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MISE EN ACTIVITE DES ELEVES

MISE EN ACTIVITE : Thme 212 Lanalyse no-classique du march du travail

MEA sur le thme Travail, emploi et chmage

Propose par : Pascale et Frdric Lafon (Lyce Jay de Beaufort , Prigueux (24), Acadmie de Bordeaux
Classe : Terminale ES
Dure estime : 3 heures
Modalits de la MEA :
par le travail de groupe
par lautovaluation
par la mise en ligne et la comparaison des productions des diffrents groupes (classe renverse)
Contexte de lactivit Activit en demi-groupe

La classe est rpartie en plusieurs groupes. Les groupes vont mettre en application les
mcanismes qui assurent lautorgulation du march du travail no-classique
llve doit matriser le cours de premire sur le march de CPP
Llve doit-tre en mesure d'expliquer les mcanismes qui
dterminent loffre et la demande de travail
Llve doit-tre capable de montrer que si les hypothses du
march de CPP sont vrifies le march du travail se trouvent
durablement lquilibre de plein-emploi
En revanche llve doit dmontrer que si ltat introduit des
rigidits les mcanismes assurant le retour lquilibre sont
entravs et que le march peut durablement se retrouver en
situation de sous-emploi
Chaque groupe est dot de deux ordinateurs portables, de 4 couteurs pour visionner les
vidos et pour rpondre aux questions et raliser lui assiste. Les productions seront par la
suite dposes sur la partie classe renverse du pearltrees de la filire ES du lyce Jay de
Beaufort : adresse ici
Lien entre lactivit et Niveau : Terminale
le programme Thme : 2 Travail, emploi et chmage
2.1 Comment sarticulent march du travail et
organisation dans la gestion de lemploi ?

Cette activit entre dans le cadre dune pdagogie mettant en uvre les principes de la
classe inverse :
Des activits sont proposes aux lves en amont du cours : Cliquez ici
Ltape ralise se situe en prsentiel et en classe inverse cest un cours
en classe entire
Des activits sont proposes aux lves en aval du cours : cliquez ici

Prrequis ncessaires :
Cette squence ncessite la matrise du cours de premire sur le march
de CPP (salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit
dquilibre ) : ressources pour rviser disponibles ici
Les notions de Taux de salaire rel, cot salarial unitaire, salaire
minimum,
Les mcanismes de la flexibilit et de la rigidit

Objectifs :

Llve doit-tre en mesure de comprendre le fonctionnement no-


classique du march du travail .
llve doit tre capable dexpliquer pourquoi le march du travail se situe
(sil respecte les hypothses no-classiques) durablement en situation de
plein emploi
Llve doit-tre capable de montrer quels sont les effets pervers engendrs
par les rigidits introduites par lEtat (dans une perspective no-classique)
Regards croiss 2 Travail, emploi et chmage

Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre


et demande, prix et quantit dquilibre 2.1 Comment sarticulent march du travail et
organisation dans la gestion de lemploi ?
Notions : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire,
salaire minimum,

Thme 212 Lanalyse no-classique du march du travail

I. Un modle thorique bas sur les hypothses dun march de concurrence


pure et parfaite qui assure un quilibre de plein-emploi

A. Rappel de premire : le modle de concurrence pure et parfaite

1) Maitrise des hypothses du modle de concurrence pure et parfaite

Les hypothses du modle de concurrence pure et parfaite : reliez chaque hypothse la dfinition approprie.

2) Analyse des dterminants de la demande de biens et services

Compltez les trous du texte

La courbe de demande de biens et services : elle dfinit la . demande dun bien ou dun service pour chaque
niveau de prix du produit. Dans le modle no-classique la courbe de demande est ____________ en fonction du
______. Quand le prix du produit .. (toutes choses gales par ailleurs), la quantit demande ___________.
Llasticit prix de la demande est . si le consommateur est rationnel, car plus les quantits demandes
augmentent plus marginale de la consommation diminue. Le consommateur, naccepte dacheter une
unit supplmentaire de biens que si la. De lutilit marginale est au moins compense par une . Des prix

Analyse des dplacements de la courbe de demande : Toute variation autre que celle du . du produit dplace toute
la courbe de demande cest dire modifie la quantit demande pour chaque niveau de prix. Un choc de demande
positif dplace la courbe de demande vers la et le . et un choc de demande ngatif dplace la courbe de
demande vers la et le . Les chocs de demande peuvent provenir dune variation des revenus, dun
changement dans les habitudes socio-culturelles, dun changement dans la structure de la population, etc.

3) Analyse des dterminants de Loffre

Dfinition de loffre :Loffre est la quantit totale(agrge) que les producteurs sont disposs vendre pour un ..
donn.
La courbe doffre : elle indique la quantit offerte dun produit pour chaque niveau de .. Selon les hypothses du
modle no-classique, la fonction doffre est : lorsque les prix sont plus (toutes choses gales par
ailleurs), chaque entreprise prsente sur le march est dispose vendre .., et dautre part de nouvelles
entreprises souhaitent . sur le march pour produire le bien.

Dplacements de la courbe doffre : toute variation autre que celle du du produit dplace toute la doffre,
cest--dire quelle modifie la offerte pour chaque niveau de prix. Un choc doffre positif dplace la courbe
doffre vers la .. et le et un choc doffre ngatif dplace la courbe doffre vers la et
le Les chocs doffre peuvent provenir de changements dans les prix des facteurs de production, dans la
technologie (innovations, gains de productivit), dans lenvironnement naturel , etc.

A. Lquilibre sur le march de concurrence pure et parfaite

Lquilibre dcrit une situation .. au sens de Pareto : aucun agent (offreur ou demandeur) ne peut amliorer
son bien tre sans celui dun autre. Aucun agent nest donc incit modifier le rsultat qui .. son
bien-tre : au prix dquilibre du march, la quantit offerte est .. la quantit demande.

B. Le fonctionnement du march du travail

1. Les hypothses du fonctionnement no-classique du march du travail

Pour les noclassiques, le march du travail est un march qui na pas de spcificit qui le distinguent des autre
marchs. Sur ce march la confrontation entre loffre de travail (qui mane ) et la
demande de travail (qui mane ..) aboutit, si celui-ci respecte les hypothses de la
CPP une situation.. qui est stable car les . du taux de salaire rel ramnent
(puisque sur ce march le prix du travail est le salaire rel).

2. Analyse des dterminants de la demande de travail

La demande de travail, cest--dire le nombre de . que demandent les , ou encore le


nombre .quelles offrent [], est suppose . avec le taux de salaire rel (wr) cest--dire le
taux de le salaire nominal divis par le niveau gnral des prix. Ceci dcoule dun double mcanisme.
Dune part, on suppose que la . marginale du travail est elle-mme : toutes choses
gales par ailleurs, le surcrot de production que procure lembauche dun nouveau travailleur est dautant
plus que le nombre de travailleurs dj en emploi est important.
Dautre part, lentreprise continue embaucher tant que la productivit marginale est ou gale
au taux de salaire rel (qui est suppos tre le mme pour tous les travailleurs).
En consquence plus le salaire rel est ., plus la productivit marginale doit ltre, et donc
.le nombre de travailleurs en emploi doit tre important .

3. Analyse des dterminants de Loffre de travail

Loffre de travail dpend donc de deux effets qui jouent en sens oppos :
lindividu tant suppos rationnel va . entre le loisir et le travail, donc la consommation que les
tirs de ce dernier permettent de financer. Le salaire horaire rel mesure le cot
d du loisir, qui dsigne le manque gagner quimplique une heure de non travail ou de
loisir. Si le taux de salaire rel augmente, la consommation de loisir devrait donc et, par-l,
loffre de travail : cest leffet de .. dans lquation dite de Slutsky
Symtriquement, une augmentation du taux de salaire rel entrane, heures de travail inchanges,
une du revenu. Celle-ci va se traduire par une .. de la consommation de lensemble des
biens et services (si ces derniers sont normaux au sens dEngel), y compris le loisir. Cet effet .. se
traduit donc par une de loffre de travail.
Au niveau global et court terme, si lon suppose que leffet ..lemporte sur leffet revenu, loffre
de travail est alors considre comme tant une fonction .. du salaire.

4. Lquilibre sur le march du travail

Lquilibre traduit alors la situation . entre les courbes doffre et de demande de travail. Il permet
dtablir la .. de main doeuvre embauche dquilibre et le taux de salaire rel dquilibre. lquilibre
labscisse dfinit le : tous ceux qui sont prts accepter le taux de salaire rel du march trouvent un
emploi. Le march du travail se trouve donc en situation de -emploi

C. Comment la flexibilit des prix ou du salaire ramne t-elle le march lquilibre ?

1. Analyse de la situation sur le march des biens

Quand loffre est suprieure la demande alors lconomie est dans une situation de -production. Cependant,
la loi de loffre et la loi de la demande permettent de revenir lquilibre. Dans ce cas, le prix va.ce qui
conduit une de loffre et une.de la demande donc cela assure un retour vers
.
Quand loffre est infrieure la demande alors lconomie est dans une situation de -production Cependant,
la loi de loffre et la loi de la demande permettent de revenir lquilibre. Dans ce cas, le prix va.ce
qui conduit une de loffre et une..de la demande.

2. Analyse de la situation sur le march du travail

Les consquences dune variation du taux de salaire rel

en utilisant le graphique ci-dessous compltez les trous du texte


Si le taux de salaire rel .., passant du taux de salaire rel dquilibre au taux de salaire rel 2 alors le march
du travail se trouve en situation de dsquilibre on parle de ..-emploi . En consquence la de travail
des.. va .. , loffre de travail desva .. et le march retournera la situation de

la situation de dsquilibre ne sera donc pas .. grce au mcanisme de la. des salaires : les
. au chmage accepteront de voir le taux de salaire rel ., ce qui incitera les entreprises
.. et on reviendra la situation de ..
Inversement si le taux de salaire rel ..passant du taux de salaire rel dquilibre au taux de salaire rel 3
alors la de travail des.. va .. , loffre de travail desva .. et le
march se trouvera en situation de Cette situation ne sera pas .. grce la . des
salaires : les . qui manquent de main doeuvre accepteront de voir le taux de salaire rel ., ce qui
incitera les mnages .. leur . De travail et on reviendra la situation de ..
Taux de
salaire rel

Taux de
salaire rel 2

Taux de salaire rel


dquilibreD42QUI
LIBRE
Taux de
salaire rel 3

Quantit de travail

exercices dapplication :
en 2016 votre taux de salaire horaire net tait de 20 , vous travailliez 40 heures par semaine.
1. Calculer votre rmunration hebdomadaire nette :
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Au 1er janvier 2017 votre employeur vous propose une augmentation de votre taux de salaire horaire qui passerait 20 25 de leur
en raison de votre efficacit et de laugmentation de votre niveau de qualification
2. Quelle serait la rmunration hebdomadaire nette que vous chercheriez obtenir si vous raisonniez en termes deffet
revenu ? comment voluerait votre dure hebdomadaire du travail si vous raisonniez en termes deffet revenu ? Justifiez
votre rponse dans les deux cas
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3. Comment voluerait votre dure hebdomadaire du travail si vous raisonniez en termes deffet substitution ? Comment
voluerait votre rmunration hebdomadaire nette ? Dans les deux cas justifiez votre rponse
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4. parat-elle logique si vous raisonnez en termes deffet substitution ? Quelle serait alors votre nouvelle rmunration
hebdomadaire nette
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5. si vous oprez un raisonnement de type noclassique : comment voluerait votre dure hebdomadaire du travail ?
Comment voluerait votre rmunration hebdomadaire nette. ? Supposons que vous soyez trs sensibles une
augmentation de la rmunration horaire, donner un exemple chiffr de dure hebdomadaire du travail et de rmunration
hebdomadaire nette
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les consquences dune variation de la demande ou de loffre de travail

Si, suite un choc, la demande de travail diminue et devient .. loffre de travail, alors dans un premier
temps on assistera une situation de , mais celle-ci ne sera pas car le salaire va
donc les mnages vont leur de travail alors que les entreprises
leur de travail. On arrivera donc un nouvel sur le march du travail
qui se caractrisera par une quantit de travail plus et un taux de salaire rel plus ;
ladu taux de salaire rel assure un retour lquilibre
Si suite un choc, loffre de travail des .. augmente et devient .. la demande de travail des
entreprises , alors dans un premier temps on assistera une situation de , mais celle-ci ne sera pas
car le salaire va donc les mnages vont leur de travail alors que
les entreprises leur de travail. On arrivera donc un nouvel sur le
march du travail qui se caractrisera par une quantit de travail plus et un taux de salaire rel plus
; ladu taux de salaire rel assure un retour lquilibre

Conclusion : selon les noclassiques la seule situation observable sur le march du travail et celle
dun chmage volontaire

Pour les noclassiques le chmage ne peut-tre que .. ou frictionnel (cest--dire le temps de recherche entre deux
emplois). Le chmage provient du comportement des qui refusent de travailler pour le salaire .. du march.
Souvent ce refus est motiv par des pressions syndicales sur les salaires ou par lexistence . chmage. Dans ces cas il
apparat un cart entre les courbes doffre et de demande de travail : cest du chmage...
II. Des rigidits exognes qui sont lorigine des dsquilibres sur le march
selon les thoriciens no-classiques

Introduction : un rappel des rigidits exognes imposes par ltat sur le march des biens et
des services

Limposition dun prix plancher a pour consquence rationnement: le prix plancher est un prix impos par
ltat. Exemple de prix plancher sur le march des biens : ..La
consquence vidente si le prix plancher est suprieur au prix dquilibre . Le march est alors confront un
excs..On dit aussi quon assiste un rationnement de.
limposition dun prix plafond a pour consquence un rationnement : le prix plafond est un prix impos par
ltat. Exemple de prix plafond : La consquence vidente si le prix plafond est
infrieur au prix dquilibre du march est un excs..On dit aussi quon assiste un rationnement
de.

A. Les rigidits du cot du travail accroissent le chmage : lexemple du salaire minimal

Compltez le texte ci-dessous en utilisant le graphique ci-dessous

Le salaire minimum , en France le .. est un prix . impos par ltat au nom de la justice sociale . La consquence
vidente, selon les auteurs no-classiques, est que ds-lors que le salaire minimum est. au taux de salaire rel
dquilibre, le march du travail est confront une situation de chmage. Cette situation de .-emploi sera . Car
limposition du SMIC entrave les capacits d du march. Le salaire tant dsormais . la baisse les
chmeurs qui voudraient travailler pour un salaire plus ne le peuvent pas. Selon les thoriciens noclassiques la .
qui assure normalement le retour lquilibre ne peut tre mis en uvre en raison de rigidits introduites par ltat et les syndicats
qui faussent les rgles du march.

Compltez le texte ci-dessous en utilisant le graphique ci-dessous :


on observe une relation de. qui est .. entre lindice OCDE de protection de lemploi
(moyenne de 1998 2012) et le taux de chmage moyen observ entre 1988 2012.
On peut ainsi opposer le faible taux de chmage moyen de de lconomie (.%) qui se caractrise
aussi par un indice OCDE de protection de lemploi.. ( ) celui de lconomie du qui se caractrisent
elle par un taux de chmage moyen de .. et un indice OCDE de protection de lemploi de ..
les thoriciens noclassiques vont alors pouvoir affirmer que plus ltat introduit de rigidits, plus les entreprises
sont dembaucher et donc plus le taux de chmage sera..

B. Linfluence du cot du travail sur le chmage

a. Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes

Compltez le schma ci-dessous

b. Les consquences de lintroduction et de la hausse des cotisations sociales sur la demande de


travail

partir du graphique ci-dessous complter les trous du texte :

Selon les thoriciens noclassiques lintroduction des cotisations sociales patronales eu un effet sur la
demande de travail des entreprises. En effet lintroduction des cotisations sociales va . le cot du travail pour
les employeurs. Ds lors les employeurs qui font le calcul rationnel vont constater quune partie des salaris
embauchs ne sont plus .. pour pour eux : le cot du travail devient en effet .. la productivit
marginale des salaris les moins productifs. En consquence les employeurs vont tre amens les salaris les
moins productifs. Ils se vont les remplacer par des machines (effet substitution) dont le cot relatif par rapport au
travail a . du fait de lintroduction des cotisations sociales. Une seconde solution envisageable et de
les productions intensives en main-duvre peu qualifie vers des pays dans lesquels il nexiste pas de
systme de protection sociale : les pays mergents ;

En utilisant les graphiques ci-dessous compltaient les trous du texte :

la question est dautant plus problmatique pour la France que celle-ci a un taux de cotisations sociales
bien . celui de ses partenaires. On peut constater en plus quentre 2002 et 2015 ce taux na pas
.. . Or le graphique 2d semble montrer une relation de .. qui est entre le taux
de cotisations sociales des entreprises et le taux demploi. On peut ainsi opposer le .. (fort taux demploi :
. faibles taux de cotisations sociales ..) la. (Faible taux demploi : ., Fort taux de cotisations sociales
patronales : .).
Les auteurs noclassiques peuvent donc en tirer une conclusion : le taux de chmage en France
sexplique par taux de cotisations sociales trop qui dissuade les entreprises dembaucher

c. Les consquences de lintroduction de la protection sociale : une dsincitation au travail

Compltez les trous du texte ci-dessous en utilisant le graphique

Selon les thoriciens noclassiques lintroduction de la protection sociale va avoir deux types deffets
complmentaires et sur loffre de travail des mnages :
Suite lintroduction de la protection sociale le salaire net peru par le salari va . en raison du
prlvement opr pour financer la protection sociale. Ainsi chaque heure de travail lui rapporte .,le cot
dopportunit du loisir a . . En revanche la pnibilit du travail et de . en .. compense par un
niveau de rmunration perue pour inciter travailler . loffre de travail va donc .. .
Mais en plus le cot dopportunit du loisir grce aux allocationschmage : le chmeur peut en
effet percevoir une rmunration mme sil ne travaille pas. En consquence lincitation retrouver un emploi
est donc plus . . Il parat plus rentable de vivre des .. plutt que de rechercher un nouvel emploi
Les thoriciens noclassiques font alors apparatre un mcanisme de . linactivit qui cumule les
deux effets vu prcdemment : plus lcart entre les revenus perus du fait de lactivit et ceux perus en
situation de chmage est . Plus lincitation trouver un emploi est . et donc plus le taux de
chmage augmente .
Cette situation peut mme gnrer un cercle . : comme le nombre de chmeurs augmente, les taux
de cotisations sociales salariales ne cessent ce qui. dautant plus lincitation des
individus peu qualifis et faiblement rmunrs occuper un emploi. On observe alors demande non drange
besoins de. une nouvelle hausse du chmage.

En vous appuyant sur le graphique ci-dessous complter les trous du texte

En 1960 en Europe le taux de chmage () et le taux moyen de remplacement du salaire par les allocations-chmage(..)
sont..
Entre 1973 et 1985 le taux de chmage a . de.% ( Il est pass de .% %). Dans le mme temps le taux moyen de
remplacement du salaire par les allocations-chmage est pass de , il a t multipli par.. on semble donc bien observ
une relation de qui est entre lvolution du taux de chmage est celle du taux moyen de remplacement du
salaire par les allocations-chmage
A partir du milieu des annes 80, le taux moyen de remplacement du salaire par les allocations-chmage se , et le taux
de chmage.
Les thoriciens noclassiques peuvent alors en tirer comme conclusion que la trop grande .. du systme dallocation
chmage en Europe a contribu au taux de chmage auquel celle-ci est confronte.

Conclusion du thme :
Le financement de la protection sociale publique est assur par les cotisations sociales qui ont une . incidence sur le chmage
et lemploi. En effet les cotisations sociales patronales tendent .. le cot du travail et peuvent donc les
employeurs dembaucher ce qui se traduit par une diminution de la. du travail moins que les nets ne baissent en
proportion des cotisations. Leffet des cotisations sociales sur la demande de travail est dautant plus dissuasif pour les ..
que ltat introduit des .. comme le salaire minimum ou comme lautorisation administrative de licenciement qui entrave
la libert des entreprises de pouvoir . leur stock de main-duvre leurs commandes.
Mais les cotisations sociales ne psent pas seulement sur les employeurs elles peuvent aussi ..les salaris de candidater
pour un emploi. En effet . Le taux de cotisations sociales salariales est lev , le salaire net peru par est fort. Comme
dans le mme temps les prestations sociales verses aux chmeurs sont selon les thoriciens noclassiques trop cela
.. la reprise dun emploi et donc .. loffre de travail .
En consquence le cot du travail .. , loffre de travail . Et la demande de travail ..
lintervention de ltat est donc considre par les thoriciens noclassiques comme une entrave au .. fonctionnement du
march du travail

Exercice dapplication :
Vous tes un salari peu qualifi jeune et faiblement expriment donc votre niveau de productivit est relativement faible. Vous
venez dtre licenci en raison de difficults conomiques auxquelles tait confronte lentreprise qui vous employait depuis 2
ans
vous disposez des informations suivantes :
pour 35 heures de travail hebdomadaire votre productivit horaire est de 10 euros
votre taux de salaire net horaire au Smic au premier janvier 2017 est de 7.52 euros, votre rmunration mensuelle nette
est de 1140 euros ,
votre taux de salaire brut horaire est de 9.76 euros , ce qui correspond un taux de cotisations sociales salariales de
23%.Votre rmunration mensuelle brute est de 1480 euros
Le taux de cotisations sociales patronales est de 13 % aprs abattements soit 192.4 euros
Le cout salarial total horaire pour un employeur est donc de 11 euros soit une rmunration mensuelle 1672 euros
Votre taux de remplacement sera de 75 % du salaire brut soit 855 euros brut par mois

En reprenant les hypothses des thoriciens no-classiques :


1. Un employeur connaissant votre productivit a-t-il intrt vous embaucher ? Justifier votre rponse :
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2. Avez-vous rellement intrt reprendre une activit professionnelle ? Justifiez votre rponse
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3. Sachant quen France, le mme montant est allou au demandeur d'emploi depuis le premier et jusqu'au dernier jour
d'indemnisation. C'est le cas aussi au Luxembourg, en Suisse, en Allemagne, au Danemark, en Finlande et en Norvge,
mais pas en Espagne ou au Portugal. Cela vous incite til reprendre une activit professionnelle ?
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4. Le figaro du 22/02/2016 constate que : En France, il est possible de percevoir une allocation chmage pendant 24 mois
(36 mois pour les plus de 50 ans). Seuls les Pays-Bas et la Belgique indemnisent plus longtemps (38 mois et 48 mois
respectivement) que la France. Signe de la dgradation des conditions de retour l'emploi des chmeurs: un chmeur
franais reste en moyenne 14 mois (418 jours) au chmage, selon Ple emploi, contre 10 mois fin 2013. Quelle
conclusion en tirerait un thoricien no-classique ?
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5. Si vous oprez une analyse no-classique quelles conclusion pouvez-vous en tirer sur la situation du march du travail
franais ?
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