Anda di halaman 1dari 2

Marisawati Riza Ramandani 1567061 | 67C

Executive Summary
Situasi Perusahaan teknologi tinggi utama Huge Co. (HC) dan Computer Co.
(CC) baru-baru ini bergabung untuk membentuk Huge Computer Company
(HCC) dengan menggabungkan operasi keduanya. Isu penting yang terjadi yaitu
campuran dari keuntungan, perencanaan hari tua, dan dampak pada insinyur
perangkat lunak yang mana merupakan kunci keberhasilan HCC.

Perencanaan CC Praktek kerja di CC fleksibel, mengutamakan kreativitas


dan inovasi serta memiliki lingkungan yang santai. CC telah memiliki
perencanaan keuntungan yang sama untuk mayoritas keberadaan perusahaan
dan perusahaan menghabiskan $26.000 per karyawan pada manfaat tahunan.
Karyawan muda yang membentuk tenaga kerja dan mereka cenderung fakus
pada paket liburan dan pusat kebugaran perusahaan dibandingkan dengan
paket pensiun dan asuransi gigi. CC merupakan rata-rata bawah dalam
kontribusi untuk rencana 401K dan kelemahan dari program ini adalah
kurangnya fokus pada pensiun.

Perencanaan HC HC ini budaya yang formal yang mana mereka mempunyai


aturan yang di bukukan sebagai acuan standar. HC menghabiskan $20.000 per
karyawan pada manfaat tahunan. Tenaga kerja yang digunakan di HC terdiri
dari orang berusia akhir 30-an dan 40-an, sebagian besar memiliki keluarga.
Karyawan lebih berfokus pada manfaat kesehatan, 401K dan tabungan.

Kesamaan perencanaan Kesamaan pada kedua perusahaan ini yaitu


perusahaan CC dan HC menggunakan sistem gaya rencana kafeteria. Pada CC
memberikan setiap manfaat nilai poin. Karyawan memiliki jumlah poin yang
sederajat yang dapat digunakan untuk pilihan yang berbeda. HC memiliki dua
pilihan untuk rencana medis yaitu pilihan untuk asuransi jiwa dan asuransi gigi.
Selain itu juga ada akun belanja dengan menggunakan dollar sebelum pajak
untuk mengganti barang-barang yang tidak tercover berkala.

Application 5.1 Chapter 5 Leadership Communication


Marisawati Riza Ramandani 1567061 | 67C

Kekhawatiran terkait penggabungan Salinas menyatakan keprihatinan


tentang penggabungan dengan sistem manfaat HC. Dia menyatakan meskipun
dia belum terbiasa dengan paket manfaat baru, dia sangat percaya bahwa CC
lebih baik. Salinas khawatir merger yang dilakukan akan merampas fleksibelitas
dan inovasi CC. berbeda dengan pendapat Nagami yang meyakini bahwa
rencana HC yang terbaik dan para insinyur CC perlu di didik tentang paket HC
dan yakin CC lebih baik.

Rekomendasi CC menentang mengadopsi rencana HC, dan HC percaya


mengadopsi rencana mereka adalah satu-satunya pilihan. Kendala yang ada
yaitu rencana CC terlalu mahal dan program HC tidak cukup fleksibel untuk
insinyur CC. Untuk berkolaborasi rencana sementara yaitu dengan melakukan
pemotongan biaya, manfaat olahraga yang mahal dari paket CC akan diganti
dengan pilihan akun belanja. Akun belanja akan memungkinkan semua
karyawan menyukai ini. Rencana HCC akan memiliki beberapa pilihan yang
mencakup paket kesehatan dan pensiun yang kuat serta kegiatan rekreasi.

Application 5.1 Chapter 5 Leadership Communication