BALAS JASA (KOMPENSASI)

Adalah semua imbalan yang dterima oleh seseorang sebagai balasan atau
kontribusi mereka terhadap organisasi. Dapat berupa:

Gaji dan upah

Insentif
Tunjangan san pelayanan

Tujuan Manajemen Kompensasi

Mendapatkan personalia yang bermutu

Mempertahankan karyawan yang ada saat ini
Menjamin terciptanya keadilan
Memberi penghargaan atas perilaku yang diinginkan
Mengendalikan biaya
Mematuhi peratuan perundangan yang berlaku
Memfasilitasi saling pengertian
Menciptakan efisiensi administratif

Menurut Cascio (1992), tujuan yang mungkin paling penting sari setiap sistem
pembayaran atau kompensasi adalah keadilan (fairness atau equity). Equity
dapat dinilai dari 3 dimensi:

a. Internal equity
b. External equity
c. Individual equity