Regulamento Codtrab

Regulamento do Cdigo do Trabalho - 1
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Regulamento
do Cdigo do Trabalho
Lei n. 35/2004, de 29 de Julho
Compilao de Dr. Joel Timteo Ramos Pereira (Juiz de Direito).

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VERSO 1.
JANEIRO 2005
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Lei n. 35/2004
de 29 de Julho
Regulamenta a Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto,

que aprovou o Cdigo do Trabalho
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio,

para valer como lei geral da Repblica, o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
mbito
1 - O regime previsto na presente lei aplica-se aos contratos de trabalho regulados pelo Cdigo
do Trabalho, bem como aos contratos com regime especial relativamente s normas que no
sejam incompatveis com a especificidade destes, sem prejuzo do mbito de aplicao de cada
captulo.
2 - A presente lei aplica-se ainda relao jurdica de emprego pblico, nos termos do artigo 5.
da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
Artigo 2.
Transposio de directivas
Com a aprovao da presente lei, efectuada a transposio, parcial ou total, das seguintes
directivas comunitrias:
a) Directiva do Conselho n. 75/117/CEE, de 10 de Fevereiro, relativa aproximao das
legislaes dos Estados membros no que se refere aplicao do princpio da igualdade de
remunerao entre os trabalhadores masculinos e femininos;
b) Directiva do Conselho n. 76/207/CEE, de 9 de Fevereiro, relativa concretizao do
princpio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que se refere ao acesso ao
emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho, alterada pela
Directiva n. 2002/73/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de Setembro;
c) Directiva n. 80/987/CEE, do Conselho, de 20 de Outubro, relativa aproximao das
legislaes dos Estados membros respeitantes proteco dos trabalhadores em caso de
insolvncia do empregador, alterada pela Directiva n. 2002/74/CE, do Parlamento Europeu e do
Conselho, de 23 de Setembro;
d) Directiva n. 89/391/CEE, do Conselho, 12 de Junho, relativa aplicao de medidas
destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos trabalhadores no trabalho;
e) Directiva n. 90/394/CEE, do Conselho, de 28 de Junho, relativa proteco dos
trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes cancergenos durante o trabalho,
alterada pela Directiva n. 97/42/CE, do Conselho, de 27 de Junho, e pela Directiva n.
1999/38/CE, do Conselho, de 29 de Abril;
f) Directiva n. 90/679/CEE, do Conselho, de 26 de Novembro, relativa proteco dos
trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes biolgicos durante o trabalho,
alterada pela Directiva n. 93/88/CEE, do Conselho, de 12 de Outubro;
g) Directiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Outubro, relativa implementao de
medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade das trabalhadoras grvidas,
purperas ou lactantes no trabalho;
h) Directiva n. 93/104/CE, do Conselho, de 23 de Novembro, relativa a determinados aspectos
da organizao do tempo de trabalho, alterada pela Directiva n. 2000/34/CE, do Parlamento
Europeu e do Conselho, de 22 de Junho;
i) Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, relativa proteco dos jovens no
trabalho;
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j) Directiva n. 94/45/CE, do Conselho, de 22 de Setembro, relativa instituio de um conselho

de empresa europeu ou de um procedimento de informao e consulta dos trabalhadores nas
empresas ou grupos de empresas de dimenso comunitria;
l) Directiva n. 96/34/CE, do Conselho, de 3 de Junho, relativa ao acordo quadro sobre a licena
parental celebrado pela Unio das Confederaes da Indstria e dos Empregadores da Europa
(UNICE), pelo Centro Europeu das Empresas Pblicas (CEEP) e pela Confederao Europeia
dos Sindicatos (CES);
m) Directiva n. 96/71/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 16 de Dezembro, relativa
ao destacamento de trabalhadores no mbito de uma prestao de servios;
n) Directiva n. 97/80/CE, do Conselho, de 15 de Dezembro, relativa ao nus da prova nos casos
de discriminao baseada no sexo;
o) Directiva n. 98/24/CE, do Conselho, de 7 de Abril, relativa proteco da segurana e da
sade dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes qumicos no trabalho;
p) Directiva n. 2000/43/CE, do Conselho, de 29 de Junho, que aplica o princpio da igualdade
de tratamento entre as pessoas, sem distino de origem racial ou tnica;
q) Directiva n. 2000/78/CE, do Conselho, de 27 de Novembro, que estabelece um quadro geral
de igualdade de tratamento no emprego e na actividade profissional;
r) Directiva n. 2002/14/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 11 de Maro, que
estabelece um quadro geral relativo informao e consulta dos trabalhadores na Comunidade
Europeia;
s) Directiva n. 2003/88/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 4 de Novembro, relativa
a determinados aspectos da organizao do tempo de trabalho.
Artigo 3.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor 30 dias aps a sua publicao.
Artigo 4.
Regies Autnomas
1 - Na aplicao da presente lei s Regies Autnomas so tidas em conta as competncias
legais atribudas aos respectivos rgos e servios regionais.
2 - Nas Regies Autnomas, as publicaes so feitas nas respectivas sries dos jornais oficiais.
3 - As Regies Autnomas podem regular outras matrias laborais de interesse especfico, nos
termos gerais.
4 - A entidade competente para a recepo dos mapas dos quadros de pessoal nas Regies
Autnomas deve remeter os respectivos ficheiros digitais ou exemplares dos suportes de papel
ao ministrio responsvel pela rea laboral, para efeitos estatsticos.
Artigo 5.
Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legislativos ou regulamentares para a legislao
revogada por efeito da presente lei consideram-se referidas s disposies correspondentes desta
lei.
Artigo 6.
Aplicao no tempo
1 - Ficam sujeitos ao regime da presente lei os contratos de trabalho e os instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho celebrados ou aprovados antes da sua entrada em vigor,
salvo quanto s condies de validade e aos efeitos de factos ou situaes totalmente passados
anteriormente quele momento.
2 - As estruturas de representao colectiva de trabalhadores constitudas antes da entrada em
vigor da presente lei ficam sujeitas ao regime nela institudo, salvo quanto s condies de
validade e aos efeitos relacionados com a respectiva constituio ou modificao.
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Artigo 7.
Validade das convenes colectivas
1 - As disposies constantes de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que
disponham de modo contrrio s normas imperativas da presente lei tm de ser alteradas no
prazo de 12 meses aps a entrada em vigor desta lei, sob pena de nulidade.
2 - O disposto no nmero anterior no convalida as disposies de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.
Artigo 8.
Relatrio anual da actividade de segurana, higiene e sade no trabalho
A obrigao de entregar o relatrio anual da actividade de segurana, higiene e sade no
trabalho por meio informtico aplicvel a empregadores:
a) Com mais de 20 trabalhadores, relativamente a 2004;
b) Com mais de 10 trabalhadores, a partir de 2005.
Artigo 9.
Reviso
A presente lei deve ser revista no prazo de quatro anos a contar da data da sua entrada em vigor.
Artigo 10.
Norma revogatria
1 - Com a entrada em vigor da presente lei, so revogados, sem prejuzo do previsto no n. 2 do
artigo 21. do Cdigo do Trabalho, os diplomas respeitantes s matrias nela reguladas,
designadamente:
a) Portaria n. 186/73, de 13 de Maro;
b) Lei n. 141/85, de 14 de Novembro;
c) Decreto-Lei n. 440/91, de 14 de Novembro;
d) Decreto-Lei n. 332/93, de 25 de Setembro;
e) Portaria n. 229/96, de 26 de Junho.
2 - Mantm-se em vigor os artigos 3. a 8. e 31. da Lei n. 4/84, de 5 de Abril, com a
numerao e redaco constantes do Decreto-Lei n. 70/2000, de 4 de Maio.
CAPTULO II
Destacamento
Artigo 11.
mbito
1 - O presente captulo regula o n. 2 do artigo 7. e o artigo 8. do Cdigo do Trabalho.
2 - O presente captulo aplicvel ao destacamento de trabalhador para prestar trabalho em
territrio portugus, efectuado por empresa estabelecida noutro Estado, que ocorra numa das
seguintes situaes:
a) Em execuo de contrato entre o empregador que efectua o destacamento e o beneficirio que
exerce actividade em territrio portugus, desde que o trabalhador permanea sob a autoridade e
direco daquele empregador;
b) Em estabelecimento da mesma empresa, ou empresa de outro empregador com o qual exista
uma relao societria de participaes recprocas, de domnio ou de grupo;
c) Se o destacamento for efectuado por uma empresa de trabalho temporrio ou empresa que
coloque o trabalhador disposio de um utilizador.
3 - O presente captulo tambm aplicvel ao destacamento efectuado nas situaes referidas
nas alneas a) e b) do nmero anterior por um utilizador estabelecido noutro Estado, ao abrigo
da respectiva legislao nacional, desde que o contrato de trabalho subsista durante o
destacamento.
4 - O regime de destacamento em territrio portugus no aplicvel ao pessoal navegante da
marinha mercante.
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Artigo 12.
Condies de trabalho
1 - A retribuio mnima prevista na alnea e) do artigo 8. do Cdigo do Trabalho integra os
subsdios ou abonos atribudos aos trabalhadores por causa do destacamento, que no
constituam reembolso de despesas efectivamente efectuadas, nomeadamente viagens,
alojamento e alimentao.
2 - As frias, a retribuio mnima e o pagamento de trabalho suplementar, referidos nas alneas
d) e e) do artigo 8. do Cdigo do Trabalho, no so aplicveis ao destacamento de trabalhador
qualificado, por parte de empresa fornecedora de um bem, para efectuar a montagem ou a
instalao inicial indispensvel ao seu funcionamento, desde que a mesma esteja integrada no
contrato de fornecimento e a sua durao no seja superior a oito dias no perodo de um ano.
3 - O disposto no nmero anterior no abrange o destacamento em actividades de construo
que visem a realizao, reparao, manuteno, alterao ou eliminao de construes,
nomeadamente escavaes, aterros, construo, montagem e desmontagem de elementos
prefabricados, arranjo ou instalao de equipamentos, transformao, renovao, reparao,
conservao ou manuteno, designadamente pintura e limpeza, desmantelamento, demolio e
saneamento.
Artigo 13.
Cooperao em matria de informao
Compete Inspeco-Geral do Trabalho:
a) Cooperar com os servios de fiscalizao das condies de trabalho de outros Estados
membros do Espao Econmico Europeu, em especial no que respeita a informaes sobre
destacamentos efectuados em situaes referidas na alnea c) do n. 2 do artigo 11., incluindo
abusos manifestos ou casos de actividades transnacionais presumivelmente ilegais;
b) Prestar informaes, a pedido de quem tenha legitimidade procedimental, nos termos do
Cdigo do Procedimento Administrativo, sobre as condies de trabalho referidas no artigo 8.
do Cdigo do Trabalho, constantes da lei e de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho de eficcia geral vigente em territrio nacional.
CAPTULO III
Trabalho no domiclio
Artigo 14.
mbito
1 - O presente captulo regula o artigo 13. do Cdigo do Trabalho.
2 - O disposto no presente captulo aplica-se aos contratos que tenham por objecto a prestao
de actividade realizada, sem subordinao jurdica, no domiclio ou em estabelecimento do
trabalhador, bem como aos contratos em que este compra as matrias-primas e fornece por certo
preo ao vendedor delas o produto acabado, sempre que num ou noutro caso o trabalhador deva
considerar-se na dependncia econmica do beneficirio da actividade.
3 - Compreende-se no nmero anterior a situao em que, para um mesmo beneficirio da
actividade, vrios trabalhadores, sem subordinao jurdica nem dependncia econmica entre
si, at ao limite de quatro, executam as respectivas incumbncias no domiclio de um deles.
4 - Sempre que razes de segurana ou sade relativas ao trabalhador ou ao agregado familiar o
justifiquem, a actividade prevista nos nmeros anteriores pode ser executada em instalaes no
compreendidas no domiclio ou estabelecimento do trabalhador.
5 - vedada ao trabalhador no domiclio ou estabelecimento a utilizao de ajudantes, salvo
tratando-se de membros do seu agregado familiar.
Artigo 15.
Direitos e deveres
1 - O beneficirio da actividade deve respeitar a privacidade do trabalhador e os tempos de
descanso e de repouso do agregado familiar.
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2 - A visita ao local de trabalho pelo beneficirio da actividade s deve ter por objecto o
controlo da actividade laboral do trabalhador e do respeito das regras de segurana, higiene e
sade, bem como dos respectivos equipamentos e apenas pode ser efectuada em dia normal de
trabalho, entre as 9 e as 19 horas, com a assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele
designada.
3 - Para efeitos do nmero anterior, o beneficirio da actividade deve informar o trabalhador da
visita ao local de trabalho com a antecedncia mnima de 24 horas.
4 - O trabalhador est obrigado a guardar segredo sobre as tcnicas e modelos que lhe estejam
confiados, bem como a observar as regras de utilizao e funcionamento dos equipamentos.
5 - No exerccio da sua actividade, o trabalhador no pode dar s matrias-primas e
equipamentos fornecidos pelo beneficirio da actividade uso diverso do inerente ao
cumprimento da sua prestao de trabalho.
Artigo 16.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 - O trabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana, higiene e sade no
trabalho, bem como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho e doenas profissionais.
2 - O beneficirio da actividade responsvel pela definio e execuo de uma poltica de
segurana, higiene e sade que abranja os trabalhadores, aos quais devem ser proporcionados,
nomeadamente, exames de sade peridicos e equipamentos de proteco individual.
3 - No trabalho realizado no domiclio ou estabelecimento do trabalhador , designadamente,
proibida a utilizao de:
a) Substncias nocivas ou perigosas para a sade do trabalhador ou do agregado familiar;
b) Equipamentos ou utenslios que no obedeam s normas em vigor ou que ofeream risco
especial para o trabalhador, membros do agregado familiar ou terceiros.
Artigo 17.
Formao profissional
O beneficirio da actividade deve dar formao ao trabalhador, no domiclio ou
estabelecimento, similar dada a trabalhador que realize idntica actividade na empresa em
cujo processo produtivo se insere a actividade realizada.
Artigo 18.
Exames de sade
Sem prejuzo do previsto no artigo 16., tratando-se de actividade que envolva a utilizao de
gneros alimentcios, o exame de sade de admisso, previsto no n. 2 do artigo 245., deve
realizar-se antes do incio daquela, com o objectivo de certificar tambm a ausncia de doenas
transmissveis pela actividade.
Artigo 19.
Registo dos trabalhadores no domiclio
1 - O beneficirio da actividade deve manter no estabelecimento em cujo processo produtivo se
insere a actividade realizada, permanentemente actualizado, um registo dos trabalhadores no
domiclio, do qual conste obrigatoriamente:
a) Nome e morada do trabalhador e o local do exerccio da actividade;
b) Nmero de beneficirio da segurana social;
c) Nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho;
d) Data de incio da actividade;
e) Actividade exercida, bem como as incumbncias e respectivas datas de entrega;
f) Importncias pagas nos termos do n. 4 do artigo seguinte.
2 - Anualmente, entre 1 de Outubro e 30 de Novembro, o beneficirio da actividade deve
remeter cpia do registo dos trabalhadores no domiclio Inspeco-Geral do Trabalho.
Artigo 20.
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Remunerao
1 - Na fixao da remunerao do trabalho no domiclio, deve atender-se ao tempo mdio de
execuo do bem ou do servio e retribuio estabelecida em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel a idntico trabalho subordinado prestado no estabelecimento em
cujo processo produtivo se insere a actividade realizada ou, na sua falta, retribuio mnima
mensal garantida.
2 - Para efeitos do nmero anterior, considera-se tempo mdio de execuo aquele que
normalmente seria despendido na execuo de idntico trabalho prestado no estabelecimento em
cujo processo produtivo se insere a actividade exercida.
3 - Salvo acordo ou usos diversos, a obrigao de satisfazer a remunerao vence-se com a
apresentao pelo trabalhador dos bens ou servios executados.
4 - No acto de pagamento da remunerao, o beneficirio da actividade deve entregar ao
trabalhador no domiclio documento do qual conste o nome completo deste, o nmero de
beneficirio da segurana social, a quantidade e natureza do trabalho, os descontos e dedues
efectuados e o montante lquido a receber.
Artigo 21.
Subsdio anual
Anualmente, de 1 de Outubro a 31 de Dezembro, o beneficirio da actividade deve pagar ao
trabalhador no domiclio um subsdio de valor calculado nos termos do n. 3 do artigo 24.
Artigo 22.
Suspenso ou reduo
A suspenso do contrato ou a reduo da actividade prevista, por motivo imputvel ao
beneficirio da actividade, que no seja recuperada nos trs meses seguintes confere ao
trabalhador o direito a uma compensao pecuniria por forma a garantir metade da
remunerao correspondente ao perodo em falta ou, no sendo possvel o seu apuramento,
metade da remunerao mdia, calculada nos termos do n. 3 do artigo 24.
Artigo 23.
Cessao do contrato
1 - Qualquer das partes pode, mediante comunicao escrita, denunciar o contrato para o termo
de execuo da incumbncia de trabalho.
2 - Salvo acordo em contrrio, a falta de trabalho que origine a inactividade do trabalhador por
prazo superior a 60 dias consecutivos implica a caducidade do contrato a partir desta data, desde
que o beneficirio da actividade comunique por escrito a sua ocorrncia, mantendo o
trabalhador no domiclio o direito indemnizao prevista no artigo seguinte.
3 - Qualquer das partes pode, mediante comunicao escrita, resolver o contrato por motivo de
incumprimento, sem aviso prvio.
4 - O beneficirio da actividade pode, mediante comunicao escrita, resolver o contrato por
motivo justificado que no lhe seja imputvel nem ao trabalhador, desde que conceda o prazo
mnimo de aviso prvio de 7, 30 ou 60 dias, conforme a execuo do contrato tenha durado at
seis meses, at dois anos ou por perodo superior, respectivamente.
5 - O trabalhador no domiclio pode, mediante comunicao escrita, denunciar o contrato desde
que conceda o prazo mnimo de aviso prvio de 7 ou 15 dias, consoante o contrato tenha durado
at seis meses ou mais de seis meses, respectivamente, salvo se tiver trabalho pendente em
execuo, caso em que o prazo fixado para o termo da execuo com o mximo de 30 dias.
6 - No caso de extino do contrato, o trabalhador no domiclio incorre em responsabilidade
civil pelos danos causados ao beneficirio da actividade por recusa de devoluo dos
equipamentos, utenslios, materiais e outros bens que sejam pertena deste, sem prejuzo da
responsabilidade penal a que houver lugar pela violao das obrigaes do fiel depositrio.
Artigo 24.
Indemnizao
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1 - A inobservncia do prazo de aviso prvio por qualquer das partes confere outra o direito a
uma indemnizao equivalente remunerao correspondente ao perodo de aviso prvio em
falta.
2 - A insubsistncia dos motivos alegados pelo beneficirio da actividade para resoluo do
contrato, nos termos dos n.s 3 e 4 do artigo anterior, confere ao trabalhador o direito a uma
indemnizao igual a 60 ou 120 dias de remunerao, consoante o contrato tenha durado at
dois anos ou mais de dois anos, respectivamente.
3 - Para efeitos de clculo de indemnizao, toma-se em conta a mdia das remuneraes
auferidas nos ltimos 12 meses ou nos meses de execuo do contrato, caso seja de durao
inferior.
Artigo 25.
Proibio do trabalho no domiclio
Enquanto decorrer procedimento de reduo temporria do perodo normal de trabalho ou
suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador, de despedimento
colectivo ou por extino de posto de trabalho e, bem assim, nos trs meses posteriores ao termo
das referidas situaes, vedado empresa contratar trabalhador no domiclio para produo de
bens ou servios na qual participem trabalhadores abrangidos pelo procedimento em causa, sem
prejuzo da renovao da atribuio de trabalho em relao a trabalhadores contratados at 60
dias antes do incio do referido procedimento.
Artigo 26.
Segurana social
O trabalhador no domiclio e o beneficirio da actividade ficam abrangidos, como beneficirio e
contribuinte, respectivamente, pelo regime geral de segurana social dos trabalhadores por conta
de outrem, nos termos previstos em legislao especial.
CAPTULO IV
Direitos de personalidade
Artigo 27.
Dados biomtricos
1 - O empregador s pode tratar dados biomtricos do trabalhador aps notificao Comisso
Nacional de Proteco de Dados.
2 - O tratamento de dados biomtricos s permitido se os dados a utilizar forem necessrios,
adequados e proporcionais aos objectivos a atingir.
3 - Os dados biomtricos so conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das
finalidades do tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da
transferncia do trabalhador para outro local de trabalho ou da cessao do contrato de trabalho.
4 - A notificao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhada de parecer da comisso de
trabalhadores ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer.
Artigo 28.
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 20. do Cdigo do Trabalho, a utilizao de meios de
vigilncia a distncia no local de trabalho est sujeita a autorizao da Comisso Nacional de
Proteco de Dados.
2 - A autorizao referida no nmero anterior s pode ser concedida se a utilizao dos meios
for necessria, adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 - Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de vigilncia a distncia so conservados
durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades da utilizao a que se destinam,
devendo ser destrudos no momento da transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
ou da cessao do contrato de trabalho.
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4 - O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhado de parecer da

comisso de trabalhadores ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer.
Artigo 29.
Informao sobre meios de vigilncia a distncia
Para efeitos do n. 3 do artigo 20. do Cdigo do Trabalho, o empregador deve afixar nos locais
de trabalho em que existam meios de vigilncia a distncia os seguintes dizeres, consoante os
casos: Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso ou Este
local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso, procedendo-se gravao
de imagem e som, seguido de smbolo identificativo.
CAPTULO V
Igualdade e no discriminao
SECO I
mbito
Artigo 30.
mbito
1 - O presente captulo regula o artigo 32. do Cdigo do Trabalho.
2 - As disposies do presente captulo aplicam-se aos contratos equiparados previstos no artigo
13. do Cdigo do Trabalho.
SECO II
Igualdade e no discriminao
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 31.
Dever de informao
O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a informao relativa aos direitos e
deveres do trabalhador em matria de igualdade e no discriminao.
Artigo 32.
Conceitos
1 - Constituem factores de discriminao, alm dos previstos no n. 1 do artigo 23. do Cdigo
do Trabalho, nomeadamente, o territrio de origem, lngua, raa, instruo, situao econmica,
origem ou condio social.
2 - Considera-se:
a) Discriminao directa sempre que, em razo de um dos factores indicados no referido
preceito legal, uma pessoa seja sujeita a tratamento menos favorvel do que aquele que , tenha
sido ou venha a ser dado a outra pessoa em situao comparvel;
b) Discriminao indirecta sempre que uma disposio, critrio ou prtica aparentemente neutro
seja susceptvel de colocar pessoas que se incluam num dos factores caractersticos indicados no
referido preceito legal numa posio de desvantagem comparativamente com outras, a no ser
que essa disposio, critrio ou prtica seja objectivamente justificado por um fim legtimo e
que os meios para o alcanar sejam adequados e necessrios;
c) Trabalho igual aquele em que as funes desempenhadas ao mesmo empregador so iguais
ou objectivamente semelhantes em natureza, qualidade e quantidade;
d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde a um conjunto de funes, prestadas ao
mesmo empregador, consideradas equivalentes atendendo, nomeadamente, s qualificaes ou
experincia exigida, s responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico e s condies
em que o trabalho efectuado.
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3 - Constitui discriminao uma ordem ou instruo que tenha a finalidade de prejudicar

pessoas em razo de um factor referido no n. 1 deste artigo ou no n. 1 do artigo 23. do Cdigo
do Trabalho.
Artigo 33.
Direito igualdade nas condies de acesso e no trabalho
1 - O direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao
emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho respeita:
a) Aos critrios de seleco e s condies de contratao, em qualquer sector de actividade e a
todos os nveis hierrquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientao, formao e reconverso profissionais de qualquer
nvel, incluindo a aquisio de experincia prtica;
c) retribuio e outras prestaes patrimoniais, promoes a todos os nveis hierrquicos e aos
critrios que servem de base para a seleco dos trabalhadores a despedir;
d) filiao ou participao em organizaes de trabalhadores ou de empregadores, ou em
qualquer outra organizao cujos membros exercem uma determinada profisso, incluindo os
benefcios por elas atribudos.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao das disposies legais relativas:
a) Ao exerccio de uma actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
b) especial proteco da gravidez, maternidade, paternidade, adopo e outras situaes
respeitantes conciliao da actividade profissional com a vida familiar.
3 - Nos aspectos referidos no n. 1, so permitidas diferenas de tratamento baseadas na idade
que sejam necessrias e apropriadas realizao de um objectivo legtimo, designadamente de
poltica de emprego, mercado de trabalho ou formao profissional.
4 - As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que
justifiquem os comportamentos referidos no n. 3 devem ser avaliadas periodicamente e revistas
se deixarem de se justificar.
Artigo 34.
Proteco contra actos de retaliao
invlido qualquer acto que prejudique o trabalhador em consequncia de rejeio ou
submisso a actos discriminatrios.
Artigo 35.
Extenso da proteco em situaes de discriminao
Em caso de invocao de qualquer prtica discriminatria no acesso ao trabalho, formao
profissional e nas condies de trabalho, nomeadamente por motivo de licena por maternidade,
dispensa para consultas pr-natais, proteco da segurana e sade e de despedimento de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, licena parental ou faltas para assistncia a menores,
aplica-se o regime previsto no n. 3 do artigo 23. do Cdigo do Trabalho em matria de nus da
prova.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 36.
Formao profissional
Nas aces de formao profissional dirigidas a profisses exercidas predominantemente por
trabalhadores de um dos sexos deve ser dada, sempre que se justifique, preferncia a
trabalhadores do sexo com menor representao, bem como, em quaisquer aces de formao
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profissional, a trabalhadores com escolaridade reduzida, sem qualificao ou responsveis por

famlias monoparentais ou no caso de licena por maternidade, paternidade ou adopo.
Artigo 37.
Igualdade de retribuio
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 28. do Cdigo do Trabalho, a igualdade de retribuio
implica, nomeadamente, a eliminao de qualquer discriminao fundada no sexo, no conjunto
de elementos de que depende a sua determinao.
2 - Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 28. do Cdigo do Trabalho, a igualdade de
retribuio implica que para trabalho igual ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de retribuio varivel, nomeadamente a paga tarefa, seja
estabelecida na base da mesma unidade de medida;
b) A retribuio calculada em funo do tempo de trabalho seja a mesma.
3 - No podem constituir fundamento das diferenciaes retributivas, a que se refere o n. 2 do
artigo 28. do Cdigo do Trabalho, as licenas, faltas e dispensas relativas proteco da
maternidade e da paternidade.
Artigo 38.
Sano abusiva
Presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de
punio de outra falta, quando tenha lugar at um ano aps a data da reclamao, queixa ou
propositura da aco judicial contra o empregador.
Artigo 39.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 - As disposies de estatutos das organizaes representativas de empregadores e de
trabalhadores, bem como os regulamentos internos de empresa que restrinjam o acesso a
qualquer emprego, actividade profissional, formao profissional, condies de trabalho ou
carreira profissional exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femininos, fora dos casos
previstos no n. 2 do artigo 23. e no artigo 30. do Cdigo do Trabalho, tm-se por aplicveis a
ambos os sexos.
2 - As disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como os
regulamentos internos de empresa que estabeleam condies de trabalho, designadamente
retribuies, aplicveis exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femininos para categorias
profissionais com contedo funcional igual ou equivalente consideram-se substitudas pela
disposio mais favorvel, a qual passa a abranger os trabalhadores de ambos sexos.
3 - Para efeitos do nmero anterior, considera-se que a categoria profissional tem igual contedo
funcional ou equivalente quando a respectiva descrio de funes corresponder,
respectivamente, a trabalho igual ou trabalho de valor igual, nos termos das alneas c) e d) do n.
1 do artigo 32.
Artigo 40.
Registos
Todas as entidades devem manter durante cinco anos registo dos recrutamentos feitos donde
constem, por sexos, nomeadamente, os seguintes elementos:
a) Convites para o preenchimento de lugares;
b) Anncios de ofertas de emprego;
c) Nmero de candidaturas apresentadas para apreciao curricular;
d) Nmero de candidatos presentes nas entrevistas de pr-seleco;
e) Nmero de candidatos aguardando ingresso;
f) Resultados dos testes ou provas de admisso ou seleco;
g) Balanos sociais, nos termos dos artigos 458. a 464., bem como da legislao aplicvel
Administrao Pblica, relativos a dados que permitam analisar a existncia de eventual
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discriminao de um dos sexos no acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e

condies de trabalho.
DIVISO II
Proteco do patrimnio gentico
SECO I
mbito
Artigo 41.
Agentes susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
1 - Os agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico do trabalhador ou dos seus descendentes constam de lista elaborada pelo servio
competente do ministrio responsvel pela sade e aprovada por portaria dos ministros
responsveis pelas reas da sade e laboral.
2 - A lista referida no nmero anterior, deve ser revista em funo dos conhecimentos cientficos
e tcnicos, competindo a promoo da sua actualizao ao ministrio responsvel pela sade.
3 - A regulamentao das actividades que so proibidas ou condicionadas por serem susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes consta
dos artigos 42. a 65.
DIVISO III
Actividades proibidas que envolvam agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
Artigo 42.
Agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
So proibidas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do
trabalhador ou dos seus descendentes, que constam da lista referida no n. 1 do artigo anterior
com indicao de que determinam a proibio das mesmas.
Artigo 43.
Utilizaes permitidas de agentes proibidos
1 - A utilizao dos agentes proibidos referidos no artigo anterior permitida:
a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em actividades destinadas respectiva eliminao.
2 - Nas utilizaes previstas no nmero anterior, deve ser evitada a exposio dos trabalhadores
aos agentes em causa, nomeadamente atravs de medidas que assegurem que a sua utilizao
decorra durante o tempo mnimo possvel e que se realize num nico sistema fechado, do qual
s possam ser retirados na medida em que for necessrio ao controlo do processo ou
manuteno do sistema.
3 - O empregador apenas pode fazer uso da permisso referida no n. 1 aps ter comunicado ao
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho as seguintes informaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para prevenir a exposio dos trabalhadores.
4 - A comunicao prevista no nmero anterior deve ser realizada com 15 dias de antecedncia,
podendo no caso da alnea b) do n. 1, o prazo ser inferior desde que devidamente
fundamentado.
5 - O organismo referido no n. 3 confirma a recepo da comunicao com as informaes
necessrias, indicando, sendo caso disso, as medidas complementares de proteco dos
trabalhadores que o empregador deve aplicar.
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6 - O empregador deve, sempre que for solicitado, facultar s entidades fiscalizadoras os

documentos referidos nos nmeros anteriores.
DIVISO IV
Actividades condicionadas que envolvam agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
condicionados
Artigo 44.
Disposies gerais
1 - So condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do
trabalhador ou dos seus descendentes que constam da lista referida no n. 1 do artigo 41. com
indicao de que determinam o condicionamento das mesmas.
2 - As actividades referidas no nmero anterior esto sujeitas ao disposto nos artigos 45. a 57.,
bem como s disposies especficas constantes dos artigos 58. a 65.
Artigo 45.
Incio da actividade
1 - A actividade susceptvel de provocar exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que
possam envolver riscos para o patrimnio gentico s pode iniciar-se aps a avaliao dos riscos
e a adopo das medidas de preveno adequadas.
2 - O empregador deve notificar o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e a Direco-Geral da Sade
com, pelo menos, 30 dias de antecedncia, do incio de actividades em que sejam utilizados,
pela primeira vez, agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico.
3 - A notificao deve conter os seguintes elementos:
a) Nome e endereo da empresa e estabelecimento, caso este exista;
b) Nome e habilitao do responsvel pelo servio de segurana, higiene e sade no trabalho e,
se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
c) Resultado da avaliao dos riscos e a espcie do agente;
d) As medidas preventivas e de proteco previstas.
4 - O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho pode determinar que a notificao seja feita em impresso
de modelo apropriado ao tratamento informtico dos seus elementos.
5 - Se houver modificaes substanciais nos procedimentos com possibilidade de repercusso
na sade dos trabalhadores, deve ser feita, com quarenta e oito horas de antecedncia, uma nova
notificao.
Artigo 46.
Avaliao dos riscos
1 - Nas actividades susceptveis de exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que
possam implicar riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve avaliar os riscos para a
sade dos trabalhadores, determinando a natureza, o grau e o tempo de exposio.
2 - Nas actividades que impliquem a exposio a vrias espcies de agentes, a avaliao dos
riscos deve ser feita com base no perigo resultante da presena de todos esses agentes.
3 - A avaliao dos riscos deve ser repetida trimestralmente, bem como sempre que houver
alteraes das condies de trabalho susceptveis de afectar a exposio dos trabalhadores a
agentes referidos no nmero anterior e, ainda, nas situaes previstas no n. 5 do artigo 54.
4 - A avaliao dos riscos deve ter em conta todas as formas de exposio e vias de absoro,
tais como a absoro pela pele ou atravs desta.
5 - O empregador deve atender, na avaliao dos riscos, aos resultados disponveis de qualquer
vigilncia da sade j efectuada aos eventuais efeitos sobre a sade de trabalhadores
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particularmente sensveis aos riscos a que estejam expostos, bem como identificar os
trabalhadores que necessitem de medidas de proteco especiais.
6 - O resultado da avaliao dos riscos deve constar de documento escrito.
Artigo 47.
Substituio e reduo de agentes
1 - O empregador deve evitar ou reduzir a utilizao de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, substituindo-os por substncias,
preparaes ou processos que, nas condies de utilizao, no sejam perigosos ou impliquem
menor risco para os trabalhadores.
2 - Se no for tecnicamente possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o empregador
deve assegurar que a produo ou a utilizao do agente se faa em sistema fechado.
3 - Se a aplicao de um sistema fechado no for tecnicamente possvel, o empregador deve
assegurar que o nvel de exposio dos trabalhadores seja reduzido ao nvel mais baixo possvel
e no ultrapasse os valores limite estabelecidos em legislao especial sobre agentes
cancergenos ou mutagnicos.
Artigo 48.
Reduo dos riscos de exposio
Nas actividades em que sejam utilizados agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve, alm dos procedimentos
referidos no artigo anterior, aplicar as seguintes medidas:
a) Limitao das quantidades do agente no local de trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de trabalhadores expostos ou susceptveis de o
serem, da durao e do respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de medidas tcnicas que evitem ou minimizem a
libertao de agentes no local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao localizada ou ventilao geral adequada e
compatvel com a proteco da sade pblica e do ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio de agentes, em particular para a deteco
precoce de exposies anormais resultantes de acontecimento imprevisvel;
f) Adopo de medidas de proteco colectiva adequadas ou, se a exposio no puder ser
evitada por outros meios, medidas de proteco individual;
g) Adopo de medidas de higiene, nomeadamente a limpeza peridica dos pavimentos, paredes
e outras superfcies;
h) Delimitao das zonas de riscos e utilizao de adequada sinalizao de segurana e de
sade, incluindo de proibio de fumar em reas onde haja riscos de exposio a esses agentes;
i) Instalao de dispositivos para situaes de emergncia susceptveis de originar exposies
anormalmente elevadas;
j) Verificao da presena de agentes biolgicos utilizados fora do confinamento fsico primrio,
sempre que for necessrio e tecnicamente possvel;
l) Meios que permitam a armazenagem, manuseamento e transporte sem riscos, nomeadamente
mediante a utilizao de recipientes hermticos e rotulados de forma clara e legvel;
m) Meios seguros de recolha, armazenagem e evacuao dos resduos, incluindo a utilizao de
recipientes hermticos e rotulados de forma clara e legvel, de modo a no constiturem fonte de
contaminao dos trabalhadores e dos locais de trabalho, de acordo com a legislao especial
sobre resduos e proteco do ambiente;
n) Afixao de sinais de perigo bem visveis, nomeadamente o sinal indicativo de perigo
biolgico;
o) Elaborao de planos de aco em casos de acidentes que envolvam agentes biolgicos.
Artigo 49.
Informao das autoridades competentes
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1 - Se a avaliao revelar a existncia de riscos, o empregador deve conservar e manter

disponveis as informaes sobre:
a) As actividades e os processos industriais em causa, as razes por que so utilizados agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico e os
eventuais casos de substituio;
b) Os elementos utilizados para efectuar a avaliao e o seu resultado;
c) As quantidades de substncias ou preparaes fabricadas ou utilizadas que contenham
agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico;
d) O nmero de trabalhadores expostos, bem como natureza, grau e tempo de exposio;
e) As medidas de preveno tomadas e os equipamentos de proteco utilizados.
segurana, higiene e sade no trabalho e as autoridades de sade tm acesso s informaes
referidas no nmero anterior, sempre que o solicitem.
3 - O empregador deve ainda informar as entidades mencionadas no nmero anterior, a pedido
destas, sobre o resultado de investigaes que promova sobre a substituio e reduo de
gentico e a reduo dos riscos de exposio.
4 - O empregador deve informar, no prazo de vinte e quatro horas, o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho
e a Direco-Geral da Sade de qualquer acidente ou incidente que possa ter provocado a
disseminao de um agente susceptvel de implicar riscos para o patrimnio gentico.
Artigo 50.
Exposio previsvel
Nas actividades em que seja previsvel um aumento significativo de exposio, se for
impossvel a aplicao de medidas tcnicas preventivas suplementares para limitar a exposio,
o empregador deve:
a) Reduzir ao mnimo a exposio dos trabalhadores e assegurar a sua proteco durante a
realizao dessas actividades;
b) Colocar disposio dos trabalhadores vesturio de proteco e equipamento individual de
proteco respiratria, a ser utilizado enquanto durar a exposio;
c) Assegurar que a exposio de cada trabalhador no tenha carcter permanente e seja limitada
ao estritamente necessrio;
d) Delimitar e assinalar as zonas onde se realizam essas actividades;
e) S permitir acesso s zonas onde se realizam essas actividades a pessoas autorizadas.
Artigo 51.
Exposio imprevisvel
Nas situaes imprevisveis em que o trabalhador possa estar sujeito a uma exposio anormal a
gentico, o empregador deve informar o trabalhador, os representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho e tomar, at ao restabelecimento da situao normal, as
seguintes medidas:
a) Limitar o nmero de trabalhadores na zona afectada aos indispensveis execuo das
reparaes e de outros trabalhos necessrios;
b) Colocar disposio dos trabalhadores referidos na alnea anterior vesturio de proteco e
equipamento individual de proteco respiratria;
c) Impedir a exposio permanente e limit-la ao estritamente necessrio para cada trabalhador;
d) Impedir que qualquer trabalhador no protegido permanea na rea afectada.
Artigo 52.
Acesso s reas de riscos
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O empregador deve assegurar que o acesso s reas onde decorrem actividades susceptveis de
exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar riscos para o
patrimnio gentico seja limitado aos trabalhadores que nelas tenham de entrar por causa das
suas funes.
Artigo 53.
Comunicao de acidente ou incidente
O trabalhador deve comunicar imediatamente qualquer acidente ou incidente que envolva a
manipulao de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico ao empregador e ao responsvel pelos servios de segurana, higiene e
sade no trabalho.
Artigo 54.
Vigilncia da sade
1 - O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em relao ao qual o
resultado da avaliao revele a existncia de riscos, atravs de exames de sade de admisso,
peridicos e ocasionais, devendo os exames, em qualquer caso, ser realizados antes da
exposio aos riscos.
2 - A vigilncia da sade deve permitir a aplicao de medidas de sade individuais, dos
princpios e prticas da medicina do trabalho, de acordo com os conhecimentos mais recentes, e
incluir os seguintes procedimentos:
a) Registo da histria clnica e profissional de cada trabalhador;
b) Avaliao individual do seu estado de sade;
c) Vigilncia biolgica, sempre que necessria;
d) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 - O empregador deve tomar, em relao a cada trabalhador, as medidas preventivas ou de
proteco propostas pelo mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador.
4 - Se um trabalhador sofrer de uma doena identificvel ou um efeito nocivo que possa ter sido
provocado pela exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve:
a) Assegurar a vigilncia contnua da sade do trabalhador;
b) Repetir a avaliao dos riscos;
c) Rever as medidas tomadas para eliminar ou reduzir os riscos, tendo em conta o parecer do
mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador e incluindo a possibilidade de
afectar o trabalhador a outro posto de trabalho em que no haja riscos de exposio.
5 - Nas situaes referidas no nmero anterior, o mdico responsvel pela vigilncia da sade
do trabalhador pode exigir que se proceda vigilncia da sade de qualquer outro trabalhador
que tenha estado sujeito a exposio idntica, devendo nestes casos ser repetida a avaliao dos
riscos.
6 - O trabalhador tem direito de conhecer os exames e o resultado da vigilncia da sade que lhe
digam respeito e pode solicitar a reviso desse resultado.
7 - O empregador deve informar o mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador
sobre a natureza e, se possvel, o grau das exposies ocorridas, incluindo as exposies
imprevisveis.
8 - Devem ser prestados ao trabalhador informaes e conselho sobre a vigilncia da sade a
que deve ser submetido depois de terminar a exposio aos riscos.
9 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve comunicar ao organismo do ministrio
os casos de cancro identificados como resultantes da exposio a um agente biolgico, fsico ou
qumico susceptvel de implicar riscos para o patrimnio gentico.
Artigo 55.
Higiene e proteco individual
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1 - Nas actividades susceptveis de contaminao por agentes biolgicos, fsicos ou qumicos

que possam implicar riscos para o patrimnio gentico, o empregador deve:
a) Impedir os trabalhadores de fumar, comer ou beber nas reas de trabalho em que haja riscos
de contaminao;
b) Fornecer vesturio de proteco adequado;
c) Assegurar que os equipamentos de proteco so guardados em local apropriado, verificados
e limpos, se possvel antes e, obrigatoriamente, aps cada utilizao, bem como reparados ou
substitudos se tiverem defeitos ou estiverem danificados;
d) Pr disposio dos trabalhadores instalaes sanitrias e vestirios adequados para a sua
higiene pessoal.
2 - Em actividades em que so utilizados agentes biolgicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico, o empregador deve:
a) Definir procedimentos para a recolha, manipulao e tratamento de amostras de origem
humana ou animal;
b) Assegurar a existncia de colrios e anti-spticos cutneos em locais apropriados, quando se
justificarem.
3 - Antes de abandonar o local de trabalho, o trabalhador deve retirar o vesturio de trabalho e
os equipamentos de proteco individual que possam estar contaminados e guard-los em locais
apropriados e separados.
4 - O empregador deve assegurar a descontaminao, limpeza e, se necessrio, destruio do
vesturio e dos equipamentos de proteco individual referidos no nmero anterior.
5 - A utilizao de equipamento de proteco individual das vias respiratrias deve:
a) Ser limitada ao tempo mnimo necessrio, no podendo ultrapassar quatro horas dirias;
b) Tratando-se de aparelhos de proteco respiratria isolantes com presso positiva, a sua
utilizao deve ser excepcional, por tempo no superior a quatro horas dirias, as quais, se
forem seguidas, devem ser intercaladas por uma pausa de, pelo menos, trinta minutos.
Artigo 56.
Registo e arquivo de documentos
1 - O empregador deve organizar registos de dados e conservar arquivos actualizados sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos a que se referem os artigos 46., 58. e 60., bem como
os critrios e procedimentos da avaliao, os mtodos de medio, anlises e ensaios utilizados;
b) A lista dos trabalhadores expostos a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico, com a indicao da natureza e, se possvel, do
agente e do grau de exposio a que cada trabalhador esteve sujeito;
c) Os registos de acidentes e incidentes.
2 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve organizar registos de dados e conservar
arquivo actualizado sobre os resultados da vigilncia da sade de cada trabalhador, com a
indicao do respectivo posto de trabalho, dos exames mdicos e complementares realizados e
de outros elementos que considere teis.
Artigo 57.
Conservao de registos e arquivos
1 - Os registos e arquivos referidos no artigo anterior devem ser conservados durante, pelo
menos, 40 anos aps ter terminado a exposio do trabalhador a que respeita.
2 - Se a empresa cessar a actividade, os registos e arquivos devem ser transferidos para o
higiene e sade no trabalho, que assegura a sua confidencialidade.
3 - Ao cessar o contrato de trabalho, o mdico responsvel pela vigilncia da sade deve
entregar ao trabalhador, a pedido deste, cpia da sua ficha clnica.
DIVISO V
Actividades condicionadas que envolvam agentes biolgicos condicionados
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Artigo 58.
Avaliao dos riscos
A avaliao dos riscos de exposio a agentes biolgicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico deve, sem prejuzo do disposto no artigo 46., ter em conta todas as
informaes disponveis, nomeadamente:
a) Os riscos suplementares que os agentes biolgicos podem constituir para trabalhadores cuja
sensibilidade possa ser afectada, nomeadamente por doena anterior, medicao, deficincia
imunitria, gravidez ou aleitamento;
b) As recomendaes da Direco-Geral da Sade sobre as medidas de controlo de agentes
nocivos sade dos trabalhadores;
c) As informaes tcnicas existentes sobre doenas relacionadas com a natureza do trabalho;
d) Os potenciais efeitos alrgicos ou txicos resultantes do trabalho;
e) O conhecimento de doena verificada num trabalhador que esteja directamente relacionada
com o seu trabalho.
Artigo 59.
Vacinao dos trabalhadores
1 - O empregador deve promover a informao do trabalhador que esteja ou possa estar exposto
a agentes biolgicos sobre as vantagens e inconvenientes da vacinao e da sua falta.
2 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve determinar que o trabalhador no
imunizado contra os agentes biolgicos a que esteja ou possa estar exposto seja sujeito a
vacinao.
3 - A vacinao deve respeitar as recomendaes da Direco-Geral da Sade, sendo anotada na
ficha clnica do trabalhador e registada no seu boletim individual de sade.
DIVISO VI
Actividades condicionadas que envolvam agentes qumicos condicionados
Artigo 60.
Avaliao dos riscos
1 - Se a avaliao revelar a existncia de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico, o empregador deve avaliar os riscos para os trabalhadores tendo em conta,
sem prejuzo do disposto no artigo 46., nomeadamente:
a) As informaes relativas sade constantes das fichas de dados de segurana de acordo com
a legislao especial sobre classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas e outras informaes suplementares necessrias avaliao dos riscos fornecidas pelo
fabricante, em especial a avaliao especfica dos riscos para os utilizadores;
b) As condies de trabalho que impliquem a presena desses agentes, incluindo a sua
quantidade;
c) Os valores limite obrigatrios e os valores limite de exposio profissional com carcter
indicativo estabelecidos em legislao especial.
2 - No caso em que for possvel identificar a susceptibilidade do trabalhador para determinado
agente qumico a que seja exposto durante a actividade, deve esta situao ser considerada na
avaliao dos riscos, bem como para a necessidade da mudana do posto de trabalho.
3 - A avaliao dos riscos deve ser repetida sempre que ocorram alteraes significativas, nas
situaes em que tenha sido ultrapassado um valor limite de exposio profissional obrigatrio
ou um valor limite biolgico e nas situaes em que os resultados da vigilncia da sade o
justifiquem.
Artigo 61.
Medio da exposio
1 - O empregador deve proceder medio da concentrao de agentes qumicos susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico, tendo em ateno os valores limite de exposio
profissional constantes de legislao especial.
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2 - A medio referida no nmero anterior deve ser periodicamente repetida, bem como se
houver alterao das condies susceptveis de se repercutirem na exposio dos trabalhadores a
agentes qumicos que possam implicar riscos para o patrimnio gentico.
3 - O empregador deve tomar o mais rapidamente possvel as medidas de preveno e proteco
adequadas se o resultado das medies demonstrar que foi excedido um valor limite de
exposio profissional.
Artigo 62.
Operaes especficas
O empregador deve tomar as medidas tcnicas e organizativas adequadas natureza da
actividade, incluindo armazenagem, manuseamento e separao de agentes qumicos
incompatveis, pela seguinte ordem de prioridade:
a) Prevenir a presena de concentraes perigosas de substncias inflamveis ou de quantidades
perigosas de substncias quimicamente instveis;
b) Se a natureza da actividade no permitir a aplicao do disposto na alnea anterior, evitar a
presena de fontes de ignio que possam provocar incndios e exploses ou de condies
adversas que possam fazer que substncias ou misturas de substncias quimicamente instveis
provoquem efeitos fsicos nocivos;
c) Atenuar os efeitos nocivos para a sade dos trabalhadores no caso de incndio ou exploso
resultante da ignio de substncias inflamveis ou os efeitos fsicos nocivos provocados por
substncias ou misturas de substncias quimicamente instveis.
Artigo 63.
Acidentes, incidentes e situaes de emergncia
1 - O empregador deve dispor de um plano de aco, em cuja elaborao e execuo devem
participar as entidades competentes, com as medidas adequadas a aplicar em situao de
acidente, incidente ou de emergncia resultante da presena no local de trabalho de agentes
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico.
2 - O plano de aco referido no nmero anterior deve incluir a realizao peridica de
exerccios de segurana e a disponibilizao dos meios adequados de primeiros socorros.
3 - Se ocorrer alguma das situaes referidas no n. 1, o empregador deve adoptar
imediatamente as medidas adequadas, informar os trabalhadores envolvidos e s permitir a
presena na rea afectada de trabalhadores indispensveis execuo das reparaes ou outras
operaes estritamente necessrias.
4 - Os trabalhadores autorizados a exercer temporariamente funes na rea afectada, nos
termos do nmero anterior, devem utilizar vesturio de proteco, equipamento de proteco
individual e equipamento e material de segurana especfico adequados situao.
5 - O empregador deve instalar sistemas de alarme e outros sistemas de comunicao
necessrios para assinalar os riscos acrescidos para a sade, de modo a permitir a adopo de
medidas imediatas adequadas, incluindo operaes de socorro, evacuao e salvamento.
Artigo 64.
Instalaes e equipamentos de trabalho
O empregador deve assegurar que:
a) Haja controlo suficiente de instalaes, equipamento e mquinas ou equipamentos de
preveno ou limitao dos efeitos de exploses ou ainda que sejam adoptadas medidas
imediatas adequadas para reduzir a presso de exploso;
b) O contedo dos recipientes e canalizaes utilizados por agentes qumicos seja claramente
identificado de acordo com a legislao respeitante classificao, embalagem e rotulagem das
substncias e preparaes perigosas e sinalizao de segurana no local de trabalho.
Artigo 65.
Informao sobre as medidas de emergncia
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1 - O empregador deve assegurar que as informaes sobre as medidas de emergncia

respeitantes a agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico sejam
prestadas aos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como a outras entidades
internas e externas que intervenham em situao de emergncia ou acidente.
2 - As informaes referidas no nmero anterior devem incluir:
a) Avaliao prvia dos perigos da actividade exercida, os modos de os identificar, as
precaues e os procedimentos adequados para que os servios de emergncia possam preparar
os planos de interveno e as medidas de precauo;
b) Informaes disponveis sobre os perigos especficos verificados ou que possam ocorrer num
acidente ou numa situao de emergncia, incluindo as informaes relativas aos procedimentos
previstos no artigo 63.
CAPTULO VI
Proteco da maternidade e da paternidade
SECO I
mbito
Artigo 66.
mbito
O presente captulo regula o artigo 52. do Cdigo do Trabalho.
SECO II
Licenas, dispensas e faltas
Artigo 67.
Dever de informao
O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a informao relativa aos direitos e
deveres do trabalhador em matria de maternidade e paternidade.
Artigo 68.
Licena por maternidade
1 - A trabalhadora pode optar por uma licena por maternidade superior em 25% prevista no
n. 1 do artigo 35. do Cdigo do Trabalho, devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a
seguir ao parto, nos termos da legislao da segurana social.
2 - A trabalhadora deve informar o empregador at sete dias aps o parto de qual a modalidade
de licena por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta de declarao, que a licena
tem a durao de 120 dias.
3 - O regime previsto nos artigos anteriores aplica-se ao pai que goze a licena por paternidade
nos casos previstos nos n.s 2 e 4 do artigo 36. do Cdigo do Trabalho.
4 - A trabalhadora grvida que pretenda gozar parte da licena por maternidade antes do parto,
nos termos do n. 1 do artigo 35. do Cdigo do Trabalho, deve informar o empregador e
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do mesmo.
5 - A informao referida no nmero anterior deve ser prestada com a antecedncia de 10 dias
ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel.
6 - Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a
seguir ao parto, nos termos do n. 5 do artigo 35. do Cdigo do Trabalho, a contagem deste
perodo suspensa pelo tempo de durao do internamento, mediante comunicao ao
respectivo empregador, acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospitalar.
7 - O disposto nos n.s 4 e 5 aplica-se tambm, nos termos previstos no n. 3 do artigo 35. do
Cdigo do Trabalho, em situao de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro,
impeditivo do exerccio de funes, que seja distinto de risco especfico de exposio a agentes,
processos ou condies de trabalho, se o mesmo no puder ser evitado com o exerccio de
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outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria profissional ou se o empregador no o

possibilitar.
Artigo 69.
Licena por paternidade
1 - obrigatrio o gozo da licena por paternidade prevista no n. 1 do artigo 36. do Cdigo do
Trabalho, devendo o trabalhador informar o empregador com a antecedncia de cinco dias
relativamente ao incio do perodo, consecutivo ou interpolado, de licena ou, em caso de
urgncia comprovada, logo que possvel.
2 - Para efeitos do gozo de licena em caso de incapacidade fsica ou psquica ou morte da me,
nos termos do n. 2 do artigo 36. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador deve, logo que possvel,
informar o empregador, apresentar certido de bito ou atestado mdico comprovativo e, sendo
caso disso, declarar qual o perodo de licena por maternidade gozado pela me.
3 - O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade, por deciso conjunta dos pais,
deve informar o empregador com a antecedncia de 10 dias e:
a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena por maternidade gozado pela me, que no pode ser
inferior a seis semanas a seguir ao parto;
c) Provar que o empregador da me foi informado da deciso conjunta.
Artigo 70.
Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 37. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador tem direito,
nomeadamente, reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho semanal para
assistncia a filho at 1 ano de idade com deficincia ou doena crnica se o outro progenitor
exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal.
2 - Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal de trabalho
pode ser utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
3 - O trabalhador deve comunicar ao empregador que pretende reduzir o perodo normal de
trabalho com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da deficincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profissional ou que est impedido ou inibido
totalmente de exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce ao mesmo tempo este
direito.
4 - O empregador deve adequar a reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta a
preferncia do trabalhador, salvo se outra soluo for imposta por exigncias imperiosas do
funcionamento da empresa.
Artigo 71.
Licena por adopo
1 - O perodo de licena por adopo, previsto no n. 1 do artigo 38. do Cdigo do Trabalho,
acrescido, no caso de adopes mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da primeira.
2 - Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do menor a
cargo do adoptante, este tem direito a licena desde que a data em que o menor ficou de facto a
seu cargo tenha ocorrido h menos de 100 dias e at ao momento em que estes se completam.
3 - O trabalhador candidato a adopo deve informar o empregador do gozo da respectiva
licena com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel,
fazendo prova da confiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste.
4 - No caso de os cnjuges candidatos adopo serem trabalhadores, o perodo de licena pode
ser integralmente gozado por um deles ou por ambos, em tempo parcial ou em perodos
sucessivos, conforme deciso conjunta.
5 - Em qualquer dos casos referidos no nmero anterior, o trabalhador deve:
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a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;

b) Declarar qual o perodo de licena gozado pelo seu cnjuge, sendo caso disso;
c) Provar que o seu cnjuge informou o respectivo empregador da deciso conjunta.
6 - Se o trabalhador falecer durante a licena, o cnjuge sobrevivo que no seja adoptante tem
direito a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um mnimo de 14 dias se o
adoptado viver consigo em comunho de mesa e habitao.
7 - Em caso de internamento hospitalar do candidato adopo ou do adoptando, o perodo de
licena suspenso pelo tempo de durao do internamento, mediante comunicao daquele ao
respectivo empregador, acompanhada de declarao passada pelo estabelecimento hospitalar.
8 - O trabalhador candidato a adoptante no tem direito a licena por adopo do filho do
cnjuge ou de pessoa que com ele viva em unio de facto.
Artigo 72.
Dispensa para consultas pr-natais
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, a trabalhadora grvida deve,
sempre que possvel, comparecer s consultas pr-natais fora do horrio de trabalho.
2 - Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel durante o horrio de trabalho, o empregador
pode exigir trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia e da realizao da
consulta ou declarao dos mesmos factos.
3 - Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao para o parto equiparada a consulta pr-
natal.
Artigo 73.
Dispensas para amamentao e aleitao
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, a trabalhadora comunica ao
empregador, com a antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta
o filho, devendo apresentar atestado mdico aps o 1. ano de vida do filho.
2 - A dispensa para aleitao, prevista no n. 3 do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, pode ser
exercida pela me ou pelo pai trabalhador, ou por ambos, conforme deciso conjunta, devendo o
beneficirio, em qualquer caso:
a) Comunicar ao empregador que aleita o filho, com a antecedncia de 10 dias relativamente ao
incio da dispensa;
b) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
c) Declarar qual o perodo de dispensa gozado pelo outro progenitor, sendo caso disso;
d) Provar que o outro progenitor informou o respectivo empregador da deciso conjunta.
3 - A dispensa diria para amamentao ou aleitao gozada em dois perodos distintos, com a
durao mxima de uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com o empregador.
4 - No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa referida no nmero anterior acrescida de
mais trinta minutos por cada gemelar alm do primeiro.
5 - Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao
reduzida na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo ser inferior a 30
minutos.
6 - Na situao referida no nmero anterior, a dispensa diria gozada em perodo no superior
a uma hora e, sendo caso disso, num segundo perodo com a durao remanescente, salvo se
outro regime for acordado com o empregador.
Artigo 74.
Faltas para assistncia a filho menor, com deficincia ou doena crnica
1 - Para efeitos de justificao das faltas a que se referem os artigos 40. e 42. do Cdigo do
Trabalho, o empregador pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade profissional e no faltou pelo mesmo
motivo ou est impossibilitado de prestar a assistncia.
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2 - Em caso de hospitalizao, o empregador pode exigir declarao de internamento passada

pelo estabelecimento hospitalar.
Artigo 75.
Faltas para assistncia a netos
1 - Para efeitos do artigo 41. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador que pretenda faltar ao
trabalho em caso de nascimento de netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior a
16 anos deve informar o empregador com a antecedncia de cinco dias, declarando que:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a 16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissional ou se encontra fsica ou
psiquicamente impossibilitado de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e habitao
com este.
2 - Se houver dois titulares do direito, estes podem gozar apenas um perodo de faltas,
integralmente por um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos,
conforme deciso conjunta.
3 - Nos casos referidos no nmero anterior, o titular que faltar ao trabalho deve apresentar ao
empregador:
a) O documento de que conste a deciso conjunta;
b) A prova de que o outro titular informou o respectivo empregador da deciso conjunta.
Artigo 76.
Licena parental
1 - Para efeitos dos n.s 1 e 2 do artigo 43. do Cdigo do Trabalho, o pai ou a me que pretenda
utilizar a licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos
intercalados de ambos, deve informar o empregador, por escrito, do incio e termo do perodo de
licena, do trabalho a tempo parcial ou dos perodos intercalados pretendidos.
2 - Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e estiverem ao
servio do mesmo empregador, este pode adiar a licena de um deles com fundamento em
exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou servio e desde que seja
fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
Artigo 77.
Licenas para assistncia a filho ou adoptado e pessoa com deficincia ou doena crnica
1 - Para efeitos dos n.s 3 e 4 do artigo 43. e do n. 1 do artigo 44. do Cdigo do Trabalho, o
trabalhador tem direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado ou a licena para
assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica se o outro progenitor exercer actividade
profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal.
2 - Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada por qualquer deles ou por ambos em
perodos sucessivos.
3 - O trabalhador deve informar o empregador, por escrito e com a antecedncia de 30 dias, do
incio e termo do perodo em que pretende gozar a licena e declarar que o outro progenitor tem
actividade profissional e no se encontra ao mesmo tempo em situao de licena ou est
impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal, que o filho faz parte do seu
agregado familiar e no est esgotado o perodo mximo de durao da licena.
4 - Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a durao de seis
meses.
5 - O trabalhador deve comunicar ao empregador, por escrito e com a antecedncia de 15 dias
relativamente ao termo do perodo de licena, a sua inteno de regressar ao trabalho, ou de a
prorrogar, excepto se o perodo mximo da licena entretanto se completar.
SECO III
Regimes de trabalho especiais
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Artigo 78.
Trabalho a tempo parcial
1 - Para efeitos dos n.s 1 e 2 do artigo 45. do Cdigo do Trabalho, o direito a trabalhar a tempo
parcial pode ser exercido por qualquer dos progenitores, ou por ambos em perodos sucessivos,
depois da licena parental, ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de
perodos intercalados de ambos.
2 - Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a
metade do praticado a tempo completo numa situao comparvel e prestado diariamente, de
manh ou de tarde, ou em trs dias por semana, conforme o pedido do trabalhador.
Artigo 79.
Flexibilidade de horrio
1 - Para efeitos dos n.s 1 e 2 do artigo 45. do Cdigo do Trabalho, o direito a trabalhar com
flexibilidade de horrio pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos.
2 - Entende-se por flexibilidade de horrio aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de
certos limites, as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio.
3 - A flexibilidade de horrio deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria, com durao igual a metade do perodo
normal de trabalho dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho normal dirio, cada um com durao no
inferior a um tero do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta durao ser reduzida na
medida do necessrio para que o horrio se contenha dentro do perodo de funcionamento do
estabelecimento;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso no superior a duas horas.
4 - O trabalhador que trabalhe em regime de flexibilidade de horrio pode efectuar at seis horas
consecutivas de trabalho e at dez horas de trabalho em cada dia e deve cumprir o
correspondente perodo normal de trabalho semanal, em mdia de cada perodo de quatro
semanas.
5 - O regime de trabalho com flexibilidade de horrio referido nos nmeros anteriores deve ser
elaborado pelo empregador.
Artigo 80.
Autorizao para trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio
1 - Para efeitos do artigo 45. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador que pretenda trabalhar a
tempo parcial ou com flexibilidade de horrio deve solicit-lo ao empregador, por escrito, com a
antecedncia de 30 dias, com os seguintes elementos:
a) Indicao do prazo previsto, at ao mximo de dois anos, ou de trs anos no caso de trs
filhos ou mais;
b) Declarao de que o menor faz parte do seu agregado familiar, que o outro progenitor no se
encontra ao mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial, que no est esgotado o
perodo mximo de durao deste regime de trabalho ou, no caso de flexibilidade de horrio,
que o outro progenitor tem actividade profissional ou est impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal;
c) A repartio semanal do perodo de trabalho pretendida, no caso de trabalho a tempo parcial.
2 - O empregador apenas pode recusar o pedido com fundamento em exigncias imperiosas
ligadas ao funcionamento da empresa ou servio, ou impossibilidade de substituir o
trabalhador se este for indispensvel, carecendo sempre a recusa de parecer prvio favorvel da
entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres.
3 - Se o parecer referido no nmero anterior for desfavorvel, o empregador s pode recusar o
pedido aps deciso judicial que reconhea a existncia de motivo justificativo.
4 - O empregador deve informar o trabalhador, por escrito, no prazo de 20 dias contados a partir
da recepo do mesmo, indicando o fundamento da inteno de recusa.
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5 - O trabalhador pode apresentar uma apreciao escrita do fundamento da inteno de recusa,

no prazo de cinco dias contados a partir da sua recepo.
6 - O empregador deve submeter o processo apreciao da entidade que tenha competncia na
rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, nos cinco dias subsequentes ao
fim do prazo para apreciao pelo trabalhador, acompanhado de cpia do pedido, do
fundamento da inteno de o recusar e da apreciao do trabalhador.
7 - A entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres deve notificar o empregador e o trabalhador do seu parecer, no prazo de 30 dias.
8 - Se o parecer no for emitido no prazo referido no nmero anterior, considera-se que
favorvel inteno do empregador.
9 - Considera-se que o empregador aceita o pedido do trabalhador nos seus precisos termos:
a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo de 20 dias aps a recepo do pedido;
b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o pedido, no informar o trabalhador da deciso
sobre o mesmo nos cinco dias subsequentes notificao referida no n. 7 ou, consoante o caso,
no fim do prazo estabelecido nesse nmero;
c) Se no submeter o processo apreciao da entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro do prazo previsto no n. 6.
Artigo 81.
Prorrogao e cessao do trabalho a tempo parcial
1 - A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at ao mximo de dois anos ou
de trs anos, no caso de terceiro filho ou mais, ou ainda quatro anos no caso de filho com
deficincia ou doena crnica, sendo aplicvel prorrogao o disposto para o pedido inicial.
2 - A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo do perodo para que foi concedida ou
no da sua prorrogao, retomando o trabalhador a prestao de trabalho a tempo completo.
Artigo 82.
Efeitos da reduo do perodo normal de trabalho
1 - A reduo do perodo normal de trabalho prevista no n. 1 do artigo 70. no implica
diminuio de direitos consagrados na lei, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - As horas de reduo do perodo normal de trabalho s so retribudas na medida em que, em
cada ano, excedam o nmero correspondente aos dias de faltas no retribudas previstas no n. 2
do artigo 232. do Cdigo do Trabalho.
Artigo 83.
Dispensa de trabalho nocturno
1 - Para efeitos do artigo 47. do Cdigo do Trabalho, a trabalhadora grvida, purpera ou
lactante que pretenda ser dispensada de prestar trabalho nocturno deve informar o empregador e
apresentar atestado mdico, nos casos em que este seja legalmente exigido, com a antecedncia
de 10 dias.
2 - Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, a informao referida no nmero anterior
pode ser feita independentemente do prazo.
3 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a dispensa da prestao de trabalho
nocturno deve ser determinada por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da vigilncia
da sade dos trabalhadores, identificar qualquer risco para a trabalhadora grvida, purpera ou
lactante.
SECO IV
Actividades condicionadas ou proibidas
SUBSECO I
Actividades condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante
Artigo 84.
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Actividades condicionadas
Para efeitos dos n.s 2 e 6 do artigo 49. do Cdigo do Trabalho, so condicionadas
trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades referidas nos artigos 85. a 88.
Artigo 85.
Agentes fsicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades que envolvam a
exposio a agentes fsicos susceptveis de provocar leses fetais ou o desprendimento da
placenta, nomeadamente:
a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que comportem riscos, nomeadamente dorso-lombares, ou
cujo peso exceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no interior quer no exterior do estabelecimento,
fadiga mental e fsica e outras sobrecargas fsicas ligadas actividade exercida.
Artigo 86.
Agentes biolgicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante todas as actividades em que
possa existir o risco de exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos de risco 2, 3, e
4, de acordo com a legislao relativa s prescries mnimas de proteco da segurana e sade
dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes biolgicos durante o trabalho que no
sejam mencionados no artigo 91.
Artigo 87.
Agentes qumicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em que exista ou
possa existir o risco de exposio a:
a) Substncias qumicas e preparaes perigosas qualificadas com uma ou mais das frases de
risco seguintes: R40 - possibilidade de efeitos irreversveis, R45 - pode causar cancro,
R49 pode causar cancro por inalao e R63 - possveis riscos durante a gravidez de efeitos
indesejveis na descendncia, nos termos da legislao sobre a classificao, embalagem e
rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos processos industriais referidos no artigo
seguinte.
Artigo 88.
Processos industriais e condies de trabalho
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em locais de
trabalho onde decorram ou possam decorrer os seguintes processos industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a hidrocarbonetos policclicos aromticos
presentes nomeadamente na fuligem, no alcatro, no pez, nos fumos ou nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras, fumos ou nvoas produzidos
durante a calcinao e electrorrefinao de mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de lcool isoproplico;
e) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras de madeiras de folhosas.
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SUBSECO II
Actividades proibidas a trabalhadora grvida
Artigo 89.
Actividades proibidas
Para efeitos do n. 5 do artigo 49. do Cdigo do Trabalho, so proibidas trabalhadora grvida
as actividades referidas nos artigos 90. a 93.
Artigo 90.
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de actividades em que esteja, ou possa estar,
exposta aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeadamente cmaras hiperbricas ou de mergulho
submarino.
Artigo 91.
Agentes biolgicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em
contacto com vectores de transmisso do toxoplasma e com o vrus da rubola, salvo se
existirem provas de que a trabalhadora grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e
se encontra suficientemente protegida.
Artigo 92.
Agentes qumicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em
contacto com:
a) As substncias qumicas perigosas, qualificadas com uma ou mais frases de risco seguintes:
R46 - pode causar alteraes genticas hereditrias, R61 - risco durante a gravidez com
efeitos adversos na descendncia e R64 - pode causar dano nas crianas alimentadas com
leite materno, nos termos da legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem das
substncias e preparaes perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos pelo
organismo humano.
Artigo 93.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora grvida a prestao de trabalho subterrneo em minas.
SUBSECO III
Actividades proibidas trabalhadora lactante
Artigo 94.
Agentes e condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a realizao de qualquer actividade que envolva a exposio
aos seguintes agentes fsicos e qumicos:
b) Substncias qumicas qualificadas com a frase de risco R64 - pode causar dano nas crianas
alimentadas com leite materno, nos termos da legislao sobre a classificao, embalagem e
rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos pelo
organismo humano.
Artigo 95.
Condies de trabalho
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proibida trabalhadora lactante a prestao de trabalho subterrneo em minas.

SECO V
Proteco no trabalho e no despedimento
Artigo 96.
Proteco no trabalho
O trabalhador, aps terminar qualquer situao de licena, faltas, dispensa ou regime de trabalho
especial regulado no presente captulo tem direito a retomar a actividade contratada.
Artigo 97.
Efeitos das licenas
1 - O gozo das licenas por maternidade e paternidade no afecta o aumento da durao do
perodo de frias previsto no n. 3 do artigo 213. do Cdigo do Trabalho.
2 - A licena parental, a licena especial para assistncia a filho e a licena para assistncia a
pessoa com deficincia ou doena crnica, previstas nos artigos 43. e 44. do Cdigo do
Trabalho:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este informar o empregador e apresentar
atestado mdico comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empregador;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que deve ser comunicado ao empregador no
prazo de cinco dias.
3 - No caso previsto na alnea c) do nmero anterior, o trabalhador retoma a actividade
contratada na primeira vaga que ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no
termo do perodo previsto para a licena.
4 - Terminadas as licenas referidas no n. 2, o trabalhador deve apresentar-se ao empregador
para retomar a actividade contratada, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.
Artigo 98.
Proteco no despedimento
1 - Para efeitos do artigo 51. do Cdigo do Trabalho, o empregador deve remeter cpia do
processo entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidade entre homens
e mulheres, nos seguintes momentos previstos naquele diploma:
a) Depois das diligncias probatrias referidas no n. 3 do artigo 414. ou no n. 2 do artigo
418., no despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
b) Depois da fase de informaes e negociaes prevista no artigo 420., no despedimento
colectivo;
c) Depois das consultas referidas nos n.s 1 e 2 do artigo 424., no despedimento por extino de
posto de trabalho;
d) Depois das consultas referidas no artigo 427., no despedimento por inadaptao.
2 - A exigncia de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres considera-se verificada, e em sentido favorvel ao
despedimento, se a mesma no se pronunciar no prazo de 30 dias a contar da recepo da cpia
do processo.
3 - A aco judicial a que se refere o n. 5 do artigo 51. do Cdigo do Trabalho deve ser
intentada nos 30 dias subsequentes notificao do parecer prvio desfavorvel ao
despedimento emitido pela entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres.
4 - O pai tem direito, durante o gozo da licena por paternidade, mesma proteco no
despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
SECO VI
Disposies comuns
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Artigo 99.
Extenso de direitos atribudos aos progenitores
1 - O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for deferida a confiana judicial ou administrativa
do menor, bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com qualquer daqueles ou com o
progenitor, desde que viva em comunho de mesa e habitao com o menor, beneficia dos
seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena especial para assistncia a filho e licena para assistncia a pessoa com deficincia
ou doena crnica;
c) Faltas para assistncia a filho menor, ou pessoa com deficincia ou doena crnica;
d) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio.
2 - O adoptante e o tutor do menor beneficiam do direito a licena parental ou a regimes
alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos.
3 - O regime de faltas para assistncia a netos, previsto no artigo 41. do Cdigo do Trabalho,
aplicvel ao tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial
ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge ou pessoa em unio de facto.
4 - Sempre que qualquer dos direitos referidos nos n.s 1 e 3 depender de uma relao de tutela
ou confiana judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular deve, para que o possa
exercer, mencionar essa qualidade ao empregador.
Artigo 100.
Condio de exerccio do poder paternal
O trabalhador no deve estar impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal para
que possa exercer os seguintes direitos:
a) Licena por paternidade;
b) Licena por adopo;
c) Dispensa para aleitao;
d) Licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos
intercalados de ambos;
e) Faltas para assistncia a filho menor ou pessoa com deficincia ou doena crnica;
f) Licena especial para assistncia a filho, incluindo pessoa com deficincia ou doena crnica;
g) Faltas para assistncia a neto;
h) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistncia a filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio para assistncia a filho.
Artigo 101.
Regime das licenas, dispensas e faltas
1 - As licenas, dispensas e faltas previstas no artigo 41. e nos n.s 1 e 2 do artigo 43. do
Cdigo do Trabalho no determinam perda de quaisquer direitos, sendo consideradas como
prestao efectiva de servio para todos os efeitos, salvo quanto retribuio.
2 - As licenas por maternidade, paternidade, adopo e a licena parental:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os restantes dias ser gozados aps o seu termo, mesmo
que tal se verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de qualquer estgio ou curso de formao, sem prejuzo
de o trabalhador cumprir o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de provas para progresso na carreira profissional, as quais devem ter
lugar aps o termo da licena.
3 - As licenas, dispensas e faltas previstas no n. 1 no so cumulveis com outras similares
consagradas em lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
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4 - As licenas previstas nos n.s 3, 4 e 5 do artigo 43. e no artigo 44. do Cdigo do Trabalho
suspendem os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no prejudicam a atribuio
dos benefcios de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador tenha direito.
5 - Durante as licenas previstas nos artigos 43. e 44. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador
tem direito a aceder informao peridica emitida pelo empregador para o conjunto dos
trabalhadores.
Artigo 102.
Incompatibilidades
Durante o perodo de licena parental ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou
de perodos intercalados de ambos, de licena especial para assistncia a filho ou de licena para
assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica, ou ainda durante o perodo de trabalho
a tempo parcial para assistncia a filho, o trabalhador no pode exercer outra actividade
incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao
continuada de servios fora da sua residncia habitual.
SECO VII
Regime de segurana social
Artigo 103.
Subsdio
1 - Durante as licenas, faltas e dispensas referidas nos artigos 35., 36., 38. e 40., no n. 3 do
artigo 47. e na alnea c) do n. 4 do artigo 49. do Cdigo do Trabalho, bem como no artigo
68., o trabalhador tem direito a um subsdio, nos termos da legislao da segurana social.
2 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel aos primeiros 15 dias, ou perodo
equivalente, da licena parental gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente subsequentes
licena por maternidade ou por paternidade.
3 - No caso de trabalhadora lactante dispensada do trabalho, nos termos do n. 3 do artigo 47.
ou da alnea c) do n. 4 do artigo 49. do Cdigo do Trabalho, o direito referido no n. 1
mantm-se at um ano aps o parto.
Artigo 104.
Subsdio em caso de faltas para assistncia a menores
Em caso de faltas para assistncia a menores, nos termos do artigo 40. do Cdigo do Trabalho,
o trabalhador tem direito a um subsdio nos termos da legislao da segurana social.
Artigo 105.
Relevncia para acesso a prestaes de segurana social
Os perodos de licena previstos nos artigos 43. e 44. do Cdigo do Trabalho so tomados em
conta para o clculo das prestaes devidas pelos regimes de proteco social em caso de
invalidez ou velhice.
Artigo 106.
Subsdio em caso de licena especial para assistncia a pessoa com deficincia ou doena
crnica
Durante a licena prevista no artigo 44. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador tem direito a um
subsdio para assistncia a deficientes profundos e doentes crnicos, nos termos da legislao da
segurana social.
SECO VIII
Administrao Pblica
SUBSECO I
Licenas, dispensas e faltas
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Artigo 107.
Efeitos das licenas por maternidade, paternidade e adopo
1 - As licenas por maternidade, por paternidade e por adopo a que se referem os artigos 35.,
36. e 38. do Cdigo do Trabalho no determinam a perda de quaisquer direitos, sendo
consideradas como prestao efectiva de servio para todos os efeitos, designadamente de
antiguidade e abono de subsdio de refeio.
2 - O acto de aceitao de nomeao ou posse de um lugar ou cargo que deva ocorrer durante o
perodo de qualquer das licenas referidas no n. 1 transferido para o termo da mesma,
produzindo todos os efeitos, designadamente antiguidade e retribuio, a partir da data da
publicao do respectivo despacho de nomeao.
Artigo 108.
Efeitos das licenas parental, especial para assistncia a filho ou adoptado e especial para
assistncia a pessoa com deficincia ou com doena crnica.
As licenas especiais previstas nos artigos 43. e 44. do Cdigo do Trabalho so consideradas
para efeitos de aposentao, penso de sobrevivncia e atribuio dos benefcios da Assistncia
na Doena aos Servidores do Estado (ADSE).
Artigo 109.
Efeitos das dispensas e faltas
1 - As dispensas referidas no artigo 39., no n. 3 do artigo 47. e na alnea c) do n. 4 do artigo
49. do Cdigo do Trabalho so consideradas como prestao efectiva de servio para todos os
efeitos, nomeadamente quanto remunerao e ao desconto de tempo para qualquer efeito.
2 - As faltas previstas nos artigos 40. e 42. do Cdigo do Trabalho contam para antiguidade na
carreira e categoria.
3 - s faltas previstas no artigo 41. do Cdigo do Trabalho aplica-se, com as necessrias
adaptaes, o disposto no artigo 107.
4 - A justificao e o controlo das faltas previstas no n. 2 so feitos em termos idnticos ao
estabelecido na lei para as faltas por doena do trabalhador.
5 - O documento mdico comprovativo da doena do familiar deve mencionar expressamente
que o doente necessita de acompanhamento ou assistncia permanente, com carcter inadivel e
imprescindvel.
6 - O documento referido no nmero anterior deve ser acompanhado de declarao do
trabalhador da qual conste que ele o familiar em melhores condies para a prestao do
acompanhamento ou assistncia e a indicao da sua ligao familiar com o doente.
7 - A contagem das faltas para assistncia a menores suspensa nos casos previstos no n. 2 do
artigo 40. do Cdigo do Trabalho e retomada aps a alta do internamento.
SUBSECO II
Regime de trabalho especial na Administrao Pblica
Artigo 110.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 - O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia
inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge, parente ou afim na linha
recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais de 10
anos de idade.
2 - Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um dia por cada filho, adoptado ou enteado
alm do primeiro.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida
a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos por deciso
judicial ou administrativa.
4 - Para justificao de faltas, o empregador pode exigir ao trabalhador:
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b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade

profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia.
5 - s situaes previstas nos nmeros anteriores aplicam-se os n.s 2 e 4 do artigo 109.
Artigo 111.
Trabalho a tempo parcial e flexibilidade de horrio
1 - Os regimes de trabalho a tempo parcial e de flexibilidade de horrio previstos no artigo 45.
do Cdigo do Trabalho so regulados pela legislao relativa durao e horrio de trabalho na
Administrao Pblica.
2 - O regime de trabalho a tempo parcial e os horrios especficos, com a necessria
flexibilidade e sem prejuzo do cumprimento da durao semanal do horrio de trabalho a que
se refere o artigo 45. do Cdigo do Trabalho, so aplicados a requerimento dos interessados, de
forma a no perturbar o normal funcionamento dos servios, mediante acordo entre o dirigente e
o trabalhador, com observncia do previsto na lei geral em matria de durao e modalidades de
horrio de trabalho para os funcionrios e agentes da Administrao Pblica.
3 - Sempre que o nmero de pretenses para utilizao das facilidades de horrios se revelar
manifesta e comprovadamente comprometedora do normal funcionamento dos servios e
organismos, so fixados, pelo processo previsto no nmero anterior, o nmero e as condies
em que so deferidas as pretenses apresentadas.
4 - Quando no seja possvel a aplicao do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador
dispensado por uma s vez ou interpoladamente em cada semana, em termos idnticos ao
previsto na lei para a frequncia de aulas no regime do trabalhador-estudante.
5 - A dispensa para amamentao ou aleitao, prevista no artigo 39. do Cdigo do Trabalho,
pode ser acumulada com a jornada contnua e o horrio de trabalhador-estudante, no podendo
implicar no total uma reduo superior a duas horas dirias.
Artigo 112.
Retribuio
1 - Durante as licenas, faltas e dispensas referidas nos artigos 35., 36., 38. e 41., no n. 3 do
artigo 47. e na alnea c) do n. 4 do artigo 49. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador abrangido
pelo regime de proteco social da funo pblica mantm o direito retribuio, incluindo os
suplementos de carcter permanente sobre os quais incidam descontos para a Caixa Geral de
Aposentaes.
2 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel aos primeiros 15 dias, ou perodo
equivalente, da licena parental gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente subsequentes
licena por maternidade ou por paternidade.
3 - O gozo das licenas parental e especial previstas no artigo 43. do Cdigo do Trabalho no
confere direito retribuio ou a subsdio substitutivo, com excepo do disposto no nmero
anterior.
4 - No caso de trabalhadora lactante dispensada do trabalho, nos termos do n. 3 do artigo 47.
ou da alnea c) do n. 4 do artigo 49. do Cdigo do Trabalho, os direitos referidos no n. 1
mantm-se at um ano aps o parto.
5 - As faltas referidas nos artigos 40. e 42. do Cdigo do Trabalho conferem direito
retribuio, entrando no cmputo das que podem implicar o desconto da retribuio de
exerccio.
Artigo 113.
Subsdio de refeio
1 - O direito ao subsdio de refeio mantido em todas as situaes previstas nos artigos 35.,
36., 38., 39. e 41., no n. 3 do artigo 47. e na alnea c) do n. 4 do artigo 49. do Cdigo do
Trabalho.
2 - O direito referido no nmero anterior mantm-se, ainda, na situao do n. 2 do artigo
anterior.
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3 - As faltas referidas nos artigos 40. e 42. do Cdigo do Trabalho implicam a perda do
subsdio de refeio.
CAPTULO VII
Trabalho de menores
SECO I
mbito
Artigo 114.
mbito
1 - O presente captulo regula:
a) Os trabalhos leves prestados por menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a
escolaridade obrigatria, a que se refere o n. 3 do artigo 55. do Cdigo do Trabalho;
b) A formao de menor admitido ao trabalho que no tenha concludo a escolaridade
obrigatria ou no tenha qualificao profissional, nos termos do n. 1 do artigo 56. e do artigo
57. do Cdigo do Trabalho;
c) Os incentivos e apoios financeiros formao profissional dos menores previstos no artigo
57. do Cdigo do Trabalho;
d) Os trabalhos proibidos ou condicionados a menores previstos no n. 2 do artigo 60. do
Cdigo do Trabalho;
e) A bolsa para compensao da perda de retribuio, nos termos do n. 2 do artigo 61. do
Cdigo do Trabalho.
2 - Os artigos 127. a 136. aplicam-se formao de menor que no tenha concludo a
escolaridade obrigatria ou no tenha qualificao profissional.
SECO II
Trabalhos leves e trabalhos proibidos ou condicionados a menor
SUBSECO I
Trabalhos leves
Artigo 115.
Trabalhos leves prestados por menor com idade inferior a 16 anos
1 - Para efeitos do n. 3 do artigo 55. do Cdigo do Trabalho, consideram-se trabalhos leves os
que consistem em tarefas simples e definidas que no exijam esforos fsicos ou mentais
susceptveis de pr em risco a integridade fsica, a sade e o desenvolvimento fsico, psquico e
moral do menor.
2 - Em empresa familiar, o menor com idade inferior a 16 anos deve trabalhar sob a vigilncia e
direco de um membro do agregado familiar maior de idade.
3 - So proibidos a menor com idade inferior a 16 anos as actividades e os trabalhos a que se
referem os artigos 122. a 126.
SUBSECO II
Actividades, processos e condies de trabalho proibidos a menor
Artigo 116.
Actividades
So proibidas ao menor as seguintes actividades:
a) Fabrico de auramina;
b) Abate industrial de animais.
Artigo 117.
Agentes fsicos
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So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes agentes
fsicos:
b) Atmosferas de sobrepresso elevada, nomeadamente em cmaras hiperbricas e de mergulho
submarino;
c) Poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao e electrorrefinao de mates de
nquel;
d) Contacto com energia elctrica de alta tenso.
Artigo 118.
Agentes biolgicos
So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a agentes biolgicos
classificados nos grupos de risco 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s prescries
mnimas de proteco da segurana e sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio a
agentes biolgicos durante o trabalho.
Artigo 119.
Agentes, substncias e preparaes qumicos
1 - So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes agentes
qumicos:
a) Amianto;
b) Chumbo e seus compostos inicos, na medida em que estes agentes sejam susceptveis de ser
absorvidos pelo organismo humano;
c) Cloropromazina;
d) Tolueno e xileno;
e) Hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes na fuligem, no alcatro ou pez da hulha.
2 - So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio a substncias e
preparaes que, nos termos da legislao aplicvel sobre classificao, embalagem e rotulagem
das substncias e preparaes perigosas, sejam classificadas como txicas (T), muito txicas
(T+), corrosivas (C) ou explosivas (E).
das substncias e preparaes perigosas, sejam classificadas como nocivas (Xn) e qualificadas
por uma ou mais das seguintes frases de risco:
a) R39 - perigo de efeitos irreversveis muito graves;
b) R40 - possibilidade de efeitos irreversveis;
c) R42 - pode causar sensibilizao por inalao;
d) R43 - pode causar sensibilizao por contacto com a pele;
e) R45 - pode causar cancro;
f) R46 - pode causar alteraes genticas hereditrias;
g) R48 - riscos de efeitos graves para a sade em caso de exposio prolongada;
h) R60 - pode comprometer a fertilidade;
i) R61 - risco durante a gravidez, com efeitos adversos na descendncia.
das substncias e preparaes perigosas, sejam classificadas como irritantes (Xi) e qualificadas
por uma ou mais das seguintes frases de risco:
a) R12 - extremamente inflamvel;
b) R42 - pode causar sensibilizao por inalao;
c) R43 - pode causar sensibilizao em contacto com a pele.
Artigo 120.
Processos
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So proibidas ao menor as actividades em que haja risco de exposio aos seguintes processos:
a) Processo do cido forte durante o fabrico do lcool isoproplico;
b) Fabrico e manipulao de engenhos, artifcios ou objectos que contenham explosivos.
Artigo 121.
Condies de trabalho
1 - So proibidas ao menor as actividades cuja realizao esteja sujeita s seguintes condies
de trabalho:
a) Com risco de desabamento;
b) Que impliquem a manipulao de aparelhos de produo, de armazenamento ou de utilizao
de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos;
c) Que impliquem a utilizao de cubas, tanques, reservatrios, garrafas ou botijas que
contenham agentes, substncias ou preparaes qumicos referidos no artigo 119.;
d) Que impliquem a conduo ou operao de veculos de transporte, tractores, empilhadores e
mquinas de terraplanagem;
e) Que impliquem a libertao de poeiras de slica livre, nomeadamente na projeco de jactos
de areia;
f) Que impliquem o vazamento de metais em fuso;
g) Que impliquem operaes de sopro de vidro;
h) Que sejam realizados em locais de criao ou conservao de animais ferozes ou venenosos;
i) Que sejam realizados no subsolo;
j) Que sejam realizados em sistemas de drenagem de guas residuais;
l) Que sejam realizados em pistas de aeroportos;
m) Que sejam realizados em actividades que decorram em clubes nocturnos e similares;
n) Cuja cadncia seja condicionada por mquinas e a retribuio determinada em funo do
resultado.
2 - So proibidas a menor com idade inferior a 16 anos as actividades que sejam realizadas em
discotecas e similares.
SUBSECO III
Trabalhos condicionados a menores com idade igual ou superior a 16 anos
Artigo 122.
Actividades, processos e condies de trabalho condicionados
1 - S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades,
processos e condies de trabalho referidos nos artigos seguintes.
2 - O empregador deve, de modo especial, avaliar a natureza, grau e durao da exposio do
menor a actividades ou trabalhos condicionados e tomar as medidas necessrias para evitar esse
risco.
Artigo 123.
Agentes fsicos
S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades em que
haja risco de exposio aos seguintes agentes fsicos:
a) Radiaes ultravioletas;
b) Nveis sonoros superiores a 85 dB (A), medidos atravs do L(ndice EP,d), nos termos do
regime relativo proteco dos trabalhadores contra os riscos devidos exposio ao rudo
durante o trabalho;
c) Vibraes;
d) Temperaturas inferiores a 0C ou superiores a 42C;
e) Contacto com energia elctrica de alta tenso.
Artigo 124.
Agentes biolgicos
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haja risco de exposio a agentes biolgicos dos grupos de risco 1 e 2, de acordo com a
legislao relativa s prescries mnimas de proteco da segurana e sade dos trabalhadores
contra os riscos da exposio a agentes biolgicos durante o trabalho.
Artigo 125.
Agentes qumicos
haja risco de exposio aos seguintes agentes qumicos:
a) Acetato de etilo;
b) cido rico e seus compostos;
c) lcoois;
d) Butano;
e) Cetonas;
f) Cloronaftalenos;
g) Enzimas proteolticos;
h) Mangans, seus compostos e ligas;
i) xido de ferro;
j) Propano;
l) Sesquissulfureto de fsforo;
m) Sulfato de sdio;
n) Zinco e seus compostos.
Artigo 126.
Condies de trabalho
S podem ser realizadas por menor com idade igual ou superior a 16 anos as actividades sujeitas
s seguintes condies de trabalho:
a) Que impliquem a utilizao de equipamentos de trabalho que, nos termos do artigo 6. do
Decreto-Lei n. 82/99, de 16 de Maro, apresentem riscos especficos;
b) Que impliquem demolies;
c) Que impliquem a execuo de manobras perigosas;
d) Que impliquem trabalhos de desmantelamento;
e) Que impliquem a colheita, manipulao ou acondicionamento de sangue, rgos ou quaisquer
outros despojos de animais, manipulao, lavagem e esterilizao de materiais usados nas
referidas operaes;
f) Que impliquem a remoo e manipulao de resduos provenientes de lixeiras e similares;
g) Que impliquem a movimentao manual de cargas com peso superior a 15 kg;
h) Que impliquem esforos fsicos excessivos, nomeadamente executados em posio ajoelhada
ou em posies e movimentos que determinem compresso de nervos e plexos nervosos;
i) Que sejam realizados em silos;
j) Que sejam realizados em instalaes frigorficas em que possa existir risco de fuga do fluido
de refrigerao;
l) Que sejam realizados em matadouros, talhos, peixarias, avirios, fbricas de enchidos ou
conservas de carne ou de peixe, depsitos de distribuio de leite e queijarias.
SECO III
Formao e apoios
Artigo 127.
Habilitao de menor sem escolaridade obrigatria ou qualificao profissional
1 - O menor admitido a prestar trabalho que no tenha concludo a escolaridade obrigatria ou
no tenha qualificao profissional nos termos do n. 1 do artigo 56. do Cdigo do Trabalho,
deve frequentar, em alternativa:
a) Uma modalidade de educao que confira uma das habilitaes em falta;
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b) Uma modalidade de formao que confira uma das habilitaes em falta;

c) Modalidades de educao e de formao que em conjunto confiram as habilitaes em falta.
2 - A modalidade de formao que o menor frequentar rege-se pelo disposto nos artigos
seguintes.
Artigo 128.
Caracterizao da formao do menor
1 - A formao destina-se a conferir ao menor nveis crescentes de escolaridade ou de
qualificao profissional.
2 - A formao estruturada com base na modalidade existente e mais ajustada aos perfis de
entrada e sada do menor.
3 - O perfil de formao mais adequado ao menor que no se integre nas modalidades
existentes, nos termos da presente seco, deve ser aprovado pelos ministros responsveis pela
educao e pela rea laboral.
4 - No caso de as actividades desenvolvidas terem perfis de formao validados pelo sistema de
certificao profissional, a formao deve seguir esses perfis.
5 - A formao tem uma durao total no inferior a mil horas, devendo desenvolver-se por
fases com durao entre duzentas e trezentas horas por trimestre.
6 - Se o menor, sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional,
frequentar uma formao que confira qualificao profissional e uma progresso escolar no
equivalente escolaridade obrigatria, deve frequentar uma formao complementar que titule a
escolaridade obrigatria.
Artigo 129.
Trabalho a tempo parcial
A parte do perodo normal de trabalho reservada formao prevista na alnea c) do n. 1 do
artigo 56. do Cdigo do Trabalho reduzida proporcionalmente quando o menor realizar
trabalho a tempo parcial.
Artigo 130.
Formao prtica acompanhada por tutor
1 - A experincia decorrente de contrato de trabalho, acompanhada por tutor, integra o processo
formativo e pode ser capitalizada como formao prtica em contexto de trabalho, dispensando
esta componente de formao nas ofertas que a contemplem.
2 - O tutor indicado pelo empregador, mediante parecer favorvel da entidade formadora, e
responsvel por promover a articulao entre a experincia decorrente do contrato de trabalho e
a formao.
Artigo 131.
Modalidades de execuo da formao
1 - O empregador deve optar por uma das seguintes modalidades de execuo da formao:
a) Formao assegurada pelo prprio empregador;
b) Formao assegurada pelo IEFP.
2 - O empregador deve comunicar a sua deciso ao IEFP, ao menor e aos seus representantes
legais, no prazo de cinco dias teis a contar da celebrao do contrato de trabalho.
3 - O empregador e o IEFP podem assegurar a execuo da formao pelos seus meios ou
atravs de entidade formadora acreditada, pblica ou privada.
4 - Quando o empregador optar por assegurar a formao, de acordo com a alnea a) do n. 1,
deve ainda comunicar ao IEFP a identificao da entidade formadora que escolher.
Artigo 132.
Execuo da formao assegurada pelo Instituto do Emprego e Formao Profissional
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1 - O IEFP, se lhe competir assegurar a execuo da formao, deve, com o acordo do

empregador, apresentar uma resposta formativa adequada insero profissional do menor,
gerida por aquele ou por uma entidade formadora acreditada.
2 - Os itinerrios de formao devem ser desenvolvidos, na medida do possvel, em articulao
com outras entidades, designadamente escolas, associaes empresariais, associaes sindicais
ou de empregadores e associaes de mbito local ou regional, mediante protocolos, de modo a
permitir o melhor aproveitamento dos recursos humanos, das estruturas fsicas e dos
equipamentos.
3 - Se a formao no for gerida pelo IEFP, este pode abrir candidaturas a pedidos de
financiamento de entidades formadoras externas, devidamente acreditadas, designadamente as
previstas no nmero anterior.
4 - A formao deve iniciar-se no prazo de dois meses a contar da celebrao do contrato de
trabalho, do acordo de formao ou da recepo da comunicao prevista no n. 2 do artigo
anterior.
5 - Se o empregador no assegurar a execuo da formao, nos termos da alnea b) do n. 1 do
artigo 131., a durao do contrato de trabalho deve permitir realizar no primeiro quadrimestre
um tempo de formao de, no mnimo, duzentas horas, incluindo mdulos certificados e
capitalizveis para uma formao qualificante e certificada.
6 - Se o contrato de trabalho cessar, por qualquer motivo, antes de concluda a formao, o IEFP
assegura a concluso da mesma, nas condies aplicveis nova situao do menor.
Artigo 133.
Apoios ao empregador
1 - O empregador tem o direito de ser compensado dos custos com a formao do menor
mediante:
a) Uma compensao no valor de 40% do montante correspondente retribuio do menor e
outras prestaes que constituam base de incidncia da taxa social nica, incluindo a totalidade
do subsdio de refeio, referentes durao total da formao, com o limite mximo de 50% da
retribuio prevista para a respectiva actividade na regulamentao colectiva aplicvel ou, na
sua falta, da retribuio mnima mensal garantida;
b) Uma compensao financeira, nos termos aplicveis ao sistema de aprendizagem, quando
haja envolvimento de trabalhadores seus como tutores na formao prtica em contexto de
trabalho.
2 - O empregador tem, ainda, prioridade:
a) No acesso a apoios pblicos para a formao qualificante do menor, quando lhe competir
assegurar a sua execuo, nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 131.;
b) No acesso formao contnua dos seus trabalhadores e formao especfica pedaggica
dos tutores no quadro da formao de formadores.
3 - A compensao referida na alnea a) do n. 1 revista em funo da actualizao de qualquer
dos valores previstos, sendo paga pelo IEFP durante o perodo de durao da formao, em
prestaes certas mensais e aps a apresentao de documentos justificativos dos encargos
delegao regional da rea da sede do empregador.
4 - O IEFP concede apoio tcnico e financeiro para a realizao da formao profissional s
entidades que apresentem pedidos de financiamento nos termos do n. 3 do artigo 132., tendo
em conta as normas comunitrias e nacionais aplicveis ao Fundo Social Europeu, mediante
acordo entre a entidade formadora e o IEFP, cujo modelo e contedo so definidos por este.
Artigo 134.
Bolsa para compensao da perda de retribuio
1 - A bolsa para compensao da perda de retribuio, prevista no n. 2 do artigo 61. do Cdigo
do Trabalho, concedida ao menor que se encontre em qualquer das situaes referidas no n. 1
do artigo 127. e passe a trabalhar a tempo parcial, rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.
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2 - A bolsa concedida ao menor durante o perodo de frequncia da modalidade de educao,

formao ou ambas.
3 - Se o perodo referido no nmero anterior for superior a um ano, a bolsa renovada se o
menor tiver aproveitamento na modalidade de educao, formao ou ambas, que frequentar.
4 - O montante mensal da bolsa determinado em funo da retribuio que o menor deixar de
auferir e dos seguintes escales do rendimento mensal do seu agregado familiar:
a) Inferior ou igual a metade do valor da retribuio mnima mensal garantida, 100% da
retribuio que o menor deixar de auferir;
b) Superior a metade e inferior ou igual ao valor da retribuio mnima mensal garantida, 85%
da retribuio que o menor deixar de auferir;
c) Superior retribuio mnima mensal garantida e inferior ou igual a uma vez e meia esse
valor, 70% da retribuio que o menor deixar de auferir;
d) Superior a uma vez e meia a retribuio mnima mensal garantida e inferior ou igual a duas
vezes e meia esse valor, 60% da retribuio que o menor deixar de auferir;
e) Superior a duas vezes e meia a retribuio mnima mensal garantida e inferior ou igual a
cinco vezes esse valor, 50% da retribuio que o menor deixar de auferir;
f) Superior a cinco vezes a retribuio mnima mensal garantida, 40% da retribuio que o
menor deixar de auferir.
5 - Em qualquer situao, o montante da bolsa tem por limite o valor da retribuio mnima
mensal garantida.
6 - Se o menor sob tutela for tributado autonomamente, o montante mensal da bolsa
determinado em funo do respectivo rendimento, sendo os escales de rendimento referidos no
n. 4 reduzidos a um tero.
7 - A bolsa paga mensalmente pelo IEFP.
Artigo 135.
Requerimento para concesso da bolsa
1 - O requerimento da bolsa, dirigido ao IEFP, deve ser entregue no centro de emprego da rea
do local de trabalho do menor, acompanhado dos seguintes documentos:
a) Declarao do empregador de que o menor foi admitido para trabalhar a tempo completo e
passou a tempo parcial, com indicao da data do incio deste regime, bem como das horas
semanais de trabalho normal e das retribuies mensais a tempo inteiro e a tempo parcial;
b) Certificado de matrcula em qualquer modalidade de educao ou formao referida no n. 1
do artigo 127., com indicao da respectiva durao, ou declarao do empregador se a
formao for assegurada por este;
c) Cpia da declarao de rendimentos para efeitos do imposto sobre o rendimento de pessoas
singulares dos progenitores ou adoptantes do menor relativa ao ano anterior;
d) Indicao dos montantes de prestaes sociais compensatrias da perda ou inexistncia de
rendimentos, concedidas no mbito dos regimes de proteco social a membros do agregado
familiar do menor e relativos ao ano anterior, ou declarao da sua inexistncia;
e) Nas situaes em que o menor for tributado autonomamente, nos termos da legislao fiscal,
consideram-se os rendimentos prprios e os do respectivo agregado familiar, sendo este o
definido na legislao reguladora do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.
2 - O menor que frequentar uma modalidade de formao que seja directamente assegurada pelo
IEFP deve mencionar esse facto no requerimento, sendo dispensada a prova da frequncia.
3 - Se o menor, no caso de ser tributado autonomamente, ou o agregado familiar a que pertena,
for legalmente dispensado de apresentar a declarao relativa aos rendimentos do ano anterior,
deve mencionar essa situao no requerimento e declarar os rendimentos desse ano auferidos
por si ou pelo agregado familiar, respectivamente.
4 - Para a determinao do montante da bolsa, consideram-se os rendimentos constantes da
declarao referida na alnea c) do n. 1 ou no nmero anterior e as prestaes sociais referidas
na alnea d) do n. 1.
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Artigo 136.
Acompanhamento
1 - O acompanhamento da aplicao do regime estabelecido nos artigos 127. a 135. compete:
a) Ao nvel do continente, a uma comisso de acompanhamento, constituda por trs
representantes do ministrio responsvel pela rea laboral, sendo um deles o director do
Departamento de Formao Profissional do IEFP, que preside, dois representantes do ministrio
responsvel pela educao e um representante de cada um dos parceiros sociais representados
na Comisso Permanente de Concertao Social, que deve apresentar anualmente um relatrio
queles ministrios;
b) Ao nvel regional, s delegaes regionais do IEFP e s direces regionais de educao, que
devem apresentar anualmente um relatrio comisso de acompanhamento.
2 - O acompanhamento individualizado do cumprimento do disposto no Cdigo do Trabalho e
no presente captulo sobre a execuo da formao feito com base em modelo simplificado
aprovado pelo IEFP.
SECO IV
Disposio final
Artigo 137.
Especialidades do regime de apoios a aces a financiar pelo Fundo Social Europeu
1 - O IEFP, para cumprimento das obrigaes decorrentes dos artigos 127. a 136., no est
sujeito a limitaes contratao de outras entidades para realizar aces de formao
financiadas pelo Fundo Social Europeu (FSE).
2 - O apoio a entidade formadora externa que execute a formao que o IEFP deve assegurar,
nos termos do n. 3 do artigo 131. e do n. 4 do artigo 132., est sujeito ao regime dos apoios a
aces financiadas pelo FSE, nomeadamente nos procedimentos para contratar a prestao de
servio por parte de outras entidades.
3 - A entidade formadora externa, nos casos referidos no nmero anterior, est sujeita aos
deveres dos candidatos a financiamento de aces de formao previstos no regime dos apoios a
aces financiadas pelo FSE.
CAPTULO VIII
Participao de menores em espectculos e outras actividades
Artigo 138.
mbito
O presente captulo regula o artigo 70. do Cdigo do Trabalho, com a extenso decorrente do
n. 5 do artigo 16. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, relativamente a menor com idade
inferior a 16 anos.
Artigo 139.
Actividades permitidas ou proibidas
1 - O menor pode ter participao em espectculos e outras actividades de natureza cultural,
artstica ou publicitria, designadamente como actor, cantor, danarino, figurante, msico,
modelo ou manequim, incluindo os correspondentes ensaios.
2 - O menor s pode participar em espectculos circenses desde que tenha pelo menos 12 anos
de idade e a sua actividade, incluindo os correspondentes ensaios, decorra sob a vigilncia de
um dos progenitores, representante legal ou irmo maior.
3 - As situaes previstas nos nmeros anteriores no podem envolver qualquer contacto com
animais ferozes.
Artigo 140.
Perodos de actividade
1 - A actividade do menor no pode exceder, consoante a idade deste:
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a) Menos de 3 anos - uma hora por semana ou duas horas por semana a partir de 1 ano de idade;
b) Entre 3 e 6 anos - duas horas por dia e quatro horas por semana;
c) Entre 7 e 11 anos - trs horas por dia e seis horas por semana;
d) Entre 12 e 15 anos - quatro horas por dia e oito horas por semana.
2 - Durante o perodo de aulas da escolaridade obrigatria, a actividade do menor no deve
coincidir com o respectivo horrio, nem de qualquer modo impossibilitar a sua participao em
actividades escolares.
3 - Durante o perodo de aulas da escolaridade obrigatria, entre a actividade do menor e a
frequncia das aulas deve haver um intervalo mnimo de durao de uma hora.
4 - A actividade do menor deve ser suspensa pelo menos um dia por semana, coincidindo com
dia de descanso durante o perodo de aulas da escolaridade obrigatria.
5 - O menor pode exercer a actividade em metade do perodo de frias escolares, a qual no
pode exceder, consoante a sua idade:
a) Entre 6 e 11 anos - seis horas por dia e doze horas por semana;
b) Entre 12 e 15 anos - sete horas por dia e dezasseis horas por semana.
6 - Nas situaes referidas nas alneas b), c) e d) do n. 1 e no n. 5 deve haver uma ou mais
pausas de pelo menos trinta minutos cada, de modo que a actividade consecutiva do menor no
seja superior a metade do perodo dirio referido naqueles preceitos.
7 - O menor s pode exercer a actividade entre as 8 e as 20 horas ou, tendo idade igual ou
superior a 7 anos e apenas para participar em espectculos de natureza cultural ou artstica, entre
as 8 e as 24 horas.
8 - Os n.s 1 a 6 no se aplicam a menor que j no esteja obrigado escolaridade obrigatria.
Artigo 141.
Autorizao
1 - A participao do menor em qualquer das actividades referidas nos n.s 1 e 2 do artigo 139.
est sujeita a autorizao.
2 - competente para a autorizao referida no nmero anterior a Comisso de Proteco de
Crianas e Jovens da rea da residncia habitual do menor, funcionando em comisso restrita
ou, na sua falta, aquela cuja sede estiver mais prxima da referida residncia.
3 - A autorizao caduca no termo da participao do menor na actividade a que respeita.
4 - A autorizao carece de renovao ao fim de nove meses, sempre que o prazo da
participao do menor for superior.
Artigo 142.
Pedido de autorizao
1 - O requerimento de autorizao deve ser apresentado por escrito pela entidade promotora do
espectculo ou da actividade e conter os seguintes elementos:
a) Identificao e data do nascimento do menor;
b) Estabelecimento de ensino frequentado pelo menor, se este estiver obrigado frequncia da
escolaridade obrigatria;
c) Indicao do espectculo ou actividade e local onde se realiza;
d) Tipo e durao da participao do menor, que pode ser para uma ou vrias actuaes, um
prazo certo, uma temporada ou o perodo em que o espectculo permanea em cartaz;
e) Nmero de horas de actividade do menor em dias de ensaio ou actuao, bem como por
semana;
f) Identificao da pessoa que exerce a vigilncia do menor, no caso de espectculo circense.
2 - O requerimento deve ser acompanhado dos seguintes elementos:
a) Certificado de que o menor tem capacidade fsica e psquica adequada natureza e
intensidade da sua participao, emitido por mdico do trabalho, depois de ouvido o mdico
assistente do menor;
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b) Declarao do horrio escolar e informao sobre o aproveitamento escolar do menor, se este

estiver obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, emitidas pelo estabelecimento de
ensino;
c) Autorizao dos representantes legais do menor, que deve mencionar os elementos referidos
nas alneas c), d), e) e, sendo caso disso, na alnea f) do nmero anterior;
d) Parecer do sindicato e da associao de empregadores envolvidos sobre a compatibilidade
entre a participao e a educao, sade, segurana e desenvolvimento fsico, psquico e moral
do menor ou, na falta de resposta daqueles, prova de que foi solicitada com uma antecedncia
de 10 dias teis relativamente apresentao do requerimento;
e) A apreciao da entidade promotora relativamente a eventual parecer desfavorvel do
sindicato ou da associao de empregadores.
3 - So competentes para dar parecer sobre o pedido:
a) O sindicato representativo da actividade a exercer pelo menor, que tenha celebrado uma
conveno colectiva que abranja a actividade promovida pela requerente e que tenha sido
objecto de regulamento de extenso;
b) A associao de empregadores em que a entidade promotora esteja inscrita ou, na sua falta,
que tenha celebrado uma conveno colectiva que abranja a actividade promovida pela
requerente e que tenha sido objecto de regulamento de extenso;
c) Se mais de um sindicato ou associao de empregadores satisfizerem as condies referidas
nas alneas anteriores, qualquer um a quem o parecer seja solicitado.
Artigo 143.
Deciso da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens
1 - A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens autoriza a participao do menor se a
actividade, o tipo de participao e o nmero de horas por dia e por semana respeitarem o
disposto nos artigos anteriores e no prejudicarem a educao, sade, segurana e
desenvolvimento fsico, psquico e moral do menor.
2 - A Comisso pode, ouvindo o requerente e os representantes legais do menor, autorizar a
participao com o encargo de que esta decorra sob a vigilncia de um dos representantes legais
ou pessoa maior indicada por estes.
3 - A deciso deve ser proferida no prazo de 20 dias.
4 - Considera-se indeferido o requerimento que no seja decidido no prazo referido no nmero
anterior, sem prejuzo do previsto no nmero seguinte.
5 - Considera-se deferido o requerimento que no seja decidido no prazo referido no n. 3, se os
elementos previstos nas alneas a) a d) do n. 2 do artigo 142. contiverem informaes
favorveis participao do menor na actividade a que respeita ou se este j no estiver
obrigado frequncia da escolaridade obrigatria.
6 - A autorizao deve identificar a entidade promotora e mencionar os elementos referidos no
n. 1 do artigo 142.
7 - A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens comunica a autorizao e o prazo de validade
da mesma ao requerente, Inspeco-Geral do Trabalho, aos representantes legais do menor e,
no caso de menor obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, ao estabelecimento de
ensino.
8 - Aplica-se renovao da autorizao o previsto nos nmeros anteriores.
Artigo 144.
Celebrao e regime do contrato
1 - O contrato que titula a participao do menor em espectculo ou outra actividade referida
nos n.s 1 e 2 do artigo 139. celebrado pelos seus representantes legais, por escrito e em dois
exemplares, devendo indicar o espectculo ou actividade, aco a realizar e durao da
participao do menor, o nmero de horas a prestar por dia e por semana, a retribuio e a
pessoa que exerce a vigilncia do menor, nos casos previstos nos n.s 2 dos artigos 139. e 143.
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2 - O exemplar do contrato que ficar na posse da entidade promotora deve ter anexas cpias da
deciso da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens, do certificado de que o menor tem
capacidade fsica e psquica adequada e da declarao comprovativa do horrio escolar se o
menor estiver obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, bem como de alteraes do
horrio que ocorram durante a validade da autorizao.
3 - A entidade promotora deve apresentar cpia do contrato, acompanhada dos anexos a que se
refere o nmero anterior, Inspeco-Geral do Trabalho, bem como ao estabelecimento de
ensino do menor obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, antes do incio da actividade
deste.
Artigo 145.
Alterao do horrio ou do aproveitamento escolar de menor
1 - Em caso de alterao de horrio, o estabelecimento de ensino deve comunicar de imediato
tal facto entidade promotora, Comisso de Proteco de Crianas e Jovens e aos
representantes legais do menor.
2 - Na situao referida no nmero anterior, a entidade promotora deve comunicar ao
estabelecimento escolar e Comisso de Proteco de Crianas e Jovens as alteraes do
horrio da prestao da actividade do menor necessrias para respeitar o disposto nos n.s 2 e 3
do artigo 140., sem as quais este no pode prosseguir a respectiva actividade.
3 - No caso de menor obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, o estabelecimento de
ensino deve comunicar Comisso de Proteco de Crianas e Jovens qualquer relevante
diminuio do aproveitamento escolar do menor durante o prazo de validade da autorizao ou
relevante afectao do comportamento do menor.
4 - Sempre que a alterao do horrio escolar tornar este incompatvel com a actividade
exercida pelo menor ou esta tiver como consequncia uma relevante diminuio do
aproveitamento escolar com prejuzo para a sua educao ou uma relevante afectao do seu
comportamento, a Comisso de Proteco de Crianas Jovens deve, sempre que considere
vivel, apresentar entidade promotora, Inspeco-Geral do Trabalho, aos representantes
legais do menor e, no caso de menor obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, ao
estabelecimento de ensino, uma alterao das condies de participao do menor na actividade
a que respeita, adequada a corrigir a situao existente.
5 - A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens revoga a autorizao sempre que a alterao
prevista no nmero anterior no for cumprida ou considere invivel que qualquer alterao das
condies de participao do menor na actividade a que respeita seja adequada a corrigir a
situao existente.
6 - A Comisso de Proteco de Crianas e Jovens notifica a revogao da autorizao
entidade promotora, Inspeco-Geral do Trabalho, aos representantes legais do menor e, no
caso de menor obrigado frequncia da escolaridade obrigatria, ao estabelecimento de ensino.
7 - A revogao prevista no n. 5 produz efeitos 30 dias aps a notificao do acto, salvo se
existirem riscos graves para o menor, competindo, neste caso, Comisso de Proteco de
Crianas e Jovens a fixao da data de produo de efeitos.
Artigo 146.
Suprimento judicial
1 - Se a Comisso de Proteco de Crianas e Jovens no autorizar a participao ou revogar
autorizao anterior, os representantes legais do menor podem requerer ao tribunal de famlia e
menores que autorize a participao ou mantenha a autorizao anterior, mantendo-se, at ao
trnsito em julgado, a deliberao da Comisso de Proteco de Crianas e Jovens.
2 - Ao processo referido no nmero anterior aplicvel, com as devidas adaptaes, o regime
do processo judicial de promoo e proteco previsto no diploma que regula a Comisso de
Proteco de Crianas e Jovens.
CAPTULO IX
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Trabalhador-estudante
Artigo 147.
mbito
1 - O presente captulo regula o artigo 85., bem como a alnea c) do n. 2 artigo 225. do
Cdigo do Trabalho.
2 - Os artigos 79. a 85. do Cdigo do Trabalho e o presente captulo aplicam-se relao
jurdica de emprego pblico que confira ou no a qualidade de funcionrio ou agente da
Administrao Pblica.
Artigo 148.
Concesso do estatuto de trabalhador-estudante
1 - Para poder beneficiar do regime previsto nos artigos 79. a 85. do Cdigo do Trabalho, o
trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador a sua condio de estudante,
apresentando igualmente o respectivo horrio escolar.
2 - Para efeitos do n. 2 do artigo 79. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador deve comprovar:
a) Perante o empregador, no final de cada ano lectivo, o respectivo aproveitamento escolar;
b) Perante o estabelecimento de ensino, a sua qualidade de trabalhador, mediante documento
comprovativo da respectiva inscrio na segurana social ou que se encontra numa das situaes
previstas no artigo 17. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
3 - Para efeitos do nmero anterior considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a
aprovao em, pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja
matriculado ou, no mbito do ensino recorrente por unidades capitalizveis no 3. ciclo do
ensino bsico e no ensino secundrio, a capitalizao de um nmero de unidades igual ou
superior ao dobro das disciplinas em que aquele se matricule, com um mnimo de uma unidade
de cada uma dessas disciplinas.
4 - considerado com aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o disposto no
nmero anterior por causa de ter gozado a licena por maternidade ou licena parental no
inferior a um ms ou devido a acidente de trabalho ou doena profissional.
5 - O trabalhador-estudante tem o dever de escolher, de entre as possibilidades existentes no
respectivo estabelecimento de ensino, o horrio escolar compatvel com as suas obrigaes
profissionais, sob pena de no poder beneficiar dos inerentes direitos.
Artigo 149.
Dispensa de trabalho
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 80. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante beneficia
de dispensa de trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos, contando
como prestao efectiva de servio, se assim o exigir o respectivo horrio escolar.
2 - A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no n. 1 pode ser utilizada de uma s
vez ou fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, dependendo do perodo normal de
trabalho semanal aplicvel, nos seguintes termos:
a) Igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas - dispensa at trs horas semanais;
b) Igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas - dispensa at quatro horas
semanais;
c) Igual ou superior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas - dispensa at cinco
horas semanais;
d) Igual ou superior a trinta e oito horas - dispensa at seis horas semanais.
3 - O empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a
prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da
frequncia.
Artigo 150.
Trabalho suplementar e adaptabilidade
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1 - Ao trabalhador-estudante no pode ser exigida a prestao de trabalho suplementar, excepto

por motivo de fora maior, nem exigida a prestao de trabalho em regime de adaptabilidade,
sempre que colidir com o seu horrio escolar ou com a prestao de provas de avaliao.
2 - No caso de o trabalhador realizar trabalho em regime de adaptabilidade tem direito a um dia
por ms de dispensa de trabalho, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao
efectiva de servio.
3 - No caso de o trabalhador-estudante realizar trabalho suplementar, o descanso compensatrio
previsto no artigo 202. do Cdigo do Trabalho , pelo menos, igual ao nmero de horas de
trabalho suplementar prestado.
Artigo 151.
Prestao de provas de avaliao
1 - Para efeitos do artigo 81. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante tem direito a
faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao nos seguintes termos:
a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o
imediatamente anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias
anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados,
domingos e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de quatro
por disciplina em cada ano lectivo.
2 - O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos
relativamente a cada disciplina.
3 - Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida
das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no sendo
retribudas, independentemente do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.
4 - Para efeitos de aplicao deste artigo, consideram-se provas de avaliao os exames e outras
provas escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando estes os substituem ou
os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar.
Artigo 152.
Frias e licenas
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 83. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante tem
direito a marcar o gozo de 15 dias de frias interpoladas, sem prejuzo do nmero de dias de
frias a que tem direito.
2 - Para efeitos do n. 2 do artigo 83. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador-estudante,
justificando-se por motivos escolares, pode utilizar em cada ano civil, seguida ou
interpoladamente, at 10 dias teis de licena sem retribuio, desde que o requeira nos
seguintes termos:
a) Com quarenta e oito horas de antecedncia ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de
pretender um dia de licena;
b) Com oito dias de antecedncia, no caso de pretender dois a cinco dias de licena;
c) Com 15 dias de antecedncia, caso pretenda mais de 5 dias de licena.
Artigo 153.
Cessao de direitos
1 - Os direitos conferidos ao trabalhador-estudante em matria de horrio de trabalho, de frias e
licenas, previstos nos artigos 80. e 83. do Cdigo do Trabalho e nos artigos 149. e 152.,
cessam quando o trabalhador-estudante no conclua com aproveitamento o ano escolar ao
abrigo de cuja frequncia beneficiou desses mesmos direitos.
2 - Os restantes direitos conferidos ao trabalhador-estudante cessam quando este no tenha
aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
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3 - Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam imediatamente no ano lectivo em causa em

caso de falsas declaraes relativamente aos factos de que depende a concesso do estatuto ou a
factos constitutivos de direitos, bem como quando tenham sido utilizados para fins diversos.
4 - No ano lectivo subsequente quele em que cessaram os direitos previstos no Cdigo do
Trabalho e neste captulo, pode ao trabalhador-estudante ser novamente concedido o exerccio
dos mesmos, no podendo esta situao ocorrer mais do que duas vezes.
Artigo 154.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
1 - Sempre que a pretenso formulada pelo trabalhador-estudante no sentido de lhe ser aplicado
o disposto no artigo 80. do Cdigo do Trabalho e no artigo 149. se revele, manifesta e
comprovadamente, comprometedora do normal funcionamento da empresa, fixa-se, por acordo
entre o empregador, trabalhador interessado e comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, as condies em que
decidida a pretenso apresentada.
2 - Na falta do acordo previsto na segunda parte do nmero anterior, o empregador decide
fundamentadamente, informando por escrito o trabalhador interessado.
Artigo 155.
Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino
1 - O trabalhador-estudante no est sujeito frequncia de um nmero mnimo de disciplinas
de determinado curso, em graus de ensino em que isso seja possvel, nem a regimes de
prescrio ou que impliquem mudana de estabelecimento de ensino.
2 - O trabalhador-estudante no est sujeito a qualquer disposio legal que faa depender o
aproveitamento escolar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por disciplina.
3 - O trabalhador-estudante no est sujeito a limitaes quanto ao nmero de exames a realizar
na poca de recurso.
4 - No caso de no haver poca de recurso, o trabalhador-estudante tem direito, na medida em
que for legalmente admissvel, a uma poca especial de exame em todas as disciplinas.
5 - O estabelecimento de ensino com horrio ps-laboral deve assegurar que os exames e as
provas de avaliao, bem como servios mnimos de apoio ao trabalhador-estudante decorram,
na medida do possvel, no mesmo horrio.
6 - O trabalhador-estudante tem direito a aulas de compensao ou de apoio pedaggico que
sejam consideradas imprescindveis pelos rgos do estabelecimento de ensino.
Artigo 156.
Cumulao de regimes
O trabalhador-estudante no pode cumular perante o estabelecimento de ensino e o empregador
os benefcios conferidos no Cdigo do Trabalho e neste captulo com quaisquer regimes que
visem os mesmos fins, nomeadamente no que respeita inscrio, dispensa de trabalho para
frequncia de aulas, licenas por motivos escolares ou prestao de provas de avaliao.
CAPTULO X
Trabalhadores estrangeiros e aptridas
Artigo 157.
mbito
O presente captulo regula o n. 1 do artigo 88. e o n. 1 do artigo 89. do Cdigo do Trabalho.
Artigo 158.
Formalidades
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 88. do Cdigo do Trabalho, o contrato de trabalho deve
conter, sem prejuzo de outras exigveis para a celebrao do contrato a termo previstas no
Cdigo do Trabalho, as seguintes indicaes:
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a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;

b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do
trabalhador em territrio portugus;
c) Actividade do empregador;
d) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da prestao de actividade.
2 - Para efeitos do n. 1 do artigo 88. do Cdigo do Trabalho, o trabalhador deve ainda anexar
ao contrato a identificao e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em caso de
morte resultante de acidente de trabalho ou doena profissional.
3 - O contrato de trabalho deve ser elaborado em triplicado, entregando o empregador um
exemplar ao trabalhador.
4 - O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve ter apensos documentos
comprovativos do cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou
residncia do cidado estrangeiro em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos documentos
aos restantes exemplares.
Artigo 159.
Comunicao da celebrao e da cessao
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 89. do Cdigo do Trabalho, antes do incio da prestao de
trabalho por parte do trabalhador estrangeiro ou aptrida, o empregador deve comunicar, por
escrito, a celebrao do contrato Inspeco-Geral do Trabalho.
2 - A comunicao deve ser acompanhada de um exemplar do contrato de trabalho, que fica
arquivado no servio competente.
3 - Verificando-se a cessao do contrato de trabalho, o empregador deve comunicar, por
escrito, esse facto, no prazo de 15 dias, Inspeco-Geral do Trabalho.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel celebrao de contratos de trabalho com
cidados nacionais dos pases membros do espao econmico europeu ou outros relativamente
aos quais vigore idntico regime.
CAPTULO XI
Formao profissional
SECO I
mbito
Artigo 160.
mbito
SECO II
Formao a cargo do empregador
SUBSECO I
Qualificao inicial dos jovens
Artigo 161.
Qualificao inicial dos jovens
1 - A qualificao inicial dos jovens admitidos a prestar trabalho e que dela caream
assegurada atravs da frequncia de uma modalidade de educao ou formao exigida a menor
com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria mas no possua
uma qualificao profissional, bem como a menor que tenha completado a idade mnima de
admisso sem ter concludo a escolaridade obrigatria ou que no possua qualificao
profissional.
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2 - A frequncia, por parte do menor sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao

profissional, de uma modalidade de educao ou formao regulada nos artigos 127. a 136.
SUBSECO II
Formao contnua dos trabalhadores
Artigo 162.
Direito individual formao
1 - O direito individual formao vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, sem prejuzo
do disposto no nmero seguinte.
2 - No ano da contratao, o trabalhador tem direito formao, aps seis meses de durao do
contrato, devendo o nmero de horas ser proporcional quela durao.
3 - O direito individual formao do trabalhador concretiza-se, na parte a que o empregador
est adstrito, atravs da formao contnua.
Artigo 163.
Mnimo de horas anuais de formao
1 - O empregador deve assegurar o cumprimento de um nmero mnimo de horas anuais de
formao certificada que pode ser realizado atravs de uma ou mais aces de formao.
2 - A formao certificada a que se refere o nmero anterior pode ser realizada directamente
pelo empregador ou atravs de entidade formadora acreditada.
Artigo 164.
Contedo da formao
1 - A rea em que ministrada a formao profissional pode ser fixada por acordo e, na falta
deste, determinada pelo empregador.
2 - Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao profissional tem de coincidir ou ser afim
com a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.
Artigo 165.
Plano de formao
1 - O empregador deve elaborar planos de formao, anuais ou plurianuais, com base no
diagnstico das necessidades de qualificao dos trabalhadores.
2 - O plano de formao deve especificar, nomeadamente, os objectivos, as aces que do
lugar emisso de certificados de formao profissional, as entidades formadoras, o local e
horrio de realizao das aces.
3 - Os elementos referidos no nmero anterior, que o plano de formao no possa desde logo
especificar, devem ser comunicados aos trabalhadores interessados, comisso de trabalhadores
ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, logo que
possvel.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no se aplica s microempresas.
Artigo 166.
Relatrio anual da formao contnua
1 - O empregador deve elaborar um relatrio anual sobre a execuo da formao contnua,
indicando o nmero total de trabalhadores da empresa, trabalhadores abrangidos por cada aco,
respectiva actividade, aces realizadas, seus objectivos e nmero de trabalhadores
participantes, por reas de actividade da empresa, bem como os encargos globais da formao e
fontes de financiamento.
2 - O modelo de relatrio de formao profissional aprovado por portaria do ministro
responsvel pela rea laboral.
Artigo 167.
Informao e consulta
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1 - O empregador deve dar conhecimento do diagnstico das necessidades de qualificao e do

projecto de plano de formao aos trabalhadores, na parte que a cada um respeita, bem como
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos
delegados sindicais.
2 - Os trabalhadores, na parte que a cada um diga respeito, a comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais podem emitir parecer
sobre o diagnstico de necessidades de qualificao e o projecto de plano de formao, no prazo
de 15 dias.
3 - A comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os
delegados sindicais podem emitir parecer sobre o relatrio anual da formao contnua, no
prazo de 15 dias a contar da sua recepo.
4 - Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem que qualquer dos pareceres tenha sido
entregue ao empregador, considera-se satisfeita a exigncia de consulta.
Artigo 168.
Crdito de horas para formao contnua
1 - O trabalhador pode utilizar o crdito de horas correspondente ao nmero mnimo de horas de
formao contnua anuais, se esta no for assegurada pelo empregador ao longo de trs anos por
motivo que lhe seja imputvel, para a frequncia de aces de formao por sua iniciativa,
mediante comunicao ao empregador com a antecedncia mnima de 10 dias.
2 - Sempre que haja interesse para a empresa e para o trabalhador pode ocorrer a antecipao,
at ao mximo de trs anos, do nmero de horas anuais de formao.
3 - Nas situaes de acumulao de crditos, a imputao da formao realizada inicia-se pelas
horas dos anos mais distantes, sendo o excesso imputado s horas correspondentes ao ano em
curso.
4 - O contedo da formao referida no n. 1 escolhido pelo trabalhador, devendo ter
correspondncia com a actividade prestada ou respeitar a qualificaes bsicas em tecnologias
de informao e comunicao, segurana, higiene e sade no trabalho ou numa lngua
estrangeira.
5 - O crdito de horas para formao referido ao perodo normal de trabalho, confere direito a
retribuio e conta como tempo de servio efectivo.
Artigo 169.
Cessao da relao de trabalho
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio
correspondente ao crdito de horas para formao que no lhe tenha sido proporcionado.
SUBSECO III
Envio e arquivo do relatrio da formao contnua
Artigo 170.
Envio e arquivo do relatrio da formao contnua
1 - O relatrio anual da formao contnua deve ser apresentado Inspeco-Geral do Trabalho
at 31 de Maro de cada ano.
2 - O relatrio referido no nmero anterior pode ser apresentado por meio informtico,
nomeadamente em suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte de papel.
3 - No caso de pequena, mdia ou grande empresa, o empregador deve apresentar o relatrio
anual da formao profissional por meio informtico.
4 - Os elementos necessrios ao preenchimento do relatrio da formao contnua so
fornecidos pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral, em endereo
electrnico adequadamente publicitado.
5 - O modelo de preenchimento manual do relatrio anual da formao contnua impresso e
distribudo pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A., nas condies acordadas com o
servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral.
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6 - O empregador deve manter um exemplar do relatrio previsto no nmero anterior durante

cinco anos.
CAPTULO XII
Taxa social nica
Artigo 171.
mbito
Artigo 172.
Taxa social nica
A parcela da taxa social nica a cargo de empregador, cuja percentagem de trabalhadores
contratados a termo certo seja igual ou superior a 15%, aumentada, relativamente a todos os
trabalhadores contratados a termo certo, em:
a) 0,6% a partir do incio do quarto ano da durao do contrato e at ao final do quinto;
b) 1% a partir do incio do sexto ano da durao do contrato.
Artigo 173.
Determinao do nmero de trabalhadores
A percentagem de trabalhadores contratados a termo prevista no artigo anterior calculada com
base nos nmeros mdios do total de trabalhadores contratados a termo certo e do total de
trabalhadores da empresa, relativos ao ms precedente.
Artigo 174.
Compensao do aumento da taxa social nica
1 - No caso de trabalhador contratado a termo certo cujo contrato passe a sem termo, o
empregador tem direito a compensar o aumento da parcela da taxa social nica com uma
reduo, relativamente a esse trabalhador, igual em percentagem e perodo do aumento ocorrido
nos termos do artigo 172.
2 - A reduo referida no nmero anterior no cumulvel com qualquer outra reduo da
parcela da taxa social nica a cargo do empregador e relativa ao mesmo trabalhador.
CAPTULO XIII
Perodos de funcionamento
Artigo 175.
mbito
O presente captulo regula o n. 2 do artigo 171. do Cdigo do Trabalho.
Artigo 176.
Perodo de laborao
1 - O perodo de laborao fixado entre as 7 e as 20 horas.
2 - O ministro responsvel pela rea laboral, ouvidas as entidades pblicas competentes, pode
autorizar perodos de laborao do estabelecimento com amplitude superior definida no
nmero anterior, por motivos econmicos ou tecnolgicos.
3 - Os ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector de actividade em causa podem,
mediante despacho conjunto, autorizar a laborao contnua do estabelecimento por motivos
econmicos ou tecnolgicos.
4 - Para efeitos dos n.s 2 e 3, o empregador deve apresentar Inspeco-Geral do Trabalho, a
quem compete a direco da instruo do processo, requerimento devidamente fundamentado,
acompanhado de:
a) Parecer da comisso de trabalhadores ou, na sua falta, da comisso sindical ou intersindical
ou dos delegados sindicais ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer;
b) Projecto de mapa de horrio de trabalho a aplicar;
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c) Comprovativo do licenciamento da actividade da empresa;

d) Declaraes emitidas pelas autoridades competentes comprovativas de que tem a situao
contributiva regularizada perante a administrao tributria e a segurana social.
CAPTULO XIV
Alterao do horrio de trabalho
Artigo 177.
mbito
Artigo 178.
Comunicao da alterao dos horrios de trabalho
A comunicao de alteraes dos horrios de trabalho deve ser feita nos termos previstos para
os mapas de horrio de trabalho.
CAPTULO XV
Mapas de horrio de trabalho
Artigo 179.
mbito
Artigo 180.
Mapa de horrio de trabalho
1 - Do mapa de horrio de trabalho deve constar:
a) Firma ou denominao do empregador;
b) Actividade exercida;
c) Sede e local de trabalho;
d) Comeo e termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabelecimento, consoante o
caso;
e) Dia de encerramento ou suspenso de laborao, salvo tratando-se de empregador isento
dessa obrigatoriedade;
f) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos intervalos de
descanso;
g) Dia de descanso semanal e dia ou meio dia de descanso semanal complementar, se este
existir;
h) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, se o houver;
i) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.
2 - Quando as indicaes referidas no nmero anterior no forem comuns a todos os
trabalhadores, devem tambm constar dos mapas de horrio de trabalho os nomes dos
trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os restantes, sem prejuzo do n. 4.
3 - Sempre que os horrios de trabalho incluam turnos de pessoal diferente, devem constar ainda
do respectivo mapa:
a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos intervalos de
descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno;
e) Indicao dos turnos em que haja menores.
4 - A composio dos turnos, de harmonia com a respectiva escala, se a houver, registada em
livro prprio ou em suporte informtico e faz parte integrante do mapa de horrio de trabalho.
Artigo 181.
Afixao e envio do mapa de horrio de trabalho
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1 - O empregador procede afixao nos locais de trabalho do mapa de horrio de trabalho.

2 - Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvam, simultaneamente,
actividades no mesmo local de trabalho, deve o empregador em cujas instalaes os
trabalhadores prestam servio afixar os diferentes mapas de horrio de trabalho.
3 - Na mesma data, o empregador deve apresentar cpia do mapa de horrio de trabalho
Inspeco-Geral do Trabalho, nomeadamente atravs de correio electrnico.
Artigo 182.
Alterao do mapa de horrio de trabalho
A alterao de qualquer elemento constante do mapa de horrio de trabalho est sujeita s
normas fixadas para a sua elaborao e afixao.
CAPTULO XVI
Condies ou garantias da prestao do trabalho nocturno
Artigo 183.
mbito
Artigo 184.
Actividades
Entende-se que implicam para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou
mental significativa as actividades:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis, com riscos de
quedas de altura ou de soterramento, demolio e interveno em ferrovias e rodovias sem
interrupo de trfego;
c) Realizadas na indstria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
f) Realizadas na produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos ou com
utilizao significativa dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efectuada pelo empregador, assumam a natureza
de particular penosidade, perigosidade, insalubridade ou toxicidade.
Artigo 185.
Avaliao de riscos
1 - O empregador deve avaliar os riscos inerentes actividade do trabalhador, tendo presente,
nomeadamente, a sua condio fsica e psquica, em momento anterior ao incio da actividade e
posteriormente, de seis em seis meses, bem como antes da alterao das condies de trabalho.
2 - A avaliao referida no nmero anterior consta de documento que deve ser facultado
Inspeco-Geral do Trabalho sempre que solicitado.
Artigo 186.
Consulta
O empregador deve consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e
sade no trabalho ou, na falta destes, os prprios trabalhadores relativamente ao incio da
prestao de trabalho nocturno, s formas de organizao do trabalho nocturno que melhor se
adapte ao trabalhador, bem como sobre as medidas de segurana, higiene e sade a adoptar para
a prestao desse trabalho.
CAPTULO XVII
Registo do trabalho suplementar
Artigo 187.
verbojuridico.net
mbito
Artigo 188.
Registo
1 - Sem prejuzo do n. 2 do artigo 204. do Cdigo do Trabalho, o visto do registo das horas de
incio e termo do trabalho suplementar dispensado quando o registo for directamente
efectuado pelo trabalhador.
2 - O registo de trabalho suplementar deve conter os elementos e ser efectuado de acordo com o
modelo aprovado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
3 - O registo referido no nmero anterior efectuado em suporte documental adequado,
nomeadamente em impressos adaptados a sistemas de relgio de ponto, mecanogrficos ou
informticos, devendo reunir as condies para a sua imediata consulta e impresso, sempre que
necessrio.
4 - Os suportes documentais de registo de trabalho suplementar devem encontrar-se
permanentemente actualizados, sem emendas nem rasuras no ressalvadas.
Artigo 189.
Actividade realizada no exterior da empresa
1 - O trabalhador que realize o trabalho suplementar no exterior da empresa deve visar
imediatamente o registo do trabalho suplementar aps o seu regresso ou mediante devoluo do
registo devidamente visado.
2 - A empresa deve possuir, devidamente visado, o registo de trabalho suplementar no prazo
mximo de 15 dias a contar da prestao.
CAPTULO XVIII
Fiscalizao de doenas durante as frias
SECO I
mbito
Artigo 190.
mbito
SECO II
Verificao da situao de doena por mdico designado pela segurana social
Artigo 191.
Requerimento
1 - Para efeitos de verificao da situao de doena do trabalhador, o empregador deve
requerer a designao de mdico aos servios da segurana social da rea da residncia habitual
do trabalhador.
2 - O empregador deve, na mesma data, informar o trabalhador do requerimento referido no
nmero anterior.
Artigo 192.
Designao de mdico
1 - Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar da
recepo do requerimento:
a) Designar o mdico de entre os que integram comisses de verificao de incapacidade
temporria;
b) Comunicar a designao do mdico ao empregador;
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c) Convocar o trabalhador para o exame mdico, indicando o local, dia e hora da sua realizao,
que deve ocorrer nas setenta e duas horas seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem motivo
atendvel, tem como consequncia que os dias de alegada doena so considerados dias de
frias, bem como que deve apresentar, aquando da sua observao, informao clnica e os
elementos auxiliares de diagnstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade.
2 - Os servios de segurana social, caso no possam cumprir o disposto no nmero anterior,
devem, dentro do mesmo prazo, comunicar essa impossibilidade ao empregador.
SECO III
Verificao da situao de doena por mdico designado pelo empregador
Artigo 193.
Designao de mdico
1 - O empregador pode designar um mdico para efectuar a verificao da situao de doena
do trabalhador:
a) No se tendo realizado o exame no prazo previsto na alnea c) do n. 1 do artigo 192. por
motivo no imputvel ao trabalhador ou, sendo caso disso, do n. 2 do artigo 197.;
b) No tendo recebido a comunicao prevista no n. 2 do artigo 192. ou, na falta desta, se no
tiver obtido indicao do mdico por parte dos servios da segurana social nas quarenta e oito
horas aps a apresentao do requerimento previsto no n. 1 do artigo 191.
2 - Na mesma data da designao prevista no nmero anterior o empregador deve dar
cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n. 1 do artigo 192.
SECO IV
Reavaliao da situao de doena
Artigo 194.
Comisso de reavaliao
1 - Para efeitos do n. 6 do artigo 219. do Cdigo do Trabalho, a reavaliao da situao de
doena do trabalhador feita por interveno de comisso de reavaliao dos servios da
segurana social da rea da residncia habitual deste.
2 - Sem prejuzo do previsto no nmero seguinte, a comisso de reavaliao constituda por
trs mdicos, um designado pelos servios da segurana social, que preside com o respectivo
voto de qualidade, devendo ser, quando se tenha procedido verificao da situao de doena
ao abrigo do artigo 192., o mdico que a realizou, um indicado pelo trabalhador e outro pelo
empregador.
3 - A comisso de reavaliao constituda por apenas dois mdicos no caso de:
a) O trabalhador ou empregador no ter procedido respectiva designao;
b) O trabalhador e empregador no terem procedido respectiva designao, cabendo aos
servios de segurana social a designao de outro mdico.
Artigo 195.
Requerimento
1 - Qualquer das partes pode requerer a reavaliao da situao de doena nas vinte equatro
horas subsequentes ao conhecimento do resultado da verificao da mesma, devendo, na mesma
data, comunicar esse pedido contraparte.
2 - O requerente deve indicar o mdico referido no n. 3 do artigo anterior ou declarar que
prescinde dessa faculdade.
3 - A contraparte pode indicar o mdico nas vinte e quatro horas seguintes ao conhecimento do
pedido.
Artigo 196.
Procedimento
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1 - Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar da

recepo do requerimento, dar cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n. 1 do artigo
192.
2 - No prazo de oito dias a contar da apresentao do requerimento, a comisso deve proceder
reavaliao da situao de doena do trabalhador e comunicar o resultado da mesma a este e ao
empregador.
SECO V
Disposies comuns
Artigo 197.
Impossibilidade de comparncia ao exame mdico
1 - O trabalhador convocado para exame mdico fora do seu domiclio que, justificadamente,
no se possa deslocar deve, em qualquer caso, informar dessa impossibilidade a entidade que o
tiver convocado, at data prevista para o exame ou, se no tiver sido possvel, nas vinte e
quatro horas seguintes.
2 - Consoante a natureza do impedimento do trabalhador, determinada nova data para o exame
e, se necessrio, a sua realizao no domiclio do trabalhador, dentro das quarenta e oito horas
seguintes.
Artigo 198.
Comunicao do resultado da verificao
1 - O mdico que proceda verificao da situao de doena s pode comunicar ao
empregador se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao
deste.
2 - O mdico que proceda verificao da situao de doena deve proceder comunicao
prevista no nmero anterior nas vinte e quatro horas subsequentes.
Artigo 199.
Comunicaes
As comunicaes previstas no presente captulo devem ser efectuadas por escrito e por meio
clere, designadamente telegrama, telefax ou correio electrnico.
Artigo 200.
Eficcia do resultado da verificao da situao de doena
O empregador no pode fundamentar qualquer deciso desfavorvel para o trabalhador no
resultado da verificao da situao de doena do mesmo, efectuada nos termos dos artigos
192. ou 193., enquanto decorrer o prazo para requerer a interveno da comisso de
reavaliao, nem at deciso final, se esta for requerida.
SECO VI
Taxas
Artigo 201.
Taxas
O requerente da nomeao de mdico pelos servios da segurana social ou da interveno da
comisso de reavaliao est sujeito a taxa, a fixar por portaria conjunta dos ministros
responsveis pelas reas das finanas e laboral.
CAPTULO XIX
Faltas para assistncia famlia
Artigo 202.
mbito
O presente captulo regula a alnea e) do n. 2 do artigo 225. do Cdigo do Trabalho.
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Artigo 203.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 - O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia
inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge, parente ou afim na linha
recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais de 10
anos de idade.
2 - Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce 1 dia por cada filho, adoptado ou enteado
alm do primeiro.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida
a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos, por deciso
judicial ou administrativa.
4 - Para justificao de faltas, o empregador pode exigir ao trabalhador:
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade
profissional, no faltaram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia.
Artigo 204.
Efeitos
As faltas previstas no artigo anterior no determinam a perda de quaisquer direitos e so
consideradas, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio.
CAPTULO XX
Fiscalizao de doena
Artigo 205.
mbito
Artigo 206.
Regime
1 - Aplica-se ao presente captulo o regime previsto nos artigos 191. a 201., sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte.
2 - A entidade que proceder convocao do trabalhador para o exame mdico deve inform-lo
de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel, tem como consequncia
a no justificao das faltas dadas por doena, bem como que deve apresentar, aquando da sua
observao, informao clnica e os elementos auxiliares de diagnstico de que disponha,
comprovativos da sua incapacidade.
CAPTULO XXI
Retribuio mnima mensal garantida
Artigo 207.
mbito
1 - A retribuio mnima mensal garantida aos trabalhadores, prevista no artigo 266. do Cdigo
do Trabalho, est sujeita s disposies seguintes.
2 - A retribuio mnima mensal garantida no inclui subsdios, prmios, gratificaes ou outras
prestaes de atribuio acidental ou por perodos superiores ao ms, com excepo das:
a) Comisses sobre vendas e outros prmios de produo;
b) Gratificaes que, nos termos do n. 2 do artigo 261. do Cdigo do Trabalho, constituam
retribuio.
3 - No montante da retribuio mnima mensal garantida includo o valor de prestaes em
espcie, nomeadamente a alimentao e o alojamento cuja atribuio seja devida ao trabalhador
como contrapartida do seu trabalho normal.
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4 - O valor das prestaes em espcie calculado segundo os preos correntes na regio, no

podendo, no entanto, ser superior aos seguintes montantes ou percentagens do valor da
retribuio mnima mensal garantida ou do determinado por aplicao das percentagens de
reduo a que se refere o n. 6:
a) 35% para a alimentao completa;
b) 15% para a alimentao constituda por uma s refeio principal;
c) 12% para o alojamento do trabalhador;
d) 10 por diviso assoalhada para a habitao do trabalhador e seu agregado familiar;
e) 50% para o total das prestaes em espcie.
5 - O valor mencionado na alnea d) do nmero anterior actualizado, sempre que se verifique a
reviso do montante da retribuio mnima mensal garantida, por aplicao do coeficiente de
actualizao das rendas de habitao.
6 - O valor da retribuio mnima mensal garantida sofre as redues constantes do artigo 209.
relativamente qualificante profissional do trabalhador e sua aptido para o trabalho.
Artigo 208.
Retribuio mnima horria garantida
1 - Para determinao da retribuio mnima mensal garantida devida nas situaes de trabalho
em regime de tempo parcial ou com pagamento quinzena, semana ou dia, utiliza-se a regra de
clculo do valor da retribuio horria estabelecida no artigo 264. do Cdigo do Trabalho,
sendo Rm o valor da retribuio mnima mensal garantida.
2 - Sempre que o perodo normal de trabalho for de durao varivel, atende-se ao seu valor
mdio anual.
Artigo 209.
Redues relacionadas com o trabalhador
1 - A retribuio mnima mensal garantida objecto das seguintes redues relativas ao
trabalhador:
a) Praticantes, aprendizes e estagirios que se encontrem numa situao caracterizvel como de
formao certificada - 20%;
b) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida - reduo correspondente diferena entre
a capacidade plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva para o desempenho da
actividade contratada, se aquela diferena for superior a 10%, mas no podendo resultar reduo
de retribuio superior a 50%.
2 - A reduo prevista na alnea a) do nmero anterior no aplicvel por perodo superior a um
ano, o qual inclui o tempo de formao passado ao servio de outros empregadores, desde que
documentado e visando a mesma qualificao.
3 - O perodo estabelecido no nmero anterior reduzido a seis meses no caso de trabalhadores
habilitados com curso tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao profissional
qualificante para a respectiva profisso.
4 - A certificao do coeficiente de capacidade efectiva feita, a pedido do trabalhador, do
candidato a emprego ou do empregador, pelo IEFP ou pelos servios de sade.
Artigo 210.
Actualizao da retribuio mnima mensal garantida
Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 266. do Cdigo do Trabalho, a actualizao da
retribuio mnima mensal garantida tem em vista a sua adequao aos critrios da poltica de
rendimentos e preos.
CAPTULO XXII
Segurana, higiene e sade no trabalho
SECO I
mbito
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Artigo 211.
mbito
SECO II
Disposies gerais
Artigo 212.
Trabalhador por conta prpria
Os artigos 272. a 278. do Cdigo do Trabalho, bem como o disposto no presente captulo, so
aplicveis, com as necessrias adaptaes, ao trabalhador por conta prpria.
Artigo 213.
Conceitos
1 - Para efeitos do disposto nos artigos 272. a 278. do Cdigo do Trabalho, bem como no
presente captulo, entende-se por:
a) Representante dos trabalhadores - o trabalhador eleito para exercer funes de representao
dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Componentes materiais do trabalho - o local de trabalho, o ambiente de trabalho, as
ferramentas, as mquinas e materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos e biolgicos, os
processos de trabalho e a organizao do trabalho;
c) Preveno - conjunto de actividades ou medidas adoptadas ou previstas no licenciamento e
em todas as fases de actividade da empresa, do estabelecimento ou do servio, com o fim de
evitar, eliminar ou diminuir os riscos profissionais.
2 - Consideram-se de risco elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis, com riscos de
quedas de altura ou de soterramento, demolies e interveno em ferrovias e rodovias sem
interrupo de trfego;
b) Actividades de indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Actividades que envolvam a utilizao ou armazenagem de quantidades significativas de
produtos qumicos perigosos susceptveis de provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
f) Actividades de indstria siderrgica e construo naval;
g) Actividades que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilizao
significativa dos mesmos;
i) Actividades que impliquem a exposio a radiaes ionizantes;
j) Actividades que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou txicos para
a reproduo;
l) Actividades que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam risco de silicose.
Artigo 214.
Consulta e participao
Na promoo e avaliao, a nvel nacional, das medidas de poltica sobre segurana, higiene e
sade no trabalho deve assegurar-se a consulta e a participao das organizaes mais
representativas dos empregadores e trabalhadores.
Artigo 215.
Comisses de segurana, higiene e sade no trabalho
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial, podem ser criadas
comisses de segurana, higiene e sade no trabalho, de composio paritria.
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2 - A comisso de segurana, higiene e sade no trabalho criada nos termos do nmero anterior
constituda pelos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho, de acordo com a proporcionalidade dos resultados da eleio prevista nos artigos 265.
a 279.
Artigo 216.
Formao dos representantes dos trabalhadores
1 - O empregador deve proporcionar condies para que os representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho recebam formao adequada, concedendo, se
necessrio, licena com retribuio ou sem retribuio nos casos em que outra entidade atribua
aos trabalhadores um subsdio especfico.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador e as respectivas associaes
representativas podem solicitar o apoio dos servios pblicos competentes quando caream dos
meios e condies necessrios realizao da formao, bem como as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores no que se refere formao dos respectivos
representantes.
Artigo 217.
Formao dos trabalhadores
1 - Sem prejuzo do disposto no artigo 278. do Cdigo do Trabalho, o empregador deve formar,
em nmero suficiente, tendo em conta a dimenso da empresa e os riscos existentes, os
trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao de trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado.
2 - Para efeitos da formao dos trabalhadores, aplicvel o disposto na primeira parte do n. 2
do artigo anterior.
SECO III
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 218.
mbito
1 - A presente seco regula o artigo 276. do Cdigo do Trabalho.
2 - A presente seco no se aplica aos sectores da marinha de comrcio e das pescas, com
excepo da de companha, que so objecto de regulamentao especfica.
SUBSECO II
Organizao dos servios
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 219.
Modalidades
1 - Na organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, o empregador pode
adoptar, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, uma das seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios interempresas;
c) Servios externos.
2 - Se na empresa ou estabelecimento no houver meios suficientes para desenvolver as
actividades integradas no funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no
trabalho, por parte de servios internos, ou estando em causa, nos termos do artigo 225., as
actividades de segurana e higiene por parte de trabalhadores designados ou do prprio
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empregador, este deve utilizar servios interempresas ou servios externos ou, ainda, tcnicos
qualificados em nmero suficiente para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte daquelas
actividades.
3 - O empregador pode adoptar diferentes modalidades de organizao em cada
estabelecimento.
4 - As actividades de sade podem ser organizadas separadamente das de segurana e higiene,
observando-se, relativamente a cada uma, o disposto no nmero anterior.
5 - Os servios organizados em qualquer das modalidades referidas no n. 1 devem ter
capacidade para exercer as actividades principais de segurana, higiene e sade no trabalho.
6 - A utilizao de servios interempresas ou de servios externos no isenta o empregador das
responsabilidades que lhe so atribudas pela demais legislao sobre segurana, higiene e sade
no trabalho.
Artigo 220.
Primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores
A empresa ou estabelecimento, qualquer que seja a organizao dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure as actividades de
primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores em situaes de
perigo grave e iminente, designando os trabalhadores responsveis por essas actividades.
Artigo 221.
Servio Nacional de Sade
1 - A promoo e vigilncia da sade podem ser asseguradas atravs das instituies e servios
integrados no Servio Nacional de Sade nos seguintes casos:
a) Trabalhador independente;
b) Trabalhador agrcola sazonal e a termo;
c) Aprendiz ao servio de arteso;
d) Trabalhador do servio domstico;
e) Pesca de companha;
f) Trabalhador de estabelecimento referido no n. 1 do artigo 225.
2 - O empregador e o trabalhador independente devem fazer prova da situao prevista no
nmero anterior que confira direito assistncia atravs de instituies e servios integrados no
Servio Nacional de Sade, bem como pagar os respectivos encargos.
Artigo 222.
Representante do empregador
Se a empresa ou estabelecimento adoptar servio interempresas ou servio externo, o
empregador deve designar, em cada estabelecimento, um trabalhador com formao adequada
que o represente para acompanhar e coadjuvar a adequada execuo das actividades de
preveno.
Artigo 223.
Formao adequada
Para efeitos do artigo anterior, considera-se formao adequada a que permita a aquisio de
competncias bsicas em matria de segurana e higiene no trabalho, sade, ergonomia,
ambiente e organizao do trabalho, que seja validada pelo organismo do ministrio responsvel
pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, ou inserida
no sistema educativo, ou promovida por departamentos da Administrao Pblica com
responsabilidade no desenvolvimento de formao profissional.
DIVISO II
Servios internos
Artigo 224.
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Servios internos
1 - Os servios internos so criados pelo empregador e abrangem exclusivamente os
trabalhadores que prestam servio na empresa.
2 - Os servios internos fazem parte da estrutura da empresa e dependem do empregador.
3 - A empresa ou estabelecimento que desenvolva actividades de risco elevado, a que estejam
expostos pelo menos 30 trabalhadores, deve ter servios internos.
4 - A empresa com, pelo menos, 400 trabalhadores no mesmo estabelecimento ou no conjunto
dos estabelecimentos distanciados at 50 km do de maior dimenso, qualquer que seja a
actividade desenvolvida, deve ter servios internos.
Artigo 225.
Actividades exercidas pelo empregador ou por trabalhador designado
1 - Na empresa, estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km do de
maior dimenso, que empregue no mximo 10 trabalhadores e cuja actividade no seja de risco
elevado, as actividades de segurana e higiene no trabalho podem ser exercidas directamente
pelo prprio empregador, se tiver formao adequada e permanecer habitualmente nos
estabelecimentos.
2 - Nas situaes referidas no nmero anterior, o empregador pode designar um ou mais
trabalhadores para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana e higiene no
trabalho que tenham formao adequada e disponham do tempo e dos meios necessrios.
3 - formao adequada referida nos nmeros anteriores aplica-se o disposto no artigo 223.
4 - O exerccio das actividades previsto nos n.s 1 e 2 depende de autorizao concedida pelo
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da
segurana, higiene e sade no trabalho.
5 - Os trabalhadores designados nos termos do n. 2 no devem ser prejudicados por causa do
exerccio das actividades.
6 - A autorizao referida no n. 4 revogada se a empresa, estabelecimento ou conjunto dos
estabelecimentos apresentar, por mais de uma vez num perodo de cinco anos, taxas de
incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo sector.
7 - No caso referido no nmero anterior, o empregador deve adoptar outra modalidade de
organizao dos servios de segurana e higiene no trabalho no prazo de trs meses.
Artigo 226.
Dispensa de servios internos
1 - A empresa com, pelo menos, 400 trabalhadores no mesmo estabelecimento ou no conjunto
dos estabelecimentos distanciados at 50 km a partir do de maior dimenso, que no exera
actividades de risco elevado, pode utilizar servios interempresas ou servios externos,
mediante autorizao do organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho, desde que:
a) Apresente taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, nos dois ltimos anos,
no superiores mdia do respectivo sector;
b) O empregador no tenha sido punido por infraces muito graves respeitantes violao de
legislao de segurana, higiene e sade no trabalho, praticadas no mesmo estabelecimento, nos
dois ltimos anos;
c) Se verifique, atravs de vistoria, que respeita os valores limite de exposio a substncias ou
factores de risco.
2 - O requerimento de autorizao deve ser acompanhado de parecer dos representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios
trabalhadores.
3 - A autorizao referida no n. 1 revogada se a empresa ou estabelecimento apresentar taxas
de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo sector,
em dois anos consecutivos.
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4 - Se a autorizao referida no n. 1 for revogada, a empresa ou estabelecimento deve adoptar

servios internos no prazo de seis meses.
Artigo 227.
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos dos artigos anteriores, as taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de
trabalho mdias do sector so as apuradas pelo servio competente do ministrio responsvel
pela rea laboral, correspondentes s empresas obrigadas a elaborar balanos sociais, e
respeitantes aos ltimos anos com apuramentos disponveis.
DIVISO III
Servios interempresas
Artigo 228.
Servios interempresas
1 - Os servios interempresas so criados por vrias empresas ou estabelecimentos para
utilizao comum dos respectivos trabalhadores.
2 - O acordo que institua os servios interempresas deve ser celebrado por escrito e aprovado
pelo organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho.
DIVISO IV
Servios externos
Artigo 229.
Servios externos
1 - Consideram-se servios externos os contratados pelo empregador a outras entidades.
2 - Os servios externos tm as seguintes modalidades:
a) Associativos - prestados por associaes com personalidade jurdica sem fins lucrativos;
b) Cooperativos - prestados por cooperativas cujo objecto estatutrio compreenda,
exclusivamente, a actividade de segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Privados - prestados por sociedades de cujo pacto social conste o exerccio de actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho, ou por pessoa individual com habilitao e formao
legais adequadas;
d) Convencionados - prestados por qualquer entidade da administrao pblica central, regional
ou local, instituto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional de Sade.
3 - O empregador pode adoptar um modo de organizao dos servios externos diferente das
modalidades previstas no nmero anterior, desde que seja previamente autorizado, nos termos
dos artigos 230. a 237.
4 - O contrato entre o empregador e a entidade que assegura a prestao de servios externos
deve ser celebrado por escrito.
DIVISO V
Autorizao de servios externos
Artigo 230.
Autorizao
1 - Os servios externos, com excepo dos prestados por instituio integrada no Servio
Nacional de Sade, carecem de autorizao para o exerccio da actividade de segurana, higiene
e sade no trabalho.
2 - A autorizao pode ser concedida para actividades das reas de segurana, higiene e sade,
de segurana e higiene ou de sade, para todos ou alguns sectores de actividade, bem como para
determinadas actividades de risco elevado.
3 - A autorizao depende da satisfao dos seguintes requisitos:
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a) Recursos humanos suficientes com as qualificaes legalmente exigidas, no mnimo dois

tcnicos superiores de segurana e higiene no trabalho e um mdico do trabalho, para
autorizao das actividades de segurana e higiene e de sade, respectivamente;
b) Instalaes devidamente equipadas, com condies adequadas ao exerccio da actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condies de segurana, higiene e sade no
trabalho nas empresas e equipamentos de proteco individual a utilizar pelo pessoal tcnico do
requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos;
e) Recurso a subcontratao de servios apenas em relao a tarefas de elevada complexidade e
pouco frequentes.
4 - A autorizao para actividades de risco elevado depende de a qualificao dos recursos
humanos, as instalaes e os equipamentos serem adequados s mesmas.
5 - O servio externo pode requerer que a autorizao seja ampliada ou reduzida no que respeita
a reas de segurana, higiene e sade no trabalho, a sectores de actividade e a actividades de
risco elevado.
Artigo 231.
Requerimento de autorizao de servios externos
1 - O requerimento de autorizao de servios externos deve ser apresentado pelo respectivo
titular ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
preveno da segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - O requerimento deve indicar a modalidade de servio externo, as reas de segurana, higiene
e sade, de segurana e sade ou de sade, os sectores de actividade, bem como, sendo caso
disso, as actividades de risco elevado para que se pretende autorizao, e conter os seguintes
elementos:
a) A identificao do requerente atravs do nome, estado civil, profisso e residncia ou,
consoante os casos, do nome e nmero de identificao de pessoa colectiva, ou ainda da
designao da entidade da administrao pblica central, regional ou local ou de instituto
pblico;
b) O objecto social, se o requerente for pessoa colectiva;
c) A localizao da sede e dos seus estabelecimentos.
3 - O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia autenticada da respectiva escritura pblica e das alteraes e indicao da publicao
no Dirio da Repblica, no caso de pessoa colectiva;
b) Enumerao do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho, mdico
do trabalho e enfermeiro, consoante as actividades de segurana, higiene e sade, de segurana
e sade ou de sade para que se pretende autorizao, com indicao da natureza dos
respectivos vnculos e dos perodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectao;
c) Enumerao de outros recursos humanos, com a indicao das qualificaes, das funes, da
natureza dos respectivos vnculos e dos perodos normais de trabalho ou tempos mensais de
afectao;
d) Organograma funcional;
e) rea geogrfica em que se prope exercer a actividade;
f) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende abranger com os servios em
estabelecimentos industriais e em estabelecimentos comerciais;
g) Indicao das actividades ou funes para as quais se prev o recurso a subcontratao;
h) Memria descritiva e plantas das instalaes;
i) Inventrio dos equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos seus estabelecimentos;
j) Inventrio dos utenslios e equipamentos a utilizar na avaliao das condies de segurana,
higiene e sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho, com indicao das respectivas
caractersticas tcnicas, marcas e modelos;
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l) Inventrio dos equipamentos de proteco individual a utilizar em certas tarefas ou

actividades que comportem risco especfico para a segurana e sade, com indicao das
respectivas marcas e modelos e, quando se justifique, dos cdigos de marcao;
m) Manual de procedimentos no mbito da gesto do servio, nomeadamente sobre a poltica de
qualidade, o planeamento das actividades e a poltica de subcontratao, bem como no mbito
dos procedimentos tcnicos nas reas de actividade para que se requer autorizao, com
referncia aos diplomas aplicveis, a guias de procedimentos de organismos internacionais
reconhecidos, a cdigos de boas prticas e a listas de verificao.
4 - Se for requerida autorizao para determinadas actividades de risco elevado, o requerimento
deve ser acompanhado de elementos comprovativos de que a qualificao dos recursos humanos
e os utenslios e equipamentos so adequados s mesmas.
Artigo 232.
Instruo e vistoria
1 - A direco da instruo do procedimento de autorizao de servios externos compete ao
higiene e sade no trabalho.
2 - O organismo que assegura a direco da instruo remete Direco-Geral da Sade cpia
do requerimento e dos elementos que o acompanham, podendo esta solicitar quele os
elementos necessrios instruo do requerimento, bem como esclarecimentos ou informaes
complementares.
3 - O organismo que assegura a direco da instruo pode solicitar ao requerente os elementos,
esclarecimentos ou informaes necessrios.
4 - Depois de verificada a conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao documental, o
organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente para que indique um
prazo, no superior a 30 dias, aps o qual a vistoria realizada.
5 - Mediante pedido fundamentado, o organismo que assegura a direco da instruo pode
prorrogar por mais 10 dias o prazo referido no nmero anterior.
6 - As instalaes, bem como os equipamentos e utenslios referidos nas alneas i), j) e l) do n.
3 do artigo anterior, so objecto de vistoria realizada pelas entidades seguintes:
a) A Direco-Geral da Sade e a Inspeco-Geral do Trabalho, no que respeita s instalaes,
tendo em conta as condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do servio na
rea da sade no trabalho, em matria de equipamentos de trabalho na sede e nos respectivos
estabelecimentos e de equipamentos para avaliar as condies de sade no trabalho;
c) O organismo que assegura a direco da instruo, no que respeita a condies de
funcionamento do servio na rea da segurana e higiene no trabalho, em matria de
equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos respectivos estabelecimentos, de utenslios e
equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e de equipamentos de
proteco individual.
7 - As entidades referidas no nmero anterior elaboram os relatrios das vistorias no prazo de 15
dias.
Artigo 233.
Elementos de apreciao
1 - O requerimento de autorizao objecto de apreciao tendo em conta os elementos
referidos no n. 3 do artigo 230., bem como a natureza jurdica e o objecto social do requerente,
se for pessoa colectiva.
2 - Constituem elementos de apreciao no domnio dos recursos humanos:
a) Tcnicos com as qualificaes legalmente exigidas, tendo em conta as actividades das reas
de segurana, higiene e sade no trabalho para que se pede autorizao;
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b) A natureza dos vnculos e os perodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectao

do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho, do mdico do trabalho
e enfermeiro, consoante as reas para que se pretende autorizao.
3 - Constituem elementos de apreciao das condies de segurana, higiene e sade no
trabalho nas instalaes do requerente:
a) Conformidade das instalaes e dos equipamentos com as prescries mnimas de segurana
e sade no trabalho;
b) Adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas a desenvolver e ao nmero mximo de
trabalhadores que, em simultneo, deles possam necessitar.
4 - Constituem elementos de apreciao no domnio dos equipamentos e utenslios de avaliao
das condies de segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho nas
empresas, consoante o contedo do requerimento:
a) Caractersticas dos equipamentos e utenslios a utilizar na avaliao das condies de
segurana, higiene e sade no trabalho, tendo em conta os riscos potenciais dos sectores de
actividade para que se pretende autorizao;
b) Procedimentos no domnio da metrologia relativos aos equipamentos e utenslios referidos na
alnea anterior.
5 - Constituem elementos de apreciao no domnio da qualidade tcnica dos procedimentos as
especificaes do manual referido na alnea m) do n. 3 do artigo 231.
Artigo 234.
Alterao da autorizao
1 - Ao requerimento de alterao da autorizao, no que respeita a actividades de segurana,
higiene e sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho, a sectores de actividade em que
so exercidas, ou a actividades de risco elevado em que o servio pode ser prestado, aplicvel
o disposto nos artigos anteriores, tendo em considerao apenas os elementos que devam ser
modificados por causa da alterao.
2 - H lugar a uma nova vistoria se os elementos modificados por causa da alterao da
autorizao inclurem as instalaes, bem como os equipamentos e os utenslios referidos nas
alneas i), j) e l) do n. 3 do artigo 231.
Artigo 235.
Audincia do interessado
1 - Se os elementos constantes do procedimento conduzirem a uma deciso desfavorvel ao
requerente, o organismo que assegura a direco da instruo deve inform-lo, sendo caso disso,
na audincia do interessado, da possibilidade de reduzir o pedido no que respeita a reas de
segurana, higiene e sade no trabalho e a sectores de actividade potencialmente abrangidos.
2 - No caso de o pedido abranger a actividade de sade no trabalho, a informao ao requerente
referida no nmero anterior efectua-se de harmonia com parecer prvio emitido pela Direco-
Geral da Sade.
3 - Considera-se favorvel o parecer que no for emitido no prazo de 15 dias a contar da data da
sua solicitao pelo organismo que assegura a direco da instruo.
Artigo 236.
Pagamento de taxas
1 - Depois de definido o prazo aps o qual a vistoria pode ser realizada, de acordo com os n.s 4
ou 5 do artigo 232., o organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente
para o pagamento prvio da taxa referente vistoria.
2 - Aps a instruo do procedimento de autorizao ou para alterao desta, o organismo que
assegura a direco da instruo notifica o requerente, antes de apresentar o relatrio com a
proposta de deciso, para pagar a taxa devida pela apreciao do requerimento.
Artigo 237.
Deciso
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1 - A autorizao do servio externo, a sua alterao e revogao so decididas por despacho

conjunto dos ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector da sade.
2 - O procedimento relativo aos actos referidos no nmero anterior regulado pelo Cdigo do
Procedimento Administrativo, considerando-se haver indeferimento tcito se o requerimento
no tiver deciso final no prazo de 90 dias.
3 - A autorizao deve especificar as reas de segurana, higiene e sade, os sectores de
actividade e, se for caso disso, as actividades de risco elevado abrangidas.
DIVISO VI
Qualificao dos restantes servios
Artigo 238.
Qualificao
A organizao dos servios internos e dos servios interempresas deve atender aos requisitos
definidos nas alneas b) a e) do n. 3 do artigo 230., bem como, quanto aos recursos humanos,
ao disposto nos artigos 242. e 250.
SUBSECO III
Funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 239.
Objectivos
A aco dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho tem os seguintes objectivos:
a) Estabelecimento e manuteno de condies de trabalho que assegurem a integridade fsica e
mental dos trabalhadores;
b) Desenvolvimento de condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas de
preveno previstas no artigo 273. do Cdigo do Trabalho;
c) Informao e formao dos trabalhadores no domnio da segurana, higiene e sade no
trabalho;
d) Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios
trabalhadores.
Artigo 240.
Actividades principais
1 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem tomar as medidas necessrias
para prevenir os riscos profissionais e promover a segurana e a sade dos trabalhadores.
2 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem realizar, nomeadamente, as
seguintes actividades:
a) Informao tcnica, na fase de projecto e de execuo, sobre as medidas de preveno
relativas s instalaes, locais, equipamentos e processos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade no local de trabalho e controlo
peridico da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos os nveis e para o conjunto das actividades da
empresa, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de riscos profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos
e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas
de preveno e proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual, e
coordenao das medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
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h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais de trabalho;

i) Anlise dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais;
j) Recolha e organizao dos elementos estatsticos relativos segurana e sade na empresa;
l) Coordenao de inspeces internas de segurana sobre o grau de controlo e sobre a
observncia das normas e medidas de preveno nos locais de trabalho.
3 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem, ainda, manter actualizados,
para efeitos de consulta, os seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes dos riscos relativas aos grupos de trabalhadores a eles expostos;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o
trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para
o trabalho superior a trs dias;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho, a ser
remetidos pelo servio de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a respectiva identificao;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelos servios de segurana e
sade no trabalho.
4 - Se as actividades referidas nos nmeros anteriores implicarem a adopo de medidas cuja
concretizao dependa essencialmente de outros responsveis da empresa, os servios de
segurana, higiene e sade no trabalho devem inform-los sobre as mesmas e cooperar na sua
execuo.
DIVISO II
Segurana e higiene no trabalho
Artigo 241.
Actividades tcnicas
1 - As actividades tcnicas de segurana e higiene no trabalho so exercidas por tcnicos
superiores ou tcnico-profissionais certificados pelo organismo do ministrio responsvel pela
rea laboral competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho, nos
termos de legislao especial.
2 - Os profissionais referidos nos nmeros anteriores exercem as respectivas actividades com
autonomia tcnica.
Artigo 242.
Garantia mnima de funcionamento
1 - A actividade dos servios de segurana e higiene deve ser assegurada regularmente no
prprio estabelecimento, durante o tempo necessrio.
2 - A afectao dos tcnicos s actividades de segurana e higiene no trabalho, por empresa,
estabelecida nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial - at 50 trabalhadores, 1 tcnico, e, acima de 50, 2 tcnicos,
por cada 1500 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo, pelo menos, um deles tcnico
superior;
b) Nos restantes estabelecimentos - at 50 trabalhadores, 1 tcnico, e, acima de 50
trabalhadores, 2 tcnicos, por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fraco, sendo, pelo
menos, um deles tcnico superior.
segurana, higiene e sade no trabalho, mediante parecer das autoridades com competncia
fiscalizadora, pode determinar uma durao maior da actividade dos servios de segurana e
higiene em estabelecimento em que, independentemente do nmero de trabalhadores, a natureza
ou a gravidade dos riscos profissionais, bem como os indicadores de sinistralidade, justifiquem
uma aco mais eficaz.
Artigo 243.
Informao tcnica
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1 - O empregador deve fornecer aos servios de segurana e higiene no trabalho os elementos

tcnicos sobre os equipamentos e a composio dos produtos utilizados.
2 - Os servios de segurana e higiene no trabalho devem ser informados sobre todas as
alteraes dos componentes materiais do trabalho e consultados, previamente, sobre todas as
situaes com possvel repercusso na segurana e higiene dos trabalhadores.
3 - As informaes referidas nos nmeros anteriores ficam sujeitas a sigilo profissional, sem
prejuzo de as informaes pertinentes para a proteco da segurana e sade deverem ser
comunicadas aos trabalhadores envolvidos e aos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, sempre que tal se mostre necessrio.
DIVISO III
Sade no trabalho
Artigo 244.
Vigilncia da sade
A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico do trabalho.
Artigo 245.
Exames de sade
1 - O empregador deve promover a realizao de exames de sade, tendo em vista verificar a
aptido fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da actividade, bem como a repercusso
desta e das condies em que prestada na sade do mesmo.
2 - Sem prejuzo do disposto em legislao especial, devem ser realizados os seguintes exames
de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da prestao de trabalho ou, se a urgncia da admisso o
justificar, nos 15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os menores e para os trabalhadores com idade superior a 50
anos, e de dois em dois anos para os restantes trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes substanciais nos componentes materiais de
trabalho que possam ter repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como no caso de
regresso ao trabalho depois de uma ausncia superior a 30 dias por motivo de doena ou
acidente.
3 - Para completar a observao e formular uma opinio precisa sobre o estado de sade do
trabalhador, o mdico do trabalho pode solicitar exames complementares ou pareceres mdicos
especializados.
4 - O mdico do trabalho, face ao estado de sade do trabalhador e aos resultados da preveno
dos riscos profissionais na empresa, pode reduzir ou aumentar a periodicidade dos exames,
devendo, contudo, realiz-los dentro do perodo em que est estabelecida a obrigatoriedade de
novo exame.
5 - O mdico do trabalho deve ter em considerao o resultado de exames a que o trabalhador
tenha sido submetido e que mantenham actualidade, devendo instituir-se a cooperao
necessria com o mdico assistente.
Artigo 246.
Enfermeiro
Em grande empresa, o mdico do trabalho deve ser coadjuvado por um enfermeiro com
experincia adequada.
Artigo 247.
Ficha clnica
1 - As observaes clnicas relativas aos exames de sade so anotadas na ficha clnica do
trabalhador.
2 - A ficha clnica est sujeita ao segredo profissional, s podendo ser facultada s autoridades
de sade e aos mdicos da Inspeco-Geral do Trabalho.
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3 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao trabalhador que deixar de
prestar servio na empresa, a pedido deste, cpia da ficha clnica.
Artigo 248.
Ficha de aptido
1 - Face ao resultado do exame de admisso, peridico ou ocasional, o mdico do trabalho deve
preencher uma ficha de aptido e remeter uma cpia ao responsvel dos recursos humanos da
empresa.
2 - Se o resultado do exame de sade revelar a inaptido do trabalhador, o mdico do trabalho
deve indicar, sendo caso disso, outras funes que aquele possa desempenhar.
3 - A ficha de aptido no pode conter elementos que envolvam segredo profissional.
4 - Sempre que a repercusso do trabalho e das condies em que o mesmo prestado se revelar
nociva para a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve, ainda, comunicar tal facto ao
responsvel pelos servios de segurana, higiene e sade no trabalho e, bem assim, se o estado
de sade o justificar, solicitar o seu acompanhamento pelo mdico assistente do centro de sade,
ou outro mdico indicado pelo trabalhador.
5 - O modelo da ficha de aptido fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
Artigo 249.
Informao tcnica
O mdico do trabalho tem acesso s informaes referidas nos n.s 1 e 2 do artigo 243., sujeitas
a sigilo profissional nos termos do n. 3 do mesmo artigo.
Artigo 250.
Garantia mnima de funcionamento
1 - O mdico do trabalho deve prestar actividade durante o nmero de horas necessrio
realizao dos actos mdicos, de rotina ou de emergncia, e outros trabalhos que deva
coordenar.
2 - O mdico do trabalho deve conhecer os componentes materiais do trabalho com influncia
sobre a sade dos trabalhadores desenvolvendo para este efeito a actividade no estabelecimento,
nos seguintes termos:
a) Em estabelecimento industrial, pelo menos uma hora por ms por cada grupo de 10
trabalhadores ou fraco;
b) Nos restantes estabelecimentos, pelo menos uma hora por ms por cada grupo de 20
trabalhadores ou fraco.
3 - Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vigilncia da sade de um nmero de
trabalhadores a que correspondam mais de cento e cinquenta horas de actividade por ms.
DIVISO IV
Acompanhamento e auditoria dos servios externos
Artigo 251.
Acompanhamento
Os servios externos, com excepo dos servios convencionados, devem comunicar ao
higiene e sade no trabalho, no prazo de 30 dias aps a ocorrncia, a interrupo ou cessao do
seu funcionamento, bem como quaisquer alteraes que afectem a natureza jurdica e objecto
social, localizao da sede ou dos seus estabelecimentos, bem como os requisitos referidos no
n. 3 do artigo 230., designadamente as que se reportem a:
a) Diminuio do nmero ou da qualificao dos tcnicos;
b) Reduo dos recursos tcnicos necessrios avaliao das condies de segurana, higiene e
sade no trabalho;
c) Aumento do recurso a subcontratao de servios.
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Artigo 252.
Auditoria
1 - A capacidade dos servios externos autorizados avaliada atravs de auditoria, que incide
sobre os requisitos referidos no n. 3 do artigo 230., concretizados nos termos dos n.s 2, 3, 4 e
5 do artigo 233.
2 - A auditoria realizada pelos servios a seguir referidos, por sua iniciativa ou, sendo caso
disso, na sequncia das comunicaes referidas no artigo anterior:
a) A Direco-Geral da Sade e a Inspeco-Geral do Trabalho, no que respeita s instalaes,
tendo em conta as condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do servio na
rea da sade no trabalho, nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a
subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos estabelecimentos e equipamentos para
avaliar as condies de sade;
c) O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho, em relao s condies de funcionamento do servio
na rea da segurana e higiene no trabalho, nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico,
recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos estabelecimentos,
equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e equipamentos de proteco
individual, sem prejuzo das competncias atribudas por lei Inspeco-Geral do Trabalho.
3 - As entidades referidas no nmero anterior, no desempenho das competncias a previstas,
podem recorrer contratao externa de servios de tcnicos especializados, atendendo
complexidade ou especializao tcnica das tarefas a realizar.
4 - Tendo em considerao as alteraes comunicadas nos termos do artigo anterior ou
verificadas atravs de auditoria, ou a falta de requisitos essenciais ao funcionamento dos
servios externos, o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho promove a revogao da autorizao ou a sua
reduo no que respeita a reas de actividade de segurana, higiene e sade no trabalho ou a
sectores de actividade.
SUBSECO IV
Informao e consulta e deveres dos trabalhadores
Artigo 253.
Informao e consulta
O empregador, se no acolher o parecer dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, consultados nos termos
das alneas e), f) e g) do n. 3 do artigo 275. do Cdigo do Trabalho, deve inform-los dos
fundamentos:
a) Do recurso a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Da designao dos trabalhadores responsveis pelas actividades de primeiros socorros,
combate a incndios e evacuao de trabalhadores;
c) Da designao do representante do empregador que acompanha a actividade do servio
interempresas ou do servio externo;
d) Da designao dos trabalhadores que prestam actividades de segurana e higiene no trabalho;
e) Do recurso a servios interempresas ou a servios externos.
Artigo 254.
Consulta
1 - Na consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores,
nos termos do n. 3 do artigo 275. do Cdigo do Trabalho, o respectivo parecer deve ser
emitido no prazo de 15 dias ou em prazo superior fixado pelo empregador atendendo extenso
ou complexidade da matria.
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2 - Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem que o parecer tenha sido entregue ao
empregador, considera-se satisfeita a exigncia da consulta.
Artigo 255.
Deveres dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores devem cooperar para que seja assegurada a segurana, higiene e sade no
trabalho e, em especial:
a) Tomar conhecimento da informao prestada pelo empregador sobre segurana, higiene e
sade no trabalho;
b) Comparecer s consultas e exames mdicos determinados pelo mdico do trabalho.
2 - Os trabalhadores com funes de direco e os quadros tcnicos devem cooperar, de modo
especial, em relao aos servios sob o seu enquadramento hierrquico e tcnico, com os
servios de segurana, higiene e sade no trabalho na execuo das medidas de preveno e de
vigilncia da sade.
SUBSECO V
Disposies finais
Artigo 256.
Mdico do trabalho
1 - Considera-se mdico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de medicina
do trabalho reconhecida pela Ordem dos Mdicos.
2 - Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a quem for reconhecida idoneidade tcnica
para o exerccio das respectivas funes, nos termos de legislao especial.
3 - No caso de insuficincia comprovada de mdicos do trabalho qualificados nos termos
referidos nos nmeros anteriores, a Direco-Geral da Sade pode autorizar outros licenciados
em medicina a exercer as respectivas funes, os quais, no prazo de trs anos a contar da
respectiva autorizao, devem apresentar prova da obteno de especialidade em medicina do
trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuao do exerccio das referidas funes.
Artigo 257.
Comunicao Inspeco-Geral do Trabalho
1 - Sem prejuzo de outras notificaes previstas em legislao especial, o empregador deve
comunicar Inspeco-Geral do Trabalho os acidentes mortais ou que evidenciem uma situao
particularmente grave, nas vinte e quatro horas seguintes ocorrncia.
2 - A comunicao prevista no nmero anterior deve ser acompanhada de informao, e
respectivos registos, sobre todos os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador nos 30 dias
que antecederam o acidente.
Artigo 258.
Notificaes
1 - O empregador deve notificar o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho da modalidade adoptada para
a organizao dos servios de segurana, higiene e sade, bem como da sua alterao, nos 30
dias seguintes verificao de qualquer dos factos.
2 - O modelo da notificao fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
preveno da segurana, higiene e sade no trabalho remete Direco-Geral da Sade a
notificao prevista no n. 1.
4 - O empregador deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho e Direco-
Geral da Sade, no prazo de 30 dias a contar do incio da actividade dos servios externos, os
seguintes elementos:
a) Identificao completa da entidade prestadora dos servios externos;
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b) O local ou locais da prestao do servio;

c) Data de incio da actividade;
d) Termo da actividade, quando tenha sido fixado;
e) Identificao do tcnico responsvel pelo servio e, se for pessoa diferente, do mdico do
trabalho;
f) Nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos;
g) Nmero de horas mensais de afectao de pessoal empresa;
h) Actos excludos do mbito do contrato.
5 - O empregador deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho e Direco-
Geral da Sade, no prazo de 30 dias a contar do incio da actividade dos servios interempresas,
os elementos referidos no nmero anterior.
6 - As alteraes aos elementos referidos nos n.s 4 e 5 devem ser comunicadas nos 30 dias
subsequentes.
Artigo 259.
Relatrio de actividades
1 - O empregador deve elaborar, para cada um dos estabelecimentos, um relatrio anual da
actividade dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - O modelo do relatrio fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
3 - O relatrio deve ser apresentado, no ms de Abril do ano seguinte quele a que respeita, ao
delegado concelhio de sade e ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho da rea da localizao do
estabelecimento ou, se este mudar de localizao durante o ano a que o relatrio respeita, da
rea da sede do empregador.
4 - Se o empregador tiver mais de 10 trabalhadores, o relatrio deve ser apresentado por meio
informtico.
5 - O empregador com at 10 trabalhadores pode apresentar o relatrio por meio informtico,
nomeadamente em suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte de papel.
6 - Os elementos auxiliares necessrios ao preenchimento do relatrio so fornecidos pelo
Departamento de Estudos, Estatstica e Planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral,
em endereo electrnico adequadamente publicitado.
7 - O modelo de suporte de papel do relatrio anual impresso e distribudo pela Imprensa
Nacional-Casa da Moeda, S. A.
segurana, higiene e sade no trabalho deve remeter cpias dos relatrios anuais ao servio
referido no n. 6, para efeitos estatsticos.
Artigo 260.
Documentao
O empregador deve manter disposio das entidades com competncia fiscalizadora a
documentao relativa realizao das actividades a que se refere o artigo 240., durante cinco
anos.
Artigo 261.
Encargos
O empregador suporta os encargos com a organizao e funcionamento dos servios de
segurana, higiene e sade no trabalho, incluindo exames, avaliaes de exposies, testes e
demais aces realizadas para a preveno dos riscos profissionais e a vigilncia da sade.
Artigo 262.
Taxas
1 - Esto sujeitos a taxas os seguintes actos relativos autorizao ou avaliao da capacidade
de servios externos:
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a) Apreciao de requerimento de autorizao ou alterao desta;

b) Vistoria prvia deciso do requerimento de autorizao ou alterao desta;
c) Auditoria de avaliao da capacidade do servio externo realizada na sequncia da
comunicao referida no artigo 251. ou por iniciativa dos servios competentes se a autorizao
for reduzida ou revogada.
2 - As taxas referidas no nmero anterior so estabelecidas em portaria conjunta dos ministros
responsveis pelas reas das finanas e laboral, tendo em conta os tipos de actos, as reas de
segurana, higiene e sade no trabalho a que os mesmos respeitam e as actividades de risco
elevado integradas nos sectores de actividade a que a autorizao se refere.
Artigo 263.
Produto das taxas
O produto das taxas referidas no artigo anterior reverte para o organismo do ministrio
e para a Direco-Geral da Sade, na seguinte proporo:
a) 70% para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho e 30% para a Direco-Geral da Sade, no caso de
vistoria ou apreciao de requerimento para autorizao ou alterao desta, referente a servios
de segurana, higiene e sade no trabalho, ou sade no trabalho;
b) 100% para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho, no caso de vistoria ou apreciao de requerimento
para autorizao ou alterao desta, referente a servios de segurana e higiene no trabalho.
SECO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposio geral
Artigo 264.
mbito
A presente seco regula o artigo 277. do Cdigo do Trabalho.
SUBSECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho
Artigo 265.
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos de eleger e ser eleito,
nomeadamente por motivo de idade ou funo.
Artigo 266.
Promoo da eleio
1 - Os trabalhadores ou o sindicato que tenha trabalhadores representados na empresa
promovem a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho.
2 - No caso do acto eleitoral ser promovido pelos trabalhadores, a convocatria deve ser
subscrita, no mnimo, por 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa.
3 - Os trabalhadores ou o sindicato que promovem a eleio comunicam aos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral e ao empregador, com a antecedncia
mnima de 90 dias, a data do acto eleitoral.
Artigo 267.
Publicidade
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Aps a recepo da comunicao prevista no artigo anterior:

a) Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral procedem de imediato
publicao da comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego;
b) O empregador deve afix-la de imediato em local apropriado na empresa e estabelecimento,
devendo juntar uma referncia obrigatoriedade de publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego.
Artigo 268.
Comisso eleitoral
1 - A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente: trabalhador com mais antiguidade na empresa e, em caso de igualdade, o que
tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitaes;
b) Um secretrio: trabalhador com menos antiguidade na empresa, desde que superior a dois
anos e, em caso de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver
mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os critrios fixados nas alneas anteriores, salvo
tratando-se de microempresa ou de pequena empresa;
d) Um representante de cada lista.
2 - Em caso de recusa de participao na comisso eleitoral, procede-se a nova escolha de
acordo com os critrios previstos no nmero anterior.
3 - O presidente, secretrio e os trabalhadores escolhidos de acordo com a alnea c) do n. 1 so
investidos nas funes, aps declarao de aceitao, no prazo de cinco dias a contar da
publicao da convocatria do acto eleitoral no Boletim do Trabalho e Emprego.
4 - Os representantes das listas integram a comisso eleitoral, aps declarao de aceitao, no
dia subsequente deciso de admisso das listas.
5 - A composio da comisso eleitoral deve ser comunicada ao empregador no prazo de
quarenta e oito horas, a contar da declarao de aceitao dos membros referidos no n. 1.
Artigo 269.
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 - Compete ao presidente da comisso eleitoral afixar as datas de incio e termo do perodo
para apresentao de listas, em local apropriado na empresa e estabelecimento, o qual no pode
ser inferior a cinco nem superior a 15 dias, bem como dirigir a actividade da comisso.
2 - Compete comisso eleitoral dirigir o procedimento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial no que respeita aos proponentes, nmero de
candidatos e a sua qualidade de trabalhadores da empresa;
c) Afixar as listas na empresa e estabelecimento;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas podem afixar comunicados nos locais
apropriados na empresa e estabelecimento;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio aos servios competentes do ministrio responsvel pela
rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da eleio.
3 - A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o presidente voto de qualidade.
Artigo 270.
Caderno eleitoral
1 - O empregador deve entregar comisso eleitoral, no prazo de quarenta e oito horas aps a
recepo da comunicao que identifica o presidente e o secretrio, o caderno eleitoral,
procedendo aquela imediata afixao na empresa e estabelecimento.
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2 - O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso,
identificados por estabelecimento, data da marcao do acto eleitoral.
Artigo 271.
Reclamaes
1 - Os trabalhadores da empresa podem reclamar, no prazo de cinco dias a contar da afixao
prevista no n. 1 do artigo anterior, para a comisso eleitoral de quaisquer erros ou omisses
constantes do caderno eleitoral.
2 - A comisso eleitoral decide as reclamaes apresentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o
qual afixa as correces do caderno eleitoral que se tenham verificado.
Artigo 272.
Listas
1 - As listas de candidaturas devem ser entregues, acompanhadas de declarao de aceitao dos
respectivos trabalhadores, ao presidente da comisso eleitoral.
2 - A comisso eleitoral decide sobre a admisso das listas apresentadas nos cinco dias seguintes
ao termo do perodo de apresentao.
3 - Em caso de rejeio de admissibilidade de qualquer lista apresentada, os seus proponentes
podem sanar os vcios existentes no prazo de quarenta e oito horas.
4 - Aps a deciso da admisso de cada lista, o presidente da comisso eleitoral atribui-lhe uma
letra do alfabeto de acordo com a ordem de apresentao.
5 - As listas devem ser imediatamente afixadas, em locais apropriados, na empresa e
estabelecimento.
Artigo 273.
Boletins de voto e urnas
1 - Os boletins de voto so elaborados pela comisso eleitoral nos 15 dias anteriores data do
acto eleitoral.
2 - Os boletins de voto devem conter por ordem alfabtica de admisso as listas concorrentes.
3 - As urnas devem ser providenciadas pela comisso eleitoral, devendo assegurar a segurana
dos boletins.
Artigo 274.
Seces de voto
1 - Em cada estabelecimento com um mnimo de 10 trabalhadores deve existir, pelo menos, uma
seco de voto.
2 - A cada seco de voto no podem corresponder mais de 500 eleitores.
3 - Cada mesa de voto composta por um presidente, que dirige a respectiva votao, e um
secretrio, escolhidos pelo presidente da comisso eleitoral nos termos do artigo 268., e por um
representante de cada lista, ficando, para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
Artigo 275.
Acto eleitoral
1 - As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os
trabalhadores possam votar sem prejudicar o normal funcionamento da empresa ou
estabelecimento.
2 - A votao efectuada no local e durante as horas de trabalho.
3 - A votao deve ter a durao mnima de trs horas e mxima de cinco, competindo
comisso eleitoral fixar o seu horrio de funcionamento, cinco dias antes da data do acto
eleitoral, no podendo o encerramento ocorrer depois das 21 horas.
4 - No caso de trabalho por turnos ou de horrios diferenciados na empresa, o acto eleitoral do
turno da noite deve preceder o do turno de dia.
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5 - Os trabalhadores podem votar durante o seu horrio de trabalho, para o que cada um dispe
do tempo para tanto indispensvel.
6 - Nas empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, o acto eleitoral realiza-se
em todos eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 - Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros motivos, no seja possvel respeitar o
disposto no nmero anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de voto para o respectivo
apuramento em todos os estabelecimentos da empresa.
8 - Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termo de
abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa eleitoral.
Artigo 276.
Apuramento do acto eleitoral
1 - O apuramento do acto eleitoral deve realizar-se imediatamente aps o encerramento das
urnas.
2 - O apuramento do resultado da votao na seco de voto realizado pela respectiva mesa,
competindo ao seu presidente comunicar de imediato os resultados comisso eleitoral.
3 - O apuramento global do acto eleitoral feito pela comisso eleitoral.
Artigo 277.
Acta
1 - A acta deve conter as deliberaes da comisso eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo
o que se passar no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer incidentes ocorridos e o
apuramento do resultado.
2 - Os membros da comisso eleitoral e das mesas de voto aprovam, rubricam e assinam as
respectivas actas.
3 - O documento previsto no n. 8 do artigo 275. deve ser anexo acta da respectiva seco de
voto.
Artigo 278.
Publicidade do resultado da eleio
1 - A comisso eleitoral deve proceder afixao dos elementos de identificao dos
representantes eleitos, bem como da cpia da acta da respectiva eleio, durante 15 dias, a partir
da data do apuramento, no local ou locais em que a eleio teve lugar e remet-los, dentro do
mesmo prazo, ao ministrio responsvel pela rea laboral, bem como aos rgos de gesto da
empresa.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral regista o resultado da eleio e publica-o
imediatamente no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 279.
Incio de actividades
Os representantes dos trabalhadores s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades
depois da publicao da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
SUBSECO III
Proteco dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho
Artigo 280.
Crdito de horas
1 - Cada representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho dispe,
para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms.
2 - O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de servio
efectivo.
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3 - Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo do crdito de horas, o representante dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho deve avisar, por escrito, o
empregador com a antecedncia mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 281.
Faltas
1 - As ausncias dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho no desempenho das suas funes e que excedam o crdito de horas consideram-se
faltas justificadas e contam, salvo para efeito de retribuio, como tempo de servio efectivo.
2 - As ausncias a que se refere o nmero anterior so comunicadas, por escrito, com um dia de
antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de que os respectivos trabalhadores
necessitam para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de previso, nas
quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.
3 - A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.
Artigo 282.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 - A suspenso preventiva de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que se
compreendam no exerccio normal dessas funes.
2 - O despedimento de trabalhador candidato a representante dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, bem como do que exera ou haja exercido essas funes
h menos de trs anos, presume-se feito sem justa causa.
3 - No caso de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho ser
despedido e ter sido interposta providncia cautelar de suspenso do despedimento, esta s no
decretada se o tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria de verificao da justa
causa invocada.
4 - As aces de impugnao judicial do despedimento de representante dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho tm natureza urgente.
5 - No havendo justa causa, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegrao
na empresa e uma indemnizao calculada nos termos previstos nos n.s 4 e 5 do artigo 439. do
Cdigo do Trabalho ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, e
nunca inferior retribuio base e diuturnidades correspondentes a seis meses.
Artigo 283.
Proteco em caso de transferncia
Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no podem
ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a transferncia resultar da
mudana total ou parcial do estabelecimento onde aqueles prestam servio.
SUBSECO IV
Direitos
Artigo 284.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 - Os rgos de gesto das empresas devem pr disposio dos representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho as instalaes adequadas, bem como
os meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas funes.
2 - Os representantes dos trabalhadores tm igualmente direito a distribuir informao relativa
segurana, higiene e sade no trabalho, bem como sua afixao em local adequado que for
destinado para esse efeito.
Artigo 285.
Reunies com os rgos de gesto da empresa
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1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho tm o

direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto da empresa para discusso e anlise dos
assuntos relacionados com a segurana, higiene e sade no trabalho, devendo realizar-se, pelo
menos, uma reunio em cada ms.
2 - Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, que deve ser assinada por todos os
presentes.
Artigo 286.
Exerccio abusivo
1 - O exerccio dos direitos por parte dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho, quando considerado abusivo, passvel de responsabilidade
disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro visado mantm-se em
funes, no podendo ser prejudicado, quer nas suas funes no rgo a que pertena, quer na
sua actividade profissional.
SUBSECO V
Dever de reserva e confidencialidade
Artigo 287.
Informaes confidenciais
1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no
podem revelar aos trabalhadores ou a terceiros as informaes que, no exerccio legtimo da
empresa ou do estabelecimento, lhes tenham sido comunicadas com meno expressa da
respectiva confidencialidade.
2 - O dever de confidencialidade mantm-se aps a cessao do mandato.
3 - A violao do dever de sigilo estabelecido nos nmeros anteriores d lugar a
responsabilidade civil, nos termos gerais, sem prejuzo das sanes aplicveis em procedimento
disciplinar.
Artigo 288.
Limite aos deveres de informao e consulta
O empregador no obrigado a prestar informaes ou a proceder a consultas cuja natureza seja
susceptvel de prejudicar ou afectar gravemente o funcionamento da empresa ou do
estabelecimento.
Artigo 289.
Justificao e controlo judicial
1 - Tanto a qualificao das informaes como confidenciais como a no prestao de
informao ou a no realizao de consultas ao abrigo do disposto no artigo anterior devem ser
justificadas por escrito, com base em critrios objectivamente aferveis e que assentem em
exigncias de gesto.
2 - A qualificao como confidenciais das informaes prestadas e a recusa fundamentada de
prestao de informao ou da realizao de consultas podem ser impugnadas pelos
representantes dos trabalhadores, nos termos previstos no Cdigo de Processo do Trabalho.
CAPTULO XXIII
Balano social relativamente aos trabalhadores em situao de cedncia ocasional
Artigo 290.
mbito
Artigo 291.
Balano social
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Os trabalhadores cedidos ocasionalmente so includos no balano social da empresa cedente,

devendo a informao ser autonomizada nos termos da portaria que regula esta matria.
CAPTULO XXIV
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SECO I
mbito
Artigo 292.
mbito
SECO II
Compensao retributiva
Artigo 293.
Reduo do perodo normal de trabalho
1 - A retribuio do trabalhador durante a reduo do perodo normal de trabalho, nas situaes
previstas no artigo 343. do Cdigo do Trabalho, calculada proporcionalmente por aplicao
da frmula fixada no artigo 264. do mesmo diploma.
2 - Se a retribuio determinada nos termos do nmero anterior for inferior a dois teros da
retribuio normal ilquida ou retribuio mnima mensal garantida, o trabalhador tem direito
ao montante mais elevado, sendo-lhe devida uma compensao retributiva de valor igual
diferena.
Artigo 294.
Subsdio de frias
Ao trabalhador em situao de reduo do perodo normal de trabalho ou de suspenso do
contrato de trabalho devido, pelo empregador, subsdio de frias de montante igual ao que
teria direito em regime de prestao normal de trabalho.
Artigo 295.
Subsdio de Natal
O trabalhador tem direito ao subsdio de Natal por inteiro, sendo este pago em montante
correspondente a 50% da compensao salarial pela segurana social e o restante pelo
empregador.
SECO III
Encerramento temporrio
Artigo 296.
Procedimento
1 - O encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento por facto imputvel ao
empregador, sem que este tenha iniciado um procedimento com vista ao despedimento
colectivo, por extino de postos de trabalho, reduo temporria do perodo normal de
trabalho ou suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador nos termos
do Cdigo do Trabalho rege-se pelo disposto nos nmeros seguintes.
2 - Para efeitos do nmero anterior, considera-se que h encerramento temporrio da empresa ou
estabelecimento por facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso deste, a empresa
ou estabelecimento deixar de exercer a sua actividade, bem como se houver interdio de acesso
aos locais de trabalho ou recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que
determine ou possa determinar a paralisao da empresa ou estabelecimento.
3 - O empregador deve informar os trabalhadores e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
a comisso intersindical ou as comisses sindicais da empresa, com uma antecedncia no
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inferior a 15 dias, da fundamentao, durao previsvel e consequncias do encerramento

temporrio da empresa ou estabelecimento, bem como prestar garantia nos termos dos nmeros
seguintes.
4 - O empregador deve prestar garantia das retribuies em mora, se existirem, das retribuies
referentes ao perodo de encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento e dos valores
correspondentes compensao por despedimento colectivo, relativamente aos trabalhadores
abrangidos pelo encerramento.
5 - Decorridos 15 dias aps o no pagamento da retribuio, a garantia deve obrigatoriamente
ser utilizada.
6 - A garantia deve ser reconstituda no prazo de quarenta e oito horas a contar do dia em que
for utilizada.
7 - O empregador no est adstrito ao cumprimento da obrigao de prestar a garantia prevista
na parte final do n. 4, sempre que dois teros dos trabalhadores da empresa tenham manifestado
a sua concordncia escrita e expressa.
8 - O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente em caso de aumento da durao do
encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento.
Artigo 297.
Inibio de prtica de certos actos
1 - No caso de encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento por facto imputvel ao
empregador, este no pode:
a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimentos e respectivos juros e amortizar quotas sob
qualquer forma;
b) Remunerar os membros dos corpos sociais por qualquer meio, em percentagem superior
paga aos respectivos trabalhadores;
c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias aos membros dos corpos sociais;
d) Efectuar pagamentos a credores no titulares de garantia ou privilgio oponvel aos crditos
dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se destinarem a permitir o reincio da actividade da
empresa;
e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no correspondam ao rateio proporcional do
montante disponvel;
f) Efectuar quaisquer liberalidades, seja a que ttulo for;
g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de mutuante;
i) Proceder a levantamentos de tesouraria para fins alheios actividade da empresa.
2 - A proibio constante das alneas d), e), f) e g) do nmero anterior cessa com a concordncia
escrita e expressa de dois teros dos trabalhadores da empresa.
Artigo 298.
Actos de disposio
1 - Os actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo gratuito realizados em situao de
encerramento temporrio da empresa ou estabelecimento so anulveis por iniciativa de
qualquer interessado ou da estrutura representativa dos trabalhadores.
2 - O mesmo regime aplica-se aos actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo
oneroso, realizados durante o mesmo perodo, se deles resultar diminuio da garantia
patrimonial dos crditos dos trabalhadores.
Artigo 299.
Encerramento definitivo
O regime previsto nos artigos 296., 297. e 298. aplica-se, com as devidas adaptaes, ao
encerramento definitivo da empresa ou estabelecimento, sempre que este tenha ocorrido sem ter
sido iniciado um procedimento com vista ao despedimento colectivo ou, tratando-se de
microempresa, cumprido o dever de informao previsto no n. 4 do artigo 390. do Cdigo do
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Trabalho ou despedimento por extino de posto de trabalho, sem prejuzo do disposto no n. 2

do artigo 390. daquele diploma.
CAPTULO XXV
Incumprimento do contrato
SECO I
mbito
Artigo 300.
mbito
SECO II
Efeitos do no pagamento pontual da retribuio
SUBSECO I
Efeitos gerais
Artigo 301.
Inibio de prtica de certos actos
1 - O empregador em situao de falta de pagamento pontual de retribuies no pode:
a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimentos e respectivos juros e amortizar quotas sob
qualquer forma;
b) Remunerar os membros dos corpos sociais por qualquer meio, em percentagem superior
paga aos respectivos trabalhadores;
c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias aos membros dos corpos sociais;
d) Efectuar pagamentos a credores no titulares de garantia ou privilgio oponvel aos crditos
dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se destinarem a impedir a paralisao da actividade
da empresa;
e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no correspondam ao rateio proporcional do
montante disponvel;
f) Efectuar quaisquer liberalidades, seja a que ttulo for;
g) Renunciar a direitos com valor patrimonial;
h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de mutuante;
i) Proceder a levantamentos de tesouraria para fins alheios actividade da empresa.
2 - A proibio constante das alneas d), e), f) e g) cessa com a concordncia escrita e expressa
de dois teros dos trabalhadores da empresa.
Artigo 302.
Actos de disposio
1 - Os actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo gratuito realizados em situao de
falta de pagamento pontual das retribuies ou nos seis meses anteriores so anulveis por
iniciativa de qualquer interessado ou da estrutura representativa dos trabalhadores.
2 - O mesmo regime se aplica aos actos de disposio do patrimnio da empresa a ttulo
oneroso, realizados durante o mesmo perodo, se deles resultar diminuio da garantia
patrimonial dos crditos dos trabalhadores.
SUBSECO II
Suspenso do contrato de trabalho
Artigo 303.
1 - Quando a falta de pagamento pontual da retribuio se prolongue por perodo de 15 dias
sobre a data do vencimento, pode o trabalhador suspender o contrato de trabalho, aps
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comunicao ao empregador e Inspeco-Geral do Trabalho, com a antecedncia mnima de

oito dias em relao data do incio da suspenso.
2 - A faculdade de suspender o contrato de trabalho pode ser exercida antes de esgotado o
perodo de 15 dias referido no nmero anterior, quando o empregador declare por escrito a
previso de no pagamento, at ao termo daquele prazo, do montante da retribuio em falta.
3 - A falta de pagamento pontual da retribuio que se prolongue por perodo de 15 dias deve
ser declarada pelo empregador, a pedido do trabalhador, no prazo de cinco dias ou, em caso de
recusa, suprida mediante declarao da Inspeco-Geral do Trabalho aps solicitao do
trabalhador.
Artigo 304.
Efeitos da suspenso
1 - Durante a suspenso mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na medida em no
pressuponham a efectiva prestao do trabalho, mantendo o trabalhador o direito retribuio
vencida at ao incio da suspenso e respectivos juros de mora.
2 - Os juros de mora por dvida de retribuio so os juros legais, salvo se por acordo das partes
ou por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho for devido um juro moratrio
superior ao legal.
Artigo 305.
Cessao da suspenso
A suspenso do contrato de trabalho cessa:
a) Mediante comunicao do trabalhador ao empregador e Inspeco-Geral do Trabalho, nos
termos previstos no n. 1 do artigo 303., de que pe termo suspenso a partir de determinada
data, que deve ser expressamente mencionada na comunicao;
b) Com o pagamento integral das retribuies em dvida e respectivos juros de mora;
c) Com a celebrao de acordo tendente regularizao das retribuies em dvida e respectivos
juros de mora.
Artigo 306.
Direito a prestaes de desemprego
1 - A suspenso do contrato de trabalho confere ao trabalhador o direito a prestaes de
desemprego, durante o perodo da suspenso.
2 - As prestaes de desemprego podem tambm ser atribudas em relao ao perodo a que
respeita a retribuio em mora, desde que tal seja requerido e o empregador declare, a pedido do
trabalhador, no prazo de cinco dias, ou em caso de recusa, mediante declarao da Inspeco-
Geral do Trabalho, o incumprimento da prestao no perodo em causa, no podendo, porm, o
seu quantitativo ser superior a um subsdio por cada trs retribuies mensais no recebidas.
3 - Confere igualmente direito a prestaes de desemprego o no pagamento pontual:
a) Da retribuio determinada pela suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao
empregador ou encerramento da empresa por perodo igual ou superior a 15 dias;
b) Da compensao retributiva em situaes de crise empresarial.
4 - A atribuio das prestaes de desemprego a que se referem os nmeros anteriores est
sujeita ao cumprimento dos prazos de garantia, s demais condies exigidas e aos limites
fixados no regime de proteco no desemprego.
Artigo 307.
Prestao de trabalho durante a suspenso
Durante a suspenso do contrato de trabalho, o trabalhador pode dedicar-se a outra actividade,
desde que no viole as suas obrigaes para com o empregador originrio e a segurana social,
com sujeio ao previsto no regime de proteco no desemprego.
SUBSECO III
Resoluo
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Artigo 308.
Resoluo
1 - Quando a falta de pagamento pontual da retribuio se prolongue por perodo de 60 dias
sobre a data do vencimento, o trabalhador, independentemente de ter comunicado a suspenso
do contrato de trabalho, pode resolver o contrato nos termos previstos no n. 1 do artigo 442. do
Cdigo do Trabalho.
2 - O direito de resoluo do contrato pode ser exercido antes de esgotado o perodo referido no
nmero anterior, quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previso
de no pagamento, at ao termo daquele prazo, do montante da retribuio em falta.
3 - O trabalhador que opte pela resoluo do contrato de trabalho tem direito a:
a) Indemnizao nos termos previstos no artigo 443. do Cdigo do Trabalho;
b) Prestaes de desemprego;
c) Prioridade na frequncia de curso de reconverso profissional, subsidiado pelo servio
pblico competente na rea da formao profissional.
4 - A atribuio das prestaes de desemprego a que se refere a alnea b) est sujeita ao
cumprimento dos prazos de garantia, s demais condies exigidas e aos limites fixados no
regime de proteco no desemprego.
Artigo 309.
Segurana social
O beneficirio com retribuies em dvida, bem como o seu agregado familiar, mantm os
direitos e deveres no mbito do sistema da segurana social.
SECO III
Suspenso de execues
Artigo 310.
Execuo fiscal
1 - O processo de execuo fiscal suspende-se quando o executado seja trabalhador com
retribuies em mora por perodo superior a 15 dias, se provar que de tal facto resulta o no
pagamento da quantia exequenda.
2 - A suspenso referida no nmero anterior mantm-se at dois meses aps a regularizao das
retribuies em dvida, findos os quais se renova a execuo em causa.
Artigo 311.
Venda de bens penhorados ou dados em garantia
1 - A venda, judicial ou extrajudicial, de bens penhorados ou dados em garantia justificada por
falta de pagamento de dvidas relacionadas com a aquisio desses bens suspende-se quando o
executado prove que o incumprimento se deve ao facto de ter retribuies em mora por perodo
superior a 15 dias.
2 - Os bens a que se refere o nmero anterior incluem somente o imvel que constitui a
residncia permanente e os demais imprescindveis a qualquer economia domstica, desde que
se encontrem naquela residncia.
Artigo 312.
Execuo de sentena de despejo
A execuo de sentena de despejo em que a causa de pedir tenha sido a falta de pagamento das
rendas suspende-se quando o executado prove que o incumprimento do contrato se deve ao
facto de ter retribuies em mora por perodo superior a 15 dias.
Artigo 313.
Salvaguarda dos direitos do credor
O tribunal notifica a entidade responsvel pelas prestaes de desemprego da deciso que
ordene a suspenso da execuo da sentena de despejo, bem como da identidade do credor e do
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montante das prestaes ou rendas em mora, afim de que esta assegure o respectivo pagamento,
nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 314.
Cessao da suspenso da instncia
1 - Sempre que o pagamento das prestaes ou rendas no tenha sido assegurado pela entidade
responsvel pelas prestaes de desemprego, a suspenso da instncia cessa oito dias aps o
recebimento, pelo trabalhador, das retribuies em mora.
2 - Se o trabalhador no tiver recebido as retribuies em mora, a suspenso cessa decorrido um
ano sobre o seu incio, salvo se o executado provar que se encontra pendente aco judicial
destinada ao pagamento dessas retribuies, caso em que a suspenso cessa na data em que se
verifique o pagamento coercivo das mesmas ou a impossibilidade do pagamento.
3 - Requerido o prosseguimento dos autos, o executado notificado para, no prazo de 10 dias,
provar o pagamento ou depsito, em singelo, das prestaes ou rendas em mora.
SECO IV
Disposio comum
Artigo 315.
Sub-rogao legal
1 - A entidade responsvel pelas prestaes de desemprego fica sub-rogada nos direitos do
trabalhador perante o empregador no montante correspondente s prestaes que tiver pago nos
termos dos n.s 2 e 3 do artigo 306. e do artigo 313., acrescidas dos juros de mora, no sendo
liberatrio o pagamento da quantia correspondente a entidade diferente, designadamente ao
trabalhador.
2 - Para efeitos do nmero anterior, a entidade responsvel pelas prestaes de desemprego deve
notificar o empregador dos pagamentos que for efectuando.
CAPTULO XXVI
Fundo de Garantia Salarial
Artigo 316.
mbito
Artigo 317.
Finalidade
O Fundo de Garantia Salarial assegura, em caso de incumprimento pelo empregador, ao
trabalhador o pagamento dos crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou
cessao nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 318.
Situaes abrangidas
1 - O Fundo de Garantia Salarial assegura o pagamento dos crditos a que se refere o artigo
anterior, nos casos em que o empregador seja judicialmente declarado insolvente.
2 - O Fundo de Garantia Salarial assegura igualmente o pagamento dos crditos referidos no
nmero anterior, desde que se tenha iniciado o procedimento de conciliao previsto no
Decreto-Lei n. 316/98, de 20 de Outubro.
3 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, caso o procedimento de conciliao no tenha
sequncia, por recusa ou extino, nos termos dos artigos 4. e 9., respectivamente, do Decreto-
Lei n. 316/98, de 20 de Outubro, e tenha sido requerido por trabalhadores da empresa o
pagamento de crditos garantidos pelo Fundo de Garantia Salarial, deve este requerer
judicialmente a insolvncia da empresa.
4 - Para efeito do cumprimento do disposto nos nmeros anteriores, o Fundo de Garantia
Salarial deve ser notificado, quando as empresas em causa tenham trabalhadores ao seu servio:
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a) Pelos tribunais judiciais, no que respeita ao requerimento do processo especial de insolvncia

e respectiva declarao;
b) Pelo Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e ao Investimento (IAPMEI), no que
respeita ao requerimento do procedimento de conciliao, sua recusa ou extino do
procedimento.
Artigo 319.
Crditos abrangidos
1 - O Fundo de Garantia Salarial assegura o pagamento dos crditos previstos no artigo 317.
que se tenham vencido nos seis meses que antecedem a data da propositura da aco ou
apresentao do requerimento referido no artigo anterior.
2 - Caso no haja crditos vencidos no perodo de referncia mencionado no nmero anterior,
ou o seu montante seja inferior ao limite mximo definido no n. 1 do artigo seguinte, o Fundo
de Garantia Salarial assegura at este limite o pagamento de crditos vencidos aps o referido
perodo de referncia.
3 - O Fundo de Garantia Salarial s assegura o pagamento dos crditos que lhe sejam
reclamados at trs meses antes da respectiva prescrio.
Artigo 320.
Limites das importncias pagas
1 - Os crditos so pagos at ao montante equivalente a seis meses de retribuio, no podendo
o montante desta exceder o triplo da retribuio mnima mensal garantida.
2 - Se o trabalhador for titular de crditos correspondentes a prestaes diversas, o pagamento
prioritariamente imputado retribuio.
3 - s importncias pagas so deduzidos os valores correspondentes s contribuies para a
segurana social e reteno na fonte de imposto sobre o rendimento que forem devidos.
4 - A satisfao de crditos do trabalhador efectuada pelo Fundo de Garantia Salarial no libera
o empregador da obrigao de pagamento do valor correspondente taxa contributiva por ele
devida.
Artigo 321.
Regime do Fundo de Garantia Salarial
1 - A gesto do Fundo de Garantia Salarial cabe ao Estado e a representantes dos trabalhadores e
dos empregadores.
2 - O financiamento do Fundo de Garantia Salarial assegurado pelos empregadores, atravs de
verbas respeitantes parcela dos encargos de solidariedade laboral da taxa contributiva global,
nos termos do diploma que regula a desagregao da taxa contributiva dos trabalhadores por
conta de outrem, na quota-parte por aqueles devida, e pelo Estado em termos a fixar por portaria
dos ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral.
3 - O regime do Fundo de Garantia Salarial consta de diploma autnomo.
Artigo 322.
Sub-rogao legal
O Fundo de Garantia Salarial fica sub-rogado nos direitos de crdito e respectivas garantias,
nomeadamente privilgios creditrios dos trabalhadores, na medida dos pagamentos efectuados
acrescidos dos juros de mora vincendos.
Artigo 323.
Requerimento
1 - O Fundo de Garantia Salarial efectua o pagamento dos crditos garantidos mediante
requerimento do trabalhador, do qual consta, designadamente, a identificao do requerente e do
respectivo empregador, bem como a discriminao dos crditos objecto do pedido.
2 - O requerimento apresentado em modelo prprio, fixado por portaria do ministro
responsvel pela rea laboral.
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3 - O requerimento, devidamente instrudo, apresentado em qualquer servio ou delegao do

Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
Artigo 324.
Instruo
O requerimento previsto no nmero anterior instrudo, consoante as situaes, com os
seguintes meios de prova:
a) Certido ou cpia autenticada comprovativa dos crditos reclamados pelo trabalhador emitida
pelo tribunal competente onde corre o processo de insolvncia ou pelo IAPMEI, no caso de ter
sido requerido o procedimento de conciliao;
b) Declarao, emitida pelo empregador, comprovativa da natureza e do montante dos crditos
em dvida declarados no requerimento pelo trabalhador, quando o mesmo no seja parte
constituda;
c) Declarao de igual teor, emitida pela Inspeco-Geral do Trabalho.
Artigo 325.
Prazo de apreciao
1 - O requerimento deve ser objecto de deciso final no prazo de 30 dias.
2 - A contagem do prazo previsto no nmero anterior suspende-se at data de notificao do
Fundo de Garantia Salarial pelo tribunal judicial ou pelo IAPMEI, nos termos do n. 4 do artigo
318.
Artigo 326.
Deciso
A deciso proferida relativamente ao pedido notificada ao requerente, com a indicao, em
caso de deferimento total ou parcial, nomeadamente, do montante a pagar, da respectiva forma
de pagamento e dos valores deduzidos correspondentes s contribuies para a segurana social
e reteno na fonte do imposto sobre o rendimento.
CAPTULO XXVII
Comisses de trabalhadores: constituio, estatutos e eleio
SECO I
mbito
Artigo 327.
mbito
SECO II
Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores
Artigo 328.
Constituio da comisso de trabalhadores e aprovao dos estatutos
1 - Os trabalhadores deliberam a constituio e aprovam os estatutos da comisso de
trabalhadores mediante votao.
2 - A votao convocada com a antecedncia mnima de 15 dias por, no mnimo, 100 ou 20%
dos trabalhadores da empresa, com ampla publicidade e meno expressa do dia, local, horrio e
objecto, devendo ser remetida simultaneamente cpia da convocatria ao rgo de gesto da
empresa.
3 - Os projectos de estatutos submetidos a votao so propostos por, no mnimo, 100 ou 20%
dos trabalhadores da empresa, devendo ser nesta publicitados com a antecedncia mnima de 10
dias.
Artigo 329.
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Estatutos
1 - A comisso de trabalhadores regulada pelos seus estatutos, os quais devem prever,
nomeadamente:
a) A composio, eleio, durao do mandato e regras de funcionamento da comisso eleitoral,
de que tem o direito de fazer parte um delegado designado por cada uma das listas concorrentes,
qual compete convocar e presidir ao acto eleitoral, bem como apurar o resultado do mesmo, na
parte no prevista no Cdigo do Trabalho;
b) O nmero, regras da eleio, na parte no prevista neste captulo, e durao do mandato dos
membros da comisso de trabalhadores, bem como modo de preenchimento das vagas dos
respectivos membros;
c) O funcionamento da comisso, resolvendo as questes relativas a empate de deliberaes;
d) A articulao da comisso com as subcomisses de trabalhadores e a comisso coordenadora
de que seja aderente;
e) A forma de vinculao, a qual deve exigir a assinatura da maioria dos seus membros, com um
mnimo de duas assinaturas;
f) O modo de financiamento das actividades da comisso, o qual no pode, em caso algum, ser
assegurado por uma entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores da empresa;
g) O processo de alterao de estatutos.
2 - Os estatutos podem prever a existncia de subcomisses de trabalhadores em
estabelecimentos geograficamente dispersos.
Artigo 330.
Capacidade
Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de
participar na constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatutos ou de eleger
e ser eleito, designadamente por motivo de idade ou funo.
Artigo 331.
Regulamento
1 - Com a convocao da votao deve ser publicitado o respectivo regulamento.
2 - A elaborao do regulamento da responsabilidade dos trabalhadores que procedam
convocao da votao.
Artigo 332.
Caderno eleitoral
1 - O empregador deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem
convocao da votao dos estatutos, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da cpia
da convocatria, procedendo estes sua imediata afixao na empresa e estabelecimento.
2 - O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso,
agrupados por estabelecimentos, data da convocao da votao.
Artigo 333.
Seces de voto
1 - Em cada estabelecimento com um mnimo de 10 trabalhadores deve haver, pelo menos, uma
seco de voto.
2 - A cada mesa de voto no podem corresponder mais de 500 votantes.
3 - Cada seco de voto composta por um presidente e dois vogais, que dirigem a respectiva
votao, ficando, para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de
4 - Cada grupo de trabalhadores proponente de um projecto de estatutos pode designar um
representante em cada mesa, para acompanhar a votao.
Artigo 334.
Votao
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1 - A votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos projectos de estatutos

simultnea, com votos distintos.
2 - As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os
trabalhadores possam votar e a no prejudicar o normal funcionamento da empresa ou
estabelecimento.
3 - A votao efectuada durante as horas de trabalho.
4 - A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos antes do comeo e termina, pelo menos,
sessenta minutos depois do termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabelecimento.
5 - Os trabalhadores podem votar durante o respectivo horrio de trabalho, para o que cada um
dispe do tempo para tanto indispensvel.
6 - Em empresa com estabelecimentos geograficamente dispersos, a votao realiza-se em todos
eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 - Quando, devido ao trabalho por turnos ou outros motivos, no seja possvel respeitar o
disposto no nmero anterior, a abertura das urnas de voto para o respectivo apuramento deve ser
simultnea em todos os estabelecimentos.
Artigo 335.
Acta
1 - De tudo o que se passar na votao lavrada acta que, depois de lida e aprovada pelos
membros da mesa de voto, por estes assinada e rubricada.
2 - Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termos de
abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos membros da mesa, o
qual constitui parte integrante da acta.
Artigo 336.
Apuramento global
1 - O apuramento global da votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos
estatutos feito por uma comisso eleitoral.
2 - De tudo o que se passar no apuramento global lavrada acta que, depois de lida e aprovada
pelos membros da comisso eleitoral, por estes assinada e rubricada.
Artigo 337.
Deliberao
1 - A deliberao de constituir a comisso de trabalhadores deve ser aprovada por maioria
simples dos votantes.
2 - So aprovados os estatutos que recolherem o maior nmero de votos.
3 - A validade da aprovao dos estatutos depende da aprovao da deliberao de constituir a
comisso de trabalhadores.
Artigo 338.
Publicidade do resultado da votao
A comisso eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento, proceder
afixao dos resultados da votao, bem como de cpia da respectiva acta no local ou locais em
que a votao teve lugar e comunic-los ao rgo de gesto da empresa.
Artigo 339.
Alterao dos estatutos
alterao dos estatutos aplicvel o disposto nos artigos anteriores, com as necessrias
adaptaes.
SECO III
Eleio da comisso e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 340.
Regras gerais da eleio
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1 - Os membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores so eleitos,

de entre as listas apresentadas pelos trabalhadores da respectiva empresa ou estabelecimento,
por voto directo e secreto, e segundo o princpio de representao proporcional.
2 - O acto eleitoral convocado com a antecedncia de 15 dias, salvo se os estatutos fixarem um
prazo superior, pela comisso eleitoral constituda nos termos dos estatutos ou, na sua falta, por,
no mnimo, 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa, com ampla publicidade e meno
expressa do dia, local, horrio e objecto, devendo ser remetida simultaneamente cpia da
convocatria ao rgo de gesto da empresa.
3 - S podem concorrer as listas que sejam subscritas por, no mnimo, 100 ou 20% dos
trabalhadores da empresa ou, no caso de listas de subcomisses de trabalhadores, 10% dos
trabalhadores do estabelecimento, no podendo qualquer trabalhador subscrever ou fazer parte
de mais de uma lista concorrente mesma estrutura.
4 - A eleio dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores
decorre em simultneo, sendo aplicvel o disposto nos artigos 332. a 336., com as necessrias
adaptaes.
5 - Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos dos estatutos, a mesma constituda por um
representante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de representantes dos
trabalhadores que convocaram a eleio.
Artigo 341.
Publicidade do resultado da eleio
publicidade dos resultados da eleio aplicvel o disposto no artigo 338.
Artigo 342.
Incio de actividades
A comisso de trabalhadores e as subcomisses de trabalhadores s podem iniciar as respectivas
actividades depois da publicao dos estatutos da primeira e dos resultados da eleio no
Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 343.
Durao dos mandatos
O mandato dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores no
pode exceder quatro anos, sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos.
SECO IV
Constituio e estatutos da comisso coordenadora
Artigo 344.
Constituio e estatutos
1 - A comisso coordenadora constituda com a aprovao dos seus estatutos pelas comisses
de trabalhadores que ela se destina a coordenar.
2 - Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos ao disposto no n. 1 do artigo 329.,
com as necessrias adaptaes.
3 - As comisses de trabalhadores aprovam os estatutos da comisso coordenadora, por voto
secreto de cada um dos seus membros, em reunio de que deve ser elaborada acta assinada por
todos os presentes, a que deve ficar anexo o documento de registo dos votantes.
4 - A reunio referida no nmero anterior deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias,
por pelo menos duas comisses de trabalhadores que a comisso coordenadora se destina a
coordenar.
Artigo 345.
Nmero de membros
O nmero de membros da comisso coordenadora no pode exceder o nmero das comisses de
trabalhadores que a mesma coordena, nem o mximo de 11 membros.
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Artigo 346.
Durao dos mandatos
durao do mandato dos membros das comisses coordenadoras aplica-se o disposto no
artigo 343.
Artigo 347.
Participao das comisses de trabalhadores
1 - Os trabalhadores da empresa deliberam sobre a participao da respectiva comisso de
trabalhadores na constituio da comisso coordenadora e a adeso mesma, bem como a
revogao da adeso, por iniciativa da comisso de trabalhadores ou de 100 ou 10% dos
trabalhadores da empresa.
2 - As deliberaes referidas no nmero anterior so adoptadas por votao realizada nos termos
dos artigos 328. e 330. a 336., com as necessrias adaptaes.
SECO V
Eleio da comisso coordenadora
Artigo 348.
Eleio
1 - Os membros das comisses de trabalhadores aderentes elegem, de entre si, os membros da
comisso coordenadora.
2 - A eleio deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo menos duas comisses
de trabalhadores aderentes.
3 - A eleio feita por listas, por voto directo e secreto, e segundo o princpio da representao
proporcional, em reunio de que deve ser elaborada acta assinada por todos os presentes, a que
deve ficar anexo o documento de registo dos votantes.
4 - Cada lista concorrente deve ser subscrita por, no mnimo, 20% dos membros das comisses
de trabalhadores aderentes, sendo apresentada at cinco dias antes da votao.
Artigo 349.
Incio de funes
A comisso coordenadora s pode iniciar as respectivas actividades depois da publicao dos
seus estatutos e dos resultados da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
SECO VI
Registo e publicao
Artigo 350.
Registo
1 - A comisso eleitoral referida no n. 1 do artigo 336. deve, no prazo de 15 dias a contar da
data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da
constituio da comisso de trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes,
juntando os estatutos aprovados ou alterados, bem como cpias certificadas das actas da
comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
2 - A comisso eleitoral referida nos n.s 2 ou 5 do artigo 340. deve, no prazo de 15 dias a
contar da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da
eleio dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores,
juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas da comisso eleitoral e
das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
3 - As comisses de trabalhadores que participaram na constituio da comisso coordenadora
devem, no prazo de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da
constituio da comisso coordenadora e da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes,
juntando os estatutos aprovados ou alterados, bem como cpias certificadas da acta da reunio
em que foi constituda a comisso e do documento de registo dos votantes.
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4 - As comisses de trabalhadores que participaram na eleio da comisso coordenadora

devem, no prazo de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da
eleio dos membros da comisso coordenadora, juntando cpias certificadas das listas
concorrentes, bem como da acta da reunio e do documento de registo dos votantes.
5 - O ministrio responsvel pela rea laboral regista, no prazo de 10 dias:
a) A constituio da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, bem como a
aprovao dos respectivos estatutos ou das suas alteraes;
b) A eleio dos membros da comisso de trabalhadores, das subcomisses de trabalhadores e
da comisso coordenadora e publica a respectiva composio.
Artigo 351.
Publicao
O ministrio responsvel pela rea laboral procede publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego:
a) Dos estatutos da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, ou das suas
alteraes;
b) Da composio da comisso de trabalhadores, das subcomisses de trabalhadores e da
comisso coordenadora.
Artigo 352.
Controlo de legalidade da constituio e dos estatutos das comisses
1 - Aps o registo da constituio da comisso de trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou
das suas alteraes, o ministrio responsvel pela rea laboral remete, dentro do prazo de oito
dias a contar da publicao, cpias certificadas das actas da comisso eleitoral e das mesas de
voto, dos documentos de registo dos votantes, dos estatutos aprovados ou alterados e do
requerimento de registo, bem como a apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos ou das suas alteraes, ao magistrado
do Ministrio Pblico da rea da sede da respectiva empresa.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, constituio e
aprovao dos estatutos da comisso coordenadora.
CAPTULO XXVIII
Direitos das comisses e subcomisses de trabalhadores
SECO I
mbito
Artigo 353.
mbito
O presente captulo regula os n.s 1 e 2 do artigo 466. do Cdigo do Trabalho.
SECO II
Direitos em geral
Artigo 354.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 - Constituem direitos das comisses de trabalhadores, nomeadamente:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gesto nas respectivas empresas;
c) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de
formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das
respectivas comisses coordenadoras;
e) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa;
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f) Promover a eleio de representantes dos trabalhadores para os rgos sociais das entidades
pblicas empresariais.
2 - As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b), c) e e) do nmero anterior, que lhes sejam
delegados pelas comisses de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que entenderem de interesse para a
normal actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabelecimentos e as respectivas comisses de
trabalhadores, ficando vinculadas orientao geral por estas estabelecida.
3 - As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do exerccio dos seus
direitos e do desempenho das suas funes, prejudicar o normal funcionamento da empresa.
Artigo 355.
Reunies da comisso de trabalhadores com o rgo de gesto da empresa
1 - A comisso de trabalhadores tem o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto
da empresa para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos,
devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 - Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, elaborada pela empresa, que deve ser
assinada por todos os presentes.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente s subcomisses de trabalhadores
em relao s direces dos respectivos estabelecimentos.
SECO III
Informao e consulta
Artigo 356.
Contedo do direito a informao
O direito a informao abrange as seguintes matrias:
a) Planos gerais de actividade e oramento;
b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao da mo-de-obra e do
equipamento;
c) Situao do aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e
sua distribuio pelos diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos de
produtividade e grau de absentismo;
f) Situao contabilstica da empresa compreendendo o balano, conta de resultados e
balancetes trimestrais;
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projectos de alterao do objecto, do capital social e de reconverso da actividade produtiva
da empresa.
Artigo 357.
Obrigatoriedade de parecer prvio
1 - Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da comisso de trabalhadores os
seguintes actos do empregador:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia a distncia no local de
trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos
trabalhadores da empresa;
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f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa;

g) Mudana de local de actividade da empresa ou do estabelecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores da
empresa ou agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as decises
susceptveis de desencadear mudanas substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos
contratos de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de produo;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa.
2 - O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de 10 dias a contar
da recepo do escrito em que for solicitado, se outro maior no for concedido em ateno da
extenso ou complexidade da matria.
3 - Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o prazo de emisso de parecer de cinco dias.
4 - Quando seja solicitada a prestao de informao sobre as matrias relativamente s quais
seja requerida a emisso de parecer ou quando haja lugar realizao de reunio nos termos do
n. 1 do artigo 355., o prazo conta-se a partir da prestao das informaes ou da realizao da
reunio.
5 - Decorridos os prazos referidos nos n.s 2 e 3 sem que o parecer tenha sido entregue
entidade que o tiver solicitado considera-se preenchida a exigncia referida no n. 1.
Artigo 358.
Prestao de informaes
1 - Os membros das comisses e subcomisses devem requerer, por escrito, respectivamente, ao
rgo de gesto da empresa ou de direco do estabelecimento os elementos de informao
respeitantes s matrias referidas nos artigos anteriores.
2 - As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de oito dias, salvo se, pela sua
complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 15 dias.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito recepo de informaes nas
reunies previstas no artigo 355.
SECO IV
Exerccio do controlo de gesto na empresa
Artigo 359.
Finalidade do controlo de gesto
O controlo de gesto visa promover o empenhamento responsvel dos trabalhadores na vida da
respectiva empresa.
Artigo 360.
Contedo do controlo de gesto
No exerccio do direito do controlo de gesto, as comisses de trabalhadores podem:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos da empresa e respectivas alteraes, bem como
acompanhar a respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a
melhoria da actividade da empresa, designadamente nos domnios dos equipamentos tcnicos e
da simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa sugestes, recomendaes ou crticas
tendentes qualificao inicial e formao contnua dos trabalhadores e, em geral, melhoria
da qualidade de vida no trabalho e das condies de segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao da empresa e das autoridades competentes
os legtimos interesses dos trabalhadores.
Artigo 361.
Excluses do controlo de gesto
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1 - O controlo de gesto no pode ser exercido em relao s seguintes actividades:

a) Produo de moeda;
b) Prossecuo das atribuies do Banco de Portugal;
c) Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.;
d) Investigao cientfica e militar;
e) Servio pblico postal, de telecomunicaes ou de meios de comunicao udio-visual;
f) Estabelecimentos fabris militares.
2 - Excluem-se igualmente do controlo de gesto as actividades com interesse para a defesa
nacional ou que envolvam, por via directa ou delegada, competncias dos rgos de soberania,
bem como das assembleias regionais e dos governos regionais.
Artigo 362.
Representantes dos trabalhadores nos rgos das entidades pblicas empresariais
1 - Nas entidades pblicas empresariais, as comisses de trabalhadores promovem a eleio, nos
termos dos artigos 332. a 336. e do n. 1 do artigo 337., de representantes dos trabalhadores
para os rgos sociais das mesmas.
2 - As comisses de trabalhadores devem comunicar ao ministrio responsvel pelo sector de
actividade da entidade pblica empresarial a realizao das eleies que promovem nos termos
do nmero anterior.
3 - O nmero de trabalhadores a eleger e o rgo social competente so os previstos nos
estatutos das respectivas entidades pblicas empresariais.
SECO V
Participao nos processos de reestruturao da empresa
Artigo 363.
Legitimidade para participar
O direito de participar nos processos de reestruturao da empresa deve ser exercido:
a) Directamente pelas comisses de trabalhadores, quando se trate de reestruturao da empresa;
b) Atravs da correspondente comisso coordenadora, quando se trate da reestruturao de
empresas do sector a que pertena a maioria das comisses de trabalhadores por aquela
coordenadas.
Artigo 364.
Direitos de participao
No mbito do exerccio do direito de participao na reestruturao da empresa, as comisses de
trabalhadores e as comisses coordenadoras tm:
a) O direito de serem previamente ouvidas e de emitirem parecer, nos termos e prazos previstos
no n. 2 do artigo 357., sobre os planos ou projectos de reestruturao referidos no artigo
anterior;
b) O direito de serem informadas sobre a evoluo dos actos subsequentes;
c) O direito de serem informadas sobre a formulao final dos instrumentos de reestruturao e
de se pronunciarem antes de aprovados;
d) O direito de reunirem com os rgos encarregados dos trabalhos preparatrios de
reestruturao;
e) O direito de emitirem juzos crticos, sugestes e reclamaes junto dos rgos sociais da
empresa ou das entidades legalmente competentes.
CAPTULO XXIX
Conselhos de empresa europeus
SECO I
Disposies gerais
Artigo 365.
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mbito
1 - O presente captulo regula o n. 1 do artigo 471. e o artigo 474. do Cdigo do Trabalho.
2 - O disposto no n. 3 do artigo 471. do Cdigo do Trabalho aplica-se sem prejuzo de o
acordo referido no artigo 373. poder estabelecer um mbito mais amplo.
3 - Se um grupo de empresas de dimenso comunitria abranger uma ou mais empresas ou
grupos de empresas de dimenso comunitria, o conselho de empresa europeu ou o
procedimento de informao e consulta institudo a nvel daquele grupo, salvo estipulao em
contrrio no acordo referido no artigo 373.
Artigo 366.
Empresa que exerce o controlo
1 - Para efeitos do artigo 473. do Cdigo do Trabalho, presume-se que uma empresa tem
influncia dominante sobre outra se, directa ou indirectamente, satisfizer um dos seguintes
critrios:
a) Puder designar mais de metade dos membros do rgo de administrao ou do rgo de
fiscalizao;
b) Dispuser de mais de metade dos votos na assembleia geral;
c) Tiver a maioria do capital social.
2 - Para efeitos do nmero anterior, os direitos da empresa dominante compreendem os direitos
de qualquer empresa controlada ou de pessoa que actue em nome prprio, mas por conta da
empresa que exerce o controlo ou de qualquer empresa controlada.
3 - Se duas ou mais empresas satisfizerem os critrios referidos no n. 1, estes so aplicveis
segundo a respectiva ordem de precedncia.
4 - A pessoa mandatada para exercer funes numa empresa, nos termos do processo de
insolvncia, no se presume que tenha influncia dominante sobre ela.
5 - A sociedade abrangida pelas alneas a) ou c) do n. 5 do artigo 3. do Regulamento (CEE) n.
4064/89, do Conselho, de 21 de Dezembro, relativo ao controlo das operaes de concentrao
de empresas, no se considera que controla a empresa de que tenha participaes.
Artigo 367.
Casos especiais de empresa que exerce o controlo
Se a empresa que controla um grupo de empresas tiver sede num Estado no membro,
considera-se que uma empresa do grupo situada em territrio nacional exerce o controlo se
representar, para o efeito, a empresa que controla o grupo ou, na sua falta, empregar o maior
nmero de trabalhadores entre as empresas do grupo situadas nos Estados membros.
SECO II
Disposies e acordos transnacionais
SUBSECO I
mbito
Artigo 368.
mbito das disposies e acordos transnacionais
1 - As disposies da presente seco so aplicveis a empresas e grupos de empresas de
dimenso comunitria cuja sede principal e efectiva da administrao se situe em territrio
nacional, incluindo os respectivos estabelecimentos ou empresas situados noutros Estados
membros.
2 - Se a sede principal e efectiva da administrao da empresa ou grupo de empresas de
dimenso comunitria no estiver situada em territrio nacional, as disposies da presente
seco so ainda aplicveis desde que:
a) Exista em territrio nacional um representante da administrao designado para o efeito;
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b) No havendo um representante da administrao em qualquer Estado membro, esteja situada

em territrio nacional a direco do estabelecimento ou da empresa do grupo que empregar o
maior nmero de trabalhadores num Estado membro.
3 - O acordo celebrado entre a administrao e o grupo especial de negociao, nos termos da
legislao de outro Estado membro em cujo territrio se situa a sede principal e efectiva da
administrao da empresa ou do grupo, bem como as disposies subsidirias dessa legislao
relativas instituio do conselho de empresa europeu obrigam os estabelecimentos ou
empresas situados em territrio nacional e os respectivos trabalhadores.
SUBSECO II
Procedimento das negociaes
Artigo 369.
Constituio do grupo especial de negociao
1 - A administrao inicia as negociaes para a instituio de um conselho de empresa europeu
ou um procedimento de informao e consulta, por iniciativa prpria ou mediante pedido escrito
de, no mnimo, 100 trabalhadores ou os seus representantes, provenientes de, pelo menos, dois
estabelecimentos da empresa de dimenso comunitria ou duas empresas do grupo situados em
Estados membros diferentes.
2 - Os trabalhadores ou os seus representantes podem comunicar a vontade de iniciar as
negociaes, conjunta ou separadamente, administrao ou s direces dos estabelecimentos
ou empresas aos quais estejam afectos, que, neste ltimo caso, a transmitem quela.
Artigo 370.
Composio do grupo especial de negociao
1 - O grupo especial de negociao composto por:
a) Um representante dos trabalhadores por cada Estado membro no qual a empresa ou o grupo
de empresas tenha um ou mais estabelecimentos ou uma ou mais empresas;
b) Um, dois ou trs representantes suplementares por cada Estado membro onde haja, pelo
menos, 25%, 50% ou 75% dos trabalhadores da empresa ou do grupo.
2 - Se, durante as negociaes, houver alterao da estrutura da empresa ou do grupo, ou do
nmero de trabalhadores dos estabelecimentos ou das empresas, a composio do grupo
especial de negociao deve ser ajustada em conformidade, sem prejuzo do decurso dos prazos
3 - A administrao e, atravs desta, as direces dos estabelecimentos ou das empresas do
grupo so informadas da constituio e da composio do grupo especial de negociao.
4 - A eleio ou designao dos membros do grupo especial de negociao representantes dos
trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas situadas em territrio nacional regulada pelo
artigo 392.
Artigo 371.
Negociaes
1 - A administrao deve tomar a iniciativa de reunir com o grupo especial de negociao, com
vista celebrao de um acordo relativo aos direitos de informao e consulta dos
trabalhadores, dando desse facto conhecimento s direces dos estabelecimentos ou das
empresas do grupo.
2 - O grupo especial de negociao tem o direito de se reunir imediatamente antes de qualquer
reunio de negociaes com a administrao.
3 - Salvo acordo em contrrio, os representantes dos trabalhadores de estabelecimentos ou
empresas situados em Estados no membros, pertencentes empresa ou ao grupo, podem
assistir s negociaes como observadores e sem direito a voto.
4 - O grupo especial de negociao pode ser assistido por peritos da sua escolha.
5 - A administrao e o grupo especial de negociao devem respeitar os princpios da boa f no
decurso das negociaes.
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Artigo 372.
Termo das negociaes
1 - A administrao e o grupo especial de negociao podem acordar, por escrito, a instituio
de um conselho de empresa europeu ou um procedimento de informao e consulta.
2 - A deliberao do grupo especial de negociao de celebrar o acordo referido no nmero
anterior tomada por maioria dos votos.
3 - O grupo especial de negociao pode deliberar no iniciar as negociaes ou terminar as que
estiverem em curso por, no mnimo, dois teros dos votos.
4 - Nos casos referidos no n. 3, os trabalhadores ou os seus representantes s podem propor
novas negociaes dois anos aps a deliberao, excepto se as partes acordarem um prazo mais
curto.
SUBSECO III
Acordos sobre a informao e consulta
Artigo 373.
Contedo do acordo
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes, o acordo que instituir o conselho de empresa
europeu ou um ou mais procedimentos de informao e consulta regula:
a) Os estabelecimentos da empresa ou as empresas do grupo abrangidos pelo acordo;
b) A durao do acordo e o processo de renegociao.
Artigo 374.
Instituio do conselho de empresa europeu
1 - O acordo que instituir o conselho de empresa europeu regula:
a) O nmero e a distribuio dos membros, a durao dos mandatos e a adaptao do conselho a
alteraes da estrutura da empresa ou do grupo;
b) Os direitos de informao e consulta do conselho e, sendo caso disso, outros direitos e
procedimentos para o seu exerccio;
c) O local, periodicidade e durao das reunies do conselho de empresa europeu;
d) Os recursos financeiros e materiais a prestar pela administrao ao conselho de empresa
europeu;
e) A periodicidade da informao a prestar sobre o nmero de trabalhadores ao servio dos
estabelecimentos da empresa ou das empresas do grupo abrangidas pelo acordo;
f) A legislao aplicvel ao acordo.
2 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as partes podem regular outras matrias pelo
acordo que instituir o conselho de empresa europeu, nomeadamente a definio dos critrios de
classificao das informaes como confidenciais para efeitos do estabelecido no artigo 387.
3 - A eleio ou designao dos membros do conselho representantes dos trabalhadores dos
estabelecimentos ou empresas situados em territrio nacional regulada pelo artigo 392.
Artigo 375.
Instituio de um ou mais procedimentos de informao e consulta
1 - O acordo que instituir um ou mais procedimentos de informao e consulta regula:
a) O nmero, o processo de designao, a durao dos mandatos dos representantes dos
trabalhadores e os ajustamentos na estrutura da empresa ou do grupo;
b) Os direitos de informao e consulta sobre, nomeadamente, as matrias transnacionais
susceptveis de afectar consideravelmente os interesses dos trabalhadores e, sendo caso disso,
outros direitos;
c) O direito de reunio dos representantes dos trabalhadores para apreciar as informaes que
lhes forem comunicadas.
2 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as partes podem regular outras matrias pelo
acordo que instituir um procedimento de informao e consulta.
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3 - A eleio ou designao dos representantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou

empresas situados em territrio nacional regulada pelo artigo 392.
Artigo 376.
Comunicao
1 - A administrao deve apresentar cpia do acordo ao ministrio responsvel pela rea laboral.
2 - O conselho de empresa europeu deve informar o ministrio responsvel pela rea laboral da
identidade dos seus membros e dos pases de origem.
3 - O disposto no nmero anterior aplicvel aos representantes dos trabalhadores no
procedimento de informao e consulta.
4 - Se a sede principal e efectiva da administrao estiver situada noutro Estado membro, os
representantes dos trabalhadores designados no territrio nacional devem comunicar a
respectiva identidade nos termos dos n.s 2 e 3.
SECO III
Instituio do conselho de empresa europeu
Artigo 377.
Instituio obrigatria
1 - institudo um conselho de empresa europeu na empresa ou grupo de empresas de dimenso
comunitria, regulado nos termos da presente seco, nos seguintes casos:
a) Se for acordado entre a administrao e o grupo especial de negociao;
b) Se a administrao se recusar a negociar no prazo de seis meses a contar do pedido de incio
das negociaes por parte dos trabalhadores ou dos seus representantes;
c) Se no houver acordo ao fim de trs anos a contar da iniciativa das negociaes por parte da
administrao ou do pedido de incio das negociaes por parte dos trabalhadores ou dos seus
representantes, sem que o grupo especial de negociao tenha deliberado no iniciar ou terminar
as negociaes em curso.
2 - Ao conselho de empresa europeu institudo nos termos do nmero anterior aplicvel o
disposto no n. 2 do artigo anterior.
Artigo 378.
Composio
1 - O conselho de empresa europeu composto por:
a) Um membro por cada Estado membro no qual a empresa ou o grupo tenha um ou mais
estabelecimentos ou uma ou mais empresas;
b) Um, dois ou trs membros suplementares por cada Estado membro onde haja, pelo menos,
25%, 50% ou 75% dos trabalhadores da empresa ou do grupo.
2 - Se houver alterao dos Estados membros em que a empresa ou o grupo tenha um ou mais
estabelecimentos ou uma ou mais empresas, a composio do conselho de empresa europeu
deve ser ajustada em conformidade.
3 - Os membros do conselho de empresa europeu devem ser trabalhadores da empresa ou do
grupo de empresas.
4 - A eleio ou designao dos membros do conselho de empresa europeu representantes dos
trabalhadores de estabelecimentos ou empresas situados em territrio nacional regulada pelo
artigo 392.
Artigo 379.
Funcionamento
1 - O conselho de empresa europeu deve comunicar a sua composio administrao, a qual
informa as direces das empresas do grupo.
2 - O conselho de empresa europeu que tenha pelo menos 12 membros deve instituir um
conselho restrito composto, no mximo, por trs membros, eleitos entre si pelos membros do
conselho de empresa europeu.
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3 - O conselho de empresa europeu deve aprovar o seu regulamento interno.

4 - Antes de efectuar qualquer reunio com a administrao, o conselho de empresa europeu ou
o conselho restrito tem o direito de se reunir sem a presena daquela, podendo participar na
reunio deste ltimo os membros do conselho de empresa europeu representantes dos
trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas directamente afectados pelas medidas.
5 - O conselho de empresa europeu e o conselho restrito podem ser assistidos por peritos da sua
escolha, sempre que o julgarem necessrio ao cumprimento das suas funes.
Artigo 380.
Informao e consulta
1 - O conselho de empresa europeu tem o direito de ser informado e consultado pela
administrao sobre as questes relativas ao conjunto da empresa ou do grupo ou, no mnimo, a
dois estabelecimentos ou empresas do grupo situados em Estados membros diferentes.
2 - O conselho de empresa europeu tem igualmente o direito de ser informado e consultado pela
administrao sobre factos ocorridos num nico Estado membro se as suas causas ou os seus
efeitos envolverem estabelecimentos ou empresas situados em, pelo menos, dois Estados
membros.
Artigo 381.
Relatrio anual
1 - A administrao deve apresentar ao conselho de empresa europeu um relatrio anual
pormenorizado e documentado sobre a evoluo e as perspectivas das actividades da empresa
ou do grupo de empresas.
2 - O relatrio deve conter informao sobre a estrutura da empresa ou do grupo, situao
econmica e financeira, evoluo provvel das actividades, produo e vendas, situao e
evoluo previsvel do emprego, investimentos, alteraes mais importantes relativas
organizao, mtodos de trabalho ou processos de produo, transferncias de produo, fuses,
reduo da dimenso ou encerramento de empresas, estabelecimentos ou de partes importantes
de estabelecimentos e despedimentos colectivos.
Artigo 382.
Reunies com a administrao
1 - Aps a apresentao do relatrio previsto no artigo anterior, o conselho de empresa europeu
tem o direito de reunir com a administrao, pelo menos uma vez por ano, para efeitos de
informao e consulta.
2 - A reunio referida no nmero anterior tem lugar um ms aps a apresentao do relatrio
referido no artigo anterior, salvo se o conselho de empresa europeu aceitar um prazo mais curto.
3 - A administrao deve informar as direces dos estabelecimentos ou empresas do grupo da
realizao da reunio.
4 - A administrao e o conselho de empresa europeu devem regular, por protocolo, os
procedimentos relativos s reunies.
Artigo 383.
Informao e consulta em situaes excepcionais
1 - O conselho restrito ou, na sua falta, o conselho de empresa europeu tem o direito de ser
informado pela administrao sobre quaisquer questes que afectem consideravelmente os
interesses dos trabalhadores, nomeadamente a mudana de instalaes que implique
transferncias de locais de trabalho, o encerramento de empresas ou estabelecimentos e o
despedimento colectivo.
2 - O conselho restrito ou, na sua falta, o conselho de empresa europeu tem o direito de reunir, a
seu pedido, com a administrao, ou outro nvel de direco da empresa ou do grupo mais
apropriado com competncia para tomar decises, a fim de ser informado e consultado sobre as
medidas que afectem consideravelmente os interesses dos trabalhadores.
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3 - Antes da realizao da reunio, a administrao deve apresentar ao conselho de empresa

europeu um relatrio, pormenorizado e fundamentado, sobre as medidas referidas no n. 1.
4 - A reunio deve efectuar-se, com a maior brevidade possvel, a pedido do conselho restrito ou
do conselho de empresa europeu, devendo, no primeiro caso, participar tambm os membros do
conselho que representam os trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas directamente
afectados pelas medidas.
5 - O conselho restrito ou o conselho de empresa europeu pode emitir um parecer durante a
reunio ou, na falta de acordo sobre perodo superior, num prazo de 15 dias.
Artigo 384.
Informao dos representantes locais
Os membros do conselho de empresa europeu devem informar os representantes dos
trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas do grupo ou, na sua falta, os trabalhadores
sobre as informaes recebidas e os resultados das consultas realizadas.
Artigo 385.
Negociao de um acordo sobre informao e consulta
1 - Quatro anos aps a sua constituio, o conselho de empresa europeu pode propor
administrao negociaes para a instituio por acordo de um conselho de empresa europeu ou
um procedimento de informao e consulta.
2 - A administrao deve responder proposta do conselho de empresa europeu e, no decurso
das negociaes, as partes devem respeitar os princpios da boa f.
3 - Ao acordo referido no nmero anterior aplicvel o regime dos artigos 373. a 376.
4 - Em caso de acordo, as disposies da presente seco deixam de se aplicar a partir do
momento da constituio do conselho de empresa europeu ou da designao dos representantes
dos trabalhadores no mbito do procedimento de informao e consulta.
SECO IV
Disposies comuns
Artigo 386.
Relacionamento entre a administrao e os representantes dos trabalhadores
A administrao, o conselho de empresa europeu e os representantes dos trabalhadores no
mbito do procedimento de informao e consulta devem cooperar e agir com boa f no
exerccio dos direitos e no cumprimento dos deveres respectivos.
Artigo 387.
1 - Os membros do grupo especial de negociao, do conselho de empresa europeu, os
representantes dos trabalhadores no mbito do procedimento de informao e consulta e os
respectivos peritos no devem revelar a terceiros as informaes recebidas com expressa reserva
de confidencialidade, a qual deve ser justificada.
2 - O dever de sigilo mantm-se independentemente do local em que os obrigados se encontrem
durante e aps os respectivos mandatos.
3 - O disposto nos nmeros anteriores extensivo aos representantes de trabalhadores de
estabelecimentos ou empresas situados em Estados no membros que assistam s negociaes,
nos termos do n. 3 do artigo 371.
4 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a administrao apenas pode recusar a
prestao de informaes que sejam classificadas como confidenciais, nos termos do disposto
no n. 2 do artigo 374.
5 - A deciso referida no n. 4 deve ser justificada, na medida do possvel, sem pr em causa a
reserva da informao.
6 - O grupo especial de negociao, o conselho de empresa europeu e os representantes dos
trabalhadores no mbito do procedimento de informao e consulta podem impugnar
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judicialmente a deciso da administrao de exigir confidencialidade ou de no prestar

determinadas informaes.
Artigo 388.
Recursos financeiros e materiais
1 - A administrao deve:
a) Pagar as despesas do grupo especial de negociao relativas s negociaes, de modo que
este possa exercer adequadamente as suas funes;
b) Dotar os membros do conselho de empresa europeu dos recursos financeiros necessrios s
suas despesas de funcionamento e s do conselho restrito, se existir;
c) Pagar as despesas de pelo menos um perito do grupo especial de negociao, bem como do
conselho de empresa europeu.
2 - No so abrangidos pelo nmero anterior os encargos dos observadores referidos no n. 3 do
artigo 371.
3 - As despesas referidas no n. 1 so, nomeadamente, as respeitantes organizao de reunies,
incluindo as do prprio grupo especial de negociao, ou do conselho de empresa europeu, ou
do conselho restrito, bem como as tradues, estadas e deslocaes e ainda a remunerao do
perito.
4 - Relativamente ao conselho de empresa europeu, o disposto no n. 3, excepto no que respeita
a despesas relativas a pelo menos um perito, pode ser regulado diferentemente por acordo com a
administrao.
5 - A administrao pode custear as despesas de deslocao e estada dos membros do grupo
especial de negociao e do conselho de empresa europeu com base no regime de deslocaes
em servio dos estabelecimentos ou empresas em que trabalham e, relativamente s despesas do
perito, no regime aplicvel aos membros provenientes do mesmo Estado membro.
6 - Da aplicao do critrio referido no nmero anterior no pode resultar um pagamento de
despesas de deslocao e estada a algum membro do grupo especial de negociao ou do
conselho de empresa europeu menos favorvel do que a outro.
7 - O grupo especial de negociao, o conselho de empresa europeu e o conselho restrito tm
direito aos meios materiais necessrios ao cumprimento das respectivas misses, incluindo
instalaes e locais de afixao da informao.
SECO V
Disposies de carcter nacional
Artigo 389.
mbito
As disposies desta seco so aplicveis aos estabelecimentos e empresas situados em
territrio nacional pertencentes a empresas ou a grupos de empresas de dimenso comunitria
cuja sede principal e efectiva da administrao se situe em qualquer Estado membro, bem como
aos representantes dos respectivos trabalhadores.
Artigo 390.
Clculo do nmero de trabalhadores
1 - Para efeito desta seco, o nmero de trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas do
grupo corresponde ao nmero mdio de trabalhadores nos dois anos anteriores ao pedido de
constituio do grupo especial de negociao ou constituio do conselho de empresa
europeu, nos termos dos artigos 369. e 377.
2 - Os trabalhadores a tempo parcial so considerados para efeitos do disposto no nmero
anterior, independentemente da durao do seu perodo normal de trabalho.
3 - Os estabelecimentos ou empresas devem informar os interessados, a seu pedido, sobre o
nmero de trabalhadores e a sua distribuio pelos Estados membros, aplicando-se para o efeito
o estabelecido na alnea e) do n. 1 do artigo 374.
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Artigo 391.
Representantes dos trabalhadores para o incio das negociaes
Para efeito do pedido de incio das negociaes previsto no n. 1 do artigo 369., consideram-se
representantes dos trabalhadores a comisso de trabalhadores e as associaes sindicais.
Artigo 392.
Designao ou eleio dos membros do grupo especial de negociao e do conselho de
empresa europeu
1 - No prazo de dois meses aps a iniciativa da administrao ou o pedido para incio das
negociaes referidos no n. 1 do artigo 369. ou o facto previsto no artigo 377. que determina a
instituio do conselho de empresa europeu, os representantes dos trabalhadores dos
estabelecimentos ou empresas situados em territrio nacional so designados:
a) Por acordo entre a comisso de trabalhadores e as associaes sindicais ou por acordo entre
as comisses de trabalhadores das empresas do grupo e as associaes sindicais;
b) Pela comisso de trabalhadores ou por acordo entre as comisses de trabalhadores das
empresas do grupo se no houver associaes sindicais;
c) Por acordo entre as associaes sindicais que, em conjunto, representem pelo menos dois
teros dos trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas;
d) Por acordo entre as associaes sindicais que representem, cada uma, pelo menos 5% dos
trabalhadores dos estabelecimentos ou empresas, no caso de no se verificar o previsto na alnea
anterior.
2 - S as associaes sindicais que representem pelo menos 5% dos trabalhadores dos
estabelecimentos ou empresas podem participar na designao dos representantes dos
trabalhadores, sem prejuzo do previsto no nmero seguinte.
3 - As associaes sindicais que, em conjunto, representem pelo menos 5% dos trabalhadores
podem mandatar uma delas para participar na designao dos representantes dos trabalhadores.
4 - Os representantes dos trabalhadores so eleitos por voto directo e secreto, de entre
candidaturas apresentadas por, pelo menos, 100 ou 10% dos trabalhadores nas seguintes
situaes:
a) Sempre que pelo menos um tero dos trabalhadores o requeira;
b) Na falta de acordo entre as comisses de trabalhadores e as associaes sindicais que
representem pelo menos 5% dos trabalhadores;
c) Se no forem designados pelas comisses de trabalhadores ou pelas associaes sindicais,
nos termos das alneas b), c) e d) do n. 1;
d) Se no houver comisso de trabalhadores nem associaes sindicais que representem, pelo
menos, 5% dos trabalhadores.
5 - A convocao do acto eleitoral, a apresentao de candidaturas, as seces de voto, a
votao, o apuramento e a publicidade do resultado da eleio, bem como o controlo de
legalidade da mesma, so regulados pelos artigos 333., 340., 341. e 352.
6 - O ministro responsvel pela rea laboral pode, por portaria, regulamentar os procedimentos
do acto eleitoral previsto no n. 4.
Artigo 393.
Durao do mandato
Salvo estipulao em contrrio, o mandato dos membros do conselho de empresa europeu tem a
durao de quatro anos.
Artigo 394.
Proteco dos representantes dos trabalhadores
1 - Os membros do grupo especial de negociao, do conselho de empresa europeu e os
representantes dos trabalhadores no mbito do procedimento de informao e consulta,
empregados em estabelecimentos da empresa de dimenso comunitria ou empresas do grupo
situados em territrio nacional, tm, em especial, direito:
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a) Ao crdito de vinte e cinco horas mensais para o exerccio das respectivas funes;
b) Ao crdito de tempo retribudo necessrio para participar em reunies com a administrao e
em reunies preparatrias, incluindo o tempo gasto nas deslocaes.
2 - No pode haver lugar a acumulao do crdito de horas pelo facto de o trabalhador pertencer
a mais do que uma estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 395.
A violao do dever de sigilo por parte dos peritos d lugar a responsabilidade civil nos termos
gerais.
CAPTULO XXX
Reunies de trabalhadores
Artigo 396.
mbito
Artigo 397.
Convocao de reunies de trabalhadores
Para efeitos do n. 2 do artigo 497. do Cdigo do Trabalho, as reunies s podem ser
convocadas pela comisso sindical ou pela comisso intersindical.
Artigo 398.
Procedimento
1 - Os promotores das reunies devem comunicar ao empregador, com a antecedncia mnima
de quarenta e oito horas, a data, hora, nmero previsvel de participantes e local em que
pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias.
2 - No caso das reunies a realizar durante o horrio de trabalho, os promotores devem
apresentar uma proposta que assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e
essencial.
3 - Aps a recepo da comunicao referida no n. 1 e, sendo caso disso, da proposta prevista
no nmero anterior, o empregador obrigado a pr disposio dos promotores das reunies,
desde que estes o requeiram, local situado no interior da empresa, ou na sua proximidade, que
seja apropriado realizao das mesmas, tendo em conta os elementos da comunicao, da
proposta, bem como a necessidade de respeitar o disposto na parte final dos n.s 1 e 2 do artigo
497. do Cdigo do Trabalho.
4 - Os membros da direco das associaes sindicais que no trabalhem na empresa podem
participar nas reunies mediante comunicao dos promotores ao empregador com a
antecedncia mnima de seis horas.
CAPTULO XXXI
Associaes sindicais
Artigo 399.
mbito
Artigo 400.
Crdito de horas dos membros da direco
1 - Sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o nmero
mximo de membros da direco da associao sindical que beneficiam do crdito de horas, em
cada empresa, determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - 1 membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2 membros;
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c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - 3 membros;

d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - 4 membros;
e) Empresa com 500 a 999 trabalhadores sindicalizados - 6 membros;
f) Empresa com 1000 a 1999 trabalhadores sindicalizados - 7 membros;
g) Empresa com 2000 a 4999 trabalhadores sindicalizados - 8 membros;
h) Empresa com 5000 a 9999 trabalhadores sindicalizados - 10 membros;
i) Empresa com 10000 ou mais trabalhadores sindicalizados - 12 membros.
2 - Para o exerccio das suas funes, cada membro da direco beneficia do crdito de horas
correspondente a quatro dias de trabalho por ms, mantendo o direito retribuio.
3 - A direco da associao sindical deve comunicar empresa, at 15 de Janeiro de cada ano
civil e nos 15 dias posteriores a qualquer alterao da composio da direco, a identificao
dos membros que beneficiam do crdito de horas.
4 - O previsto nos nmeros anteriores no prejudica a possibilidade de a direco da associao
sindical atribuir crditos de horas a outros membros da mesma, desde que no ultrapasse o
montante global do crdito de horas atribudo nos termos do n. 1 e comunique tal facto ao
empregador com a antecedncia mnima de 15 dias.
5 - No caso de federao, unio ou confederao deve atender-se ao nmero de trabalhadores
filiados nas associaes que fazem parte daquelas estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores.
Artigo 401.
No cumulao de crdito de horas
No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas pelo facto de o trabalhador pertencer a
mais de uma estrutura de representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 402.
Faltas
1 - Os membros da direco cuja identificao foi comunicada ao empregador nos termos do n.
3 do artigo 400. usufruem do direito a faltas justificadas.
2 - Os demais membros da direco usufruem do direito a faltas justificadas at ao limite de 33
faltas por ano.
Artigo 403.
Quando as faltas determinadas pelo exerccio de actividade sindical se prolongarem efectiva ou
previsivelmente para alm de um ms aplica-se o regime da suspenso do contrato de trabalho
por facto respeitante ao trabalhador.
CAPTULO XXXII
Participao das organizaes representativas
Artigo 404.
mbito
Artigo 405.
Modelo
A participao das comisses de trabalhadores ou respectivas comisses coordenadoras,
associaes sindicais e associaes de empregadores na elaborao da legislao do trabalho
deve conter:
a) Identificao do projecto ou proposta de diploma, seguido da indicao da respectiva matria;
b) Identificao da comisso de trabalhadores, comisso coordenadora, associao sindical ou
associao de empregadores que se pronuncia;
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c) mbito subjectivo, objectivo e geogrfico ou, tratando-se de comisses de trabalhadores ou

comisses coordenadoras, o sector de actividade e rea geogrfica da empresa ou empresas;
d) Nmero de trabalhadores ou de empregadores representados;
e) Data, assinatura de quem legalmente represente a organizao que se pronuncia ou de todos
os seus membros e carimbo da organizao.
CAPTULO XXXIII
Arbitragem obrigatria
SECO I
mbito
Artigo 406.
mbito
SECO II
Determinao da arbitragem obrigatria
Artigo 407.
Audincia das entidades reguladoras e de superviso
1 - Para efeitos dos n.s 2 e 3 do artigo 568. do Cdigo do Trabalho, a recomendao da
Comisso Permanente de Concertao Social deve ser precedida de audincia das entidades
reguladoras e de superviso do sector de actividade correspondente sempre que estiver em causa
um conflito entre partes filiadas em associaes de trabalhadores e de empregadores com
assento naquela Comisso e for apresentado requerimento conjunto por elas subscrito.
2 - A audincia prevista no nmero anterior deve ser realizada pela Comisso Permanente de
Concertao Social.
SECO III
Designao de rbitros
Artigo 408.
Escolha dos rbitros
1 - Para efeitos do n. 3 do artigo 569. do Cdigo do Trabalho, o secretrio-geral do Conselho
Econmico e Social comunica aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea
laboral e s partes a escolha por sorteio do rbitro em falta ou, em sua substituio, a designao
do rbitro pela parte faltosa.
2 - A comunicao referida no nmero anterior deve ser feita decorridas quarenta e oito horas
aps o sorteio.
Artigo 409.
Escolha do terceiro rbitro
Para efeitos do n. 3 do artigo 569. do Cdigo do Trabalho, os rbitros indicados comunicam a
escolha do terceiro rbitro aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral,
ao secretrio-geral do Conselho Econmico e Social e s partes, no prazo de vinte e quatro
horas.
Artigo 410.
Sorteio de rbitros
1 - Para efeitos dos n.s 3, 4 e 5 do artigo 569. do Cdigo do Trabalho, cada uma das listas de
rbitros dos trabalhadores, dos empregadores e presidentes ordenada alfabeticamente.
2 - O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser feito atravs de oito bolas numeradas,
correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
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3 - O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social notifica os representantes da parte

trabalhadora e empregadora do dia e hora do sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e
quatro horas.
4 - Se um ou ambos os representantes no estiverem presentes, o secretrio-geral do Conselho
Econmico e Social designa funcionrios do Conselho, em igual nmero, para estarem
presentes no sorteio.
5 - O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social elabora a acta do sorteio, que deve ser
assinada pelos presentes e comunicada imediatamente s partes.
6 - O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social comunica imediatamente o resultado do
sorteio aos rbitros que constituem o tribunal arbitral, aos suplentes, s partes que tenham
estado representadas no sorteio e aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea
laboral.
Artigo 411.
Notificaes e comunicaes
As notificaes e comunicaes referidas nos artigos anteriores devem ser efectuadas por
escrito e por meio clere, designadamente telegrama, telefax ou correio electrnico.
SECO IV
rbitros
Artigo 412.
Listas de rbitros
1 - Para efeitos do artigo 570. do Cdigo do Trabalho, os rbitros que fazem parte das listas de
rbitros devem assinar perante o presidente do Conselho Econmico e Social um termo de
aceitao, do qual deve constar uma declarao de que no se encontram em qualquer das
situaes previstas no nmero seguinte.
2 - Est impedido de proceder assinatura do termo de aceitao prevista no nmero anterior
quem, no momento desta ou nos dois anos anteriores:
a) Seja ou tenha sido membro de corpos sociais de associao sindical, associao de
empregadores ou de empregador filiado numa associao de empregadores;
b) Exera ou tenha exercido qualquer actividade ao servio das entidades referidas na alnea
anterior.
3 - Aps a assinatura dos termos de aceitao, as listas de rbitros so comunicadas aos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral e publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego.
4 - Aps a aceitao prevista no n. 1, os rbitros no podem recusar o exerccio das suas
funes, salvo tratando-se de renncia mediante declarao dirigida ao presidente do Conselho
Econmico e Social, produzindo a renncia efeitos 30 dias aps a declarao.
5 - Se o prazo referido no nmero anterior terminar no decurso de uma arbitragem, a renncia
do rbitro que nela participe s produz efeitos a partir do termo da mesma.
Artigo 413.
Substituio de rbitros na composio do tribunal arbitral
1 - Qualquer rbitro deve ser substitudo na composio do tribunal arbitral em caso de morte
ou incapacidade.
2 - No caso previsto no nmero anterior aplicam-se as regras relativas nomeao de rbitros.
Artigo 414.
Substituio na lista de rbitros
1 - Para efeitos do n. 7 do artigo 570. do Cdigo do Trabalho, qualquer rbitro deve ser
substitudo na respectiva lista em caso de morte, renncia ou incapacidade permanente.
2 - O artigo anterior aplica-se aos casos de substituio de rbitros.
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Artigo 415.
Limitaes de actividades
Quem fizer parte de lista de rbitros, bem como nos dois anos subsequentes ao seu termo, desde
que neste caso tenha intervindo numa arbitragem, est impedido de ser membro de corpos
sociais de associao sindical, associao de empregadores e de exercer qualquer actividade ao
servio destas entidades.
Artigo 416.
Sano
A violao do disposto no n. 2 do artigo 412. ou no artigo anterior determina a imediata
substituio do rbitro na composio do tribunal arbitral e na respectiva lista, bem como a
impossibilidade de integrar qualquer lista de rbitros durante cinco anos e a devoluo dos
honorrios recebidos.
Artigo 417.
Competncia do presidente do Conselho Econmico e Social
Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir sobre a verificao de qualquer
situao que implique a substituio de rbitro na composio do tribunal arbitral ou na lista de
rbitros, bem como promover os actos necessrios respectiva substituio.
SECO V
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 418.
Supletividade
1 - As partes podem acordar sobre as regras do processo da arbitragem, salvo no que se refere
aos prazos previstos neste captulo.
2 - O acordo referido no nmero anterior deve ser comunicado ao rbitro presidente at ao
incio da arbitragem.
3 - Na falta das regras previstas no n. 1, aplicam-se os artigos 426. a 432.
Artigo 419.
Presidente
1 - O processo arbitral presidido pelo rbitro designado pelos rbitros nomeados pelas partes
ou, na sua falta, pelo designado por sorteio de entre os rbitros constantes da lista de rbitros
presidentes.
2 - Compete ao presidente do tribunal arbitral preparar o processo, dirigir a instruo e conduzir
os trabalhos.
Artigo 420.
Impedimento e suspeio
O requerimento de impedimento apresentado pelas partes, bem como o pedido de escusa
decidido pelo presidente do Conselho Econmico e Social.
Artigo 421.
Questes processuais
O tribunal arbitral decide todas as questes processuais.
Artigo 422.
Contagem dos prazos
Os prazos previstos neste captulo suspendem-se aos sbados, domingos e feriados.
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Artigo 423.
Lngua
Em todos os actos da arbitragem utilizada a lngua portuguesa.
Artigo 424.
Dever de sigilo
Todas as pessoas que, pelo exerccio das suas funes, tenham contacto com o processo de
arbitragem ficam sujeitas ao dever de sigilo.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 425.
Incio da arbitragem
A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas subsequentes designao do rbitro
presidente.
Artigo 426.
Audio das partes
1 - Nas quarenta e oito horas seguintes ao incio da arbitragem, o tribunal arbitral notifica cada
uma das partes para que apresentem, por escrito, a posio e respectivos documentos sobre cada
uma das matrias objecto da arbitragem.
2 - As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo de cinco dias a
contar da notificao.
Artigo 427.
Alegaes escritas
1 - O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de quarenta e oito horas, a cada uma das partes a
posio escrita da contraparte e respectivos documentos, previstos no artigo anterior, fixando
um prazo para que se pronuncie sobre estes.
2 - A posio de cada uma das partes deve ser acompanhada de todos os documentos
probatrios.
3 - O prazo previsto no n. 1 no pode ser inferior a cinco nem superior a 20 dias.
Artigo 428.
Alegaes orais
1 - O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as partes, no prazo mximo de cinco dias a
contar da recepo das alegaes escritas.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o tribunal arbitral deve convocar as partes com
a antecedncia de quarenta e oito horas.
SUBSECO III
Tentativa de acordo
Artigo 429.
Tentativa de acordo
Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve convocar as partes para uma tentativa de
acordo, total ou parcial, sobre o objecto da arbitragem.
Artigo 430.
Reduo ou extino da arbitragem
1 - No caso de acordo parcial, a arbitragem prossegue em relao parte restante do seu
objecto.
2 - No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objecto da arbitragem, esta considera-
se extinta.
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SUBSECO IV
Instruo
Artigo 431.
Instruo
1 - A prova admitida pela lei do processo civil pode ser produzida perante o tribunal arbitral por
sua iniciativa ou a requerimento de qualquer das partes, imediatamente aps as alegaes
escritas.
2 - As partes podem assistir produo de prova.
Artigo 432.
Peritos
1 - O tribunal arbitral pode requerer o apoio de perito aos servios competentes nos ministrios
responsveis pela rea laboral e pela rea de actividade.
2 - Na falta de perito dos servios previstos no nmero anterior, o tribunal arbitral pode nomear
um perito.
3 - As partes so ouvidas sobre a nomeao do perito, podendo sugerir quem deve realizar a
diligncia.
SUBSECO V
Deciso
Artigo 433.
Deciso
1 - A deciso proferida no prazo mximo de 30 dias a contar do incio da arbitragem, devendo
dela constar, sendo caso disso, o acordo parcial a que se refere o artigo 429.
2 - O prazo previsto no nmero anterior pode ser prorrogado, em caso de acordo entre o tribunal
e as partes, por mais 15 dias.
3 - Caso no tenha sido possvel formar a maioria de votos para a deciso, esta tomada
unicamente pelo presidente do tribunal arbitral.
SUBSECO VI
Apoio tcnico e administrativo
Artigo 434.
Apoio tcnico
O tribunal arbitral pode requerer aos servios competentes dos ministrios responsveis pela
rea laboral e pela rea de actividade, s entidades reguladoras e de superviso do sector de
actividade em causa e s partes a informao necessria de que disponham.
Artigo 435.
Apoio administrativo
O presidente do Conselho Econmico e Social assegura o apoio administrativo ao
funcionamento do tribunal arbitral.
Artigo 436.
Local
A arbitragem realiza-se em local indicado pelo presidente do Conselho Econmico e Social, s
sendo permitida a utilizao de instalaes de quaisquer das partes no caso de estas e os rbitros
estarem de acordo.
Artigo 437.
Honorrios dos rbitros e peritos
Os honorrios dos rbitros e peritos so fixados por portaria do ministro responsvel pela rea
laboral, precedida de audio da Comisso Permanente de Concertao Social.
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Artigo 438.
Encargos do processo
1 - O pagamento dos encargos do processo de arbitragem compete:
a) Ao ministrio responsvel pela rea laboral - 80%;
b) A cada uma das partes - 10%.
2 - Constituem encargos do processo:
a) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos rbitros;
b) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos peritos.
3 - As despesas de estada so devidas sempre que o rbitro ou perito resida a mais de 50 km do
local onde se realiza a arbitragem ou qualquer diligncia.
CAPTULO XXXIV
Arbitragem dos servios mnimos
SECO I
mbito
Artigo 439.
mbito
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 440.
Comunicao ao Conselho Econmico e Social
No caso de ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel ou acordo entre os representantes dos trabalhadores e dos empregadores quanto
definio dos servios mnimos e quanto aos meios necessrios para os assegurar, at ao termo
do terceiro dia de calendrio posterior ao aviso prvio da greve, os servios competentes do
ministrio responsvel pela rea laboral comunicam tal facto ao secretrio-geral do Conselho
Econmico e Social.
Artigo 441.
Sorteio de rbitros
Aps a recepo da comunicao prevista no nmero anterior, o secretrio-geral do Conselho
Econmico e Social notifica de imediato os representantes dos trabalhadores e empregadores do
dia e hora do sorteio, realizando-se este hora marcada na presena de todos os representantes
ou, na falta destes, uma hora depois com os que estiverem presentes.
SECO III
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 442.
Impedimento e suspeio
1 - As partes devem apresentar, sendo caso disso, o requerimento de impedimento, pelo
representante presente no sorteio, antes do encerramento da sesso.
2 - O pedido de escusa deve ser apresentado imediatamente aps a comunicao do sorteio por
parte do secretrio-geral.
3 - A deciso do requerimento e do pedido previstos nos nmeros anteriores compete ao
presidente do Conselho Econmico e Social.
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SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 443.
Incio e desenvolvimento da arbitragem
A arbitragem tem imediatamente incio aps a notificao dos rbitros sorteados, podendo
desenvolver-se em qualquer dia do calendrio.
Artigo 444.
Audio das partes
1 - O colgio arbitral notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a posio e
respectivos documentos quanto definio dos servios mnimos e quanto aos meios
necessrios para os assegurar.
2 - As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo fixado pelo colgio
arbitral.
Artigo 445.
Reduo da arbitragem
No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a definio dos servios mnimos, a arbitragem
prossegue em relao aos meios necessrios para os assegurar.
Artigo 446.
Peritos
O colgio arbitral pode ser assistido por peritos.
SUBSECO III
Deciso
Artigo 447.
Deciso
1 - A notificao da deciso efectuada at setenta e duas horas antes do incio do perodo da
greve.
2 - No caso de o aviso prvio ser de cinco dias teis, a notificao da deciso efectuada at
vinte e quatro horas antes do incio do perodo da greve.
Artigo 448.
Designao dos trabalhadores
Na situao referida no n. 2 do artigo anterior, os representantes dos trabalhadores a que se
refere o artigo 593. do Cdigo do Trabalho devem designar os trabalhadores que ficam
adstritos prestao dos servios mnimos at doze horas antes do incio do perodo de greve e,
se no o fizerem, deve o empregador proceder a essa designao.
Artigo 449.
Subsidiariedade
O regime geral previsto nos artigos 406. a 438. subsidiariamente aplicvel, com excepo do
disposto nos artigos 418., 425., 426., 427., 428., 429. e 431.
CAPTULO XXXV
Pluralidade de infraces
Artigo 450.
mbito
Artigo 451.
Regime da pluralidade de infraces
verbojuridico.net
1 - Para efeitos do artigo 624. do Cdigo do Trabalho, a violao da lei afecta uma pluralidade
de trabalhadores quando estes, no exerccio da respectiva actividade, forem expostos a uma
situao concreta de perigo ou sofram um dano que resulte da conduta ilcita do infractor.
2 - A pluralidade de infraces originada pela aplicao do artigo 624. do Cdigo do Trabalho
d origem a um processo e as infraces so sancionadas com uma coima nica que no pode
exceder o dobro da coima mxima aplicvel em concreto.
3 - Se, com a infraco praticada, o agente obteve um benefcio econmico, este deve ser tido
em conta na determinao da medida da coima nos termos do disposto no artigo 18. do Regime
Geral das Contra-ordenaes.
CAPTULO XXXVI
Mapa do quadro de pessoal
Artigo 452.
mbito
1 - O presente captulo regula a apresentao anual do mapa do quadro de pessoal.
2 - O presente captulo no aplicvel ao empregador de servio domstico.
3 - Os servios da administrao central, regional e local e os institutos pblicos com
trabalhadores ao seu servio em regime jurdico de contrato de trabalho so abrangidos pelo
disposto no presente captulo apenas em relao a esses trabalhadores.
Artigo 453.
Modelo do mapa do quadro de pessoal
O modelo do mapa do quadro de pessoal aprovado por portaria do ministro responsvel pela
rea laboral, precedida de audio da Comisso Permanente de Concertao Social.
Artigo 454.
Apresentao do mapa do quadro de pessoal
O empregador deve apresentar, em Novembro de cada ano, o mapa do quadro de pessoal
devidamente preenchido com elementos relativos aos respectivos trabalhadores, incluindo os
estrangeiros e aptridas, referentes ao ms de Outubro anterior.
Artigo 455.
Formas de apresentao do quadro de pessoal
1 - O mapa do quadro de pessoal pode ser apresentado por meio informtico, nomeadamente em
suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte de papel com um dos modelos referidos no
n. 4, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - No caso de pequena, mdia ou grande empresa, o empregador deve entregar o mapa do
quadro de pessoal por meio informtico.
3 - O empregador deve obter elementos necessrios ao preenchimento do mapa do quadro de
pessoal, que so fornecidos pelo departamento de estudos, estatstica e planeamento do
ministrio responsvel pela rea laboral em endereo electrnico adequadamente publicitado.
4 - Os modelos de preenchimento manual e informtico do mapa do quadro de pessoal so
impressos e distribudos pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A., nas condies
acordadas com o servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral.
5 - Sem prejuzo do disposto no n. 2, o mapa do quadro do pessoal deve ser apresentado por
meio informtico, ou em suporte de papel, s seguintes entidades:
a) Inspeco-Geral do Trabalho;
b) Ao departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea
laboral;
c) s estruturas representativas dos trabalhadores e associaes de empregadores com assento
na Comisso Permanente de Concertao Social, que o solicitem ao empregador, at 15 de
Outubro de cada ano.
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Artigo 456.
Rectificao e arquivo
1 - Na data do envio, o empregador afixa, por forma visvel, cpia do mapa apresentado,
incluindo os casos de rectificao ou substituio, ou disponibiliza a consulta, no caso de
apresentao por meio informtico, nos locais de trabalho, durante um perodo de 30 dias, a fim
de que o trabalhador interessado possa reclamar, por escrito, directamente ou atravs do
respectivo sindicato, das irregularidades detectadas.
2 - Decorrido o perodo previsto no nmero anterior, o empregador, caso concorde com a
reclamao apresentada, procede ao envio da rectificao nos termos do n. 5 do artigo 455.
3 - O empregador deve manter um exemplar do mapa do quadro de pessoal durante cinco anos.
Artigo 457.
Utilizao de apuramentos estatsticos
O departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea
laboral procede aos respectivos apuramentos estatsticos no quadro do sistema estatstico
nacional e em articulao com o Instituto Nacional de Estatstica.
CAPTULO XXXVII
Balano social
Artigo 458.
mbito
O presente captulo regula a apresentao anual do balano social.
Artigo 459.
Modelo do balano social
O modelo do balano social, que deve ter em conta a dimenso das empresas, aprovado por
portaria do ministro responsvel pela rea laboral, precedida de audio da Comisso
Permanente de Concertao Social.
Artigo 460.
Apresentao do balano social
1 - As pequenas, mdias e grandes empresas devem elaborar o balano social, at 31 de Maro
do ano seguinte quele a que respeita.
2 - O balano social apresentado at 15 de Maio de cada ano ao departamento de estudos,
estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea laboral.
Artigo 461.
Parecer da estrutura representativa dos trabalhadores
A empresa remete o balano social e a respectiva fundamentao comisso de trabalhadores
ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa, at data prevista
no n. 1 do artigo 460., que emite parecer escrito no prazo de 15 dias.
Artigo 462.
Formas de apresentao do balano social
1 - O balano social apresentado por meio informtico, nomeadamente por suporte digital ou
correio electrnico:
a) Inspeco-Geral do Trabalho;
b) Ao departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio responsvel pela rea
laboral;
c) s estruturas representativas dos trabalhadores e associaes de empregadores com assento
na Comisso Permanente de Concertao Social, que o solicitem ao empregador, at 30 de Abril
de cada ano.
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2 - O empregador deve obter elementos necessrios ao preenchimento do balano social, que

so fornecidos pelo departamento de estudos, estatstica e planeamento do ministrio
responsvel pela rea laboral em endereo electrnico adequadamente publicitado.
Artigo 463.
Arquivo
O empregador deve manter um exemplar do balano social durante cinco anos.
Artigo 464.
Utilizao de apuramentos estatsticos
O servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral procede aos respectivos
apuramentos estatsticos no quadro do sistema estatstico nacional e em articulao com o
Instituto Nacional de Estatstica.
CAPTULO XXXVIII
Responsabilidade penal
Artigo 465.
Encerramento ilcito
A violao do disposto nos artigos 296. e 299. punida com pena de priso at dois anos ou
com pena de multa at 240 dias.
Artigo 466.
Actos proibidos em caso de encerramento temporrio
A violao do artigo 297. punida com pena de priso at trs anos, sem prejuzo de pena mais
grave aplicvel ao caso.
Artigo 467.
Actos proibidos em caso de incumprimento do contrato
A violao do n. 1 do artigo 301. punida com pena de priso at trs anos, sem prejuzo de
pena mais grave aplicvel ao caso.
Artigo 468.
Desobedincia qualificada
1 - O empregador incorre no crime de desobedincia qualificada sempre que no apresentar
Inspeco-Geral do Trabalho os documentos e outros registos por esta requisitados que
interessem para o esclarecimento de quaisquer situaes laborais.
2 - Incorre ainda no crime de desobedincia qualificada o empregador que ocultar, destruir ou
danificar documentos ou outros registos que tenham sido requisitados pela Inspeco-Geral do
Trabalho.
CAPTULO XXXIX
Responsabilidade contra-ordenacional
SECO I
Disposies gerais
Artigo 469.
Regime geral
1 - O regime geral previsto nos artigos 614. a 640. do Cdigo do Trabalho aplica-se s
infraces decorrentes da violao da presente lei.
2 - Sem prejuzo de outras competncias legais, compete Inspeco-Geral do Trabalho a
fiscalizao do cumprimento dos artigos 14. a 26. e 452. a 464., bem como o procedimento
das respectivas contra-ordenaes e aplicao das correspondentes coimas.
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3 - No mbito das competncias previstas no nmero anterior, a Inspeco-Geral do Trabalho

exerce os poderes legalmente previstos.
4 - Relativamente fiscalizao dos artigos 14. a 26., as visitas aos locais de trabalho no
domiclio s podem ser realizadas:
a) No espao fsico onde exercida a actividade;
b) Entre as 9 e as 19 horas;
c) Na presena do trabalhador ou de pessoa por ele designada com idade igual ou superior a 16
anos de idade.
5 - Da diligncia sempre lavrado o respectivo auto, que deve ser assinado pelo agente de
fiscalizao e pela pessoa que tiver assistido ao acto.
6 - Quando a actividade seja exercida em estabelecimento do trabalhador, a Inspeco-Geral do
Trabalho deve, no mais curto prazo possvel, averiguar as condies em que o trabalho
prestado e, se for caso disso, determinar as medidas que se justifiquem por razes de segurana,
higiene e sade do trabalhador.
7 - A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou os seus representantes, tm direito de
requerer Inspeco-Geral do Trabalho aco de fiscalizao, a realizar com prioridade e
urgncia, se o empregador no cumprir as obrigaes decorrentes do artigo 49. do Cdigo do
Trabalho.
SECO II
Contra-ordenaes em especial
Artigo 470.
Trabalho no domiclio
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 2 do artigo 15., no n. 3 do
artigo 16., nos artigos 17. e 19., nos n.s 1 e 3 do artigo 20. e nos artigos 21., 22. e 25.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3 do artigo 15. e no n. 4 do
artigo 20.
Artigo 471.
Dados biomtricos
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 3 do artigo 27.
Artigo 472.
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 28.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 3 do artigo 28.
Artigo 473.
Igualdade
1 - O disposto no artigo 642. do Cdigo do Trabalho extensivo aos factores de discriminao
referidos no n. 3 do artigo 32.
2 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 34.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 31. e 40.
Artigo 474.
Proteco do patrimnio gentico
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a produo ou utilizao de agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico referidos no
artigo 42., a violao do disposto no n. 1 do artigo 45., nos n.s 1 a 5 do artigo 46., no artigo
47., nas alneas a) a f), i) e l) a n) do artigo 48., no n. 2 do artigo 59., nos n.s 1 e 2 do artigo
60., nos n.s 1 e 2 do artigo 61. e no n. 3 do mesmo artigo, no caso de ter sido excedido um
valor limite de exposio profissional obrigatrio, no artigo 62., nos n.s 1, 3 e 5 do artigo 63.
e a omisso, por parte do empregador, da conduta necessria para impedir que os trabalhadores
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exeram funes na rea afectada sem respeitar as condies do n. 4 do artigo 63., se for
ultrapassado um valor limite de exposio profissional obrigatrio.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 2, 3 e 5 do artigo 45., nas
alneas g) e h) do artigo 48., nos artigos 49. a 52. e 54., nos n.s 1, 2, 4 e 5 do artigo 55., no
n. 1 do artigo 56., nos artigos 57. e 58., nos n.s 1 e 3 do artigo 59., no n. 3 do artigo 60.,
no n. 3 do artigo 61., no caso de ter sido excedido um valor limite de exposio profissional
indicativo, no n. 2 do artigo 63., bem como a omisso, por parte do empregador, da conduta
necessria para impedir que os trabalhadores exeram funes na rea afectada sem respeitar as
condies do n. 4 do artigo 63., se for ultrapassado um valor limite de exposio profissional
indicativo, bem como dos artigos 64. e 65.
Artigo 475.
Maternidade e paternidade
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 1, 3 e 6 do artigo 68.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 4 do artigo 70., nos n.s 1, 2,
6 e 7 do artigo 71., nos n.s 3, 4 e 5 do artigo 73., no n. 2 do artigo 76., no n. 2 do artigo
80., no artigo 96., nas alneas a) e b) dos n.s 1 e no n. 2 do artigo 97., no n. 4 do artigo 98.
e no n. 2 do artigo 101.
3 - Constitui, ainda, contra-ordenao grave o impedimento, por parte do empregador, que a
trabalhadora grvida efectue a consulta pr-natal ou a preparao para o parto durante o horrio
de trabalho, quando a mesma no for possvel fora desse horrio, bem como a violao do
disposto no artigo 47. do Cdigo do Trabalho.
4 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 67.
5 - O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel no mbito da relao jurdica de emprego
pblico que confira a qualidade de funcionrio ou agente da Administrao Pblica.
Artigo 476.
Trabalho de menores
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 3 do artigo 115., nos
artigos 116. a 121. e nos artigos 123. a 126.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 115., do n.
2 do artigo 122. e do n. 2 artigo 131.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 4 do artigo 131.
4 - A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.
Artigo 477.
Participao de menores em espectculos e outras actividades
1 - Constitui contra-ordenao muito grave, imputvel entidade promotora, a violao do
disposto nos n.s 2 e 3 do artigo 139., no artigo 140. e nos n.s 1, 3 e 4 do artigo 141.
2 - Constitui contra-ordenao grave, imputvel entidade promotora, a violao do disposto no
artigo 144. e nos n.s 2 e 3 do artigo 145.
3 - A contra-ordenaes muito graves podem ser aplicadas, tendo em conta a culpa do agente, as
seguintes sanes acessrias:
a) Interdio do exerccio de profisso ou actividade cujo exerccio dependa de ttulo pblico ou
de autorizao ou homologao de autoridade pblica;
b) Privao do direito a subsdio ou benefcio outorgado por entidades ou servios pblicos;
c) Encerramento de estabelecimento cujo funcionamento esteja sujeito a autorizao ou licena
de autoridade administrativa.
4 - Em caso de reincidncia na prtica de contra-ordenaes muito graves, a condenao
publicitada.
Artigo 478.
Trabalhador-estudante
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1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 149., no n.

3 do artigo 150. e nos n.s 1 e 2 do artigo 151.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 150. e no
artigo 152.
Artigo 479.
Trabalhador estrangeiro ou aptrida
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 3 e 4 do artigo 158. e nos
n.s 1 a 3 do artigo 159.
Artigo 480.
Formao profissional
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos 164., 165. e 166., no
n. 1 do artigo 167. e no artigo 169.
2 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1, 2 e 5 do artigo 170.
Artigo 481.
Perodo de laborao
Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 176.
Artigo 482.
Mapas de horrio de trabalho
1 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 180. e no artigo 182.
Artigo 483.
Retribuio mnima mensal garantida
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s 1 a 4 do artigo 207.,
e no n. 1 do artigo 208.
2 - A deciso que aplicar a coima deve conter a ordem de pagamento do quantitativo da
retribuio em dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do prazo estabelecido para pagamento da
coima.
Artigo 484.
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 220., bem como o
exerccio, por parte de servios externos, de actividades de segurana, higiene e sade sem a
necessria autorizao, ou alm dos sectores de actividade ou das actividades de risco elevado
para que estejam autorizados, em violao do disposto nos n.s 1 ou 2 do artigo 230.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do artigo 216., no n. 5 do
artigo 219., no artigo 222., nos n.s 3 e 4 do artigo 224., nos n.s 4 e 7 do artigo 225., no n. 4
do artigo 226., no n. 2 do artigo 228., nos artigos 238. e 240., no n. 1 do artigo 241., nos
artigos 242., 245. e 246. e nos n.s 1 e 2 do artigo 247., nos n.s 1 e 4 do artigo 248., dos
artigos 250., 251., 253., 257. e 260.
3 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do artigo 243., no
artigo 249., nos n.s 1, 4, 5 e 6 do artigo 258. e nos n.s 1, 2 e 4 do artigo 259.
Artigo 485.
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 270., no n. 1 do
artigo 274. e no n. 1 do artigo 275.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na alnea b) do 267., no artigo
268., na parte final do n. 3 do artigo 274., no n. 5 do artigo 275., a oposio do empregador
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afixao dos resultados da votao, nos termos do n. 1 do artigo 278., no n. 1 do artigo

280., n. 1 do artigo 281. e nos artigos 283. a 286.
Artigo 486.
Encerramento temporrio
Constitui contra-ordenao muito grave a violao no dolosa do disposto nos artigos 296. e
299.
Artigo 487.
Incumprimento do contrato
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3 do artigo 303.
Artigo 488.
Comisses de trabalhadores
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo 332., no n. 1 do
artigo 333. e nos n.s 2 e 4 do artigo 334.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na parte final do n. 3 do artigo
333., no n. 5 do artigo 334., a oposio do empregador afixao dos resultados da votao,
nos termos do artigo 338., na alnea e) do n. 1 do artigo 354., nos artigos 355. e 356., nos
n.s 1 e 2 do artigo 357., o impedimento, por parte do empregador, ao exerccio dos direitos
previstos no artigo 360. e o impedimento, por parte do empregador, ao exerccio dos direitos
Artigo 489.
Conselhos de empresa europeus
1 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do acordo que instituir um conselho de
empresa europeu ou um ou mais procedimentos de informao e consulta, na parte respeitante
aos direitos de informao e consulta e de reunio, do disposto no n. 1 do artigo 377., nos
artigos 380. e 381., nos n.s 1 e 2 do artigo 382., nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 383., no n. 2 do
artigo 385., no n. 4 do artigo 387., no n. 1 do artigo 388. e no n. 3 do artigo 390.
2 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na parte final do n. 2 do artigo
369., nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 371., do acordo que instituir um conselho de empresa europeu,
na parte respeitante aos recursos financeiros e materiais e informao a prestar sobre o nmero
de trabalhadores ao servio dos estabelecimentos da empresa ou das empresas do grupo, nas
alneas d) e e) do n. 1 do artigo 374., no n. 4 do artigo 379., no n. 4 do artigo 383., nos n.s
6 e 7 do artigo 388., a conduta da administrao ou da direco de um estabelecimento ou
empresa que impea a realizao dos procedimentos do acto eleitoral regulados na portaria
referida no n. 6 do artigo 392.
Artigo 490.
Mapas do quadro de pessoal
1 - Constitui contra-ordenao leve:
a) A violao do disposto no artigo 454.;
b) O no envio dos mapas a qualquer das entidades referidas no n. 5 do artigo 455.;
c) A omisso, no preenchimento do mapa, de trabalhadores ou elementos que nele devam
figurar;
d) A no rectificao ou substituio dos mapas, sempre que ordenadas pela Inspeco-Geral do
Trabalho com base em irregularidades detectadas;
e) A violao do disposto no artigo 456.
2 - O pagamento da coima aplicada no isenta a entidade infractora da obrigao de
preenchimento, remessa, afixao e rectificao do mapa do quadro de pessoal.
Artigo 491.
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Balano social
Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 460. a 463.
CAPTULO XL
Disposies finais e transitrias
SECO I
Disposies gerais
Artigo 492.
Inexistncia de alterao dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
negociais
Para efeitos do artigo 13. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, bem como dos artigos 556. a
560. do Cdigo do Trabalho, no constitui alterao dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho negociais a modificao das clusulas de natureza pecuniria depositada
at 31 de Dezembro de 2004.
Artigo 493.
Frias
O aumento da durao do perodo de frias previsto no n. 3 do artigo 213. do Cdigo do
Trabalho no tem consequncias no montante do subsdio de frias.
SECO II
Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
Artigo 494.
Atribuies
A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego a entidade que tem por objectivo
promover a igualdade e no discriminao entre homens e mulheres no trabalho, no emprego e
na formao profissional, a proteco da maternidade e da paternidade e a conciliao da
actividade profissional com a vida familiar, no sector privado e no sector pblico.
Artigo 495.
Composio
A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego tem a seguinte composio:
a) Dois representantes do ministrio responsvel pela rea laboral, um dos quais preside;
b) Um representante do ministro responsvel pela rea da Administrao Pblica;
c) Um representante do ministro responsvel pela rea da administrao local;
d) Um representante da Comisso para a Igualdade e para os Direitos das Mulheres;
e) Dois representantes das associaes sindicais;
f) Dois representantes das associaes de empregadores.
Artigo 496.
Competncias
1 - Compete Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego:
a) Recomendar ao ministro responsvel pela rea laboral e ao ministro responsvel pela
Administrao Pblica a adopo de providncias legislativas e administrativas tendentes a
aperfeioar a aplicao das normas sobre igualdade e no discriminao entre homens e
mulheres no trabalho, no emprego e na formao profissional, a proteco da maternidade e da
paternidade e a conciliao da actividade profissional com a vida familiar;
b) Promover a realizao de estudos e investigaes, com o objectivo de eliminar a
discriminao das mulheres no trabalho e no emprego;
c) Incentivar e dinamizar aces tendentes a divulgar a legislao sobre a igualdade e no
discriminao, proteco da maternidade e da paternidade e a conciliao da actividade
profissional com a vida familiar;
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d) Emitir pareceres, em matria de igualdade no trabalho e no emprego, sempre que solicitados

pela Inspeco-Geral do Trabalho, pelo tribunal, pelos ministrios, pelas associaes sindicais e
de empregadores, ou por qualquer interessado;
e) Emitir o parecer prvio ao despedimento de trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes;
f) Emitir parecer prvio no caso de inteno de recusa, pelo empregador, de autorizao para
trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio a trabalhadores com filhos menores de
12 anos;
g) Comunicar de imediato, Inspeco-Geral do Trabalho, os pareceres da Comisso que
confirmem ou indiciem a existncia de prtica laboral discriminatria para aco inspectiva, a
qual pode ser acompanhada por tcnicos desta Comisso;
h) Determinar a realizao de visitas aos locais de trabalho ou solicit-las Inspeco-Geral do
Trabalho, com a finalidade de comprovar quaisquer prticas discriminatrias;
i) Organizar o registo das decises judiciais que lhe sejam enviadas pelos tribunais em matria
de igualdade e no discriminao entre homens e mulheres no trabalho, no emprego e na
formao profissional e informar sobre o registo de qualquer deciso j transitada em julgado;
j) Analisar as comunicaes dos empregadores sobre a no renovao de contrato de trabalho a
termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
2 - No exerccio da sua competncia a Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
pode solicitar informaes e pareceres a qualquer entidade pblica ou privada, bem como a
colaborao de assessores de que carea.
3 - As informaes e os pareceres referidos no nmero anterior devem ser fornecidos com a
maior brevidade e de forma to completa quanto possvel.
Artigo 497.
Deliberao
1 - A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego s pode deliberar validamente com
a presena da maioria dos seus membros.
2 - As deliberaes so tomadas por maioria dos votos dos membros presentes.
3 - O presidente tem voto de qualidade.
Artigo 498.
Recursos humanos e financeiros
1 - O apoio administrativo facultado Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
pelo IEFP.
2 - Os encargos com o pessoal e o funcionamento da Comisso para a Igualdade no Trabalho e
no Emprego so suportados pelo oramento do IEFP.
Artigo 499.
Regulamento de funcionamento
O regulamento de funcionamento da Comisso para Igualdade no Trabalho e no Emprego
aprovado por despacho conjunto dos ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral.
Aprovada em 20 de Maio de 2004. O Presidente da Assembleia da Repblica, Joo Bosco Mota Amaral. Promulgada em 14 de
Julho de 2004. Publique-se. O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO. Referendada em 16 de Julho de 2004. O Primeiro-
Ministro, Jos Manuel Duro Barroso.

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Regulamento do Cdigo do Trabalho - 1

Lei n. 35/2004, de 29 de Julho

Compilao de Dr. Joel Timteo Ramos Pereira (Juiz de Direito).

Regulamenta a Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto,

A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio,

j) Directiva n. 94/45/CE, do Conselho, de 22 de Setembro, relativa instituio de um conselho

4 - O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhado de parecer da

3 - Constitui discriminao uma ordem ou instruo que tenha a finalidade de prejudicar

profissional, a trabalhadores com escolaridade reduzida, sem qualificao ou responsveis por

discriminao de um dos sexos no acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e

6 - O empregador deve, sempre que for solicitado, facultar s entidades fiscalizadoras os

1 - Se a avaliao revelar a existncia de riscos, o empregador deve conservar e manter

1 - Nas actividades susceptveis de contaminao por agentes biolgicos, fsicos ou qumicos

1 - O empregador deve assegurar que as informaes sobre as medidas de emergncia

outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria profissional ou se o empregador no o

a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;

2 - Em caso de hospitalizao, o empregador pode exigir declarao de internamento passada

5 - O trabalhador pode apresentar uma apreciao escrita do fundamento da inteno de recusa,

proibida trabalhadora lactante a prestao de trabalho subterrneo em minas.

b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade

b) Uma modalidade de formao que confira uma das habilitaes em falta;

1 - O IEFP, se lhe competir assegurar a execuo da formao, deve, com o acordo do

2 - A bolsa concedida ao menor durante o perodo de frequncia da modalidade de educao,

b) Declarao do horrio escolar e informao sobre o aproveitamento escolar do menor, se este

1 - Ao trabalhador-estudante no pode ser exigida a prestao de trabalho suplementar, excepto

3 - Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam imediatamente no ano lectivo em causa em

a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;

2 - A frequncia, por parte do menor sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao

1 - O empregador deve dar conhecimento do diagnstico das necessidades de qualificao e do

6 - O empregador deve manter um exemplar do relatrio previsto no nmero anterior durante

c) Comprovativo do licenciamento da actividade da empresa;

1 - O empregador procede afixao nos locais de trabalho do mapa de horrio de trabalho.

1 - Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar da

4 - O valor das prestaes em espcie calculado segundo os preos correntes na regio, no

4 - Se a autorizao referida no n. 1 for revogada, a empresa ou estabelecimento deve adoptar

a) Recursos humanos suficientes com as qualificaes legalmente exigidas, no mnimo dois

l) Inventrio dos equipamentos de proteco individual a utilizar em certas tarefas ou

b) A natureza dos vnculos e os perodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectao

1 - A autorizao do servio externo, a sua alterao e revogao so decididas por despacho

h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais de trabalho;

1 - O empregador deve fornecer aos servios de segurana e higiene no trabalho os elementos

b) O local ou locais da prestao do servio;

a) Apreciao de requerimento de autorizao ou alterao desta;

Aps a recepo da comunicao prevista no artigo anterior:

1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho tm o

Os trabalhadores cedidos ocasionalmente so includos no balano social da empresa cedente,

inferior a 15 dias, da fundamentao, durao previsvel e consequncias do encerramento

Trabalho ou despedimento por extino de posto de trabalho, sem prejuzo do disposto no n. 2

comunicao ao empregador e Inspeco-Geral do Trabalho, com a antecedncia mnima de

a) Pelos tribunais judiciais, no que respeita ao requerimento do processo especial de insolvncia

3 - O requerimento, devidamente instrudo, apresentado em qualquer servio ou delegao do

1 - A votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos projectos de estatutos

1 - Os membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores so eleitos,

4 - As comisses de trabalhadores que participaram na eleio da comisso coordenadora

f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa;

1 - O controlo de gesto no pode ser exercido em relao s seguintes actividades:

b) No havendo um representante da administrao em qualquer Estado membro, esteja situada

3 - A eleio ou designao dos representantes dos trabalhadores dos estabelecimentos ou

3 - O conselho de empresa europeu deve aprovar o seu regulamento interno.

3 - Antes da realizao da reunio, a administrao deve apresentar ao conselho de empresa

judicialmente a deciso da administrao de exigir confidencialidade ou de no prestar

c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - 3 membros;

c) mbito subjectivo, objectivo e geogrfico ou, tratando-se de comisses de trabalhadores ou