07.03.

2017

Projet de protocole daccord du XX XXXX 2017

relatif lassurance chmage

Prambule

Considrant la situation conomique et son impact sur le march de lemploi et le

nombre de personnes sans emploi ;

Considrant lampleur indite de lendettement du rgime dassurance chmage

30 milliards deuros au 31 dcembre 2016, et laggravation dans les prochaines
annes, rgles de fonctionnement identiques du rgime, de cet endettement
qui pourrait atteindre plus de 41 milliards deuros horizon fin 2019 ;

Considrant que les emprunts pour payer cet endettement entranent le

paiement dintrts, qui atteindront plus de 400 millions deuros par an horizon
2019, et que les cotisations des employeurs et des salaris ont vocation payer
les allocations des demandeurs demploi, et non les intrts demprunts
contracts sur les marchs financiers ;

Considrant en consquence la ncessit de supprimer le dficit structurel de

lassurance chmage ;

Considrant quune rforme structurelle de lassurance chmage doit sinscrire

dans une rforme dampleur du march du travail, visant favoriser les crations
demplois et scuriser les personnes et les entreprises ;

Considrant par ailleurs que lassurance chmage doit renforcer la scurisation

des parcours professionnels et favoriser la reprise dune activit professionnelle
pour les demandeurs demploi ;

Considrant enfin
que les rgles dindemnisation doivent renforcer lquit entre allocataires, quelle
que soit leur activit habituelle ;

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Les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :

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PARTIE I
Rformer structurellement lassurance chmage pour la rendre plus
quitable,
plus juste et plus incitative une reprise demploi rapide et durable

Mettre fin au phnomne de permittence

et scuriser les parcours des demandeurs demploi par un
accompagnement amlior

Les modalits dindemnisation actuelle favorisent un phnomne de

permittence assez rpandu, o un bnficiaire de lassurance chmage qui
alterne frquemment courtes priodes demploi et priodes de chmage
indemnis gagne davantage quun salari en CDI temps plein rmunr
pourtant sur la mme base salariale horaire. Ce nest pas le comportement des
acteurs qui est ici en cause, quil sagisse des demandeurs demploi ou des
entreprises, mais bien le systme dindemnisation lui-mme, qui rend rationnel,
de la part de ces acteurs, un choix doptimisation financires des rgles.

En parallle de ce phnomne, lobservation statistique du nombre de contrats

de moins dun mois au cours des quinze dernires annes met en exergue une
certaine fragmentation des relations de travail, qui sexpliquent essentiellement
par les contraintes conomiques et oprationnelles des entreprises, plus forte
raison dans une priode de crise.

Enfin, une rflexion sur les rgles dindemnisation est indissociable dune
rflexion sur laccompagnement des demandeurs demploi qui doit tre encore
amlior, dans une logique de personnalisation et dacclration des parcours,
tout en raffirmant un principe fort de droits et devoirs respecter.

Article 1 Modification des modalits de calcul et de versement de

lallocation daide au retour lemploi (ARE)

Pour viter les logiques doptimisation, la fois du ct employeur et salari, et

ainsi mettre fin aux situations inquitables o, salaire horaire quivalent, une

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personne qui alterne courtes priodes de chmage et courtes priodes demploi

touchent un revenu global suprieur celui dune personne en CDI temps plein,
il convient de renforcer un des principes fondamentaux de lassurance chmage,
savoir le versement dun revenu de remplacement, et non dun revenu de
complment.
Afin de lutter contre ces effets et raffirmer la logique assurantielle du rgime,
les modalits de calcul et de versement de lARE doivent tenir compte de
lintensit de travail constate au cours de la constitution du droit : ainsi, la
dtermination du montant de lallocation, de la dure et du rythme de versement
se base sur les donnes inhrentes aux jours travaills.

A cet effet, les modalits de calcul et de versement de lARE sont modifies selon
les principes suivants :

1. Conversion des conditions minimales daffiliation au rgime

La condition minimale daffiliation est fixe 610 heures travailles au

cours de la priode de rfrence daffiliation (PRA) qui demeure fixe 28
mois pour le rgime gnral de droit commun (hors rgles spcifiques lies
lge ou au secteur dactivit dans lequel exerait le demandeur
demploi).

Le nombre de jours travaills est tabli sur la base des principes suivants :

- une dure de contrat infrieure une semaine est dcompte pour

le nombre de jours couverts par le contrat ;

- une dure de contrat suprieure ou gale une semaine est

dcompte dans la limite de 5 jours travaills par semaine de
travail.

2. Calcul du salaire journalier de rfrence (SJR)

Le SJR est dtermin selon la formule suivante :

SJR = Salaire de rfrence

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Nombre de jours travaills durant la priode de rfrence de

calcul

Le salaire de rfrence est gal au total des rmunrations habituelles

soumises contributions dassurance chmage comprises et affrentes
la priode de rfrence de calcul (PRC).

La dfinition de la priode de rfrence de calcul demeure identique celle

fixe par la convention du 14 mai 2014.

3. Calcul de lallocation journalire

Les modalits de calcul de lallocation journalire demeurent identiques

celles fixes par la convention du 14 mai 2014 et sont appliques au SJR
tel que dfini au point 2 du prsent article, lexception des paramtres
fixes qui pourront faire lobjet dune adaptation.

4. Dtermination de la dure dindemnisation et du rythme de

versement de lAJ

La dure dindemnisation demeure calcule selon le principe 1 jour cotis

= 1 jour indemnis : ainsi, le nombre de jours indemniss est gal au
nombre de jours travaills sur la priode de rfrence daffiliation.

Pour le rgime gnral de droit commun (hors rgles spcifiques lies

lge ou au secteur dactivit dans lequel exerait le demandeur demploi),
la dure maximale dindemnisation est fixe 522 jours.

Les modalits de versement tiennent compte du rythme dacquisition des

jours travaills et sont dtermines selon les principes suivants :

- le nombre de jours indemnisables par mois correspond au nombre

mensuel moyen de jours travaills sur la priode de rfrence de
calcul et est calcul comme suit :

Nb de jours indemnisables par Nb de jours travaills sur la PRC

Dure de la PRC en mois

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mois =

- le nombre de jours indemnisables par mois, en labsence de reprise

dactivit, ne peut tre infrieur 17,

- les modalits techniques du dispositif dactivit rduite sont

adaptes en tenant compte de limpact de ces nouvelles rgles de
calcul et de versement de lallocation.

Article 2 Incitation sectorielle de modration du recours aux contrats

de travail trs courts

Lintensification du recours au contrats de travail trs courts sobserve

notamment dans des secteurs en tension (dans lesquels loffre demploi est plus
importante que la demande), crateurs demplois, et pour lesquels ces formes de
contrats rpondent, dans le cadre actuel de la rglementation du travail, des
contraintes conomiques et oprationnelles fortes.

Une analyse pousse de la fragmentation des relations de travail montre quelle

se manifeste notamment par une accentuation du phnomne de rembauche
dun mme salari par le mme employeur : nanmoins, il sagit l dun
phnomne trs cibl, qui ne concerne que 2% du volume horaire travaill
annuellement.

Un indicateur objectif, robuste et prenne sera labor afin de caractriser les

situations sectorielles de recours aux contrats de travail dune dure infrieure
un mois. Cet indicateur pourra notamment tenir compte de la part des heures
travailles dans le cadre de relations de travail marques par la rcurrence de
contrats trs courts.

Les organisations reprsentatives demployeurs et de salaris dans les secteurs

conomiques qui scarteront la hausse, et de manire sensible, de lindicateur
moyen (tous secteurs confondus), seront incites ouvrir des ngociations en
vue de dterminer les raisons du recours aux contrats trs courts, quelles
quelles soient, au regard notamment des tensions du march du travail et de la

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dynamique de cration d'emplois, et de mettre en place les incitations

pertinentes, quelles soient dordre juridique ou conomique, permettant de
modrer lutilisation des contrats trs courts au sein desdits secteurs lorsque cela
est possible.

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Article 3 Amlioration de laccompagnement des demandeurs demploi

Lefficacit des rgles dindemnisation est indissociable de la qualit de

laccompagnement des demandeurs demploi : les rformes rcentes des
modalits daccompagnement, portes par les quipes et la gouvernance de
loprateur national du service public de lemploi, Ple emploi, ont constitu des
avances notables.
Nanmoins, au moins deux dysfonctionnements subsistent :

- le dlai dentre en formation est un des plus longs dEurope ;

- lquilibre entre droits et devoirs, sil est satisfaisant en thorie, ne trouve

pas une pleine application dans la pratique.

Les parties signataires du prsent protocole daccord souhaitent par consquent

interpeller lEtat et Ple emploi sur la ncessit dagir rapidement sur deux axes
damlioration majeurs :

- la rduction du dlai moyen dentre en formation : les parties signataires

du prsent protocole daccord demandent formellement lEtat louverture
dune ngociation, avec lensemble des acteurs impliqus dans la
formation, en vue de ladoption dun avenant la convention tripartite Etat
UNEDIC Ple emploi du 18 dcembre 2014 afin dintgrer un objectif
stratgique de 3 mois maximum en termes de dlai moyen dentre en
formation aprs inscription ;

- la rforme du rgime de sanctions applicables en cas de manquement

constat en matire de recherche demploi : en cohrence avec la mise en
place des quipes de conseillers ddis au contrle de la recherche
demploi, les parties signataires du prsent protocole daccord demandent
formellement lEtat louverture dune concertation en vue de rformer le
rgime de sanctions applicables notamment prvues par larticle R.
5426-3 du code du travail afin den donner la responsabilit aux seuls
conseillers Ple emploi, den simplifier les modalits, et de mettre en place
une dgressivit cible du montant des allocations en cas de manquement
constat.

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Article 4 Rforme des dispositifs dincitation la cration ou reprise

dentreprise

Afin dencourager la cration et la reprise dentreprise, les dispositifs daide

existants sont rforms en un dispositif unique, simple et personnalisable.

Lallocataire crateur ou repreneur peut mobiliser ce dispositif, sous rserve

dattester de leffectivit de son projet par les justificatifs inhrents aux
formalits ncessaires la cration ou la reprise dactivit, selon deux
modalits distinctes et exclusives lune de lautre :

- versement en deux fois, 6 mois dintervalle, de 45% du reliquat de droits

restants sous forme de capital ;

- versement mensuel dun montant forfaitaire ne pouvant dpasser le

montant mensuel dARE, dans la limite dun total de XX% du reliquat de
droits et de la dure maximale de versement des droits restants.

Le cot total de ce nouveau dispositif ne devra pas tre suprieur aux cots des
dispositifs prexistant.

Ce dispositif sadresse aux allocataires crateurs ou repreneurs dentreprises,

que lactivit soit salarie ou non. Afin de palier tout risque dabus ou de fraude,
le conseiller rfrent Ple emploi du bnficiaire de ce dispositif est en mesure de
demander communication de tout document permettant de vrifier leffectivit
de lexercice de lactivit.

Mieux adapter lindemnisation la situation effective du march du

travail

La difficult retrouver un emploi est dpendante de la conjoncture conomique

et de la ralit du march du travail. Le besoin dassurance des salaris contre le
risque de la perte et de la privation demploi varie en fonction de plusieurs
facteurs, dont la conjoncture socio-conomique du pays et lge de la personne.
Lassurance chmage doit donc tre en mesure dadapter ses rgles selon

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lvolution de ces facteurs afin de mieux scuriser les personnes dans les
priodes de chmage.

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Article 5 Adaptation de lassurance chmage la conjoncture socio-

conomique et au dveloppement des nouvelles formes demploi

Lassurance chmage franaise est un des systmes qui proposent les conditions
dindemnisation, notamment en termes de rapport entre dure et montant des
droits dune part, et conditions daffiliation dautre part, les plus favorables en
Europe.

En contrepartie, il sagit dun des systmes les plus coteux en Europe : outre le
fait que les taux de contributions au rgime franais, tant pour la part salari que
pour la part employeur, sont parmi les plus levs des pays de lUnion
europenne, il faut rappeler quun salari, rmunr au salaire moyen tout au
long de sa carrire et sans priode de chmage, aura vers au total 43 mois de
salaire net lassurance chmage. Il sagit donc dune assurance
particulirement onreuse pour les assurs.

Dans le cas o la situation socio-conomique viendrait samliorer, il est donc

ncessaire de penser une assurance chmage moins coteuse, pour les salaris
et les employeurs, et ce la fois par une modification du niveau des
contributions des salaris et des employeurs, ainsi que par une adaptation des
modalits dindemnisation.

Les parties signataires du prsent protocole daccord sengagent par consquent

mettre en place un groupe de travail afin de formuler des propositions en ce
sens en vue de la ngociation de la convention dassurance chmage qui
succdera celle vise par le prsent protocole daccord : ces propositions
pourront porter la fois sur le niveau des contributions et sur les modalits
dindemnisation.

Ce groupe de travail traitera notamment des volutions des formes de relations

de travail. Il cherchera, en sappuyant sur les travaux des services de lUndic qui
pourront faire appel dautres organismes, caractriser les situations, les
parcours et les activits connexes de ces nouveaux travailleurs indpendants. Il
identifiera limpact du dveloppement de ces formes demploi sur le rgime
dassurance chmage, et, le cas chant, les volutions de la rglementation
envisager.

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Article 6 Scurisation de la situation des sniors face au risque

chmage

Le taux de chmage constat parmi les personnes gs de 50 ans et plus tait de

6,9% au 4me trimestre 2016 (contre 10% pour lensemble de la population
franaise1). Lge dentre dans la filire sniors , aujourdhui fix 50 ans, ne
correspond plus la ralit du march du travail.

Une personne de plus de 50 ans a moins de chance que le reste de la population

dtre au chmage, mais lorsquelle lest, elle a plus de chance dy rester
longtemps : il faut donc faire en sorte quun allocataire de 50 ans et plus soit
mieux arm pour retrouver sa place dans un march du travail en constante
volution, sans que la filire sniors puisse tre utilise comme une solution de
facilit, apparemment scurisante courte terme mais trs dangereuse moyen
terme pour les personnes.

Afin de permettre aux personnes de 50 ans et plus dacqurir les comptences

requises, notamment dans le cadre dune reconversion, et doffrir une couverture
adapte au risque tout en tant cohrentes avec les rcentes rformes des
rgimes de retraites, ainsi quavec les rgles de maintien des allocations jusqu
lge de liquidation de la retraite taux plein, les dispositions spcifiques visant
les personnes de 50 ans et plus sont modifies comme suit :

- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 50 ans et strictement
infrieur 55 ans au moment de louverture de leur droit lassurance
chmage :

la dure dindemnisation maximale est identique celle prvue pour

les personnes relevant du rgime de droit commun, soit 24
mois (soit 522 jours indemnisables) ;

lorsque lallocataire mobilise son CPF, celui-ci est, le cas chant,

abond des heures complmentaires ncessaires au projet de
formation identifi, dans la limite de 500 heures complmentaires ;

1 Publication INSEE en date du 16 fvrier 2017, France entire (hors Mayotte).

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- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 55 ans et strictement
infrieur 57 ans au moment de louverture de leur droit lassurance
chmage :

la dure dindemnisation maximale est de 24 mois (soit 522 jours

indemnisables), et la dure de la priode de rfrence daffiliation
est maintenue 36 mois ;
lorsque lallocataire mobilise son CPF, celui-ci est, le cas chant,
abond des heures complmentaires ncessaires au projet de
formation identifi, dans la limite de 500 heures complmentaires ;

en cas de formation, la priode de versement de son allocation de

retour lemploi formation (AREF) vient sajouter la dure
maximale dindemnisation, dans une limite de 6 mois
supplmentaires (soit 131 jours indemnisables) ;

- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 57 ans et strictement
infrieur 59 ans au moment de louverture de leur droit lassurance
chmage :

la dure dindemnisation maximale est de 30 mois (soit 653 jours

indemnisables), et la dure de la priode de rfrence daffiliation
est maintenue 36 mois ;

lorsque lallocataire mobilise son CPF, celui-ci est, le cas chant,

abond des heures complmentaires ncessaires au projet de
formation identifi, dans la limite de 500 heures complmentaires ;

en cas de formation, la priode de versement de son allocation de

retour lemploi formation (AREF) vient sajouter la dure
maximale dindemnisation, dans une limite de 6 mois
supplmentaires (soit 131 jours indemnisables) ;

- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 59 ans au moment
de louverture de leur droit lassurance chmage :

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la dure dindemnisation maximale est de 36 mois (soit 783 jours

indemnisables), et la dure de la priode de rfrence daffiliation
est maintenue 36 mois ;

sous rserve quils remplissent les conditions prvues par la

convention du 14 mai 2014, lallocataire concern peut bnficier du
maintien du versement de son allocation jusqu la date dobtention
dune pension de retraite taux plein : dans ce cas, le montant de
lallocation verse est plafonn un montant gal 57% du plafond
mensuel de la scurit sociale.

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PARTIE II
Rsorber le dficit structurel de lassurance chmage en demandant
lEtat
de prendre ses responsabilits dans le financement des charges de
solidarit pesant sur le rgime

Article 7 Rvision du mcanisme de calcul de la contribution au budget

de Ple emploi

Les dispositions de larticle L. 5422-24 du code du travail prvoient quune part,

ne pouvant tre infrieure 10%, des contributions des employeurs et des
salaris au rgime dassurance chmage est verse comme contribution globale
aux sections fonctionnement et investissement et intervention du budget
de Ple emploi.

Sil est lgitime que lassurance chmage participe au financement de

loprateur national en charge de laccompagnement des demandeurs demploi,
le niveau de la contribution a fortement augment depuis le dbut des annes
2000, et notamment depuis la cration de Ple emploi en 2008 : lassurance
chmage finance aujourdhui prs des deux tiers du budget de loprateur
national du service public de lemploi, contre environ 10% en 2001. En parallle,
la contribution de lEtat reprsentait prs de 80% du budget de loprateur en
2001, contre moins dun tiers aujourdhui. Cette augmentation la charge de
lassurance chmage pse fortement sur la situation financire du rgime.

De plus, la contribution verse annuellement par lassurance chmage Ple

emploi est amene varier proportionnellement au niveau de la masse salariale
des affilis au rgime : cela revient augmenter les moyens de loprateur
national du service public de lemploi alors que la situation conomique
samliore et que le nombre de demandeurs demploi diminue.

Les parties signataires du prsent protocole daccord demandent formellement

louverture dune concertation avec lEtat, dici la fin de lanne 2017, afin de
revoir le mcanisme de calcul de la contribution de lassurance chmage au
budget de Ple emploi selon les principes suivants :

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- une discussion budgtaire annuelle aura lieu au sein du Comit de suivi de

la convention tripartite, en lien notamment avec le Conseil
dadministration de Ple emploi, afin de fixer le montant global du budget
de Ple emploi, en fonction notamment des objectifs dfinies dans la
convention tripartite et des rsultats obtenus ;

- le montant de la contribution verse par lUndic ne pourra tre suprieur

au montant de la dotation verse par lEtat.

Les administrateurs reprsentant les organisations signataires du prsent

protocole daccord sigeant au Conseil dadministration de Ple emploi et au
Conseil dadministration de lUndic prendront les dispositions ncessaires en ce
sens.

Article 8 Rvision des modalits de remboursements entre la France et

certains Etats frontaliers relativement lindemnisation des travailleurs
transfrontaliers

Les dispositions du rglement CE n 883/2004 prvoient les modalits de

coordination des rgimes de scurit sociale et dassurance chmage entre pays
de lUE, de lEEE, et avec la Suisse, dans le but de favoriser la mobilit des
travailleurs en Europe et la scurisation de leurs parcours professionnels.

Nanmoins, un dsquilibre croissant est constat entre les prestations verses

par le rgime franais au titre de priodes de travail effectues en Suisse et au
Luxembourg, et les montants rembourss par ces pays lassurance chmage
franaise.

La Commission europenne a prsent en dcembre 2016 un projet de rvision

de cette rglementation. Ce projet prvoit notamment une rforme des rgles
dindemnisation et de compensation entre Etats pour les prestations dassurance
chmage verses aux travailleurs transfrontaliers, selon le principe suivant :
lEtat membre qui a peru les cotisations doit verser les allocations dassurance
chmage.

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Les parties signataires du prsent protocole daccord saluent ce projet de rvision

et demandent formellement lEtat dentreprendre toutes les actions ncessaires
pour que ces nouvelles dispositions soient applicables le plus rapidement
possible, y compris vis--vis de la Suisse.

Article 9 Champ des employeurs affilis lassurance chmage

Les dispositions de larticle L. 5422-13 du code du travail font obligation aux

employeurs daffilier leurs salaris contre le risque de privation demploi. Larticle
L.5424-1 du Code du travail prvoit les exceptions daffiliation au rgime
dassurance chmage interprofessionnel.

Raffirmant luniversalit du rgime dassurance chmage, les parties signataires

du prsent protocole daccord demandent formellement lEtat la tenue dune
concertation avant la fin de lanne 2017 sur linstauration dune affiliation
obligatoire au rgime, pour tous leurs salaris non statutaires et/ou non titulaires,
des employeurs publics ayant la possibilit dadhrer au rgime dassurance
chmage de manire rvocable ou irrvocable.

La liste des employeurs concerns figure en annexe du prsent protocole

daccord.

Article 10 Dispositions relatives aux bnficiaires relevant des

annexes VIII et X

Le document de cadrage du 24 mars 2016 relatif la ngociation des rgles

spcifiques dindemnisation des artistes et techniciens intermittents du spectacle
(annexes VIII et X au rglement gnral relatif lassurance chmage) en
application des articles L5424-22 et L5424-23 du code du travail fixait un objectif
de rduction du solde entre dpenses et recettes lies lindemnisation des
intermittents du spectacle.

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Les signataires du prsent protocole daccord demandent lEtat de prendre en

charge financirement tout cart constat avec ces objectifs dconomies.

Article 11 Dure, conditions dapplication et entre en vigueur du

protocole daccord

Le prsent protocole daccord est conclu pour une dure de XX mois lissue de
laquelle il cessera de plein de droit de produire ses effets.

Il sapplique aux salaris involontairement privs demploi, dont la date de fin de

contrat est postrieure au XX XXXX 2017. Pour les salaris compris dans une
procdure de licenciement conomique, les dispositions du prsent protocole
daccord sappliquent uniquement ceux viss par une procdure de
licenciement dont la dengagement est postrieure au XX XXXX 2017.

Toutefois, pour les mesures ayant un impact oprationnel consquent, la

convention relative lindemnisation du chmage pourra adapter cette date sur
la base dtudes dimpact, sans toutefois prvoir une date dapplication
ultrieure au XX XXXX 2017.

Les dispositions en vigueur au XX XXXX 2017, ainsi que les textes dapplication
non affects par les dispositions du prsent protocole daccord, rgissant le
rgime dassurance chmage, demeurent applicables.

Les parties signataires du prsent protocole daccord se runiront 9 mois aprs la

date dentre en vigueur du prsent protocole daccord pour dresser un premier
bilan de son application sur la scurisation des parcours professionnels et
lquilibre financier du rgime.

Fait Paris le XX XXXX 2017,

Pour la CPME, Pour la CFDT,

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Pour le MEDEF, Pour la CFE-CGC,

Pour lU2P, Pour la CFTC,

Pour la CGT,

Pour la CGT-FO,

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ANNEXE
au protocole daccord
relatif lindemnisation du chmage du XX XXXX 2017

La liste des employeurs publics concerns par la concertation avec lEtat sur la
mise en place dune affiliation obligatoire au rgime dassurance chmage, pour
tous leurs salaris non statutaires et/ou non titulaires, est la suivante :

- collectivits territoriales (communes, dpartements, rgions, etc.) ;

- tablissements publics administratifs de collectivits territoriales
(Hpitaux, communauts de communes, etc.) ;
- groupements dintrt public (GIP) ;
- tablissements publics locaux d'enseignement (collge) et leurs
tablissements rattachs (GRETA, centre d'apprentissage) ;
- tablissements d'enseignement suprieur (EPN en majorit sous tutelle du
ministre de l'ducation nationale ;
- tablissements publics administratifs caractre scientifique, culturel et
professionnel ;
- coles d'ingnieurs ;
- tablissements publics caractre scientifique et technologique ;
- tablissements publics caractre industriel et commercial (EPIC) de l'Etat
(pour lensemble de leur personnel) ;
- socits d'Etat (pour lensemble de leur personnel) ;
- socits nationales (pour lensemble de leur personnel) ;
- EPIC des collectivits territoriales (pour lensemble de leur personnel) ;
- socits d'conomie mixte (SEM) participation majoritaire des
collectivits territoriales (pour lensemble de leur personnel) ;
- chambres des mtiers ;
- services caractre industriel et commercial des CCI ;
- tablissements et services d'utilit agricole des chambres d'agriculture.

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