2103 c.c.

Art. 1182 c.c. Luogo dell'adempimento
Se il luogo nel quale la prestazione deve essere eseguita non
determinato dalla convenzione o dagli usi e non pu desumersi
dalla natura della prestazione o da altre circostanze, si
osservano le norme che seguono
(il lavoratore) non pu essere trasferito da ununit produttiva ad
unaltra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative,
produttive.
Ogni patto contrario nullo.

2103 c.c. Art. 30 del collegato lavoro (l. 183/2010) (linsindacabilit nel
merito delle ragioni)
(lonere della prova)
In tutti i casi nei quali le disposizioni di legge nelle materie dellart. 409
(linsindacabilit nel merito delle ragioni) c.p.c. Contengono clausole generali.il controllo giudiziale
limitato esclusivamente, in conformit ai principi generlai
(la maggior tutela nella c.collettiva - ad esempio per i lavoratori con dellordinamento, allaccertamento del presupposto di legittimit e non
carichi di famiglia) pu essere esteso al sindacato di merito sulle valutazioni tecniche,
organizzative e produttive che competono al datore di lavoro o al
La forma: libera (salvo diversa previsione del c.coll.) committente.

La comunicazione dei motivi, se richiesti dal lav.

Il preavviso (B.F. o c.coll.)

La legittimit del trasferimento consensuale a domanda. La nullit

degli accordi peggiorativi

Il trasferimento per incompatibilit ambientale

Quale la nozione di unit produttiva? (unica nozione ex art. 13
SL; art. 19 SL; art. 18 SL; art. 22 SL)
In tema di trasferimento del lavoratore e con riferimento alla
sussistenza delle ragioni organizzative e produttive ai fini
della prova che deve fornire il datore di lavoro, rileva - non la
dislocazione urbana degli stabilimenti o uffici - ma la nozione di
unit produttiva , individuabile in ogni articolazione autonoma
dell'azienda avente, sotto il profilo funzionale e finalistico,
idoneit ad esplicare, in tutto o in parte, l'attivit dell'impresa
medesima...
Cassazione civile , sez. lav., 22 marzo 2005 , n. 6117
(sono sempre consentiti gli spostamenti allinterno dellu.p.)
(il 2103 c.c. si applica anche in assenza di modificazione geografica del
luogo di lavoro, se le u.p. sono distinte)
(segue) Quale la nozione di unit produttiva?
per unit produttiva deve intendersi non ogni sede, stabilimento,
filiale, ufficio o reparto dell'impresa, ma soltanto la pi
consistente e vasta entit aziendale che eventualmente articolata
in organismi minori, anche non ubicati tutti nel territorio del
medesimo comune, si caratterizzi per condizioni imprenditoriali
di indipendenza tecnica e amministrativa tali che in essa si
esaurisca per intero il ciclo relativo ad una frazione o ad un
momento essenziale dell'attivit produttiva aziendale. Ne
consegue che deve escludersi la configurabilit di un' unit
produttiva in relazione alle articolazioni aziendali che, sebbene
dotate di una certa autonomia amministrativa, siano destinate a
scopi interamente strumentali o a funzioni ausiliarie sia
rispetto ai generali fini dell'impresa, sia rispetto ad una frazione
dell'attivit produttiva della stessa.
Cass. 04 ottobre 2004 , n. 19837
Art. 22 SL
Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali.
Il trasferimento dallunit produttiva dei dirigenti delle
rappresentanze sindacali aziendali di cui al precedente art. 19, dei
candidati e dei membri di commissione interna pu essere
disposto solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di
appartenenza.
Ulteriori categorie protette contro il trasferimento: la lavoratrice
madre entro 1 anno di vita del bambino, il lavoratore padre che
ha fruito del congedo di paternit entro 1 anno di vita del
bambino; familiare di portatori di handicap
 Cass. 6 ottobre 2008, n. 24658 Art. 32 collegato lavoro

Per poter distinguere tra mera trasferta e trasferimento vero e
proprio occorre guardare alla durata del provvedimento, atteso
che la trasferta si caratterizza per la temporaneit
dellassegnazione del dipendente ad una sede diversa da quella
abituale, mentre il trasferimento caratterizzato da un mutamento
tendenzialmente definitivo della sede di lavoro.
Le disposizioni di cui allart. 6 l. 604/66 si applicano
Co. 3, c)
Al trasferimento ai sensi dellart. 2103 c.c. con termine
decorrente dalla data di ricezione della comunicazione di
trasferimento

Co. 4, d)
Il datore di lavoro pu sempre disporre la trasferta del dipendente. In ogni altro caso in cui si chieda la costituzione o
I c.coll. Prevedono la c.d. indennit di trasferta. laccertamento di un rapporto di lavoro in capo a un soggetto
diverso dal titolare del contratto
I lavori itineranti - la previsione del relativo trattamento
economico da parte della c.collettiva (in difetto: la disciplina
della trasferta)

Art. 30 d.lgs. 276/03

Distacco
Lipotesi di distacco si configura quando un datore di lavoro, per
soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o
pi lavoratori a disposizione di altro soggetto per lesecuzione di
una determinata attivit lavorativa. Elementi tipizzanti:
In caso di distacco il datore di lavoro rimane responsabile del 1) Interesse del datore di lavoro distaccante
trattamento economico e normativo a favore del lavoratore.
2) Messa a disposizione di uno o pi lavoratori a favore di
Il distacco che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire
un terzo
con il consenso del lavoratore interessato. Quando comporti un
trasferimento a una unit produttiva sita a pi di 50 km. da 3) Necessit che questo avvenga per il compimento di una
quella in cui il lavoratore adibito, il distacco pu avvenire determinata attivit lavorativa
soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative 4) Temporaneit
produttive o sostitutive.
L interesse
- Sussistente fin dallinizio, e per tutta la durata del distacco
- Pu consistere in un qualsiasi interesse produttivo del
distaccante (interesse del distaccante ad utilizzare il
proprio dipendente presso una organizzazione
imprenditoriale esterna per il perseguimento dei propri fini
economici e produttivi)
- Ma non pu coincidere con linteresse meramente
economico alla somministrazione di lavoro
- (linteresse non pu consistere nel guadagno, derivante dalla messa a
disposizione del personale).
- Interesse specifico, rilevante, concreto del d.d.l. allo
svolgimento da parte del lav. di una determinata attivit. 13
L interesse (Cass. pen. 29 ottobre 2009, 4706)
- configurabile il reato di distacco illegittimo (previsto
dall'art. 18, comma 5 bis, in relazione all'art. 30, d.lg. 10
settembre 2003 n. 276) nel caso in cui il lavoratore sia
distaccato presso altro soggetto in mancanza di un
interesse proprio del datore di lavoro distaccante.
(Fattispecie nella quale due maestre di scuola materna erano
state assunte dal titolare di una cooperativa, con cui non
avevano alcun rapporto di lavoro, esclusivamente per essere
distaccate presso un asilo infantile).
15
il lavoratore inviato a svolgere una determinata attivit
lavorativa, cio unattivit specifica e funzionale
allinteresse del proprio datore di lavoro (Min. Lav. 1/11).
(non si ha mera messa a disposizione per lo svolgimento di
qualsiasi attivit)
La disponibilit acquisita dal distaccatario postula la
soddisfazione (anche) di un interesse dello stesso che
giustifica la prassi del rimborso dei costi ad opera del
distaccatario
Occorre eseguire un giudizio di prevalenza dellinteresse
del distaccante rispetto a quello del distaccatario (Cass.
2.11.1999, n. 12224)
Il reato di distacco illegittimo (arrt. 18, co. 5 bis d.lgs. N.
276/03)
5-bis. Nei casi di appalto privo dei requisiti di cui all' articolo
29, comma 1, e di distacco privo dei requisiti di cui all'
articolo 30, comma 1, l'utilizzatore e il somministratore sono
puniti con la pena della ammenda di euro 50 per ogni
lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione. Se
vi sfruttamento dei minori, la pena dell'arresto fino a
diciotto mesi e l'ammenda aumentata fino al sestuplo.
16
 Le conseguenze sul rapporto di lavoro
Co. 4 bis art. 30
quando il distacco avvenga in violazione di quanto disposto dal
comma 1, il lavoratore interessato pu chiedere, mediante
ricorso giudiziale a norma dellart. 414 c.p.c., notificato anche
soltanto al soggetto che ne ha utilizzato la prestazione, la
costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze con
questultimo. In tale ipotesi si applica lart. 27, co. 2
(cio i pagamenti effettuati dal d.d.l. .. Vengano a liberare il
distaccatario, fino a concorrenza della somma effettivamente
pagata).
La temporaneit
Non si richiede n una durata predeterminata, n la
contestualit del distacco allassunzione.
richiedendosi solo che la durata del distacco coincida con
quella dell'interesse del datore di lavoro alla destinazione della
prestazione di lavoro a favore di altra organizzazione
d'impresa
(e la sua reversibilit a iniziativa del d.d.l.) (temporaneit come non definitivit)
LIMPUGNAZIONE DEL DISTACCO
Art. 32, comma 4 l. n. 183/2010: prevede che le
disposizioni del novellato art. 6 della legge n. 604 del 1966
si applichino anche, tra laltro, in ogni caso in cui,
compresa lipotesi prevista dallart. 27 del decreto
legislativo n. 276 del 2003, si chieda la costituzione o
laccertamento di un rapporto di lavoro in capo a un
soggetto diverso dal titolare del contratto
(Ma non chiaro da quando decorre il termine per
limpugnazione)
permangono in capo a distaccante
- Obblighi retributivi.
- Obblighi contributivi
- Obblighi assicurativi
Limporto va calcolato sulla base dei premi e della tariffa applicati al distaccatario
Il datore di lavoro distaccante rimane obbligato nei confronti dellINAIL (che eserciti
az. di rivalsa, per infortunio di lavoratore distaccato). Perch il d.d.l. comunque
considerato responsabile della direzione e sorveglianza, ex art. 10, comma 3, del DPR
n. 1124/1965).
19 20

Il distacco costituisce tipica espressione dei poteri direttivi
dell'imprenditore il cui effetto consiste nella semplice
modifica delle modalit esecutive della prestazione, che deve
essere adempiuta non gi a favore della controparte naturale,
bens a favore del terzo presso il quale il lavoratore
distaccato, senza che ci comporti il sorgere di un nuovo
rapporto di lavoro con il beneficiario della prestazione
lavorativa
Cass. 2004, n. 17748
21
Rete dimprese
Qualora il distacco avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto
un contratto di rete di imprese che abbia validit ai sensi dellart.
5/2009 convertito, con modificazioni, nella legge n. 33/2009,
linteresse del distaccante sorge automaticamente in forza
delloperare della rete, fatte salve le norme in materia di
mobilit del lavoratore previste dallart. 2103 c.c.
Inoltre, per le stesse imprese ammessa la codatorialit dei
dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il
contratto di rete
23
Forma
Libera
Ma di regola: comunicazione cartacea firmata dal
lavoratore per accettazione
Eventuali termini di preavviso da rispettare (c.c.n.l.)
prima di disporre il distacco
Eventuali comunicazioni alla r.s.u. (se previste dal
c.c.n.l.) (art. 28 SL)
22
La direttiva 96/71 delegava, in realt, gli stati membri
soltanto ad individuare un nocciolo duro di tutele
applicabili ai lavoratori distaccati in Italia.
Probabilmente le previsioni del d.lgs. 72/2000 erano
illegittime perch imponevano a imprese con sede in
Europa lintegrale rispetto della disciplina lavoristica
italiana, durante il periodo del distacco.
 Decreto 136/2016
Al rapporto di lavoro tra le imprese di cui all'articolo 1, commi 1 e
4, e i lavoratori distaccati si applicano, durante il periodo del
distacco, le medesime condizioni di lavoro* e di occupazione
previste per i lavoratori che effettuano prestazioni lavorative
subordinate analoghe nel luogo in cui si svolge il distacco.
Alla somministrazione di lavoro si applicano le disposizioni di
cui all'articolo 35, comma 1, del decreto legislativo n. 81 del 2015.
4.
Decreto 136/2016
Art. 2 ,lett. e, per condizioni di lavoro* e di occupazione si
intendono Le condizioni disciplinate da disposizioni normative e
dai contratti collettivi di cui allart. 51 del d.gs. 81/15 relative alle
seguenti materie
periodi massimi di lavoro e periodi minimi di risposo,
durata minima delle ferie annuali retribuite
Trattamenti retributivi minimi, compresi quelli maggiorati per lavoro
straordinario
condizioni di cessione temporanea dei lavoratori
Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Provvedimenti di tutela riguardo alle condizioni di lavoro e odi
occupazione di gestanti o puerpere, bambini e giovani
parit di trattamento uomo donna nonch altre disposizioni in
materia di non discriminazione
(cio il nocciolo duro di tutele di cui alla dir. 96/71)