REAS ADMINISTRATIVAS

FINANZAS
El rea de finanzas desempea un papel fundamental dentro del grupo. Entre sus
funciones se en-cuentra la contabilidad financiera, la gestin del negocio de
exportacin y la facturacin as como el clculo de precios y el controlling de todo
el grupo REINHAUSEN. La gestin de riesgos y la gestin monetaria as como
todas las cuestiones fiscales y jurdicas de las sociedades del grupo tambin
forman parte de su mbito de responsabilidad.
Las tareas principales del rea de finanzas se centran en la elaboracin de
informes de gestin men-suales y anuales, la planificacin presupuestaria y la
elaboracin de previsiones, el apoyo estratgico en la planificacin a medio plazo
y el asesoramiento, soporte y control comercial en numerosos e interesantes
proyectos.
Los miembros del rea de controlling del grupo tienen la posibilidad de asumir
responsabilidad directiva tcnica en los departamentos administrativos de las
filiales as como responsabilidad comercial en las regiones correspondientes. Los
empleados del rea de controlling de I+D pueden vivir de cerca y participar en el
desarrollo de productos e innovaciones, mientras que el equipo de control de la
produccin se encarga de analizar y optimizar de forma constante una rea de
produccin en la que trabajan ms de mil personas.

RECURSOS HUMANOS
Nuestras empleadas y empleados son el recurso ms valioso de MR. Todos
nuestros departamentos de recursos humanos son conscientes de ello y lo reflejan
tanto en la formacin como en el asesora-miento individualizado o los servicios al
personal. Por ello, el equipo de recursos humanos es el interlocutor de confianza
para empleados y departamentos en todas las cuestiones relacionadas con la
gestin de personal. Nuestro objetivo no solo es captar personal cualificado y
adecuado para MR, sino mejorar permanentemente la satisfaccin y la motivacin
de la plantilla existente. Para ello tene-mos implantados programas sistemticos
de desarrollo del personal, modelos atractivos de retribu-cin y prestaciones
complementarias y un servicio de asesoramiento personalizado a cargo de res-
ponsables de recursos humanos y tambin del equipo de gestin de nminas. Los
empleados desti-nados al extranjero tambin cuentan con apoyo y soporte
permanentes a cargo del rea internacional de recursos humanos, que se ocupa
de todas las cuestiones relacionadas con el desplazamiento al extranjero antes,
durante y despus del viaje.

ORGANIZACIN Y TI
La eficiencia y la eficacia son cualidades muy valoradas en MR. El equipo de
organizacin y TI ase-sora a los compaeros y compaeras en cuestiones
relacionadas con la configuracin de procesos, optimiza los procedimientos
conjuntamente con ellos y garantiza aplicaciones informticas e infraes-tructuras
tcnicas avanzadas y estables en todo el mundo. Los procesos empresariales de
MR estn soportados por sistemas informticos de ltima generacin,
especialmente SAP, y configurados en base a las necesidades. El rea de TI y
organizacin contribuye por tanto a la consecucin de los objetivos empresariales
por medio de un amplio know how de sistemas y procesos as como con
procedimientos y mtodos estructurados.
El funcionamiento fiable de nuestras infraestructuras informticas y de
comunicaciones es la base para poder desarrollar con xito nuestro negocio. Por
ello es prioritario para nosotros contar con un entorno de sistemas moderno y
estable de alto rendimiento.