2.1.

Terminologa, formacin y evaluacin

Una asociacin en trminos generales del derecho, es una entidad formada por un conjunto de personas
que buscan o persiguen un fin de forma estable, sin nimo de lucro y con una gestin democrtica, de
igual forma una asociacin se encuentra dotada de personalidad jurdica, por lo que desde el momento
de su fundacin es una persona distinta de los propios socios y es titular del patrimonio dotado
originariamente por estos, del que puede disponer para perseguir los fines que se recogen en sus
estatutos.

Las asociaciones siguiendo el sentido general del tema, pueden realizar, adems de las actividades
propias de sus fines, actividades que podran ser consideradas como empresariales, siempre y cuando el
beneficio de tales actividades sea aplicado al fin principal de la entidad o, eventualmente, a otras obras
sociales.

Por lo que asociacin profesional terminolgicamente, no vara mucho del concepto anterior, ya que si
bien, en sentido estricto apegado a la materia laboral un Sindicato es reconocido por la ley como una
asociacin de trabajadores o patrones (personas), el derecho colectivo del trabajo especifica que un
sindicato o una coalicin nacen o han sido creadas , en virtud de que hay un derecho que las antecede, el
derecho y la Libertad de Asociacin, derecho que est en contraposicin con el trmino derecho
individual del trabajo.

Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se origina de la diferencia
que hay entre el tipo de relaciones obrero patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y
un patrn o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrn
derivadas de relaciones individuales de trabajo.

El derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a
los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones, y derivado a este razonamiento jurdico surge y se
reconoce la libertad de asociacin, derecho que no solo est estipulado en la Ley Federal de Trabajo,
sino que va ms all, al ser un derecho fundamental reconocido por nuestra Carta Magna, y una vez
constituida la asociacin, los trabajadores o patrones estn haciendo valer su derecho, con el objetivo de
garantizar la defensa de otros derechos, sus derechos laborales .

Al final del da una asociacin profesional o sindicato, constituye un medio que busca lograr el equilibrio
entre patrones y trabajadores, eliminando la inferioridad y vulnerabilidad de estos ltimos, de la
carencia de capital en las empresas, para de manera conjunta, se logre colocar a aquellos en una
situacin de igualdad para la concertacin de las condiciones de trabajo, obteniendo el estado bienestar
social para los trabajadores e impulso a la economa del pas, por apoyo a los patrones.

Tema 2. Idea general de la asociacin 1/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
Formacin y evaluacin

La ley establece que los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa, y por tal motivo tampoco se puede obligar a formar parte de un
sindicado o a no formar parte de l a los trabajadores o patrones que lo estn creando.

Para formar una asociacin profesional, bajo las normas de materia laboral, su constitucin se debe de
basar en lo que nos seala la Ley Federal de Trabajo:

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
Considerar el tipo de sindicato que se va a formar:

1. Sindicatos formados por trabajadores se van a constituir de la siguiente manera:

a) Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
b) De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa.
c) Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial.
d) Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms
Entidades Federativas.
e) De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.

2.-Sindicatos formados por patrones se pueden constituir por:

a) Los formados de una o varias ramas de actividades.
b) Nacionales, es decir, aquellos que sean formados por patrones de una o varias
ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Cules son las condiciones que seala la ley para la formacin de una asociacin profesional de
trabajadores o de patrones? Hoy en da nuestro ordenamiento legal establece que los sindicatos
formados por los trabajadores debern cumplir unos requisitos mnimos:

Aquellos trabajadores que quieran ingresar a un sindicato, debern ser mayores de catorce aos.
No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza,
(a contrario sensu, los trabajadores sindicalizados si podrn aspirar o ser promovidos a
trabajadores de confianza, si as lo establece los estatutos del sindicato).
Debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo
menos.

Tema 2. Idea general de la asociacin 2/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
 En relacin al punto anterior, la ley si considera para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores, a aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada
dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la
solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue ste.

Si bien la misma ley y la doctrina, establecen que para formar una asociacin profesional no se requiere
permiso de alguna autoridad o del estado mismo, pero si necesitan ser registrados, en virtud de que el
registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por
las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.

En el registro de los sindicatos se debern observar los principios de legalidad, transparencia, certeza,
gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia
sindical.

Cules son los pasos para registrar un sindicato?

Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de
competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, ante dichas
autoridades de Trabajo, las Asociaciones profesionales debern presentar por duplicado la siguiente
documentacin:

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Dichos documentos debern ser autorizados por el secretario general, el de organizacin y el de actas,
salvo lo dispuesto en los estatutos, los cuales debern estar disponibles en los sitios de Internet de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social y de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, segn
corresponda. Los registros de las Asociaciones profesionales contendrn, cuando menos, los siguientes
datos:

a. Domicilio.
b. Nmero de registro.
c. Nombre del sindicato.
d. Nombre de los integrantes del comit ejecutivo.
e. Fecha de vigencia del comit ejecutivo.
f. Nmero de socios.
g. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.

Tema 2. Idea general de la asociacin 3/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
Tambin hay que tomar en cuenta, que si una asociacin profesional no cumple con los siguientes
supuestos, se le podr negar el registro:

Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356 de la Ley Federal de Trabajo.

Si no se constituy con el nmero de miembros fijado.
Si no se exhiben los documentos a que se solicitan para llevar a cabo el registro.

Si los sindicatos, logran cumplir con todos los requisitos que se establecen para su registro, no hay
motivo que d pie a las autoridades correspondientes poder negarlo; en caso de la que la autoridad ante
la que se present la solicitud de registro, no haya confirmado el registro resuelve dentro de un trmino
de sesenta das naturales, las asociaciones podrn requerirla que dicte resolucin, en el cual se le
confirme el registro y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se
tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de
los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva, por ltimo la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, una vez que haya registrado un sindicato, tendr que enviar una copia de la resolucin a la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Podemos concluir que el registro de una asociacin profesional o sindicato y de su directiva, otorgado
por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje,
produce efectos ante todas las autoridades, en los ltimos casos el registro de un sindicato podr
cancelarse nicamente:

En caso de disolucin.
Por dejar de tener los requisitos legales.

Al final, es la Junta de Conciliacin y Arbitraje quien resolver acerca de la cancelacin del registro de
una asociacin profesional, aunque eso no significa estn sujetos a una disolucin, suspensin o
cancelacin de su registro, por va administrativa.

La pieza medular de un sindicato y que define el giro y condiciones en que se va establecer, se concentra
en sus estatutos de los sindicatos, que al igual que todo contrato social los estatutos o clusulas que se
establecen por parte del sindicato, es con la finalidad de distinguirlo de otros y plasmar el objeto de su
unin.

Los estatutos de toda asociacin, de conformidad con lo establecido en la Ley Federal de Trabajo
debern establecer lo siguiente:

Denominacin que le distinga de los dems.

Domicilio.
Objeto.
Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo
indeterminado.

Tema 2. Idea general de la asociacin 4/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
 Condiciones de admisin de miembros.
Obligaciones y derechos de los asociados.
Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se
observarn las normas siguientes:

a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se
llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin
deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el
sindicato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas
en los estatutos.
d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca
el afectado.
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los
miembros del sindicato.
g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos,
debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso.

Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para
sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en
los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los
miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directiva que
convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los
solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del
sindicato o de la seccin, (las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento
del total de los miembros del sindicato o de la seccin).
Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de miembros, salvaguardando el libre
ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general; de votacin indirecta y
secreta o votacin directa y secreta.
Perodo de duracin de la directiva.
Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato.
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
poca de presentacin de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento.

Para tales efectos, se debern establecer instancias y procedimientos internos que aseguren la
resolucin de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestin de los fondos sindicales.

Normas para la liquidacin del patrimonio sindical.

Las dems normas que apruebe la asamblea.

Tema 2. Idea general de la asociacin 5/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
Otro punto importante durante la formacin y evaluacin de los sindicatos, son su directivas, en virtud
de que son las que van a cumplir con lo establecido en los estatutos, en representacin de todos los
trabajadores, por tal motivo ley seala y especifica quienes no podrn ser parte de la directiva de una
asociacin sindical, tales como los trabajadores menores de diecisis aos y los extranjeros; La directiva
de los sindicatos, en los trminos que establezcan sus estatutos, deber rendir informes a la asamblea
cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical.
La rendicin de cuentas incluir la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, as como
su destino, la obligacin a que tiene la directiva no es dispensable.

En todo momento cualquier trabajador tendr el derecho de solicitar informacin a la directiva, sobre la
administracin del patrimonio del sindicato, en caso de que los trabajadores no hubieren recibido la
informacin sobre la administracin del patrimonio sindical o estimen la existencia de irregularidades en
la gestin de los fondos sindicales, podrn acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en
los respectivos estatutos, en trminos del artculo 371, fraccin XIII, de la Ley, de no existir dichos
procedimientos o si agotados stos, no se proporciona la informacin o las aclaraciones
correspondientes, podrn tramitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda, el
cumplimiento de dichas obligaciones; hay que aclara que si los trabajadores sindicalizados le exigen a su
directiva que se les proporcione informacin de sus acciones, por ningn motivo se vern perjudicados,
es decir, que esta accin no implicar la prdida de sus derechos sindicales, ni ser causa para la
expulsin o separacin del trabajador inconforme.

Por ltimo, los sindicatos legalmente constituidos son personas morales que tienen capacidad jurdica
para poder adquirir bienes muebles, bienes inmuebles que sern destinados de forma inmediata y
directamente al objeto de su asociacin, as como el de defender ante todas las autoridades sus
derechos y ejercitar las acciones correspondientes, en virtud de que representan a sus miembros en la
defensa de sus derechos individuales, los cuales le corresponde a cada trabajador sindicalizado o no, sin
perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a
peticin del trabajador, la intervencin del sindicato.

Por ello la representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que
designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos, as como los miembros de la directiva
que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste, continuarn ejerciendo
sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.

Como todo contrato social, los estatutos de un sindicato, no solo debe establecer las condiciones y
derechos de los trabajadores que lo estn integrando, sino que de igual forma se deben estipular cules
son sus obligaciones, a semejanza de las que establece la ley:

Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuacin como sindicatos;

Tema 2. Idea general de la asociacin 6/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
 Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los
cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia
autorizada de las actas respectivas.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros.

Las Asociaciones Profesionales tienen alguna Prohibicin?

Como toda organizacin los sindicatos de igual forma tiene prohibiciones, que la misma ley les establece,
las cuales son, intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.

Cules son las ltimas instancias de la vida de un sindicato?

La disolucin de la asociacin profesional, cuando sta por voto de las dos terceras partes de sus
miembros que los integren, decidan disolverla o por transcurrir el trmino fijado en los estatutos. En
caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus estatutos y a falta
de disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al
Instituto Mexicano del Seguro Social.

Como ya se haba mencionado en el tema anterior, los sindicatos pueden formar federaciones y
confederaciones, las que se regirn de igual forma por lo anterior expuesto, cabe sealar que los
sindicatos que sean miembros de estas figuras podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque
exista pacto en contrario y que los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente
de los requisitos aplicables del artculo 371 de la Ley Federal de Trabajo, debern contener:

1. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes.

2. Condiciones de adhesin de nuevos miembros.
3. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas.

Las federaciones y confederaciones, son las asociaciones profesionales que agrupan y respaldan a otras
agrupaciones pequeas (sindicatos independientes), de la misma rama industrial, nacional y/o
internacional.

2.2. Influencias ideolgicas

Las asociaciones profesionales, se constituyen bajo la libertad de asociacin, la libertad sindical y la

libertad de negociacin colectiva, que son derechos fundamentales establecidos en nuestra
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicano de 1917; hay que recordar que nuestra
constitucin al igual que la constitucin de Weimar de la Alemania de 1919, son pioneras del derecho
social, derivado de la influencia del marxismo, socialismo y el ludismo, corrientes filosficas del XIX, que
fueron el estandarte de la Revolucin industrial que aconteci en ese mismo siglo.

Tema 2. Idea general de la asociacin 7/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
Las Influencias ideolgicas que tiene las asociaciones profesionales se encuentran plasmadas en la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), as como en la declaracin de Filadelfia,
anexa a ella.

La comunidad internacional, que ha estado sujeta a los principios del socialismo, padre del bienestar
social y los derechos de los trabajadores , reafirm el valor medular de los derechos citados en el prrafo
anterior en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague en 1995 y en la
Declaracin de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento, stos derechos hacen posible promover condiciones de trabajo decentes y hacerlas
realidad, misma condiciones que el socialismo influencio desde un inicio motivo a los obreros que
promovieron la revolucin industria del siglo XIX, afectados por el uso e intervencin de las maquinas
industriales (ludismo).

La idea de una justicia social de manera globalizada y equitativa, se basa en la libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva, que son particularmente importantes
para permitir el logro de todos los objetivos estratgicos que hoy en da tiene la OIT.

Hoy en da la principal ideologa que deben plantearse las asociaciones profesionales es la de constituir
sus organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes e independientes y que tengan el efectivo
reconocimiento del derecho de negociacin colectiva, ya que son las herramientas esenciales para la
gobernanza del mercado laboral, que tanto plantea el derecho social.

La negociacin colectiva es un medio de alcanzar soluciones favorables y productivas en las relaciones

entre trabajadores y empleadores que pueden ser conflictivas, proporciona medios para generar
confianza entre las partes mediante la negociacin, mediante la articulacin y la satisfaccin de los
intereses diversos de las partes negociadoras. La negociacin colectiva se debe desempear bajo la
ideologa de tener una participacin pacfica, integradora y democrtica de las organizaciones
representativas de trabajadores y de empleadores.

Si la negociacin colectiva sigue revistiendo tanta importancia en el siglo XXI es por las posibilidades que
ofrece, al ser un instrumento creado por el socialismo, con la finalidad de poder a lograr un compromiso
entre los empleadores y los trabajadores con objeto de atender las preocupaciones econmicas y
sociales, esta idea busca reforzar la voz de las partes dbiles y reducir la pobreza y las desventajas
sociales, que en el siglo pasado perjudicaron tanto a los Trabajadores; estos objetivos pueden alcanzarse
mediante la negociacin colectiva para atender las necesidades de las partes y promover acuerdos
voluntarios que permitan sostener el bienestar de las personas y las empresas.

El reconocimiento del derecho a la negociacin colectiva es esencial para la representacin de los

intereses colectivos. Esta negociacin se basa en la libertad sindical y da cuerpo a la representacin
colectiva. Adems, puede desempear un papel importante para mejorar los resultados de las empresas,
gestionar el cambio y desarrollar relaciones laborales armoniosas.

Tema 2. Idea general de la asociacin 8/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
La negociacin colectiva, como instrumento que propicia el acuerdo entre trabajadores y empleadores
sobre las cuestiones que afectan al mundo del trabajo, est vinculada indisolublemente a la libertad
sindical, el derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir organizaciones
independientes es un presupuesto fundamental de la negociacin colectiva y el dilogo social.

El derecho de huelga tambin ha sido otro factor influyente que nace de la revolucin industrial, y el
cual ha sido reconocido internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores y de
sus organizaciones y como una secuela indisociable del derecho de sindicacin. Sin embargo, an hay en
todo el mundo millones de personas que no gozan de esos derechos, e incluso cuando stos son
reconocidos que devienen de un movimiento social influenciado por una corriente filosfica de ms de
un siglo.

Cul es la principal influencia ideolgica que aporto y creo el socialismo?

El ejercicio de los derechos de libertad sindical y de negociacin colectiva, los cuales deben de propiciar
un entorno que presupone esencialmente la existencia de un marco legislativo que brinde la proteccin
y garantas necesarias, y que de igual forma se prevean instituciones destinadas a facilitar la negociacin
colectiva y resolver los conflictos que puedan presentarse, garantice una administracin de trabajo
eficiente y, factor de suma importancia, potencie la existencia de organizaciones de trabajadores y de
empleadores slidas y eficaces.

2.3. Finalidades

La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales:

1. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos

individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajadores y cuando se reclamen de las
infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso
podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.
2. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva en el mbito de
la empresa, y as mismo cuando previo acuerdo de las partes la negociacin involucre a ms de
una empresa. Suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras sanciones.
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo que
tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En general, asumir la representacin de inters

Tema 2. Idea general de la asociacin 9/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
 social, comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin, establecidas a favor de sus
afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcional recreacin.
6. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo.
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamiento y peticiones
ante estos y exigir su pronunciamiento, estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas,
jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socioeconmicas y otras; constituir, concurrir
a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud, cualquiera sea su
naturaleza jurdica y participar en ellas.
9. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u servicios y participar
en ellos.
10. Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar infusiones de colocacin de
trabajadores.
11. En generar, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por la ley.

2.4. Coalicin y el sindicato como coalicin permanente

Coalicin Asociacin profesional

Caractersticas
Es una agrupacin de carcter
(temporalidad
Tiene un fin presente
Logrando su objetivo desaparece
Caractersticas
temporal Es la agrupacin permanente de trabajadores o de
patrones
Procura, defiende y mejora los intereses comunes.
Tiene u n presente y futuro

Cul es la diferencia entre asociacin profesional y sindicato?

Todo sindicato es una asociacin profesional, pero no toda asociacin profesional es un

sindicato. La asociacin profesional es el gnero y el sindicato es la especie.

En la asociacin profesional se pueden asociar profesionales y no tienen nada que ver con lo
laboral.

En el sindicato estn separados patrones y trabajadores y en la asociacin profesional estn

mezclados y puede que tambin se agrupen abogados, contadores, etc.

Tema 2. Idea general de la asociacin 10/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar
 No existe sindicato ni asociacin profesional sin coalicin, ya que toma relevancia cuando se
habla de la coalicin de los trabajadores.

Definicin doctrinaria: Es una agrupacin temporal de trabajadores o de patrones en bsqueda

de un inters actual.

La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.

Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de

sus intereses comunes.

No hay un nmero de cuntos trabajadores pueden formar una coalicin.

En el sindicato son mnimo 20 trabajadores y 3 patrones. En coalicin pueden ser 2 o ms.

Referencias

Buen, N. (1984) El Sindicalismo Universitario y otros temas laborales. Mxico: Porra.

Buen, N. (1994) Derecho del Trabajo. Conceptos Generales. Tomo 11. Mxico: Porra.

Buen, N. (1994) Derecho del Trabajo. Conceptos Generales. Tomo I. 9. Mxico: Porra.

Cmara de Diputados, (2014) Ley Federal del Trabajo. Mxico: Secretara General.

De la Cueva, M. (1996) El nuevo Derecho mexicano del trabajo. Tomos I y II. Mxico: Porra.

Santos, H. (1990) Curso Inductivo de Derecho Sindical y del Trabajo. Mxico: Porra.

Tema 2. Idea general de la asociacin 11/11

Lic. Monserrat Soledad Ramos Aguilar