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LISTA DE VALORES

VALORES DEFINICION
Como honestidad se designa la cualidad de honesto. Como tal,
hace referencia a un conjunto de atributos personales, como la
1 HONESTIDAD decencia, el pudor, la dignidad, la sinceridad, la justicia, la rectitud
y la honradez en la forma de ser y de actuar. La palabra proviene
del latn honestitas, honestitatis.
Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar
decisiones o realizar algo. La responsabilidad es tambin el hecho
de ser responsable de alguien o de algo. Se utiliza, asimismo, para
referirse a la obligacin de responder ante un hecho. Procede del
2 RESPONSABILIDAD latn responsum, del verbo respondere, que a su vez se forma con
el prefijo re-, que alude a la idea de repeticin, de volver a atrs,
y el verbo spondere, que significa prometer, obligarse o
comprometerse.
Compromiso es una obligacin contrada, palabra dada. Tambin,
es una situacin difcil, incomoda, embarazosa o delicada, por
ejemplo: estoy metida en un compromiso debo de pedir algunos
3 COMPROMISO das libre y an no tengo confianza con mi jefe. El trmino
compromiso es de origen latn compromissum, este verbo se ha
formado con la preposicin cum que significa con y el
adjetivo promissus.
Confianza puede referirse a varias cosas: la seguridad en nosotros
mismos, la esperanza de que algo se desarrolle conforme nuestras
4 CONFIANZA expectativas, o la familiaridad que tenemos en el trato con alguien.
Como tal, es un sustantivo que deriva del verbo confiar.
En su sentido ms amplio la palabra cumplimiento refiere a la
accin y efecto de cumplir con determinada cuestin o con
alguien. En tanto, por cumplir, se entiende hacer aquello que se
5 CUMPLIMIENTO prometi o convino con alguien previamente que se hara en un
determinado tiempo y forma, es decir, la realizacin de un deber o
de una obligacin.
Eficiencia (del latn efficientia) es la capacidad de describir a una
6 EFICIENCIA persona eficaz de disponer de alguien o de algo para conseguir un
efecto determinado.
Colaboracin es todo proceso donde se involucra el trabajo de
varias personas en conjunto tanto para conseguir un resultado muy
7 COLABORACION difcil de realizar individualmente como para ayudar a conseguir
algo a quien por s mismo no podra.
El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a
personas. Viene de la raz inglesa leader que significa 'lder' y se
8 LIDERAZGO compone con el sufijo "-azgo", que indica condicin o estado, o
sea, liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la
situacin de lder.
Se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se
9 EFICACIA espera.
La puntualidad es la cualidad de una persona de tener cuidado y
10 PUNTUALIDAD diligencia en realizar las cosas a su debido tiempo.

La objetividad es la cualidad de lo objetivo, de tal forma que es


perteneciente o relativo al objeto en s mismo, con independencia
11 OBJETIVIDAD de la propia manera de pensar o de sentir (o de las condiciones de
observacin) que pueda tener cualquier sujeto que lo observe o
considere.
Es el proceso mediante el cual el ser humano aprende, en el
transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su
12 SOCIABILIDAD medioambiente, los integra a la estructura de su personalidad, bajo
la influencia de experiencias y de agentes sociales significativos, y
se adapta as al entorno social en cuyo seno debe vivir.
El respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la accin de
respetar; es equivalente a tener veneracin, aprecio y
reconocimiento por una persona o cosa. Como tal, la palabra
13 RESPETO proviene del latn respectus, que traduce atencin,
consideracin, y originalmente significaba mirar de nuevo, de
all que algo que merezca una segunda mirada sea algo digno de
respeto.
Orden es una secuencia en la cual son colocadas cosas, ideas o
14 ORDEN personas en un espacio o tiempo determinado, como, por ejemplo,
el orden alfabtico.
La empata es la intencin de comprender los sentimientos y
emociones, intentando experimentar de forma objetiva y racional
15 EMPATIA lo que siente otro individuo. La palabra empata es de origen
griego emptheia que significa emocionado.
JUSTIFICACION

1- Honestidad: La Honestidad es un valor, una cualidad humana que consiste en actuar de


acuerdo a como se piensa y se siente. Se puede entender como el simple respeto a la verdad
en relacin con el mundo, los hechos y las personas; la honestidad expresa respeto por uno
mismo y por los dems, es una actitud que siembra confianza en uno mismo y en aquellos
que estn en contacto con la persona. Por eso es indispensable siempre ser honestos con las
personas que nos rodean y con uno mismo, actuar siempre conforme a la verdad y justicia
para as mejorar nuestras relaciones sociales y trabajar juntos para poder recuperar poco a
poco los valores que se van perdiendo por causa de nuestras acciones y forma de vivir; por
eso es importante inculcar desde pequeos los valores como la Honestidad.

2- RESPONSABILIDAD: La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del ser


humano. Se trata de una caracterstica positiva de las personas que son capaces de
comprometerse y actuar de forma correcta. En muchos casos, la responsabilidad viene dada
por un cargo, un rol o una circunstancia, como un puesto de trabajo o la paternidad. En una
sociedad, se espera que las personas acten de forma responsable, ejerciendo sus derechos y
desempeando sus obligaciones como ciudadanos. En muchos casos, la responsabilidad
obedece a cuestiones ticas y morales.

3- COMPROMISO: Este valor, en una persona permite que su mente, su alma y todas sus
clulas (su cuerpo), se alineen hacia el objetivo al cual se ha comprometido, brindando cada
una, desde su naturaleza, las herramientas necesarias para lograrlo.
El compromiso puede ser generado para s mismo, o para otras personas. De la misma
manera, puede ser ejecutado por una sola persona o requerir del apoyo de varias. Este valor,
en una persona permite que su mente, su alma y todas sus clulas (su cuerpo), se alineen
hacia el objetivo al cual se ha comprometido, brindando cada una, desde su naturaleza, las
herramientas necesarias para lograrlo. El compromiso puede ser generado para s mismo, o
para otras personas. De la misma manera, puede ser ejecutado por una sola persona o
requerir del apoyo de varias.

4- CONFIANZA: La confianza, entendida como la seguridad que cada persona tiene en s


misma, es una cualidad de gran valor en todos los mbitos de la actividad humana. Es
fundamental en la escuela, el trabajo, los negocios, as como en el medio empresarial,
comercial, artstico o acadmico. La confianza nos ayuda a seguir adelante con nuestros
propsitos pese a los reveses, el desnimo o las dificultades. En este sentido, implica la
conviccin de que, valindonos de nuestras fortalezas y virtudes, seremos capaces de lograr
lo que nos propongamos.

5- CUMPLIMIENTO: Dicho concepto hace referencia a la ejecucin de alguna accin,


promesa o la provisin de aquello que falta, hacer algo que se debe en los plazos de tiempo
estipulados. Cumplir con diferentes actividades, es una cuestin que se encuentra presente
en casi todos los rdenes de la vida, en el laboral, en el personal, en el social, en lo poltico,
en el mundo de los negocios, entre otros, porque siempre, independientemente de sujetos,
objetos y circunstancias, aparecer este tema.

6- EFICIENCIA: La palabra eficiencia se puede utilizar en varios contextos, se refiere a la


utilizacin correcta y con la menor cantidad de recursos para conseguir un objetivo o
cuando se alcanza ms objetivos con los mismos o menos recursos.

7- COLABORACION: En este sentido, la colaboracin es un proceso mediante el cual varias


personas se asocian para la realizacin de un trabajo o actividad, repartindose tareas y
roles, prestndose mutuamente ayuda, coordinando esfuerzos, con el fin de alcanzar el
objetivo previsto. Son bases esenciales de la colaboracin un espritu de cooperacin entre
sus integrantes y los valores de la solidaridad y la corresponsabilidad en la tarea asumida.

LISTA DE ANTIVALORES
ANTIVALORES DEFINICION
La deshonestidad es calidad de deshonesto. Tambin, es dicho o
1 DESHONESTIDAD hecho deshonesto. Asimismo, la deshonestidad es ausencia de
integridad al tratar de las cosas que pertenece a otros.
Persona a la que no se puede pedir responsabilidad, Se aplica a la
2 IRRESPONSABILIDAD persona que obra o toma decisiones sin pensar en las
consecuencias
Persona que carece de humildad, o que se siente o se cree superior
a los dems. Es un adjetivo usado para expresar una caracterstica
3 ARROGANCIA negativa o un defecto de la personalidad de un individuo. La
palabra proviene del latn arrgans, arrogantis.
La desconfianza es una emocin negativa, que implica inseguridad
sobre las acciones futuras de otrapersona. Es opuesta a
4 DESCONFIANZA la confianza, que consiste en creer una hiptesis que se espera sin
incertidumbres, es decir teniendo la seguridad de que algo suceda
como se lo espera, o que alguien acte de determinada manera.
Es la falta de ejecucin por una de las partes de cualquiera de sus
5 IMCUMPLIMIENTO obligaciones contractuales, e incluye tanto el cumplimiento
defectuoso como el cumplimiento tardo.

EJEMPLOS DE ANTIVALORES

En nuestro ambiente o entorno laboral tenemos que lidiar a diario con estos antivalores, como por
ejemplo en el proceso de recibo de materias primas los conductores de los proveedores muchas
veces son irrespetuosos y deshonestos entre ellos mismos y con los auxiliares de la bodega tratando
de saltar el turno de descargue llegando al punto de generar un entorpecimiento del proceso, a pesar
de que tienen claro cul fue su turno asignado desde el momento de su llegada a la compaa.

Tambin las empresas pueden cometer antivalores por ejemplo por sus malas acciones o decisiones
de su organizacin o de personal pueden impactar negativamente la imagen de la compaa,
generando una mala reputacin y esto hace q tenga un desequilibrio en el mercado ya sea por la
mala calidad, mala atencin al cliente, etc.

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