PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen : SOP/ADMEN/II/ /2016

Terbitan : 01
SOP No. Revisi : 00
Tanggal Terbit :
Halaman :1/2
Disahkan oleh Kepala Puskesmas Sirampog
PUSKESMAS Imam Tauchid SKM
SIRAMPOG NIP.196005201980101001

1; Pengertian ; Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja/ prestasi Puskesmas.
; Penilaian Kinerja adalah proses menilai karya karyawan Puskesmas melalui
instrumen penilaian kinerja yang disesuaikan dengan visi, misi, tujuan dan
tata nilai Puskesmas dan SPM yang telah ditentukan oleh Dinas Kesehatan
Kabupaten
2; Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk Penilaian Kinerja Puskesmas
agar pelaksanaan kegiatan terkendali disesuaikan dengan visi, misi, tujuan dan
tata nilai Puskesmas.

3; Kebijakan SK Kepala Puskesmas .... Nomor : / /2016 tentang Penyelenggaraan

Pelayanan Puskesmas.

4; Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Seri 3, Depkes RI, 2006.

5; Langkah - 1; Pelaksana kegiatan melaksanakan kegiatan Puskesmas sesuai dengan pedoman yang
langkah berlaku dan disesuaikan dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas,
2; Pelaksana kegiatan melakukan rekapitulasi hasil kinerja bulanan dan tribulanan
3; Pelaksana kegiatan melakukan penilaian hasil kinerja dibandingkan dengan SPM
setiap bulan dan tribulan,
4; Penanggungjawab program membuat rencana penilaian kinerja tribulanan, semester
dan tahunan,
5; Penanggungjawab program menentukan indikator penilaian kinerja disesuaikan
dengan visi,misi,tujuan dan tata nilai Puskesmas dan SPM meliputi input, proses dan
output,
6; Penanggungjawab program melaksanakan penilaian kinerja dengan menggunakan
panduan indikator penilaian kinerja,
7; Penanggungjawab program membuat skoring hasil penilaian kinerja,
8; Penanggungjawab program melakukan analisis hasil penilaian kinerja,
9; Penanggungjawab program melakukan pembahasan hasil penilaian kinerja dengan
pelaksana kegiatan,
10; Penanggungjawab program menentukan rencana tindak lanjut untuk perbaikan
kinerja,
11; Penanggungjawab program membuat laporan hasil penilaian kinerja,
12; Penanggungjawab program melaporkan hasil kegiatan penilaian kinerja kepada
Kepala Puskesmas,
13; Kepala Puskesmas meneliti laporan penilaian kinerja, apabila masih ada yang kurang
dikembalikan kepada penanggung jawab program untuk diperbaiki,
14; Penanggung jawab program menggandakan hasil penilaian kinerja
15; Penanggung jawab program menyerahkan asli hasil penilaian kinerja kepada
Pengelola Sistem Informasi Puskesmas,
16; Penanggung jawab program menyimpan salinan hasil penilaian kinerja,
17; Pelaksana Sistem Informasi Puskesmas merekap hasil penilaian kinerja dari tiap
penanggung jawab program,
18; Pelaksana Sistem Informasi Puskesmas mengirimkan hasil penilaian kinerja
Puskesmas ke Dinas Kesehatan Kabupaten sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

6; Unit terkait Kepala Tata Usaha

 Penanggung jawab UKM
Penanggung jawab UKP
Penanggung jawab Jaringan Pelayanan Puskesmas
Pelaksana Sistem Informasi Puskesmas
7; Dokumen Visi, Misi, Tujuan dan Tata nilai Puskesmas
terkait SOP Pencatatan dan Pelaporan
SOP Monitoring
SOP Pengarahan Kepala Puskesmas

8; Rekaman historis
perubahan
No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan