caso, se o
empregado quem pede demisso, o aviso prvio devido ser sempre de 30 dias. Por isso, se ele
optar por no cumprir o aviso prvio, a empresa descontar o valor correspondente a uma
remunerao do empregado de suas verbas rescisrias, o que equivale aos 30 dias de aviso
prvio devido pelo funcionrio.
Importante ressaltar que as empresas devem se atentar para os termos de suas convenes
coletivas, pois existem algumas de determinadas categorias que prevem a obrigatoriedade de
dispensa do cumprimento do aviso prvio quando o empregado pede demisso para trabalhar em
outra empresa.
Nesses casos, a empresa deve exigir a comprovao da nova contratao e no poder
descontar o valor correspondente ao aviso prvio nas verbas rescisrias do obreiro.
5) Quais trabalhadores sero beneficiados pela nova lei?
Todos aqueles que trabalham com carteira assinada, desde que sejam demitidos aps a entrada
em vigor da nova lei (13/10/2011), quando j contarem com mais de 01 ano de trabalho na
mesma empresa.
6) O empregado que foi demitido antes da nova lei entrar em vigor e que tenha laborado
mais de 01 ano na mesma empresa poder receber a diferena do aviso prvio?
A jurisprudncia trabalhista est se pacificando no sentido de que a norma no retroage
vigncia da Constituio Federal. O STF j decidiu em casos anlogos que mudanas na lei no
beneficiam situaes que ocorreram na vigncia de leis pretritas. Por isso, esses empregados,
demitidos antes do dia 13/10/2011, no tm direito ao aviso prvio proporcional.
7) A demisso pode ser anulada na vigncia do aviso prvio?
Sim, desde que a parte que foi pr-avisada da resciso concorde com a anulao, seja ela o
patro ou o empregado.
8) O novo prazo do aviso prvio afeta as demais verbas rescisrias?
Sim, pois o prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos.
Ento, se o empregado tiver direito a 90 dias de aviso, por exemplo, as frias e o 13 salrio
proporcionais sero calculados com 3/12 a mais e o FGTS incidir sobre todas essas verbas
(aviso prvio, frias e 13 salrio) e, consequentemente, a multa de 40% tambm ser calculada
sobre tais recolhimentos.
9) O prazo do novo aviso prvio afeta o disposto no artigo 9 da Lei 7.238/84 (trintdio)?

108
Sim, pois, como dito no item precedente, o prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do
empregado para todos os efeitos. Sendo assim, se a data base da categoria for dia 01/05 e o
aviso prvio do empregado for de 90 dias, por exemplo, o empregado no poder ser demitido a
partir do dia 30/01, sob pena de receber indenizao equivalente a um salrio mensal.

109
Anexo II

Acidente do Trabalho

O QUE UM ACIDENTE DO TRABALHO?


Acidente do trabalho aquele que ocorre em razo do trabalho. a leso que causa uma incapacidade
parcial ou total, temporria ou definitiva; o acidente do trabalho pode ter como conseqncia at mesmo a
morte do trabalhador.
O acidente no percurso de ida e volta do empregado para a sua residncia e a agresso de um colega de
trabalho tambm so exemplos de acidente do trabalho.

O QUE UMA DOENA ADQUIRIDA NO TRABALHO?


Doena adquirida no trabalho aquela adquirida no exerccio da atividade profissional, mesmo que no seja
o trabalho a nica causa da doena. Determina a Lei 8.213/91 que a doena adquirida no trabalho gera
para o trabalhador os mesmos direitos do que vtima de acidente do trabalho.

OS DIREITOS PERANTE O EMPREGADOR


O trabalhador que vtima de acidente de trabalho tem vrios direitos perante o empregador. A seguir esto
relacionados os principais direitos.

1) RESTITUIO DE GASTOS COM MEDICAMENTOS, PRTESES E TRATAMENTOS MDICOS


Freqentemente, por causa do acidente de trabalho, o empregado (e tambm o trabalhador que tem doena
adquirida no trabalho) necessita consumir medicamentos, utilizar prteses e fazer tratamentos mdicos.
Todas as despesas mdicas podem ser cobradas do empregador. Por isso, muito importante que todos os
documentos referentes s despesas sejam guardados (como por exemplo, receitas mdicas e notas fiscais
de medicamentos).

2) RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA (FGTS) DURANTE O AFASTAMENTO PELO INSS


Aps 15 dias de afastamento do trabalho em conseqncia do acidente (ou doena) do trabalho, o
trabalhador passa a receber benefcio previdencirio do INSS. Durante o perodo de afastamento pelo INSS
o empregador para de pagar os salrios. Contudo, durante o perodo de afastamento, o empregador tem a
obrigao de continuar a depositar o Fundo de Garantia (FGTS) do empregado. Para saber se o FGTS est
sendo depositado, o trabalhador deve se dirigir qualquer agncia da Caixa Econmica Federal munido
com a sua Carteira de Trabalho, e solicitar o Extrato Analtico do FGTS.

3) ESTABILIDADE
O empregado que ficar afastado por mais de 15 dias do trabalho por causa do acidente ou doena do
trabalho passa a ter o direito estabilidade de 12 meses no emprego, logo aps a sua alta mdica pelo
INSS. Assim, quando receber alta mdica do INSS para voltar ao emprego, o empregado no pode ser
demitido nos 12 primeiros meses. Esta regra no vale para a demisso por justa causa.

4) INDENIZAO POR DANOS MORAIS


110
A dor, a incapacidade, a necessidade de submeter-se cirurgia, so exemplos de situaes que geram
danos morais. Assim, todo o empregado que sofreu acidente ou doena do trabalho pode pleitear que a
empresa lhe pague uma indenizao por danos morais.

5) INDENIZAO POR DANOS ESTTICOS


Em muitos casos, os acidentes de trabalho afetam a esttica do empregado. Uma cicatriz e a perda de um
membro so exemplos de danos esttica do trabalhador. Nestes casos, pode tambm o acidentado
pleitear do empregador uma indenizao por danos estticos.

OS DIREITOS PERANTE O INSS


Os principais direitos do trabalhador que sofreu acidente de trabalho ou que tem doena adquirida no
trabalho so os seguintes:

1) APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ACIDENTRIA


Se o acidente ou a doena adquirida no trabalho tiver como conseqncia uma incapacidade total e
definitiva para qualquer trabalho, passa a ter o trabalhador o direito ao benefcio de aposentadoria por
invalidez acidentria.

2) AUXLIO DOENA ACIDENTRIO


Se o acidente ou a doena adquirida no trabalho tiver como conseqncia uma incapacidade temporria
(superior a 15 dias) para o emprego do trabalhador ou para as suas atividades habituais, passa a ter o
trabalhador o direito ao benefcio de auxlio doena acidentrio. Este benefcio concedido at que a
percia mdica do INSS conclua que o trabalhador voltou a poder trabalhar.
So comuns os casos em que a percia mdica do INSS d alta para o trabalhador sem que ele concorde
com essa concluso. Assim, se o trabalhador se sentir prejudicado, deve procurar um advogado para
ingressar com ao contra o INSS e pedir que o pagamento do auxlio doena acidentrio volte a ser feito.

3) AUXLIO ACIDENTE
Muitas vezes a percia mdica do INSS d a alta para o segurado e este, porm, ainda tem limitaes para
o trabalho. Caso se verifique que esta limitao para o trabalho definitiva, mas que a incapacidade para o
trabalho no total, tem o segurado o direito ao recebimento do benefcio de auxlio acidente. Neste caso, o
trabalhador retorna sua atividade profissional, contudo, alm do salrio recebido pela empresa, fica o
empregado recebendo este benefcio.

4) PENSO POR MORTE POR ACIDENTE DE TRABALHO


H acidentes e doenas adquiridas no trabalho que acarretam a pior conseqncias possvel, que a morte
do trabalhador. Nesta situao, os dependentes do trabalhador passam a ter direito ao recebimento do
benefcio de penso por morte por acidente de trabalho.

RECOMENDAES GERAIS
A seguir seguem algumas recomendaes importantes para o trabalhador vtima de acidente de trabalho ou
que tem doena adquirida no trabalho. importante deixar claro que estas recomendaes no substituem
uma consulta com advogado.

111
1) SEMPRE GUARDE CPIAS DE TUDO
Sempre guarde cpias dos atestados e relatrios mdicos, receitas e notas fiscais de medicamentos, CAT,
documentos referentes ao INSS e exames mdicos. muito comum, por exemplo, o perito do INSS ficar
com vrios documentos, como relatrios mdicos. Por isso bom tirar cpia de todas as documentaes
referentes ao seu caso.

2) NUNCA ASSINE NENHUM PAPEL EM BRANCO


O trabalhador que sofreu acidente do trabalho ou tem doena do trabalho tem vrios direitos da empresa.
Assim, com estes trabalhadores, a empresa passa a ter muita despesa. Portanto, nunca nenhum papel
deve ser assinado em branco, pois, caso o empregador esteja de m-f, este documento pode ser utilizado,
por exemplo, para simular um recibo de um valor que jamais foi pago ou, at mesmo, um pedido de
demisso.
Com o pedido de demisso do empregado, o empregador se v livre de pagar, por exemplo, o FGTS e os
direitos do perodo da estabilidade.

3) SEMPRE LER COM MUITA ATENO OS DOCUMENTOS QUE FOR ASSINAR


Como dito acima, h empregadores que tem muito interesse em que o trabalhador acidentado pea
demisso. Logo, importante que o trabalhador leia com muita calma o que est assinando. Sempre que
houver dvida, o empregado no deve assinar nada antes de conversar com o seu advogado.

4) QUANDO FOR FALTAR NO TRABALHO, SEMPRE APRESENTAR O ATESTADO MDICO PARA O


EMPREGADOR
Sempre que o mdico determinar que o empregado no deve trabalhar, importante levar uma via do
atestado mdico para o empregador. importante que o empregado fique com uma via do atestado, e
nesta via deve haver a assinatura de um representante do empregador (de preferncia a assinatura de
algum dos recursos humanos). Assim, se um dia o empregador alegar que houve falta injustificada no
trabalho, existe um meio de se provar que a empresa tinha conhecimento do atestado mdico.
Nos casos em que a empresa no quiser assinar o atestado, deve o empregado procurar seu advogado
imediatamente.

5) TENHA ANOTADO OS DADOS DAS PESSOAS QUE SABEM DOS FATOS


Ao pedir seus direitos perante a empresa ou o INSS, o empregado vai ter que provar suas alegaes.
Portanto, importante que sempre tenha anotado o maior nmero possvel de nomes completos, endereos
e nmeros de telefones das pessoas que sabem da sua histria, por terem convivido com ele na empresa.
No futuro, essas pessoas podem servir de testemunha e comprovar a verso do empregado.

6) TENHA UM ADVOGADO DE CONFIANA


Tomar decises sobre assuntos importantes sem conhecer profundamente as conseqncias contar com
a sorte. Assim, importante sempre estar amparado por advogado que atue com causas trabalhistas e
previdencirias.

112

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