PROGRAM DIKLAT KEPERAWATAN

TAHUN 2016

A. PENDAHULUAN
Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi mempunyai peranan yang
sangat penting. Apalagi pada kondisi persaingan global seperti sekarang ini. Rumah Sakit
merupakan salah satu perusahaan jasa atau instansi yang memberikan jasanya se optimal
mungkin kepada masyarakat dibidang kesehatan. Rumah Sakit bertujuan memberikan
kepuasan kepada masyarakat melalui bidang kesehatan atau pengobatan. Dengan tujuan
tersqebut Rumah Sakit dituntut lebih intensif dalam mengelola sumber dayanya.

Untuk mengefektifkan sumber daya secara optimal oleh sebab itu, organisasi Rumah
Sakit hendaknya meningkatkan koordinasi disetiap aktifitas opersional dan mengembangkan
sumber daya yang dimiliki dengan baik dan terlatih yaitu melalui adanya pelaksanaan
progam pendidikan dan pelatihan yang diadakan baik di lingkungan Rumah Sakit sendiri
maupun diluar lingkungan Rumah Sakit.

B. LATAR BELAKANG

Sebagai praktisi kesehatan yang bergerak dibidang jasa kesehatan, perawat/bidan adalah
bagian terpenting dan ujung tombak di Rumah Sakit. Kesuksesan dan keunggulan kompetitif
perusahaan dalam hal ini adalah Rumah Sakit, keberhasilan Rumah Sakit sedikit banyak di
tentukan oleh keberhasilan sumber daya manusia khususnya perawat/bidan dalam
memberikan pelayanan.

Dalam setiap lingkungan kerja semua perawat/bidan ditutut untuk selalu bertindak
dengan baik, tepat, cepat dan benar. Dalam upaya peningkatan mutu pelayanan dan
menambah wawasan pengetahuan maka perlu adanya program diklat keperawatan.

C.TUJUAN

1. TUJUAN UMUM
Meningkatkan mutu pelayanan yang berkualitas di Rumah Sakit

2. TUJUAN KHUSUS
a. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan tenaga keperawatan dalam upaya
meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit.
b. Meningkatkan kompetensi tenaga keperawatan dalam memberikan pelayanan prima.
c. Terpenuhinya kualifikasi tenaga keperawatan untuk jabatan tertentu

PROGRAM KERJA DIKLAT 2016 Page 1

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Kegiatan Pokok:
Menyusun program kegiatan pendidikan dan pelatihan yang harus di laksanakan di
keperawatan sesuai kebutuhan, atau berdasarkan 10 kasus terbanyak yang terjadi di
Rumah Sakit AN-NISA Tangerang.
2. Rincian Kegiatan:
a. Berkoordinasi dengan bagian Diklat Rumah Sakit untuk pengadaan diklat di
keperawatan.
b. Mengidentifikasi jenis diklat formal dan informal sesuai kebutuhan
c. Menyusun rencana kegiatan diklat tahun 2015
d. Menseleksi dan mengatur tenaga di keperawatan untuk mengikuti pengayaan atau
pelatihan yang sudah di tetapkan oleh diklat keperawatan/Rumah Sakit.
e. Menyiapkan segala fasilitas yang di butuhkan untuk penyelenggaraan kegiatan diklat
keperawatan.

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Membentuk tim diklat keperawatan.
2. Menetapkan tenaga keperawatan yang akan mengikuti diklat melalui seleksi
3. Melakukan perencanaan kegiatan diklat keperawatan baik yang di laksanakan secara
internal maupun eksternal RS AN-NISA.
3. Membuat jadwal pelaksanaan kegiatan diklat beserta jumlah tenaga yang mengikuti.
4. Mengusulkan rencana kepada pimpinan rumah sakit ( sesuai prosedur di rumah sakit
Annisa )
5. Membuat undangan, mempersiapkan tempat dan fasilitas yang di perlukan. ( ini untuk
diklat internal )
6. Menyelenggarakan diklat keperawatan.

F. SASARAN
1. Tercapainya 75% perawat dan bidan mengikuti diklat eksternal keperawatan/ Rumah
Sakit.
2. Tercapainya 75% perawat dan bidan mengikuti diklat internal keperawatan / Rumah
Sakit.

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

N KEGIATAN TAHUN JUMLA ANGGARAN

O DIKLAT KEP/RS H
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 1

PROGRAM KERJA DIKLAT 2016 Page 2

 0 2
A EKSTERNAL
1 Pelt. Dasar bedah 4 12.000.000
2 Pelt. Dasar Intensif 2 5.000.000
3 Hemodialisa 1 7.500.000
4 Manajemen Bangsal 5 20.000.000
5 TOT 2 8.000.000
6 Audit Kep. 1 4.000.000
7 Pelt. NICU 2 30.000.000
8. Pelt. EKG 1 500.000
9. Pelt. Manajemen
kamar bedah 1 4.000.000
Jumlah 91.000.000
B INTERNAL
1 Kebutuhan Cairan
2 Kegawatan pada
pasien dengan
Hipoglkemi
3 Manajemen Nyeri
4 Penanganan
infeksi pada
pasien operasi
5 Pengawasan
pasien dengan
gangguan
hemodinamik
6 Resusitasi
Neonatus
7 Decontaminasi
8 BHD
9 PONEK
10 Service Building
Culture
11 Kegawatan pada
maternitas
12 Nursing class

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

PROGRAM KERJA DIKLAT 2016 Page 3

 1. Setiap 6 bulan tim Diklat Keperawatan melakukan evaluasi pelaksanaan kegiatan
pengayaan dan pelatihan.
2. Setelah di lakukan evaluasi hasil kegiatan di laporkan ke diklat Rumah Sakit jika masih
ada program diklat yang belum dapat terlaksana.

I. PENCATATAN DAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1. Setiap selesai kegiatan tim Diklat Keperawatan mencatat dan melaporkan jenis
pelatihan / pengayaan yang sudah di laksanakan.
2. Tim Diklat Keperawatan melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan dan
selanjutnya di laporkan ke diklat Rumah Sakit.
3. Setiap tahun tim Diklat melakukan analisa terhadap hasil pelaksanaan kegiatan
selanjutnya di lakukan tindak lanjut untuk menyusun program diklat selanjutnya

Tangerang, Januari 2016

Assisten Manager Keperawatan II

( Een Hernawati, AmK)

PROGRAM KERJA DIKLAT 2016 Page 4