rea de I+D
tecnolgica que el IBV realiza orientadas a distintos mbitos sectoriales: Diagnstico y
Valoracin de disfunciones; Implantes; Ayudas Tcnicas; Calzado; Pavimentos; Deporte y
Ocio; Mueble; Puestos de Trabajo; Mquinas y Herramientas; y Equipos de Proteccin.
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Adaptacin de puestos
de trabajo para
personas con
discapacidad intelectual
Alberto Ferreras Remesal
Instituto de Biomecnica de Valencia
Revista de bomecnica
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rea de I+D 27
- Condiciones ambientales inadecuadas, existiendo a veces
tolerancia limitada del trabajador a estas condiciones:
ruido, temperatura, vibraciones, iluminacin, etc.
Para cada uno de los puestos de trabajo se ha realizado una
propuesta de adaptacin que intenta solucionar los problemas
bsicos. Aunque las soluciones son necesariamente
particulares de cada puesto, las recomendaciones ms
frecuentes se dan en los siguientes aspectos:
- Es fundamental para estos centros la adquisicin y/o
renovacin de ciertos elementos que faciliten la ejecucin
de las tareas y mejoren las condiciones ergonmicas y de
seguridad: renovacin de mquinas y herramientas,
instalacin de sistemas adecuados de seguridad,
adaptaciones ergonmicas especficas, etc. Para cada caso
analizado se han especificado las adaptaciones que se
consideran ms necesarias. Se destacan como prioritarias
las siguientes acciones generales:
Adaptacin de maquinaria.
Modificacin o cambio de herramientas, tanto manuales Figura 2. Ejemplo de
propuesta de rediseo de un
como elctricas. puesto de trabajo.
Adecuacin del mobiliario de trabajo (especialmente
sillas).
Adquisicin de accesorios especficos que permitan una
realizacin ms eficiente, segura y cmoda del trabajo.
- Es muy importante la inversin en personal de apoyo
especializado que se ocupe de las siguientes reas:
Organizacin eficiente y saludable del trabajo.
Ergonoma, seguridad, higiene.
Entrenamiento en hbitos posturales, laborales y de
habilidades.
- Por ltimo, es muy necesario perfeccionar y aumentar los
planes de formacin laboral de los trabajadores. Aspectos
como habilidades, destrezas, adaptacin a los cambios,
ergonoma, seguridad, etc., deben realizarse integrados
dentro del propio proceso productivo.
CONCLUSIONES
El estudio realizado ha permitido el abordaje, mediante el
mtodo ErgoDis/IBV, de diversos puestos de trabajo ocupados
por personas con discapacidad intelectual. Esto ha permitido
probar satisfactoriamente la metodologa desarrollada por el
IBV en ste mbito especfico.
La informacin generada en este estudio constituye una
importante fuente de soluciones de adaptacin para
trabajadores con discapacidad intelectual en diversos mbitos
laborales. Con ello se cubre una importante laguna en este
campo y se crea un referente para la realizacin de otros
estudios similares.
Por otro lado, la realizacin de los distintos anlisis tiene una
evidente utilidad prctica para los distintos Centros Especiales
de Empleo, los cuales pueden disponer de informacin
actualizada y rigurosa sobre los problemas existentes en sus
puestos de trabajo y sobre las distintas posibilidades tcnicas
y organizativas para adaptarlos. Esta informacin, de hecho,
est siendo usada para realizar la solicitud de subvenciones
para la adaptacin de puestos de trabajo y eliminacin de
barreras.
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