Jelajahi eBook
Kategori
Jelajahi Buku audio
Kategori
Jelajahi Majalah
Kategori
Jelajahi Dokumen
Kategori
Abstrak
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensai, lingkungan
kerja dan komunikasi pada semangat kerja pegawai kantor desa se kecamatan
Patebon kabupaten Kendal. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor
desa se kecamatan Patebon yang berjumlah 194 pegawai. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 132 pegawai. Metode pengumpulan data
dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis ragresi
berganda. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu secara parsial kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja, lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja dan komunikasi
berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja.
Kompensasi (X1)
Komunikasi (X3)
Unstandardiz
ed Residual
N 132
Normal Parameters a,b Mean .0000000
Std. Deviation 6.45424877
Most Extreme Absolute .048
Differenc es Positive .031
Negative -.048
Kolmogorov-Smirnov Z .547
Asymp. Sig. (2-tailed) .926
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
2. Uji Multikolinieritas
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji statistik yang dipakai untuk disimpulkan model regresi tidak
menguji ada tidaknya heteroskedastisitas mengandung heteroskedastisitas. Adapun
dapat dilakukan melalui uji glejser. Jika nilai nilai signifikansi uji glejser dapat dilihat
signifikan di atas 0.05 maka dapat dalam tabel 7.
Tabel 7. Hasil Uji Glejser
a
Coefficients
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta T Sig.
1 (Constant) 11.412 3.309 3.448 .001
Kompensasi -.068 .036 -.174 -1.890 .061
Lingkungan
-.024 .064 -.037 -.379 .705
Kerrja
Komunikasi -.040 .066 -.060 -.661 .543
a. Dependent Variable: AbRes
Sumber: Data primer diolah, 2015
Pengujian Hipotesis
Hasil uji t variabel kompensasi, lingkungan kerja dan komunikasi pada semangat kerja
dapat dilihat pada tabel 8.
Tabel 8. Hasil uji t variabel kompensasi, lingkungan kerja dan komunikasi (X1, X2, X3)
pada semangat kerja (Y)
a
Coefficients
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 21.440 5.639 3.802 .000
Kompensasi .189 .062 .242 3.071 .003
Lingkungan kerja .333 .109 .260 3.060 .003
Komunikasi .299 .112 .224 2.669 .009
a. Dependent Variable: Semangat Kerja
Diana, Putu Gidion & Made Subudi. Ivancevich, John M. at all. 2006. Perilaku
2013. Pengaruh Komunikasi dan dan Manajemen Organisasi.
Kompensasi terhadap Kinerja Jakarta: Erlangga
Karyawan yang Dimediasi oleh
Kholil, Andul. 2013. Pengaruh
Semangat Kerja Karyawan.
Lingkungan Kerja Terhadap
Semangat Pegawai Pada
Sekretariat Daerah Kabupaten Bagian Produksi (Studi Kasus
Rokan Hulu. Jurnal ekonomi Pada Cv. Aneka Ilmu Semarang).
Marpaung, Rio. 2013. Pengaruh Paryudi, I made, I Komang Ardana. 2014.
Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Terhadap Semangat Kerja Komunikasi dan Lingkungan
Pegawai Dinas Pertanian Kerja Fisik Terhadap Semangat
Peternakan dan Perikanan Kerja Karyawan Pada PT. BPR
Kabupaten Siak. Jurnal ekonomi. Tish Sukawati Gianyar. Jurnal
Manajeme.
Mathis, Robert L., Jackson John H. 2006.
Human Resource Management. Permaningratna, Putu Duwita. 2013.
Jakarta: Salemba Empat. Pengaruh Lingkungan Kerja
Fisik dan Komunikasi Terhadap
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Semangat Kerja Karyawan.
Sumber Daya MAnusia. Jakarta: Jurnal Pendidikan ekonomi
Erlangga.
Prastowo, Andi. 2011. Memahami
Muslikhah, Septi. 2007. Pengaruh Metode-Metode Penelitian.
Komunikasi Intern Terhadap Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Semangat Kerja Guru Sekolah
Menengah Kejuruan. Jurnal Purwaningrum, Hastuti, Ari Pradanawati
Pendidikan Ekonomi dan Reni Shinta Dewi. 2011.
Pengaruh Komunikasi Internal,
Nasution, Wendi Amsuri. 2013. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja
Kompensasi dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Pada CV.
Karyawan pada PT. Karya Deli Medinda Semarang. Jurnal Ilmu
Stelindo Medan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Manajemen Bisnis.
Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku
Nitisemito, Alex. 1982. Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Indeks
Personalia. Jakarta:Ghalia Kelompok
Novianingsih, Diah. 2013. Hubungan Safitri, Dinar Emilia, Sugeng Haryadi,
Pengawasan Pimpinan dengan Rahmawati Prihastuty. 2014.
Semangat Kerja Pegawai Badan Influence Of The Compensation
Pendidikan dan Pelatihan By The Company Giving
Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Satisfaction To Employee
Administrasi Pendidikan. Morale in TPKS. (Pengaruh
Kepuasan Pemberian
Nurhendar, Siti. 2007. Pengaruh Stres
Kompensasi Oleh Perusahaan
Kerja dan Semangat Kerja
Terhadap Semangat Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan
Karyawan di TPKS). Journal of
Social and Industrial Kerja Pegawaidi Rumah Sakit
Psychology. Wangaya. Jurnal Bisnis dan
Kewirausahaan
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Widiantara, I Gusti Agung Bagus. 2012.
Bandung; Alfabeta Pengaruh Penempatan
Karyawan, Kompensasi dan
Sukmawarti, Armediana, dkk. 2013. Kesempatan Berprestasi
Analisis Kinerja Pegawai di Terhadap Semangat Kerja
Kecamatan Gunungpati Kota Karyawan di Yayasan Triatma
semarang. Jurnal Artikel. Surya Jaya Bandung. Jurnal
Ilmiah Manajemen dan
Sutanto, Eddy Madiono dan Budhi
Akuntansi.
Stiawan. 2000. Peranan Gaya
Kepemimpinan yang efektif Wijayanti, Cokorda Istri Ari dan Made
dalam Upaya Meningkatkan Yuniari. 2013. Pengaruh Insentif
Semangat dan Kegairahan Kerja Finansial, Motivasi Non
Karyawan di Toserba Sinar Mas Finansial dan Lingkungan Kerja
Sidoarjo. Jurnal Manajemen dan Fisik Terhadap Semangat Kerja
Kewirausahaan. Karyawan. Jurnal Manajemen.
Waisnawini, Luh Gede Teni. 2013. Wursanto, Ig. 2005. Dasar-dasar Ilmu
Pengaruh Komunikasi, Sikap Oeganisasi. Yogyakarta: Andi
Pimpinan, Lingkungan kerja dan
Kompensasi Terhadap Semangat